衛(wèi)生局提升增效實施方案
時間:2022-07-12 03:03:43
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為認真貫徹落實市政府《關(guān)于推動政府工作全面加速提升增效的實施意見》(平政發(fā)〔2012〕1號)文件精神,加快推進衛(wèi)生工作全面加速、提升、增效,不斷提升衛(wèi)生系統(tǒng)的服務(wù)能力,以更強的責(zé)任意識、更好的精神狀態(tài)、更優(yōu)的能力素質(zhì)、更嚴的工作標準、更高的服務(wù)水平為目標,推進各項工作決策部署的落實。經(jīng)研究,決定在局機關(guān)和各單位開展“做表率當先鋒,推動衛(wèi)生工作加速提升增效”活動,制定活動方案如下:
一、目標要求
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊密結(jié)合“創(chuàng)新思維、強化責(zé)任、狠抓落實”的工作精神,圍繞衛(wèi)生工作大局,結(jié)合實際,著力落實局機關(guān)和各單位加速、提升、增效的工作,解決局機關(guān)和各單位存在的不同程度的“慢、散、浮、懶、庸”等問題。
二、時間和對象
(一)活動時間:2012年2月至2012年12月。
(二)參加對象:市衛(wèi)生局機關(guān)各科室、各單位全體干部職工。
三、活動內(nèi)容
(一)認真剖析存在的問題
一是適應(yīng)形勢慢、思維轉(zhuǎn)換慢、應(yīng)對速度慢、工作節(jié)奏慢、解決問題慢等;二是作風(fēng)散漫,擅離職守,隨意脫崗,遲到早退,甚至上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等;三是紀律渙散,工作日期間中午飲酒,影響工作等;四是思考問題浮淺、行為方式浮躁、工作作風(fēng)漂浮,對上級指示和決定拖延不辦,落實工作不結(jié)合實際、不深入、執(zhí)行不力等;五是懶惰消極,精神滑坡,辦事馬虎拖拉,懶于動腦動手,干事不積極、不主動、不及時等;六是工作只求過得去,不求過得硬,不思進取,工作敷衍,庸碌無為,業(yè)務(wù)不熟,缺乏事業(yè)心、責(zé)任感等。
(二)制定具體的改進措施
為促進各項工作全面加速、提升、增效,對照自身不同程度存在的“慢、散、浮、懶、庸”等突出問題,大力倡導(dǎo)“守紀律、盡責(zé)任、辦實事、講效率”的良好風(fēng)氣,推進干部能力提升、辦事提速、服務(wù)提升、工作提效,開創(chuàng)局機關(guān)和衛(wèi)生系統(tǒng)各單位工作新局面。
1、努力提高工作速度和效率。要深刻領(lǐng)會貫徹落實好第十七屆人民政府第一次全體(擴大)會議精神,進一步統(tǒng)一思想,提高對“加速、提升、增效”的認識。要結(jié)合醫(yī)改要求和“三好一滿意”活動,克服和改變以往“慢”的思維和行為方式,加快工作節(jié)奏,做到辦文快捷、辦會規(guī)范、辦事高效。要強化時效觀念,做到立說立辦,凡當天能辦完的事,決不過夜;凡有時限規(guī)定的工作任務(wù),絕不超時。尤其是在緊急信息報送方面,要做到及時、準確,按規(guī)定報送,絕不允許出現(xiàn)遲報、瞞報、漏報和越級上報現(xiàn)象。
2、努力提高執(zhí)行制度的自覺性。要著力解決少數(shù)干部職工作風(fēng)散漫,紀律渙散的問題,通過加快完善和規(guī)范機關(guān)效能建設(shè)各項制度,努力構(gòu)建按制度辦事、靠制度管人的長效機制,提高執(zhí)行和遵守各項規(guī)章制度的自覺性。要努力做到工作作風(fēng)扎實,嚴格執(zhí)行各項紀律和制度,認真履行工作職責(zé),盡心盡力完成各項工作任務(wù)。
3、努力提高抓落實的能力和水平。要克服作風(fēng)漂浮的問題,形成真抓實干的作風(fēng),把市委、市政府的各項工作部署真正落到實處,特別是要確實落實政府實事、重點工作等。努力做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難,注重深入基層、深入實際、深入群眾,知實情、干實事、求實效。同時,建立健全抓工作落實的機制,加大督查工作力度,按照構(gòu)建大督查的格局,形成層層抓落實的氛圍,推進市委、市政府部署以及年初全市衛(wèi)生和推進醫(yī)改工作會議布置的各項工作任務(wù)、責(zé)任、措施的落實。
