導(dǎo)語：如何才能寫好一篇半年考察意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、考核工作原則⒈客觀公正原則：考核采取定量分析與定性評價相結(jié)合方式，力求對干部進行客觀公正評價。⒉注重實績原則：依據(jù)干部的任前目標(biāo)和崗位職責(zé)，實事求是地對其德、能、勤、績、廉進行考察，重點考察干部的工作業(yè)績和作風(fēng)方面的情況。⒊群眾公認(rèn)原則：在群眾中對干部進行民主測評，廣泛聽取各方面意見，增強定性評價的準(zhǔn)確性和真實性。

二、考核程序⒈考核的準(zhǔn)備。考核工作在基地領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立考核工作組，主要負(fù)責(zé)考核辦法的實施?？己斯ぷ鹘M負(fù)責(zé)民主測評，發(fā)放、收取民主測評表，統(tǒng)計民主測評情況；聽取群眾意見及組織意見反饋工作；向基地匯報考核結(jié)果；有關(guān)材料的歸檔工作。⒉進行民主測評。民主測評以無記名填表投票的方式進行，評議中層干部的德、能、勤、績、廉等情況以及能否勝任現(xiàn)職位的工作。民主測評表由考核組收回，測評結(jié)果實行量化計分。⒋填寫《××年半年干部考核情況評價表》。⒌考核結(jié)果的認(rèn)定及反饋?？己私M在綜合分析測評情況、與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，提出初步的考核意見，報審批，評定出考核等級。干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果書面通知考核對象，并相應(yīng)地填入每份考察對象考核表中?？己藢ο髮己私Y(jié)果若有異議，可以提出申訴。

三、考核時間××年半年干部考核工作從月中旬開始。

篇2

一、主要做法及成效

（一）狠抓管理，隊伍素質(zhì)整體提高

今年來，我局緊緊圍繞公正廉潔執(zhí)法，深入開展“三項制度”建設(shè)，著力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法行政隊伍，全面提高隊伍素質(zhì)。一是為切實加強司法行政基層組織建設(shè)，夯實司法行政基礎(chǔ)，全面貫徹《關(guān)于加強司法助理員隊伍建設(shè)的意見》，我局同區(qū)委組織部等六部門聯(lián)合出臺《關(guān)于調(diào)整人員到司法所工作的實施意見》，提出從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派人員到基層司法所工作的具體方案，明確了選派程序，選派人員條件及數(shù)量等。4月底，我局匯同編辦、政法委、組織部、人勞局組成考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）推薦人員進行了考察，初步完成了43名基層司法所人員選派工作。二是針對過去隊伍存在的松、散、懶、軟現(xiàn)象，重拳出擊，進行了作風(fēng)大整頓。為了樹立司法行政隊伍良好形象，進一步轉(zhuǎn)變?nèi)指刹柯毠すぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，專門出臺了“八條禁令”。并對違反規(guī)定者制定了嚴(yán)肅的處理措施。三是率先開展了以“練內(nèi)功， 強素質(zhì)，創(chuàng)一流司法行政隊伍”為主題的封閉式強化軍事訓(xùn)練， 50歲以下的干部職工全部參加訓(xùn)練，通過15天的強化訓(xùn)練，共完成了單兵隊列動作、班隊列部分動作、體能訓(xùn)練等內(nèi)容，參觀了武警中隊正規(guī)化建設(shè)，市司法局、區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場指導(dǎo)和觀看了匯報演示，并給予充分肯定。通過這次軍訓(xùn)，凝聚了團結(jié)協(xié)作的團隊精神，強化了嚴(yán)格的組織紀(jì)律觀念，練就了吃苦耐勞的頑強作風(fēng)。四是深入開展“三項制度”建設(shè)，制定了《xx區(qū)司法局關(guān)于開展“三項制度”活動的實施意見》和《xx區(qū)司法局關(guān)于開展崗位大練兵活動的實施意見》。五是倡導(dǎo)崇尚學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊伍。開展“六會”的崗位大練兵活動，規(guī)定年齡在30歲下以的干部在兩年內(nèi)要通過司法考試，年齡在40歲以下的干部在兩年內(nèi)通過基層法律服務(wù)者資格考試。

（二）強勢推進，普法依法治理深入開展

半年來，我局按照省、市、區(qū)政法工作會議以及省、市普法迎檢驗收電視電話會議精神，結(jié)合我區(qū)實際，深入推進普法依法治理工作截止日前，我區(qū)普法迎檢工作軟件資料已經(jīng)收集齊備，正在開始?xì)w類整檔，普法現(xiàn)場正在進行沖刺階段建設(shè)，各項亮點工作正在進一步完善。

（三）加強指導(dǎo)，人民調(diào)解工作再創(chuàng)佳績半年全區(qū)各級調(diào)解組織共排查不穩(wěn)定因素和各類矛盾糾紛2938起，調(diào)解率達(dá)98%。防止民轉(zhuǎn)刑案件5起13人，防止民間糾紛激化300余件，預(yù)防惡性案件2起32人，上半年司法所直接參與調(diào)解的典型成功案例有：安平司法所調(diào)解了安平鎮(zhèn)香爐村8社劉某因工死亡賠償糾紛，成功為死者家屬爭取了各項賠償金26萬元；火花司法所成功調(diào)解了香山美林小區(qū)陳守應(yīng)被小區(qū)物管處喂養(yǎng)的狗咬傷而引發(fā)的人身損害賠償糾紛；金鳳司法所調(diào)處了一起金鳳鎮(zhèn)一村民裝修新房扔垃圾時意外墜樓身亡，經(jīng)相關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)多次調(diào)解未果的賠償糾紛；西興司法所辦理了維康陶瓷拖欠杜剛等56名農(nóng)民工60多萬元工資案等典型案件，有效化解了疑難矛盾，防止了大型民轉(zhuǎn)刑案件和群體性事件發(fā)生，維護了嘉陵平安穩(wěn)定。

