導語：如何才能寫好一篇基層干部心得體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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基層是我們黨員干部鍛煉成長的重要平臺，在物質經濟高度發(fā)達，人的思想多元發(fā)展，發(fā)展的穩(wěn)定任務艱巨，國際國內政治環(huán)境比較復雜的情況下，如何把基層的工作做好，我覺得不是靠干部的數量，而是靠干部的質量，選什么樣的干部，我有這樣幾點粗淺的認識。

首先，要全面了解干部。使用好干部的前提，我覺得應該全面的了解干部，而了解干部最基礎、最有效的方式是談話，通過談話與其交心談心、零距離交流思想，使組織能夠全面了解干部、客觀評價干部。一是面對面談，通過與考察對象面對面的談話，觀察其形象，氣質，談吐，反應等，基本上可以對其自身素質，個人修養(yǎng)得到初步的認識和了解，通過對其工作經歷，家庭背景的了解，以及他對自己，對別人的評價，能反映其基本的思想觀念，能力品質，進取精神。二是側面談，人緣好的干部往往是辦事比較圓滑的人，富有個性和敢于直言的干部往往不受歡迎，導致人緣不好。一般情況下，大部分同志評價都不錯的干部，應該都不錯。三是重點談。對那些有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ模瑧斄私獾姆秶鼜V一些，談話的時間更長些。

其次，要客觀評價干部。一是對基層干部進行測評，測評的內容要和老百姓有直接利益的方面列舉出來，比如道路、農村飲水、環(huán)境改善、就醫(yī)、教育等，根據考評情況決定干部的升遷或提拔。二是對干部進行能力素質測試?，F在的干部就在應酬上花的精力比較多，在讀書學習上的花的比較少。如何督促干部學習，我覺的應該鼓勵干部自學、參加干部培訓班和外出學習考察相結合，使每一位干部都有危機感，從而增強了上進意識，不斷加強自身學習。三是對干部的德、能、勤、簡、廉進行考評，讓群眾量化打分，不要籠統(tǒng)的評價好、一般、差，尤其在德的打份上應高度關注，德的打分是干部綜合考評的重要方面，不能馬虎。

其三，要公平使用基層干部。注重提拔和使用那些在關鍵時刻，在大是大非面前，堅定地站在黨的執(zhí)政立場，站在人們群眾一邊的干部；能吃苦，又默默無聞，埋怨少，牢騷少的干部；更多的要關注那些從基層一步步干出來的干部，要大膽使用年輕優(yōu)秀干部。黨和國家的千秋事業(yè)要靠人的支撐，優(yōu)秀年輕干部按正常干部使用節(jié)奏是不行的，我們要對干部隊伍負責，為一個地方發(fā)展負責應該加大對優(yōu)秀年輕干部的使用。

最后我們要選拔老百姓喜歡的干部。一是老百姓不喜歡什么樣的干部？老百姓不喜歡那些在大會上“夸夸其談”，下來后沒有聲息的花架子干部，不喜歡西裝革履，鞋上不沾半點泥，身上不沾半點土的干部。二是老百姓喜歡什么樣的干部？老百姓喜歡有群眾感情的干部，能與老百姓打成一片交上朋友，能對老百姓說實話的；喜歡那些有錯就改、有話就講、有問題就提的干部；喜歡那些能夠把群眾團結在一起，面對困難和挑戰(zhàn)有辦法，說話辦事有誠信，辦事能看得見，摸的著，干部群眾都伸拇指的干部。

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一、基本情況

據北京農經部門統(tǒng)計，截止到____2年12月底，全市工商登記注冊的農民專業(yè)合作社發(fā)展到5179家(其中專業(yè)聯合社8家)，比____1年的4772家增加407家。在13個區(qū)縣中，密云、平谷兩縣區(qū)最多，分別達到了1046家和872家，其余分別為：懷柔區(qū)658家、大興區(qū)520家、延慶縣507家、房山區(qū)496家、昌平區(qū)391家、門頭溝區(qū)256家、通州區(qū)244家、順義區(qū)177家、朝陽、海淀、豐臺三個區(qū)12家。合作社入社成員總數24.1萬個，帶動非成員農戶數24.4萬個，占全市從事一產農戶的70%多。合作社資產總額60.6億元，其中成員出資額16.7萬元。____2年合作社總收入76.8億元，實現盈余9.1億元。盈余返還總額4.4億元，分紅2.2億元，未分配盈余1.5億元，成員戶均純收入1.2萬元。

