導(dǎo)語：如何才能寫好一篇廉政教育培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（一）職業(yè)教育培訓(xùn)對就業(yè)穩(wěn)定性的影響

就業(yè)的穩(wěn)定性通常以某一工作平均持續(xù)時長來衡量，國際上通常以從事某一工作的時長是否持續(xù)6個月以上來判定工作的穩(wěn)定性。在此，用就業(yè)的平均持續(xù)時間來考察農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性，按照不同就業(yè)時長可將其就業(yè)穩(wěn)定性劃分為4個檔次：就業(yè)持續(xù)時長1年以上的為穩(wěn)定性良好，6個月至1年的為穩(wěn)定性較好，3~6個月的為穩(wěn)定性較差，3個月以下的為穩(wěn)定性很差。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合調(diào)研數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析如下，就業(yè)穩(wěn)定性良好的占比為21.3%，其中51.8%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；就業(yè)穩(wěn)定性較好的占比為23.6%，其中48.2%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；就業(yè)穩(wěn)定性較差的占比為28.7%，其中31.3%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；就業(yè)穩(wěn)定性很差的占比為26.4%，其中僅有10.5%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)我們可以清晰地看到，職業(yè)教育培訓(xùn)對于就業(yè)穩(wěn)定性的影響是相當(dāng)顯著的，二者存在正相關(guān)。就業(yè)定是勞動者專心從事本職工作，獲得持續(xù)發(fā)展的基本條件，其對勞動者和用工方都具有深遠(yuǎn)影響。研究表明那些不利于個人職業(yè)生涯進一步發(fā)展，而崗位經(jīng)常變動且無成功可能的就業(yè)是較低質(zhì)量的就業(yè)。勞動者獲得長期穩(wěn)定的職業(yè)，更利于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展，有利于在選定的職業(yè)中獲得更高質(zhì)量的就業(yè)。對于用人單位來說，穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和人力資本更利于單位整體水平的提升，從而促進本單位的可持續(xù)發(fā)展。工作的穩(wěn)定性可以體現(xiàn)在勞動合同的簽訂率與職業(yè)地位方面。職業(yè)教育培訓(xùn)對其影響也是比較顯著的。調(diào)查顯示，農(nóng)民工通過相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，提高了自我保護意識，對勞動合同的重視程度明顯提高，相比未參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員，勞動合同簽訂率顯著提升。而且，通過訪談得知，參加過職前教育培訓(xùn)的人員對于勞動合同的期限、公正性、具體條款的表述更加重視，能夠很好地規(guī)避一些惡意企業(yè)設(shè)下的“陷阱”。對于存在異議的合同條款，雙方通過平等協(xié)商能夠更加有效地實現(xiàn)公平。雙方協(xié)商簽訂的勞動合同賦予勞動者更多應(yīng)有的權(quán)利，能夠保障勞動者參與自身利益息息相關(guān)的決策、自由表達意愿，切實保障員工的民主參與和監(jiān)督。然而，許多未參加過職前教育培訓(xùn)的農(nóng)民工，由于社會經(jīng)驗缺乏、法律意識淡薄，容易被一些別有用心的用人單位利用，從而陷入被動局面。此外，通過職前教育培訓(xùn)，可以促使勞資雙方簽訂更加公正合理的勞動合同，保障各項條款準(zhǔn)確翔實、指標(biāo)細(xì)化、工資待遇合理、在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)確定合理的工作時長，使勞動條件和社會保障符合相關(guān)法律的要求。職業(yè)教育培訓(xùn)對于農(nóng)民工獲得穩(wěn)定的職業(yè)地位，擁有較高的職業(yè)聲望均具有積極的促進作用。高質(zhì)量就業(yè)與職業(yè)地位息息相關(guān)，由于社會分工不同，出現(xiàn)了不同的社會分層，社會分層往往與職業(yè)聲望、職業(yè)性質(zhì)、權(quán)力、收入、學(xué)歷、自由度、自主性等因素有關(guān)。分析這些相關(guān)因素可發(fā)現(xiàn)，不同社會分層存在著一定的差異與不平等，這種分層往往與受教育程度呈正相關(guān)。相關(guān)調(diào)查研究人員發(fā)現(xiàn)，職業(yè)教育培訓(xùn)與農(nóng)民工的職業(yè)地位存在一定的關(guān)聯(lián)性。經(jīng)過一定期限的職業(yè)教育培訓(xùn)與未進行相關(guān)教育培訓(xùn)及培訓(xùn)期較短的人員相比，前者往往能夠獲得良好的職業(yè)素養(yǎng)和一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能，因此，更容易獲得穩(wěn)定的、聲望較高的職業(yè)。

（二）職業(yè)教育培訓(xùn)與就業(yè)者社會保障的關(guān)聯(lián)性

社會保障是高質(zhì)量就業(yè)的一個重要方面，主要包括職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金，并提供帶薪休假等基本社會保障。這些社會保障，尤其是“五險一金”是國家強制用人單位必須為員工繳納的社會保障基金，也是公民保障自身權(quán)益的重要基金項目。然而，現(xiàn)實中卻有一些用人單位為追求高額利潤，憑借自身在就業(yè)市場中的強勢地位，減少人力投入資本，不為企業(yè)員工繳納應(yīng)有的“五險一金”，嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民工的基本勞動權(quán)益。要實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，勞動者必須充分意識到勞動保障對自身權(quán)益保護的價值，認(rèn)真了解“五險一金”的法律法規(guī)，維護自身基本權(quán)益。調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，農(nóng)民工社會保障水平普遍偏低。養(yǎng)老保險參保率為15.8%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員占比為72.8%；醫(yī)療保險參保率為17.9%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員占比為65.3%；工傷保險參保率為25.8%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員占比為67.6%；其他保險參保率均不足10%。調(diào)查顯示，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員，社會保障意識明顯增強，未參加職業(yè)教育培訓(xùn)的人員，對于社會保障的參保意識淡薄，未參加基本社會保障的比例相當(dāng)大。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，好多人對于企業(yè)克扣“五險一金”行為采取了默認(rèn)態(tài)度，并未提出任何質(zhì)疑和申訴。這反過來又助長了企業(yè)違規(guī)行為的發(fā)生，對于農(nóng)民工實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)造成了巨大障礙。然而，勞動保險待遇的落實是就業(yè)隊伍穩(wěn)定的基石，是社會保障制度穩(wěn)步實施的前提條件和可靠保證。因此，要通過不斷完善社會保障制度，堵塞漏洞，切實保障職工合法權(quán)益，不斷提高職工的社會保險和福利待遇水平，有效提高農(nóng)民工的就業(yè)水平，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

二、職業(yè)教育培訓(xùn)與中觀就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性

（一）職業(yè)教育培訓(xùn)與勞動條件保障的關(guān)聯(lián)性

勞動條件保障是否到位反映了企業(yè)基本保障制度是否健全，以及實施是否有效。勞動條件包括用人單位為員工提供的物質(zhì)和精神兩個層面的條件。物質(zhì)條件包括國家法律規(guī)定的工作時長、勞動保護設(shè)施、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、滿足要求的辦公設(shè)施等；精神條件主要包括用人單位的激勵機制、和諧上進的團隊氛圍、友好互助的團隊精神等。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析顯示，農(nóng)民工平均每周超過法定工作時長的比例為16.7%，其中，未參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員比例為78.9%；勞動保護設(shè)施滿足工作要求的比例為96.5%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員占比82%；安全衛(wèi)生符合要求的比例為91.2%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員比例為95.2%；辦公設(shè)施滿足要求的比例為85.6%，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員比例為65.3%。調(diào)查顯示，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員更加注重與自身利益相關(guān)的勞動條件保障狀況，關(guān)注工作時長和節(jié)假日的安排是否符合國家法律的規(guī)定，注重自身勞動安全的保障以及健康衛(wèi)生條件的供給，更加重視團隊關(guān)系的和諧與精神上的滿足。工作環(huán)境安全與否事關(guān)農(nóng)民工生命安危，衛(wèi)生條件是否達標(biāo)直接關(guān)系到農(nóng)民工的身心健康，因此，高質(zhì)量就業(yè)要求用人單位為農(nóng)民工提供安全衛(wèi)生的工作條件。然而，現(xiàn)實狀況令人擔(dān)憂，我國每年因工傷事故、職業(yè)安全漏洞造成的傷殘死亡比例以及職業(yè)病的比例依然很大，尤其是農(nóng)民工所占比例更大。這與農(nóng)民工參加職業(yè)教育培訓(xùn)的比例很低存在直接關(guān)系。