篇3

第一條為檢驗公司各崗位人員對崗位應(yīng)知應(yīng)會知識的掌握，核定各崗位人員的任職能力和任職資格，評定各崗位人員的工作績效，營造企業(yè)良好的工作學(xué)習(xí)氛圍，推動企業(yè)職工與企業(yè)共同進步，形成企業(yè)崗位知識積累，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有職工（含公司車間員工、管理人員、中層干部、分公司領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)）。

第二章細(xì)則

第三條崗位考試

（一）崗位考試的內(nèi)容

1、列入崗位考試內(nèi)容的應(yīng)知部分包括崗位應(yīng)知的行業(yè)法律法規(guī)，企業(yè)管理制度，管理體系知識等；

2、列入崗位考試內(nèi)容的應(yīng)會部分包括崗位應(yīng)會的作業(yè)方法，工作流程，專業(yè)知識等。

3、應(yīng)知應(yīng)會知識由各部門依據(jù)各崗位性質(zhì)和實際需要，編制科學(xué)、詳細(xì)、對崗位技能提高具有指導(dǎo)意義的內(nèi)容，并依據(jù)實際情況不斷補充和修訂。

（二）崗位應(yīng)知應(yīng)會知識的培訓(xùn)

崗位應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，采用公司人力資源部以及部門對入職人員進行崗前入職培訓(xùn)、崗位再培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、自學(xué)等方式。

（三）崗位應(yīng)知應(yīng)會知識考試方式

1、為檢驗崗位應(yīng)知應(yīng)會知識的掌握程度，公司人力資源部組織對各崗位應(yīng)知應(yīng)會知識的考試。下一級崗位的考試題目由直屬上級（部門）依據(jù)崗位應(yīng)知應(yīng)會知識建立試題庫，人力資源部從試題庫中抽題編寫具個性化的試卷。

2、常規(guī)性的應(yīng)知應(yīng)會知識考試每年不少于一次；檢驗培訓(xùn)效果的考試一般在培訓(xùn)結(jié)束后半月內(nèi)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，由人力資源部組織進行考試。

3、以作業(yè)為主的普通員工、技工考試以考察對應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)技能掌握和動手操作能力為主，輔以基本理論考核；

4、技術(shù)人員考試內(nèi)容以崗位應(yīng)知應(yīng)會的專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)理論考察為主、輔以前沿技術(shù)動向了解；

5、基層管理人員考試內(nèi)容以考察對所管理工段或部門的專業(yè)知識、專業(yè)理論為主，同時考察對管理理念、管理方法的掌握程度；

6、中層管理人員考試內(nèi)容以考察對管轄部門專業(yè)知識、專業(yè)理論掌握情況為主，同時考察管理理念、管理方法、管理案例的剖析；

7、高層管理人員考試內(nèi)容以考察對行業(yè)信息、行業(yè)知識、前沿信息掌握為主同時考察管理理念、管理方法、思維能力、決策能力的考核。

（四）崗位應(yīng)知應(yīng)會考試結(jié)果的處置

1、崗位應(yīng)知應(yīng)會知識考試為崗位入職的必要程序。

2、公司所有新員工入職都必須經(jīng)過應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，并學(xué)滿規(guī)定的課時后，接受人力資源部安排的考試。只有經(jīng)過考試合格方可入職?？荚嚥缓细?，在規(guī)定時間內(nèi)可補考一次，補考合格可辦理入職手續(xù)；補考不合格取消其入職資格，一年內(nèi)不得報考或應(yīng)聘公司同類工種（職務(wù)）。

3、公司安排的專業(yè)培訓(xùn)或自行申請的外出培訓(xùn)，在培訓(xùn)完后半月內(nèi)接受人力資源部安排的考試。

4、公司安排的專業(yè)培訓(xùn)考試不合格，可申請補考一次。從考試日起到補考合格日止，拿崗位80％工資。補考不合格，由人力資源部酌情調(diào)換崗位，重新核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、自行申請的外出培訓(xùn)和公司安排的外出培訓(xùn)，由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)制度的相關(guān)規(guī)定對外出培訓(xùn)結(jié)果進行考核。

6、對擬任職人員除進行崗前任職公示外，必須對任職人員進行任職前綜合能力進行培訓(xùn)和考試，考試不合格可補考一次，補考不合格，取消任職資格。

第四條崗位考核

（一）崗位考核時間：崗位考核結(jié)合半年、年度述職工作進行。

（二）崗位考核方式：崗位考核采用360度方式進行，必須包括同級、上級、下級（服務(wù)對象）對其的考核評定結(jié)果。

（三）崗位考核內(nèi)容為：任職資格（20分）、應(yīng)知應(yīng)會知識掌握（40分）、半年或年度的工作績效評定（40分）。

（四）人力資源部負(fù)責(zé)崗位考核體系的改進和維護。

第五條崗位考評

（一）崗位考評包括基層管理人員考評、中層管理人員考評、高層人員考評、部門職能履行情況考評四部分組成。

（二）員工工作績效考評由各部門依據(jù)崗位實際自行編制。

（三）崗位考評由網(wǎng)絡(luò)中心將考評條款列入電腦軟件，實行不計名方式針對部門、個人，依據(jù)考評內(nèi)容（主要是部門職責(zé)以及崗位職責(zé)）和評分標(biāo)準(zhǔn)進行不計名的打分評定。人力資源部每半年對考評結(jié)果進行一次匯總。

（四）考核結(jié)果報公司管理組、被考評對象的上級部門領(lǐng)導(dǎo)。

（五）對于考評結(jié)果影響任職條件的，由部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部綜合擬定處置措施。

