導(dǎo)語(yǔ)：學(xué)習(xí)四項(xiàng)干部選拔任用制度心得體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

生當(dāng)如月季、做人當(dāng)如白蓮品格。月季花給予我的，決不僅僅是華麗的外表和詩(shī)情，如果只是那樣的話，是不足以讓我坐在這里來(lái)寫(xiě)這篇文字的。月季花給予我的，更多的是激勵(lì)和思想。而白蓮不是那種嬌貴的植物，她對(duì)所處的環(huán)境、條件，幾乎沒(méi)有什么特別的要求。只要有水份，有陽(yáng)光，有一些溫?zé)岬年P(guān)懷，就行了。但是開(kāi)放著，出淤泥而不染，默默的淀放著卻不求回報(bào)。

今年3月中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度。通過(guò)參加省、州的視頻學(xué)習(xí)，我感觸良多，體會(huì)最深的就是覺(jué)得“四項(xiàng)監(jiān)督制度”不僅為防治用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器，而且為提高選人用人公信度提供了法規(guī)制度保障。以下是我對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的認(rèn)識(shí)及其在認(rèn)識(shí)過(guò)程中所產(chǎn)生的一些感悟。

一、四項(xiàng)監(jiān)督制度重要性

四項(xiàng)監(jiān)督制度是相互銜接配套，連為一體，環(huán)環(huán)相扣的，其涉及的事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究等干部選拔任用工作監(jiān)督體系，將選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入了監(jiān)督范圍，并置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。其次，四項(xiàng)監(jiān)督制度通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究范圍不顯的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門(mén)的監(jiān)督，從而突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。

四項(xiàng)監(jiān)督制度改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，明確了監(jiān)督要求，不僅要看干部選拔任用的過(guò)程，更要看干部群眾對(duì)選人用人的滿意度，這對(duì)于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問(wèn)題，從而對(duì)干部選拔任用工作起到積極的作用。

四項(xiàng)監(jiān)督制度中的《責(zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類(lèi)相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，那些行為不允許出現(xiàn)，那些行為將得到禁止，從而樹(shù)起“警示牌”、架起“高壓線”，亮出“紅路燈”，以責(zé)任追究促正確履職，以明文規(guī)定促自覺(jué)遵守，以追究措施促作風(fēng)正派。制定和實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人中出現(xiàn)的不正之風(fēng)提供了有力武器，而且為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風(fēng)的“防火墻”。眾顯而易見(jiàn)，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的好制度，是黨中央深化干部人事制度改革的新成果，同時(shí)也是我們黨員群眾的好期待。

二、貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度深入認(rèn)識(shí)

制度貫徹實(shí)施情況的效果如何，關(guān)鍵還得看改革實(shí)踐的效果如何。我們要在執(zhí)行制度的過(guò)程中進(jìn)一步完善和發(fā)展，使各項(xiàng)制度更加符合實(shí)際、真正落到實(shí)處。結(jié)合單位實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)該從三個(gè)方面抓好落實(shí)。

（一）完善干部考核考察評(píng)價(jià)體系

牢固樹(shù)立以德為先、以績(jī)?yōu)橐⒁悦駷樽鸬母刹窟x拔任用工作理念，堅(jiān)持把“德”作為選人用人的先決條件，健全完善干部“德”的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考察考核辦法。認(rèn)真落實(shí)中央“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”和省市“三位一體”目標(biāo)責(zé)任考核制度要求，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法，建立分層分類(lèi)、簡(jiǎn)潔實(shí)用、科學(xué)有效的干部綜合考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持“四考并用”、也就是平時(shí)考核、年度考核、目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)和干部考察結(jié)果綜合運(yùn)用，使考人、考事、考績(jī)有機(jī)統(tǒng)一，增強(qiáng)考核效果。堅(jiān)持千人測(cè)評(píng)制度和“三級(jí)評(píng)議”制度，增強(qiáng)干部評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