（二）職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)匹配度的關(guān)聯(lián)性

為了降低人力資源的浪費，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在選擇人力資源時，專業(yè)對口成為其選擇的關(guān)鍵因素。調(diào)查顯示，由于職業(yè)教育培訓(xùn)的針對性較強，尤其在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，許多職業(yè)教育培訓(xùn)是針對就業(yè)市場需求開辦的，因此，經(jīng)過培訓(xùn)的農(nóng)民工更容易找到與所學(xué)專業(yè)匹配度較高的職業(yè)，其比例達71.7%。知識、技能、職業(yè)的廣泛性決定了任何人不可能成為全能型通用人才，人力資本專用性較強的特點決定了人力資本使用的專業(yè)性特點，勞動者的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能只有在相匹配的職業(yè)領(lǐng)域方能發(fā)揮自身的最大潛能。職業(yè)教育培訓(xùn)減少了農(nóng)民工就業(yè)選擇的盲目性，增強了其專業(yè)優(yōu)勢，使其能夠找到更加適合自身專業(yè)發(fā)展的職業(yè)角色定位。因此，只有通過職業(yè)教育培訓(xùn)，讓農(nóng)民工自主選擇適合自身的職業(yè)，并保障農(nóng)民工持續(xù)社會化發(fā)展的需求，才能有利于農(nóng)民工職業(yè)生涯的不斷社會化發(fā)展，適應(yīng)社會環(huán)境、生產(chǎn)條件等的持續(xù)變遷，從而跟上時代步伐，順利實現(xiàn)個人的社會化發(fā)展。

三、職業(yè)教育培訓(xùn)與微觀就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)的關(guān)聯(lián)性

（一）職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)收入水平的關(guān)聯(lián)性

勞動報酬是職業(yè)收入的外在表現(xiàn)。職業(yè)收入水平是勞動者能力、價值以及對所屬單位貢獻值等內(nèi)在屬性的外在表現(xiàn)。當(dāng)然，這種衡量標(biāo)準(zhǔn)往往因時、因地而異，涉及較為廣泛的社會因素，也反映了該職業(yè)地位的被認(rèn)可程度。由于不同職業(yè)的收入存在一定的差異，誘導(dǎo)勞動者對自身利益和收入水平的更高追求。調(diào)查顯示，農(nóng)民工的職業(yè)收入水平普遍較低。月收入水平在3000元以上的僅占15.6%，其中66.3%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；43.6%的農(nóng)民工月收入低于2500元，其中，51.2%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；30.3%的農(nóng)民工月收入不足2000元，其中，33.5%的人員參加過職業(yè)教育培訓(xùn)；此外，還有10.5%的農(nóng)民工月收入在1500元以下，其中，參加過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員比例僅為19.6%?？梢?，職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)收入水平呈正相關(guān)。調(diào)查顯示，農(nóng)民工實現(xiàn)職業(yè)收入水平增長較為便捷和有效的手段就是通過職業(yè)教育培訓(xùn)，不斷提升自己的能力和水平。較為典型的案例就是通過職業(yè)教育培訓(xùn)獲得更高級別的技術(shù)職稱，例如，高級工、技師等，這些更高級別的技術(shù)職稱與勞動者職業(yè)收入水平的提高呈正相關(guān)。此外，通過職業(yè)教育培訓(xùn)可獲得相應(yīng)職業(yè)的從業(yè)資格，而這些職業(yè)往往是一些技術(shù)含量較高的職業(yè)，具有較高的職業(yè)聲望和相對可觀的職業(yè)收入。由此可見，職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)收入水平呈正相關(guān)，二者具有良性的互動效應(yīng)，彼此相互促進與提高。

（二）職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)滿意度的關(guān)聯(lián)性

調(diào)查顯示，經(jīng)過職業(yè)教育培訓(xùn)的農(nóng)民工有73.8%找到了滿意度較高的職業(yè)。職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)滿意度呈正相關(guān)，經(jīng)過職業(yè)教育培訓(xùn)的農(nóng)民工往往能夠找到符合自身意愿、具有一定職業(yè)聲望的職業(yè)，工作環(huán)境、方式、狀態(tài)、挑戰(zhàn)性等更容易滿足自己的期望，往往就業(yè)壓力適度、人際關(guān)系和諧。聲望越高的職業(yè)要求勞動者的職業(yè)素養(yǎng)越高，勞動者只有不斷進行繼續(xù)教育才能滿足職業(yè)的要求，形成了勞動者素質(zhì)與職業(yè)聲望之間的良性互動關(guān)系。因此，若要實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，勞動者就需要不斷通過職業(yè)教育培訓(xùn)提高自身綜合素質(zhì)，以便在勞動力市場中謀取更高的勞動報酬，獲取更優(yōu)質(zhì)的工作條件和工作環(huán)境，承擔(dān)具有一定挑戰(zhàn)性的工作等，提高職業(yè)滿意度。此外，勞動者的職業(yè)滿意度還體現(xiàn)在勞動者的利益表達和自身權(quán)益維護，以及自由決策方面。調(diào)查顯示，經(jīng)過職業(yè)教育培訓(xùn)的農(nóng)民工，更善于通過合法渠道表達自己的利益訴求，在此情境下，政府和用人單位只有不斷調(diào)整和完善農(nóng)民工利益表達機制，才能實現(xiàn)各方利益群體的和諧發(fā)展。調(diào)查顯示，經(jīng)過專業(yè)教育培訓(xùn)的農(nóng)民工，往往更自信，能夠更充分地發(fā)揮自身的主觀能動性，個人決策力和執(zhí)行力都得到了一定程度的提高。在此情形下，若用人單位能夠為員工提供自由的決策空間，就能夠充分激發(fā)員工的工作熱情，促進員工潛能的充分發(fā)揮，使其創(chuàng)造更大的勞動價值。調(diào)查顯示，員工參與所從事職業(yè)的某項決策后，會增強其使命感，使其更加努力地為實現(xiàn)決策目標(biāo)而奮斗。根據(jù)管理學(xué)家道格拉斯的Y理論，對人的激勵主要來自工作本身的內(nèi)在激勵，讓其承擔(dān)更具挑戰(zhàn)性的工作，參與更多職業(yè)決策，承擔(dān)更多責(zé)任，發(fā)揮更大潛能，做出更大業(yè)績，滿足其自我實現(xiàn)的需要；在管理制度上給予員工更多的自，實行自我控制，讓員工參與管理和決策，并共同分享權(quán)力。因此，只有通過以上手段，賦予員工更大的自和決策空間，才能滿足員工自我價值實現(xiàn)的需要。因此，建議企業(yè)采取激勵手段，尤其是提供員工免費職業(yè)教育培訓(xùn)的機會，促進員工高質(zhì)量就業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)、社會的和諧發(fā)展。

（三）職業(yè)教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性

勞動者個人職業(yè)發(fā)展是高質(zhì)量就業(yè)的重要組成部分，主要體現(xiàn)在公平的晉升機會、個人發(fā)展空間，在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機會，單位內(nèi)部流動以及向上一層次發(fā)展的機會等，高質(zhì)量就業(yè)要求打破階層封閉固化的局面，保障社會合理化流動。調(diào)查顯示，職業(yè)教育培訓(xùn)為農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展奠定了必要的基礎(chǔ)，參加過職業(yè)教育的人員相比之下職業(yè)發(fā)展更為順利，晉升和自主改變現(xiàn)狀的比例更大。尤其是對新入職的員工來說，處于職業(yè)發(fā)展的初級階段，職業(yè)發(fā)展進步的熱情和動力更高，職業(yè)教育培訓(xùn)則起到催化劑的作用。農(nóng)民工通過職業(yè)教育培訓(xùn)，不斷獲取新的知識和技能，增強自身內(nèi)在儲備，不斷提高自身核心競爭力，從而獲得更大的職業(yè)發(fā)展機會。由于職業(yè)差別，不是所有用人單位都能為勞動者提供具有挑戰(zhàn)性的工作，勞動者需要不斷努力、提高自身綜合素質(zhì)，以獲得并勝任高質(zhì)量具有挑戰(zhàn)性的工作。參加專業(yè)教育和培訓(xùn)，是提高自身勝任力的有效途徑，若不能通過專業(yè)教育和培訓(xùn)來不斷豐富自身的知識儲備和專業(yè)技能，即便獲得挑戰(zhàn)性的工作也很難勝任。調(diào)查顯示，經(jīng)過職業(yè)教育培訓(xùn)的人員，更容易獲得具有適度挑戰(zhàn)性的工作，更容易激發(fā)勞動者的內(nèi)在工作動機。職業(yè)教育培訓(xùn)助推勞動者結(jié)合工作實際，發(fā)揮自身最大潛能，從而促進自我價值的實現(xiàn)和滿足。

