導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)合同注意事項(xiàng)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

5、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

7、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

8、職工連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

9、用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

篇2

    案例一:小李是某外企員工,進(jìn)公司時(shí)與公司簽訂了一年期勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)眼間,一年合同期滿,小李仍在該公司工作,但公司人事并未與小李重新訂立勞動(dòng)合同。對(duì)此,小李只是認(rèn)為是公司一時(shí)疏忽所致,并未在意。未曾想,過了四個(gè)月,當(dāng)小李完成了手中的項(xiàng)目,公司即提出與小李終止勞動(dòng)合同,除了按月支付其工資,未給付其他任何補(bǔ)償,小李叫苦不迭,后悔自己當(dāng)初為何沒有提出訂立書面勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)合同期滿以后,在不同的未續(xù)約階段,用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的:

    第一階段:自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂

    用人單位:首先,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    勞動(dòng)者的權(quán)利:如經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,在用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    第二階段:自勞動(dòng)合同期滿起超過一個(gè)月不滿一年

    用人單位:首先,用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,并依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問題的意見規(guī)定,如用人單位已盡到誠信義務(wù),因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況。

    勞動(dòng)者的權(quán)利:在此期間,勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注:兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。)如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段:自勞動(dòng)合同期滿起滿一年以后

    用人單位:應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)者的權(quán)利:自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期勞動(dòng)合同。

    [維權(quán)提醒]

    “鐵飯碗”無固定期限勞動(dòng)合同的形成

    案例二:老周是一家國企員工,2009年3月5日,與公司之間的勞動(dòng)合同到期。到期時(shí),老周已在公司連續(xù)工作十一年。由于受金融風(fēng)暴的沖擊,企業(yè)欲精簡企業(yè)人員,即對(duì)即將到期的勞動(dòng)合同全部采取“不再訂立”的方式。老周因此失業(yè)。

    據(jù)屈曉蓉律師介紹,勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)滿足以下三種情形之一:

    一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

    【注Ⅰ】:在《勞動(dòng)合同法》施行之前簽訂勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由,但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年亦屬于該情形。

    【注Ⅱ】:勞動(dòng)合同期滿,有符合應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同期限的法定情形時(shí),勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但若因法定順延事由,使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的,不屬于該情形。

    二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

    三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且沒有以下出現(xiàn)兩種情形的,需續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    【注Ⅰ】:勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形。

    【注Ⅱ】:具備以下八種情形之一的:

    A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

    C.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

    E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

    F.被依法追究刑事責(zé)任的;

    G.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

篇3

同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按 時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的 活動(dòng)，我公司也將在次月工資結(jié)算時(shí)，正常發(fā)放你的剩余工資。

特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日員工確認(rèn)書： 本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：XXX 路 8 號(hào) 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 號(hào) 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX

員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明 員工辭退證明 員工辭退證明書 ——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。

有限責(zé)任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī) 定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或 者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合 同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企 業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原 因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示： 制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé) 任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身 的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ) 償。

■辭退員工通知書格式 第 1 頁 共 10 頁 格式一通知 ________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定 終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生/女士： 因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月 ____日離開本公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞 動(dòng)合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司 年月日 2. 辭退通知書 xxx，我公司與你于 XX 年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng) 關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞 動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決 定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司 相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月 第 2 頁 共 10 頁 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你 不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人 承擔(dān)。

此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：關(guān)于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明 關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相 關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的 問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞 動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合 同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞 動(dòng)爭議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法 律文書類別 由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員 工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終 止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞 動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作 要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 1、要簡要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

第 3 頁 共 10 頁 2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終 結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證 據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭議糾 紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。

二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動(dòng)合同通知 書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動(dòng) 者簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。

四、關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá) 企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)方式，主要有六種。包括（1）直 接送達(dá)，即直接向勞動(dòng)者本人送達(dá)，由其簽收。（2）留置送達(dá)，企業(yè) 將解除勞動(dòng)合同通知書留置于受送達(dá)人的住所。（3）委托送達(dá)，即委 托他人代為送達(dá)。（4）郵寄送達(dá)。企業(yè)采用郵寄送達(dá)一定要在快遞單 上載明送達(dá)的文書名稱，如解除勞動(dòng)合同通知書。（5）轉(zhuǎn)交送達(dá)。

