導(dǎo)語：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格、越級提拔任用制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法。

第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的基本條件和資格，注重在實踐中考察和識別干部，把那些德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J(rèn)的干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，對特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的，可以破格或越級提拔。

第三條破格提拔是指選拔任用干部時，對特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬《條例》規(guī)定的工作經(jīng)歷、文化程度、任職年限等資格限制。

第四條越級提拔是指超越規(guī)定的干部職務(wù)等次或者干部級別等次的順序提拔任用干部。原則上只能越一級提拔。

第五條破格和越級提拔特別優(yōu)秀的年輕干部，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格掌握。

第六條特別優(yōu)秀的年輕干部主要是指德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ?，群眾公認(rèn)，實績突出的年輕干部。一般應(yīng)具備下列條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，實績突出。

（四）具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有較強(qiáng)的理論思維能力、組織協(xié)調(diào)能力，有勝任相應(yīng)職位的專業(yè)知識與文化水平。

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾。

（六）自覺堅持民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，團(tuán)結(jié)同志。

（七）在群眾中有較高的威信，在個別談話、民主推薦、民主測評中得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。

第七條破格或越級提拔特別優(yōu)秀的年輕干部應(yīng)注重年輕化，提拔任用縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡一般不超過35歲，提拔任用地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡一般不超過45歲。

第八條工作特殊需要的干部，可以破格或越級提拔。工作特殊需要是指：

（一）配備班子時，為改善班子結(jié)構(gòu)，需要配備婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部或民族宗教界上層人士。

（二）需要配備某些專項工作或行業(yè)、部門緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才及專業(yè)管理人才。

（三）選派到自然條件特別差、經(jīng)濟(jì)比較落后的地區(qū)工作。

第九條破格提拔任用特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，在副職崗位上工作不少于1年；由下級正職提任上級副職的，在下級正職崗位上工作不少于2年。

（二）特少數(shù)民族（普米族、獨龍族、怒族、基諾族、布朗族、德昂族、阿昌族）干部提任為縣處級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有高中（中專）以上文化程度，提任為地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。

第十條越級提拔任用的干部應(yīng)當(dāng)在原職位上工作滿3年以上。

第十一條破格和越級提拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦。參加民主推薦的范圍按照《條例》的有關(guān)規(guī)定確定。

第十二條在民主推薦的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測評。民主測評在干部所在地區(qū)或部門進(jìn)行。

第十三條在民主推薦和民主測評基礎(chǔ)上，進(jìn)行綜合分析，集體研究確定考察對象。

第十四條經(jīng)過組織考察、醞釀和黨委（黨組）討論需要破格或越級提拔任用的，按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）會議討論提出意見，報上級黨委(黨組)組織部門批準(zhǔn)并再次進(jìn)行討論決定后，方可正式任命。破格和越級提拔干部的上報材料為一式5份（本人檔案除外），主要是：

（一）請示，必須說明破格或越級提拔人選產(chǎn)生過程和破格或越級提拔的理由。

（二）本人檔案。

（三）干部任免審批表、干部選拔任用監(jiān)督表。

（四）考察報告、考察材料。

（五）民主推薦情況，包括會議投票推薦和個別談話推薦的得票數(shù)、排序情況。

（六）民主測評情況，包括各個等次的得票情況和排序情況。

（七）征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）意見情況。

（八）部（處）務(wù)會及黨委（黨組）會議記錄、黨委（黨組）會議紀(jì)要。

第十五條上級組織部門接到下級黨委（黨組）破格或越級提拔任用干部的請示后，應(yīng)當(dāng)及時研究，并在30天內(nèi)予以書面批復(fù)。

第十六條破格或越級提拔任用干部，必須嚴(yán)格遵守《條例》的各項紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定的條件和資格，認(rèn)真履行任職程序。

第十七條上級組織部門除對上報材料進(jìn)行認(rèn)真審批外，應(yīng)定期不定期對各地、各部門破格和越級提拔任用干部的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對不符合本辦法規(guī)定提拔任用的干部，應(yīng)堅決糾正。對嚴(yán)重違反《條例》及本辦法提拔任用干部的，按有關(guān)規(guī)定對主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第十八條在公開選拔或從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部中，涉及破格或越級提拔任用的，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體黨委（黨組）破格或越級提拔任用縣（處）級以上干部，參照本辦法執(zhí)行。

第二十條本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法自之日起施行。