四、結(jié)論

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一、培訓(xùn)形式及內(nèi)容

堅持以個人自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為輔，以多種形式進行。進一步提高教育培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，做到培訓(xùn)內(nèi)容與實際需要相一致，與知識需求相一致，力求做到學(xué)以致用，學(xué)有所用。

1.“1”政治理論學(xué)習(xí)。干部教育培訓(xùn)把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，一是把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神作為教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容。重點學(xué)習(xí)貫徹中央八項規(guī)定、十八屆一中、二中全會、市第十次黨代會、市財稅工作會議和區(qū)五屆三次全會精神，用中國特色社會主義理論武裝財政干部的頭腦。二是把干部作風(fēng)建設(shè)作為教育培訓(xùn)的重要組成部分。著力解決財政干部在思想、組織、作風(fēng)及工作方面存在問題，不斷增強大局意識、服務(wù)意識、廉潔意識。三是開展理想信念教育，深化廉政警示教育，增強財政干部拒腐防變能力。

2.“3”分層分類培訓(xùn)。一是抓好中層干部培訓(xùn)。依托培訓(xùn)院校的教育資源，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合經(jīng)濟形勢分析、財政工作熱點、黨風(fēng)廉政和隊伍建設(shè)等方面，組織中層干部培訓(xùn)，不斷提升干部管理能級。二是抓好干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。緊緊圍繞財政中心工作，把財政業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為工作的重點之一。抓好財政經(jīng)濟形勢、國庫支付制度改革、政府采購、部門預(yù)算等財政管理改革和財政政策的學(xué)習(xí)，不斷提高財政干部科學(xué)理財、依法理財?shù)哪芰退?。同時，依托市局教育資源，積極選派相關(guān)人員參加各類培訓(xùn)。三是開展專題研討。圍繞局“社會關(guān)注點、注重突破點、改革創(chuàng)新點”工作開展情況，采用“科室學(xué)習(xí)+專題研討”的形式開展學(xué)習(xí)研討或培訓(xùn)。相關(guān)科室根據(jù)確定的主題進行集中學(xué)習(xí)，再由牽頭科室負(fù)責(zé)人在局務(wù)會議上專題講解工作開展情況，根據(jù)工作開展情況，適時組織專題報告會。同時，結(jié)合各科室聯(lián)系基層制度的落實，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系基層，開展工作調(diào)研。

3.“1”系列教育活動。以踐行社會主義核心價值觀為著力點，努力打造精神文化、行為文化、管理文化、廉政文化和環(huán)境文化為重點的“五位一體”財政機關(guān)文化。積極組織開展學(xué)習(xí)交流、廉政教育、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、志愿者服務(wù)等主題教育活動，由局人事科、黨總支、工會牽頭，做好宣傳發(fā)動，制定相應(yīng)的實施方案，并按照時間節(jié)點具體落實。通過系列教育活動，結(jié)合年度活動落實情況，開展評學(xué)、評優(yōu)活動。同時，注重結(jié)合區(qū)級機關(guān)黨工委年內(nèi)系列活動開展，進行有效落實。

二、培訓(xùn)要求

1.提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。人事科負(fù)責(zé)局年度教育培訓(xùn)計劃的制定，各支部、局機關(guān)各科室負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮和調(diào)動干部職工的學(xué)習(xí)積極性、主動性，要使全局干部職工不斷提高認(rèn)識，增強開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的責(zé)任感和緊迫感，為做好財政干部教育培訓(xùn)工作打好思想基礎(chǔ)。

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農(nóng)發(fā)行雙遼市支行客戶業(yè)務(wù)部狠抓基礎(chǔ)工作質(zhì)量 李景泉

基礎(chǔ)工作薄弱是困擾基層農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸問題，農(nóng)發(fā)行雙遼市支行借2012年全省信貸基礎(chǔ)工作大檢查的機會，結(jié)合四平分行每季的量化考核工作，加大基礎(chǔ)工作力度，努力提高信貸基礎(chǔ)工作質(zhì)量。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視、親力親為。雙遼支行對客戶業(yè)務(wù)部的基礎(chǔ)工作高度重視，行長和主管行長親自研究相關(guān)文件和制度規(guī)定，不定期的對客戶經(jīng)理的基礎(chǔ)工作進行檢查督導(dǎo)，親自帶領(lǐng)信貸人員深入企業(yè)，進行庫存核實和研究管理辦法。領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，增加了工作人員的壓力，同進更增加了工作的動力；

二是加強學(xué)習(xí)，引進經(jīng)驗。今年可以說是吉林省農(nóng)發(fā)行的學(xué)習(xí)年和狠抓基礎(chǔ)工作年。通過上級行的視頻學(xué)習(xí)和系統(tǒng)在線學(xué)習(xí)和考試，促進了對制度的理解和撐握；在省市行組織的條線業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班上，個別人員學(xué)習(xí)到了許多全省全地區(qū)的先進經(jīng)驗和作法，特別是上級行借調(diào)的工作人員，通過短期的培訓(xùn)和鍛煉，將上級行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和先進的工作法帶回基礎(chǔ)實際工作中來，這些對基礎(chǔ)工作的提高都起到了積極的促進作用。

三是提高認(rèn)識，長抓不懈。該行針對上級行檢查中發(fā)現(xiàn)和暴露的問題，逐一梳理和分析，能整改的馬上整改到位，不能整改的，對相關(guān)人員批評教育，提高認(rèn)識，要求在以后的工作中杜絕發(fā)生類似錯誤，并將整改情況以文字形式上報上級行；同時雙遼支行將加強基礎(chǔ)工作作為一項長效機制來抓，讓“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”深入人心，并形成一種習(xí)慣和文化。

篇4

多年來，徐匯區(qū)人民檢察院緊密結(jié)合這一區(qū)位特點，積極延伸檢察職能，參與加強和創(chuàng)新社會管理。針對轄區(qū)內(nèi)三級甲等醫(yī)院規(guī)模居全市之首、醫(yī)學(xué)專家型人才聚集的特點，結(jié)合查辦醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)職務(wù)犯罪案件，主動聯(lián)合上海申康醫(yī)院發(fā)展中心、徐匯區(qū)衛(wèi)生局，復(fù)旦大學(xué)、上海交大醫(yī)學(xué)院、上海中醫(yī)藥大學(xué)紀(jì)委，中山醫(yī)院、市六醫(yī)院、腫瘤醫(yī)院、胸科醫(yī)院等十所三等甲級醫(yī)院，探索構(gòu)建“教育、制度、監(jiān)督、科技”并重的職務(wù)犯罪懲防工作機制。

懲治加預(yù)防，

深化預(yù)防工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

自2009年開始，徐匯區(qū)人民檢察院協(xié)同上海申康醫(yī)院發(fā)展中心、區(qū)衛(wèi)生主管部門及市級醫(yī)療機構(gòu)，創(chuàng)建了醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪懲防工作網(wǎng)絡(luò)，發(fā)動和依靠醫(yī)療單位黨政組織，促進完善廉政風(fēng)險防控和管理，實現(xiàn)預(yù)防工作聯(lián)動效應(yīng)。

三年來，區(qū)院不斷深化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在徐匯區(qū)市級醫(yī)院職務(wù)犯罪懲防工作聯(lián)席會議的基礎(chǔ)上，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局進一步將轄區(qū)所有二級、社區(qū)醫(yī)院和衛(wèi)生監(jiān)督管理所、血液管理中心等醫(yī)療機構(gòu)全部吸納進預(yù)防工作網(wǎng)絡(luò)，主動邀請市衛(wèi)生基建管理中心、第十人民醫(yī)院、肺科醫(yī)院等參與預(yù)防工作研討和經(jīng)驗交流，將21家區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)吸納進工作網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)成員總數(shù)達到36家，實現(xiàn)了區(qū)域內(nèi)公營醫(yī)療機構(gòu)的全覆蓋。

2012年8月，徐匯區(qū)人民檢察院聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局舉辦徐匯區(qū)醫(yī)療系統(tǒng)職務(wù)犯罪預(yù)防網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn)，區(qū)內(nèi)市屬和區(qū)屬醫(yī)療單位黨委（支部）紀(jì)委、紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)共40余人參加了培訓(xùn)。這次培訓(xùn)標(biāo)志著徐匯區(qū)醫(yī)療系統(tǒng)職務(wù)犯罪預(yù)防網(wǎng)絡(luò)從起初的籌備、逐步建立到不斷發(fā)展和完善，在已有市級醫(yī)院預(yù)防網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，將社區(qū)醫(yī)院、兩級醫(yī)院以及其他醫(yī)療機構(gòu)納入整個職務(wù)犯罪預(yù)防網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，進一步完善醫(yī)療系統(tǒng)職務(wù)犯罪預(yù)防工作網(wǎng)絡(luò)，有力地推進了徐匯區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)懲防體系建設(shè)。

