導(dǎo)語：如何才能寫好一篇外企辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

您好！

十分抱歉我沒有按照您的要求寫市場推廣計劃，而是寫了這篇可以稱之為離職申請書的東西。因為我覺得這個比市場推廣計劃要重要一百倍，無論是現(xiàn)在還是將來，公司的成敗都在這一念之間……

提筆千言不知該從何說起，來SH已經(jīng)一年零四天，我想您和我一樣為我高興，因為當(dāng)初一個連公關(guān)都不知道是什么的丫頭終于可以進(jìn)入這個圈，能夠為自己謀得一份賴以生存的職業(yè)了，同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能，感激您給我去青島的機(jī)會、去見大海的機(jī)會、去廈門的機(jī)會，這些我永遠(yuǎn)不會忘記，當(dāng)然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。

我可能算得上是公司的元老了，從您米國歸來開辦這個分公司后，起先排場很大，但看到我們從那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現(xiàn)在我們才是真的，可捫心自問，Z總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團(tuán)隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣，Z總您有想過真正的原因嗎？是公司沒活嗎？是大家薪水低嗎？

我老家鄰居也開著一個十幾個人的小廠，(當(dāng)然沒法跟您掌管的這個公司相提并論)，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活?！?/p>

僅是一個普通的農(nóng)村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理，Z總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規(guī)定，保險的事情,就說說我們公司的加班，是的，所有的公關(guān)公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到周四沒有活，不到下班沒有會，這就是我們公司的原則。每天上級領(lǐng)導(dǎo)總是在中午之后才來，幾乎我們所有的工作都要在下午才開始，導(dǎo)致天天日夜顛倒。弄得每個人神情恍惚，怨聲載道！每天你都在忙著應(yīng)付客戶，每天到下班的時候就要開會，而且一開就是三個小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，每次加班都像兩個人在加班，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上?。。。。】上?，Z總這些您永遠(yuǎn)都不能明白！！

誰讓我們都要生活呢，我們?nèi)塘?，也認(rèn)了?？上總加班歸加班，你就在倒休的時候痛快一點吧?。?！可是您是怎么做的呢？每次我們請個假簡直比登天還難，什么理由在您看來都是騙人，什么理由在您看來都是偷懶，我們加了那么的通宵難道換回來的就是這個嗎？？？加班的時候您想都沒想，為什么倒休的時候您這樣的卡我們？？？還記得我回家那次要請個假，我覺得我的倒休是最多的，可是您一面裝好人另一面又把鄭亮叫去要我難堪，還給他一個教訓(xùn)：“下次更不能放人走?！笨勺罱K我不還是走了，您又何必這樣給人難堪呢？？何不做個順?biāo)饲槟?？放個假還讓我一點都不感激您，這是您要的結(jié)果嗎？？？

還有一次，我早上剛到公司，我媽給我打電話說不舒服，我立刻向您請假想回去一趟，可您怎么說的：“你媽病了，可惜公司的客戶不會生病呀！”Z總，您捫心自問，如果是您的母親病了，別人這么說您會怎么想？？？后來您還跟我說：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，說什么你媽病了，都不像個理由?！比魏挝覀兿胄菹⒌睦碛稍谀磥矶际呛巵y造的，我們都應(yīng)該24小時呆在公司對嗎？？反過來，我們的確有編了一些理由請假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都懷疑我們是編的，更何況是沒有理由請假，那更不可能了，那我們到底什么時候能享有自己的權(quán)利呢？

每個月的20號都是費用報銷的日子，也是我們每個人壓在公司的錢可以取回來的日子，可是每次進(jìn)您的辦公室，你總是一臉的不悅，總是說“花銷這么大呀，這錢都到不了你們的手里呀，這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工為你加的那些班嗎？難道我們愿意在十點之后才走嗎？我們都有病，為了打車為了十塊錢，把工作到拖到晚上干嗎？？？？我們已經(jīng)很委屈，可惜您的每句話都讓矛盾加劇，讓我們的心情失落到極點。

看到一個個員工離開，我想您也一定很心痛吧。可每一次員工的離開，您總是要對我們說他們是如何的不能適應(yīng)公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機(jī)會，但我要告訴您的是，是您一次又一次的狠狠傷了他們的心?。?！別人且不說，您會說他們都能力不行，他們都有這樣那樣的個性、不服從我們公司的管理。那么就拿王XL、李XX，張XX，都可以說是公司的功臣，但這些曾經(jīng)在公司拼命的人，為什么都離開了？您想過嗎？您都是怎么對待他們的？

王XX，他是在如何惡劣的條件下不停的工作，很多次健康受到威脅您都說沒有問題，休息一下就好，而他的工資又拿到多少？李XX，一次一次的默默忍受，像牛一樣悶頭干，最后又得到了多少？還有修遠(yuǎn)，您都讓他們失望到了極點。新飛活動的時候，我們勞累了那么多天，所有人腳都起了泡，那么多天就給大家吃了一次盒飯。剩下的就是方便面面包礦泉水，是的那些日子很忙，但是當(dāng)活動結(jié)束的時候呢？？？您說要找個地方大家吃一頓，我們好高興！可是還沒找您就說大家還是回去睡覺吧，都累了，您能想象到當(dāng)時大家失落的表情嗎？不是一頓飯的問題，只是我們一次小的成功需要一個慶祝，需要一個安慰，可是……

一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開您總是要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現(xiàn)在過的比在公司好得多，無論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致?，F(xiàn)在您說得最多的就是說羅XX，說她如何的不知感激，不懂情理?？晌覇柲鞘裁醋屗@樣，讓他放著7000塊不要，冒著找工作、還房貸等諸多的困難，一天都呆不下去！這都是為什么呀！也許您又會說那是她太任性，都不知道好賴。工資都加到了7000還不知足，是的他到哪都拿不到這么高的工資，可這些錢對他來說又意味著什么呢？意味著他做錯一點事情都要罰錢，意味著報銷單您要查問一遍又一遍，意味著所有的活她要加班努力的干，意味著他要犧牲所有的個人時間聽從老板的安排……

這也是為什么到現(xiàn)在我都沒提工資的原因之一，因為的夠多的了，我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現(xiàn)在我已經(jīng)夠累了，不想再加重自己的負(fù)擔(dān)，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當(dāng)然在我走后，您肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個月20多天的工資，折合下來也不少錢，我知道您不會給我了，也當(dāng)作我對公司栽培的感激，當(dāng)作我走之后再招新人的工資吧！

篇2

外企英文辭職信范文 sample 1

company name or letterhead

address

city, state zip

date

dear

effective october 1, i will assume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge. therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa associates, effective september 30.

the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here. the job description has given me great latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields. these cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, i’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.

as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.

thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.

sincerely,

外企英文辭職信范文 sample 2

dear mr.

please accept my resignation as associate chemist at the gert institute. i plan to leave my job here on september 30, 19?, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.

as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”

although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute. you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. i won’t forget the friendship and professional growth i’ve experienced as an employee here.

篇3

【外貿(mào)業(yè)務(wù)員英文辭職信范文一】

dear wang:

hello!

from november XX to the first interview now, i work in an instant the great wall of life for nearly two years, when i got the heavy hand of 3-year contract, the mood is very complex. i choose not to renew muster a lot of courage and determination.

i still remember the look with confidence to the interview, still remember to give me an interview small total, total forest, jiaozhu ren warm smile, even remember the bad sense of direction, i rush to catch a shuttle kind of embarrassed at 105 butler bridge, really the vivid. wang, you remember? our dinner in the small dining room inside, you let these new college students per contract dish, we eat together, laugh together, talk together to talk about the idea of learning to work and the attitude towards life. i think this is what i want to come to the place.

time really flies. take a look at the company on the wall depicting vivid photos and see for yourself camera records scenes corporate events, how much i desperately integrate into the community. from the office to the documents to the finance ministry, under the busy upstairs every day, pass by colleagues, i called out the names of each of them, so real and intimate, i use best efforts to do their work and assist others the work. i remember every night overtime, and colleagues waiting for guests to reply, hoping to win orders; remember i racked my brain comedy show on expanding training programs so that everyone tears laughing out; i remember staying up late writing year-end party lines weekend rehearsal with everyone, is certainly hard work and sweat; remember my passion lofty shouting sea enterprise wall, united until his throat was unable to say anything; i remember kneeling on the ground that we posted a variety of photos, each issue of making our poster; i remember a question the teacher lectures on lin weixian jizhongshengzhi scene i think, actually got so much appreciation ...... maybe im not the best people, but i really have been working hard.

there are too many things that we have experienced together, each segment for us, have many memories; there are too many thank to say, without you i am not the first one flew over the bridge, without you im not so much the passion to release, it will not grow so much. and we say goodbye is not an easy thing to do, i do not even dare to look at your eyes, and you are important to me is very important, i am very concerned about each one, our team is very good very good. but leave, i have to do is choose.

economic seminars, consulting companies, one being a reform of our company, i saw a company to do everything; i have to do everything possible to actively participate. change is not easy, as the course rome was not built in a day, requires a cumulative, long-term trend continues, i firmly believe that our company will be a good long-term, i believe our team and leadership. i saw human resources, employee benefits are many ways on track, really happy for everyone. able to work in such an atmosphere overseas group, for any trade term trade based on people it is a very honorable thing. i am still very grateful to the company had selected me and gave me the opportunity to exercise.

im a stick man. i stepped into the door from school, i told myself in the future to become a good foreign trade salesman, into the company from the very first day i wanted to be the endeavor of the salesman, i think any of the other activities, halo, honor all but more rewarding than doing business come. but very unfortunately, two years, despite my best efforts, but did not bring much help to enhance the sectors performance. adjust the overall decline this year and the countrys foreign trade policy does make me worry about their future, and even questioned once the choice, i would like to find a suitable platform and the future direction of advance is my most important thing.

i have said that life is like a race, i do not want to stop. it was also said that the opportunity is left to prepare people. when i want to seize my chance when i was young, i had the opportunity to choose, even if i can afford the time to fail, give yourself a new chance to try.

thank you for your willingness to retain me, if you think so. i will retain you as my greatest encouragement, firm go; i thank you still think im a person can be cultivated, thank you saw and recognized me in the company every day, every activity efforts.

i think when i was young, energetic, passionate and motivated is still time to take the initiative to choose a new life. in fact, the road ahead, i do not know, but for myself, i am confident.

come XX, the great wall enterprise sea refueling, refueling jennifer!