（6）公告送達(dá)。

值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照法 律規(guī)定提前 30 日送達(dá)，方可。

第三篇：辭退證明 第 4 頁 共 10 頁 辭退證明！ 案例：一個(gè)朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向 朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請的律師,當(dāng)庭答辯說是單位 并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由 于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證 明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。

在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員 工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動(dòng)爭議咨詢中心建議的方法有如 下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，

員工辭退公告格式_員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式范文(通用4篇)辭退通知書(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任 FQC 工作，經(jīng)過多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事 IPQC 工作，但是工作態(tài) 度未見任何好轉(zhuǎn)， 而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因， 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定， 經(jīng)部門主管和人事主管 共同協(xié)商， 最后經(jīng)公司研究決定， 請您于__2011_年 11_月 24 日前， 辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié) 清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxx 科技發(fā)展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辭退通知書(篇 2) ____先生/女士： 您與 XX 有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù) 訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________。現(xiàn)因您具有下列第 _________(大寫)項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》 第_____條第_____款規(guī)定， 決定從______年_______月_______日起 解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的; 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位工 作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、 乘人之危的方式， 使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞 動(dòng)合同的; 6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; 7.醫(yī)療期滿后， 勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作; 8.勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作。

請您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾 期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)： 1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料; 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物; 3.報(bào)銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款; 4.離職員工戶口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞 動(dòng)合同解除之日起 7 日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各 種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等; 5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù); 6.簽收《辭退通知書》等文件; 7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通 知金____________元。

XX 有限責(zé)任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日發(fā)出 的 《辭退通知書》 ， 完全清楚明白上述辭退條款， 并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 3) ____先生/女士： 因?yàn)楸竟窘?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化， 您所學(xué)的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 ______ 年 ______月________日離開公司。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、 我公司的________規(guī)定和 勞動(dòng)合同的約定處理。

XX 有限責(zé)任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通 知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 4) xxxxx： 我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng) 合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與 你的勞動(dòng)關(guān)系。

請你接到本辭退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

篇4

一、 招聘環(huán)節(jié)·注意事項(xiàng)指引

1、招聘信息的有哪些注意事項(xiàng)？

企業(yè)在招聘信息時(shí)，招聘信息應(yīng)當(dāng)具體明確，避免出現(xiàn)形式不對(duì)稱、或者帶有歧視性的內(nèi)容。我們先看兩個(gè)案例：

【示例1】某政府機(jī)關(guān)在微博上招聘信息：親，你大學(xué)本科畢業(yè)不？辦公軟件使用熟練不？英語交流順溜不？駕照有木有？快來看，某秘書處招人啦！咨詢電話×××，不包郵哦！

【示例2】有媒體報(bào)道稱，五省區(qū)事業(yè)單位招聘被指歧視，有170個(gè)崗位要求30周歲以下，62個(gè)崗位要求35周歲以下。某些崗位要求“本地戶籍”。

從以上兩個(gè)案例看，示例1采取的是比較與時(shí)俱進(jìn)的方式“淘寶體”，但如果套用在政府機(jī)關(guān)某直屬機(jī)構(gòu)的人才招聘上，就顯得稍有不對(duì)稱；示例2則說明企業(yè)招聘時(shí)在戶籍、年齡方面做出限制，違反了公平就業(yè)原則，企業(yè)可以通過后期甄選簡歷等方式來避免媒體追蹤。

2、“錄用條件”和“崗位職責(zé)”是一回事兒嗎？

設(shè)定錄用條件是企業(yè)在招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，需要什么條件的候選人，不能是靠HR、業(yè)務(wù)部門口頭說說、拍腦袋來定，而是應(yīng)當(dāng)具體、明確。比如說符合崗位要求，應(yīng)該把崗位要求是什么、如何衡量、是否符合崗位要求固定下來，包括對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷學(xué)位、從業(yè)資質(zhì)等方面的要求。

從法律規(guī)定看，“錄用條件”是相對(duì)于試用期而言的，主要是表明到底需要什么樣經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)的人。而崗位職責(zé)是相對(duì)于試用期屆滿以后而言的，主要是說明員工到底需要做哪些工作、要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。兩者還是有本質(zhì)的區(qū)別。

