導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇職責(zé)描述，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

外貿(mào)文員需要工作細(xì)心認(rèn)真，反應(yīng)靈活，服從安排;性格活潑開(kāi)朗，組織能力較強(qiáng)。以下是小編精心收集整理的外貿(mào)文員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

外貿(mào)文員工作職責(zé)11、負(fù)責(zé)公司外貿(mào)合同文檔的整理、歸檔，協(xié)助處理外貿(mào)經(jīng)理合同資料準(zhǔn)備及商務(wù)活動(dòng);

2、公司德國(guó)漢堡分公司相關(guān)資料整理;

3、與德國(guó)分公司聯(lián)系對(duì)接，熟練掌握德語(yǔ)，并就德國(guó)分公司事宜進(jìn)展進(jìn)行翻譯和匯報(bào);

4、熟悉物流及外貿(mào)業(yè)務(wù)流程;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

外貿(mào)文員工作職責(zé)21、起草和修改報(bào)告、文稿，錄入文字、復(fù)印文件及收發(fā)傳真;

2、電話(huà)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋;

3、管理檔案、通訊錄等文件資料;

4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

5、外貿(mào)詢(xún)盤(pán)的熟練回復(fù)

外貿(mào)文員工作職責(zé)31.負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的日常推廣工作

2.負(fù)責(zé)推廣文案，

素材的整理

3.充分了解用戶(hù)需求，收集用戶(hù)反饋，分析用戶(hù)行為及需求

4.負(fù)責(zé)整合部門(mén)推廣需求，安排推廣計(jì)劃的執(zhí)行和效果的驗(yàn)收

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作

外貿(mào)文員工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)ERP操作，訂單錄入，訂單出庫(kù)等;

2、及時(shí)準(zhǔn)確地配合外貿(mào)銷(xiāo)售人員的工作需求;

3、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);

外貿(mào)文員工作職責(zé)51.提高網(wǎng)站曝光量、點(diǎn)擊、詢(xún)盤(pán)量。

2.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

3.平臺(tái)診斷與優(yōu)化。

4.分析平臺(tái)相關(guān)數(shù)據(jù)。

外貿(mào)文員工作職責(zé)61、業(yè)務(wù)相關(guān)資料的整理和歸檔等。

2、輔助并配合外貿(mào)經(jīng)理及業(yè)務(wù)員的日常工作，如展會(huì)籌備等。

3、RMY

產(chǎn)品退運(yùn)，相關(guān)出口單證的制作。

4、銷(xiāo)售小倉(cāng)庫(kù)的管理。

5、來(lái)訪客戶(hù)接待

6、上級(jí)交辦的其它工作

。

外貿(mào)文員工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部日常文職工作;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)各類(lèi)會(huì)議安排，早會(huì)，周會(huì)，月度會(huì)議，簽證事宜等;

3、懂K3系統(tǒng)操作，打出庫(kù)單、統(tǒng)計(jì)周業(yè)績(jī)、月報(bào)表和出貨;

篇2

所屬部門(mén)：營(yíng)業(yè)部

直接上級(jí)：營(yíng)業(yè)經(jīng)理

工作責(zé)任：給顧客提供專(zhuān)業(yè)的美容意見(jiàn)使顧客滿(mǎn)意

一、工作要點(diǎn)：

1、熱愛(ài)本職工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，任勞任怨，講文明禮貌，要求清潔衛(wèi)生、作風(fēng)正派、不謀私利，在經(jīng)理（店長(zhǎng)）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)向公司貴賓提供優(yōu)秀的美容服務(wù)。

2、熟悉美容、保養(yǎng)基本知識(shí)及操作程序，熟悉各種美容用品用具的性能、特點(diǎn)和使用方法，掌握設(shè)備、工具的消毒知識(shí)。

3、掌握公司規(guī)定的美容技術(shù)，研究美容方面新的發(fā)展趨勢(shì)，不斷地推陳出新。

4、微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待客人主動(dòng)問(wèn)好，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口，耐心細(xì)致地問(wèn)貴賓的喜好、要求。為其盡力服務(wù)，使客人稱(chēng)心如意。

5、儀容儀表要整潔，化淡妝上班（美容師要勤剪指甲不能留長(zhǎng)指甲及涂指甲油）。工衣平整、潔凈，頭發(fā)每二天洗一次，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，保持美容的高水準(zhǔn)服務(wù)，維護(hù)公司良好形象及聲譽(yù)。

6、建立貴賓及常客檔案，了解他（她）們的愛(ài)好、要求及皮膚的特性，以便更好地為貴賓提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

7、負(fù)責(zé)保管美容及按摩儀器，隨時(shí)提出美容用品的相關(guān)采購(gòu)建議。

8、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不準(zhǔn)擅離職守，上班時(shí)不準(zhǔn)做與本崗無(wú)關(guān)的任何事。

9、嚴(yán)格按照美容顧問(wèn)所下單據(jù)為貴賓進(jìn)行相關(guān)美容服務(wù)。

110、定期打電話(huà)同貴賓溝以通保持良好的關(guān)系。

二、儀容儀表

1、工牌端正佩帶在胸前，必須著工裝，保持著裝整潔、干凈、大方，富有朝氣。

2、頭發(fā)經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔。

3、上班前不吃異味食物。

4、女員工化淡妝，忌濃妝艷抹和珠光寶氣。不得涂有色指甲油。

5、腰背挺直，兩臂自然下垂，公共場(chǎng)合不雙手交叉抱胸。

6、精神飽滿(mǎn)接待每位貴賓，讓他們感到更加親切。

三、考勤制度

美容部：（總院、SPA店）

早班：8：00---18：00（7：50到崗打卡）

晚班：9：30---20：00（9：20到崗打卡）

美容部：（旗艦店）

冬季：早班：8：00---17：00 晚班：8：00---20：00

夏季：早班：8：00---18：00 晚班：8：00---21：00

第一條 事假

1、請(qǐng)事假者（原則上不給假），如有急事必須本人去的，須提前一天請(qǐng)假交互式說(shuō)明原因，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交接好工作，方可離開(kāi)工作崗位。并按事假制度處理，如不能親自請(qǐng)假可由親屬請(qǐng)假。如請(qǐng)假原因與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。（嚴(yán)重者開(kāi)除并不返培訓(xùn)費(fèi)）

2、請(qǐng)事假者：

A、1小時(shí)內(nèi)扣罰20元（含1小時(shí)）經(jīng)批準(zhǔn)可用補(bǔ)時(shí)方法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

B、1小時(shí)以上扣罰50元（2小時(shí)內(nèi)）經(jīng)批準(zhǔn)可用補(bǔ)時(shí)方法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

C、事假一天當(dāng)月不參加工資改革。

D、事假超過(guò)三天以上者（每天扣除50元）2個(gè)月不參加工資改革（領(lǐng)導(dǎo)特批除外）。

E、當(dāng)月事假累計(jì)超出一個(gè)星期（含7天）扣除當(dāng)月基本工資，一個(gè)季度不參加工資改革（領(lǐng)導(dǎo)特批除外）

F、累計(jì)月事假超過(guò)10天（含10天）按自動(dòng)離職處理。培訓(xùn)費(fèi)不返。

第二條 病假

1、病假有休息日的可以串休，但必須情況屬實(shí)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可，并于第一工作日上交縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)及休假證明。

2、如休息日已休完不允許串下月休否則一天扣50元。

3、當(dāng)月有病假者扣除當(dāng)月餐補(bǔ)及全勤獎(jiǎng)，如病假經(jīng)核實(shí)不屬實(shí)者按曠工處理，嚴(yán)重者按自動(dòng)離職處理，且不返培訓(xùn)費(fèi)。

第三條 婚假

1、在公司年滿(mǎn)四年以上員工，男女雙方已夠法定年齡者持結(jié)婚證書(shū)，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給予結(jié)婚3假天，同時(shí)本公司獎(jiǎng)勵(lì)7天婚假，婚假期間發(fā)放基本薪資。

2、在公司工作三年以上的員工，男女雙方已夠法定年齡持結(jié)婚證書(shū)，按國(guó)家就勞動(dòng)法規(guī)定給予結(jié)婚3假天，同時(shí)本公司獎(jiǎng)勵(lì)4天婚假，婚假期間發(fā)放基本薪資。

3、婚后想要孩子雙方須提前跟經(jīng)理打招呼，經(jīng)理提前安排好貴賓交接，懷孕后員工可提出休息，如想繼續(xù)上班可提出申請(qǐng)。

第四條 喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、兄弟姐妹）或撫養(yǎng)人在本市死亡，可給喪假三天。

2、喪假期間按實(shí)際出勤計(jì)算薪資。

3、對(duì)于朋友、同事喪假、婚假公司不予給假，可用休日進(jìn)行調(diào)班（需部門(mén)經(jīng)理同意方可調(diào)班）。

第五條 春節(jié)假期

1、必須嚴(yán)格遵守春節(jié)休假制度，任何人不準(zhǔn)提前擅自離崗或請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)者扣除當(dāng)月底薪、獎(jiǎng)金、提成等。嚴(yán)重者視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同（不返還培訓(xùn)費(fèi)）。

2、（農(nóng)歷）年三十工作時(shí)間：全員早8：00-12：00考勤按全天計(jì)算，任何人不允許請(qǐng)病假、事假。春節(jié)期間值班的員工值班一天薪資2倍計(jì)算。

3、公司規(guī)定每年春節(jié)前一個(gè)月，全員無(wú)休息日。如春節(jié)跨二個(gè)月公司將根據(jù)實(shí)際情況安排次月補(bǔ)休。

第六條 關(guān)于遲到，早退的規(guī)定

1、無(wú)故遲到、早退每次罰款20元，一個(gè)人一個(gè)月內(nèi)如有三次遲到，給予口頭警告一次，底薪降至300元。

2、無(wú)故遲到或早退不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，按遲到、早退處理。

3、如發(fā)現(xiàn)有代人打卡現(xiàn)象，二人同時(shí)處罰每人扣20元。

4、周一早操遲到者一次扣50元，任何人不允許請(qǐng)病、事假（喪假除外）。

第七條 關(guān)于對(duì)曠工的處理：

1、以上情況之一者均按曠工處理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休病、事假者逾期不歸者。

2、串班、串休未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意病、事假期間從事公司以外其它工作者按曠工論處。