英語辭職信常用語：

1.I want to expand my horizons.

我想拓展我的視野。

2.Ive made a tough decision, sir. Here is my resignation.

長官，我做了一個很困難的決定。這是我的辭呈。

3.I quit because I dont want to be stuck in a rut. I want to move on.

我不想陷入窠臼所以才辭職。我希望能向前邁進(jìn)。

4.First of all, Id like to say that Ive really enjoyed working with you. However, I think its about time for me to leave.

首先，我要說的是，我真的很高興能與你共事。但是，我覺得該是我離開的時候了。

5.Ive been trying, but I dont think Im up to this job.

我一直很努力，但我覺得無法勝任這個工作。

6.Ive been here for too long. I want to change my environment.

我在這里待太久了。我想轉(zhuǎn)換一下環(huán)境。

7.Im sorry to bring up my resignation at this moment, but Ive decided to study abroad.

我很抱歉在這個時候提出辭呈，但我已經(jīng)決定要出國念書了。

8.To be honest, Ive got a better offer.

老實說，我有一個更好的工作機(jī)會。

9.Im running out of steam. I need to take a break.

我精疲力竭了。我需要好好休息。

篇4

離職“報復(fù)”不可為

林峰大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家外企從事技術(shù)研發(fā)工作，他人很聰明，但就是做事毛糙，自控力差。特別是他還有嗜酒的習(xí)慣，公司年會上他就曾因喝酒過多被緊急送往醫(yī)院打點滴，年會節(jié)目表演部分也因為少了他這個“男主持人”而被搞得一團(tuán)糟。林峰的上司鄧經(jīng)理是一位業(yè)務(wù)拔尖、做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟┦?，雖然林峰有不少毛病，但在他看來，林峰是個好苗子，加以引導(dǎo)會有很好的前途。于是，他給林峰量身定制了詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展計劃，對其工作要求也特別嚴(yán)格。但是，林峰并不理解鄧經(jīng)理的一片苦心，總認(rèn)為他有意針對自己，故意把他的工作任務(wù)安排得比其他同事多，一直想找機(jī)會跳槽以脫離“虎口”。

終于“臥薪嘗膽”兩年多后，林峰找到了一份新工作，不僅工資翻倍，而且還是“主管”頭銜，要知道，林峰能在這么短的時間內(nèi)有如此身價，足足比行業(yè)內(nèi)平均情況早了一年半。按說，此時林峰應(yīng)該認(rèn)識到，正是因為鄧經(jīng)理的嚴(yán)格管理和良苦用心，才促成他的巨大飛躍。不過，心高氣傲的他認(rèn)為，這是因為自己能力強(qiáng)，不僅沒有感謝鄧經(jīng)理，竟然想要在離職時“拿”上司一把，“報復(fù)”一下。

《勞動合同法》規(guī)定，員工辭職必須提前30天告知單位，以使單位有足夠的時間招人并完成交接。但林峰提出新公司催得急，在現(xiàn)公司只能再干一個星期，最多10天。這可讓鄧經(jīng)理犯了難，因為林峰正參與的一個重要項目比較復(fù)雜，即使招人過來，交接也得一個星期才能完成，而其他同事都忙于手中項目，根本無暇接手。出于為林峰的前途著想，鄧經(jīng)理并沒有要求他必須干滿30天，而是答應(yīng)了其于10天的要求，并擠出時間親自交接。為了不耽誤手頭工作，鄧經(jīng)理還熬了幾個通宵。

其實，林峰新公司的offer上給了他一個月的時間，只是說“如果能提前最好”。但林峰為了“報復(fù)”上司，卻說只有10天時間。其實他離開公司后，并未立即去新公司報到，而是給自己放了一個星期假，找朋友同學(xué)聊天聚會。這時，春風(fēng)得意的他嗜酒的老毛病又犯了，在一次聚會上，他酒后和酒店老板發(fā)生口角，用啤酒瓶砸傷了酒店老板，被公安機(jī)關(guān)拘留。雖然未被追究其刑事責(zé)任，但新單位知道此情況后取消了對他的錄用決定。由于要賠償醫(yī)藥費等費用，他的經(jīng)濟(jì)拮據(jù)起來，不得不賣掉按揭貸款的婚房，還臨時找了份保險銷售的工作。由于進(jìn)入社會時間不長，林峰人脈圈子只局限于以前公司的同事，所以打電話一一問大家要不要買保險。但大家知道他的行為后，沒有一個人愿意搭理他。

誠懇離職更顯風(fēng)度

栩嘉碩士畢業(yè)后留校做了兩年高校教師，發(fā)現(xiàn)一直處在學(xué)校環(huán)境里會與社會脫節(jié)，于是想離開“象牙塔”到企業(yè)去闖一闖。憑借其英語專業(yè)優(yōu)勢，他進(jìn)入一家跨國公司擔(dān)任總經(jīng)理助理，并逐漸認(rèn)識到，語言只是一種工具，要取得職業(yè)生涯的發(fā)展，還需要掌握一門專業(yè)技能。于是，他在外國總經(jīng)理任期回國時申請調(diào)至人力資源部。在新的工作崗位上，栩嘉認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，注重工作實踐，積累了不少經(jīng)驗，用三年多時間成功轉(zhuǎn)型為一名合格的HR從業(yè)者。

此時，正逢一家國有企業(yè)面向社會公開招聘黨支部書記，栩嘉報了名。他認(rèn)為，自己不僅在高校工作過，還在民營企業(yè)兼過職，如今在外企工作也有近五個年頭，對于各種性質(zhì)的工作單位都有所了解，唯獨沒有國有企業(yè)的工作經(jīng)驗。加之從事人力資源幾年來，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)很少招人，更增加了栩嘉對其的神秘感，所以想去試試。經(jīng)過筆試、面試、調(diào)研、競聘演講，栩嘉從近兩百名應(yīng)聘考生中脫穎而出，取得了第一名的好成績，并成功拿到了該國有企業(yè)的錄取通知書。

在遞交辭職信時，栩嘉并未將信一交就轉(zhuǎn)身走人，而是問上司錢總監(jiān)是否有時間跟自己談一談。得到許可后，栩嘉首先對錢總監(jiān)說，自己很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)在這五年里對自己的關(guān)照，幫助自己不斷成熟起來。雖然對公司很有感情，但工作幾年下來，認(rèn)為自己現(xiàn)在可以換個工作環(huán)境，尋找職業(yè)發(fā)展的新突破，正好遇到這個機(jī)會，而且自己一路過關(guān)斬將很不容易，所以想辭職。他表示自己在臨走之前想聽聽領(lǐng)導(dǎo)的意見，因為領(lǐng)導(dǎo)從事人力資源管理多年，有著豐富的職場經(jīng)驗，希望對自己今后的職業(yè)發(fā)展指點一二。同時栩嘉保證，自己會立即招聘信息，確保合適的人到崗并完成交接后再離職。

見栩嘉態(tài)度誠懇，人力資源總監(jiān)問栩嘉能否說一下新單位的情況。栩嘉并未藏藏掖掖、敷衍了事，而是一五一十地述說了整個招聘流程、自己了解到的該公司情況以及為什么要加入新公司的原因。錢總監(jiān)聽后說，作為上司，看到栩嘉找到好的工作表示由衷的祝福，栩嘉參加國企的招聘，整個流程走下來確實不易，但他有不同的看法。錢總監(jiān)分析說，黨支部書記的工作范圍雖然和人力資源管理工作有一定的相似性，都是做“人”的工作，但工作范圍的側(cè)重點上不同。擔(dān)任黨支部書記，雖然在職務(wù)上較現(xiàn)在有所提升，待遇也有所提高，但存在兩個問題：一是學(xué)了多年的英語用不上，長時間會荒廢；二是如果今后想換工作，在國企的黨務(wù)工作經(jīng)歷不會被外企、民企等多數(shù)企業(yè)承認(rèn)，只有國企認(rèn)可，而國企的招聘需求和適合崗位很少……跟栩嘉一番推心置腹的談話之后，錢總監(jiān)建議栩嘉冷靜思考，并給他半個月時間，讓他通過多種渠道打聽該企業(yè)的情況，之后再認(rèn)真地作出決策。同時錢總監(jiān)表示，既然知道栩嘉有跳槽的想法而公司目前的晉升空間有限，會幫他留意適合的外企崗位。

栩嘉暫時收回了辭職信，在以后的半個月里，他通過多方打聽，了解到該國企尚處于改革中，管理水平，有待提高，職業(yè)發(fā)展前景不太明朗。經(jīng)過綜合考量，他決定繼續(xù)留下來，并將下一份工作意向放在外企上。4個月后，經(jīng)錢總監(jiān)的推薦，栩嘉成功應(yīng)聘到行業(yè)內(nèi)一家知名外企擔(dān)任人力資源部副經(jīng)理，迎接他的是更大的平臺。離職管理助力新工作。

