導(dǎo)語：如何才能寫好一篇群眾團(tuán)體，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵字：群體凝聚力；團(tuán)隊(duì)建設(shè)；誘導(dǎo)；工作績效

一、群體凝聚力理論基礎(chǔ)

1.群體凝聚力的概念

群體凝聚力又被稱為群體的內(nèi)聚力，由于群體對各個(gè)成員的吸引力、成員對群體的向心力以及成員之間人際關(guān)系緊密的程度綜合就形成了群體凝聚力，它是使群體成員忠誠于群體的內(nèi)聚力量。我們所說的群體凝聚力，并不是等同于日常所說的團(tuán)結(jié)概念。內(nèi)聚力不但可以使群體內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)也可能會(huì)有排斥其他群體的傾向。而團(tuán)結(jié)既包括群體內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，還包括與其他群體之間的相互協(xié)調(diào)。所以兩者之間存在一定的區(qū)別。[1]

2.群體凝聚力分類

根據(jù)不同的特征可以把群體凝聚力歸納為：

（1）自然凝聚力

自然凝聚力是群體最基本的凝聚力形式。相對于社會(huì)而言，作為個(gè)體都是渺小的，要生活在社會(huì)這個(gè)群體中，就要滿足最基本的生理需要和安全需要。自然凝聚力決定了人是具有社會(huì)性的群體。

（2）任務(wù)凝聚力

群體是為了完成特定任務(wù)而存在的。在現(xiàn)階段人們必須依賴相互協(xié)作而求得生存、發(fā)展。共同的目標(biāo)和任務(wù)使個(gè)體凝聚力在一起，從而產(chǎn)生巨大的任務(wù)凝聚力。相比于自然凝聚力，任務(wù)凝聚力有顯著的進(jìn)步。

（3）情感凝聚力

個(gè)體由于生活中群體中，通過溝通和了解建立了和諧的人際關(guān)系，產(chǎn)生情感的吸引力，形成情感凝聚力。

情感凝聚力是分層級的：表層的傳遞豐富、膚淺并且直接的情感關(guān)系，比如悲傷、同情或憤怒；中層的價(jià)值凝聚力，即群體成員對共同活動(dòng)的價(jià)值觀是一致的；深層的依靠信仰建立的凝聚力，這種凝聚力是內(nèi)化在每個(gè)成員心中的意識(shí)，因此是最牢固可靠的。

這三種不同的凝聚力代表了群體在不同的發(fā)展階段所呈現(xiàn)出的由低級向高級發(fā)展的趨勢，當(dāng)然這三者不是彼此孤立存在的，它們之間存在著依存的關(guān)系。

二、群體凝聚力在營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)中應(yīng)用

1.群體凝聚力影響營銷團(tuán)隊(duì)的人際關(guān)系

提高團(tuán)隊(duì)凝聚力可以使小組成員的人際關(guān)系更加和諧，這樣就會(huì)使群體更容易獲得群體成員的認(rèn)可。同時(shí)，在良好的人際關(guān)系氛圍內(nèi)，能夠激發(fā)個(gè)體成員的潛在能力，使他們能夠有良好的工作狀態(tài)，從而提高工作效率。

但是，如果群體凝聚力過強(qiáng)也會(huì)產(chǎn)生“小團(tuán)體意識(shí)”。在決策過程中，這種趨勢將導(dǎo)致由于片面的、過分追求一致的錯(cuò)誤決策。這種傾向會(huì)使得由于片面和過分地追求一致而強(qiáng)行通過的不正確決策。由于群體成員把保持群體統(tǒng)一和創(chuàng)造和諧氣氛的目的放在首要位職，因此他們往往不能客觀地分析各種可能的備選方案，影響決策質(zhì)量。

對于組織的領(lǐng)導(dǎo)者而言如果對這種“小團(tuán)體意識(shí)”引導(dǎo)不好，會(huì)造成工作效率低下，甚至?xí)?dǎo)致偏離組織目標(biāo)的結(jié)果。團(tuán)隊(duì)管理者在管理中要在群體決策過程中給予指導(dǎo)，充分利用可取信息，創(chuàng)造性地解決沖突。例如：在群體決策過程中，先用一個(gè)小組討論，思考和獨(dú)立的意見，并要求他們聽取和考慮其他人認(rèn)為的意見和看法。然后把不同意見大家匯總，在取得一致意見后，做出決策。

2.群體凝聚力在生產(chǎn)率方面影響營銷團(tuán)隊(duì)

群體凝聚力高有助于更有效地實(shí)現(xiàn)集團(tuán)追求組織的目標(biāo)，但這并不意味著高內(nèi)聚集團(tuán)將為企業(yè)帶來高績效。如果群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，則對組織績效有利；反之則對組織績效不利，導(dǎo)致低績效。

美國社會(huì)心理學(xué)家沙赫特等人的實(shí)驗(yàn)研究清楚表明了凝聚力和生產(chǎn)率之間的關(guān)系。實(shí)驗(yàn)以凝聚力和誘導(dǎo)方式為自變量，以生產(chǎn)率為因變量，形成了四個(gè)實(shí)驗(yàn)組。在積極誘導(dǎo)情況下，高凝聚力群體和低凝聚力群體，生產(chǎn)效率有很大的提高，但是高凝聚力群體生產(chǎn)率提高的幅度更大些；然而在消極誘導(dǎo)情況下，高凝聚力群體和低凝聚力群體的生產(chǎn)率都下降，但高凝聚力群體的生產(chǎn)率降得更低些。

群體凝聚力提高可以使工作的效率提高，但是同時(shí)也可能導(dǎo)致群體工作效率下降。對于組織的管理者而言，意味著提高群體的凝聚力并不是最終的目的，而是應(yīng)在提高群體凝聚力的同時(shí)，引導(dǎo)群體形成積極的群體規(guī)范，并努力把群體目標(biāo)與組織的目標(biāo)引導(dǎo)到相一致的方向。只有這樣，才能使群體凝聚力成為提高生產(chǎn)率的動(dòng)力，而不是阻力。[2]

3.群體凝聚力影響團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)方式

群體凝聚力對領(lǐng)導(dǎo)作為發(fā)揮的效果有至關(guān)重要的影響，一個(gè)團(tuán)隊(duì)只有有好的領(lǐng)導(dǎo)方式才能愉快的工作。盧因是美國著名的心理學(xué)家，在關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)氣氛之間關(guān)系的長期研究中發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同，直接影響成員的工作績效和工作滿意度。

選擇適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，而凝聚力強(qiáng)也有助于選擇適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。反之較強(qiáng)的凝聚力對于選擇適合的領(lǐng)導(dǎo)方式也有指導(dǎo)作用。能夠提高決策的質(zhì)量，個(gè)人不可能是完美的，但是通過不同角色的組合，團(tuán)隊(duì)可以更加完善。由于不同的背景和個(gè)人組成的團(tuán)隊(duì)，從成員彼此的生活經(jīng)驗(yàn)中可以學(xué)習(xí)到更多，看問題的廣度變得不同。因此，團(tuán)隊(duì)能集中大家的知識(shí)和智慧，形成更多創(chuàng)新性的思想，決策的質(zhì)量也會(huì)更高。[3]

4.群體凝聚力影響?yīng)剟?lì)方式

實(shí)踐證明群體的凝聚力越強(qiáng)，會(huì)促使個(gè)人與群體相結(jié)合的最佳獎(jiǎng)勵(lì)方式的產(chǎn)生。同時(shí)使群體成員的任務(wù)目標(biāo)更好地結(jié)合，增強(qiáng)集體觀念和群體凝聚力。在群體中，不同的激勵(lì)方式影響群體成員的情感和期望。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)導(dǎo)致競爭，而群體獎(jiǎng)勵(lì)則會(huì)加強(qiáng)合作。可以提高員工的工作積極性和工作滿意度的正確的激勵(lì)，有助于滿足員工的社會(huì)需要，利于團(tuán)隊(duì)合作；而尊重員工的需要，能促進(jìn)支持和幫助團(tuán)隊(duì)成員彼此之間，使工作更有趣，提高員工的士氣和參與程度。從成功的合作中，分享工作帶來的樂趣，提高員工工作的積極性和工作滿意度。

5.群體凝聚力影響內(nèi)部的協(xié)作

群體凝聚力提高了，這樣就會(huì)使得隊(duì)員彼此產(chǎn)生好感，頻繁交往，群體成員為了完成共同的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)作，彼此為對方提供有利的條件，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。合作不僅有利于自己，而且對別人也有用。由于群體凝聚力增強(qiáng)，內(nèi)部會(huì)密切協(xié)作，從而提高組織的靈活性，另一方面，團(tuán)隊(duì)掌握適應(yīng)快速變化的技能，增加了組織應(yīng)對變革的靈活性。內(nèi)部協(xié)作緊密的團(tuán)隊(duì)相對于傳統(tǒng)的以個(gè)人為中心的團(tuán)隊(duì)，可以節(jié)省人力，降低成本，提高工作效率。此外，由于團(tuán)隊(duì)成員互補(bǔ)這點(diǎn)，能夠使團(tuán)隊(duì)通過成員的共同努力能夠產(chǎn)生1+1>2的結(jié)果，提高組織的生產(chǎn)率和工作績效[4]。

