導(dǎo)語：公益性崗位開發(fā)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強公益性崗位開發(fā)管理，全面完成2014年公益性崗位開發(fā)工作任務(wù)，根據(jù)《省人民政府關(guān)于2014年實施33項民生工程的通知》、《省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，以群眾路線教育實踐活動為契機，全面落實積極的就業(yè)再就業(yè)政策，優(yōu)先扶持和重點幫助就業(yè)困難人員妥善解決就業(yè)問題，逐步建立就業(yè)援助的長效機制，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

二、開發(fā)原則

公益性崗位開發(fā)管理堅持“政府主導(dǎo)、社會參與、市場運作，統(tǒng)籌開發(fā)、屬地負(fù)責(zé)、單位管理”的原則，按照政府按需設(shè)崗、勞動者自主選崗、單位以崗定人的方式進(jìn)行，建立崗位救助、實名服務(wù)、動態(tài)監(jiān)管長效機制。

三、崗位數(shù)量及范圍

2014年，全縣計劃開發(fā)公益性崗位200個。主要包括：

（一）基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（行政村）的基層勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務(wù)等崗位；

（二）城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；

（三）機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等單位的工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位；

（四）勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的托底性安置崗位；

（五）經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。

四、開發(fā)對象

公益性崗位用于法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員。主要包括：

（一）享受低保的長期失業(yè)人員。正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇且登記失業(yè)12個月以上城鎮(zhèn)失業(yè)人員；

（二）大齡就業(yè)困難人員。享受失業(yè)保險待遇（含領(lǐng)取一次性安置費）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12個月以上，且就業(yè)確有困難的“4050”人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）；

（三）零就業(yè)家庭成員。城市居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況的；

（四）失地（失林）人員。正在享受最低生活保障待遇且就業(yè)確有困難的失地（失林）勞動者；

（五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生。畢業(yè)兩年以內(nèi)、連續(xù)6個月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業(yè)生；

（六）符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人；

（七）縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會保障部門認(rèn)定為就業(yè)援助對象。

五、薪酬待遇

用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)930元的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)10元計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。

用人單位招用就業(yè)困難人員的，按照規(guī)定可以按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。

（一）社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等給予補助，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費用。

（二）崗位補貼分為個人崗位補貼和用人單位崗位補貼：就業(yè)困難人員個人崗位補貼的標(biāo)準(zhǔn)為本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%即465元，由財政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶；用人單位崗位補貼按照每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)給予補助，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補助。

（三）公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

六、崗位管理

按照《縣公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

七、實施步驟

公益性崗位開發(fā)工作從5月中旬開始，分6個階段進(jìn)行，8月中旬全面完成開發(fā)、招錄、培訓(xùn)、上崗等工作任務(wù)。

（一）第一階段：調(diào)查摸底（2014年5月15日—5月31日）。組織人員到相關(guān)部門，了解對公益性崗位人員的需求以及對開發(fā)工作的意見和建議。

（二）第二階段：制定方案（2014年6月1日—6月14日）。擬定公益性崗位開發(fā)實施方案，報縣政府批準(zhǔn)后組織實施。

（三）第三階段：開發(fā)崗位（2014年6月15日—6月30日）。通過報紙、網(wǎng)站等新聞媒體，向社會公開征集公益性崗位。凡愿意承擔(dān)社會責(zé)任、有公益性崗位需求的機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）均可向縣人力資源社會保障部門提出設(shè)立公益性崗位的申請。申請材料包括：提交《公益性崗位申報表》（見附件1）、單位組織機構(gòu)代碼證或法人證書等證明材料及復(fù)印件、縣人力資源社會保障部門要求的其他材料。

（四）第四階段：下達(dá)計劃（2014年7月1日—7月15日）?？h人力資源社會保障部門對各用人單位申報的公益性崗位進(jìn)行匯總，會同財政部門合理核定用人單位公益性崗位的種類、數(shù)量，向社會公開公益性崗位招聘信息，公布崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、薪酬待遇等。

（五）第五階段：考察錄用（2014年7月16日—8月10日）。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)或用人單位提出申請。申請材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請表》（見附件2）、崗位需要提供的材料等。公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員直接對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可以通過面談、走訪等形式對申請人進(jìn)行考察，確定錄用人選。

（六）第六階段：培訓(xùn)上崗（2014年8月11日—8月15日）。用人單位對所錄用人員進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)后上崗，一個月內(nèi)應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報縣人力資源社會保障部門備案。

八、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。公益性崗位開發(fā)工作在縣政府領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的指導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源社會保障部門會同縣財政部門負(fù)責(zé)組織實施。成立縣公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

（二）加強協(xié)調(diào)配合。縣人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)公益性崗位的規(guī)劃、開發(fā)和法規(guī)政策的貫徹落實；縣財政部門負(fù)責(zé)公益性崗位相關(guān)補助資金的籌集、發(fā)放和監(jiān)管；縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)公益性崗位的組織實施和日常管理；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門要密切配合，形成工作合力，確保按時間、節(jié)點完成工作任務(wù)。

（三）加強監(jiān)督檢查。公益性崗位招聘工作要堅持“公開、公平、公正”的原則，主動接受社會各界監(jiān)督；縣人力資源社會保障部門應(yīng)對用人單位和就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，防止掛崗、冒名頂替等行為的發(fā)生；縣財政部門應(yīng)當(dāng)加強對公益性崗位財政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領(lǐng)財政資金的行為。