“這樣的培訓(xùn)授課很貼近我們醫(yī)療行業(yè)的特點和工作實際”，一位參加培訓(xùn)的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)表示授課內(nèi)容針對性很強，增強了他們醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)紀(jì)檢干部的廉政意識和責(zé)任意識，對規(guī)范權(quán)力運行，有效預(yù)防腐敗大有裨益。

徐匯區(qū)人民檢察院依托工作網(wǎng)絡(luò)，積極爭取醫(yī)療單位黨政組織對查案工作的支持和配合，在線索移送、初查突破等各環(huán)節(jié)緊密協(xié)作，充分發(fā)揮查案威懾作用，起到以查促防的效果；結(jié)合辦案，及時制發(fā)規(guī)范藥品采銷環(huán)節(jié)、完善財務(wù)管理制度等檢察建議，邀請實務(wù)專家、法律學(xué)者圍繞醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪特點、成因進行授課，有效開展預(yù)測預(yù)警，每年選擇一至兩項專題開展課題研究或試點，從制度、機制層面尋找預(yù)防對策。

三年來，先后開展醫(yī)院建設(shè)工程廉政風(fēng)險預(yù)警預(yù)測系統(tǒng)研究、市級醫(yī)院權(quán)力運行監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)及運行探索、醫(yī)院“防統(tǒng)方”軟件系統(tǒng)建設(shè)等專題調(diào)查與實踐，著力解決當(dāng)前醫(yī)療領(lǐng)域預(yù)防工作存在的一些突出問題。同時，發(fā)揮預(yù)警預(yù)測效用，不定期預(yù)警預(yù)測通報，定期召開會議，結(jié)合全市醫(yī)療系統(tǒng)案件查處情況，向成員單位通報職務(wù)犯罪發(fā)展趨勢、特點，對涉及的職務(wù)犯罪風(fēng)險點和易發(fā)、多發(fā)環(huán)節(jié)進行深入分析，圍繞預(yù)防和遏制醫(yī)療器材采購、工程建設(shè)、后勤保障等環(huán)節(jié)提出對策建議。

制度加科技，

探索突出問題治理對策

醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪預(yù)防不是簡單的完善制度和形成“紙面文字”，然后束之高閣。在推進醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪預(yù)防機制的建設(shè)中，徐匯區(qū)人民檢察院積極倡導(dǎo)“制度加科技”的理念，充分運用信息化手段對醫(yī)療管理進行流程再造，通過“痕跡化”管理強化對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要崗位人員的監(jiān)督和制約，從而將廉政風(fēng)險防控融于日常管理之中，提升制度執(zhí)行力和實效性。

“制度加科技”是被實踐證明行之有效的反腐倡廉的理念和方法，徐匯區(qū)人民檢察院在扎實抓好預(yù)防調(diào)查工作的同時，充分運用“制度加科技”理念，以制約權(quán)力為目的，以科學(xué)制度為前提，以信息技術(shù)為支撐，將有關(guān)制度演化為工作流程，固化到系統(tǒng)程序，推動成果轉(zhuǎn)化，提升預(yù)防職務(wù)犯罪工作的效果。

徐匯區(qū)人民檢察院配合上海申康醫(yī)院發(fā)展中心選擇下屬醫(yī)院試點建立規(guī)范化的權(quán)力運行機制，對制度規(guī)范進行梳理、審核、修訂、重建，組織開展對廉政風(fēng)險點的排查，根據(jù)制度規(guī)范的風(fēng)險防控要求，從職務(wù)權(quán)力、職業(yè)權(quán)力、患者滿意度和供應(yīng)商廉潔度四個方面重新設(shè)計建立分類管理程序，尤其對重要事項和重點崗位的履職要求全部轉(zhuǎn)變成電子化流程，實現(xiàn)日常運轉(zhuǎn)過程中的同步動態(tài)監(jiān)督。

建立臨床信息安全防控機制是治理藥品商業(yè)賄賂的重要基礎(chǔ)，為此，徐匯區(qū)人民檢察院聯(lián)合申康醫(yī)院發(fā)展中心、復(fù)旦大學(xué)、上海交大醫(yī)學(xué)院、上海中醫(yī)藥大學(xué)和區(qū)衛(wèi)生局，向區(qū)內(nèi)醫(yī)院提出推行“防統(tǒng)方”軟件的建議，運用技術(shù)手段促進強化源頭控制和實時監(jiān)督。中山、龍華等三級甲等醫(yī)院在應(yīng)用軟件過程中，徐匯區(qū)人民檢察院預(yù)防部門積極配合醫(yī)院黨政組織加強對軟件運行情況的監(jiān)督，全天候、全面、實時監(jiān)控藥品規(guī)范使用情況，對越權(quán)登錄、違規(guī)操作等行為實行超常預(yù)警，目前已在中山醫(yī)院嚴(yán)肅查處了數(shù)起違規(guī)用藥情況，起到有力的震懾作用。

為確?？萍挤栏拈L效性，徐匯區(qū)人民檢察院深入探索科技在預(yù)防職務(wù)犯罪領(lǐng)域發(fā)揮作用的具體形式，在對市級醫(yī)院基建和大修改造項目同步開展創(chuàng)“雙優(yōu)”的工作中，建立項目信息公開機制，將項目審批、工程進展、投資控制、廉政建設(shè)、合同管理以及總包、設(shè)計、監(jiān)理、設(shè)備和材料采購招投標(biāo)制度執(zhí)行情況等轉(zhuǎn)化為信息化資料，實現(xiàn)醫(yī)療基建業(yè)務(wù)和管理均在網(wǎng)上流傳。

通過自動預(yù)警、同步跟蹤、審核糾錯和評估防控等功能，對醫(yī)療基建工作進行實時、全程、動態(tài)監(jiān)督管理，確保醫(yī)療工作建設(shè)領(lǐng)域廉政長效管理，并定期通過預(yù)防職務(wù)犯罪聯(lián)席會議予以通報，研究落實預(yù)防對策措施。實踐證明，這種環(huán)環(huán)相扣的權(quán)力監(jiān)督制衡模式，不僅使崗位責(zé)任更加明確清晰、過程管理更加及時有效，而且有助于筑牢抵御“人情文化”侵蝕的“防火墻”，在相當(dāng)程度上克服人為操作自由裁量權(quán)過大的弊端，確保執(zhí)行過程的公平、公開和公正，降低腐敗發(fā)生幾率。

宣傳加服務(wù)，

營造廉潔的從醫(yī)文化氛圍

傳播廉政理念和廉政文化，徐匯區(qū)人民檢察院把宣傳服務(wù)放在醫(yī)療領(lǐng)域職務(wù)犯罪預(yù)防工作的重要位置，將正面宣傳、警示教育與專家人才法律服務(wù)有機結(jié)合。徐匯區(qū)人民檢察院依托新辦公大樓的啟用，建立上海檢察機關(guān)首家基層院預(yù)防職務(wù)犯罪廉政教育基地，形成與龍華街道烈士陵園的愛國主義教育基地、徐家匯街道光啟公園的廉政勤政教育基地并列的，黨風(fēng)廉政建設(shè)的第三個專業(yè)化教育基地。

廉政教育基地結(jié)合檢察開放日活動，積極拓展職務(wù)預(yù)防宣傳教育的深度和廣度，通過圖片展覽、法制講座、觀看專題電視教育片，以及參觀檢察辦案工作區(qū)等形式，取得了良好的教育效果。利用上海師范大學(xué)文科綜合資源積淀深厚的特點，徐匯區(qū)人民檢察院與上師大商討簽訂廉政文化共建協(xié)議，發(fā)揮檢察資源和高校資源的優(yōu)勢互補與共享，進一步加強職務(wù)犯罪預(yù)防宣傳載體的探索創(chuàng)新。

篇5

（一）堅持總量與質(zhì)量并重，強力組織收入，在發(fā)揮職能作用、服務(wù)地方經(jīng)濟上有更大作為

新常態(tài)下，收入增速雖然放緩，但是增長更趨平衡、預(yù)期更加穩(wěn)定，不管形勢多么復(fù)雜，不管困難有多大，我們都將堅定信心、竭盡所能，堅決完成縣委縣政府下達的收入目標(biāo)。突出收入質(zhì)量。堅持組織收入原則，一手抓增量，一手抓質(zhì)量，堅持把依法征稅作為組織收入工作底線，應(yīng)收盡收，不收過頭稅。加強預(yù)測監(jiān)控。對轄區(qū)內(nèi)的重點行業(yè)、重點企業(yè)要強化管控，按月對其產(chǎn)銷指標(biāo)、稅負(fù)指標(biāo)、發(fā)展趨勢進行分析評估，確保按進度均衡入庫，掌握收入主動權(quán)。