通過以上兩個事例的鮮明對比，我們看到，職場中的離職管理不僅會影響人的下一份新工作，而且可能影響整個職業(yè)生涯。試想，如果林峰在離職時尊重上司，得到上司的忠告，認(rèn)識到“新公司即使已發(fā)出offer但如遇員工遭拘留或體檢不合格等情形可拒絕錄用”等職場常識，如果林峰不因此得意忘形、小心謹(jǐn)慎并收斂自己嗜酒的毛病，如果林峰沒有“報復(fù)”上司，也沒有提前離職而出現(xiàn)無事生非的“放假空窗期”，如果林峰認(rèn)真完成交接留下好的口碑，即使淪落為保險推銷員，但仍能得到以前上司和同事的幫助，事情可能不至于如此結(jié)局。而栩嘉卻懷著對公司的感恩，尊重領(lǐng)導(dǎo)的職場經(jīng)驗和智慧，即使找到了新工作也希望得到上司的指點，不僅避免了在職業(yè)道路上走彎路，更得到了上司的祝福和幫助，成功收獲了一份適合自己的新工作。

其實，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時愈加注重對候選人的背景調(diào)查，并且從之前僅對上一家公司進(jìn)行背景調(diào)查逐漸延伸到對以前三家公司甚至所有公司的調(diào)查。究其原因，是招聘時大多企業(yè)都運用基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的“行為描述面試法”一樣，大家都認(rèn)可該方法的一個重要假設(shè)前提——“一個人過去的行為最能預(yù)示其未來的行為”，即一個人的行為是具有連貫性的，他在以前單位的工作表現(xiàn)在一般情況下也會延續(xù)到下一家單位。由于形形的面試“秘籍”和應(yīng)聘者的久經(jīng)沙場，讓不少“面霸”工于掩蓋和偽裝，令面試官很難通過幾輪、短短幾小時的面試了解應(yīng)聘者的真實情況，于是，人力資源部力圖通過對候選人以前工作過的公司越多、越詳細(xì)的背景調(diào)查，決定是否錄用候選人。

而在背景調(diào)查中，以前單位對離職員工工作表現(xiàn)的評價更多來自于離職環(huán)節(jié)，比如離職原因、上司的離職評語、離職時是否順利完成交接等信息，都會出現(xiàn)在離職面談報告、離職交接單、離職評價表等員工檔案和管理系統(tǒng)中，許多大公司還對員工離職表現(xiàn)進(jìn)行誠信打分并記錄在案。另外，現(xiàn)今職場流動率加快，“職場圈”變小，同一行業(yè)的從業(yè)者更是“路上不遇橋上遇”，拐個彎就會有“熟人”，因此口碑愈發(fā)重要，如不少跨國公司要求應(yīng)聘者提供以前上司的推薦信以獲得加分就可見一斑。更有甚者，會通過人事管理系統(tǒng)搜索出與候選人曾于同一時期在某公司有“交集”的現(xiàn)有員工，通過其“以前的同事”了解情況。即使“以前的同事”未曾與候選人在相關(guān)部門共事，知之甚少，但要知道“壞事傳千里”，如果該候選人曾在離職時發(fā)生不良行為，如散布謠言、故意刪除公司文件、被公司開除或勸退等，定會有所耳聞。

篇5

今年23歲的夏小霜最大的理想就是“當(dāng)官兒”――哪怕是一個芝麻綠豆官，都會讓她有種成就感。小時候，小霜被幼兒園的小朋友選為小組長，手下管著幾個小朋友，她樂得好幾天合不攏嘴。

但這一次，她卻不幸與“當(dāng)官兒”擦肩而過。經(jīng)過面試的層層篩選種種拼殺，過五關(guān)斬六將，夏小霜陰差陽錯地被一家外資公司聘為銷售部行政助理。盡管她心中有些不甘，但還是化了精致的妝，穿著合身的職業(yè)套裝，臉上帶著適度的職業(yè)微笑去上班了。

公司老板和高層主管大都是高鼻子藍(lán)眼睛，難得有一個說漢語的中國人。見到頂頭上司高杰等在那里，夏小霜立刻視其為同類?？墒歉呓軈s卷著舌頭，用英語吩咐道：“約翰先生剛剛打電話過來，要上個季度的銷售統(tǒng)計報表，你馬上去準(zhǔn)備一下?！奔s翰是公司主管經(jīng)營的副總經(jīng)理，一個身材魁梧、滿頭金發(fā)的美國人。

夏小霜有些不情愿地說：“和我一起來的安蕾不是約翰的秘書嗎？越權(quán)代職不大好吧？”高杰看著她不說話，夏小霜的目光就虛了下去，心里恨恨地罵道：假洋鬼子！聽說此人海外學(xué)成歸來，不知道是不是和方鴻漸同一所大學(xué)出來的？

一念及此，夏小霜的嘴角不由牽出一絲笑意。高杰疑惑地看著她，補(bǔ)充道：“你順便核對一下，上周上海那家客戶的匯款到了沒有?！毕男∷饝?yīng)著，一路小跑而去。

回來時，桌子上已放了好幾份文件，有內(nèi)部通知、貨運通知、美國總部寄過來的發(fā)票……收傳真，打文件，上任助理遺留下來的善后工作、上一天沒有做完的工作，一件一件處理完。還沒等喘口氣，老板史密斯又打電話過來，讓她訂去北京的機(jī)票和酒店，有一個商務(wù)會議。

做完這些，夏小霜急急忙忙地去餐廳吃工作餐，味同嚼蠟。等她剛剛走回到行政部門口，桌子上的電話已經(jīng)響翻了天。出差在外的銷售部的大林問訂單做好了沒有，再不給發(fā)貨，客戶聲稱不要了，等著交賠償好了！好不容易溫言軟語地安撫好大林，夏小霜忽然又想起廣告公司的廣告怎么還沒送來修改，老板已經(jīng)問過好幾回了。抄起電話落實好了，細(xì)細(xì)地核對了一下廣告的費用、人選、案頭工作的進(jìn)展?fàn)顩r，已到了下班時間。

“假洋鬼子”的溫情一面

夏小霜一回到家，就甩掉高跟鞋，躺到了床上，像條死魚一樣，連身都懶得翻，飯也不想吃?？墒枪ぷ髌饋?，夏小霜就像換了一個人，精神集中，微笑適度，無論多麻煩的工作到了她的手里，都打理得井井有條。

有一次，約翰私下里開玩笑說：“我都想把MISS夏‘搶’過來做我的秘書。那樣的話，我豈不是省心很多！”這位心直口快的美國大叔，盡管在中國工作了4個年頭，但仍然用他的思維和邏輯無端地給夏小霜種下了禍患――他這話不知怎么就傳到了安蕾的耳朵里。和夏小霜一起進(jìn)入這家公司的美女安蕾，正是約翰的秘書。

從此安蕾便記下了仇，再看到夏小霜，臉上笑著和她打招呼，腳下卻使絆子，背地里叫她“官兒迷”。夏小霜心知肚明，卻從不計較。

有一次，老板史密斯從美國回來，安蕾跑去打小報告，用嫻熟的英語說夏小霜私用公車、上班遲到、用公司的電話打長途聊天，薪水憑什么卻高于別人？

史密斯把高杰叫過去問情況，害得高杰對老板好一通解釋。回到銷售部，他調(diào)轉(zhuǎn)槍口又對夏小霜開了火：“夏小霜，你怎么得罪了安蕾？是她在老板面前打你的小報告，多虧我平時還算了解你，不然你跳進(jìn)黃河也洗不清了?！备呓苡滞菩闹酶沟馗f，辦公室里很復(fù)雜的，平時不要鋒芒畢露，樹敵太多。小丫頭，明不明白？

夏小霜聽得忽然有些感動：原來這個“假洋鬼子”還有溫情的一面，看起來還沒有完全西化。其實她哪里想樹敵，平時她忙碌的時候，那些老總的秘書都在握杯閑聊，她從不計較這些。難怪有一次一個要好的同事問她：“小霜，你怎么總有做不完的事呢？”夏小霜卻沒有多想，也沒有聽出弦外之音。

平常電話里永遠(yuǎn)是輕聲細(xì)語的OK，化著淡妝穿著套裙，面上風(fēng)光無限，心里累得幾乎吐血，一不小心得罪了人，前功盡棄。更何況行政助理說白了就是一個秘書，熬到什么時候才會有出息呢？

升職，使謠言不攻自破

第二天早晨上班，夏小霜直接去找史密斯先生遞辭職信。按說辭職信直接遞給頂頭上司就可以了，可是她不想背著個私用公車、私用電話的壞名聲辭職，想找老板當(dāng)面說個清楚。

夏小霜敲門進(jìn)去的時候，史密斯正埋在一堆文件中，看來也是個拼命工作的主。她簡單扼要地說了兩條，如果史密斯相信安蕾，那么她就辭職；如果史密斯相信她，她將繼續(xù)為公司效力。

史密斯的藍(lán)眼睛看上去有些純真。但愿不是一個昏庸的老板！夏小霜心中暗暗祈禱。

只聽史密斯用半生不熟的中國話對她說：“夏小姐，你先休假一周。等我調(diào)查一下，有了結(jié)論再做決定，好嗎？”

夏小霜點點頭。好一個入鄉(xiāng)隨俗的老板！

只一天沒去，高杰就來電話找她，說一份合約找不到了。

隔天，高杰又打電話來說，夏小霜，你快點回來上班吧！銷售部沒有你，快亂成一鍋粥了……

等到高杰通知她正式回去上班的時候，夏小霜已經(jīng)準(zhǔn)備好了職業(yè)裝、淡香水、放松的心情。

回公司之后，夏小霜直接做了企劃部經(jīng)理。升職，使一切謠言不攻自破。

終于可以和高杰平起平坐了，和高杰一樣有了一間自己單獨的寬敞明亮的OFFICE，夏小霜的臉上慢慢地綻開了含而不露的笑容。

約翰被總公司調(diào)回美國總部任職了，安蕾做不成副總的秘書了，被指派到企劃部做了行政助理，也就是夏小霜的手下。真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，安蕾小心翼翼地看著夏小霜的臉色，心想：“官兒迷升級，該不會拿我開刀吧？”

