導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇公證書(shū)格式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（××）字第××號(hào)

茲證明××××（單位全稱(chēng)）的法定代表人（或法定代表人的人）××××與××××（單位全稱(chēng)）的法定代表人（或法定代表人的人）×××與××××年××月××日，在××××（簽約地點(diǎn)或本公證處），在我的面前，簽訂了前面的《××合同》。

經(jīng)查，上述雙方當(dāng)事人的簽約行為符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十五條的規(guī)定；合同上雙方當(dāng)事人的簽字、印章屬實(shí)；合同內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)ХХ法》的規(guī)定。

篇2

關(guān)鍵詞：定式公證書(shū)格式 加注 公證風(fēng)險(xiǎn) 防范

中圖分類(lèi)號(hào):D923 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914（2012）10-066-02

公證書(shū)是公證機(jī)構(gòu)按照法定程序和格式制作的，具有特殊法律效力的法律證明文書(shū)。在我國(guó)，公證文書(shū)的規(guī)范化一直受到充分的重視，《公證法》第32條規(guī)定：公證書(shū)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院司法行政部門(mén)規(guī)定的格式制作；《公證程序規(guī)則》第42條規(guī)定：公證書(shū)應(yīng)當(dāng)按照司法部規(guī)定的格式制作?？梢?jiàn)公證書(shū)格式歷來(lái)是作為公證證明方式的具體承載而在我國(guó)公證制度的構(gòu)建中占有重要位置，其具體體現(xiàn)便是書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化。目前，我國(guó)公證活動(dòng)中使用的公證書(shū)格式分為定式公證書(shū)格式與要素式公證書(shū)格式，定式公證書(shū)格式與要素式公證書(shū)格式二者的區(qū)別不同主要在公證證詞部分，定式公證書(shū)格式固定化，使用時(shí)主要對(duì)涉及的當(dāng)事人名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)等進(jìn)行填充，其他證詞內(nèi)容基本不做變化；要素式公證書(shū)格式則針對(duì)公證事項(xiàng)的不同法律特性規(guī)定了其公證證詞應(yīng)包含的各項(xiàng)必備要素與選擇要素，具體內(nèi)容則需公證員根據(jù)辦證的實(shí)際情況充分撰寫(xiě)，能夠比較充分地滿(mǎn)足對(duì)復(fù)雜公證事項(xiàng)的證明需求。

司法部1981年制定的24式、1992年制定的56式、2011年制定的35式公證書(shū)格式都屬于定式公證書(shū)格式。在要素式公證書(shū)格式中加“注”是普遍方式，本文所談的公證文書(shū)加注，是特指35式公證書(shū)格式的加“注”。

一、定式公證書(shū)格式加“注”的發(fā)展過(guò)程

定式公證書(shū)格式加注，早見(jiàn)于上世紀(jì)90年代，司法部《涉臺(tái)公證工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（司發(fā)（1990）015號(hào)）中載明：“由于親屬關(guān)系公證書(shū)既可用于探親，又可用于繼承在臺(tái)遺產(chǎn)，為防止遺漏法定繼承人，對(duì)凡用于赴臺(tái)探親的親屬關(guān)系公證書(shū)的證詞中增加使用目的的內(nèi)容”，即后來(lái)《涉臺(tái)親屬關(guān)系公證書(shū)》中在定式公證詞后附加上的“本證書(shū)用于赴臺(tái)探親、本證書(shū)用于赴臺(tái)繼承”等等內(nèi)容的“注”。

2003年，司法部在關(guān)于公證處辦理居民身份證復(fù)印件與原件相符公證的批復(fù)司復(fù)[2003]15號(hào)中載明：申辦此類(lèi)公證，必須由當(dāng)事人親自申請(qǐng)并提交證明其符合上述申辦用途的材料。在公證書(shū)證詞中，應(yīng)當(dāng)明確限定公證書(shū)只用于該項(xiàng)公證申辦事由，用于其他事由無(wú)效。即在定式格式證詞后另起一行加注“本公證書(shū)僅限用于XX，用于其他事由無(wú)效。”

2011年10月1日起實(shí)行的司法部（2011年版）《公證書(shū)格式》定式公證書(shū)格式中載明：根據(jù)需要，可以另起一行注明公證書(shū)用途，如“本公證書(shū)用于辦理繼承XXX在臺(tái)灣的遺產(chǎn)手續(xù)”。以下各格式相同，不再另行加注。

可見(jiàn)，“注”從原來(lái)特別規(guī)定的定式單項(xiàng)證詞中才能加特定的“注”，已發(fā)展到在新35式定式格式公證書(shū)中根據(jù)需要可在任何一種定式證詞中使用，加注從特定格式使用到這次新定式中越來(lái)越廣泛的使用，說(shuō)明了靈活使用加“注”的重要性，原有定式格式的簡(jiǎn)單、零散在發(fā)展時(shí)代的實(shí)踐中越來(lái)越凸現(xiàn)出公證書(shū)在使用中的不足和實(shí)用上的缺陷，而加“注”正可以彌補(bǔ)其不足和缺陷。

二、定式公證書(shū)格式靈活使用加“注”的重要意義

所謂公證文書(shū)格式中的“注”，是對(duì)格式中相關(guān)內(nèi)容的說(shuō)明或者解釋?zhuān)菍?duì)格式內(nèi)容的必要補(bǔ)充，是需要貫徹執(zhí)行的內(nèi)容。正確領(lǐng)會(huì)“注”的內(nèi)容，是對(duì)正確適用格式，解決實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題具有指導(dǎo)意義（見(jiàn)司法部律師公主工作指導(dǎo)司編《定式公證書(shū)格式使用指南》）。

在公證工作個(gè)人實(shí)踐中，感覺(jué)靈活使用加“注”，對(duì)拓寬定式公證書(shū)格式的使用、方便當(dāng)事人以及保護(hù)公證員自己等具有重大的意義。例如有一哈爾濱人在福建XX工作，東北老家一處不動(dòng)產(chǎn)要轉(zhuǎn)讓?zhuān)救藷o(wú)法回去，欲委托家里人代辦，而到公證處申辦委托公證。在此份委托書(shū)公證中，公證處對(duì)委托書(shū)中涉及的“婚姻事實(shí)、不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)是否真實(shí)存在，是否存在產(chǎn)權(quán)共有關(guān)系”等的審查有二種方式：一是形式審查，公證員通過(guò)審核當(dāng)事人提供的結(jié)婚證、產(chǎn)權(quán)證影印件來(lái)證實(shí)“婚姻事實(shí)、不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)人等”，程序比較簡(jiǎn)單，可以在較短的時(shí)間內(nèi)出證；二是實(shí)質(zhì)審查，即按民法通則第55條規(guī)定做審查，對(duì)其婚姻關(guān)系和不動(dòng)產(chǎn)的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，此類(lèi)審查，要么是公證員外調(diào)，遠(yuǎn)赴千里到實(shí)地耗時(shí)耗力的核實(shí)，要么是由公證處發(fā)函后，漫長(zhǎng)的等待同行復(fù)函，二種途徑的核查都會(huì)大大增加當(dāng)事人的辦證費(fèi)用和等待的時(shí)間?？紤]到辦理此類(lèi)公證要求的“快捷、方便”、使用的“及時(shí)性”等因素，為此，公證處就建議按照第34式定式公證書(shū)格式加“注”方式，對(duì)當(dāng)事人提供的委托書(shū)內(nèi)容做形式審查，按簽名類(lèi)予以公證。征得當(dāng)事人同意，公證處當(dāng)天就可辦結(jié)該項(xiàng)公證發(fā)給當(dāng)事人使用。這個(gè)例子說(shuō)明，靈活使用定式公證書(shū)格式中的加注，能解決許多實(shí)際問(wèn)題：一是解決了因公證調(diào)查難度大，導(dǎo)致出證時(shí)間長(zhǎng)；二是相當(dāng)減輕了公證員承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；三是避免了因調(diào)查取證導(dǎo)致的公證成本提高，從而達(dá)到公證機(jī)構(gòu)、當(dāng)事人、證書(shū)使用單位三方共贏的局面。