3、曠工一天警告處分、罰款100元，并扣罰當(dāng)月提成20%

4、曠工二天罰款200元，并扣罰當(dāng)月提成20%

5、曠工三天視為自動(dòng)離辭，取消當(dāng)月工資或提成。公司予解聘培訓(xùn)費(fèi)或委培金不退。

四、獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)員工對(duì)公司的責(zé)任感及使命感，真正體現(xiàn)公司注重人才善待員工的精神盡情發(fā)揮員工才華，確保工作效率和經(jīng)濟(jì)效益雙提高。特制定本制度是為了樹(shù)立楷模鼓勵(lì)先進(jìn)為宗旨，采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則真正體現(xiàn)善待員工。

（一）有下列表現(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、全面優(yōu)質(zhì)完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)（包括營(yíng)業(yè)銷(xiāo)售），對(duì)提高工作量，服務(wù)質(zhì)量做出顯著成績(jī)，得到貴賓表?yè)P(yáng)信五次以上者獎(jiǎng)勵(lì)50元，十次以上獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、在技術(shù)操作常規(guī)，美容設(shè)計(jì)方面有發(fā)明創(chuàng)新，技術(shù)改進(jìn)或提出合理建議被采納后取得重大成果或業(yè)績(jī)有明顯提高者獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

3、對(duì)公司日常管理、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售、降低各項(xiàng)成本等提出合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

4、員工忠于職守，積極負(fù)責(zé)，拾金不昧，全年出勤率達(dá)100%者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

5、年終被評(píng)為優(yōu)秀及優(yōu)秀工作者獎(jiǎng)勵(lì)200元（或價(jià)值200元的獎(jiǎng)品）。

6、根據(jù)公司當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取相應(yīng)比例獎(jiǎng)勵(lì)完成公司銷(xiāo)售目標(biāo)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。獎(jiǎng)金將按各崗位進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。

（二）選舉辦法：?jiǎn)T工民主推薦由部門(mén)寫(xiě)出事相關(guān)事跡材料由各部門(mén)經(jīng)理審定后上報(bào)，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

1、每季度評(píng)勤工獎(jiǎng)：100元（獎(jiǎng)品，現(xiàn)金均可）

2、每季度評(píng)業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)，獎(jiǎng)價(jià)值100-200元獎(jiǎng)品或假期一天。

3、每半年評(píng)最佳員工獎(jiǎng)100元。

（三）有下列表現(xiàn)的員工予以懲罰：

1、要應(yīng)視企業(yè)“信譽(yù)”為生命，維護(hù)公司形象，保守商業(yè)秘密，樹(shù)立“院興我榮，院衰我恥”的思想，嚴(yán)禁在店內(nèi)外對(duì)顧客、對(duì)新產(chǎn)品、對(duì)上司品頭論足，談?wù)摶蜃龀鲇袚p公司及領(lǐng)導(dǎo)形象的語(yǔ)言和行為，每次罰款50元，屢次不改者開(kāi)除不返培訓(xùn)費(fèi)或委培費(fèi)。

2、員工儀容儀表：

A、工牌戴在胸前，不涂口紅有損公司形象每次罰款10元。

B、頭發(fā)不梳理整齊和對(duì)顧客不尊重每次罰款元。

C、頭發(fā)不盤(pán)起、搭肩等每次罰款10元。

D、工服不干凈有污漬每次罰款10元。

3、每天早8:00點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)在指定地點(diǎn)開(kāi)早會(huì)，沒(méi)有及到制定地點(diǎn)開(kāi)早會(huì)每次罰款10元。

4、同事之間禁止相互打聽(tīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金提成，違者每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的培訓(xùn)費(fèi)不返。

5、保持良好的精神狀態(tài)微笑上崗，對(duì)待貴賓及同事要有禮貌微笑服務(wù)。若面無(wú)表情沒(méi)有微笑服務(wù)每次罰款10元。接電話(huà)時(shí)口齒清楚，委婉柔和，若發(fā)現(xiàn)語(yǔ)氣不好者每次罰款10-20元。

工作時(shí)間私自會(huì)客、睡覺(jué)、辦私事、工作時(shí)間接打私人電話(huà)，打手機(jī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)：

A、工作時(shí)間私自會(huì)客，無(wú)論店內(nèi)店外，違反公司制度每次罰款50元。

B、工作時(shí)間辦私事（不論求顧客辦私事，利用工作之便辦私事）者每次發(fā)現(xiàn)罰款10元。

C、工作時(shí)間接聽(tīng)、接轉(zhuǎn)員工私人電話(huà)一律罰款50元。多次發(fā)現(xiàn)者將沒(méi)收手機(jī)。行為惡劣者將對(duì)其進(jìn)行解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返。

D、工作時(shí)間睡覺(jué)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款30元。行為惡劣者將對(duì)其進(jìn)行解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返。

6、隨時(shí)提醒貴賓保管好和自己的隨身物品，采取一對(duì)一的服務(wù)方式，若貴賓發(fā)現(xiàn)物品丟失，第一時(shí)間通知部門(mén)經(jīng)理并積極配合相關(guān)工作。如未同貴賓達(dá)成共識(shí)將轉(zhuǎn)由法律部門(mén)解決。

7、不允許私自接受貴賓的任何饋贈(zèng)及小費(fèi)，不允許要求貴賓辦任何事情。如接受貴賓饋贈(zèng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)及工資中扣除原價(jià)值2倍金額，求貴賓辦事的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)情節(jié)輕者扣當(dāng)月工資（底薪）情節(jié)惡劣者扣除當(dāng)月底薪加提成獎(jiǎng)。以上第5、6點(diǎn)對(duì)公司造成聲譽(yù)影響的將追求其責(zé)任并予以解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返。

8、貴賓投訴時(shí)態(tài)度不認(rèn)真、怠慢、萎靡按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰，金額為貴賓的消費(fèi)金額或最低標(biāo)準(zhǔn)50元。

9、自覺(jué)保守商業(yè)秘密如發(fā)現(xiàn)私自泄露本公司產(chǎn)品及銷(xiāo)售數(shù)據(jù)者每次罰款500-1000元，并追究其法律責(zé)任或刑事責(zé)任。

10、漏劃卡片、不劃卡片做貴賓者扣除其同等金額，屢次不改則雙倍處罰，售出商品采取不退只換的原則，三日內(nèi)保持原樣按原價(jià)調(diào)換違者按價(jià)賠償。

11、有欠款的貴賓由美容師負(fù)責(zé)在三個(gè)月內(nèi)清回自己所做貴賓各種欠款，未清回者在工資或培訓(xùn)費(fèi)中扣除。

12、美容室內(nèi)所有物品歸公司所有，嚴(yán)格按操作流程去做。對(duì)電器產(chǎn)品不得損壞、丟失，如發(fā)現(xiàn)故意損壞者按等價(jià)賠償。美容室內(nèi)陳列的各種護(hù)膚品、化妝品，不準(zhǔn)私自動(dòng)用。如發(fā)現(xiàn)一次罰款150-200元，被拿走則按500-1000元進(jìn)行處罰，化妝品丟失不明當(dāng)事人全部賠償，查不出原因的整個(gè)美容室全體人員賠償。

13、對(duì)待貴賓要主動(dòng)熱情、耐心周到服務(wù)。幫助貴賓解決一些急難事情，

無(wú)論任何原因不得與顧客爭(zhēng)吵，同時(shí)員工不允許私自打開(kāi)打開(kāi)顧客手機(jī)。更不允許私自保留本院任何一位顧客的電話(huà)號(hào)碼，否則按公司管理制度處理（到不到期都不返還培訓(xùn)費(fèi)）

14、美容、前臺(tái)、員工休息室等衛(wèi)生保持清潔做到（地面、床面、擺臺(tái)、門(mén)窗玻璃）等無(wú)死角，建立衛(wèi)生承包制度、責(zé)任落實(shí)制度。誰(shuí)負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域做到隨時(shí)隨地清掃。經(jīng)理、領(lǐng)班隨時(shí)進(jìn)行抽查，衛(wèi)生不合格者罰款20元、地面10元、房間30元多次違反將嚴(yán)肅處理。

15、美容師要服從經(jīng)理、領(lǐng)班的工作任務(wù)安排，如當(dāng)天分配工作沒(méi)有做完或做的不到位罰款10-20元。

16、實(shí)行彈性工資即完成工作的按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未完成工作的按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，不享受資金兌現(xiàn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、休假等。

17、不準(zhǔn)外借公款，不允許隨意降低或抬高價(jià)格，如有老貴賓有特殊情況的需由經(jīng)理簽字方可生效。違者按所服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行五倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)不返。

18、對(duì)到店貴賓要主動(dòng)熱情服務(wù)，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者罰款20元，如有持優(yōu)惠卡進(jìn)店貴賓，要嚴(yán)格按照優(yōu)惠卡上金額服務(wù)，不準(zhǔn)隨意變動(dòng)價(jià)格，若有違反則按原價(jià)罰款。

19、不按公司要求著裝及佩戴工作卡上崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，重復(fù)發(fā)生罰款20元，工作卡丟失罰款20元，服裝丟失照原價(jià)格賠償。

20、員工在公司內(nèi)爭(zhēng)吵、打架斗毆對(duì)肇事者處以100元以上罰款，打架中損壞的公共物品需按原價(jià)賠償，對(duì)搬弄是非影響員工之間及部門(mén)之間團(tuán)結(jié)的員工處以30-50元處罰，后果嚴(yán)重者予以解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返

21、公司各項(xiàng)制度一經(jīng)執(zhí)行后必須嚴(yán)格執(zhí)守，工作安排休息由經(jīng)理統(tǒng)一安排，不允許私自休班、串班。發(fā)現(xiàn)者取消員工早班休息時(shí)間，影響惡劣的將取消全體休息。

22、到下班時(shí)員工必須先檢查有無(wú)客人，如果有自己的客人則必須為貴賓服務(wù)完畢后，貴賓離開(kāi)后方可離店。如果當(dāng)貴賓不存在自己先離開(kāi)，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。嚴(yán)格禁止在工作時(shí)間內(nèi)著急下班而不能較好的為貴賓服務(wù)每次罰款10元。