（六）對于考評結(jié)果中反映道德品質(zhì)不良、有腐敗行為的，報送公司問題處理小組查實后依據(jù)公司管理制度進行處置。

第六條方案制定與實施

（一）崗位應(yīng)知應(yīng)會的考試、考核、考評具體執(zhí)行方案由人力資源部以及公司管理組共同根據(jù)實際情況進行制定，并督促各單位不斷的修訂和完善崗位應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容，對各單位的執(zhí)行結(jié)果進行跟蹤考核。

（二）公司人力資源部、管理組根據(jù)考試、考核、考評的結(jié)果反映出的問題提出整改意見，并考核整改意見的落實情況。

第三章附則

篇4

為進一步加強安全生產(chǎn)工作，提高安全生產(chǎn)監(jiān)督力度，確保“十一”和中秋期間及全年生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，迎接建國60周年大慶。根據(jù)舒安辦[2009]33號文件《關(guān)于開展全縣安全生產(chǎn)大檢查的通知》精神要求，局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組及時召開系統(tǒng)安全生產(chǎn)專題會議，對節(jié)前的安全生產(chǎn)大檢查工作進行布置，要求各企業(yè)于9月15日前開展自查。并對查出的問題及時進行整改。局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組于9月16日到20日對本系統(tǒng)的企業(yè)及商場開展了全面檢查?，F(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

……

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縣安委會：

為進一步加強安全生產(chǎn)工作，提高安全生產(chǎn)監(jiān)督力度，確?！笆弧焙椭星锲陂g及全年生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，迎接建國60周年大慶。根據(jù)舒安辦[2009]33號文件《關(guān)于開展全縣安全生產(chǎn)大檢查的通知》精神要求，局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組及時召開系統(tǒng)安全生產(chǎn)專題會議，對節(jié)前的安全生產(chǎn)大檢查工作進行布置，要求各企業(yè)于9月15日前開展自查。并對查出的問題及時進行整改。局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組于9月16日到20日對本系統(tǒng)的企業(yè)及商場開展了全面檢查?，F(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

……

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篇5

上半年分公司在集團總公司的領(lǐng)導(dǎo)和個部門監(jiān)督指導(dǎo)下，在全體員工團結(jié)一心下，共同努力做出一定的成績，與去年同期相比生意整體情況有所上升。今年上半年完成利潤370萬元，半年綜合毛利55%，現(xiàn)做如下總結(jié)：

一．管理方面：以人為本。善于發(fā)現(xiàn)自生不足和結(jié)合員工實際情況，加強員工廚德和廚藝的培訓(xùn)，積極響應(yīng)公司號召，裁員增效，整合編制從原有的68人減到60人。讓員工得到更多實惠，從而提高員工積極性相反員工做事更認(rèn)真。更加有責(zé)任心。各部門相互幫助，隨時聽從廚師長調(diào)動，哪里需要幫助去哪里。讓每個員工當(dāng)自己的企業(yè)來做事，每月定期對各部門的工作量和責(zé)任心進行評比，張貼，公示。以公平，公正，公開為原則使員工付出越多，收獲越多。

二．成本方面：今年上半年，成本方面主要做到了以下兩點

一．原材料的控制：

1.庫存的貨盡量用完再進，先進先用，以免多放變質(zhì)，過期。

2.在不影響菜品出品的口味上，減少油脂的用量，使其菜品更加清爽，減少成本。

3.原材料盡量做到物盡所用，在開發(fā)菜品的基礎(chǔ)上，邊角余料各部門相互互補，相互利用。

二．能源方面：禁止長流水，風(fēng)機定時開，在工作不忙的情況下，集中時間加工，盡量節(jié)約能源。

與去年同期相比：氣節(jié)約兩萬元，電節(jié)約兩萬，水節(jié)約三千，營業(yè)收入多一百五十萬。

三．安全方面：嚴(yán)格執(zhí)行《食品安全法，消防法》，認(rèn)真抓好食品衛(wèi)生安全工作，把好食品加工的各個環(huán)節(jié)，食品添加劑的正確使用以及登記情況，做好臺帳，禁止使用三無產(chǎn)品，過期食品，不使用公司規(guī)定以外的任何食品添加劑，堅持冰箱生熟分開，加蓋，加膜。標(biāo)簽明示在特殊環(huán)境下經(jīng)相關(guān)行政部門檢查驗收得到一定認(rèn)可。堅持公司原則，組建的自查小組從廚師長，經(jīng)理及部門組長親自帶頭，每天對廚房食品衛(wèi)生，消防，員工儀容儀表檢查跟進。對做得好與不好的部門及個人做相應(yīng)的處罰與獎勵。并每月評比，張貼，公示與浮動掛鉤。加大員工生產(chǎn)，個人安全的培訓(xùn)及相關(guān)的教育，正確引導(dǎo)；在消防方面，定期培訓(xùn)并聘請專業(yè)人員講解與實際操作，讓員工做到人人消防。

四．菜品方面：菜品是企業(yè)的生命力。感謝公司對的關(guān)心及對我個人的培養(yǎng)，多次外出考察，使我對菜品有更多的了解，自我的提高。始終堅持菜品如人品的原則來灌輸員工認(rèn)真做好每道菜，做為廚師長嚴(yán)把菜品質(zhì)量關(guān)，定期培訓(xùn)全體員工，并對差的部門及個人進行單獨培訓(xùn)及指導(dǎo)。始終堅持以身作則，并每天堅持親自炒菜來帶動員工，提高員工對出品的責(zé)任心。每月定期推出新菜來穩(wěn)定客源及吸引更多顧客，提高更多效益。廚房認(rèn)真聽取前廳意見及顧客返還意見。總結(jié)每日出品問題，并在每日例會中及時改進不足，促進菜品的穩(wěn)定性及可口性。嚴(yán)格執(zhí)行公司退菜制度和退菜程序，最大化減少不必要的退單，讓客人開心而來，滿意而去。