三、如何靈活使用定式公證書(shū)格式加“注”

如何靈活使用定式公證書(shū)格式加“注”，需要公證員結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真分析，加以運(yùn)用。作者根據(jù)自己的工作實(shí)踐，總結(jié)出加“注”的幾個(gè)原則，以供參考。

篇3

行政受理通知書(shū)格式范文一

(　)食藥許受通[ 　]()號(hào)

(申請(qǐng)人姓名或名稱(chēng))：

經(jīng)審查，你(單位)于年月日提出的(行政許可事項(xiàng)名稱(chēng))申請(qǐng)，符合受理?xiàng)l件，本機(jī)關(guān)決定予以受理。辦理期限為個(gè)工作日，將于年月日前依法作出行政許可決定(依法需要聽(tīng)證、招標(biāo)、拍賣(mài)、檢驗(yàn)、檢測(cè)、檢疫、鑒定和專(zhuān)家評(píng)審的，或者經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，所需期限將另行告知)。

特此通知。

聯(lián)系人(經(jīng)手人/經(jīng)辦人)：

聯(lián)系電話(huà)：

(機(jī)關(guān)印章)

年月日

行政受理通知書(shū)格式范文二

申請(qǐng)者

XX糧油購(gòu)銷(xiāo)有限公司

聯(lián)系電話(huà) XXXXXXX

通信地址XX鎮(zhèn)(路)XX號(hào)

郵編編碼XXXXX

申請(qǐng)事項(xiàng)

糧食收購(gòu)許可證

受理機(jī)關(guān)

江陰市糧食局

受理時(shí)間

承諾辦結(jié)時(shí)限15個(gè)工作日

經(jīng)辦人XXX

聯(lián)系電話(huà)86862340

投訴和監(jiān)督

電

話(huà)0510-86862320

受理機(jī)構(gòu)蓋章

行政受理通知書(shū)格式范文三

(申請(qǐng)人)：

你(們/單位)對(duì)(被申請(qǐng)人)(具體行政行為、文書(shū)編號(hào))不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。我局已決定受理。

特此通知

年 月 日

(國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局

行政復(fù)議辦公室印章)

 

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篇4

1、本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)了國(guó)家有關(guān)安全的法律、法規(guī)，電力集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》和《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》。

2、本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校制定的《省電力技工學(xué)校安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲細(xì)則》、《省電力技工學(xué)校習(xí)慣性違章處罰考核管理辦法》、《省電力技工學(xué)校安全生產(chǎn)工作細(xì)則》、《省電力技工學(xué)校交通運(yùn)輸及交通安全管理制度》等相關(guān)安全制度并熟悉學(xué)校的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

3、本人能清楚并掌握本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的辦公設(shè)備、辦公室門(mén)窗、辦公區(qū)域防護(hù)設(shè)施、消防設(shè)施的安全要求，工作人員的安全要求。

4、本人原意遵守學(xué)校制定安全制度、實(shí)施細(xì)則，自覺(jué)接受學(xué)校相關(guān)安全制度、實(shí)施細(xì)則的約束。

5、本人力爭(zhēng)做到“我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害，我保護(hù)他人不受傷害”和“在我身邊無(wú)事故，我在崗位無(wú)差錯(cuò)”。

二、如違反相關(guān)安全制度、實(shí)施細(xì)則，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿按學(xué)校管理制度接受處置。

三、以上保證請(qǐng)所在部門(mén)和學(xué)校監(jiān)督。

保證人 保證人所在部門(mén)（蓋章）

工作崗位：

（簽字）：

篇5

提存公證書(shū)提存書(shū)公證書(shū)（1書(shū)）提存公證書(shū)（之一）（）χχ字第χχ號(hào)茲證債務(wù)人χχχχ（單位全稱(chēng)）因χχχχ（債務(wù)依據(jù)及無(wú)法直接給付的原因），于χχ年χ月χ日將債務(wù)標(biāo)的χχχχ（標(biāo)的名稱(chēng)、數(shù)量）提交于我處。

夫妻關(guān)系公證書(shū)夫妻關(guān)系公證書(shū)（）××字第××號(hào)根據(jù)×××（調(diào)查材料、當(dāng)?shù)厝俗C等），茲證明×××（男，×年×月×日出生）與×××（女，×年×月×日出生）于×年×月×日在×××（地點(diǎn)）按照當(dāng)?shù)匚覈?guó)民族傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣結(jié)婚，是夫妻關(guān)系。

公證書(shū)格式（一）××合同公證書(shū) （××）字第××號(hào) 茲證明××××（單位全稱(chēng)）的法定代表人（或法定代表人的人）××××與××××（單位全稱(chēng)）的法定代表人（或法定代表人的人）×××與××××年××月××日，在××××（簽約地點(diǎn)

不可抗力公證書(shū)（）хх字第хх號(hào) 茲證明хх年х月х日〈хх日?qǐng)?bào)〉（或хх部門(mén)證明材料）記載，хх年х月х日在хх（地點(diǎn)）因хххх（原因）發(fā)生了хххх（事件名稱(chēng)）事件，造成хххх（結(jié)果）。

受贈(zèng)公證書(shū)正文：受贈(zèng)公證書(shū)（______）___字第___號(hào)茲證明______（男或女），______年______月______日出生，現(xiàn)住______省______縣______鄉(xiāng)______ 村）于______年______月______日來(lái)到我處（或在______地），在我的面前，在前面的受贈(zèng)書(shū)上簽名（蓋章

遺囑公證書(shū)參考范本（）××字第××號(hào)茲證明×××（應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、出生年月日和現(xiàn)住址）于×年×月×日在×××（地點(diǎn)或者公證處），在我和×××（可以是其他公證員，也可以是見(jiàn)證人）的面前，立下了前面的遺囑，并在遺囑上簽名（或者蓋章）。

戶(hù)籍與住所公證書(shū)樣本()хх字第хх號(hào) 根據(jù)хх省хх市戶(hù)籍管理機(jī)關(guān)檔案記載(或根據(jù)實(shí)地調(diào)查)，茲證明ххх，(男或女，хх年х月х日出生)現(xiàn)戶(hù)籍地在中國(guó)хх省хх市(縣)хх路хх號(hào)，其住所與戶(hù)籍地一致(或在中國(guó)хх省хх市хх路хх號(hào))。