三、對管理者的啟示

在管理的過程中，管理者要著眼于如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而提高團(tuán)隊(duì)績效。團(tuán)隊(duì)凝聚力高的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)和諧；成員之間不感覺壓抑；團(tuán)隊(duì)成員彼此信任；團(tuán)隊(duì)成員愿意承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)并以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為自己個(gè)人的目標(biāo)；團(tuán)隊(duì)成員有較強(qiáng)的歸屬感；團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常保持溝通和協(xié)作；團(tuán)隊(duì)為團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人成長和發(fā)展提供了很好的平臺(tái)。較高凝聚力的團(tuán)隊(duì)具備較高的團(tuán)隊(duì)績效。因此為了提高團(tuán)隊(duì)工作的績效，從團(tuán)隊(duì)凝聚力的角度來管理團(tuán)隊(duì)不失為好的管理策略。在實(shí)際中影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的因素有很多，其中最主要的包括：領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)目標(biāo)以及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式。領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)的核心人物，因此采取什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式會(huì)直接影響團(tuán)隊(duì)凝聚力。如果團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)相一致，團(tuán)隊(duì)則有吸引力和號召力，此時(shí)團(tuán)隊(duì)對團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力也更強(qiáng)，但是反之，凝聚力則會(huì)下降。而關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)措施，如果團(tuán)隊(duì)不適時(shí)對團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，勢必會(huì)降低成員的積極性，但是如果獎(jiǎng)勵(lì)不當(dāng)，會(huì)造成團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的競爭。因此如何從這幾方面來提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力從而提高團(tuán)隊(duì)績效是經(jīng)營者應(yīng)該深入考慮的問題。本文的結(jié)論只是為經(jīng)營者如果管理團(tuán)隊(duì)提供了一個(gè)較好的視角：即通過提高團(tuán)隊(duì)凝聚力來提高團(tuán)隊(duì)績效[5]。

四、結(jié)論

高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的因素的影響，涉及到很多方面，我覺得大學(xué)生團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響是不容忽視的，因?yàn)橐粋€(gè)人的力量是有限的，如果你能得到的幫助和集體成員的支持，影響高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)因素，涉及很多方面，我認(rèn)為群體的凝聚力對高校團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響不可忽視，因?yàn)閭€(gè)人的力量是有限的，如果能夠得到集體中成員的幫助和支持，個(gè)人不僅能深刻地體會(huì)到集體的力量、魅力，更會(huì)在集體的幫助下取得更大的成就。在集體中，人們不僅獲得各種各樣的需要，同時(shí)也逐漸認(rèn)識(shí)到，個(gè)人與集體的關(guān)系。只有集體每個(gè)成員都，對集體負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)集體義務(wù)，逐漸形成集體意識(shí)，產(chǎn)生集體責(zé)任感、榮譽(yù)感的時(shí)候，集體才真群體凝聚力能促進(jìn)成員之間的自信與安全；控制和調(diào)整成員之間的關(guān)系；保持完整和協(xié)調(diào)的小組。提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力將使群體人際關(guān)系更加和諧，從而形成一個(gè)更具吸引力和向心力的團(tuán)隊(duì)。從而使群體更容易獲得群體成員的認(rèn)同。同時(shí)，群體內(nèi)良好的人際關(guān)系能夠?yàn)槿后w成員提供良好的工作、生活狀態(tài)，激發(fā)群體成員的潛能，從而使員工更有效率。高凝聚力對實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)更有幫助、更有效。

參考文獻(xiàn)：

[1]張德.《組織行為學(xué)》第四版，北京：高等教育出版社，2008.2

[2]引用李永瑞等著《組織行為學(xué)》第二版，北京：高等教育出版社，2012.1

[3]張小林，王重鳴.群體績效和團(tuán)隊(duì)效能研究的新進(jìn)展[J].應(yīng)用心理學(xué)，1997，2

篇2

10月27日至28日，團(tuán)省委班子召開黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)。省委第三督導(dǎo)組組長周建業(yè)同志、副組長崔晶同志，省委組織部組織一處副處長、省委活動(dòng)辦文稿簡報(bào)組副組長何旭同志，督導(dǎo)組王幸民、邵莉萍、羅實(shí)、劉星煌同志全程到會(huì)檢查指導(dǎo)。團(tuán)省委黨組書記、書記楊軍同志主持會(huì)議。

團(tuán)省委對召開專題民主生活會(huì)非常重視，多次召開黨組會(huì)進(jìn)行專題研究，班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)在指導(dǎo)河北省委常委班子專題民主生活會(huì)時(shí)的重要講話精神，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委部署要求上來。為確保開好高質(zhì)量的專題民主生活會(huì)，團(tuán)省委班子進(jìn)一步查擺問題，深入基層、深入群眾，廣泛聽取、梳理意見建議，通過自己主動(dòng)找問題、互相幫助找問題、上級提醒找問題、對照典型找問題、突出重點(diǎn)找問題，認(rèn)真聽取、研究督導(dǎo)組關(guān)于班子作風(fēng)建設(shè)情況、存在問題的反饋意見。嚴(yán)格按照省委、省紀(jì)委、省委組織部和省委活動(dòng)辦、督導(dǎo)組的要求，認(rèn)真制定民主生活會(huì)方案。分兩個(gè)階段扎實(shí)開展談心交心活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，互相查找存在的突出問題。楊軍同志主持起草班子對照檢查材料，班子成員均以高度負(fù)責(zé)的精神和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度認(rèn)真撰寫對照檢查材料。省委第三督導(dǎo)組對開好專題民主生活會(huì)給予了精心幫助指導(dǎo)，對對照檢查材料認(rèn)真把關(guān)，逐人逐份審閱修改，提出寶貴意見建議，為開好民主生活會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

楊軍同志首先代表團(tuán)省委班子進(jìn)行對照檢查，認(rèn)真查擺了團(tuán)省委遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委十條措施存在的問題，著重剖析了“”方面存在的突出問題。團(tuán)省委班子成員和省管黨員干部逐一作了對照檢查發(fā)言。

通過以精神開展批評和自我批評，查找出九個(gè)方面的突出問題：一是執(zhí)行民主集中制不夠到位，執(zhí)行政治紀(jì)律不夠硬，執(zhí)行組織紀(jì)律不夠嚴(yán)。二是對中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“十項(xiàng)規(guī)定”的認(rèn)識(shí)還有不到位的地方。三是政績觀不夠牢，執(zhí)行上級有關(guān)要求不嚴(yán)、不到位?！安慌虑嗄瓴粷M意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。四是作風(fēng)上“飄”、“虛”、“懶”、“散”、“粗”、“怯”、“奢”等現(xiàn)象不同程度存在。五是學(xué)習(xí)存在時(shí)松時(shí)緊的情況，學(xué)習(xí)的深入性、持續(xù)性、系統(tǒng)性不夠。六是有時(shí)工作急于求成，分類指導(dǎo)不力，存在重布置，輕落實(shí)，安排多，總結(jié)不夠的現(xiàn)象。七是深入基層隨機(jī)調(diào)研聯(lián)系青年、解決實(shí)際問題和困難的力度不夠，成效不明顯。八是對團(tuán)干部隊(duì)伍力戒浮躁、謙虛謹(jǐn)慎、真抓實(shí)干、防微杜漸、率先垂范等方面要求不到位、手段不多。九是對享樂主義和奢靡之風(fēng)的防范意識(shí)不夠強(qiáng)。針對存在的問題，團(tuán)省委班子著重從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)和政治紀(jì)律等方面深刻剖析根源。在整改落實(shí)中，團(tuán)省委將堅(jiān)持立改立行，結(jié)合省委常委會(huì)提出的“群眾工作對象是群眾，重點(diǎn)是組織，活動(dòng)是生命，工作在基層”的要求，以提高服務(wù)青年能力為核心，以強(qiáng)化理論武裝為根本，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為關(guān)鍵，以為民務(wù)實(shí)清廉為標(biāo)準(zhǔn)，著力打造改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、堪當(dāng)重任、公正廉潔的班子，努力建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、青年滿意的團(tuán)干部隊(duì)伍，有力推動(dòng)工作，切實(shí)服務(wù)青年，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)滇的美好夙愿貢獻(xiàn)青春力量。

來源：云南青年信息網(wǎng)

篇3

關(guān)鍵詞:專業(yè)合唱;群眾合唱;功能;側(cè)重點(diǎn)

合唱是一種受到人民群眾喜愛和歡迎的集體歌唱藝術(shù),我們經(jīng)?？梢栽谝恍﹤鹘y(tǒng)的節(jié)日,大型的晚會(huì),音樂專業(yè)比賽中看到合唱這種音樂表演藝術(shù)形式。合唱,不單只反映了一個(gè)合唱團(tuán)隊(duì)的歌唱水平,更反映了這個(gè)合唱團(tuán)隊(duì)的精神面貌。正因?yàn)楹铣羌w歌唱,有著群體組織、協(xié)調(diào)、聲部均衡、協(xié)和等綜合性的藝術(shù)要求,個(gè)人必須融進(jìn)集體并在這個(gè)集體中得到升華和陶冶,所以可以說,合唱凝聚了一個(gè)集體的智慧與力量,是一個(gè)合唱團(tuán)隊(duì)的精神面貌的體現(xiàn)。在我們?nèi)粘＝佑|的合唱表演中,又可以將合唱分為專業(yè)合唱與群眾合唱。

