導(dǎo)語(yǔ)：計(jì)生委機(jī)關(guān)管理辦法一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，提高工作效率，使本委各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，經(jīng)研究，制訂本委機(jī)關(guān)管理制度。

一、學(xué)習(xí)制度

1、每月25日為委黨組中心學(xué)習(xí)日，黨組成員、股長(zhǎng)以上干部參加。

2、每周組織委機(jī)關(guān)全體干部職工集中學(xué)習(xí)一次，即周一上午8：00時(shí)集中，會(huì)議內(nèi)容主要是總結(jié)上周工作，布置本周任務(wù)，提出工作意見(jiàn)，明確工作中心，同時(shí)，組織開(kāi)展時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

3、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與專題輔導(dǎo)相結(jié)合。要求機(jī)關(guān)干部職工平時(shí)要切實(shí)加強(qiáng)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、科技知識(shí)、文化知識(shí)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，并且理論聯(lián)系實(shí)際，寫出學(xué)習(xí)心得體會(huì)，投稿學(xué)習(xí)園地專欄。

二、工作制度

1、實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。主任考核副主任；副主任考核所分管股室負(fù)責(zé)人；副主任協(xié)助主任具體負(fù)責(zé)相關(guān)股室的工作；各股室負(fù)責(zé)人要管好本股室的干部、職工和日常工作。

2、全委工作人員必須嚴(yán)格履行各自職責(zé)，遵守機(jī)關(guān)制度，堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守。工作時(shí)間不許喧嘩吵鬧，不得無(wú)故帶親朋好友和小孩到工作場(chǎng)所閑聊玩耍，違者給予通報(bào)批評(píng)，并處以100元罰金，屢犯者給予停薪待崗處理。工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克下棋和打麻將或其他賭博活動(dòng)。無(wú)事不得到其它股（室）串崗聊天，影響他人工作，保持良好的辦公秩序和精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

3、各股室每月20日要總結(jié)當(dāng)月工作，安排好下月工作，急需解決的問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，及時(shí)提請(qǐng)討論，工作不拖拉、不積壓，做到事事有結(jié)果(相關(guān)材料報(bào)人秘股匯總)。

4、人秘股負(fù)責(zé)全委綜合性材料的起草、打印和分發(fā)工作，其他各股室負(fù)責(zé)好本股業(yè)務(wù)性材料。

5、要樹(shù)立全局觀念，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，全委上下工作人員要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，協(xié)調(diào)一致，緊密配合，精誠(chéng)合作，互相支持，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

6、要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極做好本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

7、要經(jīng)常深入基層，加強(qiáng)上下聯(lián)系，搞好調(diào)查研究，掌握實(shí)情，為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的決策依據(jù)。

8、要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，熱情接待前來(lái)聯(lián)系工作或辦事的干部群眾，不以權(quán)謀私，不搞不正之風(fēng)，甘當(dāng)人民公仆。

三、會(huì)議制度

1、黨組會(huì)、主任辦公會(huì)的任務(wù)主要是傳達(dá)貫徹市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門各種會(huì)議精神、指示、決定，研究報(bào)請(qǐng)市委、市政府審批的重要事項(xiàng)，以及本委重要工作。

2、為了提高會(huì)議效率，會(huì)議召開(kāi)前一、二天，人秘股要收集分管領(lǐng)導(dǎo)須提交會(huì)議討論決定的事項(xiàng)，作為議題整理后，送交會(huì)議主持者。各股室負(fù)責(zé)人要準(zhǔn)備好初步意見(jiàn)，提交會(huì)議討論，凡未列入議題的一般不搞臨時(shí)會(huì)議。