二、合作社發(fā)展運營特點

根據參觀和聽講解我將北京合作社運營總結以下六個特點：一是以種植業(yè)和畜牧業(yè)為主，多元化產業(yè)共同發(fā)展。二是以農民領辦為主體，多方帶動共同發(fā)展。三是成員以村域內為主，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)縣的不斷增加。四是以產加銷一體化服務為主，服務功能日益增強。五是生產規(guī)模逐步擴大，農業(yè)標準化生產水平不斷提高。六是示范社帶動作用明顯，規(guī)范化程度不斷提高。

三、北京合作社發(fā)展的作法

一是積極推進合作社的聯合，做大規(guī)模抱團發(fā)展。當前，郊區(qū)合作社已經由數量擴張分散發(fā)展進入資源整合、規(guī)范發(fā)展、做大做強的新階段，合作社的聯合成為趨勢。密云、平谷、延慶、通州、昌平、順義等區(qū)縣相繼成立了一批專業(yè)聯合社，其中有以銷售為主的區(qū)縣綜合性專業(yè)聯合社，也有蔬菜、板栗、果品、柴雞蛋等區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)聯合社。這些聯合社的實踐證明，在整合資源、擴大營銷規(guī)模、促進合作社做大做強等方面發(fā)揮了重要作用，也為探索聯合社的組織制度、機制建設提供了一些初步經驗。因此，要破解合作社“小、散、弱”和制約機制問題，要大力推進合作社的聯合，盡快成立市級農民專業(yè)合作社聯合會，建立健全合作社服務體系。鼓勵實力強、有加工能力、有市場、有能人帶動的合作社聯合小型合作社共同做大做強，特別是要發(fā)揮好示范社的引領帶動作用。二是規(guī)范管理，進一步深化農民專業(yè)合作社示范社建設。北京研究制定了《北京市農民專業(yè)合作社示范社動態(tài)考評管理辦法》，啟動對市級示范社的考評工作，實行動態(tài)管理。總結推廣示范社建設典型經驗，推出一批管理水平高、市場意識強、樂于奉獻、素質優(yōu)良的專業(yè)合作社優(yōu)秀理事長。大力培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務本領強、服務意識好、熱心合作社事業(yè)的輔導員隊伍，加大專業(yè)合作社管理人員的培訓力度。三是加強部門聯動，整合政策資源。重點加強與涉農部門的溝通與合作，擴大合作社貸款規(guī)模，健全合作社農資服務體系，為更多合作社配備大學生理事長助理，推動涉農項目與示范社對接，支持其改善生產經營條件、增強發(fā)展能力，全方位促進專業(yè)合作社的發(fā)展。制定《北京市農民專業(yè)合作社內部信用合作管理辦法(試行)》，規(guī)范內部信用合作。促進專業(yè)合作社由一產向服務業(yè)等三產延伸，協助有關部門制定《北京市利用合作組織促進休閑農業(yè)與鄉(xiāng)村旅游提檔升級的指導意見》，推進鄉(xiāng)村休閑旅游合作社建設。

四、考察活動的幾點啟示

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“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，第二批黨的群眾路線教育實踐活動已在全市拉開帷幕。群眾路線是黨的執(zhí)政生命線，是根本工作方法，同樣也是做好新時期紀檢監(jiān)察工作的保障。只有做好群眾工作，贏得了群眾歡迎、得到了群眾擁護、激發(fā)了群眾力量，我們才能在建設廉潔城市的奮進之路上不斷取得進步，才能獲得逐夢廉潔的不竭動力。

群眾路線是一個常談常新的話題，作為一名基層紀檢干部，如何在本職工作中踐行好群眾路線？我對自己也有三問：

一問是否以為民的情懷當好了家庭成員？從兩地雙服務，到住夜（值班）制，從三民走訪到兩富同行，我市全體黨員干部提振精氣神，用腳步丈量民情，用跑步辦好實事，無一不是在用行動重申、重敘、重塑黨群干群之間的舟水之喻、魚水之誼、血肉之情。群眾路線教育實踐活動的“根”在最基層，只有“身入”群眾，“心入”拉家常，把自己當群眾的一員，把群眾當自家人，才能知道群眾想什么、需要什么，才能更好地從群眾喜怒哀樂、柴米油鹽中為群眾解難題、辦實事。記得第一次走訪時，由于情況不明，思想上還把走訪當任務，到了群眾家中寒暄慰問，走訪難免流于形式，結對也沒有起到應有的作用。后來再次上門，看到卜叔叔的孩子正上大學，與我年齡差的不多，我便像與弟弟聊天一樣，很隨意地談學習，談家庭生活，看望腿腳不便的奶奶，很快，我們的距離拉近了，我也真實了解并看到了結對戶家庭的困難，并把“走訪”變成了“走親”。兩次截然不同的感受，讓我明白：只有把自己當群眾大家庭中的一員，做群眾自家人，說群眾自家話，才能辦好群眾自家事。