專業(yè)合唱與群眾合唱是相對而言的,相對于學(xué)習(xí)音樂專業(yè)出身,具有一定音樂基礎(chǔ)的音樂專業(yè)學(xué)生來說,企業(yè)或事業(yè)單位沒有接受過音樂基礎(chǔ)訓(xùn)練的公司員工、單位職員、工人等則可以認(rèn)為是“群眾”的,他們所組成的合唱也可以理解為群眾合唱;而具備音樂基礎(chǔ),接受過各項(xiàng)音樂技能訓(xùn)練的音樂專業(yè)學(xué)生則可以稱之為“專業(yè)”的,他們組成的合唱可以理解為專業(yè)合唱。為了方便比較,筆者在這里先簡單將“專業(yè)團(tuán)隊(duì)”歸結(jié)為學(xué)習(xí)音樂專業(yè)出身,并從事音樂教育或音樂表演工作的人所組成的合唱團(tuán)隊(duì),他們所從事的合唱活動(dòng)稱為專業(yè)合唱;而“群眾團(tuán)隊(duì)”指的是在指沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過音樂基礎(chǔ)技能、并從事與音樂無關(guān)的職業(yè)的人員所組成的團(tuán)隊(duì),他們所從事的合唱活動(dòng)稱為群眾合唱。既然專業(yè)合唱與群眾合唱兩者在概念上有所不同,因此,二者在功能,排練方式等方面也存在諸多不同之處,本文從以下兩方面來談他們的不同之處

一、專業(yè)合唱與群眾合唱的功能

由于“專業(yè)團(tuán)體”和“群眾團(tuán)體”的組成人員不同,他們的工作性質(zhì)不同,團(tuán)隊(duì)不同,所以合唱對他們所產(chǎn)生的作用也是大不相同的。

專業(yè)合唱對于專業(yè)團(tuán)隊(duì)的功能更側(cè)重于音樂專業(yè)上的提升與交流學(xué)習(xí)方面。趙h教授①主張:“專業(yè)音樂院校任何專業(yè)學(xué)生都應(yīng)該必修合唱,從入學(xué)到畢業(yè),因此,在師范院校,任何學(xué)生都應(yīng)必修合唱課從入學(xué)大畢業(yè)?！钡羌幢阌梢魳穼I(yè)院校組成的合唱隊(duì),也不外乎是聲樂、器樂、舞蹈等音樂專業(yè)學(xué)生組成的團(tuán)隊(duì),這些學(xué)生雖然有專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)勢,但是也有很強(qiáng)的個(gè)性,合唱卻是一門與個(gè)性相對,講究共性的藝術(shù),不是說每一個(gè)成員歌曲都唱得特別好或者鋼琴伴奏彈得特別出色就能組成好的合唱,它講究的是整體的協(xié)調(diào)與和諧。合唱,能使各個(gè)音樂專業(yè)的學(xué)生提高自己的多聲音樂思維能力和音樂結(jié)構(gòu)思維能力,從而更好地運(yùn)用到自己的專業(yè)上;另外,通過參加一些高水平的合唱比賽,也能使各專業(yè)團(tuán)體之間達(dá)到一個(gè)交流、學(xué)習(xí)進(jìn)而提升自己音樂素質(zhì)的效果,尤其對于今后將從事音樂教育工作的學(xué)生,合唱更是一門必不可缺的音樂技能。

與之相比,群眾合唱對于群眾團(tuán)體的功能則更側(cè)重于凝聚單位團(tuán)體力量,豐富個(gè)人業(yè)余生活等社會(huì)功能上,用以表達(dá)個(gè)人和集體對黨,對生活的熱愛之情。在一些重要的節(jié)日和喜慶的日子里,我們經(jīng)?？梢钥吹接筛鲉挝换驁F(tuán)體組成的合唱節(jié)目,人們喜歡用歌詠的方式唱出心中喜悅之情,這體現(xiàn)了合唱具有最廣泛的群眾性和普遍性,它最能反映群眾的心聲,是最大眾的藝術(shù)。從人際關(guān)系角度來看,合唱還能夠?yàn)閭€(gè)人提供與他人交流的平臺(tái),增進(jìn)同事間的感情。我們知道,隨著社會(huì)化分工越來越細(xì),各個(gè)部門甚至同部門之間的同事之間除了工作,業(yè)余的接觸和聯(lián)系越來越少,缺乏精神上的交流,人們經(jīng)常抱怨人際交往的圈子越來越窄,而合唱?jiǎng)t是一個(gè)很好的打開人際交往圈子的途徑。通過合唱訓(xùn)練,使原本沒有或者很少交集的一群人融合成一個(gè)力量,一種聲音;通過合唱訓(xùn)練,集體一起克服排練中遇到的音樂專業(yè)上的困難,又進(jìn)一步增進(jìn)了團(tuán)體之間的感情;通過合唱訓(xùn)練,能夠喚起人們心底對美好事物的憧憬和追求,使他們除了繁重的工作之余,在音樂中得到精神上和心靈上的休息。所以說,“群眾團(tuán)體”呼喚合唱,需要合唱。

二、專業(yè)合唱與群眾合唱的側(cè)重點(diǎn)和排練方法要有所不同

首先,在選擇合唱曲目時(shí),要按合唱隊(duì)的音樂基礎(chǔ)程度,演出的場合,以及合唱的作用來選擇曲目,用一句話說就是“量體裁衣,揚(yáng)長避短”。

以河職院女生小合唱《翠竹樓》為例,在2010年舉辦的首屆廣東省大學(xué)生聲樂比賽中,筆者給河職院合唱隊(duì)選擇的是一首女生小合唱《翠竹樓》。這首曲運(yùn)用了云南傣族民歌音調(diào)發(fā)展而成,是一首無伴奏合唱曲目,主要靠人聲刻畫竹樓靜悄悄、夜色多美好的意境。正是因?yàn)檫@是一首無伴奏曲目,并且中間有很多具備云南少數(shù)民族特征的音程,具有一定的專業(yè)難度,如果將這首歌曲用于沒有經(jīng)過音樂專業(yè)訓(xùn)練的合唱隊(duì)伍演唱的話,顯然是不合適的,因?yàn)椴糠秩罕姾铣獔F(tuán)隊(duì)員是沒有經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的,很難讓他們掌握這種多聲部的分辨能力,再加上無伴奏,如果為一個(gè)基礎(chǔ)薄弱的群眾合唱團(tuán)隊(duì)選擇這樣的曲目無論對指揮或是合唱隊(duì)都將不是一個(gè)好的選擇。但是河職院音樂教育專業(yè)學(xué)生組成的合唱隊(duì),完全具備音樂專業(yè)方面的素質(zhì),給她們選擇這首曲目則是符合她們的專業(yè)程度的,而且在合唱比賽中,要想比其他參賽隊(duì)伍更獲得評委的青睞,參賽作品本身必需得具備一定的難度和亮點(diǎn)。事實(shí)證明,筆者為河職院合唱隊(duì)選擇的曲目是合適的,河職院代表隊(duì)最終獲得該比賽小組唱、表演唱類甲組一等獎(jiǎng)。

以河源移動(dòng)公司合唱隊(duì)(以下簡稱移動(dòng)合唱隊(duì))為例,筆者給河源移動(dòng)合唱隊(duì)選擇的合唱曲目是《青春舞曲》,這首合唱曲目是作為河源移動(dòng)總公司2009年年終總結(jié)晚會(huì)上演出的一個(gè)節(jié)目。因?yàn)檫@首歌曲氣氛熱烈,旋律優(yōu)美,為人們所熟悉,在年終總結(jié)大會(huì)這樣的場合上演唱,是再合適不過的。移動(dòng)合唱隊(duì)大多由年輕男女員工組成,這首歌也很適合表現(xiàn)他們青春、熱情、積極向上等這些工作態(tài)度和樂觀的精神。這首膾炙人口的歌曲,被改編成很多個(gè)不同的合唱版本,其中有不少版本都是具有相當(dāng)?shù)碾y度的,在選擇版本的時(shí)候筆者認(rèn)真對比了好幾個(gè)版本。如果這首合唱是用以參加合唱比賽的話,筆者會(huì)考慮用稍微難一點(diǎn)的版本,但是這是用于晚會(huì)表演的一個(gè)合唱節(jié)目,目的是為了體現(xiàn)移動(dòng)員工的精神面貌、活躍晚會(huì)氣氛,并不需要非常高的難度,而且很多合唱隊(duì)員由于工作的關(guān)系,沒有太多的時(shí)間進(jìn)行排練,如果給他們選擇難度太大的版本,對于音樂基礎(chǔ)相對不是很好的隊(duì)員們來說,在認(rèn)譜方面就要花費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r(shí)間,那樣會(huì)造成隊(duì)員們排練過程中的負(fù)擔(dān),反而得不到好的效果。所以筆者為他們選擇了一個(gè)速度適中,節(jié)奏很清楚的版本,事實(shí)證明,合唱隊(duì)員很快學(xué)會(huì)了這首歌曲,并且在演出當(dāng)晚收到非常好的效果,將當(dāng)天晚會(huì)的氣氛推向了。