（二）健全系統(tǒng)科學(xué)的選人用人機(jī)制

建立干部選拔任用工作信息公開(kāi)制度，不斷擴(kuò)大干部動(dòng)議、提名、考察、醞釀、討論、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)中的民主，著力提高干部工作的開(kāi)放度和透明度。健全完善班子研判、規(guī)范動(dòng)議、民主推薦、初始提名、初選聯(lián)審、差額考察、差額初定、分層票決、決定任職、考核管理“十步”工作流程，努力形成系統(tǒng)科學(xué)的干部選拔任用工作體系，提高選人用人公信度和群眾滿意度。

（三）營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

綜合運(yùn)用組織部門(mén)干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)、“12380”電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，切實(shí)查處違反制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運(yùn)用評(píng)議和檢查的結(jié)果，對(duì)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅(jiān)持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實(shí)等制度，使提名、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡(jiǎn)化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

三、生當(dāng)如月季、做人當(dāng)如白蓮品格

學(xué)習(xí)四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度我的感悟就是，生當(dāng)如月季、做人當(dāng)如白蓮品格。

作為基層組織部門(mén)，要認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，增強(qiáng)整治用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)烈責(zé)任感，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，努力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

在新形勢(shì)下，要把握好自己，關(guān)鍵要解決如何做人、做事的問(wèn)題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。做到慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微。慎權(quán)就是要正確行使手中的權(quán)力，為民辦事，既實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，又為黨和人民作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。慎獨(dú)就是要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，自覺(jué)置身于組織和群眾的監(jiān)督之下，在公眾面前嚴(yán)于律已，在獨(dú)處時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)言行。慎微就是干部要時(shí)刻注意從小處著眼，重視小節(jié)問(wèn)題，防微杜漸，牢牢堅(jiān)守第一道防線。要有清醒的認(rèn)識(shí)，要以對(duì)黨、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持原則，加強(qiáng)修養(yǎng)。要不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高思想政治素質(zhì)，進(jìn)一步樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀，守得住清苦、耐得住寂寞、擋得住誘惑、頂?shù)米毫?，把從事干部工作的?jīng)歷作為難得的磨練自己、提高自己的過(guò)程。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，任勞任怨，無(wú)私奉獻(xiàn)。要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，敢于講真話、講公道話，敢于得罪人。要時(shí)刻警醒自己，嚴(yán)格自律，防微杜漸，增強(qiáng)拒腐防變的能力。

四、高尚的情操

月季花，不似玫瑰常常作為情人間的浪漫情意，它的美在于它的平凡中見(jiàn)不平凡。在于它的淡淡的幽香。蓮花的美麗在于它的出淤泥而不染，潔白無(wú)邪。那是一種讓人愛(ài)慕的花，那是一種讓人敬慕的精神。那就是廉潔奉公的代表。

學(xué)習(xí)完四項(xiàng)監(jiān)督制度后，我最大的感悟就是，干部要有高尚的情操。要做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等16字要求，必須不斷磨練公道正派的政治品質(zhì)，樹(shù)立起公道正派的良好形象，有效抵制不正之風(fēng)，才能讓黨放心，讓人民滿意。

工作中，要守得住清苦。組織工作政治性、政策性、原則性很強(qiáng)，要求很高，但任務(wù)很重，工作很苦。因此，我們做為一名人事干部要吃得起虧，吃得了苦，把自己在組織部門(mén)工作看成是黨和人民對(duì)自己的一種信任，一種榮幸、一種鍛煉，而不能斤斤計(jì)較、患得患失，時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”，安于清貧、甘于吃苦，不貪不占不攀比。

生活中，要擋得住誘惑。面對(duì)各種誘惑，我們干部必須做到堂堂正正做人，清清白白做事，絕不為貪圖小利而損害大義；堅(jiān)持公道正派的做人原則，敢于坦然面對(duì)各種歪風(fēng)邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢(qián)所動(dòng)；不能有絲毫的僥幸心理，輕視小貪小占、小恩小惠對(duì)自身的腐蝕和危害，而應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依靠自己的合法收入，坦坦蕩蕩地生活，養(yǎng)成一身浩然正氣。