3、會(huì)議必須堅(jiān)持民主集中制的原則，在會(huì)議討論中，與會(huì)人員應(yīng)圍繞中心議題充分發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)行認(rèn)真討論，按照少數(shù)服從多數(shù)下級(jí)服務(wù)上級(jí)的原則，作出決定。決定一經(jīng)作出，就要堅(jiān)決維護(hù)，任何個(gè)人不得擅自改變或撤銷。個(gè)人或少數(shù)人有不同意見(jiàn)允許保留，但必須無(wú)條件服從，并在行動(dòng)上積極執(zhí)行，反對(duì)在會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)的自由主義行為。

四、考勤查崗制度

1、實(shí)行每周五天工作日考勤制度。對(duì)周一例會(huì)點(diǎn)到不在的或遲到早退的，扣當(dāng)事人20元/次，以次類推。

2、實(shí)行每周每天不定期查崗制度。對(duì)查崗不在的，扣當(dāng)事人50元/次，以此類推。

五、請(qǐng)(休)假制度

（一）請(qǐng)假程序

1、一般工作人員請(qǐng)假半天由股室長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)（續(xù)）假審批表》(見(jiàn)附件)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假期滿后續(xù)假的須再次填寫《請(qǐng)（續(xù)）假審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、工作人員因公出差的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）請(qǐng)事假規(guī)定

1、連續(xù)或全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日內(nèi)的，不扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、連續(xù)或全年累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起至30個(gè)工作日內(nèi)，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資（日獎(jiǎng)勵(lì)工資=年終獎(jiǎng)勵(lì)工資/30天）。一年內(nèi)事假累計(jì)不超過(guò)30天。

3、因個(gè)人原因連續(xù)或全年累計(jì)事假超過(guò)30天的，不得享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。請(qǐng)假1年以內(nèi)的，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的發(fā)給80%工資；列入年終考核。事假超過(guò)一年的停發(fā)工資全額，不列入年終考核。請(qǐng)假期間不保留原崗位和職務(wù)。請(qǐng)假歸崗后，經(jīng)主任辦公會(huì)研究后重新安排崗位。

4、因公外出或其他原因請(qǐng)假后，請(qǐng)假期滿應(yīng)返回而無(wú)正當(dāng)理由逾期未歸或未經(jīng)請(qǐng)假（請(qǐng)假未準(zhǔn)）擅自離崗的，按曠工處理，并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，連續(xù)或全年累計(jì)曠工3個(gè)工作日（不含）至10個(gè)工作日內(nèi)的，按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資；連續(xù)或全年累計(jì)曠工11個(gè)工作日至15個(gè)工作日的，除按曠工天數(shù)扣發(fā)日工資外，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資；連續(xù)曠工15個(gè)工作日（不含）以上，或全年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

（三）請(qǐng)病假規(guī)定

1、連續(xù)或全年累計(jì)病假在5個(gè)工作日（含）內(nèi)的，不扣年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、連續(xù)或全年累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日（不含），且具有縣級(jí)二甲以上醫(yī)院出具的疾病診斷書的，在第6個(gè)工作日至60個(gè)工作日內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資（日獎(jiǎng)勵(lì)工資=年終獎(jiǎng)勵(lì)工資/60天）。非因工（公）請(qǐng)假超過(guò)60個(gè)工作日（不含）的，不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。

3、除經(jīng)鑒定因工（公）致病、致殘和患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工外，連續(xù)或全年累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，滿10年的工資照發(fā)；病假超過(guò)半年的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年的發(fā)給80%工資。

4、連續(xù)2個(gè)月或全年病假累計(jì)滿6個(gè)月，不能恢復(fù)工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因病喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，男滿50周歲，女滿45周歲，且工作年限滿10年的可辦理病退手續(xù)；鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，但不符合病退條件的，可辦理退養(yǎng)手續(xù)，退養(yǎng)期間工資由原渠道按70%核發(fā)，到病退年齡時(shí)辦理病退手續(xù)。

5、能堅(jiān)持正常工作，但因個(gè)人原因不到崗的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和待遇，滿一年仍未到崗的，按自動(dòng)離職處理；因病不能正常工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，可延長(zhǎng)病假期，并自第一次鑒定結(jié)果之日起，滿一年后重新進(jìn)行鑒定，仍不能正常工作的，參照有關(guān)規(guī)定。

