導語：如何才能寫好一篇監(jiān)委任職報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2018年度上半年在局領導的精心培養(yǎng)和關懷下，以及悉心的指導下，我充分發(fā)揮出了敬業(yè)愛崗，嚴于律己，擅長將理論與實踐相結合等自身優(yōu)勢,圓滿完成各項工作和任務?，F(xiàn)將履職情況匯報如下:

一、依法履行職責情況

我現(xiàn)在主要協(xié)助處理科室日常事務，主要是學校衛(wèi)生和生活飲用水衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。

學校衛(wèi)生方面：2018年上半年已開展了2018 年春季傳染病防控工作、學校小型集中式供水和二次供水的檢查、針對高中考衛(wèi)生安全的保駕護航行動等。完成對全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兩個街道辦事處的46所中小學校的學校衛(wèi)生工作進行了監(jiān)督檢查。并與執(zhí)法局科室人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管人員對我縣轄區(qū)內(nèi)的130家托幼機構托幼機構衛(wèi)生狀況情況進行了調(diào)查行動。截止目前為止，已完成國家雙隨機的16家中小學校檢查，并及時進行了公示。在學校衛(wèi)生工作中發(fā)現(xiàn)的問題，下達監(jiān)督意見書，并對4所學校給予了警告的行政處罰，1所學校飲用水500元的罰款。

生活飲用水衛(wèi)生方面：在開展學校衛(wèi)生工作的同時，生活飲用水也同時進行中，現(xiàn)場檢查了全縣24個集中式供水單位（包括國家雙隨機單位6家）。從單位的衛(wèi)生許可資質(zhì)、管理，到從業(yè)人員的健康體檢及知識培訓；從水廠的基礎硬件設施，到制供水工藝流程的運轉(zhuǎn)情況；從水源衛(wèi)生的防護，到出廠水的自檢能力等進行檢查。并對6家供水單位進行了行政處罰，總罰款金額27700元。目前還有1件案子正在處理中，暫未完結。

在工作中。我做到了以下方面：(一)注重團結，搞好協(xié)調(diào)，增強工作合力；（二）內(nèi)練素質(zhì)，外樹形象，營造穩(wěn)固的團隊；（三）增強素質(zhì)，提高修養(yǎng)，完善自我。

二、廉潔自律、思想作風建設情況

半年來，我可以負責任地表白自己沒有接受過任何形式和內(nèi)容的財物，與管理相對人沒有任何工作以外的接觸，我會堅持自己做人做事的原則。表現(xiàn)出一名優(yōu)秀監(jiān)督員應有的修養(yǎng)和素質(zhì)。

三、存在的問題和工作思路

篇2

地區(qū)人大工委：

根據(jù)阿人辦電[2003]10號電報通知精神，我縣人大常委會組織人大代表于本月中旬對本縣貫徹落實《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》（以下簡稱食品衛(wèi)生法）情況進行了檢查。這次執(zhí)法檢點是檢查《食品衛(wèi)生法》頒布實施以來貫徹執(zhí)行情況，尤其是在防治非典性肺炎時期，醫(yī)療部門、藥品銷售部門、食品餐飲場所各商品經(jīng)營部門，公共場所，學校，集市，交通站所以及上述主管位的主管部門、行政執(zhí)法部門對法律的執(zhí)行情況。檢查組檢查之前召開了執(zhí)法檢查預備會議，組織全體人員（包括自治區(qū)人大代表、縣級人大代表、工商、質(zhì)量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局、防疫站等負責人）集中學習了相關法律法規(guī)，做好了此次執(zhí)法檢查的各項準備工作。執(zhí)法檢查期間，檢查組分別到縣城和拜什艾日克鎮(zhèn)實地查看了縣城屠宰場，賓館，食品市場，學校，醫(yī)院、榨油廠和餐廳食堂等場所。從這次檢查的情況來看，反映出的情況和問題比較集中，帶有普遍性。檢查結束后，檢查組又召開執(zhí)法情況反饋會，就存在的問題進行了認真的分析，向各相關單位作了通報。現(xiàn)將這次執(zhí)法檢查情況報告如下：