23、隱瞞工作過(guò)失導(dǎo)致公司利益受損情節(jié)較重，每次罰款100元，所產(chǎn)生嚴(yán)重后果由本人負(fù)責(zé)。袒護(hù)工作過(guò)失的人，并出假證者每次罰款100元，嚴(yán)重者予以解聘。培訓(xùn)費(fèi)不返。為維護(hù)公司利益對(duì)舉報(bào)者每次獎(jiǎng)勵(lì)200元。

24、每人吃飯時(shí)間為半小時(shí)可根據(jù)工作情況安排輪流吃飯，但在崗位工作其間嚴(yán)禁吃零食進(jìn)入崗位。違返者每次罰款10元，當(dāng)月累計(jì)三次罰款50元。

25、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作即使到了下班時(shí)間也要完成，全體員工以公司為重，無(wú)故不完成者或不服從管理者每次罰款50-200元，嚴(yán)重者視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)不返。

26、私自在家或場(chǎng)外給貴賓做美容收取費(fèi)用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款100-200元， 嚴(yán)重違反者立即解聘，培訓(xùn)費(fèi)不返。

27、美容師在整理床鋪時(shí)要將睡衣、毛巾逐個(gè)拿起檢查床上是否有遺漏物品，發(fā)現(xiàn)有遺留物品或其它區(qū)域拾獲貴賓物品不及時(shí)歸還也不上交公司（包括忘記）并挪為已有者，按該物品價(jià)值的十倍罰款（不允許自動(dòng)辭職）情節(jié)嚴(yán)重的將送公安機(jī)關(guān)處理，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)不返。

28、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自復(fù)印公司相關(guān)資料或給他人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重立即解聘，并追究法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償，培訓(xùn)費(fèi)不返。

29、私自用公司和貴賓商品，為貴賓服務(wù)時(shí)虛報(bào)商品用料，故意造成浪費(fèi)每次罰款50元。

30、為貴賓服務(wù)時(shí)不按公司規(guī)定戴口罩及相關(guān)物品者，每次罰款20元。

31、對(duì)貴工作賓佩戴的項(xiàng)鏈、戒指、手機(jī)、包等貴重物品做美容時(shí)，無(wú)論自

己摘還是美容師幫助摘下的，一律由貴賓自己放入包內(nèi)。如貴賓沒(méi)有帶包，美容師可把項(xiàng)鏈、戒指一起系在貴賓內(nèi)衣帶上。美容師不允許幫助存放。違反者按違反公司制度處理。如貴賓商品發(fā)生丟失一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

32、做護(hù)理中途貴賓要去衛(wèi)生間美容師必須馬上跟出房間，站在走廊外等候貴賓，并注意手機(jī)是否拿好。幫助貴賓拿衣服、包等物品時(shí)不要離開(kāi)貴賓的視線(xiàn)。若發(fā)現(xiàn)沒(méi)按要求工作每次罰款10元。

33、做完護(hù)理后美容師之間要做好口頭交接，并提示貴賓將項(xiàng)鏈、戒指等飾品戴好。如貴賓不愿意馬上佩戴包內(nèi)的飾品，應(yīng)主動(dòng)提示貴賓飾品是否齊全。

34、外出時(shí)不更換工作鞋、工裝、不簽到、不按時(shí)回店的每次罰款20元。

35、站門(mén)廳進(jìn)行迎賓時(shí)說(shuō)話(huà)、照鏡子、溜達(dá)、不服務(wù)也行禮禮儀標(biāo)準(zhǔn)不到位每次罰款20元。

36、美容師對(duì)貴賓要主動(dòng)熱情接待，不允許隨意選擇或怠慢貴賓違者每次罰款20元，如持優(yōu)惠卡貴賓進(jìn)店，必須嚴(yán)格按照優(yōu)惠卡金額進(jìn)行服務(wù)，不允許服務(wù)時(shí)間短及不認(rèn)真服務(wù)，否則每次罰款50元。

篇3

一、職責(zé)界定不明確，任務(wù)交叉沒(méi)有理順

我國(guó)企業(yè)目前普遍存在著崗位職責(zé)不清、任務(wù)指派隨意性較大、能者多勞、出現(xiàn)問(wèn)題互相推諉等管理混亂的現(xiàn)象，因此，崗位說(shuō)明書(shū)不應(yīng)是簡(jiǎn)單的對(duì)目前崗位工作任務(wù)的要求和描述，而應(yīng)該通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)達(dá)到明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范工作流程，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的目的。在編制崗位說(shuō)明書(shū)之前，必須進(jìn)行認(rèn)真的工作分析和調(diào)查，了解每一個(gè)崗位的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作條件、上下級(jí)的關(guān)系、任職資格等因素。在實(shí)際操作中，可靈活選擇用問(wèn)卷調(diào)查法、面談法、工作日志法、實(shí)地觀察法等方法進(jìn)行。

在界定崗位職責(zé)時(shí)，首先應(yīng)編寫(xiě)部門(mén)職責(zé)。崗位的職責(zé)應(yīng)為部門(mén)職責(zé)的分解，部門(mén)的各項(xiàng)職責(zé)應(yīng)在崗位的職責(zé)中得以體現(xiàn)，即“人人有事做，事事有人做”。部門(mén)職責(zé)是界定崗位職責(zé)的基礎(chǔ)，因此，界定崗位職責(zé)的第一步界定部門(mén)的職責(zé)。界定部門(mén)職責(zé)時(shí)，可根據(jù)部門(mén)的工作任務(wù)進(jìn)行分析，規(guī)范各項(xiàng)任務(wù)的工作流程，找出部門(mén)之間交叉的工作，明確各部門(mén)的職責(zé)權(quán)限。工作流程圖可以一目了然地描述完成工作的程序，反映各崗位之間的工作銜接關(guān)系。當(dāng)出現(xiàn)職責(zé)交叉現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)具體問(wèn)題具體分析，而不是簡(jiǎn)單“一刀切”。

其次，將部門(mén)職責(zé)分解到部門(mén)的各個(gè)崗位，明確各崗位之間的分工關(guān)系。這一過(guò)程也可作為企業(yè)定員定編的依據(jù)。根據(jù)任務(wù)量和工作的要求，應(yīng)將部門(mén)的工作任務(wù)合理分解到具體的崗位，確定部門(mén)的崗位設(shè)置和人員安排，并明確部門(mén)內(nèi)各崗位的崗位職責(zé)。特別是對(duì)于多個(gè)崗位承擔(dān)某一共同任務(wù)時(shí)，應(yīng)用規(guī)范的語(yǔ)言明晰地確定各崗位在此項(xiàng)工作中要承擔(dān)的責(zé)任。如某公司的財(cái)務(wù)部門(mén)的職責(zé)包括以下要項(xiàng)：會(huì)計(jì)核算、資金管理、預(yù)算管理、成本管理、財(cái)務(wù)分析。

二、描述不規(guī)范，用語(yǔ)不準(zhǔn)確

崗位職責(zé)的描述應(yīng)能準(zhǔn)確、清晰、真實(shí)的界定崗位承擔(dān)的責(zé)任、所具有的權(quán)限和崗位工作必須達(dá)到的目標(biāo)、規(guī)范性責(zé)利關(guān)系?？墒呛芏嗥髽I(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)沒(méi)有注意到描述用語(yǔ)的選擇，籠統(tǒng)地使用“負(fù)責(zé)、管理”等詞語(yǔ)，導(dǎo)致崗位職責(zé)的描述流于一般化、普遍化，出現(xiàn)“千崗一面”現(xiàn)象，或者使崗位職責(zé)描述過(guò)小或者過(guò)大，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的描述方式和用語(yǔ)顯得尤為重要。標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)描述格式應(yīng)是“動(dòng)詞+賓語(yǔ)+結(jié)果”，動(dòng)詞的選擇可參照表1，賓語(yǔ)表示該項(xiàng)任務(wù)的對(duì)象，即工作任務(wù)的內(nèi)容，結(jié)果表示通過(guò)此項(xiàng)工作的完成要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，可用“確保、保證、爭(zhēng)取、推動(dòng)、促進(jìn)”等詞語(yǔ)連接。例如人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略工作可描述為“負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，保證為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供有效的人力資源支撐”。

三、宣傳不到位，員工不理解

崗位說(shuō)明書(shū)涉及到對(duì)各崗位的描述與規(guī)范，目的是使員工明確了解自己的工作責(zé)任、本崗位在企業(yè)的作用以及企業(yè)的要求，因此，在編制過(guò)程中必須得到全體員工的支持和參與。可惜很多部門(mén)主管都像在應(yīng)付作業(yè)一樣草草完成，沒(méi)有借此機(jī)會(huì)與員工進(jìn)行充分的交流，甚至在做完崗位說(shuō)明書(shū)之后，員工也不知道崗位說(shuō)明書(shū)的作用，有些員工還認(rèn)為崗位說(shuō)明書(shū)是對(duì)他們工作的限制，出現(xiàn)員工不理解、不利用、不執(zhí)行的情況，使崗位說(shuō)明書(shū)變成可有可無(wú)的擺設(shè)。

此外，對(duì)任職資格的界定，會(huì)使一部分員工感到恐慌或者失望。在國(guó)有企業(yè)中若是按照行業(yè)通行的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)崗位任職資格進(jìn)行界定，很多老員工的學(xué)歷或者技能達(dá)不到企業(yè)要求，他們就會(huì)認(rèn)為崗位說(shuō)明書(shū)是人力資源部給他們?cè)O(shè)置的障礙，擔(dān)心未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。而另一種情況是企業(yè)為了培養(yǎng)和鍛煉人才，往往會(huì)將一些重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象放在基層工作一段時(shí)間，這些人才的素質(zhì)和技能都會(huì)遠(yuǎn)高于崗位的要求，他們的心理就會(huì)失衡，若是不及時(shí)引導(dǎo)，將會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失，給企業(yè)造成重大損失。因此，企業(yè)在編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)，應(yīng)由各部門(mén)的主管負(fù)責(zé)，人力資源為其提供格式和方法，并予以及時(shí)的指導(dǎo)和審核。而且應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，給員工宣講制定崗位說(shuō)明書(shū)的意義和說(shuō)明書(shū)中各項(xiàng)內(nèi)容的含義。對(duì)現(xiàn)行人員配置達(dá)不到或者遠(yuǎn)超出企業(yè)要求現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)向員工解釋其原因，打消他們的思想疑慮，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、定位不明晰，高層不認(rèn)同

