各市勞動和社會保障局：

為貫徹黨的十七大精神，落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)要求，進(jìn)一步發(fā)揮公共職介服務(wù)對就業(yè)工作的推進(jìn)作用，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于做好2008年公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動的通知》（勞社部函［**］250號）和我廳《關(guān)于做好2008年公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動的通知》（蘇勞社就管［**］34號）要求，現(xiàn)就統(tǒng)籌做好2008年全省公共就業(yè)援助幫扶聯(lián)動招聘活動作出如下通知：

一、圍繞就業(yè)中心工作，大力開展公共就業(yè)專項(xiàng)活動招聘周活動

全省公共職介要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極服務(wù)就業(yè)中心工作，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。重點(diǎn)是根據(jù)勞動保障部關(guān)于實(shí)施“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”和“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”四項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動要求，組織開展全省聯(lián)動專項(xiàng)招聘周活動。

（一）就業(yè)困難人員援助幫扶招聘周活動。

1、時間安排：1月18日-25日，其中1月18日啟動舉辦“‘迎新春·送溫暖’再就業(yè)援助幫扶全省聯(lián)動招聘活動”。

為了加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的要求及《中共省委、省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（發(fā)[]15號）、《市加快引進(jìn)和開發(fā)使用高級人才優(yōu)惠政策規(guī)定》（市委發(fā)[]45號）等相關(guān)文件精神，縣委、縣政府出臺了《中共縣委縣人民政府關(guān)于加快引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的意見》，從年起，計(jì)劃每年引進(jìn)50名全日制碩士學(xué)位以上學(xué)歷高層次人才，至年，全縣共引進(jìn)碩士學(xué)位以上學(xué)歷高層次人才力爭增加200名。同時，縣委組織部、縣人事局制定了《縣年引進(jìn)博士、碩士研究生培養(yǎng)管理實(shí)施方案》，舉辦了“縣年高層次人才招聘會”，開展了大規(guī)模招聘高層次人才活動，共引進(jìn)了4名博士和43名碩士，為實(shí)現(xiàn)我縣人才發(fā)展規(guī)劃邁出堅(jiān)實(shí)的一步。

一、基本情況

根據(jù)《縣年引進(jìn)博士、碩士研究生培養(yǎng)管理實(shí)施方案》，我縣從今年4月下旬著手籌備高層次人才招聘相關(guān)工作，5月21日起在市人民政府門戶網(wǎng)站、中共市委組織部網(wǎng)站、市人事局網(wǎng)站、人才熱線網(wǎng)站公開招聘信息。至6月15日報(bào)名截止，共有來自北京大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)等80多所國內(nèi)外高校的334名博士、碩士報(bào)名應(yīng)聘，其中，博士生8名，碩士生326名，海外院校應(yīng)聘人員7名。通過初步篩選和確認(rèn)，共有170名博士、碩士進(jìn)入面談、面試環(huán)節(jié)。7月13日，“縣你高層次人才招聘會”正式拉開帷幕，經(jīng)過兩天現(xiàn)場面談、面試，有43名碩士被25個用人單位錄??；4名前來應(yīng)聘的博士在與縣主要領(lǐng)導(dǎo)、專家以及用人單位一把手見面座談后當(dāng)場被3個用人單位錄取。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，前期準(zhǔn)備工作充分

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我縣年高層次人才招聘工作從正式啟動至圓滿完成，歷時四個多月，在這期間，書記、縣長等縣領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心，經(jīng)常過問、了解人才引進(jìn)工作的實(shí)施方案、遇到困難等事務(wù)，多次聽取高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才引進(jìn)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)，并多次就如何做好人才引進(jìn)工作作出重要指示，比如，招聘會地點(diǎn)選擇湯泉，更能保證招聘工作的順利完成；增加面試人數(shù)，更能擴(kuò)大選才范圍。為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了以縣委組織部長為組長，組織人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并專門抽調(diào)了精兵強(qiáng)將40人組成了招聘工作組，為整個招聘工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生的管理，根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見》（*委辦[20**]42號）和《關(guān)于印發(fā)<嘉興市招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生管理辦法（試行）>的通知》文件精神，特制定本管理辦法。