二問是否以務實的態(tài)度當好了家事服務員？紀檢監(jiān)察隊伍是黨的忠誠衛(wèi)士、群眾的貼心人，紀檢監(jiān)察工作要服務大局、服務群眾。當前，我們既要圍繞五水共治、美麗鄉(xiāng)村、無違建創(chuàng)建等黨委、政府的中心任務，做好暢通政令、優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境等方面的工作，同時也要堅決維護好群眾利益，重視民意、關注民生、維護民權?！昂幪枴本掭喌钠鸷?，需要我們積極推進專項治理，以督查的推動力為經濟社會發(fā)展護航；瞄準熱點難點，以監(jiān)察的影響力為重點工作推進領航；強化教育引導，以教育的滲透力為干部隊伍建設導航；狠剎不良風氣，以懲腐的震懾力為社會管理創(chuàng)新巡航。作為紀檢隊伍中的一份子，要把本職崗位作為主要實踐舞臺，努力把群眾路線精神融入本職和日常生活中，把對工作負責作為踐行群眾路線的基本要求，務實才能扎實，實干才有實效。

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一是發(fā)揮在經濟社會發(fā)展中的智囊作用。老同志利用自身豐富的工作經驗、堅定的思想政治覺悟為社會、為部門獻計獻策。近年來，老干部先后就經濟發(fā)展、新農村建設、教育和衛(wèi)生醫(yī)療體制改革，老年事業(yè)發(fā)展、安全生產等方面提出了上百條建議，均得到相關部門采納。如教育局老干部每年開展我為教育事業(yè)發(fā)展獻金點子活動，已被采納的有建議中小學生開設寫字課，實施老中青教師“青藍工程”等。曹橋街道退休支部開展了新農村建設活動，去勤安、馬暨村及景興紙業(yè)做深入調研，為建設美麗新農村提出了許多可行性建議。衛(wèi)生局老干部建議在全市成立護理化專業(yè)隊伍等。

二是發(fā)揮在社會公共秩序中的維穩(wěn)作用。在發(fā)生突發(fā)性事件、群眾性事件時，老干部積極深入群眾，發(fā)揮正面輿論導向，協助做好群眾性思想政治工作。如國土局俞保祥老同志妥善處理了慶豐小區(qū)新居民死亡事件，及時阻止了惡性事態(tài)的發(fā)生。國土局老董參加講師團，并時常在社會老人聚集地開展解釋工作。林埭鎮(zhèn)一位老干部參與三港新村拆遷，做好拆遷戶維穩(wěn)工作。祥中村老李扮演老娘舅角色，走村穿戶，做好村民的思想工作，并幫助老訪戶老黃安排到自家廠里工作，給予優(yōu)厚報酬，穩(wěn)定了老黃的思想。

三是發(fā)揮在培養(yǎng)教育下一代中的助推作用。一些老干部以關工委為平臺，開展中小學生德育報告會、網吧志愿監(jiān)督、幫困助學等。如林埭鎮(zhèn)依托關工委，每年舉行家庭教育節(jié)，與大中小貧困學生結對，資助資金每年10萬元。國土局離退休支部黨員專設“愛心基金”，用于資助貧困學生。公安局徐照根老同志退休后連續(xù)8年在__交通學校擔任法制副校長，工作出色多次被評為__、嘉興市級先進。公安局其他幾個老同志常為看守所在押少年犯進行幫教，為少年犯上政治課。教育局開展“青藍工程”、“陽光工程”，老同志與青年教師結對，開展傳幫帶。

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在踐行黨的群眾路線教育實踐活動，筆者認為，做為新時期的黨員干部，要將學習和弘揚焦裕祿精神做為主線貫穿始終，做到“學深、細照、篤行”。在“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的同時，也要對自己提出“三問”，即“入黨為什么、當干部做什么、為后人留什么?”

