導(dǎo)語(yǔ)：縣政協(xié)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀演講稿一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

關(guān)于我縣《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告根據(jù)縣政協(xié)常委會(huì)工作安排，今年7—8月，由縣政協(xié)副主席譚新境帶隊(duì)，法制社團(tuán)委組織部分政協(xié)委員對(duì)我縣《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研組分別召開了有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、打工人員座談會(huì)，聽取了當(dāng)前《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況的有關(guān)介紹，開展了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)查問卷活動(dòng)，并走訪了永源稀土、福珍針織、晶星食品、鑫凱化工等企業(yè)。現(xiàn)將主要情況匯報(bào)如下：

一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的基本情況和主要成效

（一）基本情況

《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,是我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系的重要組成部分,我縣從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的重要性和緊迫性，將這項(xiàng)工作作為當(dāng)前勞動(dòng)保障領(lǐng)域的重要任務(wù)擺上了重要日程,依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定穩(wěn)步實(shí)施。

1、加強(qiáng)了學(xué)習(xí)宣傳。《勞動(dòng)合同法》頒布后，在縣政府的高度重視和精心組織下，全縣迅速掀起了學(xué)習(xí)宣傳的熱潮。一是在“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)中積極開展勞動(dòng)保障政策宣傳。年初，縣政府組織了“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局派出工作人員到各招聘區(qū)開展勞動(dòng)保障政策宣傳，發(fā)放宣傳單1000余份，接受咨詢120人次，對(duì)350份勞動(dòng)合同進(jìn)行了審核。二是利用勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳周活動(dòng)開展街頭宣傳。4月，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展了勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳周活動(dòng)，街頭宣傳期間，重點(diǎn)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了宣傳，進(jìn)一步渲染了《勞動(dòng)合同法》的學(xué)法氛圍。三是舉辦全縣《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。5月14日—16日，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織舉辦了首期全縣《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班，參加了培訓(xùn)的用人單位70余家，培訓(xùn)內(nèi)容包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)政策等6項(xiàng)，通過(guò)培訓(xùn)，用人單位勞動(dòng)保障法律意識(shí)得到明顯增強(qiáng)。

2、加大了監(jiān)察執(zhí)法力度。為確保《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施，縣政府組織相關(guān)部門開展了系列專項(xiàng)整治活動(dòng)。一是開展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。2009年元旦、春節(jié)期間，為預(yù)防和杜絕用工單位侵害勞動(dòng)者的利益，縣政府成立了由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、建設(shè)局、公安局、總工會(huì)、人民銀行組成的聯(lián)合執(zhí)法小組，重點(diǎn)對(duì)工業(yè)園區(qū)企業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、建設(shè)領(lǐng)域等支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。通過(guò)執(zhí)法檢查，處理拖欠農(nóng)民工工資案件28起，為386名農(nóng)民工追回工資56萬(wàn)余元。二是開展了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和職業(yè)技能培訓(xùn)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治。二月份，從人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、公安、工商等部門抽調(diào)人員深入到各個(gè)職業(yè)中介、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展了聯(lián)合執(zhí)法檢查活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和職業(yè)技能培訓(xùn)秩序。三是加強(qiáng)了日常巡視檢查。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)人員經(jīng)常深入用人單位了解《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行情況，特別對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行精心指導(dǎo)，及時(shí)指出存在的問題，及時(shí)解答用人單位和勞動(dòng)者的政策難題，盡可能的減少勞動(dòng)保障違法行為的發(fā)生。

3、強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處。縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)調(diào)解爭(zhēng)議委員會(huì)始終把及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議作為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》一項(xiàng)重要舉措來(lái)抓，確?！秳趧?dòng)合同法》順利實(shí)施。一是進(jìn)一步完善舉報(bào)投訴受理制度。設(shè)立了舉報(bào)投訴信箱，公布了舉報(bào)投訴電話，安排專人負(fù)責(zé)受理工作，明確了工作人員職責(zé)和工作程序，確保了舉報(bào)投訴渠道的暢通。二是依法查處舉報(bào)投訴案件。1—6月，共受理舉報(bào)投訴案件99起，受理勞動(dòng)保障調(diào)解爭(zhēng)議案件60起，受理案件已全部結(jié)案。通過(guò)案件查處，為1289名勞動(dòng)者追回工資330萬(wàn)元，擴(kuò)面基本養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)2.8萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)1.1萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)2.6萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)0.8萬(wàn)元。

（二）主要成效

《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以來(lái)，通過(guò)多種形式廣泛宣傳，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行，全縣人民對(duì)《勞動(dòng)合同法》有了新的認(rèn)識(shí)，貫徹實(shí)施工作取得了的階段性成效。

1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)增強(qiáng)。通過(guò)廣泛宣傳和督促檢查，使以前存在的用人單位與勞動(dòng)者以口頭協(xié)議代替簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象得到較大改善，依法簽訂勞動(dòng)合同已逐步成為用人單位的自覺行為。同時(shí)，勞動(dòng)者依靠法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)明顯增強(qiáng)，已逐漸把用人單位是否執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》作為擇業(yè)的重要前提條件。