一、貫徹實施食品衛(wèi)生法取得的主要成效

（一）加強培訓，努力提高經(jīng)營者自律行為。我縣針對食品生產(chǎn)、加工、銷售等環(huán)節(jié)中的問題和部分群眾對食品衛(wèi)生方面的糊涂認識采取積極措施，一是定期對食品生產(chǎn)經(jīng)營、食品商店銷售人員進行食品衛(wèi)生法學習，做到食品衛(wèi)生法手冊人手一冊，經(jīng)培訓合格，發(fā)放衛(wèi)生許可證后，才能從事食品生產(chǎn)經(jīng)營或食品銷售，提高了廣大生產(chǎn)經(jīng)營者的法律意識和道德水平。二是充分利用各種媒體形式，向廣大人民群眾宣傳有關食品衛(wèi)生方面的法律，介紹一些常見的有關食品衛(wèi)生方面的小竅門，小知識。通過廣泛的宣傳活動，提高了廣大人民群眾的衛(wèi)生知識水平，為推動食品衛(wèi)生法制貫徹執(zhí)行起到了良好的促進作用。

（二）突出重點，深入持久地開展食品市場整頓活動。在食品衛(wèi)生法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行過程中，我縣以食品市場的專項整治工作為重點，主要作了以下幾項工作：一是定期安排衛(wèi)生行政人執(zhí)法人員對食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的衛(wèi)生設施和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違反食品衛(wèi)生法的行為，及時對其負責人進行有關法律法規(guī)的教育，追究責任，并依法進行行政處罰。地理對違反食品衛(wèi)生法，經(jīng)營不符合衛(wèi)生標準食品的單位和個人，責令其停止生產(chǎn)經(jīng)營、銷售。并限期整改，對生產(chǎn)嚴重危害人體健康的有害食品的單位，根據(jù)食品衛(wèi)生法依法追究當事人責任，造成嚴重后果的，將其移交司法部門追究刑事責任。三是對銷售假冒偽劣食品或不符合衛(wèi)生標準的專供嬰兒主、輔食品的單位人和個人，責令其停止生產(chǎn)或銷售。情節(jié)嚴重的吊銷衛(wèi)生許可證。四是堅決沒收和取締產(chǎn)品說明書標識不清或虛假標注生產(chǎn)日期、保質(zhì)期限及過斯的食品。五是安排組織有關部門，積極開展聯(lián)合執(zhí)法檢查活動，尤其是今年上半年，派出監(jiān)督檢查人員檢查單位1979戶，體檢合格人員1522名，體檢不合格人員15名，發(fā)放衛(wèi)生許可證179戶，停業(yè)整頓55戶，行政處罰1戶，沒收過期食品及夸大廣告宣傳飲品15種，價值2100元左右，當場清理澇壩自然冰11戶。

（三）加強執(zhí)法隊伍建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風

在加強衛(wèi)生市場管理的同時，我縣還加大了執(zhí)法隊伍的素質(zhì)建設力度。一是充實了基層衛(wèi)生執(zhí)法人員的數(shù)量，大力開展培訓和繼續(xù)教育工作，提高了監(jiān)督人員的素質(zhì)。二是及時轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務意識，努力做到“三個結合”，即日常監(jiān)督與宣傳培訓相結合，監(jiān)督執(zhí)法與幫助生產(chǎn)經(jīng)營者提高衛(wèi)生管理水平相結合，打擊違法行為與樹立良好食品生產(chǎn)經(jīng)營單位形象相結合。三是深入學習外地有關食品法執(zhí)行工作的先進經(jīng)驗，逐步完善了我縣的衛(wèi)生監(jiān)督管理體系。

二、存在的主要問題

我縣政府及有關職能部門在貫徹實施食品衛(wèi)生法方面做了大量工作，取得了良好的成效，但與食品衛(wèi)生法的規(guī)定和這一階段做好非典型肺炎的特殊要求，還有不少差距。食品衛(wèi)生法在貫徹實施中還存在一些不容忽視的問題。

（一）衛(wèi)生監(jiān)督人員還有待進一步充實。預防非典型肺炎的特殊時期對做好食品衛(wèi)生提出了更為嚴格的要求，但我縣衛(wèi)生監(jiān)督人員還不能滿足當前開展工作的需要，需要引起政府重視，在今后的工作中加強這一方面的工作。

