法學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)工作計(jì)劃范文
時(shí)間:2023-04-06 06:49:26
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篇1
【論文摘要】骨干教師是優(yōu)質(zhì)教育資源的代表,名師是城市的名片,重視骨干教師團(tuán)隊(duì)建平設(shè),必須加強(qiáng)其專(zhuān)業(yè)發(fā)展能力的引領(lǐng).而為骨干教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái)是一項(xiàng)重要的任務(wù)。運(yùn)用名師工作室是培養(yǎng)骨干教師梯隊(duì)建設(shè)很好的模式。發(fā)揮名師的示范引領(lǐng)和輻射作用,不僅可以促進(jìn)名師自身發(fā)展,更有利于引領(lǐng)骨干教師的發(fā)展??梢酝ㄟ^(guò)名師工作室為骨干教師搭建建學(xué)習(xí)的平臺(tái)、研究平臺(tái)和展示交流發(fā)展平臺(tái)。
當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,人民對(duì)優(yōu)質(zhì)教育資源的要求越來(lái)越強(qiáng)烈,辦人民滿(mǎn)意的教育,需要優(yōu)質(zhì)的教育資源,擁有一支優(yōu)秀骨干教師團(tuán)隊(duì)是基本前提,而骨干教師的可持續(xù)發(fā)展還需要專(zhuān)業(yè)引領(lǐng),需要為骨干教師成為特級(jí)教師,成為名師搭建平臺(tái)。
湖北省武漢市長(zhǎng)期重視骨干教師的培養(yǎng)工作,開(kāi)展名師工作室,通過(guò)授徒的方式,集中一批有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉山處熑耸覍W(xué)習(xí),從而促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。筆者近期參加武漢市關(guān)于名師建設(shè)的項(xiàng)目研究,為了解和把握武漢市目前中小學(xué)骨干教師發(fā)展現(xiàn)狀,有針對(duì)性地開(kāi)展對(duì)骨干教師培養(yǎng),我們課題組對(duì)其中推薦參加名師工作室人室弟子—中學(xué)骨干教師做了一份調(diào)查,對(duì)他們目前發(fā)展水平,發(fā)展需求做了一個(gè)了解,為制定下一步培養(yǎng)工作方案和實(shí)施效果考評(píng)提供了基礎(chǔ)。
一、骨千教師發(fā)展現(xiàn)狀值得關(guān)注
1.骨干教師正處在一個(gè)新的發(fā)展期。在對(duì)62名骨干教師所做的調(diào)查中,男教師46人,女教師16人。他們的年齡主要集中在30 - 49歲之間,占被調(diào)查對(duì)象的98%0(如表這是一批年富力強(qiáng)的骨干教師團(tuán)隊(duì)。
在對(duì)職稱(chēng)狀況的調(diào)查研究中,62名受調(diào)教師高級(jí)職稱(chēng)占到了79%0(如表2)
從對(duì)目前所取得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)中調(diào)查所得,市級(jí)學(xué)科帶頭人和市級(jí)優(yōu)秀青年教師占到了62%0(如表6所示)上述三項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明這是一支處在成熟期的教師,發(fā)展的潛力很大,但也容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。正處在專(zhuān)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期。
2.關(guān)注各學(xué)科骨干教師協(xié)調(diào)發(fā)展。從所調(diào)研的對(duì)象看,語(yǔ)文學(xué)科占到31%,是第一大學(xué)科,集中了很大一部分優(yōu)質(zhì)資源,骨干教師相對(duì)集中,而在美術(shù)、政治、體育、歷史學(xué)科只有3%-5%0(如表3)
在中學(xué)骨干教師頒調(diào)查中了解到,主要集中在高中階段,占到68%,初中骨干教師培養(yǎng)是一個(gè)值得重視和關(guān)注的問(wèn)題。(如表4)
上述表明在骨干教師培養(yǎng)問(wèn)題上,各學(xué)科各學(xué)段骨干教師發(fā)展不均衡值得重視,應(yīng)采取有效措施解決。