其次,面對不同的團(tuán)體,排練的時(shí)候,側(cè)重點(diǎn)要有所不同。

還是以河職院女生小合唱為例。在給女生小合唱排練的時(shí)候,筆者采取的方法是:發(fā)聲練習(xí),歌曲細(xì)節(jié)處理,情感表現(xiàn)等幾個(gè)步驟。在發(fā)聲練習(xí)和細(xì)節(jié)處理這些方面,學(xué)生很容易就明白并且做到了筆者的要求,但是,同時(shí)筆者也注意到,很多學(xué)生由于年紀(jì)與閱歷尚淺的關(guān)系,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和情感體現(xiàn),在歌曲的表現(xiàn)力上做的不是很到位,在表演方面放不開。因此,筆者在后期花了更多一點(diǎn)的時(shí)間在合唱隊(duì)的情緒調(diào)動(dòng)方面,并建議她們多觀察身邊的事物,觀看電影研究演員們心理活動(dòng),參加社團(tuán)活動(dòng)等,經(jīng)過一段時(shí)間的練習(xí)以后,隊(duì)員們最終很好地做到了情感表現(xiàn)這方面的要求。

而在給河源移動(dòng)公司合唱隊(duì)的排練中,筆者采取的方法也是發(fā)聲練習(xí)、歌曲細(xì)節(jié)處理、情感表現(xiàn)等幾步驟,但是與給女生小合唱排練不同,筆者更多地將重點(diǎn)集中在發(fā)聲練習(xí)和音準(zhǔn)節(jié)奏練習(xí),其中有一些排練的竅門。移動(dòng)公司的員工們由于工作的關(guān)系,需要面對不同的客戶和事件,在社會(huì)閱歷方面比較豐富,所以他們在情感表現(xiàn)方面很快能明白和做到筆者的要求。反而在給他們發(fā)聲練習(xí)和歌曲細(xì)節(jié)處理方面的時(shí)間較多,因?yàn)榇蠖鄶?shù)員工不是音樂專業(yè)出身的,在把握歌曲的音準(zhǔn)、節(jié)奏方面會(huì)比音樂專業(yè)出身的河職院的學(xué)生們顯得弱一點(diǎn),筆者注意到:在指出他們的音準(zhǔn)節(jié)奏問題的時(shí)候,比起單純的糾正錯(cuò)誤,“鼓勵(lì)和營造一個(gè)輕松的合唱氛圍”是更好排練方法。因?yàn)楹芏鄦T工在經(jīng)過一天的工作之后已經(jīng)非常疲累,如果再把合唱當(dāng)成一個(gè)任務(wù)讓他們?nèi)ネ瓿傻脑?隊(duì)員們很容易會(huì)產(chǎn)生一個(gè)抵觸的情緒,如果能讓隊(duì)員們覺得合唱排練不是一件任務(wù),而是一件放松和娛樂的事情的話,反而能得到意想不到的效果。

總結(jié)

專業(yè)合唱與群眾合唱都表現(xiàn)了人們對生活美好事物的追求,體現(xiàn)所在團(tuán)隊(duì)的精神面貌,只是由于組成的人員和代表的團(tuán)隊(duì)不同,才有了專業(yè)合唱與群眾合唱這個(gè)區(qū)分。它們兩者之間不是對立的關(guān)系,并且在某種條件下還可以相互轉(zhuǎn)化。例如學(xué)校里的音樂專業(yè)學(xué)生如果畢業(yè)以后進(jìn)入事業(yè)單位、公司里所組成的合唱團(tuán),又可以稱之為“群眾合唱”隊(duì)員,而群眾合唱隊(duì)員經(jīng)過專一段時(shí)間的音樂基礎(chǔ)鍛煉以后,也可以朝“專業(yè)”發(fā)展。所以說,“專業(yè)”和“群眾”不是相對立的,在某些條件下還可以轉(zhuǎn)化。筆者認(rèn)為“專業(yè)”和“群眾”只能代表合唱隊(duì)所代表的團(tuán)隊(duì),兩者沒有高低貴賤之分,而且不應(yīng)該簡單地認(rèn)定專業(yè)合唱水平就高,群眾合唱水平就低,群眾合唱也有唱得好的,專業(yè)合唱中也有唱得不好的。比如說在每屆CCTV青年歌手大賽中有很多業(yè)余組的優(yōu)秀選手,并不比專業(yè)組選手差道理一樣。我們應(yīng)該從他們的音樂表現(xiàn),體現(xiàn)的精神,傳達(dá)的信息來綜合評價(jià)兩者,而不能以片面或帶有偏見的眼光來看待“專業(yè)”與“群眾”。專業(yè)合唱和群眾合唱是在一棵“合唱樹”上開出的兩朵“花”,兩者應(yīng)該互相借鑒學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短。專業(yè)合唱團(tuán)隊(duì)可以多體驗(yàn)生活,擴(kuò)大自身知識(shí)面和增加自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn),從而將其更好的運(yùn)用到音樂表演中去;而群眾合唱團(tuán)隊(duì)可以在專業(yè)技能的提高上加大投入,引入更多的音樂專業(yè)人才,在合唱技能上向?qū)I(yè)合唱靠攏。最后,愿中國的合唱事業(yè)開出更加豐碩的果實(shí)。

注釋;

①國家教委藝術(shù)教育委員會(huì)主任趙h教授。

參考文獻(xiàn):

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【3】馬東風(fēng).《群眾性合唱進(jìn)步的原因與思考》〔J〕南京藝術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2004年第2期 音樂與表演版.

篇4

一、工會(huì)組織參與社會(huì)管理與創(chuàng)新的意義

（一）工會(huì)是群眾組織，是社會(huì)管理的主體。從《中國工會(huì)章程》對中國工會(huì)的定義中可以看出，中國工會(huì)具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性。階級性方面，工會(huì)是工人階級的群眾組織，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是國家重要的社會(huì)組織和團(tuán)體，有參與社會(huì)管理的職能。在社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)中應(yīng)該也必須發(fā)揮著獨(dú)特的作用。

（二）職工群眾是社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)者。廣大職工群眾不但是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，也是政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)的主力軍。工會(huì)在社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)中的雙重身份，決定了既要發(fā)揮好社會(huì)組織和社會(huì)團(tuán)體的主體作用，又必須把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)動(dòng)員起來，始終堅(jiān)持以先進(jìn)的思想教育引導(dǎo)職工。

（三）工會(huì)是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者。在社會(huì)大環(huán)境中，工會(huì)作為最重要的群眾團(tuán)體，履行好自身職責(zé)，服務(wù)于廣大職工群眾，對于創(chuàng)新社會(huì)管理有著重要的意義。

二、工會(huì)參與社會(huì)管理工作的現(xiàn)狀

（一）具有無可比擬的組織優(yōu)勢。工會(huì)組織工作是工會(huì)所有工作的基礎(chǔ)和前提，而基層工會(huì)又是工會(huì)組織體系中非常重要的一環(huán)。我團(tuán)目前有8個(gè)農(nóng)牧連隊(duì)，17個(gè)企業(yè)、公司，9個(gè)社區(qū)，4個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部建立了工會(huì)組織，建會(huì)率100%，形成了縱向到底，橫向到邊的組織網(wǎng)絡(luò)。健全的組織網(wǎng)絡(luò)為各級工會(huì)參與社會(huì)管理創(chuàng)新提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

（二）具有最廣泛可靠的群眾基礎(chǔ)。近年來，我團(tuán)各級工會(huì)大力開展維權(quán)救助，扶貧助學(xué)以及“送溫暖”等惠民幫扶活動(dòng)?！笆晃濉逼陂g，共籌集發(fā)放送溫暖和幫扶資金80萬余元，對730多戶（次）困難職工實(shí)施了幫扶；投入29萬余元，為女職工進(jìn)行婦女病普查。使廣大職工群眾切實(shí)感受到了黨和國家的溫暖，也與工會(huì)組織建立了深厚的感情，這為工會(huì)組織參與社會(huì)管理和創(chuàng)新提供了最可靠的群眾基礎(chǔ)。

（三）具有最行之有效的工作方法。在長期的工作實(shí)踐中，各級工會(huì)建立了履行職能的較為完善的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、權(quán)益保障和矛盾調(diào)處機(jī)制。例如，我團(tuán)建立了平等協(xié)商集體合同制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度等，在基層單位成立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)及職工法律援助工作站，服務(wù)、指導(dǎo)、督促企業(yè)建立健全工會(huì)組織和工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常調(diào)資機(jī)制、支付保障等機(jī)制。實(shí)踐證明，這些工作方法是能夠敏銳捕捉職工群眾意愿，有效化解勞資矛盾，是創(chuàng)新社會(huì)管理的最好載體。

三、工會(huì)參與社會(huì)管理存在的問題

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。在樹立以人為本理念，不斷提高工會(huì)工作的人性化水平上認(rèn)識(shí)不夠到位。

（二）工會(huì)干部隊(duì)伍與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的要求不適應(yīng)?；鶎庸?huì)主席兼職化、虛職化較多，只是應(yīng)付一般事務(wù)性工會(huì)工作。

（三）工會(huì)工作缺乏有效性。工作內(nèi)容與活動(dòng)方式只偏重活動(dòng)型、事務(wù)型、福利型，工作內(nèi)涵不足，創(chuàng)新不夠，沒有真正適應(yīng)廣大職工群眾的需求。