綜合上半年的工作，對下半年的工作計劃如下：

一．高度同集團公司保持思想一致，配合前廳店長共同抓好，搞好管理工作

二．努力帶領(lǐng)自己的團隊在菜品上狠下功夫，都說沒有永遠(yuǎn)的特色，只有不斷的創(chuàng)新，爭取用老菜吸引新顧客，用新菜吸引回頭客。

篇6

,我處于5月24日就貫徹落實胡總書記的講話精神結(jié)合1—5月份工作完成情況進行全面總結(jié)，每個同志都以書面的形式進行了認(rèn)真總結(jié)，大家一致認(rèn)為：總書記到云南考察工作，并對云南經(jīng)濟取得平穩(wěn)較快增長給予充分肯定，對全省是一個極大的鼓舞，同時對我們工作在工業(yè)經(jīng)濟戰(zhàn)線的每位工作者是一個極大的鞭策。大家一致表示，要緊緊圍繞胡總書記提出的四點要求（即：繼續(xù)實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展；扎實推進社會主義和諧社會建設(shè)，保持社會安定和諧；進一步做好民族工作，促進各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展；加強和改進黨的建設(shè)，保持和發(fā)展黨的先進性。）進一步轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面落實年初提出的各項工作計劃。群策群力，共同為企業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)添磚加瓦。現(xiàn)將我處1—5月份的工作情況和下半年的工作計劃如下：

一、1—5月份工作情況

（一）提出了《2006年全省企業(yè)服務(wù)體系工作指導(dǎo)意見》。該意見從制定配套政策、落實中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、落實銀河培訓(xùn)工程計劃，建立技術(shù)服務(wù)平臺，加強管理咨詢服務(wù)和完善信用擔(dān)保體系建設(shè)等方面提出了意見。該意見已經(jīng)省非公經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組第十三次會議審議原則通過。

（二）根據(jù)國家發(fā)改委的部署和要求，開展并完成了全省擔(dān)保機構(gòu)基本情況的調(diào)查工作。對本省取得免征營業(yè)稅資格的擔(dān)保機構(gòu)績效考核與評價，實行動態(tài)跟蹤管理。并就我省中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)情況上報國家發(fā)改委。對擔(dān)保行業(yè)符合條件的爭取免稅政策的扶持上報工作。

（三）按照國家發(fā)改委的要求，總結(jié)上報了前三年（2003—2005）中小企業(yè)服務(wù)體系專項補助資金使用情況?？偨Y(jié)上報了我省三年來銀河培訓(xùn)工程實施情況和2006年銀河培訓(xùn)工程培訓(xùn)計劃。在全國中小企業(yè)服務(wù)體系專項補助資金工作座談會上進行了交流，得到了國家發(fā)改委中小司的充分肯定。

（四）組織有關(guān)部門單位討論修改我委起草的《云南省中小企業(yè)信用擔(dān)保管理暫行辦法》。根據(jù)會議討論意見，向省非公經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組第十三次會議呈報了《關(guān)于建立信用擔(dān)保體系的實施辦法》，提請會議討論。

（五）參與起草了《關(guān)于解決我省中小企業(yè)與非公濟融資難、貸款難問題的匯報提綱》，向省政協(xié)調(diào)研組進行匯報。

（六）參與編制《云南省中小企業(yè)暨非公有制經(jīng)濟“十一五”發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)本委云經(jīng)辦〔2006〕12號文件《關(guān)于進一步做好云南省加快中小企業(yè)暨非公有制經(jīng)濟發(fā)展大會籌備工作的通知》，參加了發(fā)展規(guī)劃部分章節(jié)的起草和整個規(guī)劃的修改。按要求完成任務(wù)。

（七）修改完善《云南省人民政府關(guān)于加快中小企業(yè)暨非公有制經(jīng)濟社會化服務(wù)體系建設(shè)的意見》。提交即將于七月份召開的全省中小企業(yè)暨非公經(jīng)濟大會討論修改通過。

（八）修改上報了國家發(fā)改委關(guān)于征求《中小企業(yè)信用擔(dān)保管理辦法》的意見，并建議國家盡快下發(fā)執(zhí)行。

（九）成功舉辦了聯(lián)合國亞太經(jīng)社會在昆明舉行的《gms中小企業(yè)電子商務(wù)平臺》項目建設(shè)研討會。并得到聯(lián)合國官員和專家的高度評價和肯定。

（十）完成了政協(xié)人大的提案議答復(fù)（5件）。

（十一）企業(yè)治亂減負(fù)工作：根據(jù)國務(wù)院減負(fù)辦工作安排要求，完成了對國有煤礦企業(yè)負(fù)擔(dān)情況的調(diào)查工作任務(wù)；根據(jù)國務(wù)院減負(fù)辦2006年企業(yè)治亂減負(fù)工作提綱，對我省的企業(yè)治亂減負(fù)工作做了初步的安排。非公投訴中心工作；開展日常受理工作，受理投訴23件。對每起投訴案件視情況進行轉(zhuǎn)辦或直接處理。

二、下半年工作任務(wù)

（一）完成委領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。落實全省中小企業(yè)暨非公有制經(jīng)濟工作會議的工作任務(wù)。修改完善報批《云南省人民政府關(guān)于加快中小企業(yè)與非公有制經(jīng)濟社會化服務(wù)體系建設(shè)意見》并落實好政府確定服務(wù)體系建設(shè)的工作事項。

（二）認(rèn)真做好《國家發(fā)改委辦公廳關(guān)于做好2006年中小企業(yè)服務(wù)體系專項補助資金使用和管理工作的通知》工作的落實。做好實施國家銀河培訓(xùn)工程。制定培訓(xùn)方案，完成800人以上的企業(yè)家培訓(xùn)，并爭取國家資金的保障。