一個風(fēng)姿綽約的女人

老板史密斯在一次部門經(jīng)理會議上說，副總經(jīng)理約翰的位置將在部門經(jīng)理中產(chǎn)生，半年之后視業(yè)績而定。這個決定一公布，立刻引起了大家廣泛的興趣。幾個中層經(jīng)理開始明爭暗斗，一場不見硝煙的戰(zhàn)斗即將拉開序幕。

據(jù)公司內(nèi)部傳言，在中層人士中，高杰和夏小霜最具潛質(zhì)。高杰是“海龜”族，美國本土培養(yǎng)出來的精英；夏小霜盡管只有本科學(xué)歷，但工作能力有目共睹。對于這種捕風(fēng)捉影的傳言，夏小霜從來都是一笑置之。不過說真的，她對這個副總的位置的確很感興趣，因為她是個“官兒迷”嘛。

這天剛好是周末，午飯后，高杰意外地來到了企劃部，說是沒事來坐坐，順便看看夏小霜在企劃部還習(xí)慣嗎。夏小霜大有受寵若驚的感覺，連忙給他倒水。在二人交談的時候，夏小霜注意到，高杰的眼睛里似乎有一種異樣的光芒。

轉(zhuǎn)眼到了圣誕節(jié)，公司里舉辦的圣誕晚會上，夏小霜穿著晚禮服，長發(fā)高高地盤在腦后，簡約而又冷艷。公司里的眾多男士這才開始用另外的一種眼神看她，看慣了她平時職業(yè)裝和工作上的干練，忽然之間便有了錯覺，對夏小霜似乎有了新的認(rèn)識――她不僅是一個對手，還是一個風(fēng)姿綽約的女人。

夏小霜越發(fā)感覺到高杰看自己的眼神有些熾熱和怪異，高杰手中的半杯加冰的威士忌不覺間有幾點灑到了西裝上，他似乎毫無知覺，只顧不停地拿眼睛往夏小霜這邊瞟。安蕾在夏小霜的旁邊輕輕地捅了一下她的腰說：“高杰愛上你了！”

美女安蕾從到了企劃部之后，乖順了很多，不再囂張。

高杰過來邀夏小霜跳舞的時候，夏小霜緊張得手心出汗。果然，高杰真的開始追求夏小霜了，給她打電話的時候，總是情意綿綿的。面對“海龜”帥哥的狂熱攻勢，夏小霜像中了化骨綿掌一樣，身上發(fā)軟，暗地里恨自己沒有出息。可是等到高杰送花、請吃飯什么那些老套的手法都用上時，她仍然不能幸免地照單全收。

職場就是這么殘酷

這天早晨，剛到自己的辦公室，安蕾走進(jìn)來悄悄地說：“有一件事，不知該不該告訴你。昨天下班的時候我聽銷售部的人說，高杰追你是為了升職的事兒……”

夏小霜聽得呆坐在椅子上，腦子里像過電影似的回憶著與高杰之間的種種。她一下子明白了：原來高杰為了升職不惜利用愛情，多卑鄙！夏小霜心恨自己：怎么女人一跟愛情沾上邊，就立馬變得弱智了呢？

公司里曾有規(guī)定，不許在公司內(nèi)部談戀愛，如果一定要談，其中一方將被辭退。想來高杰就是安著這樣的心，而她還天真地以為他愛上了自己。高杰再請夏小霜吃飯，她就惡狠狠地點了龍蝦和鮑魚之類，搞得高杰心痛得直皺眉，夏小霜才覺得出了心中的一口悶氣。她決定與他周旋到底，暗地里趁他放松了警惕，把工作做得順風(fēng)順?biāo)?/p>

老板史密斯宣布任命那天，大家都屏住了呼吸，不知道誰將出任公司的副總。史密斯緩緩地念出來的是夏小霜的名字。大家紛紛向夏小霜道賀。在公司樓下，夏小霜遇到了高杰，夏小霜伸出手，微笑著說：“高杰，恭喜我啊！”

高杰并沒有跟夏小霜握手，表情復(fù)雜地匆匆而去，之后不久，便交上了辭職報告。夏小霜知道后，感覺心有些痛。職場就是這么殘酷，弱肉強(qiáng)食，適者生存！

春天的時候，夏小霜也交上了自己的辭職報告。老板史密斯強(qiáng)烈挽留，可夏小霜卻執(zhí)意要走。

回辦公室收拾自己東西的時候，安蕾過來幫忙，問：“小霜，輕易地放棄這個機(jī)會，你不覺得可惜嗎？”夏小霜拍了拍安蕾的肩膀說：“我向老板推薦你做企劃部經(jīng)理，好好做！”安蕾聽得紅了眼圈，說：“你不要走，好嗎？”

篇6

只活自己那張臉，江山留與后人愁

楊路的履歷表很長：第一批南下淘金者、法國布爾公司的銷售經(jīng)理、惠普中國區(qū)政府行業(yè)總經(jīng)理、惠普商學(xué)院獨立講師、雅致人生總裁、美女講師團(tuán)掌門人……十年數(shù)級跳，不斷拾起不斷舍棄，只為活出最接近自我的那張臉。

楊路最初的身份是深圳一家電腦公司的職員。在上世紀(jì)90年代初，深圳這個改革開放的前沿陣地，是幾乎所有年輕人向往的地方，那一年，大學(xué)剛畢業(yè)的楊路隨母親去深圳游玩，因一個偶然的邂逅，原本純粹的旅游竟變成一場意外的求職之旅――她被招聘進(jìn)那家電腦公司。

入職后，楊路很努力，能力也得以顯現(xiàn)，一路做到銷售經(jīng)理的位置。然而兩年后，楊路卻急流勇退，果斷地離開了那個眾人夢寐以求的地方：“深圳是一個沒有文化的城市，四處彌漫著浮躁與急功近利，這不是我喜歡的樣子。”

離開深圳北上，楊路卻沒有那么幸運。原本有個朋友說要為她推薦工作，但她北上時，朋友卻離開了北京。為了生存，她找了一份玩具業(yè)務(wù)員的工作，每天坐首班公交車從北京東邊，穿越整個市區(qū)到香山玩具廠，然后送貨、查單、催款……那天，再度尋找朋友無果后，在北京民族飯店的公用電話旁，楊路撥通了深圳朋友的電話，連月來的辛苦伴隨眼淚像瀉了閘的洪水傾瀉而出。當(dāng)她放下電話準(zhǔn)備離開時，一個陌生人叫住了她：“你是深圳來的？我住在三樓，有空找我聊聊?！睏盥酚X得奇怪，轉(zhuǎn)身便離開。可當(dāng)她推開飯店的大門站到熙熙攘攘的街頭，瞬間感覺時鐘好像停在了那一刻：“來來往往的人都有自己的目的地，我的目的地在哪里？”倍覺被這個城市擋在了門外的楊路做了個驚人的決定――回去找那個陌生人。

這個大膽而莽撞的決定挽救了楊路。陌生人指點了她一個尋找工作的方法――跑遍心儀的寫字樓，找到心儀的企業(yè)然后一一投遞簡歷。于是，在與十多棟寫字樓的保安大玩貓捉老鼠的游戲后，楊路記下了500多個企業(yè)的地址，并從中挑選出300多家寄出了自己的簡歷。最終，她成為經(jīng)營電腦的跨國企業(yè)法國布爾公司的職員。

在布爾，楊路最初的身份是文秘，一年后，她覺得做銷售更合適，便主動要求調(diào)換到更具挑戰(zhàn)的銷售部，兩年后，她做到了客戶經(jīng)理。但第三年時，她毅然選擇了離開――惠普向她伸出了橄欖枝，而她，也希望在更高的層次提升自己。

在惠普一待就是8年，8年里，楊路從一名普通的銷售人員做到惠普中國區(qū)政府行業(yè)總經(jīng)理和惠普商學(xué)院獨立講師。她連續(xù)7次榮獲100%俱樂部獎，5次亞太區(qū)最高成就者國際獎勵。因為成績優(yōu)異，惠普甚至還特意為她頒發(fā)了專門的嘉獎。可以說在那里，楊路做得得心應(yīng)手，過得一帆風(fēng)順。

然而第8年，楊路卻再次選擇了離開，促因很偶然。那年年會，和老板喝過慶功酒后，楊路真誠地問了句：“您認(rèn)為，我這一年表現(xiàn)怎樣？”在楊路的想法里，雖然8年的按部就班她已接近“外企天花板”，時常會因為上升空間不足而興奮不再，但在年終評定里至少應(yīng)該是個“無功無過”，但老板的一句話，卻驚住了她?！澳氵@一年，患得患失。”拿著這句話，酒會后，楊路認(rèn)認(rèn)真真地思考了一番，發(fā)現(xiàn)老板果真一語中的。做到高管這個層次，繼續(xù)上升基本無望，她抑郁，卻又一直不舍得離開，畢竟惠普環(huán)境優(yōu)越，駕輕就熟?！斑@10年，我有很多張成功的面具，可一直沒有最接近自我的那張臉。要做，就做真正喜歡的事，只有這樣，才能做長久，做得最好，也做得最快樂?！本驮谀且凰玻辞辶俗约海喝说亩栊?，其實都是在這龜縮的不舍中誕生的。

