導語：工作待崗管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一總則

第一條為推進機關效能建設，增強機關工作人員責任意識、服務意識、大局意識，加強對機關工作人員的管理、約束和監(jiān)督，樹立機關良好形象，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于縣、鎮(zhèn)機關在編在職的工作人員。

第三條待崗是指機關工作人員政治素質(zhì)和工作表現(xiàn)較差，不適宜在現(xiàn)崗位工作，又不構(gòu)成辭退或開除公職條件的，在一定期限內(nèi)給予離崗、接受教育的一種組織措施。

第四條縣委組織部和縣人事局負責全縣機關工作人員待崗制度實施的管理工作。

二待崗條件和期限

第五條有下列情形之一的，實行考核待崗，待崗期限為一年。

(一)凡年度考核被確定為不稱職、不定等次的人員（因在試用期內(nèi)不定等次的人員除外）；

(二)年度考核在單位排名為后2名且得分低于**分的；

第六條有下列情形之一的，必須責令待崗，待崗期限為半年。

(一)紀律松弛，經(jīng)常無故遲到早退經(jīng)教育不改的；

(二)曠工或無正當理由逾期不歸，連續(xù)達5天或年累計達10天的；

（三）業(yè)務素質(zhì)差、工作能力弱、經(jīng)常不能完成工作任務的；

（四）工作不負責任，造成工作過錯，或貽誤工作，造成一定損失和后果的；

（五）不服從工作安排，經(jīng)教育不改，影響機關工作開展的。

第七條有下列情形被投訴查實的，實行被訴待崗，待崗期限為半年或一年。

（一）違紀政紀、國家公務員行為規(guī)范以及縣委縣政府有關規(guī)定，造成不良影響的；

（二）不依法公正執(zhí)行公務或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務，造成不良影響的；

（三）工作中辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，經(jīng)查情況屬實的。

三實施程序

第八條凡符合第五條、第六條待崗條件的，各鎮(zhèn)、各部門組織人事機構(gòu)根據(jù)事實，形成《實施待崗決定書》，由各鎮(zhèn)、各部門確認實施。

第九條凡符合第七條待崗條件的，可經(jīng)縣紀檢監(jiān)察部門、行政效能投訴中心查實后責令相關鎮(zhèn)、部門實施，也可經(jīng)各鎮(zhèn)、各部門紀檢監(jiān)察組織或組織人事機構(gòu)查實后填寫《實施待崗決定書》，由各鎮(zhèn)、各部門確認實施。

第十條凡被確認待崗的，必須報縣組織人事部門備案。需要免去職務的按管理權(quán)限免去職務。縣管干部符合待崗條件的，必須報經(jīng)縣委縣政府批準。

第十一條待崗人員在接到《實施待崗決定書》后，不服的可在7個工作日內(nèi)向作出待崗決定的機關或縣組織人事部門提出申訴，相關部門應在15個工作日內(nèi)做好答復工作。申訴期內(nèi)不影響待崗決定的執(zhí)行。原待崗決定確有錯誤的，應予撤銷，并恢復待崗人員的崗位工作。

第十二條各鎮(zhèn)、各部門要嚴格執(zhí)行待崗制度的有關規(guī)定和程序，在確定待崗人員時，要堅持實事求是，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。對符合待崗條件的人員不得袒護、遷就。嚴禁以個人恩怨或工作分歧挾私報復。

四待崗管理

第十三條待崗人員在待崗期間必須遵守機關工作紀律，接受學習教育和臨時性工作安排。

第十四條待崗人員必須參加平時考核和年度考核，年度考核一律不得評為優(yōu)秀等次，視其待崗表現(xiàn)確定稱職、基本稱職、不稱職。因受紀律處分而待崗的人員，其年度考核按上級考核規(guī)定執(zhí)行。

第十五條待崗人員在待崗期間不享受考核獎。年度考核被定為基本稱職、不稱職、不定等次的或受到黨紀政紀處分的待崗人員，按照上級有關規(guī)定不享受相關的工資福利待遇。

第十六條待崗人員期滿后，必須向所在鎮(zhèn)、部門遞交思想?yún)R報和待崗工作小結(jié)，同時提出上崗申請。經(jīng)組織考核后，決定是否上崗。考核確認仍然不宜上崗的，可適當延長待崗期，延長期限不超過半年。

第十七條重新上崗人員的工作安排，可根據(jù)具體情況按原職級安排相應職務的工作，也可低于原職級安排工作。對無正當理由不服從安排的，按有關規(guī)定予以辭退。

第十八條本規(guī)定中未盡事宜，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。今后國家如有新規(guī)定按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定由縣委組織部、縣人事局解釋。