HR經(jīng)理在編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)，如果原有的崗位職責(zé)界定不清，那么就要對(duì)原有的崗位職責(zé)進(jìn)行一次大盤(pán)點(diǎn)，編寫(xiě)的工作量將會(huì)很大。這時(shí)人力資源管理就面臨著兩種選擇：對(duì)現(xiàn)狀的描述和對(duì)未來(lái)的描述，即崗位職責(zé)“是什么”和“應(yīng)是什么”的問(wèn)題。若編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)是解決崗位職責(zé)“應(yīng)是什么”，則在界定崗位職責(zé)時(shí)必須對(duì)現(xiàn)存的職責(zé)交叉、職權(quán)不明的現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整，這將導(dǎo)致一部分員工的工作職責(zé)和權(quán)限的變動(dòng)，可能招致員工的抵制和反對(duì)。

因此，在編寫(xiě)之前，HR經(jīng)理應(yīng)和相關(guān)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論，認(rèn)清規(guī)范崗位職責(zé)的意義，明確崗位說(shuō)明書(shū)的定位，并取得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職責(zé)變革的理解和支持。在崗位說(shuō)明書(shū)實(shí)施過(guò)程中高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先樹(shù)立崗位責(zé)任意識(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作實(shí)行歸口管理。

五、管理不及時(shí)

篇4

關(guān)鍵詞：人力資源 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 實(shí)踐思考

為實(shí)現(xiàn)精確控制產(chǎn)品品質(zhì)的均一性和穩(wěn)定性，必定要形成一個(gè)可以統(tǒng)一各工序的操作步驟及方法的標(biāo)準(zhǔn)書(shū)面文件――標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)是以文件的形式描述作業(yè)員在生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中的操作步驟和應(yīng)遵守的事項(xiàng)，是作業(yè)員工的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，是檢驗(yàn)員用于指導(dǎo)工作的依據(jù)。山西昆明煙草有限責(zé)任公司大力推進(jìn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，在《部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)》及《崗位說(shuō)明書(shū)》的基礎(chǔ)上，編制完成了《公司業(yè)務(wù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、《部門(mén)業(yè)務(wù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》和《崗位作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》（作業(yè)指導(dǎo)書(shū)按公司、部門(mén)、崗位三個(gè)層級(jí)編制），手冊(cè)以業(yè)務(wù)流程化為基礎(chǔ)，運(yùn)用office visio軟件編制，用流程圖的形式較清晰地反映出標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)過(guò)程。通過(guò)編制作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，公司對(duì)規(guī)章制度、管理流程、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核項(xiàng)目進(jìn)行了重新梳理，使公司管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化程度不斷提高。

一、編制實(shí)踐

1.作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的層級(jí)

作業(yè)指導(dǎo)書(shū)分公司流程、部門(mén)流程以及崗位流程一個(gè)導(dǎo)級(jí)。公司流程以公司主要業(yè)務(wù)流程為主線(xiàn)，明確了各部門(mén)、各崗位的職責(zé)任務(wù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；部門(mén)流程以每個(gè)部門(mén)為單位，明確了其職責(zé)任務(wù)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是各部門(mén)在做好崗位業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上提煉而成的；崗位流程則以每個(gè)崗位為單位，明確了其職責(zé)任務(wù)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的結(jié)構(gòu)

分別由流程圖、節(jié)點(diǎn)描述、相關(guān)表單（文件）及最佳實(shí)踐四項(xiàng)內(nèi)容構(gòu)成，并以獨(dú)立文件夾的形式存在。第一，流程圖是指對(duì)《崗位說(shuō)明書(shū)》《部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)》描述的主要職責(zé)任務(wù)，按工藝、時(shí)間、操作步驟等邏輯關(guān)系排列的過(guò)程（節(jié)點(diǎn)）圖。本作業(yè)指導(dǎo)書(shū)采用跨職能流程圖，表示了縱向的業(yè)務(wù)流程和橫向的崗位（或部門(mén)）之間的關(guān)系，由崗位來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)施業(yè)務(wù)流程，并附加表單列，描述了信息的產(chǎn)生與傳遞，攜帶信息豐富，職能明確，可理解性強(qiáng)。如下圖示：

第二，節(jié)點(diǎn)是在流程圖中界定出的行為主體與過(guò)程步驟的結(jié)合點(diǎn)。對(duì)節(jié)點(diǎn)的描述包括序號(hào)、名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)步驟、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果、所需資源和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)6項(xiàng)內(nèi)容，以標(biāo)準(zhǔn)步驟和標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果為中心。標(biāo)準(zhǔn)步驟是完成節(jié)點(diǎn)任務(wù)時(shí)按先后順序采取的一系列標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作（或管理行為）；標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果是指經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)步驟后要求達(dá)到的工作目標(biāo)。如國(guó)家、行業(yè)、公司有要求的可直接引用，沒(méi)有統(tǒng)一要求的，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在調(diào)研的基礎(chǔ)上統(tǒng)一制定可行的要求?？偟膩?lái)說(shuō)，節(jié)點(diǎn)描述是流程化與標(biāo)準(zhǔn)化的連接點(diǎn)。

第三，相關(guān)表單（文件）是指相應(yīng)流程中使用、產(chǎn)生或涉及到的相關(guān)文件、表單。主要包括一些法律法規(guī)、政策制度的引證、以及各類(lèi)圖表、單據(jù)或樣例的規(guī)范形式，便于相關(guān)人員的使用、查詢(xún)。在流程圖中，它以超級(jí)鏈接的形式存在。

第四，最佳實(shí)踐是關(guān)于技術(shù)、方法、策略、方式、流程，而且是經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證的，可以產(chǎn)出我們期望的結(jié)果和突出的績(jī)效。同時(shí)，它也是成功帶來(lái)的一個(gè)副產(chǎn)品，是對(duì)成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是按照別人過(guò)去的成功案例去做事，以幫助我們?nèi)偃萎?dāng)下的工作。最佳實(shí)踐的最高形式是形成實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，以此成為通向成功實(shí)踐活動(dòng)的捷徑。

篇5

劉志海

身份證號(hào)碼

性 別

男

年 齡

35歲

政治面貌

其它

婚姻狀況

已婚

視 力 狀 況

輕度近視

身高(厘米)

178 cm

體重(公斤)

73 kg

民 族

漢族

戶(hù)口所在地

南昌市(含區(qū)市縣)

技術(shù)職稱(chēng)

最 高 學(xué) 歷

本科

現(xiàn)居住地

南昌市(含區(qū)市縣)

畢業(yè)時(shí)間

1996

求 職 狀 態(tài)

目前正在找工作

電話(huà)、手機(jī)

1351791179*

EMAIL

個(gè)人主頁(yè)

地 址

江西南昌市撫河北路天河小區(qū)391號(hào)

郵編

343100

受教

育及

培訓(xùn)

狀況

1990年9 月 至 1993年7月

保送省級(jí)重點(diǎn)高中就讀

文史 初中

專(zhuān)業(yè)描述：

1994年6 月 至 1997年10月

南昌大學(xué)自學(xué)

法律 大專(zhuān)

專(zhuān)業(yè)描述：

自學(xué)

2002年9 月 至 2006年7月

北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 本科

專(zhuān)業(yè)描述：

國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易 經(jīng)濟(jì)學(xué)士

工

作

經(jīng)

驗(yàn)

摘

要

任職公司名稱(chēng): 安徽某藥業(yè)公司司 。

市場(chǎng)經(jīng)理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

主要工作負(fù)責(zé)江西省所轄各地區(qū)的招商工作（信息、方案制定、商篩選）， 指導(dǎo)協(xié)調(diào)并監(jiān)督全省市場(chǎng)銷(xiāo)售工作開(kāi)展（制定管理規(guī)則、銷(xiāo)售方案、銷(xiāo)售渠道、目標(biāo)客戶(hù)確定）， 具有很強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力。業(yè)績(jī)較突出。

任職公司名稱(chēng): 湖南某藥業(yè)公司 。

市場(chǎng)經(jīng)理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

全面負(fù)責(zé)終端市場(chǎng)和醫(yī)院臨床推廣方案的規(guī)劃和制定 開(kāi)發(fā)客戶(hù)并充分維護(hù)好客戶(hù) 管理培訓(xùn)所轄區(qū)域市場(chǎng)的職員處理一切外部關(guān)系。得到公司和客戶(hù)一致很好的評(píng)價(jià)

任職公司名稱(chēng): 山東三株藥業(yè)集團(tuán) 。

1995年9 月 至 1998年8月

市場(chǎng)經(jīng)理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

先后從事業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)范圍所有終端零售和醫(yī)院市場(chǎng)銷(xiāo)售和管理，榮獲銷(xiāo)售能手稱(chēng)號(hào)。和上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層和員工層、客戶(hù)群體溝通融洽。

任職公司名稱(chēng): 湖南某藥業(yè)公司 。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

藥品營(yíng)銷(xiāo)

任職公司名稱(chēng): 北京醫(yī)療設(shè)備投資公司 。

區(qū)域經(jīng)理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

任職公司名稱(chēng): 個(gè)人醫(yī)療器械獨(dú)自經(jīng)營(yíng) 。

自主經(jīng)營(yíng)

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

醫(yī)療器械

求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：

金融/保險(xiǎn)業(yè)

現(xiàn)從事職業(yè)：

保險(xiǎn)內(nèi)勤

現(xiàn)職位級(jí)別：

高級(jí)決策層（CEO、EVP、GM...)