“入黨為什么”從學習弘揚焦裕祿精神看，就是要堅定理想信念，任何時候都決不猶疑、決不含糊、決不動搖;就是要堅定全心全意為人民服務的宗旨意識，始終與群眾心相連、情相依、意相和;就是要堅定發(fā)展方向，把干事創(chuàng)業(yè)熱情與科學求實精神結合起來，把開拓進取與尊重規(guī)律結合起來，把抓好當前工作與著眼長遠發(fā)展結合起來。

“當干部做什么”，當干部首先要具備愛國、愛黨、愛民的熱情，以焦裕祿同志為榜樣，做對自己、對家庭、對社會、對工作應有的責任和擔當。

“為后人留下什么”，焦裕祿同志離開我們整整五十年，他留給我們的是偉大的焦裕祿精神。是聽黨的話，對黨忠心耿耿，為人民鞠躬盡瘁和熱愛本職的思想;甘于吃苦、甘于奉獻的精神;全心全意為群眾謀利益的崇高精神;廉潔自律、克己奉公的工作作風。

前不久，xx總書記繼XX年4月考察蘭考后再赴蘭考調研，他強調指出：“焦裕祿精神過去是、現在是、將來仍然是我們黨的寶貴精神財富。”今天，時代和人民對發(fā)展的要求更高了、面臨的任務更重了，更需要黨員干部繼承和弘揚焦裕祿精神。弘揚焦裕祿精神的時代價值和現實意義十分深遠，它有利于黨員干部端正和形成好世界觀、人生觀、價值觀，也有利于我們?yōu)槿娼ǔ尚】瞪鐣崿F中華民族偉大復興的中國夢而奮勇前行。

通過學習焦裕祿，黨員干部要查找出工作中存在的問題和不足。通過整改，把這些問題和不足解決好，以良好的精神狀態(tài)和務實的作風，積極進取，努力工作，時刻把群眾冷暖放在心中，把群眾最期盼的事情擺在最重要的位置，急群眾之想，急群眾之需，勤政廉潔，做人民滿意的公仆。讓焦裕祿旗幟永放光芒，讓焦裕祿精神永恒傳承。

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根據****市直機關黨工委的工作要求和市科技局黨支部的具體安排，高新科結合圖書、網絡等多種途徑開展以“群眾路線”為主題的學習活動。學習中我認識到群眾工作路線是我黨發(fā)家和發(fā)展的傳家寶，既有理論上的成熟，更有實踐上的檢驗。歷史和現實告訴我們，不管時代怎么變革，經濟如何發(fā)展，但以人為本、執(zhí)政為民的民本理念不能丟，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線不能變，否則，我們就會丟掉執(zhí)政的土壤、喪失執(zhí)政的根基。

黨的群眾路線沒有捷徑可走，也不是紙上寫寫、嘴上說說、墻上掛掛的空洞理論?；鶎痈刹渴屈h直接面對群眾的窗口，走“群眾路線”的方向正不正、步伐穩(wěn)不穩(wěn)、路子寬不寬，關系著民心向背，左右著黨群脈動。

要保障“路線”不走樣、不走調，必須要提高走“服務路線”的能力，黨的全部工作的出發(fā)點就是為人民服務、使群眾得利，基層干部要真心實意當人民群眾的服務員，在涉及民生的問題上，切實做到“民困我解、民需我?guī)?、民求我應”?/p>

必須提高走“發(fā)動路線”的能力，黨的所有工作和一切發(fā)展都需要群眾參與，基層干部要發(fā)揮宣傳的作用，通過建立黨群思想溝通和合理有序反映意見、建議的新平臺，把群眾組織調動起來。

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結合當前工作需要，的會員“wuzhan”為你整理了這篇組織部長工作心得體會范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

【全市組織部長會議精神學習體會】堅持選育管用同發(fā)力 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動能

全國全區(qū)全市組織部長會上均強調，要把政治過硬擺在首位，進一步優(yōu)化干部選育管用工作。貫徹落實組織部長會議精神，要堅持好干部標準，運用系統(tǒng)性思維，努力為推動高質量發(fā)展打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍。

在“選”上堅持德才標準。在選拔干部時，把政治是否過硬作為第一標準，堅持以德為先。建立新時代人才選拔標準，以縣鄉(xiāng)換屆為契機，從高質量發(fā)展的“需求側”著眼，從干部選用的“供給側”發(fā)力，大力選用敢于堅決斗爭、勇于改革創(chuàng)新、善于攻堅克難的“猛將”“闖將”“干將”，選出德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，配出結構優(yōu)、功能強的好班子。

