導(dǎo)語：事業(yè)單位干部理論學(xué)習制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強機關(guān)事業(yè)單位黨員干部理論學(xué)習，用馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想武裝全黨，是新時期加強黨的建設(shè)的一項長期任務(wù)，也是提高黨員干部政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、政策水平，保持黨員先進性的主要途徑。為了使全市機關(guān)事業(yè)單位黨員干部學(xué)習制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，切實保證學(xué)習時間，提高學(xué)習質(zhì)量，增強學(xué)習效果，現(xiàn)結(jié)合實際，制定以下制度。

一、學(xué)習內(nèi)容

1、黨的路線、方針、政策；“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會及加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)等方面的有關(guān)內(nèi)容。

2、中央和省市委的有關(guān)政策，重要決定、重要文件和主要領(lǐng)導(dǎo)講話精神；市委、市政府的重大決策和會議精神。

3、法律知識和黨內(nèi)的各項法規(guī)。

4、社會主義市場經(jīng)濟基本知識、現(xiàn)代科技知識、行政管理知識和項目管理知識等。

5、其它重要學(xué)習任務(wù)。

二、學(xué)習要求

1、堅持“每日必讀”、“一月一講”制度?！懊咳毡刈x”即：每位機關(guān)事業(yè)單位干部每日必讀一篇理論、經(jīng)濟、科技、法律、項目管理或業(yè)務(wù)相關(guān)理論、應(yīng)用方面的文章；“一月一講”即：各單位每月要舉辦一次“三個代表”重要思想、黨的路線方針政策、玉門經(jīng)濟社會發(fā)展形勢、黨風廉政建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)、行政管理或業(yè)務(wù)技能等方面的講座。

2、機關(guān)事業(yè)單位干部理論學(xué)習采取自學(xué)與集中學(xué)習相結(jié)合的方式進行，各單位每周一組織集中學(xué)習一次，每次集中學(xué)習半天，每年集中學(xué)習時間不得少于50次、150個學(xué)時。

3、機關(guān)事業(yè)單位干部每人每年理論學(xué)習筆記不少于20000字，并結(jié)合實際撰寫2篇心得體會、2篇調(diào)研報告。

三、計分標準

1、凡按時參加集中學(xué)習一次，記1分；確有特殊情況請假者不記分,按要求補課后記1分；無故缺席者扣2分。

2、完成學(xué)習筆記20000字以上者，記10分，每少1000字扣1分。

3、完成心得體會和調(diào)研報告，記20分，增加1篇加2分；在酒泉市級以上刊物發(fā)表1篇理論文章，記15分，增加1篇另加5分；在省級以上刊物發(fā)表一篇理論文章，記20分，增加1篇另加10分。理論學(xué)習完成較好，成效顯著的記分可以超過100分，沒完成的不記分。

4、參加單位組織的理論學(xué)習測試，成績及格的記10分；參加了測試，但成績不及格的記5分；沒有參加的，不記分。

5、在市級以上有關(guān)單位舉辦的演講比賽、知識競賽等活動中，獲獎?wù)呒?0分。

四、學(xué)習考核

1、建立學(xué)習檔案。各單位要成立理論學(xué)習考核機構(gòu)，負責記錄干部職工集中學(xué)習時間、學(xué)習培訓(xùn)、學(xué)習筆記、心得體會、調(diào)研報告、理論測試和理論文章發(fā)表情況，每月向干部職工通報一次集中學(xué)習情況，每半年要集中組織干部職工匯報學(xué)習體會，開展“述學(xué)”活動。

2、加強檢查考核。市委宣傳部不定期檢查各單位理論學(xué)習情況，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，采取領(lǐng)導(dǎo)干部個人述學(xué)、干部職工評學(xué)、查閱相關(guān)學(xué)習資料等方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部的自學(xué)、參加每周理論學(xué)習日、參加培訓(xùn)、理論考試及學(xué)習成果等六個方面進行檢查，對領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習情況進行綜合評價。各單位也要結(jié)合年度公務(wù)員考核，采取述學(xué)、評學(xué)的方式，檢查干部職工的理論學(xué)習情況。各單位每年底要對干部職工理論學(xué)習情況統(tǒng)一組織進行測試，測試內(nèi)容可以是本年度的集中學(xué)習內(nèi)容，也可以指定必讀書目作為測試的重點。

3、評定等次。各單位年終根據(jù)計分情況，對每位干部職工的理論學(xué)習情況進行評定，考評結(jié)果分為好（90分以上）、較好（60分—89分）、差（60分以下）三個檔次，向干部職工進行反饋，并向市委宣傳部上報書面總結(jié)，同時將考評結(jié)果記入干部理論學(xué)習考核檔案，作為干部職務(wù)晉升和選拔使用的重要依據(jù)。

4、注重結(jié)果運用。將學(xué)習考評情況與公務(wù)員、工勤人員年度考核（職稱考核）、評優(yōu)樹模掛鉤。凡量化考評結(jié)果達不到“好”等次的，年度考核不能評為優(yōu)秀或好；凡量化考評結(jié)果達不到“較好”等次的，不能參加各類評優(yōu)樹模活動；凡量化考評結(jié)果為“差”等次的，當年不能評為稱職或合格以上等次。