企業(yè)法人資格公證書(shū)（）××字第××號(hào)茲證明__________________（單位全稱(chēng)）于_____年__月___日經(jīng)_______工商行政管理局核準(zhǔn)登記，取得工商______字第_____號(hào)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，具有法人資格。

財(cái)產(chǎn)公證書(shū)財(cái)產(chǎn)公證書(shū)樣本 (××)字第××號(hào)根據(jù)×××(調(diào)查材料等)，茲證明×××( 性別，×年×月×日出生)在本公證日擁有以下個(gè)人財(cái)產(chǎn)：1。房產(chǎn)： 2。機(jī)動(dòng)車(chē)： 3。 銀行存款： 4。 5。。

未婚公證書(shū)未婚公證書(shū)（之一）（）χχ字第χχ號(hào)根據(jù)χχ單位證明（或經(jīng)調(diào)查），茲證明χχχ（男或女，現(xiàn)住χχ省χχ市χχ街χχ號(hào)）至χχ年χ月χ日（單位出具的證明或公證處查證的時(shí)間）未曾登記結(jié)婚。

合同公證書(shū)××合同公證書(shū)（）××字第××號(hào)茲證明××××（單位全稱(chēng)）的法定代表人（或法定代表人的人）×××與××××（單位全稱(chēng)）的法定代表人（或法定代表人的人）×××于××××年×月×日，在××（簽約地點(diǎn)或本公證處），在我

房產(chǎn)公證書(shū)()××字第××號(hào)繼承人：×××，男，××××年×月×日出生，住××省××市××街××號(hào)。被繼承人：×××，男，××××年×月×日出生，生前住××省××市××街××號(hào)。

未婚公證書(shū)（之二）未婚公證書(shū)（之二）（）хх字第хх號(hào)根據(jù)хх單位證明或經(jīng)調(diào)查，茲證明ххх（男或女，хх年х月х日出生，現(xiàn)住хх國(guó)或香港、澳門(mén)）至хх年х月х日離境（或去香港、澳門(mén)）之日，在中國(guó)（或在中國(guó)內(nèi)地）居住期間未曾登記結(jié)婚。

死亡公證書(shū)死亡公證書(shū)死亡公證書(shū)1．格式死亡公證書(shū)（）××字第××號(hào)根據(jù)××××（寫(xiě)明調(diào)查的材料，包括檔案記載、知情人證明等）茲證明×××，男（或者女），于×年×月×日在××××（地點(diǎn)）因××（死亡原因）死亡。

贈(zèng)與公證書(shū)( )××字第××號(hào)茲證明×××，×××于×年×月×日來(lái)到我處，在我的面前，在前面的委托書(shū)上簽名(或蓋章)。中華人民共和目××省××市公證處公證員(簽名)年 月 日

家庭經(jīng)濟(jì)狀況公證書(shū)家庭經(jīng)濟(jì)狀況公證書(shū)（______）___字第___號(hào)根據(jù)______單位證明，茲證明______（男或女，______年______月______日出生，現(xiàn)住______國(guó)）的父親 ______和母親______的年收入為人民幣_(tái)__元，家庭所需扶養(yǎng)人口為_(kāi)_____人（或家庭人均年收入低

離婚公證書(shū)離婚公證書(shū)（）××字第××號(hào)茲證明×××（男，×年×月×日出生）與×××（女，×年×月×日出生）于×年×月×日在×××（地點(diǎn)）登記結(jié)婚，于×年×月×日在×××（原婚姻登記機(jī)關(guān)名稱(chēng)，或者經(jīng)人民法院判決）離婚。

保全證據(jù)公證書(shū)格式（）хх字第хх號(hào) 申請(qǐng)人хххх（單位全稱(chēng)）因хххх（申請(qǐng)保全證據(jù)的原因及用途），向我處申請(qǐng)對(duì)хххх（保全標(biāo)的名稱(chēng)）進(jìn)行保全證據(jù)。

選票公證書(shū)選票公證書(shū)--------------------------------------------------------------------------------（）хх字第хх號(hào)茲證明奧地利公民ххх（男或女，于хх年х月х日出生）于хх年х月х日х時(shí)在我面前，將選票裝入信封，并將該裝有選

私人獨(dú)資企業(yè)資格公證書(shū)()хх字第хх號(hào)茲證明хххх(企業(yè)名稱(chēng))系хх(姓名、身份證號(hào)碼)核準(zhǔn)登記，一人獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，已于хх年х月х日經(jīng)хх工商行政管理局，取得工商хх字第хх號(hào)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。本公證書(shū)有效期截止хх年х月х日止。

繼承權(quán)公證書(shū)繼承權(quán)公證書(shū) 1．格式繼承公證書(shū) （）××字第××號(hào) 被繼承人：×××（應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、生前住址） 繼承人：×××（寫(xiě)明姓名、性別、出生年月日、住址、與被繼承人的關(guān)系） 繼承人：×××（同上，有幾個(gè)繼承人應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明幾個(gè)繼承人）

贍養(yǎng)協(xié)議公證書(shū)（ ） 字第 號(hào)茲證明贍養(yǎng)人______（男或女，______年____月____日出生，現(xiàn)住______省______縣______鄉(xiāng)______村）、______（男或女，______年____月____日出生，現(xiàn)住______省______縣______鄉(xiāng)______村）就贍養(yǎng)______的問(wèn)題于______年_____

商標(biāo)權(quán)公證書(shū)公證書(shū)（）хх字第хх號(hào)茲證明хххх（單位全稱(chēng)）生產(chǎn)的хххх（商品名稱(chēng)）上的хх商標(biāo)，已于хх年х月х日經(jīng)國(guó)家工商行政管理局商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊(cè)，取得第хххх號(hào)〈商標(biāo)注冊(cè)證〉。

提存公證書(shū)提存公證書(shū)（ ） 字第 號(hào)茲證明購(gòu)貨方______（單位全稱(chēng)）根據(jù)______年______月______日與______（單位全稱(chēng)）簽訂的《___合同》第___條的約定，于______年______月______日將該合同購(gòu)貨款______（幣種、數(shù)額）提交于我處。

專(zhuān)業(yè)職務(wù)公證書(shū)書(shū)（）хх字第хх號(hào)根據(jù)（授予職務(wù)的主管機(jī)關(guān)）出具的證明хх（或根據(jù)檔案記載），茲證明ххх（男或女，хх年х月х日出生）于хх年х月х日由хх醫(yī)院（或хх大學(xué)、хх研究員等）聘為х科主任醫(yī)師（或教授、研究員、工程師等）

出生公證書(shū)出生公證書(shū)（ ） 字第 號(hào)根據(jù)______省______市（或縣）______戶(hù)籍管理機(jī)關(guān)檔案記載（或______省______市醫(yī)院出生證明或知情人______提供的材料），茲證明______，男（或女），于______年______月______日出生。