（三）完成2000人的企業(yè)信息化應(yīng)用培訓(xùn)工作，并爭取國家的相應(yīng)支持。

（四）按照滇滬合作有關(guān)項目，組織有關(guān)人員到上海培訓(xùn)和滇滬企業(yè)家的交流工作。

（五）組織企業(yè)的科技、服務(wù)項目向國家發(fā)改委申請中小企業(yè)服務(wù)體系專項資金的申報工作。

（六）完成gms中小企業(yè)電子商務(wù)建設(shè)一期工程建成驗收及開通工作。

（七）推進州、市中小企業(yè)網(wǎng)建設(shè)，爭取完成四個州市中小網(wǎng)分網(wǎng)建設(shè)，并對國家已支持的兩個分網(wǎng)建設(shè)項目的督查驗收并上報。

（八）爭取國家發(fā)改委科技司對云南中小企業(yè)網(wǎng)擴容建設(shè)項目的支持，并推進宣傳應(yīng)用力度，爭取在每天采編各類政策、行業(yè)、經(jīng)濟、商品、技術(shù)信息200余條，注冊企業(yè)達(dá)到20000家。每天點擊、收索3000余條的基礎(chǔ)上，分別提高10%，下大力爭取早日實現(xiàn)信息共享的服務(wù)目標(biāo)。

（九）爭取國家發(fā)改委各類項目的政策支持。推進中小企業(yè)公共服務(wù)建設(shè)和公益服務(wù)建設(shè)，完成省級服務(wù)中心8個平臺建設(shè)，爭取掛牌并有實務(wù)性的為中小企業(yè)服務(wù)，有計劃的推進州、市中小企業(yè)服務(wù)中心建設(shè)。

（十）完成投訴中心日常受理工作，推進中小網(wǎng)已搭建好的中小企業(yè)維權(quán)平臺，利用行業(yè)部門、專家、在中小網(wǎng)上的維權(quán)服務(wù)，有效為企業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境。

篇7

為了進一步落實區(qū)委、區(qū)府對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的要求，不斷改善機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和管理水平，建設(shè)勤政、廉潔、務(wù)實、高效的財政工作隊伍，將局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果進一步鞏固、深化、延續(xù)，特制定財政局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制的實施意見。

一、成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、督查小組，建立健全作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度。

二、各小組的主要職責(zé)和任務(wù)：

1、領(lǐng)導(dǎo)小組：根據(jù)區(qū)委、區(qū)府關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的總體部署，結(jié)合本局的實際，提出工作要求，負(fù)責(zé)作風(fēng)建設(shè)的部署、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

2、工作小組：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，制定出作風(fēng)建設(shè)階段性工作方案，組織開展作風(fēng)建設(shè)的意見征詢和宣傳教育，具體負(fù)責(zé)好作風(fēng)建設(shè)的日常工作。

3、督查小組：根據(jù)工作小組制定的行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容要求，對各科室、機關(guān)工作人員執(zhí)行情況開展督促檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，并把檢查結(jié)果進行通報。

三、作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度的主要內(nèi)容：

1、理論學(xué)習(xí)制度：以政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。通過每月一次的局務(wù)會、每季一次的專題報告會、半年一次的工作會和不定期的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在局機關(guān)中營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好氛圍，使局機關(guān)真正成為學(xué)習(xí)型機關(guān)，全面提高機關(guān)人員的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

2、落實責(zé)任制度：根據(jù)每年行風(fēng)建設(shè)內(nèi)容的要求，制定考核意見，分解落實到各科室，實現(xiàn)各職能科室各負(fù)其責(zé)的工作責(zé)任制。

3、征詢意見制度：每年組織開展形式多樣的作風(fēng)建設(shè)征求意見活動，如發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查、召開各類座談會和設(shè)立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)意見箱等，多渠道征求意見，以揚長避短、自我完善。

4、談心制度：根據(jù)黨風(fēng)廉政責(zé)任制內(nèi)容的要求和行風(fēng)建設(shè)評議團及督查小組反饋的意見建議，圍繞加強團結(jié)、增進交流，在班子與班子、班子與科長、科長與科員之間通過表揚、提醒、批評等形式，不定期地進行談心活動，以達(dá)到彼此溝通、促進工作、取得共識的目的。

5、首問責(zé)任制度：圍繞提高工作效率，建立首問責(zé)任制度和限時辦結(jié)制。全體局機關(guān)工作人員都是首問責(zé)任人，在接受咨詢、詢問時，態(tài)度熱情、用語文明、無推諉扯皮現(xiàn)象，按工作程序及時辦結(jié)。

6、調(diào)研制度：圍繞提高工作的實效性、決策的準(zhǔn)確性，每年根據(jù)區(qū)委、區(qū)府的要求，結(jié)合財政的實際，制定相關(guān)的調(diào)研課題，落實課題組以及負(fù)責(zé)人，深入基層，進行調(diào)研，以進一步提高服務(wù)水平和管理水平。