3、企業(yè)和候選人之間，信息不對(duì)稱可能引起的招聘風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。實(shí)務(wù)操作中，往往企業(yè)在發(fā)Offer、簽勞動(dòng)合同前會(huì)告知候選人關(guān)于工作內(nèi)容、薪資待遇等情況，而個(gè)別情況下，候選人可能未必如實(shí)告知自身情況，表現(xiàn)在：

（1）從招聘對(duì)象的信息來說，應(yīng)聘者對(duì)自身的信息的掌握，比招聘企業(yè)要多。為了獲取應(yīng)聘崗位，候選人很可能會(huì)以完美的“包裝”呈現(xiàn)出自己最好的一面，采取諸如學(xué)歷造假、工作經(jīng)歷“注水”、偽造職業(yè)資格等手段，向企業(yè)傳遞虛假信息，直接導(dǎo)致企業(yè)在錄用過程中被蒙蔽。再加上企業(yè)對(duì)現(xiàn)代測評(píng)工具、招聘方法運(yùn)用地不夠，企業(yè)在招聘人才方面的法律風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)增加。

（2）從企業(yè)的信息來說，招聘的成功與否主要在于面試技巧與測評(píng)工具使用。面試工作分析、崗位測評(píng)做得越全面，招聘時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)就越明確，對(duì)于人才的把握就更精準(zhǔn)。實(shí)踐中大多數(shù)企業(yè)沒有做過規(guī)范的面試工作分析和崗位測評(píng)，導(dǎo)致在招聘工作中隨意性大，招聘效果不能保證。

二、入職環(huán)節(jié)· 需重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)

1、對(duì)于企業(yè)HR而言，都需要收集哪些入職材料？

（1）個(gè)人簡歷

考慮到個(gè)人簡歷上載明了員工的工作履歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)資質(zhì)等情況，建議讓候選人在簡歷首頁簽字，以證明該份文件是候選人提交的，避免簡歷“注水”。

（2）入職登記表

相對(duì)于個(gè)人簡歷而言，員工入職登記表的內(nèi)容可能會(huì)稍豐富一些，包括個(gè)人家庭住址、緊急聯(lián)系方式、子女情況、對(duì)表格所填寫信息真實(shí)性的承諾等。

（3）離職證明

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條，“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。離職證明，是入職的必備材料之一，用來確認(rèn)候選人已經(jīng)與上一家單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，作為簽署勞動(dòng)合同的前提。

根據(jù)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第6條，“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%”。因此，招聘尚未取得離職證明的員工的風(fēng)險(xiǎn)是比較大的。實(shí)務(wù)操作中，有HR認(rèn)為，既然候選人拿不到離職證明，可能是原單位故意不給，于是讓候選人自己寫聲明，提到“本人已合法解除/終止與上一家單位的勞動(dòng)關(guān)系，無未了事宜”等內(nèi)容。本人認(rèn)為，此種做法是值得商榷的，需要具體情況具體分析。

（4）五險(xiǎn)一金材料

在入職時(shí)，企業(yè)也有義務(wù)督促員工及時(shí)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金所需的材料。如未能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，將可能導(dǎo)致員工無法享受醫(yī)療報(bào)銷、工傷待遇、失業(yè)金等，給企業(yè)用工管理帶來麻煩。

（5）學(xué)歷資格證明

考慮到有可能出現(xiàn)學(xué)歷造假等情況，建議讓候選人在相關(guān)學(xué)歷/學(xué)位證明的復(fù)印件上簽字，以證明該份文件是候選人提交且真實(shí)無誤。

三、 錄用環(huán)節(jié)

1、體檢證明

在入職前，企業(yè)通常會(huì)要求候選人在指定機(jī)構(gòu)做體檢，以確認(rèn)健康狀況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2、背景調(diào)查

企業(yè)在認(rèn)為必要時(shí)，有可能對(duì)員工的工作履歷、教育經(jīng)歷等進(jìn)行復(fù)核，以確認(rèn)員工提交的入職文件或資料的真實(shí)性。所以，背景調(diào)查報(bào)告也可以作為入職材料之一，放入員工在企業(yè)的“個(gè)人檔案”中。

3、無犯罪記錄核實(shí)

有些情況下，企業(yè)也有可能對(duì)員工是否有“不良記錄”進(jìn)行核實(shí)，包括有無受過拘留、刑事處罰等。有無犯罪記錄的核實(shí)，通常適用于企業(yè)高管和重要崗位的員工。