學(xué)歷公證書(shū)學(xué)歷公證書(shū)（）хх字第хх號(hào)根據(jù)хх大學(xué)（或?qū)W院）хх年х月х日發(fā)給хх的第хх號(hào)畢業(yè)（或肄業(yè)）證書(shū)（或хх號(hào)學(xué)位證書(shū)），茲證明хххх（男或女，хх年х月х日出生）于хх年х月至хх年х月在хх大學(xué)（或?qū)W院）хх系本科

繼承公證書(shū)繼承公證書(shū)1．格式（）字第號(hào)被繼承人：（應(yīng)寫(xiě)明姓名、性別、生前住址）繼承人：（寫(xiě)明姓名、性別、出生年月日、住址、與被繼承人的關(guān)系）繼承人：&time

篇6

關(guān)鍵詞:市政工程施工；技術(shù)管理；制度；方法

中圖分類(lèi)號(hào)：TU99 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，為了滿(mǎn)足社會(huì)文化生活的需求，各個(gè)城市的市政工程都在緊張的建設(shè)中，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，市政工程建設(shè)如火如荼。但是隨著市政工程的不斷發(fā)展，施工質(zhì)量問(wèn)題已經(jīng)成為了影響市政工程施工的主要因素，市政工程的質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)于施工企業(yè)有著嚴(yán)重的影響，同時(shí)也造成了大量的資金浪費(fèi)。

一、 市政工程施工技術(shù)管理的內(nèi)容

市政工程施工技術(shù)管理屬于管理學(xué)的范疇，因此組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制活動(dòng)都有所體現(xiàn)，需要對(duì)市政工程的施工過(guò)程中涉及的技術(shù)要素實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的管理，經(jīng)過(guò)一些列的有計(jì)劃性的管理活動(dòng)，是工程任務(wù)完成的重要保證。市政工程施工技術(shù)管理的內(nèi)容體系比較龐雜，首先是技術(shù)管理的交底工作，包括施工的標(biāo)準(zhǔn)和工藝設(shè)計(jì)的流程，并且要出善的施工計(jì)劃，對(duì)不同部門(mén)的工作量給予一定的限量，并且對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量制定出標(biāo)準(zhǔn)要求，并輔之以控制和監(jiān)督的相應(yīng)措施；應(yīng)該對(duì)工程的階段完成量給予規(guī)定，合理控制工程項(xiàng)目的進(jìn)度；工程技術(shù)的檔案資料要備好，對(duì)整個(gè)工程的施工管理過(guò)程要進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)的問(wèn)題并采取及時(shí)有效的措施進(jìn)行解決；第二，信息技術(shù)系統(tǒng)的建立要求完備，并要掌握一定的科技情報(bào)信息；與工程施工不相宜的技術(shù)要及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)工程的施工要素可以提出科學(xué)化的建議，同時(shí)要對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)，使新的施工技術(shù)的開(kāi)發(fā)成為可能。通過(guò)施工技術(shù)的內(nèi)容我們可以看出，市政工程施工各個(gè)階段中，施工技術(shù)管理處于中心的地位，這種中心的地位促使我們?cè)谑┕?shí)踐中，要將技術(shù)管理和實(shí)際操作有機(jī)聯(lián)系在一起，使施工的各個(gè)階段都能夠正常進(jìn)行，使市政工程的施工項(xiàng)目能在既定的工期內(nèi)高質(zhì)量的竣工。

二、 市政工程施工各階段技術(shù)管理的原則

（一） 科學(xué)性原則

技術(shù)管理要符合科學(xué)規(guī)范，市政工程的施工，在機(jī)器設(shè)備要求、操作規(guī)范等方面都有嚴(yán)格的科學(xué)化的要求，對(duì)于這些要求應(yīng)該遵循。施工技術(shù)上會(huì)有所創(chuàng)新和突破，對(duì)于新技術(shù)不能冒然使用，否則要承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)，一般方法是對(duì)新技術(shù)和新方法要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)測(cè)試，確保方法可靠后再進(jìn)行推廣。

（二） 經(jīng)濟(jì)性原則

經(jīng)濟(jì)性原則主要就是合理利用成本并節(jié)約成本，提高成本的利用效率。企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家社會(huì)的發(fā)展是密切聯(lián)系的，因此，在經(jīng)濟(jì)利益方面，不要目光短淺，而要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)。在市政施工各階段的技術(shù)管理層面上，要綜合考慮不同的技術(shù)施工方案，挑選出成本適宜、性能可靠的施工方案。

（三） 國(guó)家政策為主的原則

市政工程的施工將涉及到許多自然資源的開(kāi)發(fā)和利用，國(guó)家政策在自然資源的使用方面有科學(xué)化的規(guī)定，這些政策的出臺(tái)主要根據(jù)我國(guó)自然資源的各項(xiàng)特征以及科技發(fā)展的狀況，市政工程的施工技術(shù)管理應(yīng)該遵守這些政策規(guī)范，在施工過(guò)程中，要注意自然資源的開(kāi)發(fā)和保護(hù)工作，使施工技術(shù)管理更加規(guī)范和科學(xué)。

三、 市政工程施工初始階段的技術(shù)管理

在工程項(xiàng)目施工的初始階段，技術(shù)管理側(cè)重于整體的規(guī)劃，目的是能夠預(yù)見(jiàn)整個(gè)施工的過(guò)程的綜合概況，做好施工前的準(zhǔn)備工作。具體的技術(shù)管理包括：對(duì)工程項(xiàng)目的施工特點(diǎn)進(jìn)行全面恰當(dāng)?shù)姆治?；?duì)工程項(xiàng)目的施工進(jìn)度有一個(gè)基本的把握；按照施工要求布置不同階段的施工任務(wù)，并確定施工的階段性方案；制定并完善與施工技術(shù)管理相關(guān)的制度和政策，使施工的量度有制度的保障；要協(xié)調(diào)好施工各方面的關(guān)系，比如技術(shù)、原料資源、人力資源和施工組織等多方面要協(xié)調(diào)發(fā)展，保證工程的施工能夠正常地進(jìn)行，避免出現(xiàn)階段性暫停、施工時(shí)間分配嚴(yán)重失衡的問(wèn)題，要在既定的施工期限內(nèi)完成工程項(xiàng)目的各項(xiàng)任務(wù)。具體的施工技術(shù)管理事宜主要有以下幾個(gè)方面：

（一）施工技術(shù)管理要分層級(jí)進(jìn)行

施工技術(shù)管理要聽(tīng)從總工程師的指揮，服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的要求，工程師以下的各級(jí)單位要分層次進(jìn)行管理。不同的施工階段和不同的施工部門(mén)，理應(yīng)設(shè)立不同的責(zé)任負(fù)責(zé)人；比如，總工程師有一定的權(quán)責(zé)范圍，主任工程師以及專(zhuān)職工程師都要明確自身的工作范圍和職位責(zé)任，同時(shí)技術(shù)人員要對(duì)施工技術(shù)負(fù)責(zé)，如此一來(lái)，形成層級(jí)分工明確的技術(shù)施工主體。