7、督促檢查制度：在各科室每月進行一次自查的基礎(chǔ)上，由督查小組每季組織一次集體檢查和定期、不定期地開展明察暗訪，并把檢查情況在全局進行通報。

篇8

這次會議的主題是“落實指示，研究對策，加快發(fā)展”。市委、市政府新一屆領(lǐng)導(dǎo)高度重視金融工作，上任以來，深入分析和研究了*金融問題，作出大量工作，富有成效。省委、省政府也非常重視我市的金融工作，6月21日黃小祥副省長親自率隊來*調(diào)研，并作了重要指示。在7月18日市政府五屆一次全體(擴大)會議上，侍俊市長就抓好金融工作作了重要講話。當(dāng)前，金融工作的任務(wù)和要求已十分明確。歸納起來，主要有以下幾個方面：1、關(guān)于金融獎勵政策，由市財辦負(fù)責(zé)；2、關(guān)于建立和完善擔(dān)保公司，市計委、市財辦、市財政局、人行、銀監(jiān)局負(fù)責(zé)；3、關(guān)于財政資金支持優(yōu)勢銀行問題，市財辦、市財政局、人行、銀監(jiān)局負(fù)責(zé)；4、關(guān)于充分發(fā)揮政策性銀行和股份制銀行支持*經(jīng)濟發(fā)展問題，市人行及有關(guān)銀行負(fù)責(zé)；5、關(guān)于農(nóng)村信用社1200萬保值補貼問題，由市行管辦及時反饋信息和研究；6、關(guān)于*列入小額信貸支持“三農(nóng)”試點問題，由市財辦、市人行負(fù)責(zé)；7、關(guān)于支持剝離不良資產(chǎn)和核呆工作，由市財辦召集法院、國土、工商、建設(shè)、稅務(wù)協(xié)調(diào)和研究。原則上一律按低限收費，有關(guān)方案報市政府審定；8、對6月21日上報小祥副省長的貸款項目清單支持和協(xié)調(diào)，由市財辦召集相關(guān)部門研究；9、關(guān)于金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)問題，市人行負(fù)責(zé)；10、關(guān)于激活民間資本問題，市人行負(fù)責(zé)；11、關(guān)于“九廣合作”活動、民營企業(yè)考察團、工業(yè)園區(qū)建設(shè)和外資工作也相應(yīng)由市經(jīng)合局、市外經(jīng)貿(mào)局等部門落實。

二、關(guān)于上半年工作的意見

從總體上看，上半年我市金融改革與發(fā)展顯示出了良好的態(tài)勢，主要金融指標(biāo)的增長明顯提高，市委、市政府和各部門已形成了優(yōu)化金融發(fā)展環(huán)境、構(gòu)建新型融資平臺，進一步推動銀政、銀企合作的共識。但另一方面，我市經(jīng)濟發(fā)展和金融工作中也存在一些問題，各級各部門要高度重視和認(rèn)真研究解決。一是經(jīng)濟與信貸的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，要通過改革和發(fā)展逐步加以解決。二是我市對金融市場的培育和發(fā)展不足，融資成為經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。三是金融生態(tài)環(huán)境有待改善和銀行自身努力不夠并存，后者主要體現(xiàn)在金融企業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性不足。四是金融觀念落后，金融工作的辦法、制度和規(guī)范滯后，已不適應(yīng)經(jīng)濟、金融改革與發(fā)展要求。五是政府調(diào)控金融的能力較弱。六是銀行經(jīng)營困難，自我積累和發(fā)展能力較差。

篇9

在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,柳河縣以破解難題、推動發(fā)展、惠及民生為根本目的,把保增長、保民生、保穩(wěn)定作為最大實踐,打響四大戰(zhàn)役,把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為促進經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力。

圍繞科學(xué)發(fā)展主線,提出“保增長勢頭不減、求突破發(fā)展提速、抓機遇彎道趕超”的工作思路。打響“大干100天全面保發(fā)展”、“百名干部進百企全面保增長”、“加大安全保穩(wěn)定”、“強化城市管理全面保民生”四大戰(zhàn)役。堅持投資拉動不動搖,招商引資和項目建設(shè)快速推進。僅上半年,“產(chǎn)業(yè)直通招商”就簽訂招商協(xié)議70多份,合同金額達(dá)16億元。同時,依托產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢,謀劃10大產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè),圍繞國家重點投資方向,成立50個重大項目推進組。在中央3批新增投資和地方政府債券投資中,實現(xiàn)了“批批有中標(biāo)”,共爭取新增中央投資項目25個,累計到位資金1.2億元。目前,招商引資落地項目98個,超億元新開工項目16個?？偼顿Y達(dá)20億元的中廣核風(fēng)力發(fā)電項目,打破了柳河無10億元以上單個投資項目的歷史。全縣經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出逆勢上揚的態(tài)勢。

在真學(xué)、真懂、真用上做實功,通過“走出去”豐富學(xué)習(xí)實踐內(nèi)容。今年上半年,全縣組成由14名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊、120名鄉(xiāng)局級干部和企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的黨政企考察團,用近1個月時間,奔赴全國60多個城市,考察了近百家企業(yè)和超百個項目;通過“走下去”提高科學(xué)實踐能力。開展“千名干部大調(diào)研”活動,讓部門“吐苦水”,聽群眾道“心里話”,走訪基層群眾4000多人,征求意見1200多條。同時,圍繞招商引資、項目建設(shè)、軟環(huán)境建設(shè)、民生改善等10個方面,問政于民、問計于民、問需于民,并開展實名制調(diào)查問卷活動。

活動載體“多而不重、豐而不單、實而不虛”,不搞“一刀切”。分別在縣級領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)、縣直機關(guān)中實施“三走進三破解”、“三學(xué)習(xí)三提高”和“三比三看”活動。在企業(yè)實施的“三學(xué)習(xí)三提高”活動中,縣委組織部帶領(lǐng)30多名企業(yè)負(fù)責(zé)人,到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察,選送13名優(yōu)秀年輕企業(yè)管理者參加清華大學(xué)高級工商管理研修班,還聘請吉林大學(xué)和長春大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授,為企業(yè)答疑解難。

把科學(xué)發(fā)展成果轉(zhuǎn)化到實現(xiàn)群眾的根本利益上,整改落實重在求“果”。通過“對照三個目標(biāo)、練好三個功夫、夯實三項措施”主題實踐活動,查找出115個待整改問題,陸續(xù)得到了解決;全面啟動“城市環(huán)境管理年”活動,投入資金5億多元,重點實施城市環(huán)保、供水、供熱、綠化、亮化等10大工程;積極推進棚戶區(qū)改造和廉租房建設(shè)等惠民工程;干部職工工資、社會保障、城鄉(xiāng)醫(yī)保補貼標(biāo)準(zhǔn)進一步提高。

篇10

200*年7月24日）

一、200*年上半年工作總結(jié)