四、 中智法律顧問提示

從我們的經(jīng)驗(yàn)看，企業(yè)在招聘過程中的困惑問題具有共通性，建議關(guān)注以下幾點(diǎn)：

1、履行告知義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明”。操作中，企業(yè)一般和員工直接在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)情況，以履行法定的告知義務(wù)。前面我們也提到過，員工也有如實(shí)向企業(yè)告知有關(guān)個(gè)人情況的義務(wù)。

2、如企業(yè)招用與尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

一旦企業(yè)聘用了該類員工，如果該員工被原用人單位，新單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。實(shí)務(wù)操作中，企業(yè)錄用員工時(shí)應(yīng)注意核實(shí)員工在上一家公司的離職情況，并要求員工提供解除通知或離職證明，必要時(shí)可查看員工以往的社保繳費(fèi)情況、檔案存放情況等，以規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)簽訂

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同，否則將面臨“支付雙倍工資”的懲罰。實(shí)務(wù)操作中，建議在員工入職時(shí)把勞動(dòng)合同、入職登記表、員工手冊、競業(yè)限制協(xié)議等文件簽妥，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。

4、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制

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    未簽合同先知法

    蔡法官說，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

    合同形式、內(nèi)容要合法

    一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

    合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查

    勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.勞動(dòng)報(bào)酬；5.勞動(dòng)紀(jì)律；6.勞動(dòng)合同終止的條件；7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

    遇事不明勤咨詢

    勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

    陷阱合同要警惕

    部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。

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合同書的格式與樣本范文新 不同的合同書格式不盡相同，朋友們可參看本站的《合同書怎么寫》中提及的注意事項(xiàng)。另外可按照您許要的合同書種類，在本站查找合適的樣本做參考。以下提供一個(gè)范本：

甲方（用人單位）名稱__________________性質(zhì)__________________地址__________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名________性別_______出生年月_________文化程度________身份證號(hào)碼__________________住址__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。 合 同 期 限 本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至 年______月______日止，熟練期（見習(xí)期）自______年______月______日起，至______年 ______月______日止。合同期限采取下列第種形式： 1、 有固定期限。合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期______年。 2、 無固定期限。 3、 以完成一定的工作為期限。本合同至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。 工 作 內(nèi) 容 根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意擔(dān)任__________________崗位的（工種）工作。并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基本知識(shí)的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。 甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定。 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，按照國家、省有關(guān)政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在（試用期、見習(xí)期）月工資為月份______ 元，試用期（熟練期、見習(xí)期）滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。 乙方工資調(diào)整、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定和甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部分配制度執(zhí)行。 勞動(dòng) 保險(xiǎn) 福利 待遇 1、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及患病或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2、 乙方因工死亡因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 3、 乙方其他福利待遇，按國家、省或《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、 在合同里內(nèi)，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)紀(jì)律 甲方執(zhí)行國家、省有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)定。乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 變 更 、 解 除 、 終 止 勞 動(dòng) 合 同 的 條 件 1、在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： （1） 經(jīng)考核乙方不勝任本崗位工作的； （2） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的； （3） 由于不可抗力致使本合同無法履行的； （4） 法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其它情況。 2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 3、在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同； （1） 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （4） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （5） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （6） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （7） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （8） 甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的。 4、在下列情況下，甲方依據(jù)本欄第3條第（5）（6）（7）（8）項(xiàng)解除合同： （1） 乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （2） 乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、在下列情況下，乙方可能隨時(shí)通知四方解除勞動(dòng)合同； （1） 在試用期內(nèi)的； （2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3） 甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 6、除本欄第5條規(guī)定外，乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。 7、本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 雙方約定的其它事項(xiàng) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定予以賠償。 爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效時(shí)，可以依法申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟。 其它事項(xiàng) 1、本合同未盡事宜，按照國家，省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證。 3、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。 簽章及鑒證 甲方（簽章） 法定代表人： 年 月 日 乙方（簽章） 年 月 日 簽證機(jī)關(guān)（簽章） 年 月 日 續(xù)訂合同事項(xiàng) 續(xù)訂合同自______年______月______日起，至______年______月______日止，為期_________年。改變后的新工種（工作）為 ，試用期自_________年______月______日起，至______年______月______日止。 甲方（簽章） 法定代表人： 年 月 日 乙方（簽章） 年 月 日 簽證機(jī)關(guān)（簽章） 年 月 日

