導語：如何才能寫好一篇培訓通知，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)市委、市政府《關于學習華西村爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設示范鎮(zhèn)村的意見》（錫委發(fā)[*]1號）和《無錫市社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村示范村爭創(chuàng)工作考核意見》文件精神，確保示范村青壯年農(nóng)民接受過不同形式職業(yè)技能培訓率80%以上的目標任務，充分發(fā)揮其在全市社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設中的示范帶頭作用?，F(xiàn)就學習華西村爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設示范鎮(zhèn)村中，做好青壯年農(nóng)民職業(yè)技能培訓工作的有關事項通知如下：

一、加強領導，落實責任。各市（縣）、區(qū)勞動和社會保障部門要站在全局和戰(zhàn)略的高度，把學習華西、爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設示范村工作擺上重要位置，建立相應的工作機構，指定專人負責，圍繞市委、市政府今年確定爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設示范村的目標要求，把青壯年農(nóng)民開展不同形式的職業(yè)技能培訓工作作為推進農(nóng)村基本現(xiàn)代化建設的有力抓手，明確工作目標，突出工作重點，積極組織推進。

二、把握關鍵，精心組織。各市（縣）、區(qū)勞動和社會保障部門要圍繞市委、市政府提出的到2010年率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的總體目標，對本地區(qū)爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設示范村青壯年接受不同形式的職業(yè)技能培訓工作進行全面規(guī)劃部署，每年都要制定爭創(chuàng)工作目標，做到試點一批、爭創(chuàng)一批、達標一批，把爭創(chuàng)工作落到實處。

三、健全機制，嚴格考核。要建立健全爭創(chuàng)工作考評機制，加強對青壯年接受不同職業(yè)技能培訓工作的考核監(jiān)督。要建立與考評工作相適應的統(tǒng)計制度、定期跟蹤考核工作機制，堅持平時跟蹤問效、年中進度檢查、年末考核評估相結合，推動青壯年職業(yè)技能培訓工作扎實有效開展。

四、廣泛宣傳，營造氛圍。要通過各種有效途徑加大宣傳發(fā)動力度，利用專欄、黑板報、廣播、電視等宣傳載體對爭創(chuàng)工作進行宣傳，通過多方位立體宣傳，使農(nóng)村廣大干部群眾全面了解學習華西、爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化新農(nóng)村建設示范村的重要意義，積極參與現(xiàn)代化示范鎮(zhèn)村創(chuàng)建活動，努力形成全社會關心、支持農(nóng)村現(xiàn)代化建設的良好局面。

篇2

員工培訓是每個員工進入一間企業(yè)的必要程序，了解一個公司的企業(yè)文化。以下是小編為大家推薦的關于一些新員工培訓通知模板，希望能幫助到大家!

新員工培訓通知模板11、新員工崗前培訓目的

2、新員工崗前培訓程序 3、新員工崗前培訓內(nèi)容及要求 4、新員工崗前培訓反饋與考核 5、新員工崗前培訓所需填寫的表格

一、新員工崗前培訓目的

1、讓新員工熟悉崗位職責和所在崗位的有關公司的規(guī)章制度。

2、讓新員工熟悉崗位的工作流程和與工作崗位相關的操作、安全、衛(wèi)生知識以及應具備的基本素質。

二、新員工崗前培訓程序

新員工培訓流程

三、新員工崗前培訓內(nèi)容及要求 1、崗前培訓內(nèi)容

(1)《崗位職務說明書》、所在部門的有關規(guī)章制度、崗位安全、崗位基本要求等。

(2)部門崗位專業(yè)業(yè)務知識與工作技能。包括《設備操作規(guī)程》，《作業(yè)指導書》等。

(3)部門崗位業(yè)務及操作流程以及與公司其他各部門之間的工作關系等。

(4)熟悉公司產(chǎn)品基礎知識。(5)部門需要崗前培訓的其它內(nèi)容。2、崗前培訓的要求(1)各部門具體培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓教材等需填寫《培訓計劃表》見附表(2)所有培訓資料要形成書面教材，培訓時讓新員工簽字學習，并在《培訓人員簽到記錄表》上簽字(見附表后交回公司以便今后繼續(xù)使用。