200*年上半年，中國煙草學(xué)會圍繞國家局黨組的中心工作，以貫徹中國科協(xié)“六大”精神為主線，以籌建中國煙草博物館和編纂中國煙草通志為重中之重，認(rèn)真落實中國煙草學(xué)會第四屆理事會第二次會議提出的各項任務(wù)，在推進“三主一家”建設(shè)、促進國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流、加強人才選拔培養(yǎng)、開展煙草文化活動、提高煙草學(xué)報質(zhì)量、搞好組織發(fā)展等方面做了一些有益的工作，主要是：

1、認(rèn)真貫徹中國科協(xié)“六大”會議精神，集中精力搞好“科技工作者之家”建設(shè)，做好組織發(fā)展工作。今年根據(jù)民政部的要求對6個專業(yè)委員會進行了復(fù)核登記和重新注冊。對142家團體會員進行了重新登記，并把其中原掛靠在物資供應(yīng)專業(yè)委員會名下的100家會員單位直接劃到中國煙草學(xué)會名下統(tǒng)一管理。根據(jù)理事會的要求，印發(fā)了加強發(fā)展會員工作的通知，準(zhǔn)備吸收煙草重點企業(yè)作為團體會員，吸收中級職稱以上的人員為個人會員。開展了建立中國煙草學(xué)會“學(xué)術(shù)帶頭人和科技業(yè)務(wù)骨干”的人才庫建設(shè)?；I備在團體會員中開展規(guī)范“建家”工作的活動。印發(fā)了開展向韋建玉同志學(xué)習(xí)的決定，并向國家局黨組進行推薦，作為實踐“三個代表”的模范在行業(yè)內(nèi)開展學(xué)習(xí)活動。

2、博物館建設(shè)和中國煙草通志編纂工作取得較大進展。博物館得到了中編辦的批復(fù)，批復(fù)了機構(gòu)編制，并完成事業(yè)法人登記，取得了國家文物局館際交流的批復(fù)?；就瓿少Y金籌措工作，總籌資18000萬元（含土地）已經(jīng)到位資金17149萬元，未到位的851萬元。土建工作完成了開工奠基儀式，并開始破土動工，預(yù)計2003年2月底土建完工?；就瓿闪恕蛾惲写缶V》的修改定稿工作，并補充編寫“商貿(mào)館”陳列方案。完成陳列設(shè)計、電梯、自動扶梯項目的招標(biāo)、評標(biāo)工作，正在進行外墻浮雕、圖騰柱的設(shè)計施工招標(biāo)工作。召開了第二次文物藏品征集聯(lián)絡(luò)員會議，成立了由8人組成的藏品鑒定專家委員會，開展了文物藏品交送、入庫工作，現(xiàn)已入庫7765件，并建立了相應(yīng)的管理制度。

中國煙草通志編纂也取得較大進展，已經(jīng)收集2億多字的各類文史資料，完成南京第二檔案館52萬多頁民國時期歷史檔案資料的光盤制作。組織15名人員開展長編的編寫工作，已經(jīng)完成498萬字，占總量的60%。計劃年底完成資料長編的編寫工作。即將開展撰寫通志的初稿編寫工作。并為博物館建設(shè)和各省修志提供了指導(dǎo)和服務(wù)。

3、國際科技交流活動日益活躍。今年上半年，作為CORESTA組織理事國，出席兩次理事會議。會議對中國煙草學(xué)會去年在西安舉辦CORESTA煙氣科學(xué)與產(chǎn)品工藝學(xué)組聯(lián)席會議給予高度評價和肯定。經(jīng)過評審，我國有（鄭州院）、彭麗娟（云南院）2名青年科技工作者獲得CORESTA2002年大會獎學(xué)金（全世界共4名）。組織征集申報CORESTA大會和TSRC第56屆會議論文，被評審?fù)ㄟ^15篇（是各國中通過率最高的），企業(yè)技術(shù)中心也有論文入選。經(jīng)過推薦和評審，選拔出29名CORESTA共同課題研究候選人員，委托中國科技大學(xué)舉辦英語培訓(xùn)班培訓(xùn)19人，選拔出8人擬申報參加4項國際煙草科技共同課題研究。

4、推動煙草學(xué)科發(fā)展，促進學(xué)術(shù)交流開展。按照中國科協(xié)布置，以朱尊權(quán)為組長，袁行思、蘇德成為副組長開展煙草學(xué)科發(fā)展藍(lán)皮書編寫工作。協(xié)同有關(guān)專業(yè)委員會和東南、西南、西北片區(qū)有關(guān)省煙草學(xué)會開展學(xué)術(shù)研討活動。推薦17篇論文參加中國科協(xié)2002年年會。組織2002年中國煙草學(xué)術(shù)年會的論文征集和聯(lián)系國際煙草科技專家開展學(xué)術(shù)和技術(shù)交流，并籌備煙草行業(yè)博士論壇活動。

5、樹立精品意識，提高《中國煙草學(xué)報》質(zhì)量。按照期刊編輯工作委員會會議提出的“實施精品工程，建設(shè)期刊方陣”的要求，《學(xué)報》堅持煙草最高學(xué)術(shù)水平的定位方針，努力擴大稿源渠道和發(fā)行量，并探索刊登廣告的路子。煙草學(xué)會還創(chuàng)辦了中國煙草學(xué)會網(wǎng)站，組織各省煙草學(xué)會期刊和論文上網(wǎng)。舉辦了期刊編輯培訓(xùn)班，組織了期刊展覽參加煙草科技創(chuàng)新成果展覽會。起草了優(yōu)秀期刊評選管理辦法。

6、推進科學(xué)普及，活躍煙草文化活動。根據(jù)中國科協(xié)布置，籌備成立煙草科普工作委員會。與中國收藏家協(xié)會在人民大會堂舉辦優(yōu)秀煙標(biāo)頒獎儀式。并與人民畫報社等單位聯(lián)合舉辦有關(guān)“我們永遠(yuǎn)跟黨走”等文化、出版活動。邀請中國吸煙與健康協(xié)會考察北京卷煙廠。