期望月薪：

面議

目前月薪：

面議

可到崗時(shí)間：

一周以?xún)?nèi)

期望工作性質(zhì)：

全職

欲工作地區(qū)：

吉安市(含區(qū)市縣)

欲從事行業(yè)：

保險(xiǎn)業(yè)、證券/金融/投資

欲從事職業(yè)：

部門(mén)總經(jīng)理、高級(jí)顧問(wèn)、總經(jīng)理助理

技能特長(zhǎng)

外語(yǔ)水平

第一外語(yǔ):英語(yǔ) 普通英語(yǔ)六級(jí)

第二外語(yǔ):英語(yǔ) 普通英語(yǔ)四級(jí)

興趣愛(ài)好

篇6

崗位描述書(shū)的產(chǎn)生不應(yīng)該是“拍腦袋”的結(jié)果，而應(yīng)該是經(jīng)過(guò)對(duì)該崗位工作的詳細(xì)、客觀和科學(xué)的分析后沉淀出來(lái)的一份敘述簡(jiǎn)明扼要的描述書(shū)。其中工作任務(wù)要明確以讓任職者知道干什么；在每項(xiàng)工作中所負(fù)的責(zé)任與該項(xiàng)工作目標(biāo)要明確以利于績(jī)效考核；任職資格要科學(xué)客觀以助于人員選聘與組織培訓(xùn)。

上崗人員的更替對(duì)該崗位工作的影響大小與該崗位描述書(shū)是否明確客觀至關(guān)重要。職責(zé)不明則人浮于事，互相推諉；小材大用則讓任職者無(wú)所適從，身心疲憊，工作難以開(kāi)展。上崗后不知要干什么，要么推一步走一步，要么東游西晃，目標(biāo)模糊。

要評(píng)估一個(gè)崗位在企業(yè)架構(gòu)中的相對(duì)價(jià)值應(yīng)具有三個(gè)要素：評(píng)估主體、評(píng)估工具和評(píng)估對(duì)象。顧名思義，崗位評(píng)估的評(píng)估對(duì)象是崗位，而崗位是個(gè)抽象的名稱(chēng)，是通過(guò)崗位描述書(shū)使其具體化。因此，崗位評(píng)估的具體對(duì)象即為崗位描述書(shū)。

根據(jù)崗位的性質(zhì)崗位描述書(shū)更新時(shí)間要求長(zhǎng)短不一，生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)型崗位相對(duì)穩(wěn)定，變化較小，因此崗位描述書(shū)的維護(hù)更新工作量較小。項(xiàng)目管理型崗位相對(duì)變化較大，項(xiàng)目階段性較強(qiáng)，崗位描述書(shū)理所當(dāng)然隨項(xiàng)目進(jìn)行階段性更新，因此維護(hù)更新工作量較大。由此可知，崗位分析與評(píng)估工作是人力資源管理的一項(xiàng)常規(guī)性工作，不是一勞永逸的事。要根據(jù)工作目標(biāo)、工作流程、企業(yè)戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境的變化對(duì)工作做出相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，使責(zé)權(quán)達(dá)到一致。特別是在下列情況下最需要進(jìn)行崗位分析，更新或編寫(xiě)崗位描述書(shū)：

1.建立新組織機(jī)構(gòu)。新的組織機(jī)構(gòu)由于目標(biāo)的分解，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)與人員選聘需要進(jìn)行崗位分析。

2.由于企業(yè)戰(zhàn)略或機(jī)構(gòu)調(diào)整，業(yè)務(wù)的發(fā)展，使工作內(nèi)容、工作性質(zhì)發(fā)生變化，需要進(jìn)行崗位分析。

篇7

性別：女

戶(hù)口：遼寧

目前城市：中山市

工作年限：五年以上

目前年薪：5-6萬(wàn)人民幣

移動(dòng)電話(huà)：(0)13000000000

電子郵箱：

居住地址：

自我評(píng)價(jià)：

5年以上的機(jī)械設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),通過(guò)CET-6.熟練運(yùn)用AutoCAD,Pro-E,Solidworks和Office，熟悉加工工藝，能夠從事設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目管理工作。

求職意向：

目標(biāo)行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工，儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化，汽車(chē)及零配件，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

目標(biāo)職位：機(jī)械工程師

期望地區(qū)：上海市

期望薪資：期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥

到崗時(shí)間：新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任

工作經(jīng)歷：

2007/07—現(xiàn)在XXX公司

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

設(shè)計(jì)部機(jī)械工程師

主要職責(zé)：

1.由個(gè)人獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，掌握項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助業(yè)務(wù)人員了解客戶(hù)需求，設(shè)計(jì)檢具、夾具，改造設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪零部件，包括裝配圖，零件圖，BOM清單，協(xié)助采購(gòu)人員。

2.由個(gè)人獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，掌握項(xiàng)目進(jìn)度。

3.公司客戶(hù)有上海通用，上海大眾，上海納鐵福，無(wú)錫博世，蕪湖美的，昆山富士和，杭州萬(wàn)向等。

2003/06—2007/06：上海科偉達(dá)超聲波設(shè)備有限公司

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

設(shè)計(jì)部機(jī)械工程師

主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目，包括設(shè)備的裝配圖及零部件生產(chǎn)圖紙，外協(xié)外購(gòu)清單，管路圖等,協(xié)助采購(gòu)人員，支持業(yè)務(wù)人員，同時(shí)跟蹤解決加工制造及裝配調(diào)試過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題，直至通過(guò)客戶(hù)的驗(yàn)收，并編寫(xiě)說(shuō)明書(shū)，有時(shí)還翻譯出口設(shè)備的說(shuō)明書(shū)(中譯英)。

2.設(shè)計(jì)過(guò)全自動(dòng)多臂機(jī)械手超聲波清洗設(shè)備，全自動(dòng)通過(guò)式隧道烘干設(shè)備，全自動(dòng)高壓噴淋、超聲清洗、風(fēng)切干燥(網(wǎng)帶傳動(dòng))等非標(biāo)設(shè)備.

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

技術(shù)部技術(shù)員

主要職責(zé)：

編制工藝，并根據(jù)新加坡工程師設(shè)計(jì)的二維圖紙，運(yùn)用Cimtron進(jìn)行三維造型工作，同時(shí)還翻譯往來(lái)傳真和E-mail。公司產(chǎn)品為玻璃器皿的不銹鋼模具。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

2008/06—2008/07：閥體加工夾具

開(kāi)發(fā)工具：Pro-e,AutoCAD

項(xiàng)目描述：該夾具用于加工中心加工工件的夾具，通過(guò)側(cè)向膨脹壓緊器和固定板來(lái)壓緊工件，通過(guò)彈簧削銷(xiāo)來(lái)定位中心孔，通過(guò)橢圓槽轉(zhuǎn)盤(pán)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)短軸來(lái)實(shí)現(xiàn)工件的放取。

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)裝配圖及零件圖的設(shè)計(jì)，制作時(shí)間進(jìn)度表，跟催進(jìn)度，解決生產(chǎn)裝配過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題.

開(kāi)發(fā)工具：Pro-e,AutoCAD

項(xiàng)目描述：該檢具用于檢測(cè)鑄件孔位的位置度，將產(chǎn)品放置于底板定位后通過(guò)銷(xiāo)來(lái)檢測(cè)工件的位置度，其中斜孔位置度的檢測(cè)另制作了手持式的基準(zhǔn)板及銷(xiāo)，裝配的檢具通過(guò)三座標(biāo)測(cè)量，若不在客戶(hù)要求的公差范圍內(nèi)(±0.03)，需調(diào)整。

責(zé)任描述：設(shè)計(jì)裝配圖及零件圖，制作時(shí)間進(jìn)度表，跟蹤進(jìn)度，解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，調(diào)整檢具達(dá)到客戶(hù)要求的公差范圍里。

2006/04—2006/06：全自動(dòng)高壓噴淋、超聲清洗、風(fēng)切干燥生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備

開(kāi)發(fā)工具：AutoCAD

項(xiàng)目描述：該生產(chǎn)線(xiàn)是用于沖壓鋁件的清洗及干燥，通過(guò)電機(jī)驅(qū)動(dòng)扁鋼網(wǎng)帶傳輸工件的，首先工件上料段，第一、二、三工位是中壓噴淋，第四、五、六工位是高壓噴淋，通過(guò)高壓泵及高壓噴霧系統(tǒng)，第七工位接空壓機(jī)的風(fēng)刀切水，第八工位是隧道爐烘干，最后工件下料。

責(zé)任描述：協(xié)助業(yè)務(wù)人員了解客戶(hù)需求，設(shè)計(jì)生產(chǎn)制造的裝配及零件圖，與電氣工程師溝通，支持采購(gòu)人員，跟蹤進(jìn)度，解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題，客戶(hù)初驗(yàn)收記錄客戶(hù)意見(jiàn)，直到通過(guò)客戶(hù)終驗(yàn)收。

教育與培訓(xùn)：

1994/09—1998/06：武漢冶金科技大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化本科

證書(shū)：

1998/06學(xué)士學(xué)位證書(shū)

篇8

財(cái)務(wù)共享服務(wù)以其標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了降低管理成本、強(qiáng)化財(cái)務(wù)管控等的諸多優(yōu)勢(shì)，受到了業(yè)界普遍的好評(píng)。

然而、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)之下很難解決個(gè)性化問(wèn)題，在中國(guó)多種經(jīng)濟(jì)體制共存的特殊國(guó)情下，本土化的財(cái)務(wù)共享服務(wù)面臨著新的問(wèn)題。核算工作與財(cái)務(wù)管理工作的分離，直接引發(fā)的是財(cái)務(wù)對(duì)隱藏問(wèn)題的敏感度下降，因此，有必要建立一套適合財(cái)務(wù)共享模式的高效的風(fēng)險(xiǎn)管理控制體系。

財(cái)務(wù)共享平臺(tái)的財(cái)務(wù)稽核體系，是在企業(yè)內(nèi)控工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化管理的背景下，在財(cái)務(wù)共享服務(wù)推進(jìn)的過(guò)程中，隨著對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控、稽核工作目標(biāo)與作用的理解的不斷深入，最終形成的一個(gè)基于財(cái)務(wù)核算管理工作流程的完整體系，服務(wù)于全公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控工作。

四級(jí)交叉型財(cái)務(wù)稽核矩陣

基于財(cái)務(wù)共享平臺(tái)的財(cái)務(wù)稽核體系，是按照普遍覆蓋與重點(diǎn)監(jiān)控相結(jié)合的原則搭建的，四級(jí)交叉型矩陣式財(cái)務(wù)稽核體系。

第一級(jí)：基礎(chǔ)稽核(自我稽核)基礎(chǔ)稽核以崗位為基本稽核單元覆蓋財(cái)務(wù)部全業(yè)務(wù)。要求每個(gè)在崗人員根據(jù)本崗位工作內(nèi)容和關(guān)鍵控制點(diǎn)要求，按一定頻次對(duì)自己在某一階段的工作進(jìn)行自我稽核。每位員工均承擔(dān)自我稽核職責(zé)，也是在財(cái)務(wù)共享方式下防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的第一道屏障。