四、工會(huì)參與社會(huì)管理與創(chuàng)新工作的有效途徑

（一）加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的基礎(chǔ)。要按照“兩個(gè)普遍”的要求，推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)，最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)組織中來，在非公企業(yè)中實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)組織的全覆蓋；要增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作方針，深化開展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和號召力，為工會(huì)組織參與社會(huì)管理打下扎實(shí)的組織基礎(chǔ)。

（二）以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中，切實(shí)推進(jìn)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作。各級工會(huì)要積極主動(dòng)從源頭上參與維護(hù)職工權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；及時(shí)協(xié)調(diào)和妥善處置各種勞動(dòng)矛盾，最大限度減少不和諧因素；扎實(shí)推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開、民主管理制度，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；要扎實(shí)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系”和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的程度，提高工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力和水平。

（三）以強(qiáng)化民生保障為關(guān)鍵，在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中，努力解決好職工利益問題。要通過開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，全面了解掌握職工的生產(chǎn)生活情況以及內(nèi)心的真正需求，深入實(shí)施送溫暖工程，積級開展結(jié)對幫扶、送溫暖、金秋助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助等活動(dòng)，打造工會(huì)幫扶品牌，推動(dòng)送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化；健全完善集接待、法律援助、困難救助、就業(yè)幫扶于一體的困難職工幫扶中心，使之成為黨委了解民意、行政改善民生、工會(huì)深化服務(wù)的重要陣地和窗口。

篇5

一、破除五個(gè)方面的障礙

一是要解決憂患意識(shí)不強(qiáng)的問題。目前科協(xié)系統(tǒng)存在五種不良情緒，當(dāng)然這只是在一部分人當(dāng)中，一是自滿情緒，各級科協(xié)這些年該做的都做了，該得的榮譽(yù)都得了，船到碼頭車到站了，有一種自滿的情緒。二是疲勞情緒，由于一直在爭先創(chuàng)優(yōu)，所以干得很累，有一種疲勞感。三是厭戰(zhàn)情緒，覺得向前干有點(diǎn)費(fèi)勁了，干夠了，有厭戰(zhàn)情緒。四是等靠情緒，等著上級部署任務(wù)，自己往前闖的盡頭不足。五是悲觀情緒，認(rèn)為在科協(xié)干，怎么干也很難進(jìn)步，看不到前途。這些情緒或多或少，在一部分人，身上存在，看不到我們面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，看不到科協(xié)發(fā)展的前景，從而束縛了自己前進(jìn)的手腳。這些情緒怎么樣破除呢？首先，應(yīng)該在*大發(fā)展的機(jī)遇面前增強(qiáng)緊迫感。從我市看我們前景無限，*要建成科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，要打造人民群眾的幸福之都，建成經(jīng)濟(jì)強(qiáng)城，文化名城，濱海新城，宜居靚城嶄新的現(xiàn)代化的沿海城市將要在曹妃甸崛起，將來將成為北方的深圳。深圳在88年的時(shí)候只是個(gè)開發(fā)區(qū)，放眼望去一片荒灘，現(xiàn)在的深圳已經(jīng)成了第二香港！所以別看曹妃甸現(xiàn)在一片荒灘，將來一定非常美，這是個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)，這是一次大的跨越和發(fā)展，而這個(gè)跨越和發(fā)展都離不開科技工作者的努力，離不開科技的創(chuàng)新，因此對我們每個(gè)人和每個(gè)單位都是機(jī)遇，我們要在這個(gè)大發(fā)展的機(jī)遇中增強(qiáng)緊迫感。其次是在全市人民對科技的需求中增強(qiáng)責(zé)任感。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展科技已經(jīng)越來越重要了，越來越成為一個(gè)國家和地區(qū)的核心競爭力，我們科協(xié)和科技工作者的作用也越來越凸現(xiàn)，大家應(yīng)該看到這一點(diǎn)。三是在科協(xié)的競爭中增強(qiáng)壓力感?，F(xiàn)在科協(xié)工作形勢大好，我們這幾年去外地考察工作，有很多方面都值得我們學(xué)習(xí)，如云南昆明科協(xié)青少年科技創(chuàng)新搞得非常棒，重慶的學(xué)會(huì)工作也非常好，非常有實(shí)力，南寧的科協(xié)咨詢中心三個(gè)人一年掙60萬，沈陽的科普工作把社會(huì)各方面都調(diào)動(dòng)起來，社區(qū)科普大學(xué)得到各大企業(yè)的贊助，各省都有閃光點(diǎn)，可以說異彩紛呈，各有千秋，干得都非常好，我們應(yīng)該有壓力，增強(qiáng)壓力感、緊迫感和責(zé)任感。

二是要解決創(chuàng)新能力不強(qiáng)的問題。我們有些同志創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于按部就班，老一套，年年歲歲花相似，歲歲年年人相同，不敢闖，不敢試，缺乏新思路、新點(diǎn)子、新招數(shù)。有些單位多年來也沒什么起色，缺乏創(chuàng)新能力，工作一般化，這樣要實(shí)現(xiàn)科協(xié)工作的新跨越是不可能的。

第三是解決開放意識(shí)不強(qiáng)的問題。我們國家的發(fā)展過程實(shí)際上就是改革開放不斷深入的過程，沒有改革開放就沒有中國的今天，大到國家，小到單位，一定要改革開放，我們現(xiàn)在的開放度不高，有些單位還是封閉自守，橫向聯(lián)系不夠，跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨省合作比較差，有的?。ㄊ校┛茀f(xié)在這方面值得我們學(xué)習(xí)，比如泰安市科協(xié)每年都能組織中日韓招商會(huì)，桂林市科協(xié)每年舉辦國際學(xué)術(shù)論壇，這就是開放。

四是解決民本意識(shí)不到位的問題。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，我們科協(xié)就應(yīng)該以科技工作者為本，以為廣大人民群眾服務(wù)為本，科協(xié)作為群眾組織就應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻密切聯(lián)系群眾，為人民群眾想問題，辦事情，可是我們深入實(shí)際比較少，機(jī)關(guān)化傾向嚴(yán)重，有時(shí)候布置工作缺乏針對性?？茀f(xié)組織是群眾團(tuán)體，群眾團(tuán)體如果脫離群眾就不叫群眾團(tuán)體，所以要進(jìn)一步解決民本意識(shí)不到位的問題。

第五就是解決體制機(jī)制不活問題。如何建立科普工作的約束機(jī)制，也就是說全社會(huì)都來做科普，讓各級黨委政府都重視科普，怎么讓他們來重視，這就要有機(jī)制。學(xué)會(huì)工作怎么考核，怎么評估，也需要考慮，如何激勵(lì)科技工作者，獎(jiǎng)勵(lì)科技工作者，這個(gè)機(jī)制怎么建立起來，還有科協(xié)會(huì)員代表的參與機(jī)制，我們是會(huì)員制、代表制，如何發(fā)揮會(huì)員和代表的作用，怎樣建立一種長期的聯(lián)系、參與機(jī)制，這些問題都要通過解放思想大討論來加以解決。

二、在四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)工作的新突破

一是要在科普工作的方法和手段上實(shí)現(xiàn)新突破。把科普工作做深做實(shí)，讓群眾受益，就需要?jiǎng)?chuàng)新方法和手段，提升科普能力，在這方面我們要努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，一是從獨(dú)家做向大家做轉(zhuǎn)變?！度窨茖W(xué)素質(zhì)計(jì)劃綱要》提出到2050年人人具備科學(xué)素質(zhì)，這個(gè)任務(wù)光靠科協(xié)自己做不行，根本完不成，所以必須搭建科協(xié)大舞臺(tái)，形成科普戰(zhàn)線，我們科協(xié)是實(shí)施全民科學(xué)素質(zhì)綱要的牽頭單位，我們就應(yīng)該真正負(fù)起牽頭責(zé)任，協(xié)調(diào)各方，上下聯(lián)動(dòng)，變獨(dú)家做為大家做。二是從行政化向市場化轉(zhuǎn)變。比如搞活動(dòng)、建設(shè)施，都要采取市場手段，找商家運(yùn)作，我出場地你出錢，我出品牌你出力。今年市科協(xié)搞年度科技創(chuàng)新人物評選，得到了聯(lián)通公司的支持，搞了個(gè)“聯(lián)通杯”，這就解決了科協(xié)資金不足的問題。三是從重宣傳到重參與轉(zhuǎn)變，我們開展科普活動(dòng)，過去都是注重宣傳比較多，都是我搞宣傳你來聽，你來看，這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的觀念，現(xiàn)在我們解放思想，就應(yīng)該在我們的工作方式上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，比如說科普，一定要讓群眾參與進(jìn)來，形成互動(dòng)，這樣才有吸引力。四是從重活動(dòng)向重建設(shè)轉(zhuǎn)變，我們科協(xié)搞活動(dòng)比較多，這也是群眾團(tuán)體的一個(gè)特點(diǎn)，但是我們不能一味的搞活動(dòng)，要向搞建設(shè)轉(zhuǎn)變，把虛的變成實(shí)的，比如說建設(shè)科普畫廊、科普櫥窗、科普活動(dòng)中心，還有創(chuàng)辦科普期刊等，這些都是看得見摸得著的，為群眾參與科普提供一個(gè)載體和陣地，這樣比一年到頭干了很多不留痕跡的活動(dòng)要好得多。

