導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇公司保密協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

監(jiān)理公司（乙方）：

鑒于乙方在甲方基建、安裝施工期間負(fù)責(zé)工程監(jiān)理，雙方就乙方在甲方施工監(jiān)理期間及工程竣工后的保密事宜，達(dá)成以下條款：

第一條 秘密信息：

甲乙雙方確認(rèn)： “秘密信息”是指甲方未曾公開(kāi)的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、圖紙、程序、制作工藝、制作方法、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容。乙方承認(rèn)在甲方施工期間可能直接或間接地通過(guò)圖紙、書(shū)面變更、口頭通知、圖表等資料獲得或通過(guò)觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。

第二條 對(duì)秘密信息的保密

乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方施工監(jiān)理期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項(xiàng)目的一切秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式，無(wú)論口頭、書(shū)面，還是磁盤(pán)、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司及其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露秘密信息。

第三條 禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

第四條 秘密信息的停止使用

在甲方工程竣工后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，不得向任何個(gè)人、公司及其他經(jīng)濟(jì)組織等披露此種秘密信息。在工程施工監(jiān)理期間一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)將從甲方及甲方項(xiàng)目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方，工程竣工后乙方必須全部將從甲方及甲方項(xiàng)目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方，乙方不得私自保存或存檔。

第五條 保密期限

雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方合同關(guān)系終止或解除后五年內(nèi)有效，其中對(duì)商業(yè)秘密的保密期限為施工期間及竣工后的無(wú)限期期間。

在保密期限內(nèi)，乙方無(wú)論何種原因必須承擔(dān)保密義務(wù)，且甲方不支付任何保密費(fèi)。

第六條 違約責(zé)任

如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金按工程監(jiān)理費(fèi)的10%賠償，如果甲方的損失超過(guò)工程監(jiān)理費(fèi)10%的，以甲方的損失額為準(zhǔn)進(jìn)行賠償。由于乙方違約而使甲方遭受的損失，包括但不限于甲方的直接損失、可得利益等間接損失及調(diào)查、訴訟費(fèi)用。并且乙方還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。

第七條 爭(zhēng)議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方都有向發(fā)包人所在地人民法院提起訴訟的權(quán)利。。

第八條 協(xié)議的效力和變更

1、本協(xié)議作為工程合同的附件，自雙方簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議同合同具有同等法律效力。

發(fā)包人（公章）： 監(jiān)理公司（公章）：

法定代表人： 法定代表人：

委托人： 委托人：

篇2

甲方：

乙方：

鑒于甲方聘用乙方擔(dān)任_____________工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。由于乙方工作的性質(zhì)，將不可避免得接觸甲方公司的商業(yè)秘密?，F(xiàn)雙方就商業(yè)秘密的保密事項(xiàng)，達(dá)成協(xié)議如下：

第一條本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，系指不為公眾所知悉，能為公司（包括甲方及其母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司等，下同）帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，或經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

第二條所謂不為公眾所知悉，系指該信息不能通過(guò)公開(kāi)渠道（如：報(bào)紙、新聞、出版物等）由外界直接獲?。?/p>

第三條所謂能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，系指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

第四條所謂經(jīng)公司采取保密措施的，系指包括設(shè)置保密警示標(biāo)識(shí)、制訂保密條款、簽訂保密協(xié)議、建立保密制度及其他合理的保密措施的實(shí)施。

第五條本協(xié)議中商業(yè)秘密包括但不限于：

（一）公司內(nèi)部組織架構(gòu)、職權(quán)劃分、規(guī)章制度和主要會(huì)議紀(jì)要、記錄；

（二）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)策略等；

（三）公司財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)報(bào)表等；

（四）公司股東、董事、監(jiān)事的情況，員工的人事檔案、工資、收入狀況等；

（五）公司產(chǎn)品供應(yīng)商的資料、報(bào)價(jià)及售價(jià)等信息資料；

（六）公司合作伙伴的信息資料；

（七）公司產(chǎn)品采購(gòu)計(jì)劃及流程等信息資料；

（八）公司的市場(chǎng)調(diào)研和分析報(bào)告等信息資料；

（九）公司的產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)及文案策劃等信息資料；

（十）公司新產(chǎn)品上市計(jì)劃等信息資料；

（十一）公司廣告片的制作及投放等信息資料；

（十二）公司正在洽談或正在調(diào)研的產(chǎn)品和項(xiàng)目等信息資料；

（十三）依照法定或約定，公司對(duì)他方負(fù)有保密義務(wù)的他方商業(yè)秘密；

（十四）其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

第六條本協(xié)議中所稱記載商業(yè)秘密的載體系指：

（一）各種工作底稿、文本、電子磁盤(pán)及其他載體（含正本、副本、影印件、傳真件、摘抄件等）；

（二）公司文檔管理制度規(guī)定的各類秘密文件、資料等。

第七條乙方應(yīng)遵守公司的保密制度，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。若公司的保密制度沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不明確的，亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取一切必要、合理的措施，以維護(hù)其在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密的機(jī)密性。

第八條除因履行職務(wù)之必須外，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，乙方不得擅自披露、使用或者允許他人（包括按照公司制度或信息保密等級(jí)，不得知悉該秘密的其他公司員工）使用屬于公司或雖屬于他方但公司負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。上述行為包括但不限于：

（一）盜竊、利誘、脅迫或使用其他任何不正當(dāng)手段，獲取公司商業(yè)秘密；

（二）違反公司的保密規(guī)定、保密要求或與公司簽訂的保密合同相關(guān)約定；

（三）向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密；

（四）未經(jīng)公司許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途；

（五）協(xié)助任何他人，以不正當(dāng)手段獲取本公司商業(yè)秘密。

第九條無(wú)論乙方因何種原因離職，在其離職之后一年內(nèi)仍對(duì)其在任職期間知悉的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)。

第十條乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信函、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。無(wú)論該載體所記錄內(nèi)容有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值，乙方應(yīng)于離職時(shí)或應(yīng)甲方要求，將上述載體返還甲方。若載體的系乙方自備，甲方應(yīng)補(bǔ)償相當(dāng)于該載體價(jià)值的費(fèi)用。

第十一條乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)提前30天通知，以便甲方采取脫密措施。若依法律規(guī)定或合同約定，乙方可即行解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)在提出解

除要求后的30日內(nèi)配合甲方的脫密工作。

第十二條本協(xié)議一式兩份，各持一份，具有同等效力。

第十三條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人

篇3

乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

1.保密范圍

甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密；

甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào)；

甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力；

甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免；

甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料；

甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況；

甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書(shū)、圖片、電腦軟件；

甲方所有客戶的資料及報(bào)價(jià)等任何信息；

甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、 新技術(shù)（包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；

銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

2.權(quán)利和義務(wù)

甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會(huì)；

乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；

乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。（經(jīng)公司同意的除外）

乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開(kāi)甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得自用或給他人利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失；

甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守秘密，舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.違約責(zé)任

乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；

乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)支付 20 萬(wàn)元的違約金；

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)足額賠償甲方全部損失；

4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均有同等法律效力。

5.協(xié)議期限

聘用合同期內(nèi)；以及解除聘用合同后的_________年內(nèi)。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

簽訂地點(diǎn)：__________________ 乙方（簽字）：______________

篇4

住所：

法定代表人：

乙方：

住所：

身份證號(hào)碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務(wù)和履行職務(wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開(kāi)披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和江蘇省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

第一條：商業(yè)秘密

1，本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機(jī)密級(jí)的各項(xiàng)文件。乙方對(duì)此商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。

本協(xié)議之簽訂可認(rèn)為甲方已對(duì)公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

2，技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說(shuō)明書(shū)、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。

3，專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識(shí)、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗(yàn)、方法或其組合，并且未在任何地方公開(kāi)過(guò)其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來(lái)保護(hù)的其他技術(shù)。

4，經(jīng)營(yíng)信息指有關(guān)商業(yè)活動(dòng)的市場(chǎng)行銷策略、貨源情報(bào)、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、合同、交易相對(duì)人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營(yíng)信息。

5，甲方依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉其他相對(duì)人的商業(yè)秘密)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

第二條：保密義務(wù)人

乙方為本協(xié)議所稱的保密義務(wù)人。保密義務(wù)人是指為甲方提供相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領(lǐng)取報(bào)酬或工資的人員。

甲方向保密義務(wù)人支付的報(bào)酬或工資中已包含保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付。

保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務(wù)期間不組織、參加或計(jì)劃組織、參加任何競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，或從事任何不正當(dāng)使用公司商業(yè)秘密的行為。

第三條：保密義務(wù)人的保密義務(wù)

1，保密義務(wù)人對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過(guò)失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。

2，在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，不得以競(jìng)爭(zhēng)為目的、或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)楣室饧雍τ诠?，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件;不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密;不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無(wú)關(guān)人員泄露;不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得允許(出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;不得復(fù)制或公開(kāi)包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本;對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

3，如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。

4，服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司保密義務(wù)人應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗(yàn)設(shè)備、試驗(yàn)材料、客戶名單等交還公司。

5，鑒于保密義務(wù)人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密)對(duì)公司在競(jìng)爭(zhēng)中的巨大價(jià)值，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間和終止之后，保密義務(wù)人均承認(rèn)公司因投資、支付勞動(dòng)報(bào)酬而對(duì)這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，因此保密義務(wù)人同意甲方按下列第 種方式執(zhí)行：

(1)保密義務(wù)人因各種原因離開(kāi)公司，自離開(kāi)公司之日起一年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)楣镜母?jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的相關(guān)工作(包括受雇他人或自行從事)，并對(duì)其所獲取的商業(yè)秘密?chē)?yán)加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定向乙方支付補(bǔ)償金。

(2)或，乙方應(yīng)提前六個(gè)月向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。在此期間，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的勞動(dòng)崗位。

乙方如違反本項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第五條規(guī)定的違約責(zé)任。

第四條：保密義務(wù)的終止

1，公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。

2，有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。

3，乙方是否在職、勞動(dòng)合同是否履行完畢，均不影響其保密義務(wù)的承擔(dān)。

第五條：違約責(zé)任

1，保密義務(wù)人違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付至少相當(dāng)于其工作報(bào)酬或一年工資的違約金。

2，乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務(wù)所給甲方帶來(lái)的損失。

3，前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的違約及侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤(rùn)所得之積;

②如果甲方的損失按照方法①所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤(rùn)。計(jì)算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)所得之積;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額作為損失賠償額。

③甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。

④因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4，因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴(yán)重后果的，公司將通過(guò)法律手段追究其侵權(quán)責(zé)任，直至追究其刑事責(zé)任。

第六條：爭(zhēng)議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，爭(zhēng)議將提交---仲裁委員會(huì)，按該委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁結(jié)果是終局性的，對(duì)雙方均有約束力。

第七條：雙方確認(rèn)

在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細(xì)審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第八條：協(xié)議的效力和變更

1，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

2，本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。

第九條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

篇5

本協(xié)議書(shū)由以下雙方于___年___月___日簽署并生效。

1.___________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

經(jīng)營(yíng)地址為：

郵政編碼：

2. ___________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

經(jīng)營(yíng)地址為：

郵政編碼：

鑒于：

1. 甲方與乙方進(jìn)行技術(shù)及業(yè)務(wù)合作事宜，雙方將以書(shū)面或口頭形式要求對(duì)方提供，并將擁有或已經(jīng)擁有對(duì)方某些非公開(kāi)的、保密的、專業(yè)的信息和數(shù)據(jù)；

2. 雙方愿以本協(xié)議規(guī)定對(duì)本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。

為此，雙方達(dá)成協(xié)議如下：

第一條　定義

保密信息：指提供方向接受方提供的，屬于提供方或其股東及其他關(guān)聯(lián)公司所有或?qū)Ｓ械模蛱峁┓截?fù)有保密義務(wù)的有關(guān)第三方的下列資料及所有在信息載體上明確標(biāo)示“保密”的材料和信息。需保密材料包括但不限于：集成電路設(shè)計(jì)版圖數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)記錄和計(jì)劃、貿(mào)易機(jī)密、技術(shù)資料、產(chǎn)品項(xiàng)目、產(chǎn)品設(shè)計(jì)信息、價(jià)格結(jié)構(gòu)、成本等非公開(kāi)的、保密的或?qū)I(yè)的信息和數(shù)據(jù)。

第二條　保密信息不包括以下信息：

1. 在接受保密信息之時(shí)，接受方已經(jīng)通過(guò)其他來(lái)源獲悉的、無(wú)保密限制信息；

2. 一方通過(guò)合法行為獲悉已經(jīng)或即將公諸于眾的信息；

3. 根據(jù)政府要求、命令和司法條例所披露的信息。

第三條　接受方在接受保密信息后，必須承擔(dān)以下義務(wù)：

1. 對(duì)保密信息謹(jǐn)慎、妥善持有，并嚴(yán)格保密，沒(méi)有提供方事先書(shū)面同意，不得向任何第三方披露；

2. 接受方僅可為雙方合作之必需，將保密信息披露給其指定的第三方公司，并且該公司應(yīng)首先以書(shū)面形式承諾保守該保密信息；

3. 接受方僅可為雙方合作業(yè)務(wù)之必需，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項(xiàng)的管理人員、職員、顧問(wèn)和其他雇員（統(tǒng)稱“有關(guān)人員”），但應(yīng)保證該類有關(guān)人員對(duì)保密信息嚴(yán)格保密；