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【導(dǎo)語】人的一生離不開衣食住行，衣食住行的質(zhì)量也代表了一個(gè)人生活的質(zhì)量。想要有一個(gè)好的生活久離不開金錢的支持，金錢的獲得方法有許多，最普遍的就是工作賺錢。找到一份工作后要就職，在哪一天就職比較好？9月就職黃道吉日有哪幾天？跟一起了解一下吧。

9月就職黃道吉日

公元9月01日，農(nóng)歷二零一八年七月（大）廿二，星期六，沖虎（庚寅）煞南

公元9月04日，農(nóng)歷二零一八年七月（大）廿五，星期二，沖蛇（癸巳）煞西

公元9月05日，農(nóng)歷二零一八年七月（大）廿六，星期三，沖馬（甲午）煞南

公元9月13日，農(nóng)歷二零一八年八月（?。┏跛模瞧谒?，沖虎（壬寅）煞南

公元9月14日，農(nóng)歷二零一八年八月（?。┏跷澹瞧谖?，沖兔（癸卯）煞東

公元9月15日，農(nóng)歷二零一八年八月（?。┏趿?，星期六，沖龍（甲辰）煞北

公元9月23日，農(nóng)歷二零一八年八月（?。┦?，星期日，沖鼠（壬子）煞北

公元9月25日，農(nóng)歷二零一八年八月（?。┦?，星期二，沖虎（甲寅）煞南

公元9月30日，農(nóng)歷二零一八年八月（小）廿一，星期日，沖羊（己未）煞東

9月就職吉日宜忌

公元9月01日，農(nóng)歷二零一八年七月（大）廿二，星期六

沖虎（庚寅）煞南

【宜】修墳　結(jié)婚　祭祀　齋醮　搬家　恩赦　就職　出行　冠笄　入學(xué)　求人　嫁娶　移徙

【忌】經(jīng)絡(luò)　蓋屋　上梁　入宅　裝修　動(dòng)土　置產(chǎn)　破土　筑堤　放水　訂婚　祈福　求嗣　出貨　豎柱　安葬　啟鉆　解除　行喪　乘船　納采　修造

公元9月04日，農(nóng)歷二零一八年七月（大）廿五，星期二

沖蛇（癸巳）煞西

【宜】祭祀　祈?！∮喕椤【吐殹∏笏谩?dòng)土　納財(cái)　齋醮　出行　平治道涂　納采

【忌】結(jié)婚　搬家　上梁　安葬　豎柱　栽種　開渠　放水　裝修　蓋屋　造橋　筑堤　開倉　解除　求醫(yī)　開工　立券　經(jīng)絡(luò)　納畜　破土　啟鉆　嫁娶　修造　開張　開業(yè)　開市　移徙

公元9月05日，農(nóng)歷二零一八年七月（大）廿六，星期三

沖馬（甲午）煞南

【宜】齋醮　祈?！〖漓搿∏笏谩∪胝∏筘?cái)　破土　啟鉆　除服　訂婚　開工　蓋屋　豎柱　上梁　納財(cái)　解除　搬家　就職　栽種　納畜　入學(xué)　裁衣　冠笄　納采　開張　開業(yè)　開市　移徙

【忌】詞訟　安床　裝修　動(dòng)土　結(jié)婚　安葬　出行　出師　求醫(yī)　嫁娶　修造

公元9月13日，農(nóng)歷二零一八年八月（?。┏跛?，星期四

沖虎（壬寅）煞南

【宜】結(jié)婚　裝修　就職　破土　啟鉆　修墳　安葬　訂婚　招贅　納婿　祭祀　開工　立券　求財(cái)　恩赦　納財(cái)　經(jīng)絡(luò)　塞穴　筑堤　嫁娶　納采　修造　開張　開業(yè)　開市