二是在學(xué)術(shù)交流的內(nèi)容和形式上實(shí)現(xiàn)突破?，F(xiàn)在開展學(xué)術(shù)交流和科學(xué)論壇已經(jīng)不是科協(xié)和學(xué)會(huì)的專利了，這些年各個(gè)單位都在搞，如果再不創(chuàng)新方法和形式，已經(jīng)沒有特色和競爭力了，所以我們在這一方面要?jiǎng)?chuàng)新。從內(nèi)容上要以學(xué)術(shù)交流為主，提高學(xué)術(shù)交流的質(zhì)量，圍繞學(xué)術(shù)的關(guān)鍵問題，前沿問題來進(jìn)行研究和交流，進(jìn)行項(xiàng)目攻關(guān)，出理論成果，體現(xiàn)原始創(chuàng)新，集成創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新。在學(xué)術(shù)交流的基礎(chǔ)上，也要關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題來進(jìn)行研究和交流，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。我們還可以組織科技工作者成立學(xué)術(shù)沙龍、學(xué)術(shù)俱樂部，形成一個(gè)百花齊放，百家爭鳴的局面。

三是在為科技工作者服務(wù)的廣度和深度上實(shí)現(xiàn)突破?？茀f(xié)是科技工作者之家，要以科技者為本，為科技工作者服務(wù)。在為科技工作者服務(wù)方面我們要搭建好四個(gè)平臺(tái)：第一是搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。讓科技工作者創(chuàng)業(yè)，不能光喊口號，更要提供舞臺(tái)，比如金橋工程、廠會(huì)協(xié)作，科技下鄉(xiāng)，百名專家?guī)桶賾舳际墙o科技工作者提供創(chuàng)業(yè)和施展才華的機(jī)會(huì)，“科普之冬老區(qū)行”組織醫(yī)療工作者為老鄉(xiāng)義診，專家去了，給老百姓服務(wù)了，科協(xié)就是為科技工作者創(chuàng)業(yè)搭建舞臺(tái)，提供載體。第二就是搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。比如組織科技工作者培訓(xùn)，開展講學(xué)，進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，辦好我們的學(xué)術(shù)期刊，這些都是搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，為科技工作者學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。第三是搭建激勵(lì)平臺(tái)。評選優(yōu)秀科技工作者，科普貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，青年科技獎(jiǎng)，自然科學(xué)領(lǐng)軍人物等，這些名目都是我們自己設(shè)計(jì)的，很受科技工作者的歡迎，在這方面要多動(dòng)腦子。第四是搭建維權(quán)平臺(tái)，維護(hù)科技工作者的合法權(quán)益。

篇6

宗教工作是黨和政府工作中的重要組成部分，在維護(hù)穩(wěn)定、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，推進(jìn)全面小康社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。XXX鎮(zhèn)是全市宗教工作重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，全鎮(zhèn)有宗教場所11個(gè)，其中佛教活動(dòng)場所5個(gè)，基督教場所5個(gè)，信教群眾650余人。近年來，我鎮(zhèn)在全力抓好三個(gè)文明建設(shè)一齊上的同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的宗教政策，通過建立組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)對宗教事務(wù)的管理和引導(dǎo)，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定營造了良好的氛圍。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全宗教管理網(wǎng)絡(luò)

宗教工作涉及社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活的各個(gè)方面，是黨的群眾工作的重要組成部分，也是一項(xiàng)重要的意識(shí)形態(tài)工作，務(wù)必需要我們從講政治的高度，加強(qiáng)對新時(shí)期宗教工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是把宗教工作納入重要議事日程，把黨關(guān)于宗教問題的政策、意圖和措施貫徹到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)管理之中，納入黨委和政務(wù)的工作，結(jié)合精神文明為建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定工作，及時(shí)研究分析宗教工作形勢，解決宗教方面出現(xiàn)的新情況、新問題；二是建立宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了工作責(zé)任，鎮(zhèn)黨委由黨群副書記分管宗教工作，宣傳委員具體負(fù)責(zé)宗教事務(wù)，村里有宗教工作聯(lián)系干部的宗教工作組織網(wǎng)絡(luò)，做到分工明確，責(zé)任到人，任務(wù)落實(shí)；三是在全社會(huì)形成關(guān)心和支持宗教工作的氛圍。充分利用廣播、宣傳窗、黑板報(bào)及大小會(huì)議，廣泛宣傳黨的宗教政策和國家的法律、法規(guī)，教育引導(dǎo)信教群眾和不信教群眾的團(tuán)結(jié)，組織動(dòng)員共青團(tuán)、婦聯(lián)、老協(xié)等群眾團(tuán)體的人員，與信教群眾交朋友，傾聽他們的心聲，了解他們的困難，解決他們的實(shí)際問題，真正體現(xiàn)政治上團(tuán)結(jié)合作，信仰上互相尊重，共創(chuàng)美好家園。

二、依法加強(qiáng)對宗教事務(wù)的管理。

針對我鎮(zhèn)宗教工作的實(shí)際，我們將規(guī)范管理作為宗教工作的重中之重。一是對宗教團(tuán)體開展的各項(xiàng)活動(dòng)按照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格審批程序；二是對批準(zhǔn)的事項(xiàng)跟蹤效，做到有問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決，確保貫徹執(zhí)行不走樣；三是配合消防部門對各宗教活動(dòng)場所進(jìn)行安全檢查，今年來已對宗教活動(dòng)場所的安全問題進(jìn)行了多次檢查，并當(dāng)場提出整改意見，限期消除隱患，并與各宗教場所簽訂了安全工作責(zé)任書；四是組織鎮(zhèn)村干部多次配合公安等有關(guān)部門制止非法活動(dòng)；五是結(jié)合“四五”普法規(guī)劃，組織宗教界學(xué)習(xí)宗教政策，法律法規(guī)，使其懂得宗教活動(dòng)必須在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。

三、積極引導(dǎo)宗教與社會(huì)主義社會(huì)相適應(yīng)

篇7

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

篇8

關(guān)鍵詞：文化館；管理策略

文化館的建設(shè)，大都是由國家政府撥款建設(shè)的文化事業(yè)單位，其建設(shè)宗旨即為人民服務(wù)，因而建成之后主要用于開展廣大人民群眾的文化活動(dòng)、加強(qiáng)國家對群眾的必要文化傳播與輔導(dǎo)，但最終目的還是致力于提高國民文化水平，為社會(huì)主義現(xiàn)代化的文化建設(shè)打基礎(chǔ)、作保障。因此，文化館的免費(fèi)開放是十分重要的，也是必然進(jìn)行的一件重要使命，但隨著文化館的日益免費(fèi)開放，不可避免的出現(xiàn)了一些棘手的問題，并且亟需解決。

一、文化館在免費(fèi)開放中遇到的疑難問題

1.資金運(yùn)用問題。文化館要進(jìn)行免費(fèi)開放，首先必須解決的問題即資金問題，只有擁有強(qiáng)大的資金后盾，文化館的免費(fèi)運(yùn)營才能真正實(shí)現(xiàn)，加之文化館主要是由國家出資建設(shè)，因此國家必須給予文化館的投資保障。經(jīng)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國用于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金比例逐年上升，文化館的建設(shè)與發(fā)展自當(dāng)成為受益項(xiàng)目，但如何才能保證資金合理運(yùn)用，這是一個(gè)較大的問題。

2.管理安全問題。文化館免費(fèi)開放之后，必然會(huì)接待不同文化層次的民眾群體，館內(nèi)的安全問題也就會(huì)時(shí)有發(fā)生，比如民眾群體的財(cái)產(chǎn)和人身安全問題、突發(fā)事件及危險(xiǎn)情況的處理問題、館內(nèi)固定硬件設(shè)備及閱讀資源的損壞問題等等，這都是免費(fèi)開放文化館過程中遇到的現(xiàn)實(shí)問題，因此就要求館內(nèi)安全管理體系必須加強(qiáng)。

3.服務(wù)人員問題。據(jù)了解，除部分大城市之外，大多數(shù)地區(qū)的文化館都受編制等因素影響，致使文化館服務(wù)人員缺乏、服務(wù)人員專業(yè)水平較低，有的小地方的服務(wù)人員甚至不具備專業(yè)能力，這就為文化館的免費(fèi)開放與技能培訓(xùn)造成了較大影響。并且，文化^的免費(fèi)開放，會(huì)需要更多的專業(yè)服務(wù)人員和文化志愿者，進(jìn)行現(xiàn)場的教學(xué)與服務(wù)。

4.治理模式問題。免費(fèi)開放后的文化館治理，面臨著更加巨大、棘手的問題，比如，人流量的增加、硬件設(shè)備的故障、群眾團(tuán)體的綜合素質(zhì)和文化水平參差不齊等問題，對此我們是默默忍受還是放任自流，都需要我們的思考。還有的村鎮(zhèn)，為防止此類問題的出現(xiàn)，直接拒絕文化館的開放，出現(xiàn)部分文化館職能喪失、擅自挪用等情況，這都是治理模式缺陷造成的問題。