在“育”上樹立鮮明導向。按照“缺什么補什么”的原則，采取“請進來，走出去”的方式，充分利用京蒙幫扶平臺，提升本地干部專業(yè)能力，重點強化基層干部做好脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興接續(xù)工作的本領。加大年輕干部基層實踐鍛煉力度，讓年輕干部多經風雨、多見世面、多壯筋骨，在基層錘煉過硬作風，在解決突出矛盾、解決發(fā)展難題中提升能力素質。

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紀律嚴明是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，換屆之際中央出臺“十個嚴禁、十個一律”和省委“八個嚴格、八個不得”等換屆紀律要求，下面是小編為大家整理的嚴肅換屆紀律工作進展、心得體會范文的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！

杜絕違規(guī)違紀，確保換屆風清氣正

按照中央、省、市委的統(tǒng)一部署和工作要求，我鎮(zhèn)對領導班子換屆工作高度重視，精心組織，堅持把嚴肅換屆紀律貫穿始終，著力涵養(yǎng)風清氣正的換屆環(huán)境?，F將我鎮(zhèn)現階段嚴肅換屆風氣紀律工作進展情況匯報如下：

一、主要做法

（一）領導重視，清正風氣。我鎮(zhèn)組織全體鎮(zhèn)干部對《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及中央“十個嚴禁、十個一律”、省委“八個嚴格、八個不得”等換屆紀律要求進行了專題學習，把嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監(jiān)督與換屆工作同謀劃、同部署、同落實，切實把正風肅紀牢牢抓在手上、扛在肩上。

（二）嚴明責任，書面承諾。全體黨政領導班子成員簽訂了《嚴肅換屆紀律承諾書》，鄭重承諾“六項內容”，以實際行動嚴守中央“十個嚴禁、十個一律”、省委“八個嚴格、八個不得”的紀律要求。從市黨代表、人大代表、政協委員、黨員干部中擇優(yōu)選拔具有廣泛代表性、政治素質高、責任意識強、公道正派的人員，聘請了蔡立若等16名同志為換屆風氣監(jiān)督員，負責全程監(jiān)督換屆期間我鎮(zhèn)換屆紀律。

（三）強化宣傳，擴大輿論。通過在“渡江黨建”微信公眾號開設專欄，深入解讀中央“十個嚴禁、十個一律”和省委“八個嚴格、八個不得”換屆紀律要求。同時，在政府大院內外醒目位置張貼贛州市換屆辦統(tǒng)一印制的“中央及省委嚴肅換屆紀律要求”彩色掛圖，進一步引導黨員干部帶頭遵守換屆紀律要求。

二、下一步工作打算

（一）警示在先，筑牢思想防線。開展警示教育，組織全鎮(zhèn)領導班子成員完成江西干部網絡學院平臺上《“蠅貪”之害——江西基層干部違紀違法案件警示錄》警示教育課程，提醒領導班子成員嚴守換屆紀律，切實增強黨員領導干部的紀律觀念，提高辨別是非的能力。

（二）全程監(jiān)督，嚴格紀律督查。發(fā)揮換屆風氣監(jiān)督員監(jiān)督作用，注意發(fā)現并及時反饋違反中央“十個嚴禁、十個一律”和省委“八個嚴格、八個不得”等換屆紀律要求的現象，督促抓好整改，收集掌握影響換屆選舉的不利因素和社會輿論等情況，及時反饋換屆動態(tài)和熱點問題。

（三）堅決查處，嚴肅換屆紀律。向社會公布網絡舉報平臺及監(jiān)督舉報電話，對違反換屆紀律問題早發(fā)現、早制止。成立違反換屆紀律問題查核組，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報快速反應、及時查處，始終保持高壓態(tài)勢。根據查核問題性質和情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法嚴肅處理。注重面上警示，典型案件報經市委同意后通報曝光，充分發(fā)揮警示、震懾、教育作用。

三、關于嚴肅換屆風氣紀律的幾點體會

（一）換屆風氣紀律必須三令五申

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆環(huán)境風清氣正，事關龍南發(fā)展長遠，事關鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地生根取得實效大局，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風氣紀律意義重大。今年是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆之年，中央、省、贛公號“老秘帶你寫材料”整理編輯州市、龍南市始終把鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風氣紀律當作重中之重來抓，三令五申地強調，目的就是為了提醒、保護和防范，因此換屆風氣紀律不管怎么嚴厲、怎么強調都不為過。