四、新員工崗前培訓考核1、對于新員工的培訓考核，面試及實際操作結果要做好相應的記錄。一般規(guī)定試用期限為2、在試用期內(nèi)，主管部門做好監(jiān)督新員工的日常表現(xiàn)及業(yè)務操作水平，對新員工的各項工作和表現(xiàn)注意細心觀察，新員工轉為正式員工的重要依據(jù)。3、認真填寫“培訓效果評價表”(313)，培訓個月，

并做為

(附表2)，如實評價員工

的表現(xiàn)。

五、新員工培訓所需表格

1、培訓計劃表(附表1)

2、培訓效果評價表(附表2) 3、培訓人員簽到記錄表(附表3)

附表1：

培 訓 計 劃 表

部門： 日期： 年 月 日制表人： 審核人：

附表2

培 訓 效 果 評 價 表

附表3

培 訓 人 員 簽 到 記 錄 表

2、培訓類別分為入職培訓、崗前培訓、公司組織的其它類別培訓。

新員工培訓通知模板2各科室：

為了使新入職的員工盡快了解醫(yī)院文化，熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時間內(nèi)對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。

一、崗前培訓內(nèi)容

醫(yī)院文化建設、規(guī)章制度，醫(yī)務人員行為規(guī)范，醫(yī)療護理法律法規(guī)，院感及傳染病防控，醫(yī)院信息化建設，個人安全防護，公文書寫等內(nèi)容。

二、培訓報到地點、時間

培訓地點：五樓會議室

培訓時間：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00

報到時間：20__年9月1日9：00-12：00

報到地點：人力資源部

三、各科室參加培訓人員

神經(jīng)內(nèi)科：

兒科：

泌尿外科：

心血管內(nèi)科：

口腔科：

婦產(chǎn)科：

骨外科：

普外科：

胸肝膽外科：

腎臟病內(nèi)科：

腫瘤科：

感染科：

ICU:

急 診：

藥劑科：

B 超室：

檢驗科：

CT室：

病理科：

功能科：

門診部：

設備科：

財務科：

醫(yī)務科：

護理部：

科教科：

人力資源部：

四、培訓要求：

為了確保培訓的嚴肅性、規(guī)范性，進一步提高培訓質量，醫(yī)院希望各科室及個人要重視崗前培訓工作，科室積極安排培訓人員參加。培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，按時參加，不得遲到、早退或無故缺課，有事外出需請假。培訓結束時進行考試，對考試不合格和培訓缺課、遲到人員將延長試用期及推遲辦理人事手續(xù)。醫(yī)院希望通過系統(tǒng)的崗前培訓工作，使我們每一位新職工盡快的了解醫(yī)院、熟悉工作環(huán)境、掌握工作流程，成為一名合格的醫(yī)務工作者。

新員工培訓通知模板3公司各部(室)：

為幫助新員工系統(tǒng)學習公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經(jīng)公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統(tǒng)一培訓，現(xiàn)將具體事宜通知如下:

一、培訓時間：

20__年8月21日(星期五)9:00―12：00

二、培訓地點：

公司大會議室

三、參加培訓人員：

自20__年6月1日后入職的員工。

四、培訓內(nèi)容：

1、公司制度

2、企業(yè)文化

3、借支、報賬流程

4、行業(yè)的'發(fā)展趨勢與公司的發(fā)展戰(zhàn)略

五、培訓要求：

1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;

如有特殊原因不能參加，請?zhí)崆巴ㄖC合辦。

2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;

培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

河南方大建設工程管理有限公司

綜合辦

20__年8月19日

新員工培訓通知模板4一、培訓目的

1、讓新員工了解集團,公司概況,規(guī)章制度,組織結構,使其更快適應工作環(huán)境

2、讓新員工熟悉新崗位職責,工作流程,與工作相關的安全,衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質.