（二）施工技術(shù)管理制度要完善

市政工程在不同階段的施工過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)一些新問(wèn)題和新情況，而且遇到的情況具有多變性，因此，施工技術(shù)管理制度的完善是非常必要的，這樣才能使施工技術(shù)管理工作按照一定的章程進(jìn)行，確保施工管理的有序性和有效性，使施工技術(shù)管理的各項(xiàng)活動(dòng)具有一個(gè)清晰的目標(biāo)，可以朝著這個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)。

1、完善圖紙會(huì)審和技術(shù)核定制度

市政施工工程都有設(shè)計(jì)的圖紙，對(duì)圖紙進(jìn)行會(huì)審，是對(duì)設(shè)計(jì)合理性的再一次檢驗(yàn)，如果檢查出錯(cuò)誤，要及時(shí)改正，避免因?yàn)閳D紙錯(cuò)誤導(dǎo)致施工失誤的不良后果；圖紙會(huì)審不是隨意進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)按照一定的組織目標(biāo)有序進(jìn)行；技術(shù)核定是指當(dāng)工程項(xiàng)目發(fā)生變動(dòng)時(shí)，工程主管的相關(guān)部門(mén)會(huì)在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)成本等方面重新進(jìn)行探討，商討出統(tǒng)一的意見(jiàn)，以書(shū)面的形式表達(dá)出來(lái)，然后技術(shù)負(fù)責(zé)者對(duì)其進(jìn)行簽字蓋章，市政工程的施工將以此為憑據(jù)展開(kāi)。

會(huì)審圖紙的過(guò)程有以下幾個(gè)原則需要遵循：首先是設(shè)計(jì)要在法律允許的范圍之內(nèi)；第二是圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要著眼于整體和大局，設(shè)計(jì)圖紙的圖形和文字標(biāo)注應(yīng)該清楚準(zhǔn)確，圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工程項(xiàng)目的不同部分之間應(yīng)該協(xié)調(diào)一致；第三是對(duì)工程項(xiàng)目主要結(jié)構(gòu)框架的審核，主結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和抗壓強(qiáng)度都是應(yīng)當(dāng)考慮的重點(diǎn)，然后是局部的重要部位是否與主結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)。第四是工程施工的硬件設(shè)備，硬件設(shè)備是施工的重要工具，自身首先應(yīng)該是合格產(chǎn)品，符合施工的強(qiáng)度等各項(xiàng)指標(biāo)，然后要保證施工的質(zhì)量和安全。第五是選用的材料，審核采購(gòu)的材料是否符合施工的要求和標(biāo)準(zhǔn)，在質(zhì)量上是否符合某種材料執(zhí)行的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格。第六是針對(duì)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的合理性和科學(xué)性提出疑問(wèn)，審核人員可能不理解設(shè)計(jì)的原理，有些設(shè)計(jì)的原理也由于過(guò)于特殊而很難被人所理解，因此，審核人員提出合理的疑問(wèn)后可以請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行解釋。最后一個(gè)方面，由于市政工程的施工設(shè)計(jì)很難盡善盡美，因此還要積極聽(tīng)取相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域具有建設(shè)性的意見(jiàn)或建議，保證設(shè)計(jì)的合理性。

2、完善施工記錄制度

施工記錄以記日記的形式，對(duì)施工的各項(xiàng)活動(dòng)以及進(jìn)程進(jìn)行全方位的記錄，包括的內(nèi)容是非常豐富的。首先，應(yīng)該如同日記一樣標(biāo)注真實(shí)的日期時(shí)間和天氣狀況，然后記錄工程施工的隊(duì)伍和具體的施工內(nèi)容；接下來(lái)對(duì)施工項(xiàng)目活動(dòng)的具體情況進(jìn)行記錄，包括突發(fā)狀況的發(fā)生和處理措施；還要對(duì)上級(jí)部門(mén)的指示做好記錄。施工記錄能夠?yàn)樽詈蟮墓こ添?xiàng)目的驗(yàn)收活動(dòng)提供依據(jù)，施工記錄記錄了整個(gè)施工的過(guò)程，不能有中斷，技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)認(rèn)真地做好具體記錄。

結(jié)束語(yǔ)

市政工程需要建立健全專(zhuān)職管理機(jī)構(gòu),制定嚴(yán)密的管理制度,保證將技術(shù)管理活動(dòng)與施工具體活動(dòng)有效的結(jié)合起來(lái),滿(mǎn)足施工生產(chǎn)和科技研究的需要,使市政工程施工多、快、好、省地實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo), 獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)

[1]喻遠(yuǎn)興，丁大元.市政工程施工管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2010(18).

[2]劉春艷,仲霞.市政工程質(zhì)量監(jiān)督的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）,2010(02).

篇7

( )字第 號(hào)

茲證明______于________年__月__日來(lái)到我處(或在____地)，并在我的面前，在前面的贈(zèng)與書(shū)上簽名(或蓋章或捺指紋)。______的贈(zèng)與行為符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十五條的規(guī)定。

中華人民共和國(guó)__省__市(縣)公證處

公證員

________年__月__日

(二)受贈(zèng)書(shū)公證。其是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)受贈(zèng)人的申請(qǐng)，依照法定程序?qū)ζ浔硎窘邮苜?zèng)與人的贈(zèng)與并在受贈(zèng)書(shū)上簽名(或蓋章或捺指紋)的真實(shí)性、合法性予以證明的活動(dòng)。對(duì)中國(guó)內(nèi)地公證機(jī)構(gòu)而言，其公證格式可以是：

受贈(zèng)公證書(shū)

( )字第 號(hào)

茲證明______于________年__月__日來(lái)到我處(或在____地)，并在我的面前，在前面的受贈(zèng)書(shū)上簽名(或蓋章或捺指紋)。______的受贈(zèng)行為符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十五條的規(guī)定。

中華人民共和國(guó)__省__市(縣)公證處

公證員

________年__月__日

根據(jù)中國(guó)法律規(guī)章，“贈(zèng)與公證書(shū)”相當(dāng)于“要約公證書(shū)”，“受贈(zèng)公證書(shū)”相當(dāng)于“承諾公證書(shū)”。為此，贈(zèng)與書(shū)公證、受贈(zèng)書(shū)公證應(yīng)當(dāng)共同構(gòu)成贈(zèng)與合同公證的一種形式。

由贈(zèng)與人、受贈(zèng)人達(dá)成協(xié)議并共同申辦贈(zèng)與合同公證的形式

《贈(zèng)與公證細(xì)則》第4條第2款第3項(xiàng)規(guī)定：“贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人與受贈(zèng)人雙方以書(shū)面形式，就財(cái)產(chǎn)無(wú)償贈(zèng)與而達(dá)成的一種協(xié)議。”據(jù)此，從實(shí)踐上講，贈(zèng)與合同公證，是指公證機(jī)構(gòu)根據(jù)贈(zèng)與人、受贈(zèng)人的共同申請(qǐng)，依照法定程序?qū)?zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人以及受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與并在贈(zèng)與協(xié)議書(shū)上簽名(或蓋章或捺指紋)的真實(shí)性、合法性予以證明的活動(dòng)。對(duì)中國(guó)內(nèi)地公證機(jī)構(gòu)而言，其公證格式可以是：

贈(zèng)與合同公證書(shū)

( )字第 號(hào)