4. 若具有權(quán)力的法庭或其他司法、行政、立法機(jī)構(gòu)要求乙方披露保密信息，接受方將（1）立即通知提供方此類要求；（2）若接受方按上述要求必須提供保密信息，接受方將配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇；

5. 若接受方或有關(guān)人員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，接受方須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償提供方由此造成的損失。

第四條　沒(méi)有得到另一方的書(shū)面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議書(shū)項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

第五條　雙方同意，本協(xié)議生效后，如國(guó)家頒布有關(guān)產(chǎn)權(quán)資料的出口、再出口的法律法規(guī)與管理?xiàng)l例，雙方有義務(wù)遵守這些法律法規(guī)與管理?xiàng)l例。

第六條　本協(xié)議的各部分構(gòu)成完整的保密協(xié)議，并取代雙方此前任何有關(guān)本協(xié)議所述事項(xiàng)的理解或協(xié)議。未經(jīng)他方書(shū)面同意，本協(xié)議不得變更或修改。

第七條　雙方承認(rèn)并同意，除提供方以書(shū)面形式明確表達(dá)外，提供方向接受方披露保密信息并不構(gòu)成提供方向接受方轉(zhuǎn)讓或授予接受方享有提供方對(duì)其商標(biāo)、專利、技術(shù)秘密或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有的利益，亦不構(gòu)成向接受方轉(zhuǎn)讓或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)等有關(guān)利益。

第八條　本協(xié)議接受中國(guó)法律管轄并按中國(guó)法律解釋。對(duì)因本協(xié)議項(xiàng)下各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，如無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，則應(yīng)在蘇州仲裁解決。

第九條　本保密協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽署之日起生效，且在雙方合作期間和合作結(jié)束完成之后_____年內(nèi)持續(xù)有效。

第十條　本協(xié)議一式二份，具有同等效力，雙方各持一份。

甲方：________________________________

________________________（授權(quán)代表）

篇6

關(guān)鍵詞：知識(shí)產(chǎn)權(quán)；商業(yè)秘密；競(jìng)業(yè)禁止；員工流動(dòng)

一、保密協(xié)議及保密制度

簽訂保密協(xié)議是大家熟知的、也是最基本的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。其意義在于，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，商業(yè)秘密限于經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的、不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。一般地，公司與員工簽訂保密協(xié)議被認(rèn)為公司已經(jīng)采取保密措施。從訴訟中舉證的角度看，公司通過(guò)舉證已經(jīng)與員工簽訂保密協(xié)議來(lái)證明已經(jīng)采取保密措施，也是較為經(jīng)濟(jì)便捷的方式。

就保密協(xié)議而言，公司應(yīng)當(dāng)注意下列問(wèn)題：

1、明確商業(yè)秘密的范圍

如上所述，商業(yè)秘密的認(rèn)定受制于法律規(guī)定的條件。實(shí)踐中對(duì)于公司主張的相關(guān)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密，亦會(huì)采取較為嚴(yán)格的審查。最高法院及各地法院一般均對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)定條件做了更為具體的解釋。從文件規(guī)范的角度，公司在保密協(xié)議中約定商業(yè)秘密的范圍時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量詳盡地列明公司的商業(yè)秘密類型及范圍 ，并應(yīng)特別針對(duì)員工因其崗位職責(zé)所可能接觸的商業(yè)秘密進(jìn)行明確約定。

2、強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)的期限

一般地，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)持續(xù)至該項(xiàng)商業(yè)秘密已為公眾知悉時(shí)為止。為使員工對(duì)此有明確的認(rèn)識(shí)，保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對(duì)此做出明確約定，并明確約定勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止將不影響保密條款的效力。

3、把握簽訂保密協(xié)議的時(shí)間點(diǎn)

一般地，公司可要求員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂保密協(xié)議。在員工已經(jīng)入職甚至已經(jīng)決定離職的情形下 ，如公司再要求與員工簽訂保密協(xié)議 ，將處于被動(dòng)的地位。

二、離崗脫密

簽署保密協(xié)議及建立保密制度重在員工雇傭期間的管理；而離崗前脫密則重在員工離職前將其與商業(yè)秘密隔離（脫密），以盡量減少員工離職后的不可控因素。

根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知公司。部分地方還規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月；在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

公司應(yīng)當(dāng)充分利用員工離職前的提前通知期，盡量在此期間將員工與其所接觸的商業(yè)秘密分離。

三、競(jìng)業(yè)限制

隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，競(jìng)業(yè)限制越來(lái)越為公眾熟識(shí)，并被用人單位采用作為保護(hù)自身商業(yè)秘密及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段。

1、何為競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制，即員工在離開(kāi)原單位后不得到與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，或自行從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第一次以法律的形式對(duì)此做了規(guī)定，即員工不得"在解除或者終止勞動(dòng)合同后"，"到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制企業(yè)"。

2、關(guān)于"競(jìng)業(yè)限制"的限制

競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工就業(yè)自由的限制。由此產(chǎn)生了企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)法、憲法規(guī)定的員工就業(yè)自由的沖突：一方面，員工有自由就業(yè)的權(quán)利；另一方面，員工的原用人單位有要求公平競(jìng)爭(zhēng)、要求其他單位不得通過(guò)雇傭自己的員工與自己競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。

為在上述沖突中取得平衡，法律規(guī)定，公司可以要求其員工在離職后承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（1）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（2）公司應(yīng)當(dāng)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，以補(bǔ)償員工因此受到的損失。

（3）競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，目前尚沒(méi)有全國(guó)性的法律規(guī)定；但是部分地方已經(jīng)就此做出規(guī)定。 例如，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。在尚未規(guī)定相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，原則上，用人單位與員工可以自行約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

3、公司如何使用"競(jìng)業(yè)限制"

競(jìng)業(yè)限制是一把雙刃劍：一方面，競(jìng)業(yè)限制可以限制員工的就業(yè)去向，較為徹底地保護(hù)商業(yè)秘密不被不當(dāng)披露或使用；另一方面，公司需為此付出競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償作為代價(jià)。

