導(dǎo)語：人保局海內(nèi)外人才項目需求通知一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各縣市區(qū)人力資源社會保障局，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、運河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織人事部，市直有關(guān)部門、單位：

為推進“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的全面落實，滿足我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)及企事業(yè)單位高端人才和高新技術(shù)項目的需要，迎接今年省第七屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會，增強高端人才、技術(shù)項目引進工作的針對性和實效性，促進我市產(chǎn)業(yè)強市戰(zhàn)略的順利實施，經(jīng)研究決定,在全市征集海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項目需求情況。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、征集范圍

我市“10+3”產(chǎn)業(yè)重點項目及有高端人才、技術(shù)項目需求的企事業(yè)單位。

二、征集內(nèi)容

1、海外留學(xué)人員及外國專家需求。在海外取得碩士以上學(xué)位，或在海外高等院校、科研機構(gòu)、金融機構(gòu)、大公司學(xué)習(xí)或工作一年以上的高層次人才；企事業(yè)單位急需的外國專家。

2、國內(nèi)高端人才需求。中國科學(xué)院院士，中國工程院院士；國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；在國內(nèi)著名高校、科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)以上的專家學(xué)者；在知名企業(yè)、金融機構(gòu)擔(dān)任中高級職務(wù)的專家學(xué)者；掌握自主知識產(chǎn)權(quán)或核心關(guān)鍵技術(shù)，具有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；全日制博士研究生；我市產(chǎn)業(yè)急需緊缺的其他人才。

3、技術(shù)項目需求。圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大科技攻關(guān)、重點學(xué)科建設(shè)等需要，研究提出的技術(shù)項目合作或技術(shù)難題需求。

三、征集信息使用

此次征集到的高端人才、技術(shù)項目需求數(shù)據(jù)經(jīng)過整理、分析、加工，將作為全市各級人社部門為我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)重點項目及企事業(yè)單位服務(wù)的信息資源。根據(jù)征集情況，建立高端人才、技術(shù)項目需求庫，編制《市海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項目需求目錄》，適時組織高端人才、技術(shù)項目對接洽談活動。發(fā)展?jié)摿Υ?、效益突出的高端人才及技術(shù)項目將享受國家關(guān)于人才引進、培養(yǎng)和國外智力引進的相關(guān)扶持政策。

四、征集工作要求

1、高度重視。征集高端人才、技術(shù)項目需求，既是準確掌握我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)急需人才技術(shù)情況，制定人才引進政策的依據(jù)，也是各級人力資源社會保障部門為經(jīng)濟建設(shè)提供服務(wù)的一項重要舉措。市人社局將把此次征集活動列入年度人才考核工作內(nèi)容。各縣市區(qū)及相關(guān)部門單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負責(zé)，組織力量到重點企事業(yè)單位和重點項目單位開展征集活動。征集活動負責(zé)人及聯(lián)系人名單、聯(lián)系電話于3月30日前報市人社局人才推進辦。

2、認真研究。需求單位要結(jié)合未來長遠發(fā)展的實際，認真研究對人才、技術(shù)項目的需求問題，詳細列出需求人才的層次、條件、專業(yè)方向及技術(shù)項目要求。同時要根據(jù)需求的緊急程度，確定引進人才技術(shù)的相關(guān)待遇和優(yōu)惠條件，以加大對高端人才的吸引力。

3、按時完成。此次高層次人才、技術(shù)項目需求征集工作時間緊、任務(wù)重、要求高，各縣市區(qū)人力資源社會保障部門及市直相關(guān)部門、單位要抓緊組織填寫《市海內(nèi)外高端人才、技術(shù)項目需求表》，于4月20日前將有關(guān)表格以電子文檔方式報送市人社局人才推進辦。