6、因病休假回崗工作不滿一年舊病復(fù)發(fā)再休病假的，其回崗工作前后的病假期連續(xù)計(jì)算。

7、因工（公）致傷、致殘的，由單位安排在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療、休養(yǎng)，醫(yī)療期滿回崗工作。醫(yī)療期滿未痊愈，調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法堅(jiān)持正常工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因工(公)喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理病退手續(xù)。

8、患病或非因工受傷的，參照企業(yè)職工病假有關(guān)規(guī)定，視本人參加工作年限或在單位工作年限長(zhǎng)短，享受3-24個(gè)月醫(yī)療期。對(duì)患特殊疾病的職工（如癌癥、精神病、癱瘓等），24個(gè)月醫(yī)療期尚未痊愈的，經(jīng)本單位和市人保局批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期滿，仍無(wú)法回原崗位工作或調(diào)整后崗位工作的，由市人保局牽頭組織進(jìn)行因病喪失勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，參照有關(guān)規(guī)定辦理退養(yǎng)或病退手續(xù)。

（四）請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期參照樂(lè)辦發(fā)[2010]25號(hào)關(guān)于印發(fā)《平市機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)（休）假制度管理暫行辦法》執(zhí)行，事假可抵扣年休假（年休假規(guī)定：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法定節(jié)假日不計(jì)入年休假內(nèi)）。

六、廉政制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)紀(jì)律，廉潔奉公，嚴(yán)禁以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度。

2、不借用公款，不侵占公物，不巧立名目濫發(fā)錢物。

3、嚴(yán)禁用公款大吃大喝，來(lái)人來(lái)客嚴(yán)格按照公務(wù)接待規(guī)定執(zhí)行。由人秘股開(kāi)具派餐單，實(shí)行對(duì)口接待制度。來(lái)客一般不發(fā)煙、不拿酒，禁止超標(biāo)準(zhǔn)用膳。

4、嚴(yán)格食堂財(cái)物驗(yàn)收制度，認(rèn)真落實(shí)好派餐單，搞好日清月結(jié)。

5、嚴(yán)格生育證發(fā)放程序，對(duì)不符政策、手續(xù)不全、情況不明的堅(jiān)決做到不批，并且實(shí)行辦理結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

七、衛(wèi)生制度

1、各股室（隊(duì)）應(yīng)實(shí)行輪流值日制，每月檢查一次，值日人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生，堅(jiān)持每天下班之前打掃衛(wèi)生，早晨上班擦抹桌、椅，打好開(kāi)水，保持窗明幾凈室內(nèi)清潔。

2、設(shè)立衛(wèi)生流動(dòng)紅旗和黃旗，每月進(jìn)行一次大檢查，由委班子成員輪流與各股室負(fù)責(zé)人組成檢查組，對(duì)衛(wèi)生好的掛紅旗，最差的掛黃旗，連續(xù)三次得黃旗的股室，到大會(huì)上作檢討。

3、星期五大搞室內(nèi)外衛(wèi)生，全體人員必須自覺(jué)主動(dòng)地參加。

八、財(cái)務(wù)制度

1、堅(jiān)持民主理財(cái)，實(shí)行“一支筆”審批制度，一切財(cái)務(wù)開(kāi)支由主管的領(lǐng)導(dǎo)審批后方可付款。

2、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，主動(dòng)接受財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、物價(jià)等部門的監(jiān)督、檢查，積極支持財(cái)會(huì)人員做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。

3、財(cái)會(huì)人員依法履行好自己的職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支，建立規(guī)范賬表，務(wù)必做到日清月結(jié)，科目準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)真實(shí)，憑證完整。

4、堅(jiān)持原則，秉公辦事，對(duì)任意擴(kuò)大開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的開(kāi)支，財(cái)會(huì)人員有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷。