【忌】分居　齋醮　祈?！》潘〖{畜　針灸　解除　求醫(yī)　出行　動(dòng)土　搬家　入宅　豎柱　蓋屋　移徙

公元9月14日，農(nóng)歷二零一八年八月（?。┏跷澹瞧谖?/p>

沖兔（癸卯）煞東

【宜】修墳　就職　齋醮　搬家　納財(cái)　栽種　納畜　祭祀　行喪　入宅　安床　開倉　出行　冠笄　入學(xué)　求人　移徙

【忌】裝修　動(dòng)土　置產(chǎn)　破土　筑堤　放水　結(jié)婚　訂婚　祈?！∏笏谩〕鲐洝∩狭骸∝Q柱　安葬　啟鉆　解除　乘船　嫁娶　納采　修造

公元9月15日，農(nóng)歷二零一八年八月（?。┏趿?，星期六

沖龍（甲辰）煞北

【宜】祈福　結(jié)婚　搬家　納財(cái)　作灶　裝修　就職　祭祀　齋醮　求嗣　豎柱　上梁　栽種　解除　動(dòng)土　出行　牧養(yǎng)　求財(cái)　求醫(yī)　開光　嫁娶　修造　移徙

【忌】安床　經(jīng)絡(luò)　破土　行喪　安葬　入宅　針灸　開工　立券　納畜　啟鉆　訂婚　納采　開張　開業(yè)　開市

公元9月23日，農(nóng)歷二零一八年八月（小）十四，星期日

沖鼠（壬子）煞北

【宜】祈?！〗Y(jié)婚　搬家　就職　訂婚　招贅　納婿　齋醮　祭祀　求嗣　求財(cái)　捕捉　栽種　入學(xué)　嫁娶　納采　移徙

【忌】修墳　安葬　開工　立券　納財(cái)　分居　安床　伐木　上梁　納畜　裝修　動(dòng)土　入宅　交易　出行　蓋屋　造橋　筑堤　啟鉆　經(jīng)絡(luò)　破土　修造　開張　開業(yè)　開市

公元9月25日，農(nóng)歷二零一八年八月（?。┦瞧诙?/p>

沖虎（甲寅）煞南

【宜】結(jié)婚　納財(cái)　開工　安床　作灶　破土　啟鉆　修墳　安葬　就職　祭祀　訂婚　求嗣　裝修　上梁　栽種　立券　求財(cái)　恩赦　經(jīng)絡(luò)　塞穴　筑堤　嫁娶　納采　修造　開張　開業(yè)　開市

【忌】分居　齋醮　祈?！》潘〖{畜　針灸　解除　求醫(yī)　搬家　入宅　安香　出行　動(dòng)土　豎柱　蓋屋　移徙

公元9月30日，農(nóng)歷二零一八年八月（小）廿一，星期日

沖羊（己未）煞東

【宜】祈?！〗Y(jié)婚　搬家　納財(cái)　入宅　開工　作灶　訂婚　招贅　納婿　蓋屋　齋醮　就職　求嗣　栽種　納畜　入學(xué)　祭祀　裁衣　求財(cái)　冠笄　嫁娶　納采　開張　開業(yè)　開市　移徙

【忌】詞訟　上梁　豎柱　安床　裝修　動(dòng)土　破土　安葬　出行　出師　求醫(yī)　修造

就職注意事項(xiàng)

關(guān)于試用期的四大誤區(qū)

Q1：試用期，公司說多久就是多久?

專家解答：No!試用期長短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：

3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月;

1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不成立!

Q2：試用期不合格，可以無限制延長試用期?

專家解答：No!試用期在勞動(dòng)合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。

如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如因調(diào)換部門，雙方協(xié)商依法變更試用期長短，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì)算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

Q3：離職后再吃“回頭草”，還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?

專家解答：No!從A公司離職后，過了一段時(shí)間再次入職A公司，哪怕從事的是不同的崗位，企業(yè)也不能再設(shè)立試用期。但如果入職的是集團(tuán)下的不同公司，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位仍然可以設(shè)立試用期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司必須都是獨(dú)立的法人，分公司不屬于獨(dú)立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。

注意：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

Q4：試用期轉(zhuǎn)正只憑單位一面之詞嗎?

專家解答：No!單位解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同，要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個(gè)要素：

1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的，諸如未如實(shí)在入職時(shí)提供婚姻狀況，是否懷孕，這些都不是合法的錄用條件;

2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時(shí)知曉，這種知曉將是試用期中的員工的工作目標(biāo);

3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件，這種證明必須有真憑實(shí)據(jù)，不能僅憑感覺。

關(guān)于勞動(dòng)合同的五大問題

Q1：哪些是簽訂勞動(dòng)合同必備的條款?