（二）堅持服務(wù)大局與規(guī)范執(zhí)法并重，強化依法治稅，在落實稅收政策、實現(xiàn)法治公平上有更大作為

十八屆四中全會作出了依法治國的決定，開啟了法治中國新常態(tài)，國稅部門作為重要的經(jīng)濟執(zhí)法部門，更應(yīng)牢牢把握依法行政的生命線，提升站位、把握大勢、聚焦法治、規(guī)范執(zhí)法。規(guī)范行政行為。規(guī)范決策程序，制定議事規(guī)則，完善黨組會議、局長辦公會議、局務(wù)會議制度，完善集體決議程序和工作事前審批制度。規(guī)范自由裁量權(quán)，建立評估稽查案例指導(dǎo)制度，按季舉行案例講評。強化執(zhí)法責(zé)任。建立執(zhí)法監(jiān)控同步差錯預(yù)警制度，加強前期防控和糾錯。認(rèn)真落實重大稅務(wù)案件審理辦法，推行稅收個案批復(fù)、重大行政許可和重大行政強制的法制審核制度，強化內(nèi)部權(quán)力監(jiān)督制約。

（三）堅持專業(yè)化與信息化并重，深化征管改革，在完善基礎(chǔ)建設(shè)、提高征管質(zhì)效上有更大作為

順應(yīng)稅收改革新常態(tài)，繼續(xù)深化稅收管理改革，理順工作流程，明晰工作職責(zé)。

強化風(fēng)險管理。強化風(fēng)險管理意識，提高風(fēng)險識別能力，對涉稅事項進行實時監(jiān)控，重點識別日常稅收管理中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險、數(shù)據(jù)比對發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險等。加大信息化管稅力度，把第三方信息運用作為“重頭戲”，拓展信息采集渠道，全面構(gòu)建并完善信息化征管平臺?？茖W(xué)評價征管質(zhì)效。引入征管質(zhì)效評價理念，從稅收征管的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、內(nèi)部效率、社會滿意度等方面出發(fā)，科學(xué)設(shè)計指標(biāo)，找準(zhǔn)征管薄弱環(huán)節(jié)，彌補短板，構(gòu)建稅收征管質(zhì)效考核評價體系，進一步細(xì)化、量化、強化考核評價責(zé)任，精準(zhǔn)發(fā)力，增強稅收征管的科學(xué)性和預(yù)見性。

（四）堅持集約化與精細(xì)化并重，優(yōu)化納稅服務(wù)，在促進稅法遵從、增進征納和諧上有更大作為

經(jīng)濟新常態(tài)下，建設(shè)服務(wù)型政府成為必然要求。要以落實《納稅服務(wù)規(guī)范》為導(dǎo)向，堅持全面、全方位服務(wù)，進一步細(xì)化服務(wù)內(nèi)容，統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，變“便民春風(fēng)”為“溫暖四季風(fēng)”，不斷提高納稅人滿意度和稅法遵從度。

落實服務(wù)規(guī)范。樹立全員、全程、全心服務(wù)理念，梳理辦稅流程，升級服務(wù)內(nèi)容，加強上下聯(lián)動，統(tǒng)一服務(wù)水準(zhǔn)。完善首問責(zé)任制、導(dǎo)稅制、同城通辦、一窗通辦等服務(wù)舉措。

維護合法權(quán)益。推行納稅風(fēng)險警示提醒，最大限度地降低納稅人涉稅風(fēng)險；完善投訴反饋機制，突出快速反應(yīng)、跟蹤問效、回訪調(diào)查，暢通納稅人維權(quán)渠道，把納稅人關(guān)切的問題處理到位。加強稅法宣傳。改進稅收宣傳方式方法，注重開展專題性、系列化、集群式宣傳報道，解讀稅收政策。探索新媒體語境下做好稅收宣傳，運用微博、微信、手機APP客戶端等形式，貼近群眾進行針對性宣傳。

（五）堅持從嚴(yán)治隊與傾情帶隊并重，加強隊伍建設(shè)，在提升能力素質(zhì)、激發(fā)隊伍活力上有更大作為

新常態(tài)需要新本領(lǐng)、新面貌，對干部隊伍的履職能力、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度也提出了新的要求。要著眼于提能力、激活力、增動力，充分發(fā)揮干部的能動性和創(chuàng)造力，打造一支能力全面、素質(zhì)過硬的國稅干部隊伍。

強化能力素質(zhì)建設(shè)。理清教育培訓(xùn)思路，制訂人才培養(yǎng)工作中長期規(guī)劃，以崗位需求、基本履職技能為培訓(xùn)重點，分層次分類開展教育培訓(xùn)，切實提升人員崗位工作技能。強化績效管理。發(fā)揮績效的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，科學(xué)合理設(shè)定指標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范考核程序，建立分析評估制度、任務(wù)清單制度、考核講評制度、社會參與機制，實現(xiàn)組織績效與個人績效的全覆蓋，撬動工作紀(jì)律執(zhí)行、工作運轉(zhuǎn)規(guī)范、工作統(tǒng)籌性和計劃性增強。深化文明創(chuàng)建。以文明創(chuàng)建為載體，促進全面工作的發(fā)展，發(fā)揮黨、團、工、青、婦、老干等組織的作用，深入開展社會主義核心價值觀教育、“先進人物事跡宣講會”、“全國青年文明號”等群眾性創(chuàng)建活動。

（六）堅持防控風(fēng)險與改進作風(fēng)并重，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，在堅持懲防并舉、筑牢廉政防線上有更大作為

篇6

關(guān)鍵字：醫(yī)院；h風(fēng)廉政建設(shè)；探討

1 新形式下建設(shè)醫(yī)院黨風(fēng)廉政過程中面臨的問題

（一）醫(yī)務(wù)工作人員價值觀和道德觀出現(xiàn)下降

少數(shù)醫(yī)務(wù)人員受負(fù)面市場經(jīng)濟和經(jīng)濟利益對其的吸引使醫(yī)務(wù)人員在自身價值觀、道德觀和自身醫(yī)德受到污染。所以這種現(xiàn)象導(dǎo)致了醫(yī)患關(guān)系變成了“金錢利益關(guān)系”竟然忘記了醫(yī)院為人民服務(wù)的宗旨。

（二）醫(yī)院整體廉潔自律的氛圍不強

受不良社會風(fēng)氣的影響，如今在醫(yī)療事業(yè)上竟然出現(xiàn)了醫(yī)院內(nèi)部的“游戲規(guī)則”，如醫(yī)師開單可以收到豐厚的提成、巨額的排號費，“介紹費”、“手續(xù)費”等。如今出現(xiàn)了患者從心里覺得醫(yī)院不給紅包醫(yī)生就不盡心的現(xiàn)象，例如有的患者住院，總是怕醫(yī)師不盡心，覺得只有送了紅包心里才能踏實，而少數(shù)醫(yī)務(wù)人員如今在心態(tài)上也從過去的拒收、不好意思收，發(fā)展成理所當(dāng)然的收。

（三）醫(yī)務(wù)人員對廉政教育工作重視度不高

雖然近些年來有的醫(yī)院加強了黨風(fēng)廉政教育力度，并把黨風(fēng)廉政建設(shè)放到干部教育培訓(xùn)計劃中，但由于內(nèi)容、方法、手段單一使得醫(yī)務(wù)人員并沒有從心里覺得這是一件很重要的事情，反而覺得醫(yī)院是多此一舉，甚至更有甚者以“工作忙，沒時間學(xué)”為托詞來拒絕參加培訓(xùn)，即使有的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真聆聽，但也是一知半解，不能真正的靜下心來學(xué)習(xí)，不能養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣等。

2 新形勢下加強醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施

（一） 加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想教育

1.1 加強品德教育

實施黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育核心就在于培育“品與德”。所以要進行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育的重點就是啟發(fā)其自覺性，提高自身的免疫力。醫(yī)院可以先大力開展黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“自學(xué)明德、崇廉養(yǎng)德”的品德教育，培育黨員干部正確的權(quán)力觀、政績觀和地位觀，進而扼止不良現(xiàn)象的源頭。

1.2 進行廉政文化的熏陶

醫(yī)院要充分發(fā)揮廉政文化的修德怡情，除惡揚善的功能。把廉政文化建設(shè)滲入到醫(yī)院的日常管理和醫(yī)務(wù)人員的日常生活中，形成處處被熏陶、人人受教育的濃厚氛圍使醫(yī)務(wù)人員真切的體會到廉政建設(shè)的重要性。

（二）全面監(jiān)督，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)