二、培訓程序

1、大學生或合同工人數(shù)多,文化層次,年齡結構相對集中時,由集團職校與用人單位共同培訓,共同考核.(不定期)

2、人數(shù)較少,分散時,由具體用人單位從中心具體班組負責培訓,培訓結果以單位和員工書面表確認為證,職校負責抽查.

三、培訓內(nèi)容

1、中心(公司)崗前培訓——中心準備培訓材料.主要是要對新來員工表示歡迎;按照各中心(公司)行業(yè)特點\組織結構,工作性質,中心(公司)有關規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題.

2、部門崗位培訓

——新員工實際工作部門負責.

介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容,部門內(nèi)的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責要求,工作流程,工作待遇,指定1名老職工帶教新員工;1周內(nèi),部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現(xiàn)的問題,回答新員工的提問;對新員工1周的表現(xiàn)進行評估,給新員工下1步工作提出1些具體要求.

3、集團整體培訓：集團職校負責--不定期

分發(fā)《員工培訓手冊》——(簡述東南大學的歷史與現(xiàn)狀,描述東南大學在南京市地理位置,交通情況;集團歷史與發(fā)展前景,集團的企業(yè)文化與經(jīng)營理念;集團組織結構及主要領導,集團各部門職能介紹,主要服務對象,服務內(nèi)容,服務質量標準等;集團有關政策與福利,集團有關規(guī)章制度,員工合理化建議采納的渠道;解答新員工提出的問題.)

四、培訓反饋與考核

1、各中心(公司)制作的培訓教材須經(jīng)過集團職工培訓學校的審核,并交集團培訓學校存檔,所進行的中心(公司)部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行.各中心(公司)每培訓1批新員工都必須完成1套"新員工培訓"表,部門中心(公司)集團職校的培訓鏈,應環(huán)環(huán)相扣,層層確認

2、培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,所有培訓資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改,完善.

3、培訓結果經(jīng)職校抽查后,統(tǒng)1發(fā)放培訓結業(yè)證書;職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋1次.

五、新員工培訓實施

1、召集各中心(公司)負責培訓人員,就有關集團新職工培訓實施方案,征求與會者意見,完善培訓方案。

2、各中心(公司)盡快拿出具有針對性的培訓教材,落實培訓人選,配合集團職校組建從上至下的培訓管理網(wǎng)絡。

3、集團內(nèi)部宣傳"新員工培訓方案",通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統(tǒng),宣傳開展新員工培訓工作的重要意義。

4、所有新員工在正式上崗前,都必須在中心(公司)集中培訓1次,(培訓內(nèi)容見中心崗前培訓);

然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內(nèi)容見部門崗位培訓);各中心(公司)可根據(jù)新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間,1般情況下,培訓時間為1-3天;根據(jù)新員工人數(shù)集團職校不定期實施整體的新員工培訓,總體培訓時間1周為宜,培訓合格發(fā)放結業(yè)證書,培訓合格名單報集團人力資源部。

新員工培訓通知模板5為了讓新近的員工更好的了解情況，對公司的情況更加了解，熟悉公司的規(guī)章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。

為此，行政人事部定于201_年12月4日下午舉辦新員工培訓，具體安排如下：

日期 時間 課程內(nèi)容及安排 負責部門 培訓地點

12月4日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、

__公司管理部 三樓會議室

14:10-14:20 宣讀歡迎詞

14:20-15:00 破冰游戲

15:00-16:00 公司概況簡介

16:00-16:05 休息

16:05-16:30 公司制度學習(行政方面)

16:30-17:00 與麗景共成長(溝通無限小游戲)

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。

附：《新員工培訓人員名單》

篇3

為及時、準確掌握全國安全培訓情況，切實提高培訓統(tǒng)計的效率和質量，更好地指導和促進安全培訓工作，現(xiàn)就進一步加強和規(guī)范安全培訓信息報送工作的有關事項通知如下：