第二級(jí)：組織內(nèi)部的橫向稽核。財(cái)務(wù)各部門(mén)的經(jīng)理和稽核人員承擔(dān)本部門(mén)的橫向稽核職責(zé)，對(duì)本單位某一階段的業(yè)務(wù)進(jìn)行歸總，按照一定的頻次，利用與其他業(yè)務(wù)的邏輯關(guān)系等手段進(jìn)行相關(guān)性稽核，是全面防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的第二道屏障。

第三級(jí)：專(zhuān)業(yè)的縱向稽核　財(cái)務(wù)各專(zhuān)業(yè)職能部室承擔(dān)專(zhuān)業(yè)線(xiàn)縱向稽核職責(zé)，根據(jù)本專(zhuān)業(yè)管理要求，按照一定的頻次對(duì)本專(zhuān)業(yè)線(xiàn)上的關(guān)鍵控制點(diǎn)及高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的稽核環(huán)節(jié)的有效性進(jìn)行檢查，是對(duì)前兩個(gè)稽核環(huán)節(jié)的復(fù)核。

第四級(jí)：全視角的財(cái)務(wù)檢查　在前面三級(jí)稽核工作的基礎(chǔ)上，面向全局視角的財(cái)務(wù)檢查是對(duì)各環(huán)節(jié)稽核有效性的復(fù)核檢查，同時(shí)反向檢查關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)置的合理性，對(duì)整個(gè)稽核體系的效率效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

由上述4個(gè)層級(jí)組成的財(cái)務(wù)稽核體系，實(shí)現(xiàn)了對(duì)財(cái)務(wù)核算管理工作的全面覆蓋和對(duì)其中高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的多角度稽核與監(jiān)控，起到了對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行事前防范、事中控制、事后檢查的作用。通過(guò)圖1可以清晰地掌握財(cái)務(wù)稽核體系的結(jié)構(gòu)與運(yùn)行模式。

五步實(shí)施財(cái)務(wù)稽核體系

基于財(cái)務(wù)共享平臺(tái)的財(cái)務(wù)稽核體系，是以全面管控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為根本目標(biāo)，以?xún)?nèi)部控制制度為基本框架，通過(guò)財(cái)務(wù)稽核的手段將內(nèi)部控制工作落實(shí)到每個(gè)財(cái)務(wù)人員的日常工作中，達(dá)到防范和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)目的的財(cái)務(wù)稽核制度，是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制以及現(xiàn)有的財(cái)務(wù)檢查等各項(xiàng)管理手段進(jìn)行的有機(jī)整合。

基于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程管理的四級(jí)交叉矩陣式財(cái)務(wù)稽核體系的建設(shè)過(guò)程，大體分為以下5個(gè)工作步驟：

步驟一

梳理、識(shí)別和評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，根據(jù)該風(fēng)險(xiǎn)可能發(fā)生和影響的領(lǐng)域進(jìn)行分類(lèi)，大體分為：政策風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、關(guān)聯(lián)交易風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別，若干風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，形成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)列表。

采用定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，對(duì)每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果繪制風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖，確定每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別。根據(jù)重要性原則，確保執(zhí)行效率效果，最終確定將中等及以上級(jí)別風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，納入財(cái)務(wù)稽核體系進(jìn)行重點(diǎn)稽核監(jiān)控。

步驟二

逐一梳理風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)相關(guān)的財(cái)務(wù)核算管理工作流程。對(duì)于明確納入財(cái)務(wù)稽核體系重點(diǎn)控制的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，根據(jù)其涉及的財(cái)務(wù)核算管理工作流程，形成上述風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)工作流程描述文檔和流程圖。

步驟三

確定關(guān)鍵控制點(diǎn)及責(zé)任崗位，詳細(xì)描述稽核職責(zé)。按照財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)列表與對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)流程描述及流程圖，確定在流程中應(yīng)承擔(dān)稽核職責(zé)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及對(duì)應(yīng)的責(zé)任崗位名稱(chēng)、在崗人員，并以什么時(shí)間(when)、誰(shuí)(who)、在什么系統(tǒng)中(where)、怎樣(how)、做什么(what)的標(biāo)準(zhǔn)表達(dá)方式，詳細(xì)描述本部門(mén)相應(yīng)責(zé)任崗位在對(duì)應(yīng)關(guān)鍵控制點(diǎn)的稽核操作職責(zé)。

步驟四

制作財(cái)務(wù)稽核工作矩陣與各崗位稽核記錄表。以財(cái)務(wù)部工作崗位設(shè)置表為基礎(chǔ)，制作財(cái)務(wù)稽核工作矩陣，將財(cái)務(wù)核算管理工作流程中，承擔(dān)相應(yīng)稽核職責(zé)的崗位的稽核操作描述，分別填寫(xiě)到對(duì)應(yīng)的位置，形成完整的財(cái)務(wù)稽核工作矩陣。

將財(cái)務(wù)稽核工作矩陣中同一崗位承擔(dān)的各流程中的所有稽核職責(zé)匯總，并將矩陣中的稽核職責(zé)描述按照稽核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、成果、頻次、時(shí)點(diǎn)進(jìn)行分解，最終形成財(cái)務(wù)稽核體系的崗位稽核記錄表，作為日?；斯ぷ鞯牟僮魇謨?cè)。

步驟五

建立財(cái)務(wù)稽核體系運(yùn)行的閉環(huán)管理。制定財(cái)務(wù)稽核體系運(yùn)行方法，詳細(xì)說(shuō)明財(cái)務(wù)部及各部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的稽核職責(zé)，定期報(bào)送本部門(mén)稽核工作報(bào)告，同時(shí)將稽核工作結(jié)果作為對(duì)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核的依據(jù)，并建立健全體系運(yùn)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的反饋途徑和解決辦法，以及后續(xù)對(duì)稽核體系進(jìn)行優(yōu)化的相關(guān)規(guī)定。

財(cái)務(wù)稽核體系實(shí)效

財(cái)務(wù)稽核體系對(duì)于管控財(cái)務(wù)核算管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)，起到了積極作用，體現(xiàn)在：

1　從源頭開(kāi)始，理順流程，明確職責(zé)，規(guī)避盲點(diǎn)。按照財(cái)務(wù)稽核體系的6個(gè)補(bǔ)充優(yōu)化步驟，建立起包括業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)提供、財(cái)務(wù)核算處理、會(huì)業(yè)數(shù)據(jù)核對(duì)、交易結(jié)算等環(huán)節(jié)的完整核算管理流程，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)，對(duì)控制點(diǎn)的稽核操作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化描述，補(bǔ)充納入稽核工作矩陣中。從源頭規(guī)避了新業(yè)務(wù)核算與交易處理中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與差錯(cuò)。

2　減少重復(fù)勞動(dòng)，提高工作效率。內(nèi)控與傳統(tǒng)的稽核檢查工作相結(jié)合，將常規(guī)稽核操作標(biāo)準(zhǔn)化，避免了大量的重復(fù)勞動(dòng)。財(cái)務(wù)部各部門(mén)按照財(cái)務(wù)稽核工作矩陣，分別負(fù)責(zé)本部門(mén)承擔(dān)的稽核職責(zé)，避免與其他部門(mén)交叉導(dǎo)致的職責(zé)不清，工作重疊。這樣既提高了稽核工作質(zhì)量，又減輕了工作負(fù)擔(dān)，提高了工作效率，真正將內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理工作落到實(shí)處。

3　建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，有效管控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。崗位稽核記錄表的建立和將稽核工作完成情況納入績(jī)效考核的管理模式，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)人員在日常工作中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高了財(cái)務(wù)人員稽核工作的自覺(jué)性。

篇9

第一、美工

一.平面設(shè)計(jì)

職位描述

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品拍攝，圖片處理等后期制作;

2、負(fù)責(zé)公司促銷(xiāo)活動(dòng)方案廣告策劃;

3、負(fù)責(zé)公司宣傳廣告的各種平面設(shè)計(jì)，及企業(yè)畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì);

4、協(xié)助部門(mén)內(nèi)的其它設(shè)計(jì)工作;

任職要求：

1、熟練操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行設(shè)計(jì)軟件;

2、美術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力;

3、兩年以上服裝行業(yè)平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有服裝品牌VI/畫(huà)冊(cè)/報(bào)紙/陳列/品牌店鋪SI/包裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，且具有品牌宣傳推廣能力，良好的創(chuàng)意能力和設(shè)計(jì)美感;

4、具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。

二.網(wǎng)站/淘寶編輯

職位描述：

1. 具有優(yōu)秀的文字處理能力、信息整合能力和較強(qiáng)的文化敏感性;

2. 擅長(zhǎng)專(zhuān)題策劃、活動(dòng)策劃，能夠獨(dú)立完成選題策劃、稿件組織與專(zhuān)題制作等編輯工作;

3. 獨(dú)立學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新意識(shí)，有良好的溝通技巧;

4. 掌握基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟悉HTML語(yǔ)言及Photoshop、Dreamweave等軟件的使用;

5. 熱愛(ài)網(wǎng)購(gòu)，對(duì)服裝等時(shí)尚行業(yè)有足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí);

6. 中文或新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ECSHOP后臺(tái)編輯流程有網(wǎng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三.網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作;網(wǎng)站廣告設(shè)計(jì);

任職要求：

1、精通CSS+DIV,能熟練使用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等流行設(shè)計(jì)軟件;熟練把握網(wǎng)站宣傳的各元素和要件，有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力;

2、有做過(guò)大站經(jīng)歷或者行業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的優(yōu)先;

3、熟悉網(wǎng)站開(kāi)發(fā)流程，有網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具有二年以上網(wǎng)站美術(shù)設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁(yè)用戶(hù)界面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、善于溝通，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神;

5、要求有獨(dú)立的設(shè)計(jì)作品;

四.攝影師

崗位職責(zé)：

1、熟悉使用佳能、尼康數(shù)碼單反相機(jī);

2、根據(jù)不同類(lèi)型的產(chǎn)品拍攝出網(wǎng)絡(luò)展示圖片;

3、能夠獨(dú)立處理攝影作品的后期美工工作，并能熟練使用相關(guān)軟件;

4、根據(jù)公司產(chǎn)品定位，對(duì)整個(gè)拍攝背景、構(gòu)圖、用光進(jìn)行拍攝企劃。

任職要求：

1、有創(chuàng)造力，對(duì)形狀。形式及顏色敏感;

2、具有較強(qiáng)的里理解、分析、創(chuàng)意創(chuàng)作能力，具備專(zhuān)業(yè)攝影技巧和創(chuàng)新拍攝水平;