3.關(guān)注農(nóng)村骨干教師的培養(yǎng)。從表5可以看到,在所人室的弟子中,從農(nóng)村選派進(jìn)人名師工作室學(xué)習(xí)研究的已占到60%,這對(duì)推動(dòng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)和骨干教師的成長(zhǎng)大有好處,但進(jìn)一步具體分析還是存在這些對(duì)象主要集中在農(nóng)村的城區(qū)和重點(diǎn)學(xué)校,對(duì)偏遠(yuǎn)農(nóng)村教師還有待進(jìn)一步關(guān)注的問(wèn)題。這也是促進(jìn)教育均衡發(fā)展的必然要求。
4.關(guān)注骨干教師的可持續(xù)發(fā)展。在調(diào)查2008年以來(lái)參加過(guò)的各類(lèi)研修學(xué)習(xí)情況時(shí),結(jié)果表明:被調(diào)查的62人中多數(shù)人參加過(guò)市級(jí)半月以上的高級(jí)研修班,一部分人參加過(guò)大型學(xué)術(shù)交流或考察的,但還有一部分人什么也沒(méi)參加過(guò)。制訂分類(lèi)具有個(gè)性化的培養(yǎng)方案就顯得很重要了。
在調(diào)查2008年以來(lái)骨干教師展示教學(xué)及研究成果情況時(shí),有}8%只在區(qū)內(nèi)交流,少數(shù)在省、市里交流。骨干教師要走出學(xué)校、走出武漢、走出湖北,成為名師還有一段路程。在調(diào)查2008年以來(lái)參加課題研究情況時(shí),只有少數(shù)人主持了省級(jí)課題,多數(shù)人參加省級(jí)或主持和參加市、區(qū)級(jí)課題,也有相當(dāng)部分人還沒(méi)參加任何課題研究。在調(diào)查2008年以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的教學(xué)科研成果時(shí),有27人沒(méi)有發(fā)表成果,也就是在教育教學(xué)研究過(guò)程中能物化為成果的能力還顯得不足。
現(xiàn)狀調(diào)查研究表明,我們骨干教師發(fā)展后勁不足,成員之間的差距較大。因此,研究骨干教師發(fā)展現(xiàn)狀,探討骨干教師發(fā)展規(guī)律,為骨干教師專(zhuān)業(yè)能力的提升,學(xué)術(shù)能力的提升制訂針對(duì)性的培養(yǎng)方案是十分緊迫的任務(wù)。
二、組建名師工作室,有效引領(lǐng)骨千教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展
在調(diào)查對(duì)參加名師工作室的學(xué)習(xí)看法時(shí),十分渴望和感到榮幸的超過(guò)100%。雖然有人是從服從組織安排角度上來(lái)考量,他們沒(méi)有去考量事實(shí)上的大,但希望參加學(xué)習(xí)則是共同的愿望。通過(guò)調(diào)查,不少骨干教師認(rèn)為,骨干教師團(tuán)隊(duì)的發(fā)展離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的引領(lǐng)。
在目前工學(xué)矛盾依然突出的情況下,依托名師工作室無(wú)疑是解決骨干教師可持續(xù)發(fā)展的最佳路徑之一。名師工作室可以使其成為優(yōu)秀教師培養(yǎng)的發(fā)源地、優(yōu)秀青年教師的集聚地、未來(lái)名師的孵化地。向名師學(xué)習(xí),這種直接的學(xué)習(xí)是大家夢(mèng)寐以求的;有展示交流的平臺(tái)這是名師工作室獨(dú)特優(yōu)勢(shì);能向同行學(xué)習(xí),也是他們的渴望之一??傊?,對(duì)參加名師工作室學(xué)習(xí)是深得骨干教師歡迎的。
1.通過(guò)名師工作室為骨干教師搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。名師工作室通過(guò)確定本工作室研究發(fā)展方向,擬定名師工作室的工作目標(biāo)、工作方案;制訂每學(xué)年各個(gè)成員學(xué)習(xí)計(jì)劃,通過(guò)制訂本工作室日常管理制度、明確名師工作室活動(dòng)時(shí)間表,使人室弟子明確工作任務(wù)、內(nèi)容和時(shí)間安排以及活動(dòng)形式和地點(diǎn)。參加名師工作室的學(xué)習(xí),不僅能面對(duì)面向名師學(xué)習(xí),還可以在名師指導(dǎo)下向理論學(xué)習(xí),在名師工作室內(nèi)廣泛開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng),將讀書(shū)和研究結(jié)合起來(lái),不斷提高骨干教師的理論素養(yǎng);在名師工作室內(nèi)向同行學(xué)習(xí),通過(guò)學(xué)習(xí)內(nèi)化成果,豐富理論,提高專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)。
篇2