一、充分認識安全培訓信息統(tǒng)計工作的重要性。安全培訓信息統(tǒng)計是安全培訓基礎性工作，近年來，各級安全監(jiān)管部門和煤礦安全監(jiān)察機構積極開展安全培訓信息統(tǒng)計工作，為促進安全培訓決策科學化、推進安全培訓工作提供了有力依據(jù)。但是，目前安全培訓信息統(tǒng)計工作在機制、內(nèi)容、手段等方面明顯滯后，一些地方和單位人員不落實，原始記錄內(nèi)容不齊全，甚至出現(xiàn)了虛報、遲報、拒報等現(xiàn)象，影響了統(tǒng)計質量。各級安全監(jiān)管部門和煤礦安全監(jiān)察機構要充分認識加強安全培訓信息統(tǒng)計工作的重要性，切實采取措施把安全培訓信息統(tǒng)計工作做實做好。

二、切實落實安全培訓信息報送工作的責任。各級安全監(jiān)管部門和煤礦安全監(jiān)察機構要加強組織協(xié)調和監(jiān)督檢查，督促企業(yè)和各級培訓機構落實培訓信息統(tǒng)計工作，要求各企業(yè)按照有關規(guī)定和要求，建立健全安全培訓信息統(tǒng)計制度，及時向當?shù)匕踩O(jiān)管部門和煤礦安全監(jiān)察機構報送本企業(yè)培訓信息統(tǒng)計數(shù)據(jù)，防止漏報、虛報以及逾期不報等現(xiàn)象，保證信息的質量和時效性。

三、規(guī)范以農(nóng)民工安全培訓為重點的信息統(tǒng)計內(nèi)容。主要內(nèi)容包括：煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以及農(nóng)民工安全培訓情況；安全監(jiān)管監(jiān)察人員安全培訓情況；安全培訓機構數(shù)量和培訓業(yè)績情況。各級安全監(jiān)管部門和煤礦安全監(jiān)察機構要加強對農(nóng)民工參加工傷保險、簽訂勞動合同等相關情況的統(tǒng)計。安全培訓信息統(tǒng)計具體內(nèi)容詳見附件。

篇4

二、定點培訓機構接受培訓人員報名時，應驗明其有效證件，對符合參加培訓條件的(創(chuàng)業(yè)培訓應在組織面試、測試后確定)，應留存參培人員證明材料復印件，并與其簽訂《培訓協(xié)議書》。

三、登記失業(yè)人員、進城求職農(nóng)村牧區(qū)勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)牧民工、享受城市最低生活保障待遇人員、“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員，初次參加鑒定并取得國家職業(yè)資格證書的，可按照發(fā)改委《關于職業(yè)技能培訓鑒定考試收費標準等相關事宜的函》(發(fā)改費字〔〕1217號)中規(guī)定的鑒定收費標準予以補貼。

四、職業(yè)技能培訓分為理論培訓和技能培訓兩部分，補貼標準按照不同工種和人員的培訓成本，實行人均課時補貼制。根據(jù)中華人民共和國《職業(yè)分類大典》(年版)及《職業(yè)分類大典》增訂版(年版)的分類設置，按照不同職業(yè)(工種)職業(yè)標準要求、消耗能源和原材料的多少，分為A、B、C、D四個類別,其中A、B、C類是技術性較強、含實際操作技能訓練、具有職業(yè)等級的職業(yè)(工種)，D類是以理論授課為主、不含實際操作技能訓練、無等級的職業(yè)(工種)。原則上A類職業(yè)(工種)培訓課時不低于400課時，B類不低于300課時，C類不低于240課時，其中，技能培訓課時數(shù)不低于總課時的60%；D類培訓不低于120課時，上述課時各可根據(jù)實際情況予以適當增減。同時，參加中級技能培訓應具有初級職業(yè)資格證書，參加高級技能培訓應具有中級職業(yè)資格證書。職業(yè)技能培訓的就業(yè)效果考核評價以簽訂勞動合同為主，6個月沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼；對6個月實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。培訓后與用人單位簽訂勞動合同1年以上的，培訓補貼標準可適當上??；勞動合同期限延長1年，每人增加補貼200元。