兩個月后，她選擇了主動辭職。此時，正值惠普收購康柏，公司的政策規(guī)定，選擇離開的員工可以獲得N+3的賠償。當(dāng)楊路把辭職信交給老板時，連老板都勸她再等一個月，一個月后，她就可以獲得賠償，可楊路執(zhí)意不肯：“我不想給自己太多思考的時間，因為想得越多，越難離開?！本瓦@樣，帶著周圍人的不解和疑惑，楊路放棄了50萬的年薪，開始“雅致人生”的創(chuàng)業(yè)，專事企業(yè)和個人商務(wù)素質(zhì)的提升培訓(xùn)。

10年后，“雅致人生”成為國內(nèi)最著名的管理顧問公司，楊路也變身為中國首位品位修養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)提升專家。10年里，“雅致人生”經(jīng)歷過門可羅雀、裁員減租、也經(jīng)歷過風(fēng)雨過后彩虹滿天，但無論何時何地，楊路始終堅定如一，不拋棄不放棄不懈?。骸叭松⒉蝗缦胂蟮媚敲撮L，所以一定要聆聽自己內(nèi)心的聲音，正確認(rèn)識自己、定位自己，做一個快樂的女人。至于其他，江山就留給后人愁吧?！?/p>

保持38℃，永遠(yuǎn)像芭比一樣優(yōu)雅

站在國際知名品牌的課程培訓(xùn)講臺上，楊路是言之有物的講師；在公司決策會議上，楊路是雷厲風(fēng)行的總裁；然而，表面的繁忙永遠(yuǎn)都只能停留在庭院的鐵門之外，當(dāng)身著舒適的家居服時，楊路又變?yōu)樽罘潘傻男∨?，在小院子里種草、摘花、除蟲……這樣一個雅致的小女人，如同一個生動的實例向所有女人佐證：即使我們無法左右時間，也要盡最大的可能讓自己活在優(yōu)雅精致的狀態(tài)中。

楊路在軍隊大院里長大，當(dāng)大院里的孩子都憧憬秉承父輩的衣缽時，楊路卻深深迷戀上了美麗的肢體語言――舞蹈。在她的堅持下，6歲那年楊路有了芭蕾舞的啟蒙老師，而“以舞為生”也被她視為心中的一個夢想。只是后來陰差陽錯，楊路竟成了信息工程大學(xué)計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生。或許是從小學(xué)習(xí)芭蕾的原因，楊路一直篤定地認(rèn)為，每個女人都應(yīng)該擁有優(yōu)雅精致的生活態(tài)度，無論是工作，生活，還是外在形象，什么時候都不能粗糙。每天早上，她的生活通常是這樣開始：站在灑滿陽光的陽臺上將以前學(xué)過的芭蕾動作復(fù)習(xí)一遍，再做15分鐘的伸展體操，接著吃有水果和牛奶的早點，然后帶著浸滿陽光的心情去上班，去做那個優(yōu)雅的職業(yè)人……

楊路熱愛田園意境，一直夢想身居其中。然而，對于每日為工作奔波忙碌的成功人士來說，這更像是鏡中月、水中花，然而，楊路卻把自己的田園夢變成了伸手可及的現(xiàn)實。在北京東四環(huán)的房子里，她不僅將自家的花園和房前屋后種滿了花花草草，還用田園風(fēng)格的壁紙貼滿了整幢屋子?！霸诔鞘欣镎业教飯@的感覺不容易，這也算是另類的‘生活在大自然中’吧?！?/p>

養(yǎng)花種草是楊路最大的業(yè)余愛好，只要有時間，她就會在自家的花園里給花兒澆水松土，給蔬菜除草、施肥。一次，當(dāng)她挽著衣袖戴著草帽在陽光下侍花弄草時，一位生意場上的朋友偶然見到，驚訝萬分：“真難想象，在講臺上衣著得體舉止優(yōu)雅的楊總，還會像一個農(nóng)婦一樣墾荒種地，更重要的是，還種得那么賞心悅目?！睏盥仿犃说靡獾剌笭栆恍Γ骸拔易畲蟮膲粝?，就是在有生之年成為一個名副其實的農(nóng)場主，可以在里面養(yǎng)一匹毛光發(fā)亮的駿馬，培植陽光棚，種上自己喜歡吃的各類蔬菜和瓜果，顏色鮮亮，四季可摘。”

楊路還很喜歡家居設(shè)計，幾套房子都是她自己親自設(shè)計裝修。2009年，楊路被評為“中國十大品牌女性”，工作因而變得更加繁忙，一個月出差二十多天是常事，可即便如此，她還是擠時間設(shè)計、裝修了那套附帶更大花園的房子。房子裝修完，楊路也累得“小了一號”，可她的心情卻前所未有地雀躍：“有東西會把你的生活點綴得優(yōu)雅精致，你會發(fā)現(xiàn)心情也會變得截然不同?！?/p>

或許，品質(zhì)與金錢息息相關(guān)，似乎沒錢，便談不上品質(zhì)。但在物質(zhì)條件并不豐盈、外界約束非常嚴(yán)苛的時候，楊路也能想辦法讓生活精細(xì)。進(jìn)入惠普后，嚴(yán)苛的外企著裝將所有女人束縛在黑白灰的世界里，但楊路卻是個例外，每天，在一成不變的職業(yè)裝外，她都會精心地為自己搭配一條明艷的絲巾，一周下來，從不重復(fù)?！皸盥肥悄菚r公司里一道獨特的風(fēng)景線?！睍r至今日，對楊路的精細(xì)雅致，惠普的很多同事依然記憶猶新。

事業(yè)給了楊路更豐盈的物質(zhì)條件，讓她能更多地選擇不一樣的精致優(yōu)雅，但是，多年來唯一不變的，是收藏各種各樣的芭比娃娃。每到一處出差，她都會買上不同的芭比?！鞍疟仁敲恳粋€女人的典范，每收藏一個，我都會提醒自己：要做到完美??！”

“女人應(yīng)該是天生的尤物，要讓人生過得優(yōu)雅而精致，就算是做全職主婦，也要在家里修煉――家，是女人另一種意義上的職場。要讓自己做足一個38℃女人，既不太熱情，也不太沉悶，溫度剛剛好?！睏盥穼⒀胖氯松奶N意寫在了《女性魅力修煉》里，也展露在現(xiàn)實生活中。

做足自己，簡單愛情也是一種浪漫

一個女人的幸福，應(yīng)該體現(xiàn)在愛情、事業(yè)、家庭的均衡上，而楊路，似乎很輕易地便做到了。

楊路的丈夫和楊路是大學(xué)同學(xué)，彼此都是對方的初戀。在那個保守的純真年代，矜持讓兩人誰也沒把那份愛意明顯地表露出來。直到大學(xué)畢業(yè)后，他先于她南下，然后一封又一封的信，這才將兩顆滾燙的心牽在一起。后來，楊路進(jìn)了惠普，年薪幾十萬，而丈夫卻一直在部隊工作，一個月的工資不過幾百塊。這樣的差距讓很多人不解，不斷有人開導(dǎo)楊路：“一個外企的高管和一個部隊的‘小兵’，這樣的組合是不是太奇怪了？人生短暫，委屈自己不值得。”這樣的“好心”卻讓楊路分外驚訝：“我們在一起奇怪嗎？適合的才是最好的，我們在一起很快樂呢。”

楊路對愛情的簡單純粹，收獲了豐厚的回報。后來，她辭職創(chuàng)業(yè)，而丈夫則進(jìn)了外企，成為IBM的銷售骨干，但一路走來，丈夫卻始終默默支持著楊路。創(chuàng)業(yè)伊始，她屢屢遭遇不順：非典時，門可羅雀不得不遣散員工退掉寫字樓；高起點高定位以致入不敷出不得不裁員搬家；沒有業(yè)務(wù)時只身上陣為公司賺取“外快”……但自始至終，他總是站在一邊，輕言細(xì)語地告訴她：“慢慢來，不著急，一切會好的，況且，還有我呢?！?年后，楊路被評為中國100大品牌女性，拿下眾多世界500強(qiáng)企業(yè)客戶時，他又為她全面盤點，不時進(jìn)言：“你現(xiàn)在不是單槍匹馬打天下，你手下有那么多的員工，所以凡事要多多考慮，為他們想得周到一些?！?/p>

正是因為有丈夫的勸誡，楊路才在沖鋒陷陣之時，學(xué)會了多維度地待人處事。2009年，楊路偶然間遇到了一位年輕媽媽，這位媽媽形象、氣質(zhì)、職業(yè)條件都非常好，可為了孩子一直全職在家。楊路想讓她加盟，又擔(dān)心時間成本，但丈夫卻大膽進(jìn)諫，極力鼓動她耐心等待：“凡事不可過于急功近利，找一個合適的員工就如同找一個合適的愛人，遇到了，就一定要好好把握?！币驗檎煞虻墓膭?，楊路最終花了三個月時間說服那位年輕媽媽及她的家人，直到最終對方被她的誠意所感動。如今，這位媽媽已經(jīng)成了楊路不可或缺的左膀右臂。

對楊路而言，丈夫是極為寶貴的，而因為活得自我且簡單，楊路也是丈夫手中的珍寶。只要有空，丈夫就會陪楊路一起到處飛，上課時，她在上面講，他便坐在下面聽，時間一長，很多課他都能背下來。有一次她為一家500強(qiáng)企業(yè)備課，那天手上壓的項目太多，她有些著急上火地加班，倒是丈夫，很意外將一疊筆記送到她面前：那是她上課時，他在下面標(biāo)注記錄下的重點、難點、疑點！

篇7

“上海，重型機(jī)械制造公司，15000。”“上海，出口紡織貿(mào)易，80000”

“今年大概8w左右吧，還沒拿到手所以不清楚。這個數(shù)字在我這個行業(yè)算低的，跳槽觀望中?！?/p>

“你們都好強(qiáng)，都三五萬得拿，我只有幾千……

這是曬客一族的年度表演。在天涯網(wǎng)的上海城市論壇上，2007年的圣誕節(jié)剛過，就有人迫不及待地亮出了自己本年度的年終獎數(shù)額。

多數(shù)的回帖者表示，這個數(shù)要等到開年二月才知道。

五味雜陳

《新世紀(jì)周刊》聯(lián)合新浪新聞中心所做的調(diào)查顯示，超過70％的人會因為年終獎的問題而影響過年的心情。

年終獎是老板揣著的紅包。紅包的力量，在于它的黑。每個人拿到的紅包厚度，只有老板心知肚明。為了不讓員工相互比較，有公司甚至規(guī)定透露年終獎數(shù)目者將被扣除一個月工資。

“我們其實都是為了員工著想。我們希望公司能夠為員工提供一個良好的工作氛圍，沒有很多爭斗，沒有嫉妒。如果將年終獎公開了，即使做到了公平，也不見得皆大歡喜?！辈簧僦鲝埐还_年終獎的企業(yè)都這樣說。

不過這種規(guī)定的效力顯然微乎其微。搜一搜大家的博客，跟年終獎有關(guān)的情緒關(guān)鍵詞有抱怨、嫉妒、委屈、憤怒、郁悶……沒有比較，哪來這么多痛苦?