第二條本管理辦法適用于各鎮(zhèn)、縣開發(fā)區(qū)、縣風(fēng)景區(qū)[以下簡稱各鎮(zhèn)（區(qū)）]招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生。

第二章招聘

第三條招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)和就近的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第四條招聘對象為**生源的全日制大專以上學(xué)歷普通高校畢業(yè)生。

根據(jù)《貴州省教育廳貴州省財(cái)政廳貴州省人事廳貴州省編委辦關(guān)于印發(fā)〈貴州省20*年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案〉的通知》（黔教師發(fā)[20*]123號）和《貴州省20*年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘辦法》精神，為做好我省20*年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作，特制定本細(xì)則。

一、招聘對象和條件

（一）國家“特崗計(jì)劃”招聘對象和條件

1、以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，可招部分應(yīng)屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生（只能報(bào)考小學(xué)崗位和初中英語、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科）。

2、取得教師資格證、年齡在30歲以下（1978年5月1日以后出生）的全日制普通高校往屆師范類專業(yè)本科畢業(yè)生。

3、取得教師資格證且具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以下（1978年5月1日以后出生）的全日制普通高校往屆非師范類專業(yè)本科畢業(yè)生。

為了推動高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，為我縣加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村和小康社會建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證，根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見》文件精神，結(jié)合**實(shí)際，現(xiàn)就引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“**”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我縣“三港三城”建設(shè)，堅(jiān)持把引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作與改善基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，與加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和基層干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，與推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)和造就優(yōu)秀青年人才相結(jié)合，完善政策，健全機(jī)制，營造環(huán)境，為加快我縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)與和諧社區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

（二）目標(biāo)與任務(wù)

按照“先易后難，由點(diǎn)到面，穩(wěn)步推進(jìn)”的要求，分步實(shí)施，力爭通過幾年時間的努力，基本實(shí)現(xiàn)“一村、一社區(qū)至少有一名高校畢業(yè)生”的目標(biāo)。

為推動農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，加大對貧困地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生的支援力度，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺乏執(zhí)業(yè)醫(yī)師的實(shí)際困難，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)能力，滿足廣大農(nóng)村居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生需求，根據(jù)財(cái)政部、衛(wèi)生部20*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點(diǎn)項(xiàng)目管理方案，現(xiàn)就我省實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項(xiàng)目工作制定如下方案。

一、目標(biāo)和任務(wù)

1、通過為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師，吸引一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師到農(nóng)村服務(wù)，探索并逐步建立為農(nóng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)吸引、穩(wěn)定人才的長效機(jī)制，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)水平。

2、從20*年起，連續(xù)5年每年招聘100名左右執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每名執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘期5年。20*年在*、*、*、*四個設(shè)區(qū)市進(jìn)行試點(diǎn)，共招聘133名執(zhí)業(yè)醫(yī)師。在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家項(xiàng)目安排，逐步擴(kuò)大到其他設(shè)區(qū)市。

二、實(shí)施范圍和資金安排

3、*、*、*、*等地凡沒有執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均可申報(bào)招聘計(jì)劃。

為了加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的要求及《中共省委、省人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（發(fā)[]15號）、《市加快引進(jìn)和開發(fā)使用高級人才優(yōu)惠政策規(guī)定》（市委發(fā)[]45號）等相關(guān)文件精神，縣委、縣政府出臺了《中共縣委縣人民政府關(guān)于加快引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的意見》，從年起，計(jì)劃每年引進(jìn)50名全日制碩士學(xué)位以上學(xué)歷高層次人才，至年，全縣共引進(jìn)碩士學(xué)位以上學(xué)歷高層次人才力爭增加200名。同時，縣委組織部、縣人事局制定了《縣年引進(jìn)博士、碩士研究生培養(yǎng)管理實(shí)施方案》，舉辦了“縣年高層次人才招聘會”，開展了大規(guī)模招聘高層次人才活動，共引進(jìn)了4名博士和43名碩士，為實(shí)現(xiàn)我縣人才發(fā)展規(guī)劃邁出堅(jiān)實(shí)的一步。