醫(yī)院想要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，就必須要做到很好的預(yù)防，使不良風(fēng)氣扼殺在搖籃里。實施廣泛監(jiān)督是預(yù)防的重中之重，有效的監(jiān)督可以使黨員干部不敢肆意妄為，有效的防范了不良風(fēng)氣的形成。所以醫(yī)院就要做到一構(gòu)建監(jiān)管全覆蓋網(wǎng)絡(luò)，建立組織、群眾、網(wǎng)絡(luò)為一體的監(jiān)督體系。二是加強監(jiān)督氛圍，不斷強化和使職工群眾充分發(fā)揮自己的責(zé)任意識、民主意識和方便的實施自己的監(jiān)督檢舉權(quán)利。三是監(jiān)督的有效快速的落實。醫(yī)院可以設(shè)立專門講授監(jiān)督的內(nèi)容、方法和技巧的培訓(xùn)展板等，使醫(yī)務(wù)人員和病患可以準(zhǔn)確了解并應(yīng)用到現(xiàn)實生活中去，提高監(jiān)督效率。或者醫(yī)院可以制定嚴(yán)謹(jǐn)合理的規(guī)章制度，并使病患和醫(yī)務(wù)人員明確監(jiān)督的地位作用，使監(jiān)督權(quán)利成為必經(jīng)程序并滲透到醫(yī)院工作各個方面。

（三）以“法”固廉，不斷建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一個永恒和重要的學(xué)習(xí)課題，其內(nèi)容不僅要隨著時展與科技形勢的不斷變化而不斷跟新變化，更重要的是要建立健全廉政法規(guī)，在建立廉政法規(guī)制度時，我們也必須要跟上時代的進步和發(fā)展，不斷完善和制定新的完善的法律法規(guī)，只有這樣我們才能掃除障礙，加快黨風(fēng)廉政建設(shè)的步伐。所以醫(yī)院一是要做到細(xì)化原則，增強人民群眾和任何一名病患的可操作性。第二點就是要做到掌握實時動態(tài)，可以準(zhǔn)確的更新過時的制度法規(guī)，加強在實際生活中的使用率，適應(yīng)廣大人民群眾的需求。第三就是要不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，增強適應(yīng)性。醫(yī)院可以通過深入的分析如今病患和醫(yī)務(wù)人員的需求，通過謹(jǐn)慎研究后商討出可行性方案然后做試行實驗，檢驗醫(yī)務(wù)人員和病患的參與程度和參與結(jié)果分析其可行性，之后進過改善和完善相關(guān)問題后形成規(guī)范的制度，而且這一制度并不是一成不變的，而是要隨著時代的不斷發(fā)展和工作生活中出現(xiàn)的問題而進行不斷探索和配套完善的制度。從而做到不僅可以增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的實效性還具備了一般的法律法規(guī)等制度所沒有的生命力，也進一步推進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的發(fā)展，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)更深入人心。

3 總結(jié)

為了更好的貫徹和落實黨的基本方針政策，加強醫(yī)院的政治責(zé)任和歷史使命，就必須要對醫(yī)院加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。對醫(yī)院進行黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅是一種預(yù)防和治理腐敗的重要方法，也是提高醫(yī)務(wù)人員工作效率和文化素養(yǎng)的關(guān)鍵所在。因此我們不僅僅只在思想上提起重視，更重要的是要將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫徹落實在行動上從而切實加強醫(yī)院黨風(fēng)廉政工作建設(shè)，更好地促進醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員健康穩(wěn)定的發(fā)展。醫(yī)院如何更好的貫徹和落實醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)依然是一個很嚴(yán)肅的問題，我們面臨的困難和挑戰(zhàn)也還有很多，所以我們更需要團結(jié)一心，不斷加強醫(yī)務(wù)人員和病患、人民群眾的參與與監(jiān)督，致使更好的使醫(yī)院落實黨的廉政建設(shè)政策，更好的服務(wù)人民群眾。

參考文獻

[1]段婷婷；醫(yī)德建設(shè)問題及考核體系探討[J]；東方企業(yè)文化；2011年12期

篇7

一、立足本區(qū)發(fā)展，創(chuàng)新工作思路，積極提高預(yù)防工作專業(yè)化水平

一是以區(qū)情為依托，體現(xiàn)“三環(huán)預(yù)防”工作定位。我院依托閘北區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的情況，按照區(qū)委制定的“南高中繁北產(chǎn)業(yè)”的戰(zhàn)略要求，結(jié)合區(qū)域特色和工作重點，明確“三環(huán)預(yù)防”工作定位。一是聚焦南部蘇河灣地區(qū)開發(fā)建設(shè)，深入開展華僑城地塊等大型項目的創(chuàng)“雙優(yōu)”工作，重點關(guān)注資金安全問題，加強對動拆遷領(lǐng)域的調(diào)研，有效化解社會矛盾。二是重點關(guān)注中環(huán)大寧地區(qū)民生領(lǐng)域職務(wù)犯罪問題，以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的“統(tǒng)方犯罪”為線索，深入了解“藥品回扣”屢禁不止的根源，適時提出切實可行的檢察建議，加大綜合治理和民生保障力度。三是加強與北部產(chǎn)業(yè)園區(qū)在廉政文化建設(shè)和黨建聯(lián)建等方面的合作，推進企業(yè)特別是國有企業(yè)的廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作。

二是以示范單位為動力，突出“三位一體”專業(yè)特色。作為市院確定的預(yù)防職務(wù)犯罪社會化、專業(yè)化示范單位，我院將其作為檢察機關(guān)服務(wù)大局、保障民生，切實提高檢察工作質(zhì)量和水平的重要契機，為此制定了“課題調(diào)研—示范項目—重點工作”三位一體的工作思路。其一，以調(diào)研課題《預(yù)防職務(wù)犯罪社會化、網(wǎng)絡(luò)化的實踐與探索》為基本框架，深入回顧和總結(jié)預(yù)防工作的經(jīng)驗和不足，認(rèn)真研究國際上在預(yù)防職務(wù)犯罪和反腐倡廉工作中成功的經(jīng)驗和做法，以提出能夠契合當(dāng)前預(yù)防職務(wù)犯罪需要的新思路、新方法。其二，將示范院項目作為我院加強參與社會管理創(chuàng)新的重要切入點，做到三個“主動”：主動融入?yún)^(qū)域重點建設(shè)項目的服務(wù)保障體系；主動將檢察機關(guān)懲治與預(yù)防職務(wù)犯罪的信息、宣傳、教育資源納入反腐倡廉“大宣教”格局；主動切入職務(wù)犯罪高風(fēng)險領(lǐng)域，提升防控能力。其三，將我院特色項目和創(chuàng)新思路融入到主要工作中去，加強與其他業(yè)務(wù)部門的配合，基礎(chǔ)工作做扎實，重點項目出特色，品牌項目有創(chuàng)新。

二、強化預(yù)防網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)廉政文化，努力拓展預(yù)防工作社會化途徑

當(dāng)前，我們認(rèn)為推進預(yù)防工作社會化，應(yīng)當(dāng)積極把握社會發(fā)展趨勢和需要，緊緊依靠地方黨委和社會各級組織，充分發(fā)揮主觀能動性，充分發(fā)揮檢察預(yù)防的職能作用和專業(yè)特長，充分利用創(chuàng)“雙優(yōu)”工作和預(yù)防協(xié)會的平臺，努力構(gòu)建預(yù)防職務(wù)犯罪社會化的良性運行機制。

1.以廉政文化為導(dǎo)向，發(fā)揮三項作用。將廉政文化融入預(yù)防宣傳工作中，積極探索形式多樣化、公眾參與性強的廉政文化宣傳途徑，促進以廉政文化為導(dǎo)向的社會預(yù)防腐敗氛圍的形成，體現(xiàn)預(yù)防工作“警示、教育、宣傳”的社會功效。

警示：推進廉政警示教育基地建設(shè)。積極向區(qū)委、區(qū)政府建言獻策，創(chuàng)造條件，逐步推進本區(qū)反腐倡廉警示教育基地建設(shè)。爭取社會多方支持，力爭在我區(qū)建成集預(yù)防職務(wù)犯罪展覽、集中教育培訓(xùn)、遠(yuǎn)程警示教育于一體的廉政教育基地，綜合運用多種科技手段展開廉政警示教育。

教育：開展預(yù)防職務(wù)犯罪課程進黨?；顒印Ｎ以阂雅c閘北區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)黨校等五家單位聯(lián)合會簽了《關(guān)于將預(yù)防職務(wù)犯罪教育課程納入黨校、行政學(xué)院教育培訓(xùn)計劃的實施意見》，將廉政教育納入人才培養(yǎng)體系之中，為推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供有力保障。