“我今年年終獎只拿到5000多，比去年少了一大截，你呢?是不是咱們公司運營出了問題?”

“包打聽”們這么坦白，你怎么著也得投桃報李吧!有同感的更加無所顧忌和盤托出，不敢茍同的也會通過自己的例子來論證一二而后，這些消息被迅速擴(kuò)散。

很多人等著年終獎發(fā)到手后便遞上辭職信，更有人因不滿年終獎的數(shù)目而在過完年后憤然加入春季跳槽大軍。

而在老板們那里，他們也一樣委屈：給的最多的也許并非干活最賣力的，而給的最少的往往也不是最偷懶的。為了平衡復(fù)雜的人際關(guān)系，他們使盡渾身解數(shù)。

“最怕這時候了，分的不好等于抬起石頭砸自己的腳?！币患医逃顿Y公司的老板，一手拿著顯示業(yè)績良好的財務(wù)報表，一手拿著數(shù)十名員工名單的年終分紅表格，向記者訴苦；因為2006年年終發(fā)紅包，他給公司骨干人員每個紅包從5000元到2萬元不等，可是發(fā)完以后，一直到大年初一都在忙著解釋為什么有人多有人少。到3月份，還是有幾員“愛將”“跑掉”了。

心理戰(zhàn)

只有聰明的老板會懂得如何花最少的錢來贏取最多的人心。

王志明永遠(yuǎn)記得他那位精明的浙江老板。有一年臨到歲末，正在公司里每個人都在心里盤算著今年能拿多少紅包的時候，王志明被叫到老板辦公室談話。

老板對王志明一年來的表現(xiàn)并不是十分滿意，“比起跟你一道進(jìn)公司的黃某，遠(yuǎn)為遜色。”老板說。

平時自我感覺良好的王志明一下子蔫了，他沒有想到自己這么差，獎金之類的想法早忘光了，心里只剩下畏懼：該不是要炒我吧?!

不料，老板竟從懷里拿出了一個單薄的“紅包”：“來年重頭再來，我還是很看好你的!”

“我感激得就差沒肝腦涂地了?！庇煮@又喜的王志明走出老板辦公室，他渾身充滿干勁。

幾年后，王志明跳了槽。在一次朋友的聚會上，他碰到了當(dāng)初同進(jìn)公司的黃某――也就是老板為其樹立的榜樣。不料這位老同事聊起當(dāng)年，竟對王志明贊不絕口：因為同在那年，在黃某拿走那份單薄的年終獎前，老板為他捌立的榜樣是王志明。

“真是不費吹灰之力，又省了成本，又賺了我們幾年懷著感激賣傻力!”王志明很不爽，他覺得自己被人當(dāng)猴耍了一把。

浙江老板的做法是各個擊破，作家劉墉在《沖破人生的冰河》里也講了個老板發(fā)紅包的故事，這個老板的做法則更為高明――批量忽悠。

那是一個一直蒸蒸日上的公司，在某年盈余竟大幅滑落?？墒怯捎趩T工們意識到經(jīng)濟(jì)的不景氣，這一年干得比以前更賣力。這讓董事長心頭愈發(fā)沉重――馬上要過年，按照慣例，年終獎金最少加發(fā)兩個月，多的時候甚至再加倍。今年可慘了，算來算去，頂多只能給一個月的獎金。

“讓多年來被慣壞了的員工知道，士氣真不知要怎樣滑落!”董事長憂心忡忡地對總經(jīng)理說，“許多員工都以為最少加兩個月，恐怕飛機(jī)票、新家具都定好了，只等拿獎金就出去度假或付賬單呢!”

總經(jīng)理也愁眉苦臉的說，發(fā)紅包好像給孩子糖吃，每次都抓一大把，現(xiàn)在突然改成兩顆，小孩一定會吵。董事長突然觸動靈機(jī)，想起小時候到店里買糖，他總喜歡找同一個店員，因為別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆一顆往回扣。而那個比較可愛的店員，則每次都抓不足重量，然后一顆一顆往上加。

沒過兩天，公司突然傳來小道消息：由于營業(yè)不佳，年底要裁員。公司內(nèi)頓時人心惶惶。每個人都在猜，會不會是自己。最基層的員工想“一定由下面殺起?！鄙厦娴闹鞴軇t想“我的薪水最高，只怕從我開刀!”

又過了幾天，總經(jīng)理宣布公司雖然艱苦，但大家在同一條船上，再怎么危險，也不能犧牲共患難的同事，只是年終獎金就不可能發(fā)了。聽說不裁員，人人都放下心頭上那塊大石頭，不致卷鋪蓋的竊喜，早壓過了沒有年終獎金的失落。

眼看除夕將至，人人都做了過個窮年的打算，彼此約好拜年不送禮。突然，董事長召集各單位主管緊急會議?？粗鞴軅兇掖疑蠘牵瑔T工們心里都有點兒七上八下“難道又變了卦?”

確實變了卦!沒幾分鐘，主管們紛紛沖……進(jìn)自己的部門，興奮地高喊著“有了!有了!還是有年終獎金，整整一個月，馬上發(fā)下來，讓大家過個好年!”整個公司大樓爆發(fā)出一片歡呼。

年終獎的N種形態(tài)

忽悠歸忽悠，但員工仍年復(fù)一年的對年終獎抱有極大的期待。過年之前的一兩個月，剛?cè)肼殘龅漠厴I(yè)生菜鳥會收到關(guān)系較好老員工的提醒：好好干，爭取給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象，紅包就會大大的!

管理層可以在這幾個月里心滿意足地看著員工們天天加班，他們不用擔(dān)心有人在這個時候叫囂辭職，因為一旦如此，公司便可以省下一大筆開支。

當(dāng)然，為了對付那些想拿了年終獎就走人的員工，老板們自然是警惕有加。一旦發(fā)現(xiàn)此種動向，他們會把你的獎金打到最低限度，甚至沒有。

一些老板將年終獎分散到全年中的多個時段來發(fā)放，或者干脆神秘化――你永遠(yuǎn)不知道那筆錢會什么時候落到你賬上。在上海某日資企業(yè)工作過的姚耀就曾遭遇過緩發(fā)年終獎，而老板給出的理由也讓他哭笑不得元旦春節(jié)發(fā)獎金容易被小偷惦記，員工也容易頭腦發(fā)昏亂買東西，相比之下夏天衣服少而便宜，那時發(fā)獎金更能省錢……

富有而懶惰的老板大多會選擇“年末雙薪制”這種較為粗放的辦法，也就是發(fā)“第13個月的工資”。這種辦法很省事，簡單干脆，而且不大容易得罪人。包括一些外企，比如英特爾的一般員工年終即加發(fā)24個月的薪金，而朗訊高級員工的年終獎就有可能達(dá)到近6個月的工資水平。

按級別與服務(wù)年數(shù)分配年終獎的方式也很普遍，無論是企業(yè)、醫(yī)療單位、機(jī)關(guān)學(xué)校，都存在這樣的情況。這類年終獎往往與人們在本單位工作的時間長短以及所任職位的高低牢牢相關(guān)，前者的差距每年在上百元，而后者的差距更大，金額從百元至千元都有可能。

制度更加精細(xì)的公司會采用績效獎金的方式。在每年的年初，員工與公司簽訂績效協(xié)議，年終時公司根據(jù)績效目標(biāo)完成情況，來分配年終績效獎金部分。這種辦法管理難度較大，但管理精度較好。

紅包的形式也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不限于現(xiàn)金一種。國有企業(yè)或轉(zhuǎn)制企業(yè)喜歡用實物來替代一部分現(xiàn)金，體現(xiàn)一種生存關(guān)懷，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。這是紅包歷史發(fā)展的傳統(tǒng)項目，過年從單位扛回大米植物油自然是一身喜氣。不過隨著時代的變遷，物質(zhì)紅包的質(zhì)量也在相應(yīng)提高。普通的柴米油鹽對職業(yè)白領(lǐng)越來越?jīng)]有吸引力，而且還可能是累贅。所以單位會發(fā)給大家一些高級的橄欖油，要意大利原產(chǎn)的。

此外，如獎勵型旅游、度假也已成為年終獎的方式。比較務(wù)實的員工可能會希望老板能把這樣的獎勵折成人民幣――一般情況下是不被允許的。很多年后，你可能會忘記那年老板給你的紅包里裝了幾張票子，但冬日馬爾代夫的陽光卻可以成為終身的溫馨回憶。