一、基本情況

根據(jù)《縣年引進(jìn)博士、碩士研究生培養(yǎng)管理實(shí)施方案》，我縣從今年4月下旬著手籌備高層次人才招聘相關(guān)工作，5月21日起在市人民政府門戶網(wǎng)站、中共市委組織部網(wǎng)站、市人事局網(wǎng)站、人才熱線網(wǎng)站公開招聘信息。至6月15日報(bào)名截止，共有來自北京大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)等80多所國內(nèi)外高校的334名博士、碩士報(bào)名應(yīng)聘，其中，博士生8名，碩士生326名，海外院校應(yīng)聘人員7名。通過初步篩選和確認(rèn)，共有170名博士、碩士進(jìn)入面談、面試環(huán)節(jié)。7月13日，“縣你高層次人才招聘會”正式拉開帷幕，經(jīng)過兩天現(xiàn)場面談、面試，有43名碩士被25個用人單位錄取；4名前來應(yīng)聘的博士在與縣主要領(lǐng)導(dǎo)、專家以及用人單位一把手見面座談后當(dāng)場被3個用人單位錄取。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，前期準(zhǔn)備工作充分

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我縣年高層次人才招聘工作從正式啟動至圓滿完成，歷時四個多月，在這期間，書記、縣長等縣領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心，經(jīng)常過問、了解人才引進(jìn)工作的實(shí)施方案、遇到困難等事務(wù)，多次聽取高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才引進(jìn)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)，并多次就如何做好人才引進(jìn)工作作出重要指示，比如，招聘會地點(diǎn)選擇湯泉，更能保證招聘工作的順利完成；增加面試人數(shù)，更能擴(kuò)大選才范圍。為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了以縣委組織部長為組長，組織人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并專門抽調(diào)了精兵強(qiáng)將40人組成了招聘工作組，為整個招聘工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、活動主題

搭建人力資源平臺促進(jìn)社會就業(yè)創(chuàng)業(yè)

二、活動時間

2016年元月開始，共安排100天。

三、服務(wù)對象

各類有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者；縣內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)的各類有招聘需求用人單位。

根據(jù)省委組織部、省人事廳關(guān)于省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，為做好省教育廳所屬事業(yè)單位招聘中、高級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員工作，特制定本方案。

一、招聘單位和招聘崗位、條件要求

省教育廳所屬事業(yè)單位*教育社招聘1人，*省教學(xué)研究室招聘4人，*省教育科學(xué)研究所招聘1人。招聘崗位情況和招聘條件要求。

二、招聘程序、方法和時間安排

（一）報(bào)名。可采取兩種方式報(bào)名，一是直接報(bào)名，即攜帶報(bào)名材料，直接到省教育廳人事處報(bào)名；二是郵寄材料報(bào)名，即將報(bào)名材料以特快專遞或掛號郵寄的方式寄至*省教育廳人事處。*省教育科學(xué)研究所中級專業(yè)技術(shù)崗位招聘博士研究生，按特殊崗位組織招聘，應(yīng)聘人員須以直接報(bào)名方式報(bào)名，不受理郵寄材料報(bào)名。

報(bào)名材料包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書，學(xué)位證書，身份證，戶口簿，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書，現(xiàn)工作單位同意報(bào)名的證明(中小學(xué)教師報(bào)名，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意)。上述材料，以直接方式報(bào)名的，須攜帶原件，同時提交1套復(fù)印件；以郵寄材料方式報(bào)名的，提交復(fù)印件，不要寄原件。另外，填寫《*省教育廳直屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）一式兩份，提交2張1寸近期免冠照片。全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)博士畢業(yè)生報(bào)名的，需提交就業(yè)推薦書或畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證。

農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》（中發(fā)[2006]1號）和《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》（中辦發(fā)[2005]18號）精神，積極穩(wěn)妥地實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡稱“計(jì)劃”）,特制定如下方案。

一、“計(jì)劃”的目標(biāo)和任務(wù)

1．通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2．從2006年起，用5年的時間實(shí)施。特設(shè)崗位教師聘期3年。

二、“計(jì)劃”的實(shí)施范圍和資金安排