2、勞動(dòng)用工行為不斷規(guī)范。通過(guò)組織有關(guān)部門的嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察，促使用人單位在員工的聘用上，自覺堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照程序依法聘用；在員工管理上，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)有關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同管理進(jìn)行了完善和規(guī)范。

3、職工權(quán)益得到有效保護(hù)。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，為勞動(dòng)者權(quán)益撐起了保護(hù)傘。周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)工作制、節(jié)假日加班補(bǔ)發(fā)加班工資基本推行，職工工作、休息休假權(quán)得到兌現(xiàn)。婦女、未成年工特殊保護(hù)得到較好落實(shí)。

4、違法勞動(dòng)用工行為得到有效遏止?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施半年多來(lái)，不依法簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付職工工資、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、剝奪職工休息休假權(quán)的現(xiàn)象得到較大改善。

二、存在的問題

（一）宣傳不到位，私營(yíng)業(yè)主及勞動(dòng)者法制觀念不強(qiáng)。一是《勞動(dòng)合同法》的宣傳留有死角。一些私營(yíng)企業(yè)、有雇工的個(gè)體戶等用工單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和執(zhí)行未完全到位，特別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳和執(zhí)行存在較大差距。二是有些用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)存在片面性。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認(rèn)為兌現(xiàn)職工待遇會(huì)增加企業(yè)成本，導(dǎo)致不與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責(zé)任。三是勞動(dòng)者的法律意識(shí)不強(qiáng)。由于勞動(dòng)力流動(dòng)性大，有的勞動(dòng)者認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，對(duì)自己有約束，不便流動(dòng)，主觀上不要求用工單位跟自己簽合同。

（二）用人單位勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障。一是書面勞動(dòng)合同簽訂率低。用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不訂立書面勞動(dòng)合同。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我縣在工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員中，勞動(dòng)合同的簽訂率只有85%左右，特別是工程建設(shè)行業(yè)、餐飲以及“三小”（小煤窯、小作坊、小磚廠）企業(yè)的簽訂率更低，只有50%左右。二是勞動(dòng)合同的期限短期化。目前，我縣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限一般在三年以下，在一定程度上影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三是用人單位濫用試用期。勞動(dòng)者在試用期達(dá)不到用人單位設(shè)定的錄用條件，用人單位可以解除關(guān)系并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有的用人單位通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來(lái)規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的法律責(zé)任。四是用人單位隨意設(shè)立違約金，限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。一些用人單位為流主勞動(dòng)者，不是從提高待遇和改善用工環(huán)境等方面入手，而是在合同中違法約定與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的高額違約金，致使勞動(dòng)者不能離開原用人單位。

（三）監(jiān)督力量薄弱，有關(guān)法律條規(guī)難以得到實(shí)施。一是行政監(jiān)督力量薄弱，手段落后。目前，縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)人員較少，核定事業(yè)編制6個(gè)，現(xiàn)有專職人員3人，借用人員1人，軟硬件設(shè)施較差，經(jīng)費(fèi)保障不足，無(wú)配備車輛、攝像機(jī)、通信設(shè)備等工作所需設(shè)施。隨著非公有制企業(yè)的不斷壯大，對(duì)企業(yè)的用工行為無(wú)法進(jìn)行有效管理。二是社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督氛圍尚為形成。社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督是法律得以實(shí)施的重要力量。由于《勞動(dòng)合同法》正式頒布實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，勞動(dòng)用工問題在新聞媒體上報(bào)道較少，尚未引起社會(huì)的普遍關(guān)注。

（四）少數(shù)單位和部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足，相互協(xié)作精神差。一是對(duì)《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)不夠，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作不理解。少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)沒有深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》的精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)為在我們經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》還為時(shí)過(guò)早，嚴(yán)格執(zhí)法會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。為此，有關(guān)部門沒有發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)，工作中配合不協(xié)調(diào)，沒有形成合力。二是有效的勞動(dòng)用工管理機(jī)制尚未形成。按規(guī)定，應(yīng)該建立勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)三方協(xié)商、協(xié)作辦案機(jī)制，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)案制度，但這些機(jī)制、制度未建立或未正常發(fā)揮作用。

三、對(duì)策和建議

（一）加大宣傳培訓(xùn)力度，營(yíng)造學(xué)法用法的濃厚氛圍。一是組織監(jiān)察執(zhí)法人員加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)?？h人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局要高度重視勞動(dòng)保障工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，通過(guò)舉辦專題培訓(xùn)班、開展研討、外出考察等方式，組織勞動(dòng)保障行政人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握各項(xiàng)法律條款的精神實(shí)質(zhì)，提高依法行政的能力和水平。同時(shí)，要支持和配合工會(huì)組織抓好工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會(huì)的法律監(jiān)督能力。二是認(rèn)真抓好企業(yè)負(fù)責(zé)人與人力資源管理部門工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要有計(jì)劃、分層次對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人與人力資源管理部門工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)依法用工的自覺性。三是充分發(fā)揮新聞媒體作用，對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行廣泛宣傳。要充分利用廣播、電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳普及勞動(dòng)合同法律知識(shí)，重點(diǎn)宣傳企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)宣傳工作的針對(duì)性和實(shí)效性，在全社會(huì)形成學(xué)法、知法、懂法、守法的良好輿論氛圍。