（二）牲畜屠宰工作還有待進一步規(guī)范。我縣的牲畜屠宰定點市場衛(wèi)生狀況較以前有了較大改變，但在牲畜屠宰后的運輸環(huán)節(jié)上還達不到有關衛(wèi)生標準，未做任何防塵處理，需要對運輸工作人員加強教育和監(jiān)督，切實改變運輸中的不良作法。

（三）縣鄉(xiāng)餐廳食堂衛(wèi)生還需加強管理。從總體上講，縣城餐廳食堂的衛(wèi)生狀況較鄉(xiāng)鎮(zhèn)的好些，但縣賓館在部分衛(wèi)生設備上還需要進一步搞好衛(wèi)生工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂衛(wèi)生特別是在落實消毒這一方面的工作做的不夠好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)防疫站工作人員需加強對食品衛(wèi)生管理工作力度。

三、幾點意見和建議

通過這次執(zhí)法檢查，檢查組認為進一步深入貫徹實施食品衛(wèi)生法是一項緊迫而艱巨的任務，還有許多工作要做，對此應有清醒的認識，并提出以下意見和建議。

（一）繼續(xù)加強對食品衛(wèi)生法的宣傳教育，不僅使經(jīng)營食品的人員自覺遵紀守法，而且要使廣大消費者懂得如何保護自己的合法權益，學會用法律保護自己，更好地監(jiān)督促進食品衛(wèi)生法的各項落實工作。

（二）縣政府和衛(wèi)生職能部門要以“三個代表”重要思想為指導，把食品衛(wèi)生法的貫徹落實工作作為當前預防非典型肺炎工作的一項緊迫任務抓緊抓好，以自己的實際行動保護廣大人民群眾的身體健康。

（三）縣政府要組織力量對部分衛(wèi)生達不到標準的餐廳、食堂進行停業(yè)整頓，待達標后方可營業(yè)。

××人大常委會

篇3

【關鍵詞】幼兒園 保健衛(wèi)生教師 職業(yè)認同感

【中圖分類號】G61 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）10-0038-02

教育心理學研究學者車文博認為，所謂“職業(yè)認同”，是指“個體對于所從事的職業(yè)的目標、職業(yè)的社會價值及其他因素的看法，與社會對該職業(yè)的評價及期望的一致，即個人對他人或群體的有關職業(yè)方面的看法、認識完全贊同或認可。職業(yè)認同一般是長期從事某種職業(yè)活動過程中，對該職業(yè)活動的性質(zhì)、內(nèi)容、職業(yè)社會價值和個人意義，甚至對職業(yè)用語、工作方法、職業(yè)習慣與職業(yè)環(huán)境等都極為熟悉和認可的情況下形成的?！碑斍埃谟變簣@負責保健衛(wèi)生工作的教師具有鮮明的特殊性。一方面，他們通常受過專門的醫(yī)學和營養(yǎng)學的教育，具有從業(yè)資格證書，既要負責衛(wèi)生消毒和疾病預防，也要負責幼兒膳食的營養(yǎng)搭配。另一方面，他們在幼兒園中每天都會和幼兒相處，在很大程度上承擔著教師的職責。盡管保健衛(wèi)生教師在幼兒園中具有多元的角色并發(fā)揮著重要的作用，但他們的職業(yè)認同感普遍偏低，有人認為不受幼兒園重視，有人甚至認為并不重要。由于幼兒處于成長的特殊時期，極易受到周圍環(huán)境中存在的各種疾病因素的感染，所以為幼兒提供全面的營養(yǎng)保障，設置科學的體育鍛煉，落實有效的疾病預防措施等對于保證幼兒的身體健康至關重要。因而，在幼兒園中負責衛(wèi)生保健工作的教師的重要作用便自不待言。正因為如此，中國現(xiàn)代著名的幼兒教育研究學者陳鶴琴曾有言：“幼稚園第一要注意的是兒童的健康?！痹谟绊懹變簣@保健衛(wèi)生教師職業(yè)認同的諸多因素中，幼兒園的管理層面對于提升其職業(yè)認同感與工作滿意度有著重要作用。因此，從組織管理角度而言，幼兒園應著力注重下述三個方面，從而營造公平公正的工作環(huán)境，提高保健衛(wèi)生教師的職業(yè)歸屬感和職業(yè)吸引力。