創(chuàng)業(yè)培訓補貼按照《人民政府關于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》(政發(fā)〔〕120號)執(zhí)行。

五、對未能繼續(xù)升學的城鄉(xiāng)應屆初高中畢業(yè)生開展的勞動預備制培訓時間為6至12個月(一個學期至兩個學期，原則上不少于720課時)。達到12個月的，經(jīng)考試合格可直接轉為技工學校學生，學籍連續(xù)計算，每人補貼1800元。6個月以上的每人補貼1000元。申請勞動預備制培訓補貼應提供以下材料：(1)培訓班開班報告及相關批復；(2)申請培訓補貼人員花名冊；(3)《居民身份證》復印件和戶籍證明。

篇5

為深入貫徹實施2010年版《中國藥典》，提升藥品檢驗人員的操作能力，提高藥品生產(chǎn)企業(yè)和醫(yī)療機構制劑室檢驗實驗室的管理水平，市局決定對全市藥品生產(chǎn)企業(yè)和醫(yī)療機構制劑室的藥品檢驗人員開展全面輪訓，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、培訓對象

全市藥品、中藥飲片、醫(yī)用氧氣生產(chǎn)企業(yè)和醫(yī)療機構制劑室從事檢驗工作的人員。

二、培訓方式、內(nèi)容

采用實驗操作與理論指導相結合方式，通過實際的檢驗操作進行現(xiàn)場講解。培訓內(nèi)容包括：《中國藥典》2010年版修訂內(nèi)容；藥品檢驗操作技術規(guī)范；大中型儀器的使用、維護、保養(yǎng)方法；滴定液配制及標定；微生物限度和無菌檢查法的方法學驗證等。

三、培訓時間

2011年5月至2013年10月，分20期舉辦；每期培訓12人，時間1個月；第一期培訓自2011年5月16日開班。

四、培訓管理

市局藥品安全監(jiān)管科負責組織培訓報名和資格審查工作，并對有關單位參訓情況進行督導；市藥檢所負責具體實施培訓工作，負責每期培訓結束后對參訓人員進行考核；經(jīng)考核合格的人員由市局統(tǒng)一核發(fā)培訓合格證。

五、培訓費用

本次培訓不收取任何培訓費用，參訓人員食宿費用由其所在單位負責。

六、培訓工作要求：

（一）有關藥品生產(chǎn)企業(yè)和醫(yī)療機構要充分認識這次培訓對提高自身藥品質量控制水平、確保藥品質量的重要意義，積極組織檢驗人員參加培訓。請有關單位按照市局的統(tǒng)一安排（附表1）選派參訓人員，認真填寫藥品檢驗人員培訓登記表（附表2）和參訓人員匯總表（附表3），于2011年5月10日前報市局藥品安全監(jiān)管科，并按照市藥檢所的實施方案組織檢驗人員及時參加。

篇6

為貫徹落實外經(jīng)貿(mào)部、外交部、公安部《關于全面實行外派勞務培訓的通知》〔（1995）外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第459號〕，加強對我部外派勞務培訓工作的管理，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、“煤炭工業(yè)部外派勞務人員培訓中心”（以下簡稱“中心”）已經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部批準正式成立?！爸行摹痹O在徐州煤炭建筑工程學校（江蘇省徐州市南郊），培訓向國（境）外派遣的各類勞務人員（包括赴日本、韓國的研修生）。

二、我部國際合作司是煤炭系統(tǒng)外派勞務人員培訓工作及“中心”的主管部門，對“中心”的工作進行監(jiān)督、檢查和指導?！爸行摹币凑胀饨?jīng)貿(mào)部關于《外派勞務人員培訓工作管理規(guī)定》，積極承擔各類外派勞務人員的公共知識、外語基礎和專業(yè)技能方面的培訓任務，根據(jù)不同類型的勞務人員編制培訓大綱和培訓計劃，安排教材和教員并提供必要的培訓設施和生活便利?！爸行摹币鶕?jù)外經(jīng)貿(mào)部有關規(guī)定合理收取培訓費。