5、加強(qiáng)現(xiàn)金管理，按銀行校定的庫(kù)存現(xiàn)金，限制掌握使用，不得任意借用，挪用和以白條抵庫(kù)。當(dāng)日結(jié)存現(xiàn)金必須存入銀行，嚴(yán)禁留現(xiàn)金過(guò)夜。

6、搞好財(cái)會(huì)檔案管理，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等均應(yīng)按月或年度裝訂成冊(cè)，列入會(huì)計(jì)檔案。

7、堅(jiān)持“增收節(jié)支，量入為出”的原則，嚴(yán)格控制各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。旅差費(fèi)報(bào)銷嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理；辦公用品歸口由人秘股統(tǒng)一計(jì)劃購(gòu)置分發(fā)。

九、來(lái)客接待制度

1、來(lái)客接待必須按照市紀(jì)委有關(guān)廉政規(guī)定進(jìn)行。

2、委班子成員來(lái)客一般采取對(duì)口接待，要用餐須事先告知主任同意，到人秘股開(kāi)具派餐單，事務(wù)長(zhǎng)見(jiàn)派餐單安排來(lái)客用膳，膳后，主陪領(lǐng)導(dǎo)簽名。

3、各股（室）因工作聯(lián)系需接待用餐的，須報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告主任同意，告之人秘股開(kāi)具派餐單安排來(lái)客用膳，膳后，主陪領(lǐng)導(dǎo)簽名。

4、用膳標(biāo)準(zhǔn)：①客餐標(biāo)準(zhǔn)：按用餐人數(shù)計(jì)算，三人以上安排就餐，三人為三菜一湯，四人為四菜一湯以此類推。用膳標(biāo)準(zhǔn)按一般、中等、好三個(gè)檔次進(jìn)行。②工作餐標(biāo)準(zhǔn)：每天按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（7元/人）做好安排，嚴(yán)禁超標(biāo)用膳、嚴(yán)禁非工作人員在食堂用膳、嚴(yán)禁工作人員帶飯帶菜現(xiàn)象。

5、食堂內(nèi)部管理。事務(wù)長(zhǎng)每天早上做好購(gòu)菜計(jì)劃，定期做好酒、煤、煤氣、米、食用油等計(jì)劃。進(jìn)銷帳物清單每天報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)、人秘股股長(zhǎng)及相關(guān)人員。相關(guān)人員對(duì)進(jìn)銷物品及時(shí)驗(yàn)收簽字。

十、車輛管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)車輛管理，提高使用效率，降低使用成本，對(duì)本委小車實(shí)行統(tǒng)一管理，成立小車隊(duì)，并選派車隊(duì)長(zhǎng)專人負(fù)責(zé)，車隊(duì)長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)本委機(jī)關(guān)的小車加油、修車、派車、停放等一切有關(guān)事宜。

1、車輛使用安排。原則上班子成員2人共一輛公務(wù)車（各班子成員用車，應(yīng)告知小車隊(duì)長(zhǎng)出車動(dòng)向由小車隊(duì)長(zhǎng)開(kāi)出派車單）。各股（室）用車一般實(shí)行對(duì)口用車，日常工作下鄉(xiāng)，班子成員要互相協(xié)調(diào)好，大型活動(dòng)由人秘股統(tǒng)一調(diào)配。

2、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修與保養(yǎng)，嚴(yán)格控制車輛修理費(fèi)。車輛如需修理，駕駛員應(yīng)向小車隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，開(kāi)具修理單證明（內(nèi)容包括車輛損壞部位,更換材料大概費(fèi)用），由小車隊(duì)長(zhǎng)審核簽字并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行修理。不見(jiàn)修理單證明不結(jié)賬，車輛修理費(fèi)由小車隊(duì)長(zhǎng)審核簽字后送交主管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)支。