一、加強宣傳，強化家長的保健衛(wèi)生意識，積極配合保健衛(wèi)生工作

通過多年的教學實踐，保健衛(wèi)生教師普遍認為家長的不理解與不配合是影響其職業(yè)認同感的重要原因。在教學過程中，對于幼兒園的保健衛(wèi)生工作，很多家長常常表示不理解或不配合。概言之，造成這種結果的原因較為復雜。首先是由于幼兒的接送并不固定，不熟悉保健衛(wèi)生工作。例如，多數(shù)幼兒是由父母、祖父母等接送，保健衛(wèi)生教師的要求沒有被及時傳達。其次是由于家長忙于工作，疏于配合保健衛(wèi)生工作。例如，雖然幼兒已經(jīng)發(fā)燒，但家長忙于工作，沒人照顧幼兒，所以仍然將幼兒送到幼兒園。再次是由于有的家長會忽視幼兒園相關規(guī)定，提出不合理的要求。例如，有的家長甚至要求幼兒園統(tǒng)一接種疫苗。家長的不理解與不配合在很大程度上影響著保健衛(wèi)生教師的職業(yè)認同感，會使他們感到困惑不解。因此，作為管理方，幼兒園應積極利用家長會、公告欄等多種手段向家長宣傳保健衛(wèi)生工作，在強調(diào)保健衛(wèi)生工作重要性的同時，明確保健衛(wèi)生工作的具體要求，從而取得家長的理解與配合。

二、建構積極有效的激勵機制

總體而言，幼兒園保健衛(wèi)生教師的職業(yè)發(fā)展較為單一，他們終其一生都從事著保健衛(wèi)生工作，其專業(yè)技能隨著不斷學習和經(jīng)驗積累而得到提高。因此，這就需要幼兒園積極發(fā)揮組織作用，建構積極有效的激勵機制，進而提高幼兒園保健衛(wèi)生教師的職業(yè)認同感。

第一，優(yōu)化工作考核機制。在當前的考核機制中，由于幼兒園忽視了保健衛(wèi)生教師的工作特性，在考核中簡單地對其進行后勤考核，有的甚至取平均值進行考核，這在很大程度上影響了保健衛(wèi)生教師的工作積極性。幼兒園應明確考核目的，針對保健衛(wèi)生教師的工作職責和工作業(yè)績，優(yōu)化工作考核機制，制定適宜的評價標準。鑒于保健衛(wèi)生教師的工作特殊性，幼兒園可以采用歷時評比的方式進行考核，在縱向上對比工作業(yè)績，以提高其工作積極性。

第二，增加升職機會，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。幼兒園應當以工作業(yè)績和工作能力為基準，構建公平公正的升職機制，了解衛(wèi)生保健教師的升職訴求，為他們提供升職機會，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間，從而形成幼兒園與保健衛(wèi)生教師共同發(fā)展的雙贏結局。

第三，創(chuàng)設教育與科研獎勵機制，為保健衛(wèi)生教師評職提供支持。按照現(xiàn)行的評職要求，保健衛(wèi)生教師評職同樣需要，但受限于工作性質(zhì)，他們通常很難單獨完成。因此，幼兒園在相關項目的科學研究中，特別是涉及到健康衛(wèi)生的科研項目中，應當鼓勵保健衛(wèi)生教師積極參與，并在方法論上予以充分指導，以幫助其獲得科研成果。

三、營造和諧公正的工作氛圍，提升職業(yè)認同感

由于幼兒園保健衛(wèi)生教師身份定位特殊，既擔任著老師的職責，也肩負著醫(yī)生的職責，還由于保健衛(wèi)生教師人數(shù)較少，再由于保健衛(wèi)生教師評職困難，故而通常會產(chǎn)生被邊緣化的職業(yè)感覺。這樣，保健衛(wèi)生教師就會在心理上與幼兒園組織之間產(chǎn)生隔離之感，久而久之，這種情緒會反映到工作中，出現(xiàn)倦怠與消極的現(xiàn)象。因此，幼兒園應努力為保健衛(wèi)生教師營造和諧公正的工作氛圍，為其提供更多的人文關懷，以提高其職業(yè)認同感。