一般地，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議亦應(yīng)在員工入職時(shí)與勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂，這也有利于員工全面判斷雇傭的具體條件。 但因員工的崗位在雇傭期間可能發(fā)生變化，相關(guān)商業(yè)秘密也可能隨市場(chǎng)及技術(shù)變化而不再具有保密性，因此可能出現(xiàn)員工入職時(shí)存在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必要，而離職時(shí)競(jìng)業(yè)限制已然沒(méi)有必要的情形。此時(shí)公司未免陷入被動(dòng)：不履行協(xié)議將構(gòu)成違約，履行協(xié)議又已沒(méi)有意義，并需支付補(bǔ)償。為此，公司應(yīng)當(dāng)為自己留有余地，可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定公司有權(quán)決定是否執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制條款。如此，則如公司在員工離職時(shí)決定不執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司亦無(wú)須支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

4、競(jìng)業(yè)限制與離崗前脫密的關(guān)系

競(jìng)業(yè)限制的法律原理在于，員工如到單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，則不當(dāng)披露及使用原單位商業(yè)秘密的可能性較大。而對(duì)于離崗前脫密而言，其著眼點(diǎn)恰恰相反，旨在在員工離職前隔離員工與其所掌握的商業(yè)秘密。

正因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制與離崗前脫密的上述關(guān)系，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制與超過(guò)一個(gè)月的提前通知期是否可以并用存在爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二者保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)不同，故只要雙方協(xié)商同意，可以并行使用；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，企業(yè)在脫密期內(nèi)采取脫密措施后，再行限制員工的就業(yè)范圍即缺乏合理性，顯失公平。部分地方立法對(duì)此已經(jīng)做了明確，例如《上海市勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》均規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

四、禁止招攬

禁止招攬是指，員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的其他員工離職。從廣義的角度，禁止招攬還包括員工在離職后不得誘導(dǎo)或促使原用人單位的客戶與其進(jìn)行交易。

禁止招攬更多是出于公平競(jìng)爭(zhēng)的考慮，但是，因禁止招攬可以限制、防止更多的員工流動(dòng)，并可以限制員工主動(dòng)接觸原單位的客戶，其對(duì)于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密也具有積極防范的意義。

目前法律對(duì)于員工在離職后的禁止招攬義務(wù)并未明確規(guī)定，因此，公司如要求員工在離職后承擔(dān)禁止招攬義務(wù)，應(yīng)當(dāng)事先與員工在勞動(dòng)合同中進(jìn)行書(shū)面約定。

五、離職員工管理制度

對(duì)離職員工進(jìn)行管理，對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)也具有意義。公司可以通過(guò)與員工進(jìn)行離職談話，了解員工的新用人單位。這不僅有利于理解員工離職的原因，更有利于判斷員工是否在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，便于公司了解員工是否存在違反競(jìng)業(yè)禁止、違反禁止招攬以及侵犯公司商業(yè)秘密的情形。

保護(hù)公司的商業(yè)秘密需要系統(tǒng)的文件及制度設(shè)計(jì)。除上述制度外，公司亦可考慮將保守公司商業(yè)秘密作為給付相關(guān)福利待遇的前提條件，通過(guò)簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議來(lái)鞏固公司的商業(yè)秘密歸屬等，這些對(duì)于保護(hù)公司的商業(yè)秘密也具有促進(jìn)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]張玉瑞：《商業(yè)秘密的保護(hù)》，專利文獻(xiàn)出版社，1994。

[2]屈月華：《競(jìng)業(yè)禁止研究--以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為中心》，復(fù)旦大學(xué)碩士論文，2008年

篇7

甲方：XX有限公司

乙方：XXX

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費(fèi) 元。

1、保密內(nèi)容

（1）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

（2）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

第2/3頁(yè)

八、 補(bǔ)充說(shuō)明：

由于乙方從事本公司__崗位，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長(zhǎng)離職期限，但不超過(guò)一個(gè)月。

八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：__有限公司 乙方：

代表人： 代表人：

篇8

關(guān)鍵詞 商業(yè)秘密 秘密性 保密措施

關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)，西方已經(jīng)有較長(zhǎng)的歷史傳統(tǒng)。在美國(guó)，商業(yè)秘密的保護(hù)可以追溯到1868年。美國(guó)《侵權(quán)法（第一次）重述》指出，商業(yè)秘密是指能在商業(yè)活動(dòng)中使得使用人獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的各種信息，可以是任何配方、圖形樣式或任何信息的匯編產(chǎn)品。美國(guó)最早在Abbot Laboratories v. Norse Chemical Corporation一案中確立了判定商業(yè)秘密需要考慮的六大因素：該信息在企業(yè)外部的知悉范圍；該信息被雇員知悉的范圍；為了保護(hù)該信息的秘密性而采取的保密手段程度；該信息對(duì)信息所有者及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)值；開(kāi)發(fā)該信息時(shí)所花費(fèi)的精力和金錢(qián)的數(shù)量；該信息被正當(dāng)獲得或復(fù)制的難易程度。日本在1990年修訂的《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)防止法》中指出，商業(yè)秘密是在商業(yè)上具有實(shí)用性、被作為秘密進(jìn)行保守、不為一般公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，如制造和銷售方式。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《營(yíng)業(yè)秘密法》規(guī)定，營(yíng)業(yè)秘密（意同商業(yè)秘密）系指方法、技術(shù)、制程、配方、程序設(shè)計(jì)或者其他可用于生產(chǎn)銷售或經(jīng)營(yíng)之信息，而符合下列要件者：1、非一般涉及該類信息之人所知者；2、因其秘密性而具有實(shí)際或潛在之經(jīng)濟(jì)價(jià)值者；3、所有人已采取保密措施者。可以看出，上述關(guān)于商業(yè)秘密的立法或司法實(shí)踐中，均突出了保密措施對(duì)于商業(yè)秘密的構(gòu)成意義。同樣，我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)定，也強(qiáng)調(diào)了保密措施的重要意義，我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密定義為不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。其中，所謂“保密措施”，是指權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施。關(guān)于保密措施，最高人民法院在（2011）民申字第122號(hào)案件中指出，符合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定的保密措施應(yīng)當(dāng)表明權(quán)利人保密的主觀愿望，并明確作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息范圍，使義務(wù)人能夠知悉權(quán)利人的保密愿望及保密客體，并且在正常情況下足以防止信息泄露?？梢钥闯觯戏梢蟮谋Ｃ艽胧┍仨殱M足三個(gè)條件，即保密愿望的主動(dòng)性、保密范圍的明確性和保密手段的可靠性。以下具體展開(kāi)論述。