4、努力提高工作的積極性和主動性。要克服“懶”的問題,牢固樹立責(zé)任意識,激發(fā)干部職工工作熱情,切實提高工作的主動性、自覺性,要以時不我待的緊迫感、奮發(fā)向上的精神面貌和超常規(guī)的工作力度,確保各項工作高效運轉(zhuǎn),有效落實,在推進我市衛(wèi)生工作加快發(fā)展中爭取更大作為。
5、努力提高服務(wù)能力和水平。要解決“庸”的問題,發(fā)揚開拓創(chuàng)新的精神,樹立服務(wù)精品意識,工作不能只求過得去,而要求過得硬,提供最佳、最優(yōu)的服務(wù)。同時,要從提高機關(guān)干部隊伍辦事能力入手,進一步強化調(diào)查研究、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,不斷提高干部的實踐能力和綜合素質(zhì)。
四、實施步驟
(一)宣傳發(fā)動階段(2012年2月—2012年3月)
要采取專題學(xué)習(xí)、討論、培訓(xùn)等形式,組織認真學(xué)習(xí)第十七屆人民政府第一次全體(擴大)會議精神,把思想認識統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來。同時,要充分發(fā)揮媒體和本單位的宣傳作用,大力營造開創(chuàng)跨越趕超新局面的良好氛圍。
(二)組織實施階段(2012年4月—2012年9月)
要以“三好一滿意”活動為契機,進一步強化服務(wù)意識,提高機關(guān)工作效能,要對照方案要求,認真查找自身存在的問題,制定整改措施,解決突出問題,確保不圖形式,不走過場,促進各項工作全面加速、提升、增效。
(三)總結(jié)提高階段(2012年10月—2012年12月)
要認真梳理、匯總,總結(jié)好的經(jīng)驗和做法,及時發(fā)現(xiàn)典型人物和事件,充分發(fā)揮典型示范作用。同時,各單位要注重活動成果的轉(zhuǎn)化,把活動總結(jié)當作一個新的起點,努力推進各項工作再上臺階。
(四)考評驗收階段(2012年12月)
活動結(jié)束后,市衛(wèi)生局將結(jié)合年終目標績效考核對局機關(guān)各科室、各單位活動開展情況進行考評。對活動表現(xiàn)突出、成效明顯的,進行通報表揚和表彰獎勵。
五、幾點要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視此次活動,結(jié)合單位自身實際,制定具體工作方案和考評細則,落實領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人,從思想上重視,行動上抓緊,確保工作取得實效。各單位工作方案和考評細則于2012年2月28日前報衛(wèi)生局審批后執(zhí)行。
(二)提高思想認識。局機關(guān)各科室和各單位行政職能科室要深刻領(lǐng)會貫徹落實好市委、市政府關(guān)于“加速、提升、增效”工作重要指示精神,進一步統(tǒng)一思想,提高認識,深入查找工作作風(fēng)方面存在的突出問題和不足。同時,要鼓勵和引導(dǎo)大家進一步創(chuàng)新思想、加快工作節(jié)奏,以實際行動積極投身到此項活動中去。
(三)完善各項制度。建立健全工作制度,推行精細化管理,是做好機關(guān)工作的前提,也是各項工作加速、提升、增效的基礎(chǔ)。一方面要加強現(xiàn)有制度的執(zhí)行力度,嚴格按制度規(guī)定和程序運轉(zhuǎn)。另一方面,又要根據(jù)新形勢的要求,在實踐中敢于開拓創(chuàng)新,進一步完善并建立健全全覆蓋的工作制度體系。
(四)加強督促檢查。各單位要結(jié)合自身實際,明確各職能科室工作職責(zé),制定具體考評辦法,納入年終目標管理考核指標。各單位要加強對此次活動開展情況的督促檢查,及時了解、掌握活動開展情況。特別是要注意發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,并督促整改,確?;顒拥馁|(zhì)量和效果。同時,要建立定期督查通報制度,對活動中落實不到位的單位和個人,及時進行通報批評。各單位負責(zé)人要及時研究、解決活動中出現(xiàn)的新情況、新問題,加強對活動的綜合指導(dǎo),確保此項活動順利開展。
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