三、對培訓合格的外派勞務人員頒發(fā)《外派勞務培訓合格證》及《外派研修生培訓合格證》（以下簡稱“合格證”）。凡經(jīng)過“中心”不少于40課時培訓并完成規(guī)定的培訓內(nèi)容，經(jīng)考試合格的外派勞務人員，由“中心”填寫《外派勞務（研修生）培訓合格人員送審表》，報送我部國際合作司審批，由國際合作司頒發(fā)合格證書。

篇7

為進一步做好我市群眾性初級衛(wèi)生救護培訓工作，有效地減輕意外傷害，保護人民群眾的健康和生命安全，根據(jù)《中國紅十字會法》、《省紅十字會關于進一步深入開展衛(wèi)生救護培訓工作的通知》（紅〔〕47號）和《市人民政府辦公室關于進一步加強紅十字會工作的通知》（政辦〔〕86號）文件精神，結合我市實際，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、衛(wèi)生救護培訓工作的目的和意義

群眾性救護知識的普及是實現(xiàn)安全生產(chǎn)發(fā)展，保障人民群眾生命安全和健康的重要舉措，也是各級政府的重大責任。隨著工業(yè)化和城市化的加速發(fā)展，我市各類事故屢有發(fā)生，各種災害、事件事故明顯增多，嚴重威脅著人們的生命安全。普及衛(wèi)生救護知識，開展初級衛(wèi)生救護培訓，有利于提高廣大群眾的自我防護意識和自救互救能力，有利于災害、事故現(xiàn)場的受傷者及時得到救護，減少人員傷亡和致殘，對保護人民群眾的生命和健康，提高人民群眾的生存質量，促進生產(chǎn)力的發(fā)展具有重要意義。

二、衛(wèi)生救護培訓工作的對象和內(nèi)容

培訓對象首先是處于或能夠最先到達事故現(xiàn)場的人員，再逐步擴展到城鎮(zhèn)職工、居民和農(nóng)民群眾。

第一階段：重點培訓。培訓衛(wèi)生系統(tǒng)的個體診所和社區(qū)醫(yī)療服務點從業(yè)人員及鄉(xiāng)村醫(yī)生；公安系統(tǒng)的交警、治安、巡邏、消防和派出所干警；交通系統(tǒng)的火車司機、機動車駕駛員和乘務人員；建筑工人、電業(yè)、電信、郵政、林業(yè)系統(tǒng)的作業(yè)人員；各類中等專業(yè)技術學校、技工學校、職業(yè)學校、崗前培訓班學生。

第二階段：全民性培訓。凡能夠并愿意接受初級衛(wèi)生救護培訓的人員均為培訓對象。

第三階段：強化性培訓。對應該接受培訓而未進行培訓或拒絕接受培訓的人員進行強化培訓，建立健全我市群眾性自救互救網(wǎng)絡。

培訓內(nèi)容主要為現(xiàn)場的、初級的救護知識和急救技能，以創(chuàng)傷四項急救技術（止血、包扎、固定、搬運）和現(xiàn)場心肺復蘇為主，同時結合行業(yè)特點選學相關急救知識。

三、衛(wèi)生救護培訓工作的具體措施和要求

（一）初級衛(wèi)生救護及急救員的培訓計劃由市級紅十字會與受訓行業(yè)部門共同制定，師資培訓及業(yè)務指導由市紅十字會統(tǒng)一負責，培訓教材、考核發(fā)證由市紅十字會按照“四統(tǒng)一”（統(tǒng)一計劃、材、統(tǒng)一考試標準、統(tǒng)一發(fā)證）的要求提供和發(fā)放；按照市發(fā)改委等有關部門核定的衛(wèi)生救護培訓收費標準，由市紅十字會收取必要的培訓成本費用（師資、教材、教室租賃等），以補充救護培訓經(jīng)費的不足，培訓費用按照收支兩條線，納入預算管理。

