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堅持在干部工作中貫徹科學發(fā)展觀，是加強黨的執(zhí)政能力建設的現(xiàn)實需要。我們必須按照科學發(fā)展觀的要求選拔和培養(yǎng)干部，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的組織保證和人才支持。

要用科學發(fā)展觀的理論武裝干部。以科學發(fā)展觀的理論武裝干部，就是要著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，樹立與之相適應的思想觀念，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，使各項工作的目標任務圍繞科學發(fā)展觀來確立、政策措施根據(jù)科學發(fā)展觀來制定、工作成效用科學發(fā)展觀來檢驗。組織部門要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，切實加強對廣大干部進行科學發(fā)展觀教育，著力把科學發(fā)展觀的理論轉化為各級干部特別是領導干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的本領，從而更加有效地推動科學發(fā)展觀的落實。

要用科學發(fā)展觀的標準考評干部。黨的十七大明確指出，要完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價辦法。堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷推進干部考核評價工作的科學化、民主化、制度化，不僅是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的必然要求，也是解決領導班子和干部隊伍中存在問題的現(xiàn)實需要。實踐中，要建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系,大力營造激勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境和人盡其才、才盡其用的社會環(huán)境，促使各類人才健康成長。

要用科學發(fā)展觀的尺度選任干部。能否真正樹立和落實科學發(fā)展觀，關鍵在于確立正確的用人導向，建設一支高素質的干部隊伍。作為組織部門要及時轉變選人用人視角，牢固樹立為科學發(fā)展選人才、配班子的用人導向，從實績看德才、憑德才用干部，大力選拔使用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。要進一步深化干部人事制度改革，努力圍繞發(fā)展的需要選人，在又好又快發(fā)展的地方和單位選人，使一批在經(jīng)濟社會發(fā)展中實績突出的干部得到重用。

要用科學發(fā)展觀的要求培育干部。貫徹和落實科學發(fā)展觀，關鍵在于提高黨員干部的綜合素質，增強實踐科學發(fā)展觀的能力。要提倡廣大黨員干部到改革和建設的第一線去、到基層去、到艱苦和困難多的地方去，經(jīng)風雨、見世面，在實踐鍛煉中掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領。通過多種形式的鍛煉培養(yǎng)，著力提高黨員干部的能力素質，使干部在實踐中增長才干、提高能力。要用科學發(fā)展觀的要求監(jiān)督干部。強化黨員干部的監(jiān)督管理，是落實科學發(fā)展觀的重要保證。為此，要進一步拓寬監(jiān)督渠道，堅持黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結合、自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督相結合、組織監(jiān)督與社會監(jiān)督相結合，加強監(jiān)督工作，形成多層次、全方位的監(jiān)督體系，提高監(jiān)督的實效性。