宣傳：擴大預(yù)防宣傳的社會影響。一是積極運用好新型媒體的傳播作用。以我院兩部全市檢察系統(tǒng)廉政公益廣告獲獎作品為契機，建立與社會公共媒體的合作機制，最大限度增強社會各階層參與職務(wù)犯罪預(yù)防的積極性。二是在國有企業(yè)開展廉政文化巡展活動，協(xié)調(diào)指導(dǎo)協(xié)會會員單位開展廉政公益廣告的創(chuàng)意制作活動，推進企業(yè)廉政文化建設(shè)。三是以閘北門戶網(wǎng)站為窗口，在區(qū)域“大宣教”格局中發(fā)揮積極主動的作用，及時宣傳檢察預(yù)防工作情況，并將檢察預(yù)防宣傳工作深入社區(qū)。

2.以預(yù)防協(xié)會為平臺，做好三項工作。作為全國首家成立的“閘北區(qū)預(yù)防經(jīng)濟犯罪工作者協(xié)會”，至今已經(jīng)走過了近15年的風(fēng)雨歷程。在參與和創(chuàng)新社會管理的新時期，要進一步加強協(xié)會網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不斷提升協(xié)會的社會化功能，在突出檢察機關(guān)組織、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)職能的同時，最大限度地發(fā)揮會員單位的自我教育和主動預(yù)防作用。

一是夯實基礎(chǔ)，不斷健全協(xié)會網(wǎng)絡(luò)。首先是按照社會管理創(chuàng)新的要求修改協(xié)會章程，使其更符合當(dāng)前預(yù)防工作的形勢需要。其次是擴大參加單位的數(shù)量，有條件地吸納非國有企業(yè)單位進入?yún)f(xié)會。第三是不斷激發(fā)協(xié)會的內(nèi)在活力，完善行業(yè)預(yù)防網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范協(xié)會工作機制，加強對網(wǎng)絡(luò)單位在人員培訓(xùn)、警示教育和專題預(yù)防方面的工作指導(dǎo)。

二是注重效果，全面落實協(xié)會制度。做好協(xié)會理事會議和聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)工作，積極開展預(yù)防咨詢和企業(yè)法制宣傳活動，繼續(xù)召開信息交流會和專題研討會，提高內(nèi)部刊物《預(yù)防與交流》的質(zhì)量，提高會員單位對反腐熱點問題的調(diào)研熱情，通過參與課題調(diào)研增強防腐意識。

三是創(chuàng)新機制，源頭預(yù)防職務(wù)犯罪。充分運用預(yù)防協(xié)會的功能，突出其在檢察機關(guān)與企事業(yè)單位之間的橋梁作用，通過工作調(diào)研和交流，加強對重大工程建設(shè)、國有資產(chǎn)管理、涉及民生問題的專項治理。通過對廉政風(fēng)險防控機制的探索和實踐，抓好源頭預(yù)防。積極探索專家人才服務(wù)工作，突破瓶頸，拓寬社會預(yù)防的重點領(lǐng)域和途徑。

3.以創(chuàng)“雙優(yōu)”工作為載體，帶動三個提升。我院積極推廣第十人民醫(yī)院“項目黨建”的創(chuàng)舉，積極參與申通地鐵維保中心和中鐵工程公司廉政風(fēng)險防控機制的探索，就是要將檢察機關(guān)的專業(yè)優(yōu)勢與企業(yè)的管理機制進行銜接，促進社會管理創(chuàng)新，推進預(yù)防社會化。

一是方法創(chuàng)新提升“創(chuàng)雙優(yōu)”內(nèi)涵。2010年9月，我院與第十人民醫(yī)院在內(nèi)科病房綜合樓項目創(chuàng)“雙優(yōu)”過程中，成立了全市衛(wèi)生系統(tǒng)首家由建設(shè)、施工和監(jiān)理三方共同參與、屬地建交委黨委批準(zhǔn)的工地臨時黨支部。支部成立后，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，借助黨建聯(lián)建平臺，依托區(qū)建交委和醫(yī)院黨委的大力支持，開展了健康義診、青年聯(lián)誼、工地維穩(wěn)等一系列活動，促進了創(chuàng)“雙優(yōu)”各項工作的具體落實。

二是制度創(chuàng)新提升“創(chuàng)雙優(yōu)”質(zhì)量。我院致力于將廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)與企業(yè)、單位的精細(xì)化管理有機結(jié)合，有效運用“科技+制度”的新模式，提升反腐倡廉的成效。結(jié)合預(yù)防職務(wù)犯罪社會化示范項目工作要求，我院重點在申通集團維保中心后勤與物資保障公司及中鐵工程公司上海分公司開展的“崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)”上做了進一步探索和總結(jié)，以建立科學(xué)的工作機制，力爭推廣到其他工程建設(shè)創(chuàng)雙優(yōu)活動中。

三是成果推廣提升“創(chuàng)雙優(yōu)”影響力。一是指導(dǎo)會員單位結(jié)合本單位實際開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作，建立有效的廉政監(jiān)督機制；二是向會員單位提出相關(guān)建議，推動廉政建設(shè)“科技+制度”模式的日趨完善；三是及時總結(jié)協(xié)會會員單位在廉政建設(shè)上的成功經(jīng)驗加以推廣。2012年3月，在由市院、市建交委和申通地鐵集團公司召開的深化上海軌道交通創(chuàng)“雙優(yōu)”工作會議上，我院作了題為《重心下沉深化“創(chuàng)雙優(yōu)”活動加快步伐推進廉政風(fēng)險放控機制建設(shè)》，受到與會人員的關(guān)注，軌道交通紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)表示要將由我院參與指導(dǎo)的廉政風(fēng)險防控機制試點工作向整個集團全面推廣。

三、預(yù)防工作專業(yè)化、社會化需要進一步思考的幾個問題

篇8

一、當(dāng)前落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制中存在的主要問題

1、責(zé)任主體不明確。沒有按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾支持參與”的工作格局和工作機制，明確誰主管誰主抓的責(zé)任主體，在一定程度上出現(xiàn)了黨委過問、行政兼顧、紀(jì)委主唱的現(xiàn)象，致使工作都有責(zé)任，而責(zé)任落實都不到位。

2、工作創(chuàng)新不夠。一方面，責(zé)任制考核內(nèi)容缺乏可操作性，考核什么，如何考核，不能根據(jù)崗位實際準(zhǔn)確定標(biāo)，考核的口徑要么太小，要么過大，甚至把工作范圍內(nèi)的其他問題也納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容，造成日常工作落實不力；另一方面，部分班子成員和職能部門負(fù)責(zé)人對自己履行黨風(fēng)責(zé)任制的職責(zé)認(rèn)識不夠，站位不高，找不到工作的切入點，工作思路窄，不能創(chuàng)造性地開展工作，停留在一般化、機械化的狀態(tài)，未能體現(xiàn)出責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任心和主動性。

3、日常工作落實不一貫。有的單位沒有認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實是一項長期性、日常性工作，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象還沒有得以很好的解決。有的認(rèn)為現(xiàn)在安全壓力大，經(jīng)營任務(wù)重，各項工作千頭萬緒，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面又沒有存在大的問題，無須花大力氣抓，致使在落實黨風(fēng)責(zé)任制方面經(jīng)常出現(xiàn)時緊時松現(xiàn)象。上級要求嚴(yán)了，面臨檢查評比了，就集中精力、抽調(diào)人員應(yīng)付準(zhǔn)備一下，沒有形成像抓生產(chǎn)經(jīng)營那樣的分階段、有重點、常抓不懈的工作態(tài)勢。

4、考核追究不徹底。雖然各單位都制訂了責(zé)任制考核和追究辦法，但考核追究不徹底的現(xiàn)象還大量存在。一是考核形式單一，有的僅僅停留在填表式的考核上，內(nèi)容填多填少、填好填壞沒有質(zhì)和量的要求，缺乏對被考核人實際意義上的約束力；二是沒有形成完善的監(jiān)督考核機制，對責(zé)任制日常落實的情況掌握不夠，特別是職工群眾的日常監(jiān)督?jīng)]有參與進來，不能實施全面全過程的監(jiān)督考核；三是追究力度小。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特殊性，帶來考核追究方面的工作難度，一些單位也往往疏于追究，多數(shù)是以批評教育、誡勉談話和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟考核為主，通報批評、責(zé)成檢查等輕處理方式也鮮見，而真正采取組織處理、紀(jì)律處分等嚴(yán)厲手段的更是少之又少，