3、汽車用油由財(cái)務(wù)室統(tǒng)一購(gòu)置油卡，油卡由小車隊(duì)長(zhǎng)保管，并陪同司機(jī)一起加油。每月碼表和派車單校對(duì)，核準(zhǔn)用油量。

4、外單位借車，一律經(jīng)委主要領(lǐng)導(dǎo)同意，方可出車，用油由借車單位自備，借車時(shí)間和到達(dá)地點(diǎn)，原則上不得超越，如遇特殊情況，應(yīng)設(shè)法向委領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，回來(lái)后由小車隊(duì)長(zhǎng)改填行車單。

5、嚴(yán)禁公車私用，干部、職工有急事需用車，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可派車。未經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)同意和小車隊(duì)長(zhǎng)安排，任何人（包括雙休日）不得擅自用（出）車，否則，一切后果和經(jīng)濟(jì)損失由駕駛員承擔(dān)。

十一、公物管理制度

1、養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公共財(cái)物的良好習(xí)慣，公共財(cái)物做到誰(shuí)使用，誰(shuí)保管，誰(shuí)破壞，誰(shuí)賠償。

2、健全公物置辦手續(xù)，經(jīng)研究或請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意置辦的辦公用品，除經(jīng)辦人在票據(jù)上簽名外，還需驗(yàn)證人在驗(yàn)過(guò)貨物與發(fā)票相符合簽名后，方可交貨物保管人入庫(kù)保管。

3、公共財(cái)物，倉(cāng)庫(kù)保管員要做好入庫(kù)登記手續(xù)，做到帳物相符。

4、厲行節(jié)約控制開(kāi)支

①、嚴(yán)格控制電話費(fèi)，建立掛長(zhǎng)途電話登記簿，聯(lián)系工作需掛長(zhǎng)途，堅(jiān)持先登記后打電話。私事一律不準(zhǔn)在本委掛長(zhǎng)途。

②、節(jié)約用水，杜絕長(zhǎng)流水現(xiàn)象，養(yǎng)成隨手關(guān)水的習(xí)慣。

③、節(jié)約用電，辦公樓、辦公室用電應(yīng)及時(shí)關(guān)閉，做到人走燈滅。

十二、安全保衛(wèi)制度

1、認(rèn)真貫徹保衛(wèi)工作“預(yù)防為主，保障安全”的方針，圍繞本單位的工作特點(diǎn)和任務(wù)性質(zhì)，做好安全保衛(wèi)和防患工作。

2、提高警惕，增強(qiáng)法制觀念，依靠群眾，做好“四防”工作。

3、宣傳法律、法規(guī)和社會(huì)治安綜合治理的有關(guān)文件精神。

4、維護(hù)本委的工作秩序，做到車輛管理有車庫(kù)，財(cái)務(wù)室、辦公室過(guò)夜不留現(xiàn)金，下班關(guān)好門，上好鎖，保證檔案室、微機(jī)室、財(cái)務(wù)室等重點(diǎn)目標(biāo)的安全。

5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)保密守則，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的管理，對(duì)不明身份的外來(lái)人員，尤其是夜晚和節(jié)假日期間，門衛(wèi)要注意盤查詢問(wèn)，做好疏導(dǎo)工作，防止發(fā)生事故。

6、加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，管好自己的人，看好自己的門，堅(jiān)決杜絕各種刑事犯罪。

7、扶正祛邪，見(jiàn)義勇為，同一切壞人壞事做堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，確保一方平安。

8、定期對(duì)各股室進(jìn)行“四無(wú)”即：無(wú)政治案件、無(wú)重大刑事案件、無(wú)職工犯罪、無(wú)重大治安災(zāi)害性事故的檢查。

以上制度，從即日起執(zhí)行。本管理制度的解釋權(quán)在本委人秘股。

9、服務(wù)站的各項(xiàng)管理制度，由服務(wù)站根據(jù)自身工作特點(diǎn)，自行制定，并報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。