一、保密愿望的主動(dòng)性

所謂保密愿望的主動(dòng)性，是指商業(yè)秘密的權(quán)利人必須有將信息作為秘密進(jìn)行保護(hù)的主觀意識(shí)，而且這種意識(shí)能夠外化為一定的具體行為可被他人感知。商業(yè)秘密是權(quán)利人采取保密措施加以保護(hù)而存在的無(wú)形財(cái)產(chǎn)，具有易轉(zhuǎn)移性以及一經(jīng)公開(kāi)永久喪失等特點(diǎn)，而保密措施是保持、維護(hù)商業(yè)秘密的主要手段，這就決定了權(quán)利人必須時(shí)刻以積極、主動(dòng)的態(tài)度謹(jǐn)慎維護(hù)商業(yè)秘密的保密狀態(tài)。如果權(quán)利人自己都怠于保密，那么就不再滿足秘密性的構(gòu)成要件而難以構(gòu)成商業(yè)秘密。因?yàn)?，某?xiàng)財(cái)產(chǎn)性權(quán)益屬于某個(gè)特定的主體，只有該主體確實(shí)將其作為財(cái)產(chǎn)來(lái)對(duì)待時(shí)，才談得上法律對(duì)其財(cái)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)；如果權(quán)利人本身并沒(méi)有將其作為財(cái)產(chǎn)看待卻要求法律進(jìn)行保護(hù)，顯然是荒謬的。那么，保密愿望的主動(dòng)性如何認(rèn)定呢？這種主動(dòng)性應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為一種積極、相對(duì)獨(dú)立并且具有明確目的的行為，一般可以通過(guò)以下行為得到印證和體現(xiàn)：限定信息的知悉范圍，只對(duì)必要接觸的人員告知其內(nèi)容；對(duì)于信息載體采取加鎖等防范措施；在信息載體上標(biāo)有保密標(biāo)識(shí)；對(duì)于信息采用密碼或者代碼；簽訂保密協(xié)議；對(duì)于的機(jī)器、廠房、車(chē)間等場(chǎng)所限制來(lái)訪者或者提出保密要求。在司法實(shí)踐中，產(chǎn)生了這樣一個(gè)問(wèn)題：普通合同（非專門(mén)的保密合同）的保密附隨義務(wù)，是否可以替代權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密的保密措施呢？換言之，權(quán)利人可否僅憑他人對(duì)合同附隨保密義務(wù)的違反而主張其對(duì)商業(yè)秘密的侵犯呢？

例如，在恒立公司清算組與國(guó)貿(mào)公司、宇陽(yáng)公司一案中，恒立公司清算組主張國(guó)貿(mào)公司在與恒立公司簽訂合同的過(guò)程中知悉了訂貨商N(yùn)M公司及收貨商AC公司的相關(guān)信息并在后來(lái)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中予以披露并允許他人使用，而該信息構(gòu)成商業(yè)秘密，因此國(guó)貿(mào)公司的行為違反了合同的保密附隨義務(wù)，構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯。該案歷經(jīng)一審、再審申請(qǐng)和申訴，但原告的訴訟請(qǐng)求均未得到各級(jí)法院的支持。最高人民法院在該案中指出，盡管根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人不論在合同的訂立過(guò)程、履約過(guò)程還是合同終止后對(duì)其知悉的商業(yè)秘密均有保密、不得泄露和不正當(dāng)使用的附隨義務(wù)，但合同的附隨義務(wù)與商業(yè)秘密的權(quán)利人對(duì)具有秘密性的信息采取保密措施是完全不同的兩個(gè)概念。在權(quán)利人未采取其他保密措施的前提下，不能以合同的保密附隨義務(wù)替代商業(yè)秘密的保密措施。

所謂“附隨義務(wù)”，是指為使債權(quán)能夠圓滿實(shí)現(xiàn)，或保護(hù)債權(quán)人其他法益，債務(wù)人給付義務(wù)外，尚應(yīng)履行的其他行為義務(wù)，其主要的，有協(xié)力義務(wù)、通知義務(wù)、照顧義務(wù)、保密義務(wù)及忠實(shí)義務(wù)等，具體在我國(guó)《合同法》中體現(xiàn)為第六十條，即“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)”。其中，保密義務(wù)要求合同當(dāng)事人負(fù)有不得泄露和不正當(dāng)使用在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)交易信息技術(shù)秘密的義務(wù)。但是，正如最高人民法院所指出的那樣，派生于誠(chéng)實(shí)信用原則的保密附隨義務(wù)本身并不能體現(xiàn)秘密信息持有人的主觀保密愿望和積極態(tài)度，因而不能作為保密措施的替代。此外，從后文的論述中還可以知道，保密措施要求明確界定商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍，而在合同對(duì)信息并無(wú)具體指向和范圍劃分的情況下，僅憑沒(méi)有針對(duì)性的保密附隨義務(wù)無(wú)法滿足保密措施的要求，原因很簡(jiǎn)單，合同可以要求相對(duì)人履行保密義務(wù)，但是客觀上至少必須能夠使相對(duì)人知悉信息的大致范圍和基本內(nèi)容。事實(shí)上，合同的保密附隨義務(wù)與商業(yè)秘密的保密措施存在本質(zhì)區(qū)別：第一，產(chǎn)生原因不同。前者是法定義務(wù)，伴隨合同產(chǎn)生，不需要相對(duì)人約定和采取相關(guān)措施，后者則必須是商業(yè)秘密的權(quán)利人有保密的主觀愿望并積極采取措施才能實(shí)現(xiàn)。由于合同的保密附隨義務(wù)在各類合同中廣泛存在，如果僅憑這一義務(wù)即可免除權(quán)利人的保密措施，就會(huì)導(dǎo)致商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件實(shí)質(zhì)上被空置而淪為形式。第二，法律性質(zhì)不同。對(duì)前者的違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，主要適用《合同法》，對(duì)后者的違反則應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，主要適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，可見(jiàn)，即使當(dāng)事人主張相對(duì)方違反了保密附隨義務(wù)，也只能主張對(duì)方違約，如果要主張對(duì)方侵犯商業(yè)秘密，就必須另行證明商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，例如采取了保密措施，而保密附隨義務(wù)本身的存在卻不能免除權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密保密措施的證明責(zé)任。第三，適用范圍不同。前者所要求保護(hù)的信息的范圍包括所有交易中知悉的商業(yè)交易信息技術(shù)秘密，其中有些滿足商業(yè)秘密的構(gòu)成要件構(gòu)成商業(yè)秘密，但國(guó)外判例已經(jīng)指出，實(shí)質(zhì)上合同履行中涉及的全部信息不可能都構(gòu)成商業(yè)秘密，對(duì)于那些不足以構(gòu)成商業(yè)秘密的對(duì)方信息，如果不正當(dāng)使用，僅能構(gòu)成對(duì)合同附隨義務(wù)的違反構(gòu)成違約責(zé)任。