篇8

根據(jù)市紅十字會《關于下發(fā)〈關于落實年度市政府實事項目——完成3.5萬名紅十字救護員和35萬名現(xiàn)場急救普及培訓工作的實施意見〉的通知》要求以及教育工作的實際需求，在原已開展的“護苗計劃”——幼兒園保教人員急癥救助培訓工作的基礎上，今年的相關培訓工作統(tǒng)一納入市政府的實事項目中進行。全年共將培訓中小學教師1500名，幼兒園保教人員35000名?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、培訓對象

1.中小學體育衛(wèi)生教師（已獲得市紅十字會現(xiàn)場初級急救師資證書的除外），每校1人，共約1500人。

2.全體幼兒園保教人員（含各師范院校學前教育專業(yè)應屆畢業(yè)生，下同），共約35000人。

二、組織辦法

1.中小學體育衛(wèi)生教師的培訓納入所在區(qū)縣紅十字會的培訓計劃中，由區(qū)縣紅十字會直接下達名額，學校推薦教師參加。在學完規(guī)定課時和內(nèi)容并通過考核后，可根據(jù)培訓內(nèi)容獲得市紅十字會頒發(fā)的“紅十字救護員”或“現(xiàn)場急救普及培訓”證書。

2.幼兒園保教人員的培訓按照市教委原定方案，仍由市教委組織以兒童急癥救助知識為主要內(nèi)容的培訓。培訓結束后，保教人員可獲得“市托幼機構兒童急癥救助技能培訓（A類）”證書。在此基礎上，根據(jù)市教委下達的名額，參加兒童急癥救助相關操作技能培訓并通過考核的保教人員，可獲得“市托幼機構兒童急癥救助技能培訓（B類）”證書。

3.在市教委組織的培訓中已接受了相關知識技能和操作技能培訓的保教人員（即A、B證均獲得者），視同已參加市紅十字會的培訓，在B證上加蓋市紅十字會章，由培訓地所屬區(qū)縣紅十字會計入培訓人數(shù)，相當于紅十字救護員。

4.由市教委組織的幼兒園保教人員培訓名額由原渠道下達，在市紅十字會統(tǒng)一協(xié)調下，師資仍由新華醫(yī)院、市兒科醫(yī)院、市兒童醫(yī)學中心及市兒童醫(yī)院負責安排。市紅十字會提供培訓所需人體模具。

5.各中小學體育衛(wèi)生教師經(jīng)培訓并獲得相關證書后，要參與和輔導好本校師生急救知識技能的培訓工作，踴躍參加今年秋季由市教委和市紅十字會聯(lián)合組織的相關知識競賽和技能比賽（競賽方案另訂）。

6.各區(qū)縣教育行政部門要將此項工作納入教師培訓體系，加強指導、督促和管理，并組織好區(qū)級層面師生急救知識技能的演練和比賽工作。

三、教材

1.中小學體育衛(wèi)生教師，采用市紅十字會統(tǒng)一編印的教材。

2.市教委組織的幼兒園保教人員培訓，采用原已使用的幼兒園教師及保育員系列培訓材料《兒童急癥救助》。

四、經(jīng)費保證

1.中小學體育衛(wèi)生教師的培訓費用，由紅十字會負責。

2.市教委按原方案組織的幼兒園保教人員培訓的經(jīng)費，由原渠道落實。

3.競賽費用由市教委中小學體育衛(wèi)生教師和學生急救技能知識比賽專項經(jīng)費承擔。

市教育委員會

篇9

一、充分認識做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工科技培訓工作的重要意義。我鎮(zhèn)勞務輸出收入占農(nóng)民人均收入的比重大。一段時間來，受金融危機影響，我鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量多、規(guī)模大、情況復雜，若不加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的科技管理和引導，勢必影響我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。各單位對此應予高度重視，要站在講政治、求穩(wěn)定、謀發(fā)展的高度，積極謀劃做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工安置的工作。組織做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工科技培訓，使其更新掌握新的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實用技術和外出務工技能，幫助他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或找到新的工作崗位重新就業(yè)，是解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收和農(nóng)村穩(wěn)定的重要手段和有效途徑。各村、各單位要充分認識做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工科技培訓的重要意義，切實把做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工科技培訓工作作為一項民生工程、德政工程抓緊、抓實、抓出成效，努力為破解我鎮(zhèn)“三農(nóng)”問題，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