7、發(fā)揮老專家專用。學(xué)會關(guān)政林名譽理事長、朱尊權(quán)、金茂先、袁行思顧問親自參加博物館的招標(biāo)議標(biāo)、文物鑒定指導(dǎo)工作。朱尊權(quán)、金茂先顧問陪同左天覺博士考察6省煙草發(fā)展情況，為國家局黨組決策提出的有關(guān)建議。方宇澄顧問帶病考察煙區(qū)，并指導(dǎo)刊物編輯委員會的工作。

8、推進學(xué)會工作改革，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，開展能力建設(shè)。按照中國科協(xié)的布置，起草了《中國煙草學(xué)會改革方案》，擬提交常務(wù)理事審議。重點是：增強市場、服務(wù)、民主意識，引進新的用人機制，改革運行機制，加強能力建設(shè)，推進學(xué)會工作社會化、基層化、國際化、專業(yè)化、精品化、信息化，推動中國煙草學(xué)會成為滿足煙草行業(yè)及煙草科技工作者需要、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制、符合科技團體活動規(guī)律、充滿生機和活力的現(xiàn)代科技團體。

9、加強黨支部工作，發(fā)揮黨員模范作用。基本堅持星期四下午政治學(xué)習(xí)，專題學(xué)習(xí)“三個代表”思想和了解入世形勢，結(jié)合實際研究學(xué)會改革和發(fā)展。排查人員情況。選派2名同志參加國家局黨校學(xué)習(xí)，4名同志參加平谷處以上干部學(xué)習(xí)。1名同志參加MBA研究生學(xué)習(xí)。明確1名同志作為入黨重點培養(yǎng)對象。有的黨員在學(xué)習(xí)期間還抽出時間處理業(yè)務(wù)工作。全體黨員廉潔自律，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

存在問題：在思想觀念上，（1）存在行政化傾向，重管理，輕服務(wù)；（2）改革意識、市場觀念不強；（3）工作效率不高，能力不適應(yīng)事業(yè)的發(fā)展。在具體工作上，（1）廠會協(xié)作工作沒有開展；（2）學(xué)術(shù)交流活動主題不突出；（3）科普工作不夠深入。

基本經(jīng)驗是：（1）堅持政治思想領(lǐng)先的觀念，樹立正氣，勤政廉政；（2）以國家局黨組中心工作為主線，發(fā)揮“科教興煙”工作的延伸和補充作用；（3）增強服務(wù)意識、市場競爭意識，積極探索，開創(chuàng)工作新局面；（4）以人為本，在國際交流、學(xué)術(shù)交流中注重選拔和培養(yǎng)人才；（5）端正作風(fēng)，不斷加強自身能力建設(shè)。

二、2002年下半年工作打算

下半年工作非常繁重。重點做好以下幾方面的工作：

1、學(xué)會組織發(fā)展工作。完成2002年團體會員和個人會員發(fā)展工作，吸收重點煙草企業(yè)以及行業(yè)外單位為團體會員，提交理事會通過。在團體會員中開展“建家”活動。完成“學(xué)術(shù)帶頭人和科技業(yè)務(wù)骨干”人才庫人員推薦、評審、登記、公示、頒發(fā)證書工作。推動、規(guī)范省級學(xué)會換屆改選工作。

2、博物館籌建和煙草通志編纂工作。進行博物館土建施工，開展陳列、外墻浮雕、圖騰柱設(shè)計施工。完成《陳列大綱》定稿工作。大力開展煙草文物藏品征集、入庫。物色、引進博物館急需的專業(yè)人才。年底完成煙草通志長編工作，充實專業(yè)人員，制定激勵考核辦法，加強檢查監(jiān)督，啟動志書初稿撰寫工作，爭取年底拿出初稿。進行第二檔案館錄制光盤的交接儀式和為基層提供資料服務(wù)?？疾炫_灣、港澳煙草史料。

3、國際交流工作。組織科技人員參加CORESTA2002年大會和TSRC第56屆大會。落實8名科技人員參加共同課題研究。擬接待國際煙農(nóng)協(xié)會代表團訪華。

4、學(xué)術(shù)交流工作。完成《2001年學(xué)科發(fā)展藍(lán)皮書》煙草學(xué)科部分撰寫、審核、上報工作。落實參加中國科協(xié)2002年學(xué)術(shù)年會組團工作?；I備召開2002年中國煙草學(xué)會年會暨國際煙草科技交流會，爭取辦出特色、水平和影響。

5、第三次理事會議、常務(wù)理事會籌備工作。貫徹中國科協(xié)“六大”第二次會議精神，籌備召開中國煙草學(xué)會四屆第三次理事會議，審議2002年中國煙草學(xué)會工作報告；審議《中國煙草學(xué)會改革方案》；審議擬發(fā)展的團體會員名單；審議煙草學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人名單；審議在煙草團體會員中開展“建家”活動的意見；審議優(yōu)秀煙草期刊名單，等等。

6、刊物編輯工作。完成《中國煙草學(xué)報》期刊編輯發(fā)行工作。完成《學(xué)報》刊登廣告審批工作。評選煙草行業(yè)優(yōu)秀期刊，報請理事會審議通過。推動煙草期刊上網(wǎng)，繼續(xù)辦好煙草學(xué)會網(wǎng)站。

7、煙草科普工作。召開煙草科普工作委員會會議，提出煙草行業(yè)加強科普工作的意見和計劃。擬編寫《煙草行業(yè)入世規(guī)則與對策知識讀本》的編寫工作。組織好企業(yè)參加《中國假日出行大博覽》入編和“我們永遠(yuǎn)跟黨走”大型藏品巡回展覽活動。系統(tǒng)收集中國吸煙與健康協(xié)會有關(guān)資料。擬組織一次信息化科普調(diào)研考察。