二、保密范圍的明確性

所謂保密范圍的明確性，是指商業(yè)秘密的權(quán)利人對(duì)所要保護(hù)的商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍有明確指向和清晰界定。例如，提出保密要求或者簽訂保密協(xié)議時(shí)指明信息范圍、種類、密級(jí)、管理職責(zé)、違規(guī)處罰等。在司法實(shí)踐中，很多企業(yè)通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為保護(hù)商業(yè)秘密的一種措施，這就產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)渭兊母?jìng)業(yè)限制協(xié)議能夠構(gòu)成商業(yè)秘密的保密措施嗎？

例如，在富日公司與黃子瑜、薩菲亞公司商業(yè)秘密糾紛案中，黃子瑜與他人共同出資設(shè)立富日公司，黃子瑜持股40%，并在公司擔(dān)任監(jiān)事、副總經(jīng)理等職務(wù)。黃子瑜與富日公司簽訂的勞動(dòng)合同第十一條約定，黃子瑜在與該公司解除合同后，五年內(nèi)不得與在解除合同前已有往來(lái)的客戶有任何形式的業(yè)務(wù)關(guān)系，否則將接受公司的索賠。該勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定。2000年，富日公司開(kāi)始與“森林株式會(huì)社”發(fā)生持續(xù)交易。2002年，富日公司同意黃子瑜辭職，其后，黃子瑜與他人組建薩菲亞公司?！吧种晔綍?huì)社”基于對(duì)黃子瑜的信任隨即與其建立了業(yè)務(wù)關(guān)系。富日公司遂以黃子瑜、薩菲亞公司共同侵犯其商業(yè)秘密為由訴至法院。該案歷經(jīng)一審、二審和再審申請(qǐng)，均未得到法院支持。

最高人民法院審查該案后認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的條款并沒(méi)有明確商業(yè)秘密保護(hù)的信息范圍，而僅限制黃子瑜在一定時(shí)間內(nèi)與富日公司的原有客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，在性質(zhì)上屬于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而不構(gòu)成保密協(xié)議。雖然用人單位可以通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議起到保護(hù)商業(yè)秘密的作用，但是該方式因缺乏具體的保密范圍界定而不能構(gòu)成范圍明確的保密措施，即明確商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍，明確相對(duì)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)。事實(shí)上，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本身所規(guī)范的是競(jìng)業(yè)行為，核心目的在于競(jìng)業(yè)禁止，保護(hù)商業(yè)秘密只是一種附隨的客觀效果。因此如果沒(méi)有在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中明確約定保密條款或者雖然約定但是指向內(nèi)容不明，例如“本單位所有信息均為本單位專有”之類的泛泛要求，就不能認(rèn)為權(quán)利人采取了明確的保密措施，否則會(huì)導(dǎo)致在認(rèn)定商業(yè)秘密方面，權(quán)利人的義務(wù)過(guò)低，而其利用商業(yè)秘密限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)將會(huì)變得非常容易。勞動(dòng)者在用人單位工作期間不可避免地學(xué)會(huì)一些專業(yè)技能，而這些技能即使是通過(guò)公司培訓(xùn)獲得，相當(dāng)一部分也成為勞動(dòng)者的人格組成部分和謀生手段，勞動(dòng)者享有自由使用的權(quán)利，如果在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)保密內(nèi)容未予明確的情況下，實(shí)質(zhì)上可能將包括勞動(dòng)者所掌握的技能在內(nèi)的很多信息都納入到用人單位商業(yè)秘密的范疇，勢(shì)必侵害勞動(dòng)者的擇業(yè)自由甚至生存權(quán)。事實(shí)上，勞動(dòng)者在工作期間接觸到的信息是海量的，在用人單位不作具體區(qū)分的情況下，要求勞動(dòng)者對(duì)每條接觸到的信息都予以保密，既不合理，也不可能。

三、保密手段的可靠性

保密手段的可靠性，是指保密措施的強(qiáng)度達(dá)到了合理的程度，例如保存信息的載體加密、保存信息載體的場(chǎng)所隔離并設(shè)置警衛(wèi)、接觸信息需要申請(qǐng)相應(yīng)的權(quán)限等等。相反，如果將一些需要保密的材料標(biāo)明“保密”但又將其隨意堆放在他人可以隨意參觀、出入的辦公場(chǎng)所，就不能認(rèn)為權(quán)利人采取了強(qiáng)度合理的保密措施。美國(guó)判例認(rèn)為合理的保密措施包括：（1）把接近商業(yè)秘密的人員限制到極少數(shù)人；（2）利用物質(zhì)障礙使非經(jīng)授權(quán)人許可的人不能獲取任何關(guān)于秘密的知識(shí)；（3）在可行的情況下，限定雇員只接觸商業(yè)秘密的一部分；（4）在所有涉及商業(yè)秘密的文件上，都用表示秘密等級(jí)的符號(hào)將其一一標(biāo)出；（5）要求保管商業(yè)秘密文件的人員采取妥善的保護(hù)措施；（6）要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ芎贤?；?）對(duì)接觸過(guò)商業(yè)秘密又即將解職的雇員進(jìn)行退出檢查。必須指出的是，保密手段的可靠性是相對(duì)的，并不苛求權(quán)利人采取天衣無(wú)縫的極端保密措施。因此只要權(quán)利人采取的保密措施使得他人以合法手段難以取得相關(guān)信息，權(quán)利人的保密措施就可以被認(rèn)為是合理的。例如在萬(wàn)聯(lián)公司商業(yè)秘密糾紛案中，就涉及到保密措施的強(qiáng)度判斷問(wèn)題。