二、文化館免費(fèi)開放的重要意義

文化館免費(fèi)開放之后，它所接待的群體包括了社會(huì)的任何群體，沒有文化水平、認(rèn)知水平之間的歧視和差異，保證了各階層的人民群眾都可以享受到知識(shí)的感染、文化的熏陶，對社會(huì)低層人民群眾的文化素養(yǎng)提高是十分有益的；而且，文化館定期舉辦的某些藝術(shù)活動(dòng)或者文化活動(dòng)，都可以在免費(fèi)開放的情況之下，吸引更多地群眾前來參與，較大的展現(xiàn)了文化館設(shè)立的價(jià)值與意義；同時(shí)，群眾集體參與文化館的公共活動(dòng)，有利于民眾之間的情感交流和知識(shí)交流，擴(kuò)大了群眾的知識(shí)面和文化視野，有利于自身文化素質(zhì)的培養(yǎng)；再者，文化館的免費(fèi)開放還會(huì)對當(dāng)?shù)氐拿袼罪L(fēng)情、風(fēng)土文化進(jìn)行一個(gè)良好的傳播，這也間接的繁榮了社會(huì)主義文化，促進(jìn)了新時(shí)期我國文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？偟膩碚f，文化館的免費(fèi)開放對于國家、人民、社會(huì)的發(fā)展都有著重要的意義，雖然其間還存在不少問題，但相較之下利大于弊，并且這種優(yōu)勢表現(xiàn)在方方面面，對此，我們應(yīng)該加強(qiáng)文化館免費(fèi)開放的進(jìn)度，解決開放過程中存在的問題。

三、優(yōu)化文化館免費(fèi)開放的具體管理策略

此部分提出優(yōu)化文化館免費(fèi)開放的具體管理策略，用以“四個(gè)就緒”進(jìn)行類別分析：

1.宣傳引薦就緒。對于文化館免費(fèi)開放這一消息，宣傳工作必須嚴(yán)格就緒，真正的做到家喻戶曉、人盡皆知，這才是達(dá)到了宣傳的真正目的。對此，文化館的免費(fèi)開放這一消息，可以通過廣播、電視、新聞、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等多種媒體宣傳進(jìn)行，再在部分政府、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等人流量密集地段，放置固定的宣傳廣告欄和宣傳標(biāo)語，力求最大范疇的傳播宣傳內(nèi)容，讓廣大群眾了解到文化事業(yè)的重要性，并能夠自覺地參與到文化事業(yè)之中，真切享受國家政府提供的免費(fèi)公共文化設(shè)施。當(dāng)然，文化宣傳工作不可一時(shí)熱，應(yīng)該根據(jù)季節(jié)、節(jié)日等時(shí)間進(jìn)行階段宣傳，保證文化館免費(fèi)開放的消息時(shí)駐群眾心間。

2.場館建設(shè)就緒。要想讓文化館能真正的發(fā)揮自身價(jià)值，那么建設(shè)時(shí)對所選地段就必須有一個(gè)周密的考慮，對于周圍地形的人流量、商業(yè)程度、交通道路、文化附加產(chǎn)業(yè)等等因素都應(yīng)該進(jìn)行周密的考慮。在進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化館建設(shè)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的居住特點(diǎn)和生活習(xí)慣，輔之以當(dāng)?shù)氐奈幕厣?，選出便于所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民進(jìn)行參與的好地段，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化館的價(jià)值，為居民文化素養(yǎng)的提高做準(zhǔn)備；進(jìn)行城市文化館建設(shè)時(shí)，可以在市區(qū)內(nèi)建設(shè)一個(gè)文化館總部，再以總部為中心建設(shè)各個(gè)文化館分部，保證每一位市民都可以便利的參與到文化活動(dòng)之中，滿足廣大市民的文化需求。

3.服務(wù)水平就緒。文化館既然作為群眾團(tuán)體的文化活動(dòng)中心，必然需要滿足各階層、各行業(yè)、各年齡、各水平的群眾文化要求，所以文化館內(nèi)部應(yīng)該進(jìn)行綜合性的建設(shè)。文化館要提升服務(wù)者的專業(yè)水平和服務(wù)意識(shí)，讓人民群眾不但享受到綜合的文化服務(wù)，也享受到高質(zhì)量的人文服務(wù)，提升整個(gè)文化館的服務(wù)水平。

4.模式轉(zhuǎn)換就緒。文化館從收費(fèi)開放轉(zhuǎn)換為免費(fèi)開放，這對于文化館的服務(wù)、管理來說都是一個(gè)大的模式轉(zhuǎn)換，并且這個(gè)模式轉(zhuǎn)換過程中必然出現(xiàn)一些問題，但如果積極克服的話，也是不會(huì)影響文化館的正常運(yùn)行。所以，在這個(gè)模式的轉(zhuǎn)換中，文化館應(yīng)該對接待人群、問題故障、環(huán)境管理等有一個(gè)準(zhǔn)備，能夠良好的完成這個(gè)模式的轉(zhuǎn)換，對待某些來者的行為進(jìn)行原諒與理解，這也是我們文化工作者需要練就的一個(gè)本領(lǐng)。

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[4]于晶晶.淺談文化館免費(fèi)開放工作中存在的問題及相應(yīng)對策[J].中國市場，2014，24：109-110.

篇9

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活水平顯著提高，文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用越來越顯示出它的作用，在文化強(qiáng)國夢中對于文化品牌的需求也逐漸增強(qiáng)。當(dāng)前在我國的各個(gè)地區(qū)興起了建設(shè)群眾文化活動(dòng)品牌的浪潮，當(dāng)?shù)氐奈幕块T積極發(fā)動(dòng)人民群眾，開展以群眾為基礎(chǔ)的業(yè)余文化活動(dòng)，在滿足人民群眾精神文明需求的基礎(chǔ)上，對文化活動(dòng)品牌進(jìn)行延伸，從而形成了真正讓群眾喜歡、真正讓群眾參與的文化活動(dòng)，從而進(jìn)一步推動(dòng)了文化活動(dòng)品牌的打造。群眾文化活動(dòng)品牌是一種無形的精神財(cái)富，帶動(dòng)群眾進(jìn)行文化的學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)了相互之間的心靈交流，符合社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)要求。

二、群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)的意義

群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)以把無形的精神財(cái)富以符號的形式進(jìn)行物化，體現(xiàn)了人民群眾自主參與自主創(chuàng)作、自娛自樂的社會(huì)文化形態(tài)，提升了群眾精神生活的多樣性，尊重群眾的精神創(chuàng)造力。群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)的意義包括：①體現(xiàn)了群眾為主的發(fā)展理念，人民群眾是文明的創(chuàng)造者和弘揚(yáng)群體，群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)正是體現(xiàn)了人民群眾的主體性，并通過品牌的建設(shè)來推動(dòng)地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、群眾文化素質(zhì)提升等，為人民群眾參與精神文明建設(shè)創(chuàng)造了良好的參與空間。②群眾文化活動(dòng)是公共文化服務(wù)體系的組成部分，群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)有助于完善公共文化服務(wù)體系，滿足人們的精神文化需求，同時(shí)文化活動(dòng)品牌作為一種載體可以承擔(dān)公共文化的開展，普通群眾利用文化活動(dòng)品牌來擴(kuò)展公共文化參與渠道，提高群眾文化活動(dòng)品牌的多樣性和靈活性，從而加強(qiáng)公共文化服務(wù)體系的建設(shè)工作。③有助于踐行公共文化服務(wù)價(jià)值觀的樹立，群眾文化活動(dòng)是一種群眾參與性高的活動(dòng)，而文化活動(dòng)品牌的建設(shè)是對文化活動(dòng)的一種升級，提高地區(qū)內(nèi)公共文化基礎(chǔ)設(shè)施的利用效率，并營造開放性、科學(xué)性、服務(wù)性的公共文化價(jià)值。

三、群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)的策略

群眾文化活動(dòng)品牌的建設(shè)要依托群眾活動(dòng)為基礎(chǔ)，深入群眾文化活動(dòng)中，積極實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)的組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，尤其是要優(yōu)化公共文化活動(dòng)體系的完善性，同時(shí)要以民俗文化、校園文化、廣場活動(dòng)作為載體，努力打造特色鮮明的群眾文化活動(dòng)品牌。