（二）換屆風氣紀律依賴高度自覺

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆是我們黨和政府政治生活的重要組成部分，勢必關系到廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領導干部的進退留轉。良好的換屆風氣是保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子平穩(wěn)過渡和順利交接的前提基礎，除了要嚴格執(zhí)行中央“十個嚴禁、十個一律”和省委“八個嚴格、八個不得”等換屆紀律要求外，廣大領導干部的高度自覺必不可少。換屆之際，面對自身的進退留轉，守住初心和本心，高度自覺的遵守各項換屆紀律正是對我們廣大干部黨性的一次考驗。

（三）換屆風氣紀律要靠嚴格執(zhí)紀

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__x省__x市__x區(qū)作為__x經濟特區(qū)最年輕的成員，基礎差、底子薄、欠賬多，實現后發(fā)趕超、振興發(fā)展的任務更加需要全區(qū)各級領導干部踐行“三嚴三實”，敢于擔當，堅定信心，奮發(fā)有為。

在講政治上敢擔當。踐行“三嚴三實”，領導干部必須強黨性識大體，站穩(wěn)政治立場，在大是大非面前始終保持清醒的政治頭腦，做政治上的明白人。要堅定理想信念，言不出格，行不逾矩，履行好執(zhí)政使命；要善于站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，積極主動推動大局發(fā)展；要強化憂患意識，在風險面前保持高度的警惕性和主動性，以強烈的政治責任感解決群眾困難。區(qū)黨政領導班子堅持把破解難題、改善民生作為最大的政治和責任，針對人多地少、土地管理粗放、遺留問題較多的實際，探索建立土地管理新模式，按國家有關規(guī)定給予補償外，為基層發(fā)展留足空間，最大限度兼顧各方利益，特別是失地群眾的利益，促成了一批事關全局重點項目的落地。

在落實責任上敢擔當。踐行“三嚴三實”，領導干部必須慎用權有作為，堅決杜絕“為官不為”現象，摒棄“為官不易”思想，做到在其位、謀其政、盡其責；要敢抓敢管，動真碰硬，對職權范圍內的工作，放手放膽、敢闖敢干。針對環(huán)保項目容易引發(fā)鄰避效應問題，按照“誰受益、誰付費，誰受損、誰受償”的原則，創(chuàng)新生態(tài)補償機制，較好地解決了區(qū)垃圾焚燒發(fā)電廠和5個污水處理廠建設等重點項目落地難問題。在區(qū)垃圾焚燒發(fā)電廠項目中，為項目所在地村民繳納醫(yī)保社保，為當地修建道路、修筑橋梁、建設校舍，給予農民公寓用地指標和工業(yè)用地指標等政策優(yōu)惠，從而推動了項目順利建設。

在服務群眾上敢擔當。踐行“三嚴三實”，領導干部必須牢固樹立群眾觀點和群眾路線，自覺接受群眾評議和社會監(jiān)督，堅決整改群眾不滿意的地方。要敢于向“”問題開刀，在不良現象面前挺身而出，與各種歪風邪氣堅決斗爭。__x區(qū)委在全區(qū)開展“三帶三促下基層”、黨群“結對連心”等活動，組織2325名黨員領導干部深入基層一線，了解民生需求，為群眾辦實事解難事做好事；認真落實鎮(zhèn)（街道）領導干部駐點普遍直接聯系群眾制度，推行“繪民情圖、建民情網、記民情賬”工作法，解決“最后一公里”問題；實行領導聯系分管領域、掛鉤聯系鎮(zhèn)（街道）以及包案件化解和包案件督查落實的“雙聯雙包”制度，及時就地把矛盾和隱患化解消除在基層，切實維護社會和諧穩(wěn)定。

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一、基本情況

我局現內設辦公室、林業(yè)站、天保工程管理中心、資源站、木材檢查站、森林病蟲檢疫防治站、綠化辦和森林警察大隊等8個站（室、隊及中心）。全局現在職職工51人，設黨支部1個（現有黨員39人，其中在職黨員24人，預備黨員2人），分四個黨小組。我局全體黨員及事業(yè)單位干部職工和月亮河森林公園管理處（國有花德河林場）管理人員都參加了學習實踐活動。

二、主要做法

（一）加強領導，精心組織，確保學習實踐活動扎實有序開展

3月12日區(qū)委動員大會召開以后，我局及時召開了學習實踐活動動員大會，將特區(qū)學習實踐活動動員大會精神作了傳達，同時就活動作了安排部署：一是成立了組織領導機構。成立了以局黨組書記任組長，副局長、紀檢組長、月亮河森林公園管理處主任任副組長，下屬各單位負責人為成員的學習實踐活動領導小組，領導小組下設辦公室于局黨支部，負責日常工作，同時還成立局指導檢查組，對局屬各單位的活動開展情況進行指導、監(jiān)督和檢查。二是認真制定實施方案和學習計劃。經局黨組會研究，我局制定了切合我局實際的實施方案。方案明確了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的時間安排和主要任務，確保我局學習實踐活動不流于形式、不走過場。三是強化宣傳，營造氛圍。我局專門開設了學習實踐活動學習園地，按時向特區(qū)活動”辦報送信息，及時報道我單位學習實踐活動的最新動態(tài)和信息。