3、有一定圖片處理軟件基礎(chǔ),熟悉操作主流軟件.對(duì)電子商務(wù)行業(yè)有一定了解;

4、具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有上進(jìn)心，責(zé)任感強(qiáng)，自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，能夠適應(yīng)快速的工作節(jié)奏;

5、同類(lèi)型職位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，攝影專(zhuān)業(yè)或廣告攝影專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮(有優(yōu)秀作品呈現(xiàn))。

四.美工

工作職責(zé)

1、店鋪裝修：負(fù)責(zé)公司旗下網(wǎng)站、淘寶商城頁(yè)面整體規(guī)劃設(shè)計(jì);

2、產(chǎn)品處理：對(duì)上架商品的圖片進(jìn)行摳圖、拼接、顏色調(diào)整、背景處理、產(chǎn)品描述美化等;

3、品牌推廣：根據(jù)每月制定的促銷(xiāo)計(jì)劃、活動(dòng)策劃，設(shè)計(jì)相關(guān)廣告logo、banner、海報(bào)等;

4、產(chǎn)品包裝盒、包裝袋的UI設(shè)計(jì)等

職位要求

1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：

大專(zhuān)以上學(xué)歷，平面設(shè)計(jì)或美術(shù)、廣告設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：

三年以上廣告公司、品牌服飾公司、電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)公司平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

3、專(zhuān)業(yè)能力

1)有較好的美術(shù)功底和鑒賞能力，有出色的視覺(jué)創(chuàng)造能力;良好的頁(yè)面版式規(guī)劃能力和色彩搭配能力;對(duì)流行時(shí)尚具有敏銳的洞察力;思維獨(dú)立活躍，具有豐富的視覺(jué)創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的審美修養(yǎng);對(duì)設(shè)計(jì)與創(chuàng)意有著持久不滅的熱情;

2)精通Photoshop，熟悉Dreamweaver、Fireworks、CorelDraw、Illustrator、Flash等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;熟悉淘寶店鋪裝修操作流程，能獨(dú)立完成整個(gè)店鋪的頁(yè)面裝修設(shè)計(jì)。

3)熟悉div+css、html及熟練使用單反相機(jī)者優(yōu)先考慮。

4、其他能力

以滿(mǎn)足用戶(hù)體驗(yàn)需求為設(shè)計(jì)導(dǎo)向，能吸取客戶(hù)和他人建議，張弛有度，認(rèn)可“沒(méi)有最好的設(shè)計(jì)作品，只有最適合市場(chǎng)的作品”。

第二、運(yùn)營(yíng)

1.電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)電子商務(wù)網(wǎng)站整體運(yùn)營(yíng)，提高品牌影響力和成交量。

2. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設(shè)計(jì)規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)推廣指導(dǎo)，制定和實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)推廣發(fā)展規(guī)劃，并做統(tǒng)籌控制。

3. 負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)費(fèi)用及預(yù)算管理、執(zhí)行。

職位需求：

1. 本科或以上學(xué)歷。電子商務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤佳。

2. 策劃及溝通能力強(qiáng)，有一定數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。

3. 熟悉電子商務(wù)平臺(tái)(特別是公司獨(dú)立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪)運(yùn)作流程與規(guī)則。

5. 有大型企業(yè)網(wǎng)站成功電子商務(wù)、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理案例，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作背景者優(yōu)先考慮。

6. 很強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

7. 有在淘寶運(yùn)營(yíng)部工作者優(yōu)先 。

2.淘寶店長(zhǎng)

一、職務(wù)描述：

1. 負(fù)責(zé)淘寶店鋪推廣、提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量;負(fù)責(zé)基于淘寶網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)及推廣的方案制訂并實(shí)施完成店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)。通過(guò)策劃各類(lèi)活動(dòng)，結(jié)合各種互聯(lián)網(wǎng)資源進(jìn)行有效的廣告宣傳和促銷(xiāo)推廣。

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站聯(lián)絡(luò)，合作洽談以及協(xié)議跟進(jìn);

3. 負(fù)責(zé)淘寶店日常維護(hù)、產(chǎn)品更新、能獨(dú)立操作店鋪陳列，以增強(qiáng)店鋪吸引力、產(chǎn)品銷(xiāo)量。

4. 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、完成店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)，提升公司品牌

5. 每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理

6.兩年以上網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或電子商務(wù)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)策劃經(jīng)驗(yàn)

7、懂平面設(shè)計(jì)和店鋪裝修美化，熟悉淘寶運(yùn)營(yíng)原理，有淘寶推廣與開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

8、積極主動(dòng)，擅長(zhǎng)溝通、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、職位要求：

1.兩年以上網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或電子商務(wù)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)策劃經(jīng)驗(yàn);有淘寶等購(gòu)物網(wǎng)站的開(kāi)店或皇冠店鋪工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉淘寶的運(yùn)營(yíng)環(huán)境、淘寶制定的交易規(guī)則、淘寶的推廣ROI,淘寶網(wǎng)站廣告資源;

3.懂平面設(shè)計(jì)和店鋪裝修美化，熟悉淘寶運(yùn)營(yíng)原理，有淘寶推廣與開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉淘寶網(wǎng)站運(yùn)作情況;

4.能組建和管理團(tuán)隊(duì)，熟悉淘寶店鋪團(tuán)隊(duì)運(yùn)作;

5.大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷

3.淘寶客服主管

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)淘寶客服小組，給下級(jí)成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng);

2、推動(dòng)實(shí)施客戶(hù)服務(wù)規(guī)范和制度，執(zhí)行促銷(xiāo)方案，提升客戶(hù)重復(fù)訂購(gòu)率;

3、適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶(hù)的投訴處理，控制消費(fèi)者滿(mǎn)意度的的跟蹤及分析;

4、定期整理搜集客戶(hù)反饋，進(jìn)行客戶(hù)需求分析;

5、全方位優(yōu)化客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量;

6、客服人員培訓(xùn)、考核等管理工作;

任職要求：

1. 2年以上的客戶(hù)服務(wù)及管理經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域從業(yè)者優(yōu)先 ;

2. 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際交往能力能力、表達(dá)能力，能獨(dú)立處理緊急問(wèn)題;

3. 普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美,性格開(kāi)朗、外向、表達(dá)能力、親和力強(qiáng)。;

4. 良好的服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，富有工作熱情和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

第三、市場(chǎng)

1.營(yíng)銷(xiāo)文案策劃經(jīng)理

職位描述：

1、本科以上學(xué)歷，八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有五年以上服裝、鞋業(yè)、皮具等行業(yè)文案策劃管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)計(jì)劃能力、市場(chǎng)策劃能力、文案撰寫(xiě)能力和品牌市場(chǎng)推廣企劃組織實(shí)施能力;

3、有較好的藝術(shù)鑒賞水平，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、具備深厚、扎實(shí)的文字功底和較強(qiáng)的文字表現(xiàn)力,有豐富的商業(yè)文案策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)完成文案創(chuàng)意表現(xiàn)，有鞋服行業(yè)成功案例;

2.市場(chǎng)文案企劃

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)提供具有創(chuàng)意和競(jìng)爭(zhēng)性的營(yíng)銷(xiāo)企劃文案;

2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，相關(guān)資料的文字撰寫(xiě);

3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)前期的創(chuàng)意、文案和執(zhí)行，并跟進(jìn)活動(dòng)執(zhí)行進(jìn)度，保證活動(dòng)高效完成;

4、評(píng)估、分析營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)實(shí)施中的階段性效果，定期提出可行性報(bào)告。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有三年以上服裝、鞋業(yè)、皮具等行業(yè)文案策劃經(jīng)驗(yàn);

2、具有活動(dòng)規(guī)劃及執(zhí)行、文案撰寫(xiě)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上;

3、對(duì)服裝或耐用消費(fèi)品市場(chǎng)行銷(xiāo)活動(dòng)有高度關(guān)注，具有敏銳的觀察力，思維方式獨(dú)具創(chuàng)意以及獨(dú)到的市場(chǎng)眼光;

4、良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的大型活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)能力;

5、具有開(kāi)拓進(jìn)取精神，及較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

3.市場(chǎng)主管

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)推廣計(jì)劃的制定與實(shí)施,與其他網(wǎng)站進(jìn)行資源互換;

2. 完成活動(dòng)策劃、執(zhí)行方案的撰寫(xiě)，執(zhí)行方案的順利達(dá)成;

3. 尋找營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)所需要的各類(lèi)資源、合作，進(jìn)行商務(wù)洽談等;

4. 總結(jié)分析各種推廣活動(dòng)的數(shù)據(jù)資料，做出評(píng)價(jià)并提出優(yōu)化方案;

任職資格：

1. 具備5年以上B2B/B2C網(wǎng)站的營(yíng)銷(xiāo)、推廣工作經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)的成功案例;

2. 熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式;

3. 對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)有深刻理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種營(yíng)銷(xiāo)方式：競(jìng)價(jià)排名、網(wǎng)絡(luò)廣告投放、電子郵件營(yíng)銷(xiāo)、BBS營(yíng)銷(xiāo)、web2.0營(yíng)銷(xiāo)等;

4. 對(duì)數(shù)據(jù)、相關(guān)數(shù)據(jù)內(nèi)部聯(lián)系及邏輯的具備較強(qiáng)的敏感度，具備數(shù)據(jù)分析能力;

5.精通Microsoft Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件，具有良好的溝通協(xié)作能力和文案水平;

4.采購(gòu)主管

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)網(wǎng)站的整體規(guī)劃，進(jìn)行用戶(hù)需求研究和分析，制定明確的采購(gòu)和工廠選擇規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品具體開(kāi)發(fā)項(xiàng)目跟進(jìn)、效果評(píng)估以及后期優(yōu)化，提高采購(gòu)產(chǎn)品的用戶(hù)體驗(yàn);

3、了解消費(fèi)者心理需求，策劃產(chǎn)品的選擇;

任職要求：

1、27-35歲，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上網(wǎng)站(B2B、B2C)品牌(服裝)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉各種網(wǎng)站的采購(gòu)流程，包括：廠商管理、新品樣式、板式購(gòu)買(mǎi)等;

3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)籌能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，制定有效的采購(gòu)計(jì)劃;

4、具備一定的項(xiàng)目規(guī)劃和管理能力及良好的溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及工作責(zé)任心;