篇8

太多的人把注意力集中到了應(yīng)屆畢業(yè)生身上：“就業(yè)形勢嚴(yán)峻”“零薪水就業(yè)”“百名大學(xué)生應(yīng)聘搓澡工”“大學(xué)生保姆”……這樣的新聞俯拾皆是。

可誰曾關(guān)注過去年的畢業(yè)生如今的生存狀態(tài)？

現(xiàn)在他們在做什么？

在適應(yīng)社會的過程中遇到了哪些問題？怎么解決？

他們?nèi)栽趫允剡€是選擇放棄？

他們的未來又在哪里？

帶著這些困惑，讓我們走進(jìn)這些畢業(yè)已經(jīng)一年的大學(xué)生的世界，傾聽他們在北京發(fā)出的聲音。

北漂VS回家

A 女 25歲 貴陽人 餐廳主管 畢業(yè)于貴州某高校旅游管理專業(yè)

一畢業(yè)后我就來了北京，現(xiàn)在想想還是挺佩服自己的膽量。在北京我一個親人和朋友都沒有，就是一個要在大城市立足的念頭支撐著自己。

我還在上大學(xué)的時候就拿到了導(dǎo)游證，帶過一些團(tuán)。來北京的頭三個月，我在一個出境旅行社工作，月薪一千二，職位是“計調(diào)”，負(fù)責(zé)設(shè)計旅游線路、訂機(jī)票、酒店什么的。后來慢慢發(fā)現(xiàn)旅行業(yè)不規(guī)范，這種小旅社沒有獨立組團(tuán)的能力，把客人拼來拼去從中賺差價。我對旅游界很失望，打算轉(zhuǎn)行。

中間這段過程比較艱苦，工作沒了，房租卻不能不付。我住在三元橋附近，跟三個女孩合租了兩居中的一間，另外一間住著一對小情侶。租金加水電，每月攤在我頭上差不多四百五。我還是覺得貴，就搬到了附近的地下室住。一月兩百五，水費10塊可以敞開了用，一度電一塊錢。房間小得只容得下一張床和一個小柜子，隔壁的談話清晰可聞。水房是公用的，寒水刺骨，廁所臭氣熏天。不通風(fēng)的走廊兩側(cè)各有十幾間房，頭頂上縱橫交錯地晾滿了衣服。我感覺自己卑微得像一只見不得天日的老鼠。

我這樣自苦是為了什么？在家鄉(xiāng)，找一份月薪一千五的工作是分分鐘的事情。貴陽消費低，又不用考慮房子的問題，這樣的工資就可以活得很愜意了。父母都勸我回家，可我倔得很，不能白來一趟，我得混出個人樣來。

后來終于在工體附近一家餐廳找到份主管的工作，試用期一千六，轉(zhuǎn)正兩千，包吃住。我對這個薪水還比較滿意。不過每周只休息一天，還是三班倒，如果趕上晚班，十二點下班是常有的事。搞餐飲很熬人，每天的工作就是前一天的重復(fù)，不過忙忙碌碌的也沒有時間思考太多的事情。

煩惱時常發(fā)生。有一次一位客人因為我沒有及時更換骨碟而破口大罵，我一邊流淚一邊不停地道歉。更令人難以忍受的是，有的客人酒后失儀，言談舉止過分，每當(dāng)此時，我也只能賠著笑臉想辦法盡快脫身。

我處在一個尷尬的狀態(tài)，這是一個文科生的尷尬。我不知自己究竟適合哪個領(lǐng)域，現(xiàn)在的選擇只是權(quán)宜之計，這樣打工無非是攢點小錢，沒有大的發(fā)展。我又沒專業(yè)特長，不像人家學(xué)理學(xué)工的，“學(xué)會數(shù)理化走遍天下都不怕”，真羨慕那些靠技術(shù)吃飯的人。

轉(zhuǎn)眼來北京快一年了，我依然心無所屬，常常焦慮莫名。難道我的選擇是錯的嗎？每當(dāng)父母詢問我的近況，我總是用“我挺好的”來搪塞。我真的好嗎？下一步又該走向哪里呢？

跳槽VS忍耐

B 女 23歲 陜西西安人 畢業(yè)于北京某高校自動化專業(yè)

昨天我辭去了第四份工作。

同學(xué)們說我是“跳槽狂人”，我不以為意，如果在一份自己并不喜歡的工作中消磨人生，我會得癌的。

第一份工作是在一家只有五個人的公司，銷售工業(yè)閥門。我負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的實際需求測算出符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。這是一份非常枯燥的工作。老板對應(yīng)屆畢業(yè)生頗有微詞，說這些學(xué)生浮躁，沒有誠信，把這兒當(dāng)作練手單位，學(xué)到經(jīng)驗立馬遠(yuǎn)走高飛。他一面貶損著應(yīng)屆生一面又招聘我進(jìn)來。說穿了，不就是圖便宜嗎？如果找一位經(jīng)驗豐富的工程師做我這個職位，一個月沒有六七千根本下不來。工作是雙向選擇，他既然選擇了就得承擔(dān)風(fēng)險。我討厭他的虛偽，只呆了兩個星期就走人了。

我離開第二份工作的原因同樣是因為老板。一家中等規(guī)模的儀表公司，老板是個不折不扣的工作狂。他精力過人，每天工作到晚上11點才離開辦公室，我是他的助理，只能舍命陪君子。工作滿一個月才得知一分錢加班費都沒有，我毅然離職。我要工作，更要生活，他這樣瘋狂地榨取我的勞動力讓我無法忍受，當(dāng)我感到付出與回報不成正比的時候，我選擇離去。

我去了密云一家生產(chǎn)顯示器的公司，外企，各方面待遇都不錯，我在那里工作了半年。后來公司被某國際知名企業(yè)收購了，人事發(fā)生了很大的變動，不得已我只能另謀出路。

最近剛辭掉的這份工作中我又干回了老本行，賣閥門。這個老板人品不錯，作息時間也比較合理。公司不大，但我還是比較滿意的。其實我要求并不高，只是一份能在北京維持基本生活的薪水，一個遵照法定標(biāo)準(zhǔn)的作息時間，一位正常的老板，僅此而已，我的要求很過分嗎？

然而，矛盾還是爆發(fā)了。那天，我和老板一起去客戶單位談業(yè)務(wù)。在洽談的過程中，我突然發(fā)現(xiàn)老板忽略了一項重要數(shù)據(jù)，如此測選的閥門必定會出現(xiàn)問題。我想都沒想，直截了當(dāng)?shù)靥岢隽俗约旱囊蓡?。?dāng)著客戶的面，老板的臉色馬上就變了，他果斷地制止了我。

事后，老板惱羞成怒地說不懂的問題就不要隨便發(fā)表意見。我據(jù)理力爭，卻招來他更嚴(yán)厲的訓(xùn)斥。后來，我發(fā)現(xiàn)他私下里已經(jīng)變更了測算結(jié)果。我是對的。

我遞上辭職信的那天，他的表情很復(fù)雜。不過我已經(jīng)懶得再去分析他的真實想法，我只是希望得到最基本的尊重。

現(xiàn)在，我又失業(yè)了。我知道自己的個性太強(qiáng)，只要碰到看不慣的人或事，一定會拍案而起?？赡芨沂仟毶嘘P(guān)系，連我媽都受不了我這急脾氣。我討厭息事寧人的沉默和忍耐。我不愿忍耐，忍耐能解決問題嗎？有時忍耐是一種惡習(xí)。

說句心里話，頻繁的跳槽并非我所想，每一次工作上的變化對我來說都是傷筋動骨的。我何嘗不愿在一家理想的公司穩(wěn)穩(wěn)地扎下根去，明確自己的職業(yè)軌跡?？晌艺娴臒o可奈何?，F(xiàn)實中總會有這樣或那樣的意外，對這些未知我焦慮萬分。

金錢VS良心

C 男 25歲 廣西武鳴人 畢業(yè)于廣東某民辦高校計算機(jī)?？?/p>

我的家鄉(xiāng)在農(nóng)村，母親務(wù)農(nóng)，父親在鎮(zhèn)上做些小生意。我是五個兄弟姐妹中最小的孩子，家境雖然貧寒，但父母哥姐都很疼我，從小沒吃過什么苦?？上也皇菍W(xué)習(xí)那塊料，高中畢業(yè)后沒考上大學(xué)，復(fù)讀了一年也白搭。本來想去廣州或深圳打工，可父母死活不同意，愣是咬牙湊夠了學(xué)費，把我送進(jìn)了廣州一所民辦大學(xué)。

我學(xué)的是計算機(jī)，?？?，三年制。渾渾噩噩把大學(xué)讀完了，心中充滿對父母的虧欠。我狠下決心一定要在廣州混出個人樣來，衣錦還鄉(xiāng)。后來在一家網(wǎng)吧當(dāng)了兩個月網(wǎng)管，又累又賺不到什么錢。在同學(xué)的煽動下，我跟他一同到北京闖闖，讓自己開開眼界。

到了北京之后，我才發(fā)覺自己是多么幼稚，人生地疏，衣食住行樣樣都貴得驚人，兜里的一千多塊錢不到一個星期就折騰光了。我和同學(xué)沒頭蒼蠅似的在各大人才市場亂撞，看著那些名校畢業(yè)的本科生研究生同自己競爭，我自卑得連呈上簡歷的勇氣都沒有。

在這樣的境況下，人的愿望變得很小很小。終于有一家蜂膠保健品公司收留了我倆，當(dāng)時我沒有考慮專業(yè)不對口的問題，沖著給提供宿舍這點我們就慶幸不已了。公司座落在石景山一座破爛的寫字樓里，白天辦公，晚上我們就席地而睡。