（二）認真學習，把握實質，增強貫徹落實科學發(fā)觀的自覺性和堅定性

1、學習實踐活動之初，局黨組明確要求，要把理論學習貫穿學習實踐活動全過程，切實以科學發(fā)展觀理論指導學習實踐活動。局黨組中心組學習時也認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“深化林業(yè)體制機制改革，建設林業(yè)生態(tài)文明”這一主題，在通讀規(guī)定的學習內容的基礎上，對重點篇目還進行了深入學習。局屬各單位也結合自身實際安排好自身的學習，同時，嚴格學習紀律，保證學習時間。采取集中學習與個人自學相結合，學習文件與思考問題、撰寫讀書筆記相結合，學習討論與集中交流相結合。第一階段集中學習時間均在20個小時以上，其中局組織黨員干部集中學習3天，集體討論交流3次，要求黨員干部認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。在學習活動中，我局舉辦了一個專題培訓、一個專題報告，還邀請?zhí)貐^(qū)第四指導檢查組組長李星同志作了“深入學習實踐科學發(fā)展觀，促進我區(qū)經濟又好又快發(fā)展”的專題輔導。

2、深入調查研究，進一步探索用科學發(fā)展觀指導林業(yè)生態(tài)建設的新思路。局領導分別帶領調研組，深入基層深入實際，圍繞《如何深化林業(yè)體制改革》、《如何建設林業(yè)生態(tài)文明》、《如何加強國有花德河林場改革發(fā)展》、《如何抓好我區(qū)義務植樹》、《如何加強全區(qū)森林資源管理》、《如何嚴格控制野外火源管理》、《如何落實科學發(fā)展，努力抓好營造林》、《如何調整產業(yè)結構，加快林業(yè)發(fā)展步伐》、《如何深化*特區(qū)集體林權制度改革》、《如何以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮森林警察職能，維護林區(qū)穩(wěn)定，打擊各種涉林犯罪》等課題進行調研。通過聽取介紹、召開座談會、實地考察等方式，真誠地聽取基層干部群眾的意見和建議，了解基層干部群眾在想什么、盼什么、要什么。認真查找不符合和不適應科學發(fā)展的突出問題，擬定解決問題的對策措施，明確了推進我區(qū)林業(yè)生態(tài)文明建設的新思路。并撰寫了題為《*特區(qū)森林防火防控體系建設的思考》和《以科學發(fā)展觀為指導，加快我區(qū)生態(tài)文明建設》兩份調研報告。

3、創(chuàng)新活動載體主題，深入開展解放思想大討論。按照科學發(fā)展觀的要求，注重把理論學習和解放思想結合起來，以“六個結合”為載體（即：一是林業(yè)發(fā)展要與農民脫貧致富相結合；二是林業(yè)發(fā)展要與調整林業(yè)產業(yè)結構及林業(yè)改革相結合；三是林業(yè)發(fā)展要與黨在農村的各項政策相結合；四是林業(yè)發(fā)展要與人居環(huán)境建設相結合；五是林業(yè)發(fā)展要與鞏固林業(yè)重點工程建設成果相結合；六是林業(yè)發(fā)展要與各級黨委政府的重大決策相結合），開展了以“深化林業(yè)體制改革,建設林業(yè)生態(tài)文明”為主題的大討論。

通過學習討論，全局干部職工進一步深化了對科學發(fā)展觀內涵、精神實質和根本要求的理解，統(tǒng)一了思想，形成了共識，在破除陳舊的發(fā)展觀念、習慣的思維定勢、不適時的條條框框、滿足已取得的成績經驗等方面都得到了很好的改觀，在增強大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識等方面也有了較為明顯的改進。

4、廣泛征求意見，排查問題解決問題更具有針對性。根據學習實踐活動的要求結合機關作風建設等，采取座談會等多種形式廣泛征求意見，共征求到意見或建議16條，經認真梳理形成5條突出意見或建議：一是要保證各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站有2-3名技術人員專門抓林業(yè)工作；二是取消林業(yè)費金；三是簡化商品林的撫育采伐手續(xù)；四是組建專業(yè)和半專業(yè)撲火隊伍；五是提高煤炭育林基金的征收標準，并用于林業(yè)生態(tài)建設。