第一，充分重視保健衛(wèi)生工作，樹立正確的工作觀念。由于很多幼兒園對于保健的重視程度明顯低于教學。毫無疑問，這種錯誤的工作觀念會影響到保健衛(wèi)生教師的職業(yè)認同感。實際上，保健衛(wèi)生工作的重要性自不待言，保育與教育同等重要，在教學實踐中，應當樹立保育與教育相結合、保育與教育并重的工作觀念。幼兒園應充分重視保健衛(wèi)生工作，積極肯定并努力支持保健衛(wèi)生教師的工作。例如，要支持保健衛(wèi)生教師的培訓與進修，要采納保健衛(wèi)生教師的建議與意見，要為保健衛(wèi)生教師配備必需設備等。

第二，營造和諧公正的工作氛圍，促成教師與保健衛(wèi)生教師的科研合作。每個人都希望在和諧公正的工作氛圍中工作，它會對工作者的精神狀態(tài)與工作態(tài)度產(chǎn)生重要影響，這種影響對于保健衛(wèi)生工作者尤其明顯。例如，在教學過程中，一些保健衛(wèi)生教師認為其工作領導不重視、家長不理解，同事不配合，這種工作氛圍嚴重影響到了其自身的職業(yè)認同感。因此，幼兒園應當努力促成教師與保健衛(wèi)生教師之間的科研合作，加強交流，增進了解，從而營造和諧公正的工作氛圍，以提高保健衛(wèi)生教師的職業(yè)認同感。

參考文獻：

篇4

時光匆匆，歲月如梭，忙忙碌碌中，又是一年落下帷幕， 2018年是我在XXXX工作的第7個年頭了，下面就自己2018年的工作情況向領導、同事做如下匯報，如有不當，請批評指正：

與往年相同，我的主要工作內(nèi)容分為三大類：分別為網(wǎng)絡建設維護，IT安全和安全類系統(tǒng)的建設維護 

第一部分網(wǎng)絡方面

1．xx部網(wǎng)絡建設及維護：總計負責182臺各型網(wǎng)絡設備的建設和維護工作，在2018年除了2組防火墻因停機窗口問題暫未上線外完成了此外所有DCN優(yōu)化轉(zhuǎn)網(wǎng)項目工作，實現(xiàn)了xx部業(yè)務支撐網(wǎng)絡核心網(wǎng)絡設備的升級換代和結構優(yōu)化調(diào)整。并完成了電子渠道部網(wǎng)絡建設及測試。

2.持續(xù)開展網(wǎng)絡隱患排查整改

持續(xù)對存在網(wǎng)絡隱患區(qū)域進行整改，如替換翼支付系統(tǒng)老舊高故障率防火墻，并完成整體遷移至DMZ區(qū)方案，以提高安全防護水平和網(wǎng)絡穩(wěn)定性，清理XXX下聯(lián)網(wǎng)運部單聯(lián)絡，并督促網(wǎng)運逐步進行整改。

云資源防火墻堅持互聯(lián)網(wǎng)訪問關系備案制度，按照權限最小化原則為每一個系統(tǒng)制定單獨的網(wǎng)絡訪問控制策略。

 第二部分IT安全方面：

1、承接各類安全檢查

在過去的一年中承接集團安全檢查組，集團IT安全成熟度檢查，通管局安全檢查，工信部網(wǎng)絡安全檢查，內(nèi)控網(wǎng)絡部分材料準備，牽頭進行材料準備及迎檢準備。

2、IT系統(tǒng)安全隱患的發(fā)現(xiàn)

定期更新xx部面向互聯(lián)網(wǎng)及內(nèi)網(wǎng)所有web服務URL并定期進行安全掃描；定期更新xx部所有應用組件信息并按月進行安全檢查；定期更新xx部全部資產(chǎn)進行安全掃描滲透，并將發(fā)現(xiàn)安全隱患及漏洞整改情況編制為《xx部IT安全通報》按月進行通報。