該案中，原告萬(wàn)聯(lián)公司于2001年成立，經(jīng)營(yíng)范圍包括網(wǎng)絡(luò)制作、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)、信息服務(wù)。同年，原告聘用被告周某為其制作網(wǎng)站和開(kāi)發(fā)軟件程序，聘用合同中約定了針對(duì)該軟件程序的保密條款。2002年，原告開(kāi)始運(yùn)行“BOX網(wǎng)絡(luò)游戲社區(qū)”網(wǎng)站。2004年，被告周某與其他四名被告（均曾在原告處任職）離開(kāi)原告處，注冊(cè)了新的網(wǎng)站。周某利用此前掌握的網(wǎng)站管理員密碼從原告網(wǎng)站上下載了用戶數(shù)據(jù)庫(kù)，并利用原先設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的用于原告網(wǎng)站的軟件程序開(kāi)通了網(wǎng)站，同時(shí)對(duì)原告網(wǎng)站軟件程序的配置文件進(jìn)行了修改，使得原告網(wǎng)站無(wú)法運(yùn)行，并通過(guò)在其他網(wǎng)站上公告、在QQ群里通知等方式將原告網(wǎng)站的注冊(cè)用戶引導(dǎo)至網(wǎng)站。原告遂以被告侵犯其商業(yè)秘密造成損失為由將被告訴至法院。上海市第二中級(jí)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)過(guò)程中形成的用戶數(shù)據(jù)庫(kù)歸原告所有，該用戶數(shù)據(jù)庫(kù)中的注冊(cè)用戶信息，包括用戶名字段、注冊(cè)密碼字段和注冊(cè)時(shí)間字段等信息，構(gòu)成商業(yè)秘密。被告的行為，構(gòu)成了對(duì)原告商業(yè)秘密的侵犯，遂判決被告賠償原告損失。一審判決后，被告周某提起上訴。上海市高級(jí)人民法院二審后維持原判。本案中，原告為涉案網(wǎng)站的注冊(cè)用戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置了密碼，并且該密碼只有作為主要技術(shù)人員的被告周某和原告的法定代表人知曉，在原告與被告周某簽訂的《聘用合同書(shū)》中也有保密條款“無(wú)論是合同期內(nèi)或合同期滿后，或中途經(jīng)雙方同意，解除合同后，乙方都無(wú)權(quán)未經(jīng)甲方同意將屬于公司所有權(quán)的軟件程序泄密，轉(zhuǎn)讓和用于他人（非本公司業(yè)務(wù)使用），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有追究乙方違約的權(quán)力”，因此可以認(rèn)定原告對(duì)上述用戶信息采取了設(shè)定密碼和簽訂保密協(xié)議的保密手段，強(qiáng)度合理，符合保密措施的要求。

篇9

甲方：

乙方：

地址：

身份證號(hào)：

電話：

電話：

鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》以及國(guó)家、地方各級(jí)政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就企業(yè)技術(shù)秘密、公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、保密信息，保密信息包括但不限于以下條款：

1、甲方未向社會(huì)公眾公開(kāi)的市場(chǎng)以及銷售計(jì)劃、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、行業(yè)分析、發(fā)展規(guī)劃、非公 開(kāi)的財(cái)政信息、資本運(yùn)作情況、規(guī)章制度、合同文本、會(huì)議紀(jì)要、客戶及雇員資料。

2、所有甲方認(rèn)為有保密必要或者甲方內(nèi)部使用（不管是否屬于甲方獨(dú)家所有或甲方內(nèi)部開(kāi)發(fā)）的信息。

3、保密信息不包括公開(kāi)信息或行業(yè)一般信息，以及在其他同類公司工作乙方也一樣可以獲得的常規(guī)知識(shí)。

二、乙方的保密義務(wù)：

乙方應(yīng)對(duì)保守甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有絕對(duì)的義務(wù)，并遵守下列各項(xiàng)：

1、乙方作為綜合行政部應(yīng)對(duì)甲方的以下信息做到絕對(duì)的保密：

1.1、各種公章證件、合同、人事資料、薪酬情況、招聘網(wǎng)站的賬號(hào)密碼、辦公室鑰匙等與工作有關(guān)的核心物品。

1.2、各種規(guī)章制度、會(huì)議記錄、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。

1.3、各種票據(jù)、大型辦公用品的采購(gòu)合同及領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)委托代保管的物品、資料和重要信息。

2、乙方不得將甲方公司機(jī)密透漏給第三方，確實(shí)因業(yè)務(wù)需要，須事先征得甲方的許可。

3、不得利用甲方商業(yè)機(jī)密進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

4、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

5、未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)，不得以甲方名義從事與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)

6、對(duì)于甲方要求返回的資料，在服務(wù)結(jié)束后乙方應(yīng)如數(shù)返回，未經(jīng)允許不得復(fù)印。

7、不得因自己的行為而使甲方遭受損失或聲譽(yù)上遭受詆毀。

8、主動(dòng)防止泄露甲方公司機(jī)密，如發(fā)生公司機(jī)密泄露，應(yīng)立即告訴甲方并采取補(bǔ)救措施。

9、不得以甲方公司機(jī)密作為謀職手段和發(fā)展途徑。

10、事前未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得利用甲方公司機(jī)密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。

11、乙方承諾在甲方工作期間，不從事第二職業(yè)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在甲方同類企業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。

12、乙方保證在離開(kāi)甲方之日起不得以甲方的任何資源作為籌碼進(jìn)入到甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)企業(yè)任職或服務(wù)。

三、違約責(zé)任

1、乙方如違反本協(xié)議，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)乙方予以立即辭退并依法追償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利。

2、由于乙方泄露批露甲方商業(yè)機(jī)密或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償。

3、甲方有證據(jù)證明乙方泄露甲方機(jī)密或利用甲方機(jī)密謀取私利時(shí)，有權(quán)給予乙方處罰和處分，有權(quán)拒付工資和各種費(fèi)用，并終止雙方簽訂的有關(guān)合同，同時(shí)甲方依法追究乙方法律責(zé)任。

4、因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方均可提起訴訟。

5、本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)在嚴(yán)格保護(hù)甲方公司秘密的前提下協(xié)商解決。

6、甲、乙方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)可向津南區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向津南法院提起訴訟。

7、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起，至解除聘用合同后的36月內(nèi)生效。

乙方已閱讀并理解以上條款，接受以上條款的約束，并簽署此文件

篇10

范本

一：

甲方: 有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方： 公司(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為了加強(qiáng)企業(yè)間的合作關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)間的共同發(fā)展，甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)守信、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意將市政府批準(zhǔn)的第一批84輛甲方標(biāo)準(zhǔn)餐車(chē)前(0.240.75

1.82)廣告版面，交給乙方作為廣告使用。甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方提供的廣告設(shè)計(jì)圖制作廣告。

二、乙方使用甲方首批84輛標(biāo)準(zhǔn)餐車(chē)廣告版面的期限為半年。計(jì)六個(gè)月，從之日起計(jì)。

三、甲方首批84輛標(biāo)準(zhǔn)餐車(chē)廣告版面，半年使用費(fèi)為每輛車(chē)人民幣壹千元整，84 輛車(chē)半年共計(jì)使用費(fèi)為人民幣捌萬(wàn)肆千元整。