專家解答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?/p>

Q2：哪些勞動(dòng)合同是無效的?

專家解答：空白(留白)的勞動(dòng)合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無效;勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。

Q3：英文版勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎?

專家解答：國家沒有禁止簽署英文版本勞動(dòng)合同。但如果既簽署了中文版勞動(dòng)合同，又簽署了英文版勞動(dòng)合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時(shí)，以中文版本為準(zhǔn)。

Q4：勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫“中國”嗎?

專家解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛，可以默認(rèn)以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該得到員工的同意。

Q5：外國公司無代表處可以用工嗎?

專家解答：外國公司在中國開展非營利性活動(dòng)，必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動(dòng)，必須在國內(nèi)注冊外資公司。

由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。

關(guān)于工資和福利

Q1：試用期工資，企業(yè)可以隨便給?

專家解答：No!試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥80%本單位同崗位最低檔工資，或≥80%勞動(dòng)合同約定工資，必須≥用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)(如上?，F(xiàn)為1620元)。

Q2：“五險(xiǎn)一金”是什么?

專家解答：“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。

用人單位和個(gè)人共同繳納的為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，以及住房公積金;

全由用人單位繳納的為：工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

通用繳費(fèi)公式：繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)繳費(fèi)用。

社保繳費(fèi)基數(shù)在每年的15月會(huì)有所調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60%，上限是300%。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)和社保繳費(fèi)基數(shù)原則上是一樣的。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標(biāo)準(zhǔn)同當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，上限同社保繳費(fèi)基數(shù)的上限。

注意：“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

Q3：哪些收入不能作為最低工資的組成部分?

專家解答：最低工資不包括以下收入：(一)延長法定工作時(shí)間的工資，即加班工資;(二)中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼;(三)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;(四)企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

注意：全國大多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括個(gè)人繳納的社保和公積金，即未扣除個(gè)人繳納的社保和公積金時(shí)的工資總和為最低工資標(biāo)準(zhǔn);但有些城市不把個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如上海和北京。

Q4：如果公司“包吃包住”，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

專家解答：Yes!最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！鞍园　笔枪靖＠?，而不能等同于工資。

篇8

因工作需要，湖南省懷化洪江市扶貧辦決定面向社會(huì)公開招聘編制外工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、招考計(jì)劃、崗位

    市扶貧辦編制外勞動(dòng)合同制人員3名。

    二、招聘條件

    （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心，廉潔奉公，品行端正，自覺踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

    （二）年齡要求：18周歲至30周歲以下（1988年1月1日至1999年12月31日期間出生），全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。

    （三）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

    1、受過刑事處罰或開除公職的；

    2、涉嫌違法、違紀(jì)行為正在接受立案審查的；

    3、違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的；

    4、被人民法院確定為失信被執(zhí)行人的；

    5、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

    三、報(bào)名與資格審查

    （一）報(bào)名時(shí)間：2018年2月12日--2018年2月24日（節(jié)假日休息）。

    （二）報(bào)名地點(diǎn)：洪江市扶貧辦辦公室，聯(lián)系人：楊艷，聯(lián)系電話：0745--7732963，15115253988

    （三）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

    （四）注意事項(xiàng)：

    1、報(bào)考者須持本人身份證、畢業(yè)證和相關(guān)證件的原件及復(fù)印件報(bào)名。

    2、符合報(bào)名條件者填寫《報(bào)名登記表》，交本人近期同底正面免冠半身一寸彩照3張。

    3、每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：2，達(dá)不到開考比例的經(jīng)洪江市人社局和洪江市扶貧辦兩家會(huì)商后調(diào)整該職位的招聘計(jì)劃。

    （五）報(bào)名：報(bào)名時(shí)，根據(jù)報(bào)考條件和崗位要求，由洪江市人力資源和社會(huì)保障局及洪江市扶貧辦對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。符合報(bào)考條件者，填寫《報(bào)名登記表》，交本人近期同底正面免冠半身一寸彩照叁張。