3、制定相關制度 制定《XXX管理辦法》，《XXX管理辦法》等制度，制定新系統(tǒng)新業(yè)務上線所需模板，在ITSM系統(tǒng)上制定完善安全類相關作業(yè)計劃。 

4、落實信息安全相關工作，如落實賬號實名制相關工作，重點對IT系統(tǒng)應用層面及基礎設施層面管理員賬號和普通賬號進行實名制確認工作。

第三部分安全類系統(tǒng)的建設維護：

堡壘主機系統(tǒng)：新建系統(tǒng)級4A系統(tǒng)，目前已承接所有亞信堡壘戶主機功能，截止目前功能穩(wěn)定，達到了建設預期目標；

VPN系統(tǒng)，云桌面系統(tǒng)，終端安全系統(tǒng)的日常維護。

第四部分作為機房安全管理員

1．定期對機房進行安全檢查，協(xié)調(diào)施工隊對發(fā)現(xiàn)的機房安全隱患進行整改，申請對損壞的門鎖進行維修，對存在隱患的走線槽等進行維修，申請購買機房日常用品；

2．組織進行庫房整理，進行備件物料整理登記；

二．存在的問題

一年來，雖然圍繞自身工作職責和年初確定的工作目標做了很大努力，取得了一定的成效，但與各位領導和同事的期望相比還存在相當大的差距，主要有以下幾個方面：

1．溝通的方式方法有待提升，在與別的部門和同事溝通時思維簡單，未考慮措辭的后果和對方的看法，偶有誤會發(fā)生，需要今后的工作中講求技巧，考慮對方的角度和理解的程度再組織語言措辭，想清楚再說話，力圖使溝通清晰高效。

2.加強自我約束，凡事早做，提前做。

3．要善于總結經(jīng)驗、教訓，避免主觀代入，自以為是。在今后的工作中和學習中還要多深入，多反思，勤總結，多積累。

4．知識面窄，需要拓寬知識面，需要更多的學習數(shù)據(jù)庫，主機，中間件等方面的知識。

明年工作計劃：

網(wǎng)絡方面：

1. 開展業(yè)務支撐系統(tǒng)網(wǎng)絡IPv6改造，完成互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)一出口網(wǎng)絡改造等等。。。。。。

IT安全方面

一.在ITSM系統(tǒng)上固化新系統(tǒng)新業(yè)務上線流程，并落地執(zhí)行。

二．做好各類安全制度及作業(yè)計劃執(zhí)行落地

三．針對目前漏洞整改率不高的問題，提出解決辦法，提高漏洞整改率；

四．繼續(xù)推薦信息安全方面相關工作，賬號實名制，通過賬號的責任到人，杜絕弱口令和空口令的出現(xiàn)。

安全類系統(tǒng)方面：

對目前使用的堡壘主機系統(tǒng)進行近一步的優(yōu)化

新建日志存儲分析系統(tǒng)，采集網(wǎng)絡安全日志，提高威脅發(fā)現(xiàn)檢測能力，完成集團能力成熟度自動獲悉率指標。

新建終端安全系統(tǒng)，完成終端基線核查，防病毒掃描，數(shù)據(jù)防泄漏方面工作。并聯(lián)合信安和網(wǎng)運向全省推廣。

下線目前劃小支局使用VPN，用資源池新購VPN代替。

篇5

咸陽市公共資源交易中心  財務科 科長

2020年5月

一、自查情況

個人負責工程建設和礦產(chǎn)開發(fā)的做法和成效。

1.本人負責財務科工作，涉及到工程建設相關的工作是收取建設工程交易服務費內(nèi)容。不涉及礦產(chǎn)開發(fā)相關工作。

2.針對建設工程交易服務費的收取，我們嚴格按照相關文件標準執(zhí)收，專人負責核收工作。

二、存在問題

（一）插手干預工程建設和礦產(chǎn)開發(fā)方面。

1.無。

（二）受人請托，違規(guī)決策方面

1.無。

（三）利用職權謀取私利、吃拿卡要方面

1.無。

三、整改措施

1、不斷學習掌握新的財政法規(guī)知識，增強科室人員的業(yè)務能力；

2、加強財政資金管理制度建設，完善內(nèi)部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公；