四、乙方在使用甲方首批84輛標(biāo)準(zhǔn)餐車(chē)廣告面同時(shí)，向甲方無(wú)償提供84把太陽(yáng)傘，傘面乙方可做廣告，但須有甲方放心早餐工程及甲方放心早餐商標(biāo)等字樣。傘面的顏色須統(tǒng)一為紅白相間,傘面廣告由乙方自行負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及制作。

五、乙方廣告內(nèi)容須符合國(guó)家廣告法及其他有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)雙方認(rèn)可后確定。

六、己方標(biāo)準(zhǔn)餐車(chē)中間廣告版面由乙方獨(dú)家使用。合同期滿后，在同等條件下，甲方應(yīng)優(yōu)先向乙方提供合同廣告支持。

七、結(jié)算方式：合同簽訂生效后，乙方應(yīng)先預(yù)付總廣告費(fèi)的50%給甲方，余額50%待餐車(chē)廣告制作完成，并經(jīng)驗(yàn)收合格后____日內(nèi)通過(guò)轉(zhuǎn)帳方式一次性付清。

八、本協(xié)議有效期為半年，從協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。

九、本協(xié)議到期，雙方本著方便客戶的原則，可重新簽訂協(xié)議。

十、本協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格信守。未盡事宜，雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同樣的法律效力。 十

一、如有一方不按協(xié)議執(zhí)行，另一方享有單獨(dú)終止該協(xié)議的權(quán)利。

范本

二：

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

法定代表人：

根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著長(zhǎng)期平等合作，互利互惠的原則，為實(shí)現(xiàn)技術(shù)研發(fā)與市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的直接聯(lián)盟 創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，達(dá)成以下協(xié)議 ：

一 、合作宗旨：

促進(jìn)科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展，充分利用甲方廣泛的市場(chǎng)資源優(yōu)勢(shì)和發(fā)揮乙方科研平臺(tái)能力，實(shí)現(xiàn)技術(shù)研發(fā)與市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的直接聯(lián)盟。

二 、合作范圍：

1.多媒體軟件，硬件的開(kāi)發(fā)。

2.產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷。

3.網(wǎng)絡(luò)工程。

4.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)運(yùn)。

三 、合作方式及條件：

1.甲方以現(xiàn)有的市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)資源為基礎(chǔ) ， 更進(jìn)一步的____市場(chǎng)潛力 ， 逐步形成一個(gè)規(guī)范化 ， 全國(guó)性的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。

2.甲方根據(jù)社會(huì)需求，收集和承接企業(yè)應(yīng)用軟，硬件的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。

3.乙方利用強(qiáng)大的技術(shù)開(kāi)發(fā)力量，開(kāi)發(fā)甲方新承接或者甲，乙雙方共同確立的項(xiàng)目。

4.乙方應(yīng)配合甲方做好技術(shù)咨詢及在開(kāi)拓業(yè)務(wù)進(jìn)程中提供技術(shù)支持。

四 、權(quán)力義務(wù)

1.屬于甲， 乙雙方共同策劃， 共同開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目 ， 其所有權(quán)屬于甲 ，乙雙方共同擁有。

2.屬于乙方單方承接的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目， 其所有權(quán)屬于乙方擁有 。

3.在雙方合作過(guò)程中， 甲、乙雙方無(wú)權(quán)干涉對(duì)方企業(yè)內(nèi)部管理。

4.雙方應(yīng)以誠(chéng)信為本 ， 互相交流和切磋業(yè)務(wù)動(dòng)作狀況， 以便互相促進(jìn) 。

五 、利益分配

1.屬于雙方共同開(kāi)發(fā)的系列產(chǎn)品 ， 由雙方協(xié)商市場(chǎng)價(jià) ， 按稅后利益的 _____% 比例分成 ， 此分成比例可每半年調(diào)節(jié)一次 ， 根據(jù)合作情況協(xié)商調(diào)整 。

2.屬于乙方單方開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品 ， 甲方如有興趣合作 ， 可在雙方協(xié)商后 ， 另外確定合作方式和分成方式。

六 、共同開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的成果歸屬與分享

1.一方轉(zhuǎn)讓其有專利權(quán)的 ， 另一方可以優(yōu)先受讓其共有的專利權(quán) 。

2.合作各方中 ， 單方聲明放棄 專利申請(qǐng)權(quán)的 ， 可由另一方單獨(dú)申請(qǐng) 。

3.開(kāi)發(fā)項(xiàng)目被授予專利以后 ， 放棄專利申請(qǐng)權(quán)的一方可以取得該項(xiàng)專利的普通實(shí)施許可 ， 該許可不得撤消 。

4.一方不同意申請(qǐng)專利的 ， 另一方不得單方申請(qǐng)專利 。

5.在特殊情況下 ， 當(dāng)事人各方還可以在合同中規(guī)定對(duì)技術(shù)成果權(quán)的分享份額以及各自享有的專利申請(qǐng)權(quán) ， 將對(duì)在技術(shù)開(kāi)發(fā)的各主要階段產(chǎn)生的研究開(kāi)發(fā)成果 ， 約定各自獨(dú)立享有的權(quán)利 。

七 、保密條款

1.甲、 乙雙方所提供給對(duì)方的一切資料 ， 專項(xiàng)技術(shù)和對(duì)項(xiàng)目的策劃設(shè)計(jì)要嚴(yán)格保密 ， 并只能在合作雙方公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用 。

2.甲、 乙雙方公司的全部高級(jí)職員 ， 研發(fā)小組人員將與合作公司簽訂保密協(xié)議 ， 保證其在就業(yè)期間和研發(fā)期間所接觸的保密資料 ， 專項(xiàng)技術(shù)予以保密 。

3.凡涉及由甲、 乙雙方提供與項(xiàng)目，資金有關(guān)的所有材料，包括但不限于資本營(yíng)運(yùn)計(jì)劃，財(cái)資情報(bào)，客戶名單，經(jīng)營(yíng)決策，項(xiàng)目設(shè)計(jì)，資本融資，技術(shù)數(shù)據(jù)，項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(shū)等均屬保密內(nèi)容。

4.凡未經(jīng)雙方書(shū)面同意而直接，間接，口頭或者書(shū)面的形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。

八 、其它

1.甲、 乙雙方在執(zhí)行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)雙方友好協(xié)商解決，若經(jīng)雙方調(diào)解無(wú)效，可向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)議訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議同樣具有法律效應(yīng)。

3.本協(xié)議一式兩份 ， 雙方各執(zhí)一份。

4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽章生效。

甲 方：乙 方：

地 址：地 址：

法定代表： 法定代表：