二、落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制應(yīng)采取的措施

1、明確工作責(zé)任。要進一步強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意識，要像抓安全那樣，切實落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。對肩負(fù)不同責(zé)任的主體職責(zé)要進行細(xì)化，納入個體和部門整體的綜合經(jīng)濟責(zé)任制考核，促進崗位職責(zé)的落實。一要界定責(zé)任范圍，達到“兩個明確”，即：明確職責(zé)范圍，確立管轄范圍就是責(zé)任范圍，責(zé)任主體必須對責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)；明確集體責(zé)任和個人責(zé)任范圍。二要落實責(zé)任目標(biāo)，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管人、管物、管廉政相統(tǒng)一”的原則，進行責(zé)任目標(biāo)分解，以展開表的形式責(zé)任到人，或采取簽訂責(zé)任狀的形式定責(zé)，形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任目標(biāo)體系。三要突出工作重點，通過分析排隊，確定本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)重點部位和重點人，本著責(zé)、權(quán)、利對等的原則，加大部門和部門負(fù)責(zé)人的獎懲力度，加強日常工作監(jiān)督和工作指導(dǎo)，通過抓重點帶一般，促進單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平。

2、完善制度措施。首先，紀(jì)檢部門要主動參與到本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理制度的制定中去，參與到黨委有關(guān)重大問題決策辦法的制定中去，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)要求滲透到制度措施之中，在制度措施出臺的源頭上把好關(guān)；其次，積極開展調(diào)查研究，廣泛聽取干部職工的意見和建議，隨時向黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輸送職工群眾的心聲，對有關(guān)的制度措施及時進行修訂完善；第三，以創(chuàng)新精神，本著“實際、實用、實效”的原則，結(jié)合上級要求和單位特點，對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度辦法作一次全面清理，符合的保留，不適應(yīng)的及時廢除，使其更具操作性和實用性，從而貼近本單位改革發(fā)展的客觀需要，達到服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的要求。

篇9

一、切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管

1、鞏固完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政國庫集中支付制度。一是針對一些發(fā)放中存在的問題，采取有效措施，加以完善，不斷提升。二是對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政國庫集中支付軟件操作使用中存在的問題及時向省廳市局反映，以便省廳對軟件作進一步修改和完善。

2、抓好惠農(nóng)補貼“一卡通”發(fā)放工作。與各業(yè)務(wù)股室和業(yè)務(wù)部門加強聯(lián)系、溝通，將所有補貼給農(nóng)戶個人的資金全部納入“一卡通”系統(tǒng)發(fā)放，確保補貼資金及時、足額發(fā)放，努力提高資金發(fā)放率，切實提高在全省的排名。

3、抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作。按照《關(guān)于印發(fā)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作辦法和流程的通知》要求，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管信息通達、公開公示、抽查巡查等工作，尤其是財政部聯(lián)系點大段財政所在資金監(jiān)管中的示范帶動作用，以點帶面推動全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作。同時，做好充分準(zhǔn)備，以迎接財政部鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金檢查。

二、努力推進財政所雙基建設(shè)

4、推進規(guī)范化管理。按照“內(nèi)強管理、外樹形象”的要求，進一步推進財政所規(guī)范化管理，通過健全規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，優(yōu)化服務(wù)形象等，使基礎(chǔ)工作更加扎實，內(nèi)部管理更加規(guī)范，辦公條件顯著改善，工作效能全面提升。

5、抓好示范點建設(shè)。繼續(xù)抓好示范點帶溪、棋坪、排埠、高橋、港口財政所的新建和改造建設(shè)，通過示范帶動作用，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理水平。

三、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政基礎(chǔ)工作

6、健全檔案管理。包括財政所人員情況、崗位職責(zé)、內(nèi)部制度、辦公用房、電腦打印機等其他硬件設(shè)施等，實行動態(tài)管理。

7、推進信息化建設(shè)。加強財政所計算機和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搞好網(wǎng)絡(luò)的運行和維護，保持財政所網(wǎng)絡(luò)的正常運行。要將信息技術(shù)融入各項業(yè)務(wù)，相關(guān)業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一在網(wǎng)上布置與審批，切實提高工作效率。

8、編制報表。認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政決算報表工作。

9、加強鄉(xiāng)村財務(wù)檢查指導(dǎo)。建立“村帳鄉(xiāng)”工作的監(jiān)督機制，開展對村級財務(wù)情況的檢查指導(dǎo)，促進村級財務(wù)逐步走向規(guī)范。

四、抓好農(nóng)村綜合改革工作

10、做好一事一議財政獎補工作。今年繼續(xù)按照省市關(guān)于一事一議的有關(guān)文件，嚴(yán)格審批程序，規(guī)范操作流程，推進一事一議財政獎補工作健康有序發(fā)展。并做好充分準(zhǔn)備，迎接省市檢查。

11、做好美麗鄉(xiāng)村試點工作。按照省廳《美麗鄉(xiāng)村建設(shè)試點工作績效考評辦法》抓好試點村村、村建設(shè)工作。

五、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊伍建設(shè)

12、積極參加群眾路線教育活動。按照局黨組的統(tǒng)一部署，積極參加群眾路線教育活動，查找存在的問題，及時整改，切實提高為群眾服務(wù)的能力。

篇10

要對準(zhǔn)上級公安機關(guān)提出的“崗位律例一口清、辦公辦案網(wǎng)上通、人人專業(yè)有強項、各個層面有標(biāo)兵”的任務(wù)目的，為到達6月底前完成網(wǎng)上辦公，歲尾前完成網(wǎng)上辦案的要求，來組織展開練兵和培訓(xùn)任務(wù)，也就是民警的本質(zhì)教育任務(wù)，首要有三個方面：政治本質(zhì)教育、營業(yè)本質(zhì)教育和體能本質(zhì)教育。

起初是政治本質(zhì)教育，它包羅深化展開幻想信心、黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)教育，情勢政策教育，科學(xué)開展觀，構(gòu)建社會主義調(diào)和社會理論，廉政教育，從警職業(yè)品德教育和規(guī)律作風(fēng)養(yǎng)成教育等等，本年要連系“評選庶民身邊的好警員”運動，把民警的政治本質(zhì)，政治醒悟，幻想信心，主旨認(rèn)識提拔到一個新的高度，并以此推進民警在法律進程中人道化的效勞和治理，為構(gòu)建調(diào)和社會做出我們應(yīng)有的奉獻。

第二方面是民警的營業(yè)本質(zhì)教育，首要包羅三塊：

一是律例練兵，就是進修《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《國度補償法》、《治安治理處分法》、《公事員法》和《人民警員法》等根本的司法律例，并實時把握新公布的司法律例常識。

二是群眾任務(wù)練兵，即強化群眾觀念和做群眾任務(wù)才能的練習(xí)，進步言語溝通、融洽關(guān)系才能，教育感染、征得信賴才能，化解矛盾、緩解對立心情才能，進一步親密警民關(guān)系。

三是技藝戰(zhàn)術(shù)練兵，也是練兵任務(wù)的重點，內(nèi)容包羅純熟把握《簡報》、《總結(jié)》、《查詢申報》等常用文書的制造;純熟把握信息錄入、上彀查詢、網(wǎng)上辦案、辦公主動化等核算機使用才能;強化手槍使用射擊技藝;強化警械運用、徒手攻防、節(jié)制與搜身帶離等單兵技藝;強化盤查抓捕犯罪嫌疑人，查控犯罪嫌疑車輛等小我和集體戰(zhàn)術(shù)練習(xí)。本年在完成上級規(guī)則的15天集中練習(xí)的前提下，以崗位練兵為主，以所隊練習(xí)為主，分局要為所隊選定輔佐教官，構(gòu)成教官團，按期到底層所隊去指點練習(xí)。分局要按期組織測驗審核，并以核算機使用為打破口，凸起對崗位練兵的測驗審核。

第三是體能本質(zhì)練習(xí)方面，本年仍以民警自練為主，分局要按期進行測試，

以上是教育培訓(xùn)任務(wù)。

二、抓典型任務(wù)

為貫徹落實部長在“三基”現(xiàn)場會上的講話精力，連系分局步隊建立實踐，年抓典型任務(wù)的總體思緒是：深化一線，擅長向底層進修，專心去發(fā)現(xiàn)典型，樸拙予以攙扶，精心加以總結(jié)，熱忱展開宣傳，全力進行推行，完成全區(qū)局限內(nèi)，分歧警種、分歧層面、各項任務(wù)都有本人的典型，充沛發(fā)揚典型的示范帶舉措用，起勁營建步隊開辟、立異、向上、搶先的濃烈氣氛，為順暢完成日益深重的公安任務(wù)奠基堅決的根底，供應(yīng)強有力的組織保證。

詳細(xì)要做好以下幾點

一是對現(xiàn)有典型要加大宣傳、推行力度。