茲證明贈(zèng)與人______與受贈(zèng)人______于________年__月__日共同來(lái)到我處(或在____地)，并在我的面前，在前面的贈(zèng)與協(xié)議書(shū)上簽名(或蓋章或捺指紋)。______的贈(zèng)與行為與______的受贈(zèng)行為均符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十五條的規(guī)定。

中華人民共和國(guó)__省__市(縣)公證處

篇8

[關(guān)鍵詞]公證賠償責(zé)任；過(guò)錯(cuò)；認(rèn)定

中圖分類(lèi)號(hào)：D926.6；D923 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）20-0383-01

《公證法》規(guī)定公證機(jī)構(gòu)和公證員要是因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)損害了當(dāng)事人或者公證事項(xiàng)的利害關(guān)系人的，公證機(jī)構(gòu)負(fù)有賠償責(zé)任。所以，公證賠償責(zé)任構(gòu)成的主觀要件就是公證機(jī)構(gòu)與公證員的過(guò)錯(cuò)。不過(guò)，因?yàn)樵摲梢?guī)定的說(shuō)法較為模糊不清，而且學(xué)術(shù)界、實(shí)務(wù)屆一直在爭(zhēng)論公證賠償責(zé)任性質(zhì)，故而到底是根據(jù)民事責(zé)任構(gòu)成里的主觀要件或者根據(jù)特殊民事責(zé)任里的過(guò)場(chǎng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，當(dāng)前還沒(méi)有統(tǒng)一的說(shuō)法。

一、關(guān)于公證賠償責(zé)任中的過(guò)錯(cuò)分析

一般來(lái)說(shuō)，主觀、客觀、主客觀統(tǒng)一是公證賠償責(zé)任中的三個(gè)主要過(guò)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。但主客觀統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是最為常用的，它比客觀標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)更為適宜。從主客觀統(tǒng)一層面來(lái)看，法律標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公證賠償責(zé)任里公證員的行為有明確規(guī)定，每個(gè)公證員個(gè)體是不同的，公眾對(duì)他們持有的證書(shū)也比較相信。從主觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要求判斷公證員個(gè)體的行為，并不斷分析公證員的心理?？墒牵C員的共通點(diǎn)只限于執(zhí)業(yè)證書(shū)方面，別的則有一定不同，因而這不是衡量公證員過(guò)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)，因而這個(gè)主觀標(biāo)準(zhǔn)也無(wú)法被當(dāng)作公證賠償責(zé)任的主因。從客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)講，對(duì)于公證賠償責(zé)任過(guò)程認(rèn)定在某種程度上是滿(mǎn)足的，公證因其法律性使得公證對(duì)他們有著相同的認(rèn)同，但公證員自身的行為差異則不符合主觀統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)[1]。社會(huì)職業(yè)的差異使得公證賠償責(zé)任的過(guò)錯(cuò)判定可以適當(dāng)采取主客觀標(biāo)準(zhǔn)，從而對(duì)各種公證賠償責(zé)任進(jìn)行確定。將客觀標(biāo)準(zhǔn)與主客觀標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行判定，是為了使公證賠償責(zé)任過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定更為合理，降低司法工作難度。

二、如何認(rèn)定公證賠償責(zé)任中過(guò)錯(cuò)

（一）違反效力義務(wù)

這種過(guò)錯(cuò)認(rèn)定通常是包含了形式瑕疵、程序欠缺以及審查失誤三個(gè)要點(diǎn)。從公證書(shū)來(lái)看，形式瑕疵效力義務(wù)需要符合全部形式要件，這些要件中如果有瑕疵就證明是公證員的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)，公證書(shū)規(guī)定用紙具有防偽性，但卻沒(méi)有使用規(guī)定用紙，這就容易致使發(fā)生公證書(shū)被偽造的問(wèn)題。公證書(shū)有格式錯(cuò)誤，而司法部制定了公證書(shū)范本，各種公證所使用的公證書(shū)具有不一樣的格式，公證書(shū)效力會(huì)因?yàn)樵O(shè)施方面的錯(cuò)誤被影響。公證書(shū)存在證詞錯(cuò)漏問(wèn)題，公證書(shū)形式不一樣，其中的公證詞也各不相同。如果其中出現(xiàn)關(guān)鍵性的錯(cuò)漏也很容易讓公證書(shū)失效。公證書(shū)存在日期錯(cuò)漏問(wèn)題，由于公證書(shū)中日期是有著法律效益的事項(xiàng)，生效時(shí)間深刻影響公證書(shū)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)效力。而程序上的欠缺則是指司法部通過(guò)《公證程序規(guī)則》來(lái)確保公證工作，公證程序也以此作為合理根據(jù)，是衡量評(píng)判公證員行為的一大標(biāo)準(zhǔn)。如果公證員在公證程序上出現(xiàn)錯(cuò)誤，則可以據(jù)此進(jìn)行認(rèn)定相關(guān)過(guò)錯(cuò)。從審查失誤角度看，公證書(shū)的全部?jī)?nèi)容都需有法律效力，公證員的審查工作也必須由此展開(kāi)，嚴(yán)格審查公證書(shū)的法律效力及真實(shí)性，所以合法性、真實(shí)性審查失誤是關(guān)鍵內(nèi)容[2]。所謂合法性審查失誤，是因?yàn)楣C員不清楚法律政策或者出現(xiàn)疏漏所導(dǎo)致的，在法律政策中該失誤很容易判斷。所謂真實(shí)性審查失誤，是因?yàn)楫?dāng)事人提供了不符合事實(shí)的資料，提高了公證書(shū)審查難度，使得公證賠償責(zé)任過(guò)錯(cuò)認(rèn)定變得困難。事實(shí)上，通常要基于法律及公眾利益來(lái)進(jìn)行科學(xué)的判斷，以謀求平衡，確保公證賠償責(zé)任過(guò)錯(cuò)認(rèn)定是合理的。

（二）違背顧問(wèn)義務(wù)

所謂顧問(wèn)義務(wù)，是公證員將公證事項(xiàng)與相關(guān)法律效率告訴給當(dāng)事人。一般來(lái)說(shuō)，違背顧問(wèn)義務(wù)的過(guò)錯(cuò)主要有兩方面。一是未能及時(shí)說(shuō)明。為了讓讓當(dāng)事人認(rèn)可公證書(shū)的法律效力，需對(duì)當(dāng)事人清楚說(shuō)明公證過(guò)程中產(chǎn)生的法律效力與義務(wù)，并且使之清楚了解相關(guān)事項(xiàng)，以便于給當(dāng)事人提供有效的法律保護(hù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公證目的。如果公證員因?yàn)樽陨韱?wèn)題讓當(dāng)事人未能及時(shí)了解公證事項(xiàng)，那么就可以認(rèn)定是公證員過(guò)錯(cuò)。另外，泄露了當(dāng)事人的隱私。因?yàn)轭檰?wèn)義務(wù)中的重要部分就是保護(hù)好當(dāng)事人的隱私，先要確保公證當(dāng)事人提供了準(zhǔn)確的資料，這樣一來(lái)公證員則負(fù)有保密義務(wù)。