二、明確目標任務，突出培訓重點。各地要充分利用春節(jié)期間時間充裕、人員集中的有利條件，因地制宜，分批分期分層次組織轄區(qū)內(nèi)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展科技培訓，力爭用2個月左右時間，對每位返鄉(xiāng)農(nóng)民工都進行一次以上系統(tǒng)培訓，確保其基本掌握1-2項農(nóng)業(yè)實用技術或職業(yè)技能，使絕大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工都能重新找到就業(yè)崗位，實現(xiàn)再就業(yè)。培訓項目要根據(jù)各地實際，有針對性地選擇，特別是老建扶貧“整村推進”項目村，要結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，有組織、有計劃地組織返鄉(xiāng)投資農(nóng)民工做好產(chǎn)業(yè)宣傳和實用技術培訓，引導，鼓勵他們回鄉(xiāng)投資農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建設，使其返鄉(xiāng)不失業(yè)，回家不減收，務農(nóng)能致富。

三、精心組織，嚴格考核，確保工作成效。返鄉(xiāng)農(nóng)民工科技培訓工作是新農(nóng)民培育工作的重要內(nèi)容，是新農(nóng)村建設的客觀要求，各村、各單位要高度重視，精心組織，周密安排，有序推進，確保成效。

1、明確職責。各村負責做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的調查摸底和培訓組織工作；各單位要做到既分工，又合作。

篇10

一、培訓內(nèi)容

主要是電焊、修理、挖掘機、裝載機、機動車駕駛、美容美發(fā)等工種或項目培訓，常用的電焊設備及工具、電焊條、焊接接頭的類型和焊縫種類、手工電弧焊的基本操作、常用金屬材料的焊接、焊接缺陷與檢驗、焊工安全生產(chǎn)與防護等方面的知識技能培訓。以實踐操作為主，理論學習為輔，理論與實踐相結合，全面提高農(nóng)民工的專業(yè)技能和綜合素質。經(jīng)技能鑒定達到初級工水平。

二、培訓對象

主要以具有初中以上文化程度，思想素質較高，身體健康，愿意接受技能培訓的移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民為主。

三、培訓時間及地點

2009年5月14日開始，培訓時間25天。第一期培訓電焊工60人，其中：梁湖鄉(xiāng)40人，七墩鄉(xiāng)15人，*鄉(xiāng)安康村5人。挖掘機、裝載機、機動車駕駛由酒泉宏達職業(yè)技術學院培訓，其他的工種由瓜州縣職業(yè)培訓中心承擔。

四、培訓組織

本次培訓由縣委組織部牽頭，主要負責相關事宜的協(xié)調溝通工作；由縣職業(yè)教育培訓中心組織實施，主要負責學員在培訓期間的學習、實踐、管理、技能鑒定、協(xié)助安排就業(yè)等工作；由縣人事勞動和社會保障局、縣扶貧辦、縣農(nóng)牧局和有關移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委配合，主要負責培訓經(jīng)費的籌措、學員的摸底確定、就業(yè)安排等工作。縣職業(yè)培訓中心承擔的農(nóng)民工培訓全部實行免費，委托酒泉宏達職業(yè)技術學院培訓特種車輛和機動車駕駛工種培訓享受相關補貼。

五、培訓實施

1、縣職業(yè)培訓中心承擔的第一期集中培訓班由梁湖鄉(xiāng)、七墩鄉(xiāng)、*鄉(xiāng)在調查摸底的基礎上，按照計劃培訓人數(shù)，上報參訓人員名單，并確定專人組織學員到縣職業(yè)教育培訓中心參加培訓，在培訓期間由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)助縣職業(yè)培訓中心劃分學習小組，確定組長協(xié)助辦班單位做好管理工作，確保培訓順利進行。今后各工種的培訓班由縣勞務辦下達培訓人數(shù)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人員參加縣職業(yè)培訓中心的培訓。