    四、考試

    考試分筆試和面試兩個(gè)部分。

    （一）筆試

    1、筆試時(shí)間：另行通知

    2、筆試地點(diǎn)：另行通知

    3、筆試內(nèi)容：

    （1）筆試考公共基礎(chǔ)知識(shí)與寫作，其中 公共基礎(chǔ)知識(shí)占70%，寫作占30%。

    （2）筆試成績滿分為100分，占綜合成績的50%。

    （二）面試

    時(shí)間：另行通知

    地點(diǎn)：另行通知

    根據(jù)筆試成績由高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1:2的比例確定面試人員（最后一名成績相同者并列入圍）。面試主要考核考生的綜合分析能力，邏輯判斷能力，應(yīng)變與處理問題的能力，以及職業(yè)道德與職業(yè)操守，滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績占綜合成績的50%。

    （四）綜合成績合成和排名

    綜合成績=筆試×50%＋面試×50%

    最后一名綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進(jìn)行排名；筆試成績與面試成績都相同的，加試一門。

    五、體檢

    體檢人選：根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定。

    體檢在縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

    六、考察

    根據(jù)綜合成績排名，從高分到低分等額確定考核（察）對(duì)象?？己耍ú欤┥钊氲絾挝患吧鐓^(qū)考察被考察人員各方面表現(xiàn)。

    七、公示聘用

    （一）確定聘用人員

    按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績、考察情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。

    （二）公示

    按照管理權(quán)限，對(duì)擬聘用勞動(dòng)合同制人員在洪江市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為七個(gè)工作日。因體檢、考核（察）、公示等不合格或者放棄等造成的空缺，依次遞補(bǔ)一次。

    八、聘用審批

    經(jīng)公示無異議后，對(duì)擬聘用勞動(dòng)合同制人員實(shí)行試用期，試用期為1個(gè)月，試用期滿根據(jù)其工作態(tài)度，業(yè)務(wù)能力和出勤率等情況確定合格，合格者與洪江市扶貧辦簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇為2200元/月，單位負(fù)責(zé)購買五險(xiǎn)，無其他待遇。聘用員工享受國家規(guī)定的休假制度，聘用期三年，勞動(dòng)合同一年一簽，按工作需要和表現(xiàn)可續(xù)簽。

篇9

乙 方：_____________________

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng) 合同簽訂注意事項(xiàng)

一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

甲方名稱：_________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____________________

聯(lián)系電話 ______________________

注冊地址__________________

經(jīng)營地址 郵政編碼 _______________________

乙方 性別 聯(lián)系電話 ______________________

戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村） ________________________

身份證號(hào)碼 ______________________________

在甲方工作起始時(shí)間______________年____________月___________日

家庭住址__________________________郵政編碼__________________

戶口所在地__________?。ㄊ校_____________區(qū)（縣）______________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）____________社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自_年_月_日起至_年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 __________

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：________________________

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 （標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項(xiàng)方式支付乙方工資：

（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為 元，其支付項(xiàng)目為 ，或按____________________________執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為________________________________

乙方在試用期月的工資為____元。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 ______________________。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第 項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第六條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定___________________________。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ___________________

第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書

4. ……

第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

篇10

協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項(xiàng)工作一直未納入目標(biāo)，也未進(jìn)行規(guī)范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。

人員流動(dòng)控制年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員)年流動(dòng)爭取控制在10%以內(nèi)，保證不超過15%;

勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個(gè)離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。

二、具體實(shí)施方案：

1、 xx年元月31日前完成《勞動(dòng)合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。

2、 xx年全年度保證與涉及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。

3、為有效控制人員流動(dòng)，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。人力資源部在xx年將對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。一是嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對(duì)個(gè)人工作能力進(jìn)行測評(píng)，還要對(duì)忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進(jìn)行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個(gè)招呼、辦個(gè)手續(xù)就自行安排工作。人力資源部還會(huì)及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動(dòng)。

三、實(shí)施目標(biāo)需注意事項(xiàng)：

1、勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統(tǒng)一的合作關(guān)系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。只有站在一個(gè)客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。避免因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2、人員流動(dòng)率的控制要做到合理。過于低的流動(dòng)率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識(shí)面、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)認(rèn)識(shí)程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展;但流動(dòng)率過高容易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠度、對(duì)工作的熟悉度不高，導(dǎo)致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時(shí)刻注意員工思想動(dòng)態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對(duì)方法，確保避免員工不正常流動(dòng)。

四、目標(biāo)責(zé)任人：

第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員)

五、實(shí)施目標(biāo)需支持與配合和事項(xiàng)和部門：