（三）違反其他法定義務(wù)

在前文的兩種效力義務(wù)以外，公證員應(yīng)該根據(jù)其它法律法規(guī)做好公證工作，要是發(fā)生了過(guò)錯(cuò)就會(huì)損害公證當(dāng)事人的利益，那么就按照相關(guān)法律認(rèn)定公證員的過(guò)錯(cuò)。

三、結(jié)論

總的來(lái)說(shuō)，當(dāng)前公證賠償責(zé)任過(guò)錯(cuò)認(rèn)定還不完善。在實(shí)際的公證工作中，司法部也據(jù)此制定了《公證法》，盡管認(rèn)定過(guò)錯(cuò)的法律依據(jù)不夠詳細(xì)，可是也有一套行為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定公證工作中的過(guò)錯(cuò)。因此，在今后的公證工作中，必須要不斷完善相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)公證賠償責(zé)任過(guò)錯(cuò)認(rèn)定要進(jìn)一步詳細(xì)，從而為公證工作的順利開(kāi)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

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2013年，我擔(dān)任公司行政人事部部長(zhǎng)職務(wù)。一年來(lái)，我和部門(mén)的同志們緊緊圍繞公司的重點(diǎn)工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，順利完成了組織安排的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)述職如下，敬請(qǐng)?jiān)u議。

一、堅(jiān)持以文輔政，保證信息暢通，確保上傳下達(dá)，當(dāng)好參謀助手

全年共組織召開(kāi)公司總經(jīng)理辦公會(huì)9次、周辦公例會(huì)15次、專(zhuān)題會(huì)議2次；全年編發(fā)請(qǐng)示、報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)材料79篇，上報(bào)重要政務(wù)信息及各類(lèi)活動(dòng)信息80篇。

加強(qiáng)溝通，做好上傳下達(dá)、內(nèi)外協(xié)調(diào)。搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作是我工作的重點(diǎn)。在與上級(jí)溝通中充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思，做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。并收集整理各部門(mén)信息意見(jiàn)，做到及時(shí)反饋與完善。

二、內(nèi)外部招聘相結(jié)合，充分發(fā)揮績(jī)效考核指揮棒作用，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)工作

（一）人力資源基本情況分析

截至2014年12月31日我公司及下屬公司員工總數(shù)239人，其中公司本部52人，物業(yè)公司119人，酒店分公司68人。

1、年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下人員各公司占比為：公司本部75%，物業(yè)公司41%，酒店46%，管理團(tuán)隊(duì)趨向年輕化，員工潛力增長(zhǎng)空間較大。

2、學(xué)歷情況來(lái)看：公司擁有碩士7人，本科53人，大專(zhuān)及以下179人（主要集中在酒店和物業(yè)公司）。公司本部本科以上學(xué)歷占79%，物業(yè)公司9%，酒店13%。公司本部管理團(tuán)隊(duì)學(xué)歷保持較高水準(zhǔn)。

3、男女性別比例，公司本部為6:4，物業(yè)公司6:4，酒店5:5，基本滿(mǎn)足行業(yè)規(guī)律比例均衡。

（二）做好人力資源管理的日常工作，完成上級(jí)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、建立員工工資臺(tái)帳，實(shí)行工資總額管理制度，嚴(yán)格控制人力成本。按集團(tuán)要求及時(shí)填報(bào)《人事信息月報(bào)》。

2、為公司新入職員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。

3、辦理員工社保及公積金，并完成了2014年度社保年審及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整。

4、完成員工人事檔案整理工作；建立健全員工工作履歷材料49份。

5、配合勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)完成資料申報(bào)和檢查。

6、與曲江人才合作完成公司人事工作。

（三）為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)。

本年度組織全體員工培訓(xùn)6次，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。一方面，加強(qiáng)管理層管理水平提升，另一方面，抓好員工崗位技能培訓(xùn)；培訓(xùn)方式趨向多樣化，采用企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，戶(hù)外拓展，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公開(kāi)課，外派學(xué)習(xí)考察，網(wǎng)校線上教育等多種培訓(xùn)方式相結(jié)合。

（四）有序推進(jìn)績(jī)效考核與評(píng)估，激發(fā)員工潛能和工作熱情。

公司通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行季度考核與年終考核相結(jié)合的考核辦法，客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)，將考核結(jié)果與員工的薪酬、崗位調(diào)整等掛鉤，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，建立精干、高效的員工隊(duì)伍。

三、細(xì)致周到，切實(shí)做好后勤保障和固定資產(chǎn)管理

對(duì)行政管理事務(wù)做到統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一管理，積極想辦法降低各種成本費(fèi)用。當(dāng)好“管家”是我對(duì)自己的要求。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在兄弟部門(mén)的配合下完成職工食堂的建設(shè)及辦公區(qū)域整體搬遷工作。保障公司的正常辦公秩序。責(zé)任到人，將公司內(nèi)固定資產(chǎn)、辦公用品歸類(lèi)、編號(hào)責(zé)任到人。同時(shí)按照《資產(chǎn)管理制度》每月進(jìn)行一次資產(chǎn)抽查，年底與財(cái)務(wù)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行一次清查，共同盤(pán)點(diǎn)、監(jiān)督，并建立電子臺(tái)賬與明細(xì)帳，做到帳物相符。

    四、提升政務(wù)接待水平，配合重大活動(dòng)開(kāi)展

制定公司《政務(wù)接待管理辦法》明確接待路線、責(zé)任配合，確保全年重大接待順利進(jìn)行。并全力做好嘯雷脫口秀、大學(xué)生話(huà)劇節(jié)等重大文化活動(dòng)的后勤保障及接待工作。

本人在2014年共完成各類(lèi)接待61次；其中接待省市領(lǐng)導(dǎo)9次，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)10次，各種商戶(hù)14次，其它28次；累計(jì)接待2100人，全年接待無(wú)重大失誤，并整理接待信息及時(shí)上報(bào)。

五、工會(huì)活動(dòng)積極開(kāi)展

本人積極參與公司工會(huì)成立的前期籌備工作，自3月份公司工會(huì)成立以來(lái)，積極協(xié)助公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織了多次有意義的工會(huì)活動(dòng)，其中包括：參觀學(xué)習(xí)紅色照金革命老區(qū)、為公司一線員工“送清涼”、野外拓展訓(xùn)練、為貧困地區(qū)孩子“送溫暖“等活動(dòng)。并積極配合上級(jí)工會(huì)完成了：參觀大唐西市博物館、東梁一日徒步活動(dòng)、“美麗西安綠色騎行”活動(dòng)、“山高人為峰“戶(hù)外運(yùn)動(dòng)挑戰(zhàn)賽，保證活動(dòng)順利進(jìn)行。

2015年工作目標(biāo)

通過(guò)這一年的工作，我認(rèn)為自己還有很多不足之處。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，扔讓自己處在繁瑣的具體事務(wù)中，宏觀管理的能力欠缺。同時(shí)，工作積極性主動(dòng)性還不夠，考慮問(wèn)題的前瞻性欠佳。2014年，我將努力克服自己不足之處，進(jìn)一步加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，帶領(lǐng)部門(mén)全員圍繞公司重點(diǎn)工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，全面提升業(yè)務(wù)的精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化水平。重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾方面工作：