我的工作崗位是在法制辦綜合處,它相當(dāng)于法制辦的一個(gè)大輪子,來(lái)協(xié)調(diào)法制辦對(duì)外及對(duì)內(nèi)各個(gè)處室的關(guān)系,以及開(kāi)展政府法制宣傳和刊物編輯。所以在整個(gè)工作過(guò)程中,與法學(xué)專(zhuān)業(yè)有聯(lián)系的工作并不多,更多的是一些辦公室日常工作及文秘工作。現(xiàn)在我還清楚地記得第一天上班的情景,那天沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作,帶著同學(xué)和指導(dǎo)老師見(jiàn)過(guò)面以后,就各就各位,我安靜地坐在自己的座位上,心情卻被緊張、急躁、不安充斥著,因?yàn)闆](méi)有事情做而急躁,又因?yàn)榕掠惺伦鰠s做不好而緊張和不安,總之那一天過(guò)得很累。晚上回去,我調(diào)整了心態(tài),告訴自己,去那里就是學(xué)東西的,所以不會(huì)做或者做不好都是很正常的,只要自己勤學(xué)好問(wèn),認(rèn)真鉆研,應(yīng)該能夠做的好。即便是有這樣的心態(tài),但在剛開(kāi)始的一段時(shí)間里,對(duì)很多工作仍然會(huì)有無(wú)從下手、茫然不知所措的感覺(jué),這才覺(jué)得自己所學(xué)知識(shí)的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的匱乏,真的是“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”。
后來(lái)通過(guò)自己的虛心請(qǐng)教和利用空余時(shí)間“惡補(bǔ)”專(zhuān)業(yè)知識(shí),慢慢地熟悉了對(duì)一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的解決和一些公文的起草、修改。記得接到的第一個(gè)比較大的報(bào)告是全省環(huán)保大會(huì)結(jié)束以后,老師要求我根據(jù)會(huì)議材料草擬一個(gè)關(guān)于貫徹環(huán)保大會(huì)的報(bào)告,拿著那一大沓材料我翻了又翻,始終不知道那個(gè)報(bào)告該怎么寫(xiě),眼看著期限就要到了,可是我卻只字未寫(xiě),最后干脆就按自己的方式硬著頭皮寫(xiě)了一份“短小精悍”的草稿給老師看。老師看完后笑了,說(shuō)我寫(xiě)的太實(shí)在,思路沒(méi)有放開(kāi),接著便又給我講解了要從哪些方面、哪些層次去寫(xiě)貫徹情況。就這樣寫(xiě)了改,改了再寫(xiě),一直到第四次這個(gè)報(bào)告才最后成文,經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、蓋章和送至收文單位,我的心里有了喜悅的滋味。從這次報(bào)告后,我加強(qiáng)了對(duì)公文處理及寫(xiě)作方面的學(xué)習(xí),后來(lái)也出色的完成了多個(gè)通知、報(bào)告及函的草擬工作。
在來(lái)法制辦實(shí)習(xí)以前,一直都認(rèn)為政府機(jī)關(guān)工作就是“一杯茶,一張報(bào)紙”那么輕松和簡(jiǎn)單,實(shí)習(xí)后才知道完全不是這樣的。十月下旬那段時(shí)間,對(duì)我們?nèi)巵?lái)說(shuō)是一段黑色時(shí)光,那時(shí)候由于省政府的要求,各部門(mén)要上報(bào)XX年工作總結(jié)和XX年工作計(jì)劃、XX年立法項(xiàng)目計(jì)劃,除此以外,還有多個(gè)重要會(huì)議的文稿要完成,那時(shí)我們辦公室算上我這個(gè)實(shí)習(xí)生總共才有三個(gè)人,巨大的工作量使我們每個(gè)人每天都緊鎖著眉頭,沒(méi)辦法,只能進(jìn)行分工了,我的工作就是最基本的起草工作。每天早晨進(jìn)辦公室就坐在電腦前,一直到晚上加完班回學(xué)校,感覺(jué)全身都是麻木的,思維也是直線(xiàn)的,最難受的就是眼睛了,干澀、疼痛。每天晚上處長(zhǎng)、指導(dǎo)老師、我,我們都會(huì)自覺(jué)、主動(dòng)加班到九、十點(diǎn)鐘,成了典型的“月光族”,就這樣奮戰(zhàn)了近兩周,終于趕在期限前完成了所有工作,并且因?yàn)橥瓿少|(zhì)量好,得到了領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),我們每個(gè)人都如釋重負(fù)。
這樣的事例還有很多,所以我覺(jué)得這次實(shí)了學(xué)到很多書(shū)本上沒(méi)有的知識(shí)外,更重要的是鍛煉了與他人分工、協(xié)作,處理緊急情況的能力,也增強(qiáng)了對(duì)工作、對(duì)他人的責(zé)任心及責(zé)任感。所有這些,對(duì)我們將來(lái)走上工作崗位都有很大大的啟發(fā)和幫助。
通過(guò)這次實(shí)習(xí),我還有很多感受與體會(huì),現(xiàn)在說(shuō)來(lái)與大家分享一下。
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