5.電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理

【崗位職責(zé)】

1、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在內(nèi)的行業(yè)信息進(jìn)行分析;

2、負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)工作，根據(jù)銷(xiāo)售額、利潤(rùn)等重要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)建立工作計(jì)劃并實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品線(xiàn)的運(yùn)營(yíng)，包括但不局限于商品定價(jià)、確定主推商品、配合推廣促銷(xiāo)、策劃活動(dòng)方案、產(chǎn)品編輯等;

4、根據(jù)業(yè)務(wù)情況，與客服部、倉(cāng)儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部等進(jìn)行工作協(xié)調(diào);

【任職要求】

1、本科以上學(xué)歷水平，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、對(duì)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)工作有深刻認(rèn)知，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

3、擅長(zhǎng)撰寫(xiě)各類(lèi)策劃方案，具有優(yōu)秀的文字組織能力、邏輯分析能力，富有激情與創(chuàng)意;

4、熟悉3C類(lèi)行業(yè)的優(yōu)先;

5、熟悉淘寶的運(yùn)營(yíng)環(huán)境者優(yōu)先

第四、客服

1.淘寶客服

職位描述：

1、負(fù)責(zé)在線(xiàn)解答客戶(hù)的咨詢(xún)并進(jìn)行合理引導(dǎo)，促成銷(xiāo)售訂單的完成;

2、負(fù)責(zé)確認(rèn)客戶(hù)資料及訂購(gòu)信息，及時(shí)準(zhǔn)確回答客戶(hù)提出的問(wèn)題，在解答過(guò)程中要文明用語(yǔ);

3、對(duì)公司客戶(hù)群進(jìn)行維護(hù)與管理;

4、聯(lián)系買(mǎi)家修改中差評(píng);

5、及時(shí)有效的做好客戶(hù)的回訪工作;

6、在不違反公司制度的前提下讓客戶(hù)感受到最大程度的滿(mǎn)意。

7：有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第五.技術(shù)

1.技術(shù)經(jīng)理

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體信息技術(shù)工作的計(jì)劃制訂與實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息系統(tǒng)的搭建與維護(hù)，解決硬件、網(wǎng)絡(luò)、軟件與管理等的綜合問(wèn)題;

3、負(fù)責(zé)各對(duì)外系統(tǒng)平臺(tái)的開(kāi)發(fā)、搭建與維護(hù)，確保各項(xiàng)目的順利實(shí)施及安全與穩(wěn)定地運(yùn)行;

4、組建適合各個(gè)發(fā)展階段需要的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的持續(xù)學(xué)習(xí)與進(jìn)步。

要求：

1、本科以上學(xué)歷，三年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉J2EE/LAMP平臺(tái)下的開(kāi)發(fā)和管理，熟悉XML與接口技術(shù);精通基于Web和數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用開(kāi)發(fā);精通Oracle、Mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)能力;

3、精通Java/PHP 開(kāi)發(fā)，熟悉網(wǎng)店、ERP等開(kāi)源軟件的二次開(kāi)發(fā);

4、邏輯嚴(yán)密，思維敏捷，細(xì)心負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，能承擔(dān)工作壓力;

5、容易接受新事物，學(xué)習(xí)能力突出，并能帶領(lǐng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

2.網(wǎng)站運(yùn)維工程師

崗位職責(zé):

1。負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的審核、部署、、監(jiān)控、維護(hù)和優(yōu)化。

2。負(fù)責(zé)突發(fā)事件管理，問(wèn)題跟蹤與管理，提供運(yùn)維報(bào)告。

3。負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的性能分析與系統(tǒng)優(yōu)化，不斷提高系統(tǒng)運(yùn)行效率。

4。協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)部門(mén)，配置管理，基礎(chǔ)運(yùn)維，監(jiān)控中心等各個(gè)部門(mén)，更好提供服務(wù)。

5。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品上線(xiàn)，腳本和環(huán)境維護(hù)。

6。處理系統(tǒng)異常故障，保障7*24業(yè)務(wù)連續(xù)性。

崗位要求：

1。本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)，

2。熟悉Linux命令以及主要Linux系統(tǒng)，了解網(wǎng)絡(luò)基本技術(shù)，熟悉TCP/IP協(xié)議工作原理;

3。熟悉 Linux 下各類(lèi)服務(wù)的安裝，包括apache,nginx,tomcat,jboss等應(yīng)用的安裝、管理、配置和優(yōu)化;

4.熟悉 Oracle、Mysql、SQL Server 數(shù)據(jù)庫(kù)，能熟練使用SQL 語(yǔ)句

5。熟悉shell,perl,python，java,php腳本或開(kāi)發(fā)語(yǔ)言一種及以上。

6。責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

7。具有很強(qiáng)的故障排查和解決問(wèn)題的能力

8。工作認(rèn)真細(xì)致、敬業(yè)，能承受較大的工作壓力

9。具有網(wǎng)站運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);有參與開(kāi)源項(xiàng)目等優(yōu)先;有php,java,C++開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.IT網(wǎng)絡(luò)主管

職位描述：

計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

崗位要求：

1、熟悉局域網(wǎng)、專(zhuān)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理。掌握常用路由交換設(shè)備及其管理、防火墻和入侵檢測(cè)防御設(shè)備管理;

2、3年以上中大型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)弱電及整體網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目規(guī)劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、熟悉麗晶系統(tǒng)、用友系統(tǒng)者優(yōu)先考慮

4、有相應(yīng)實(shí)體店電腦終端維護(hù)經(jīng)驗(yàn);

5、能夠承受一定的工作壓力 態(tài)度端正

4.技術(shù)主管

職位描述

1、根據(jù)公司的管理要求，提出整體的信息化管理規(guī)劃，推動(dòng)整個(gè)公司的信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)信息化管理;

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司IT系統(tǒng)管理的具體工作，包括IT項(xiàng)目的實(shí)施推進(jìn)、IT平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、管理、升級(jí);

3、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)網(wǎng)站的建設(shè)、維護(hù)和管理。

4、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)方面的日常管理制度和規(guī)范。對(duì)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行合理規(guī)劃和配置，維護(hù)日常應(yīng)用系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫(kù)。

崗位要求

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2、至少5年以上信息化管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)IT經(jīng)理任職3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和較好的服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。

第六、倉(cāng)儲(chǔ)

1.倉(cāng)庫(kù)主管

職位描述：

1、有一年以上(面積600平以上、500SKU以上)倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、身體健康，思維敏捷，有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)變能力。

3、為人誠(chéng)實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4、熟練操作電腦，熟悉電子商務(wù)發(fā)貨流程，熟悉ERP工作流程,管易優(yōu)先.

2.倉(cāng)庫(kù)管理員

1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物的保管、驗(yàn)收、入庫(kù)、出庫(kù)等工作;

2、保證倉(cāng)庫(kù)的倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)境，確保庫(kù)存貨物的質(zhì)量;

3、合理安排貨物在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的存放次序，分區(qū)堆碼;

4、負(fù)責(zé)安排分配下屬人員的工作和本部人員行政管理;

5、熟悉電腦操作;

6、完成上司臨時(shí)安排的其他工作.

任職資格：

1、20-28歲，具有2年以上服裝、鞋業(yè)成品倉(cāng)管理經(jīng)驗(yàn)，懂貨品進(jìn)/銷(xiāo)/存管理;

2、能熟練操作辦公軟件，身體健康，勤勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3.打包/倉(cāng)務(wù)員

職位描述：

1、有較強(qiáng)的上進(jìn)心,有良好的紀(jì)律性;

2、細(xì)心、有耐心，能吃苦耐勞;

3、45歲以下，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4、薪資：1500----2019;

4.配貨員/配貨文員

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司的貨品配送;

2、跟據(jù)客戶(hù)訂單做相應(yīng)貨品分配。

任職資格：

1、年齡18歲至30歲，高中以上學(xué)歷;

篇10

魏峰

身份證號(hào)碼

性 別

女

年 齡

24歲

政治面貌

共青團(tuán)員

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

2.0

身高(厘米)

166 cm

體重(公斤)

54 kg

民 族

漢族

戶(hù)口所在地

南昌市(含區(qū)市縣)

技術(shù)職稱(chēng)

最 高 學(xué) 歷

本科

現(xiàn)居住地

南昌市(含區(qū)市縣)

畢業(yè)時(shí)間

2012

求 職 狀 態(tài)

有好的機(jī)會(huì)我會(huì)考慮

電話(huà)、手機(jī)

13517891179*

EMAIL

個(gè)人主頁(yè)

地 址

南昌市和閔鹿452號(hào)

郵編

330003

受教

育及

培訓(xùn)

狀況

江蘇大學(xué)

會(huì)計(jì) 本科

專(zhuān)業(yè)描述：

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、經(jīng)濟(jì)法、金融學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)

2003年9 月 至 2005年12月

江西省廣播電視大學(xué)

電腦美術(shù) 大專(zhuān)

專(zhuān)業(yè)描述：

新聞學(xué)、廣告學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、消費(fèi)者心理學(xué)、辦公軟件Word、Excel、powerpoint、圖像處理軟件：Photoshop、Coreldraw、Cad、

工

作

經(jīng)

驗(yàn)

摘

要

任職公司名稱(chēng): 江西眾森集團(tuán)有限公司 。

常務(wù)副總助理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

任職公司名稱(chēng): 深圳市陳世民建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所有限公司 。

2006年6 月 至 2012年7月

總經(jīng)理助理

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

任職公司名稱(chēng): 南昌遠(yuǎn)東房地產(chǎn)公司 。

2005年5 月 至 2006年4月

文員

工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：

建筑工程/房地產(chǎn)/建材

現(xiàn)從事職業(yè)：

行政總監(jiān)

現(xiàn)職位級(jí)別：

中級(jí)職位（兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)）

期望月薪：

4500-6000元

目前月薪：

3000-4500元

可到崗時(shí)間：

面談

期望工作性質(zhì)：

全職

欲工作地區(qū)：

南昌市(含區(qū)市縣)

欲從事行業(yè)：

建筑工程/房地產(chǎn)/建材

欲從事職業(yè)：

行政總監(jiān)

技能特長(zhǎng)

外語(yǔ)水平

第一外語(yǔ):英語(yǔ) 中級(jí)

第二外語(yǔ):英語(yǔ) 中級(jí)

興趣愛(ài)好

閱讀、羽毛球、旅游、舞蹈、音樂(lè)