導語：勞保局婦兒兩規(guī)工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，市勞動和社會保障局按照市委、市政府《關(guān)于搶抓機遇進一步加快生態(tài)文明城市建設(shè)的若干意見》部署，結(jié)合年初確定的勞動保障實事目標和主要工作目標，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為統(tǒng)攬，以保就業(yè)、保民生、保穩(wěn)定為主線，推進“鞏固提高、服務(wù)到位”年各項措施的落實，并圍繞中國婦女兒童發(fā)展綱要和市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，扎實工作，在實施婦兒“兩規(guī)”工作方面做了大量工作，對我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

（一）進一步拓寬婦女就業(yè)領(lǐng)域，加大促進婦女就業(yè)的力度。一是以保持就業(yè)局勢穩(wěn)定為中心，要全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，幫助各類勞動者特別是就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)，落實就業(yè)崗位援助保障托底機制和鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)政策，建立公益性崗位儲備制度，鞏固并擴大“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建成果，實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；二是加強對婦女的職業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)工作；三是根據(jù)職業(yè)變化需求和婦女從業(yè)人員特點，開展有針對性、實用性、有效性的就業(yè)前培訓、在職培訓和轉(zhuǎn)崗培訓等，提高婦女從業(yè)人員的就業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力；四是面向廣大農(nóng)村婦女開展各種適用技術(shù)培訓，引導和扶持農(nóng)村婦女向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，幫助提高其向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的能力。

（二）繼續(xù)完善各項社會保險制度，認真落實各項社會保險政策。一是以扎實推進“老有所養(yǎng)”、“病有所醫(yī)”行動計劃為重點，進一步深化社會保險制度改革；二是繼續(xù)加大社會保險擴面征繳力度，讓更多的民眾包括廣大婦女享受到發(fā)展的成果；三是在全面推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新型農(nóng)保的基礎(chǔ)上，解決老年居民養(yǎng)老保障問題，完善醫(yī)療、工傷保險政策，推進商貿(mào)、餐飲、旅宿等服務(wù)行業(yè)農(nóng)民工工傷保險。

（三）圍繞維護職工合法權(quán)益，大力加強和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建設(shè)。一是加強勞動合同管理，完善勞動合同管理長效機制，推進勞動用工備案制度建立，結(jié)合勞動用工年審，開展勞動保障維權(quán)專項檢查；二是根據(jù)勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，指導企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點實行以崗位工資為主的薪酬分配制度，落實男女同工同酬；三是以全面貫徹“三法一條例”為重點，進一步完善勞動保障維權(quán)機制，規(guī)范勞動用工行為，擴大工資支付保證金制度覆蓋范圍，完善勞動爭議案件的處理，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，深入推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作。

（四）進一步加大執(zhí)法力度，依法維護婦女兒童的合法權(quán)益。一是嚴肅處理用人單位在招聘中隨意提高女性錄用標準的行為；二是對強迫女職工從事禁忌勞動范圍的勞動、低于最低工資標準支付女職工勞動報酬、不與女職工簽訂勞動合同以及不為女職工繳納社會保險費等侵犯女職工合法權(quán)益的行為，及時依法糾正和處理；三是督促企業(yè)健全和完善女職工特殊勞動保護措施，進一步改善女職工的勞動條件，維護女職工的健康。

（五）加強對“兩規(guī)”監(jiān)測指標的統(tǒng)計和評估工作。加強對“兩規(guī)”監(jiān)測指標的統(tǒng)計調(diào)查和分析評估，圍繞“兩規(guī)”的終期目標，結(jié)合勞動保障工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，制訂改進措施，確保在2012年全面完成“兩規(guī)”的各項目標任務(wù)。

2011年是“兩規(guī)”實施的終期評估之年，時間緊任務(wù)重，勞動保障工作要在市委、市政府的領(lǐng)導下，按照生態(tài)文明城市建設(shè)的總體部署，堅持解放思想、科學發(fā)展，以創(chuàng)新促發(fā)展，以發(fā)展促保障，以保障促和諧。要充分發(fā)揮勞動保障職能，攻堅克難，創(chuàng)新工作思路，完善工作措施，積極推動“兩規(guī)”的貫徹實施,確保各項指標的順利完成。