（一）堅(jiān)持群眾化、地域化、長效性的建設(shè)理念

群眾文化活動(dòng)品牌是一種文化價(jià)值品牌，是對群眾文化層面一種的活動(dòng)形式升級，群眾文化活動(dòng)品牌側(cè)重于社會(huì)效益產(chǎn)出，其經(jīng)濟(jì)效益的輸出較為弱化，同時(shí)文化活動(dòng)品牌的建設(shè)呈現(xiàn)逐漸輻射的趨勢，在特點(diǎn)的小區(qū)域內(nèi)進(jìn)行輻射擴(kuò)散，從而惠及更廣泛的受眾群體。文化活動(dòng)品牌是對當(dāng)?shù)匚幕恋淼囊环N價(jià)值性引導(dǎo)，因此在建設(shè)中要堅(jiān)持以下三個(gè)原則：首先是要時(shí)刻堅(jiān)持群眾化的原則，真正讓群眾參與到文化活動(dòng)品牌建設(shè)中，滿足群眾的精神需求，如果品牌的打造采用專業(yè)性的演員，就失去了群眾基礎(chǔ)，違背了群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)的初衷，造成了群眾活動(dòng)逐漸喪失群眾市場，其文化活動(dòng)品牌很難稱為群眾性的文化活動(dòng)。因此群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)要堅(jiān)持群眾化的發(fā)展路線，把群眾的參與性放在首位，帶動(dòng)文化品牌在區(qū)域內(nèi)的影響，從而更好地帶動(dòng)區(qū)域文化活動(dòng)的開展。再者要注重文化活動(dòng)品牌的地域化原則，我國文化氛圍濃厚，區(qū)域內(nèi)的文化沉淀獨(dú)特，因此品牌建設(shè)要依托于本區(qū)域內(nèi)的文化特色，例如活動(dòng)品牌可以和當(dāng)?shù)氐奈幕?、歷史名人、民間風(fēng)俗等結(jié)合在一起，發(fā)揮當(dāng)?shù)匚幕厣珒?yōu)勢，提高區(qū)域內(nèi)群眾的自豪感和歸屬感，只有這樣才能真正做到把文化活動(dòng)品牌發(fā)揚(yáng)光大，增強(qiáng)群眾的參與感和依賴感，展現(xiàn)獨(dú)特的文化品牌魅力。最后則是要堅(jiān)持長效性的建設(shè)原則，群眾文化活動(dòng)品牌的建設(shè)要保持長遠(yuǎn)的目光，不能僅僅停留在短時(shí)間的社會(huì)效應(yīng)上，要真正把品牌做大做強(qiáng)，做好群眾的長期性參與，因此要維持群眾文化活動(dòng)品牌的發(fā)展態(tài)勢，以長期固定的形式來開展文化活動(dòng)，保證群眾活動(dòng)品牌不斷地提升實(shí)力和影響力，形成文化活動(dòng)和文化品牌的良性發(fā)展。

（二）制定長期建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃

群眾文化活動(dòng)是自發(fā)性的群眾活動(dòng)，因此如何做好活動(dòng)品牌的長遠(yuǎn)性發(fā)展是關(guān)鍵所在，這就需要相關(guān)的政府部門進(jìn)行引導(dǎo)，同時(shí)群眾要自發(fā)地建立組織部門，以群眾參與廣度作為標(biāo)尺，組織相應(yīng)的管理部門，制定長期的發(fā)展規(guī)劃，以保持群眾文化活動(dòng)的熱情不衰，避免由于決策者的單方面決策而影響了品牌的建設(shè)和推廣，甚至造成文化活動(dòng)品牌的受損。首先要建立穩(wěn)固的投入機(jī)制，保證群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)有足夠的資金來源，以支撐日常活動(dòng)的正常開展。政府要承擔(dān)起主導(dǎo)地位，加強(qiáng)對群眾活動(dòng)品牌的支撐，在一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)要鼓勵(lì)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)進(jìn)行投資贊助，并針對企業(yè)對群眾文化活動(dòng)的參與度和支持度進(jìn)行稅收政策的優(yōu)惠，形成當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和當(dāng)?shù)鼗顒?dòng)品牌建設(shè)的共同推進(jìn)。再者要建立科學(xué)的創(chuàng)新機(jī)制，當(dāng)前隨著文化多元化趨勢的發(fā)展，人們對文化的需求也呈現(xiàn)了多樣化的趨勢，因此群眾文化活動(dòng)品牌也要與時(shí)俱進(jìn)，保持其發(fā)展規(guī)劃和時(shí)代創(chuàng)新的吻合，形成特色鮮明、文化傳承感強(qiáng)烈，同時(shí)又現(xiàn)代化氣息濃厚的文化品牌，繼承和發(fā)展區(qū)域內(nèi)的優(yōu)秀文化積淀。

（三）擴(kuò)展群眾文化活動(dòng)品牌建設(shè)的渠道

品牌建設(shè)要依托于當(dāng)?shù)氐娜罕娢幕顒?dòng)，因此要不斷擴(kuò)展其建設(shè)渠道，通過開展轉(zhuǎn)向的文化活動(dòng)來調(diào)動(dòng)群眾參與性，帶動(dòng)群眾文化活動(dòng)的蓬勃開展。例如在海門群眾文化活動(dòng)品牌中，文藝工作者根據(jù)藝術(shù)創(chuàng)造規(guī)律創(chuàng)辦了江海文學(xué)、音樂、戲劇、書法、美術(shù)、舞蹈、民間藝術(shù)、廣播影視等創(chuàng)研中心，為文藝人才提供組織保障，重點(diǎn)突出海門山歌的主題元素，同時(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在社區(qū)內(nèi)開展文化新品牌宣傳，打造群眾文化活動(dòng)品牌。再者政府部門以資金扶持的方式來帶動(dòng)基層群眾的活動(dòng)的發(fā)展，并針對不同的演出出臺(tái)了扶持政策，讓群眾藝術(shù)團(tuán)體參與到群眾文化活動(dòng)中，體會(huì)到文化藝術(shù)的活動(dòng)。最后是建立群眾共享文化陽光機(jī)制，以比賽的方式來調(diào)動(dòng)群眾的參與性，真正做到文化活動(dòng)惠及于民，刺激基層群眾文化活動(dòng)的開展，從而實(shí)現(xiàn)一地區(qū)一文化品牌的發(fā)展策略，打造特色的地區(qū)性文化品牌。

（四）構(gòu)建科學(xué)化的文化活動(dòng)品牌

科學(xué)化的文化活動(dòng)品牌是提升品牌優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，因此要發(fā)揮群眾團(tuán)體的能動(dòng)性，發(fā)揮群眾的藝術(shù)才智，政府通過宏觀的引導(dǎo)和政策扶持來規(guī)范群眾團(tuán)體的品牌建設(shè)。群眾文化活動(dòng)品牌要打造環(huán)環(huán)相扣的發(fā)展格局，形成大品牌帶動(dòng)小品牌發(fā)展，小品牌逐漸壯大的發(fā)展局面，從而帶動(dòng)整個(gè)區(qū)域內(nèi)文化特色的發(fā)展。在群眾文化活動(dòng)品牌打造中，品牌逐漸由單一的形式發(fā)展為多種藝術(shù)形式的文化品牌，從而增強(qiáng)了文化形式的多樣性，為文化品牌的發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的空間。再者要科學(xué)的引導(dǎo)群眾品牌的發(fā)展，自發(fā)性的群眾文化活動(dòng)品牌容易出現(xiàn)短期現(xiàn)象，在短時(shí)間內(nèi)文化活動(dòng)蓬勃發(fā)展，但是不能長時(shí)間保持持久力，從而喪失了文化活動(dòng)品牌的建設(shè)基礎(chǔ)，因此如何維持群眾活動(dòng)的熱度至關(guān)重要。政府職能部門要支持群眾活動(dòng)開展，通過科學(xué)的引導(dǎo)來維持其文化活動(dòng)的持續(xù)發(fā)展，從而提高品牌建設(shè)的持久性，提高群眾文化活動(dòng)品牌優(yōu)勢。

四、結(jié)語

篇10

2007年的12月4日是我國第七個(gè)“全國法制宣傳日”，這一天，我觀看了中央電視臺(tái)轉(zhuǎn)播的十大年度法制人物的頒獎(jiǎng)典禮晚會(huì)。其中令我印象最深的是，唯一一個(gè)群眾團(tuán)體———拍記隊(duì)！

這是一個(gè)平均年齡不足30歲的民間團(tuán)體，他們都為了能夠使老北京胡同里的文化保存下去而聚集到一起。這個(gè)組織創(chuàng)建時(shí)十分困難，由于宣傳力不足，參加活動(dòng)的人寥寥無幾。2005年年末，有更多的人拿起了相機(jī)，記錄起了胡同里一點(diǎn)一滴的變化，還搞起了一個(gè)京味十足的“老北京網(wǎng)”。各個(gè)活動(dòng)的策劃人發(fā)帖子預(yù)告要拍攝哪個(gè)胡同，就有眾多的志愿者在同一地點(diǎn)相遇。而且，參加活動(dòng)的不僅是北京人，也有許多外地的旅游愛好者，投身到這項(xiàng)工作之中。這足以看出拍記隊(duì)目前的強(qiáng)大吸引力。

胡同“拍記隊(duì)”的成果都被搬到了老北京網(wǎng)上。至今網(wǎng)站已積累了30多萬張照片以及數(shù)千萬的文字，一些“資深”網(wǎng)友們還自發(fā)組建了以品嘗老北京小吃為主題的“饞記隊(duì)”，以民俗舊物為主題的“藏記隊(duì)” 以相聲評書為主題的“曲藝隊(duì)”等。正是這種像“游玩”一樣的去挽救老北京文化印記的行為，打動(dòng)了“年度十大法治人物”的評委們。評審之一，中央電視臺(tái)《今日說法》欄目主編孫震博贊嘆道：“他們以快樂的方式，達(dá)到了法治宣傳的目的，這是很新鮮、很獨(dú)特的傳承文明的方式。”

拍記隊(duì)的這種做法，使我想到了身邊的一些不良分子。他們用一切的辦法，將整潔的環(huán)境化為灰燼，變成了一張張“滑稽”的“圖畫”。相信，如果他們也見到了拍記隊(duì)的事跡，一定會(huì)改掉陋習(xí)，成為愛護(hù)環(huán)境的文明人。

年度十大法制人物，他們用法律，維護(hù)了群眾的利益。在中國這樣的法治國家中，這樣的人還有很多很多，他們必定會(huì)帶領(lǐng)更多的人們，打造一個(gè)更加安全、穩(wěn)定、有序的社會(huì)環(huán)境，使我們的國家更興旺發(fā)達(dá)！