一是加強(qiáng)文字材料的撰寫(xiě)水平，及時(shí)整理、準(zhǔn)確反映決策層思路成果，對(duì)公司熱點(diǎn)要點(diǎn)事件，及時(shí)捕捉、主動(dòng)分析、加大信息采集及報(bào)送力度。

二是根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r“量身定制”相關(guān)培訓(xùn)。使全員的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步。

三是建設(shè)傳播企業(yè)文化，定期組織文化活動(dòng)，根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況，制定近期目標(biāo)及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，內(nèi)部規(guī)范行為、外部統(tǒng)一形象，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升公司軟性競(jìng)爭(zhēng)力。

篇10

述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱(chēng)職的情況寫(xiě)成書(shū)面文字所構(gòu)成的文體。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。下面就讓小編帶你去看看人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正個(gè)人工作述職報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告1我于4月25日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。9月23日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。

在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

一、個(gè)人品行：

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話(huà)：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿(mǎn)意的答卷。

當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一、計(jì)劃性不強(qiáng)

計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開(kāi)展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對(duì)專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)精尖，尤其對(duì)老師的要求，既要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過(guò)關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來(lái)，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿(mǎn)足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。

三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿(mǎn)足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對(duì)不能部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門(mén)事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。

四、員工考評(píng)工作不到位

員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒(méi)有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。

自我評(píng)價(jià)：

1、人事工作要求原則性強(qiáng)，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合

我還欠缺。

2、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全，處理問(wèn)題不夠細(xì)致。

4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到學(xué)院的要求。

一、行政主要是辦公室工作，事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒，需要十分的用心。做到五勤、當(dāng)好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。

二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動(dòng)與否。不在于部門(mén)或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個(gè)部門(mén)和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。

三、提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。

四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門(mén)情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候，可參加各類(lèi)招聘會(huì)，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。

五、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制，使每個(gè)崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，取得優(yōu)秀的成績(jī)。

六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制

年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問(wèn)題而定。

以上的述職敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審議。

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告2本人______，于20____年__月__日入職工資，在所辦公室任人事專(zhuān)員一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會(huì)到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，作出以下述職報(bào)告：

一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門(mén))溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并配合各公司(部門(mén))進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫(kù)。對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，目前人才庫(kù)中儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷共計(jì) 份，其中研究生以上學(xué)歷 人，本科學(xué)歷人，大專(zhuān)學(xué)歷 人。

四、職稱(chēng)評(píng)定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開(kāi)發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱(chēng)水平，為配合公司更好的完成項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時(shí)報(bào)送符合職稱(chēng)評(píng)定條件的員工，完成職稱(chēng)晉升。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫(kù)三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過(guò)程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式。

員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司(部室)進(jìn)行核對(duì)。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺(tái)了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。

九、庫(kù)房的管理。本月公司庫(kù)房由我交接管理。我們首先對(duì)庫(kù)房重新盤(pán)點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購(gòu)和領(lǐng)用過(guò)程中，及時(shí)的記錄出入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫(kù)臺(tái)賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購(gòu)計(jì)劃，減少浪費(fèi)、節(jié)約成本。

九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議安排、來(lái)訪接待等工作。

人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在未來(lái)的工作中，我將以更加飽滿(mǎn)的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告3尊敬的__總、__經(jīng)理：

您們好!

本人______自____年3月28日起幸運(yùn)地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個(gè)月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認(rèn)真地履行自己的工作職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作的喜悅，而對(duì)因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得了進(jìn)步。

現(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：

一、人事方面

1、招聘工作：

1)協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)四次;

2)做好求職者來(lái)電登記，以便專(zhuān)人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備。

2、資料整理工作：

1)完善勞動(dòng)合同管理資料。

2)對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作;離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理;

3)對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作：

1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;

2)4月份進(jìn)行本地戶(hù)口職工最低行政經(jīng)理的能力。

【優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)】

一、優(yōu)點(diǎn)：

1、為人正直，能堅(jiān)持原則;

2、對(duì)工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐勞;

4、良好的溝通表達(dá)能力;

5、有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ)。

二、缺點(diǎn)：

1、有點(diǎn)理想化，追求完美主義;

2、有時(shí)太過(guò)于直率;

3、性子急;

4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn);

5、對(duì)公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與____共發(fā)展。

匯報(bào)完畢，謝謝!

匯報(bào)人：

日期：

就這兩個(gè)月，對(duì)公司提出以下建議：

1、可在各辦公點(diǎn)或打卡處設(shè)置通告欄，以便相關(guān)人事、行政、獎(jiǎng)懲等通知通告的;

2、對(duì)相關(guān)人事表單進(jìn)行管理;(如對(duì)其進(jìn)行編號(hào)，以便查看是否是最新版本);

3、入職流程的規(guī)范化;(如制作入職跟進(jìn)表，按跟進(jìn)表流程辦理入了職);

4、各表單管理;

(如對(duì)常用及重要表單編輯流程)。

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告4我有幸于20____年12月份加入到+團(tuán)隊(duì)中，并在人力資源部任職，人力資源工作對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫助，使我盡快熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色?，F(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作情況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)：

通過(guò)工作之余查閱專(zhuān)業(yè)資料，我對(duì)人力資源工作有了全新的認(rèn)知，人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工勞動(dòng)關(guān)系管理，一系列過(guò)程來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。即：依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合現(xiàn)代管理方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)的人力資源的獲取(選人)、開(kāi)發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列工作，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

在這段時(shí)間并沒(méi)有安排我具體責(zé)任工作，主要和招聘組學(xué)習(xí)、熟悉工作內(nèi)容，在和同事實(shí)踐學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我把業(yè)務(wù)流程和重點(diǎn)做了詳細(xì)記錄，并當(dāng)日把筆記做整理，在整理的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不明白的細(xì)節(jié)和一些不了解的延伸工作都及時(shí)的虛心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些體會(huì)，顧客對(duì)于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝(員工)盡可能在工作中發(fā)揮積極性，在今后的工作中我會(huì)充分發(fā)揮職能，利用各種方式來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，我原來(lái)是做銷(xiāo)售行業(yè)，擅長(zhǎng)的是與顧客溝通，把握顧客消費(fèi)心理已達(dá)到銷(xiāo)售目的;現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通，把握員工的工作心理已達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的。同時(shí)還要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的進(jìn)修，增強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)性，把專(zhuān)業(yè)知識(shí)靈活的結(jié)合實(shí)際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)!

人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告5本人從______年6月份開(kāi)始兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠(chéng)心誠(chéng)意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個(gè)月以來(lái)，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭(zhēng)做到更好，下面，我對(duì)這幾個(gè)月的工作情況作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：

一、通過(guò)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識(shí)和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過(guò)自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng);在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說(shuō)只有3個(gè)月，但我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。

二、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式入職以來(lái)，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實(shí)業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來(lái)說(shuō)，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒(méi)有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門(mén)與車(chē)間奔波，為在人才市場(chǎng)爭(zhēng)取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說(shuō)初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

三、盡心履職，全心全意做工作