5、體現部門特色，深化干部職工對科學發(fā)展的認識。以特區(qū)“四抓四促”活動載體為指導，明確了下一步的工作思路和重點，即：一是繼續(xù)抓好“天?！惫こ毯屯烁€林兩大林業(yè)生態(tài)建設工程，今年重點抓好石漠化綜合治理試點和鞏固退耕還林成果專項規(guī)劃的實施等工作，促進林業(yè)生產發(fā)展和林業(yè)產業(yè)結構調整，努力增加森林面積，提高我區(qū)森林覆蓋率。二是切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術骨干培訓，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術力量的最大發(fā)揮。三是抓好林區(qū)社會治安穩(wěn)定和退耕還林第一輪及第二輪國家政策兌現工作，切實解決退耕農戶長遠生計及發(fā)展問題，讓退耕農戶吃上“定心丸”，從而達到鞏固退耕還林成果和促進農村社會和諧穩(wěn)定，真正實現林業(yè)又好又快發(fā)展的目的。四是按照市的要求，積極協調鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站“兩個80%”的問題，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站在技術上、管理上能保證工作到位，確保林業(yè)事業(yè)持續(xù)、快速和健康發(fā)展。

6、制度“廢、改、立”情況，確保學習實踐活動取得實效。我局擬報請廢止的體制機制1個，即：取消林業(yè)費金；擬修訂完善的體制機制3個，即：車輛管理制度、考勤制度、物資采購和管理制度；擬新建的體制機制1個，即：黨員信息庫維護和管理制度。

三、取得的初步成效、經驗和體會

（一）初步成效

一是黨員干部對科學發(fā)展觀的理解進一步深入，并在實際工作中更加自覺的實踐科學發(fā)展觀。二是用科學發(fā)展觀統(tǒng)領林業(yè)各項工作的理念進一步加強，在創(chuàng)新工作方面有了初步成效。三是全局服務意識明顯增強。能夠積極做好本職工作，熱情接待每一個服務對象，真心真意為基層干部群眾辦實事，解難題。

（二）經驗和體會

一是領導高度重視。局領導充分發(fā)揮示范帶頭作用，做到了“五帶頭、一親自”，即“帶頭討論發(fā)言、帶頭聽取意見、帶頭遵守學習紀律、帶頭撰寫心得體會，帶頭深入基層調研，親自主持撰寫調研報告”，為學習教育活動的扎實開展奠定了良好的基礎。

二是加大宣傳力度，營造良好學習氛圍。及時貫徹傳達上級有關文件及領導講話，采取辦專欄和邀請新聞媒體對我局學習實踐活動中的經驗、做法進行宣傳報道，在學習中進行交流。

三是搭建交流平臺，促進活動開展。我局采取二級班子以上領導座談、領導與職工座談、深入基層與管理及服務對象座談等方式，積極搭建交流平臺，有效地促進活動的開展

四是林業(yè)工作面對的是廣大鄉(xiāng)村，科學發(fā)展觀能否貫穿整個林業(yè)工作的始終，關系著我區(qū)林業(yè)是否持續(xù)快速發(fā)展，因此，我局所屬單位干部職工都參加了學習實踐活動。

五是在主題調研活動中，首先要求各站室結合自身工作實際先開展調研，形成各自的調研報告，在此基礎上，再分析研究，深入調研，最后形成局主題調研報告。

六是在案例分析中，我局以自身辦理的發(fā)生在區(qū)內的林業(yè)行政及刑事案件為案例進行深入剖析，起到了很好的警醒和教育作用。

四、存在的主要問題及下步打算

（一）存在的主要問題

我局在活動中雖然取得了一定成績，但還存在一定的差距和薄弱環(huán)節(jié)，主要有：一是由于我局前一階段森林防火等工作任務較重，干部職工參與森林火災撲救及火災損失現場鑒定等下鄉(xiāng)頻繁，集中學習出勤率難于達到100%；二是個別干部職工銳意進取意識弱，學習活動不扎實，流于形式；三是個別干部職工在參與集中學習、研讀學習材料上下功夫不夠，對科學發(fā)展觀的精神實質和基本內涵理解還不夠深刻；四是個別干部職工沒有把學習實踐活動與業(yè)務工作緊密地結合起來，有重業(yè)務工作、輕學習實踐活動的現象。

（二）下步打算