（二）加強(qiáng)指導(dǎo)和管理，規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為。一是實(shí)行對(duì)口聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理。縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要分區(qū)分片安排人員跟企業(yè)進(jìn)行對(duì)口聯(lián)系，轉(zhuǎn)變工作職能，改變工作方法，加強(qiáng)對(duì)用人單位的指導(dǎo)與管理，對(duì)企業(yè)存在的勞動(dòng)用工問題及時(shí)給予糾正，規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為。二是建立健全用人單位勞動(dòng)合同管理制度。指導(dǎo)用人單位依法與職工簽訂勞動(dòng)合同并建立職工名冊(cè)，健全勞動(dòng)合同管理制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化。三是加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的宏觀動(dòng)態(tài)管理。結(jié)合勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，組織開展勞動(dòng)用工摸底調(diào)查，全面掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況，建立完善勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)分析研究勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況的變化，做好勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的宏觀動(dòng)態(tài)管理。

（三）加大執(zhí)法監(jiān)察力度，優(yōu)化勞動(dòng)用工環(huán)境。一是嚴(yán)把勞動(dòng)用工年檢關(guān)。重視每年的勞動(dòng)用工年檢，堅(jiān)持有錯(cuò)比糾，有違比罰的原則，確保用工單位依照法律辦事，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。二是積極開展日常巡查活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要聯(lián)合相關(guān)部門組成執(zhí)法組，定期或不定期深入到廠礦、建筑工地、社區(qū)街道指導(dǎo)規(guī)范各類企業(yè)的用工行為，力求矛盾糾紛化解在一線，有效預(yù)防違規(guī)違法現(xiàn)象的發(fā)生。三是加大對(duì)用人單位違法行為的查處力度。深入開展舉報(bào)投訴調(diào)查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查，認(rèn)真受理和及時(shí)查處群眾舉報(bào)投訴案件，加大對(duì)用人單位違法行為的查處力度。對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的突出問題，要及時(shí)開展專項(xiàng)整治活動(dòng)，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。通過(guò)進(jìn)一步加大調(diào)解力度以及簡(jiǎn)化仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施，切實(shí)提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

（四）加快隊(duì)伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)強(qiáng)保障。一是充實(shí)人員，壯大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍。建議將縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)設(shè)為獨(dú)立核算的行政執(zhí)法單位，歸口縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，核定編制10個(gè)，配備工作人員10人，內(nèi)設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察股、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理中心、人秘股等股室。二是保證經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化執(zhí)法手段。縣財(cái)政要撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)配備車輛、攝象機(jī)、通信設(shè)備等工作所需設(shè)施，強(qiáng)化執(zhí)法手段。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)造條件改善辦公用房，解決目前無(wú)談話室、無(wú)檔案室等問題。三是積極推進(jìn)勞動(dòng)保障工作進(jìn)社區(qū)。努力搭建基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)保障工作進(jìn)社區(qū)，實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)重心的下移，發(fā)揮其在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的基礎(chǔ)性作用。

（五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動(dòng)用工管理機(jī)制。一是成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定具體工作方案?？h政府要從全局和政治的高度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)、財(cái)政、工商、經(jīng)貿(mào)委、工業(yè)園等單位為成員單位的貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》領(lǐng)導(dǎo)小組，確保貫徹實(shí)施工作順利開展。要結(jié)合我縣實(shí)際研究制定具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作責(zé)任和工作措施，并認(rèn)真抓好落實(shí)。二是建立健全勞動(dòng)用工管理機(jī)制。建立重大、特大、疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)三方協(xié)商、協(xié)作辦案機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織的職能優(yōu)勢(shì)，形成工作合力；建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)案制度，對(duì)勞動(dòng)糾紛可能出現(xiàn)的新情況、新變化提前制定工作預(yù)案，對(duì)可能引起的集體爭(zhēng)議和帶苗頭性的勞動(dòng)爭(zhēng)議，提前介入，及時(shí)協(xié)調(diào)，及時(shí)化解，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。三是開展勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)及“和諧企業(yè)星級(jí)創(chuàng)建”活動(dòng)?？h委、縣政府每年要組織開展勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)及“和諧企業(yè)星級(jí)創(chuàng)建”活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開展，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)、政府依法調(diào)空的和諧關(guān)系調(diào)整機(jī)制；建立健全企業(yè)誠(chéng)信體系，督促企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任；保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益。四是成立司法聯(lián)動(dòng)救助處理機(jī)構(gòu)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建議由縣政府牽頭，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、公安、工商、司法、建設(shè)等部門為成員，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成縣勞動(dòng)用工維權(quán)中心，中心設(shè)在縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，主要負(fù)責(zé)處理務(wù)工人員權(quán)益侵害問題，確保我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。