老板甩給我們每人一本電話簿，上面記滿了北京各地區(qū)老年人的家庭電話、住址、所患疾病等等，非常詳盡。我每天的工作內(nèi)容就是給這些大爺大媽打電話，說我們有免費的旅游活動，邀請他們參加。打100個電話總有兩三個成的，然后我們就帶著這些老人去景點旅游，一般安排在前不著村后不著店的郊區(qū)。吃、住、行、游都免費不假，可整個過程始終貫穿著蜂膠產(chǎn)品的瘋狂推銷。這些產(chǎn)品都貴得驚人，一盒蜂膠口服液就要一千多，一個按摩椅動輒上萬。在狂轟濫炸的洗腦后，大部分老年人都會喪失判斷力，也有的懾于銷售人員的壓力而購買。

剛開始，我也被老板天花亂墜的培訓(xùn)沖昏了頭腦，認(rèn)為這些產(chǎn)品是極好的，我們在幫助老年人擺脫病魔。我賣力地工作，每天的電話量在200個以上，吹噓、忽悠、信誓旦旦、軟硬兼施。每個月下來光提成都能拿三四千。慢慢的，我發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事，產(chǎn)品本身的好壞且不說，如果有人來退貨，銷售人員立馬判若兩人，甚至惡語相向。我意識到自己是在騙人。

遲來的領(lǐng)悟讓我良心不安。這些靠著一點退休金過活的老人一次就買下幾千塊錢的產(chǎn)品，滿以為像銷售人員承諾的那樣包治百病。看著這一切，我于心不忍，痛苦反復(fù)煎熬著我，我不想干了。

正當(dāng)我打算向老板講明時，老板竟主動找我談話，他要提升我為銷售經(jīng)理，手底下會有三個員工，我除了自己的業(yè)績外還可以從他們的銷售額中提百分之三。我驚呆了，這意味著我的月薪很可能達(dá)到八千。我的腦海中浮現(xiàn)出鄉(xiāng)下的父母，他們舉著手里的匯款單，興高采烈地向村里人炫耀小兒子是多么的能干。父母陶醉在別人的夸贊聲中，每一條皺紋里都綻放著喜悅。

我猶豫了……

創(chuàng)業(yè)VS就業(yè)

D 男 23歲 吉林延邊人 畢業(yè)于北京某高校數(shù)學(xué)系

我上的是數(shù)學(xué)系，可我從未想過要找個相關(guān)的工作。在我看來，學(xué)這個專業(yè)除了當(dāng)老師外沒什么更好的出路。我的第一志愿本是金融，可惜高考失利才調(diào)劑過來的。

我的理想是經(jīng)商。

家里做建材生意，從小我就對經(jīng)商特感興趣。其實父親并不想讓我從商，他的觀念很傳統(tǒng)，希望我找一份吃皇糧的穩(wěn)定工作;最不濟(jì)，也應(yīng)該陪在他身邊輔助他經(jīng)營家族企業(yè);我是獨子，他舍不得讓我漂泊在外。

遺憾的是，我完全違背了父親給我畫好的軌跡。不過，寧可讓父親失望也不能埋沒心中的夢想。畢業(yè)后我沒有找工作，我始終覺得靠工資吃飯是無能的體現(xiàn)。我要成為那個給別人發(fā)工資的人。

在校期間，我就開始了嘗試。大二時，向新生兜售日用品、舊教科書、電話卡等，第一次出手就小賺一筆。這大大增加了我的信心。大三下半學(xué)期，我看準(zhǔn)了考研市場，著手收集北京各個高校專業(yè)課的內(nèi)部考研資料，從往年考生那里買來筆記，然后整理、復(fù)印、裝訂成冊，通過在各種考研論壇上發(fā)帖子銷售。生意異?；鸨簧傧肟急本┭芯可耐獾厝丝嘤跊]有合適的復(fù)習(xí)資料，紛紛求助于我。在別人焦頭爛額找工作的時候，我已經(jīng)賺到了人生的第一桶金。

我早就不問家里人要錢了，這使我覺得自己很獨立、很強(qiáng)大。我頭腦靈活，眼光敏銳，敢想敢干，一次次的成功讓我有點迷失。

畢業(yè)后，我決定和志同道合的朋友一起在北京創(chuàng)業(yè)。我們有個偉大的設(shè)想――開設(shè)中國第一家真正有品牌有規(guī)模的二手書店。我用賺到的錢在學(xué)院路附近的居民區(qū)租了一套二居室，幾個合作的朋友們兵分幾路從高校、舊貨市場、廢品站回收了大量的二手書籍。等我們把書籍都清潔、分類、整理、上架后，流動資金已所剩無幾。我們活躍在各個高校中，發(fā)放傳單，給書店做宣傳。然而由于書店在小區(qū)里，又不是門面，真正上門的顧客少得可憐。而且高校內(nèi)部有很多二手交易的渠道，他們沒必要大老遠(yuǎn)跑到我這里來買。后來我放寬了條件，連租帶賣，還能以書換書。結(jié)果大大出乎我的預(yù)料――仍然沒有人氣。這時我才恐慌起來，合作的幾個朋友見勢不妙也陸陸續(xù)續(xù)撤了，我不服輸，還硬挺著。直到有居民投訴“民房商用”，才不得不忍痛關(guān)掉了書店。前前后后虧了有三四萬。

這次失敗對我的打擊很大，我開始懷疑自己到底是不是經(jīng)商這塊料。為什么我在開店之前不能徹徹底底地把市場調(diào)查清楚呢？錢是小，可怕的是銳氣和自信全都磨滅了。我像剛從一場大夢中清醒，第一次發(fā)現(xiàn)了自己性格中致命的缺陷：自大、盲目、不計后果。

現(xiàn)在我整日呆在出租屋里打網(wǎng)絡(luò)游戲，不能停，只要一停下來就忍不住胡思亂想。我不想從北京落荒而逃，我究竟該怎么辦？是不是也應(yīng)該去找份糊口的工作，過上朝九晚五的愚蠢生活？

我不甘心。

共同關(guān)注：

“焦慮”像病毒一樣蔓延在這個群體當(dāng)中，侵蝕著他們的意志。對現(xiàn)狀不滿意，卻又不知道怎么改變；正當(dāng)權(quán)益受到侵犯，卻只能默默忍受；內(nèi)心困惑，卻無法判斷路在何方。是進(jìn)，是退？是去，是留？迷霧一樣的生活，讓這群年輕人茫然無措。

以上四位被訪者，集中反映了當(dāng)今畢業(yè)生初涉社會時的種種狀態(tài)――所學(xué)專業(yè)不能適應(yīng)社會需求、頻繁跳槽的浮躁心態(tài)、道德與利益之間的矛盾、沖動型創(chuàng)業(yè)導(dǎo)致失敗。這些事例展現(xiàn)了畢業(yè)生與社會磨合期間所發(fā)生的一系列沖撞。如何平穩(wěn)地渡過這一時期？如何化解沖突？如何平衡自身與社會的關(guān)系？這需要整個社會的共同關(guān)注。

據(jù)統(tǒng)計，2006年各類高校畢業(yè)生的人數(shù)達(dá)到了410萬。從06屆大學(xué)生對就業(yè)區(qū)域的選擇來看，選擇在北京就業(yè)的比例高達(dá)24.69%，據(jù)此可以推算出在北京的06屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過了100萬人?？紤]到該人群的不穩(wěn)定性，這個數(shù)據(jù)并不是特別可靠，然而06屆大學(xué)畢業(yè)生在京的人數(shù)之巨可見一斑。

如此龐大的群體與有限的工作資源間必然出現(xiàn)矛盾。

從宏觀角度來講，政府對緩解這一矛盾有著不可推卸的責(zé)任。首先，國家應(yīng)該提供更多的就業(yè)渠道和機(jī)會，對錄用畢業(yè)生的企業(yè)給予一定的優(yōu)惠措施。其次，加大勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，對違反《勞動法》的企業(yè)嚴(yán)加查處，維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。第三，國家制定相關(guān)的政策法規(guī)，使高等教育更好地與實際的中國企業(yè)管理現(xiàn)狀相結(jié)合。

高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，也應(yīng)當(dāng)調(diào)整思路，使大學(xué)生具備良好的適應(yīng)能力、專業(yè)水平和道德準(zhǔn)則，為其順利融入社會作最基本的鋪墊。

第一，積極增加畢業(yè)生和企業(yè)之間有效的溝通渠道，將企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)傳遞給大學(xué)生，達(dá)到“知己知彼”的狀態(tài)。

第二，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的質(zhì)量與效果。據(jù)調(diào)查，大學(xué)生對高校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意度非常低，表示“很滿意”的比例僅1.20%，表示“滿意”的比例也僅為6.43%。調(diào)查結(jié)果表明，高校目前提供的就業(yè)指導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有滿足學(xué)生的要求，高校就業(yè)指導(dǎo)工作仍需改進(jìn)。

第三，在教學(xué)中，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)大學(xué)生的基本素質(zhì)，提升所開設(shè)專業(yè)的實用性和競爭力。

第四，對學(xué)生實施全程的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助學(xué)生更好地認(rèn)識自己，樹立端正的心態(tài)。

從微觀角度來講，作為大學(xué)生本人，通過涉世之初的種種體驗，也應(yīng)當(dāng)?shù)贸龈?、更客觀的分析，為當(dāng)下焦慮的狀態(tài)找一個出口。

人力資源經(jīng)理人從心態(tài)、專業(yè)知識、品德三個方面給出了建議。

第一，調(diào)整心態(tài)，務(wù)實，在能力未達(dá)到時降低自己的期望值；即使工作暫時不如意，也可以作為一次學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會；避免盲目、不切實際的創(chuàng)業(yè)行為。

第二，注重專業(yè)水平的提高，同時不要忽略實際操作技能，這是立身之本。

第三，品德高尚的人才真正值得信賴，這也是做人的基本準(zhǔn)則。

結(jié)束語：