育人為本論文范文10篇

時(shí)間:2024-05-08 01:43:42

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育人為本論文

中國傳統(tǒng)的民本思想與現(xiàn)代民主思想的區(qū)別論文

論文摘要:分析了中國傳統(tǒng)的民本思想與現(xiàn)代民主思想在權(quán)利主體、價(jià)值目的、實(shí)現(xiàn)方式和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)方面存在的本質(zhì)區(qū)別和在重視人民作用、反對(duì)統(tǒng)治者專權(quán)、專利方面存在的一致性。發(fā)展當(dāng)代中國的民主,應(yīng)積極培育民眾政治參與意識(shí),清除“官本位”思想。加強(qiáng)法制建設(shè),大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

論文關(guān)鍵詞:民本思想;民主;現(xiàn)代民主;民主建設(shè)

一、民本論與現(xiàn)代民主思想

民本思想是中國傳統(tǒng)政治的基石,它起源于三千年前的殷商時(shí)代。自西周以后,統(tǒng)治階級(jí)就已認(rèn)識(shí)到人民是國家的根本,因此在中國的傳統(tǒng)治國之道中。民本論一直處于極其重要的地位。它在幾千年的流傳中,隨著時(shí)代的變遷,不同時(shí)期、不同學(xué)派的人物對(duì)它的表述和理解有所不同,既有程度上的深淺之別,又有角度上的差異,但其基本思想都是一致的,即:民為國本,治國為民,追求民權(quán),反對(duì)專制。

“民”是一個(gè)政治意義的名詞,在古代是指與君、臣相對(duì)的處于社會(huì)最下層的廣大庶民。民為國本,就是說占人口絕大多數(shù)的下層平民是國家存在的根本。因?yàn)槊袷巧鐣?huì)財(cái)富的創(chuàng)造者,民是戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù)、事業(yè)成功、王朝興亡的決定力量。茍子說:“君者,舟也;庶人者,水也。水則載舟,水亦覆舟?!奔热幻癖娛菄业母?。統(tǒng)治者為了維持自己的統(tǒng)治。其政治活動(dòng)就必須為民眾服務(wù)。因此,治國就要為民。于是,愛民、重民,安民、救民,富民、利民和教民,成為統(tǒng)治者治國為民的主要內(nèi)容。民權(quán),即是指民眾的政治主權(quán)和行政參與權(quán)。秦漢以后的封建社會(huì),其基本的政權(quán)模式都是君主專制制度,君主擁有最高主權(quán)和一切政治事物的仲裁權(quán)。民權(quán)思想在傳統(tǒng)民本思想中只體現(xiàn)在理論層面上,但是,這種肯定民權(quán)、反對(duì)專制的民本思想,在一定程度上制衡了現(xiàn)實(shí)的政治。民本思想深入到統(tǒng)治者的心中,使其認(rèn)識(shí)到“惟以一人治天下,豈將天下奉一人”之理。

現(xiàn)代民主,主要是指在自由、平等、博愛等精神指導(dǎo)下的西方民主,是我國近代從西方引進(jìn)的一種政治思想。隨著資產(chǎn)階級(jí)民主革命的勝利,這一思想最終在我國得以確立?!懊裰鳌币辉~最早出自古希臘歷史學(xué)家希羅多德的《歷史》一書。從詞源上說,它是由“人民”和“權(quán)利”兩詞合成,即人民的權(quán)利之意。由人民行使權(quán)利共同治理國家。隨著時(shí)代的發(fā)展。西方近代的民主主義者發(fā)展并完善了這一思想,它的基本內(nèi)涵主要表現(xiàn)為主權(quán)在民、人權(quán)平等和法治三個(gè)方面。主權(quán)在民,是西方資產(chǎn)階級(jí)思想家針對(duì)封建專制主義下的“君權(quán)神授”論而提出來的,指國家的的一切權(quán)利永遠(yuǎn)屬于人民。國家是一種公共權(quán)利。它是人民自己權(quán)利的體現(xiàn)。正如古希臘政治家伯里克利所言:“民主就是政權(quán)在全體公民手中,而不是在少數(shù)人手中?!比藱?quán)平等,是在追求自由和平等的民主理念下提出的,實(shí)現(xiàn)真正的自由和平等,前提是必須實(shí)現(xiàn)人權(quán)平等,即每個(gè)人的社會(huì)地位、政治地位、經(jīng)濟(jì)權(quán)利平等。就民主權(quán)利的本源而言,這種人權(quán)的平等性,實(shí)質(zhì)就是確定法律面前人人平等,權(quán)利面前人人平等。民主是與法律分不開的,因?yàn)槊裰髦贫鹊膶?shí)施,必須要用法律來規(guī)范和約束。民主是專制的對(duì)立物,它要求每個(gè)社會(huì)成員包括政府及其工作人員都必須在法律的范圍內(nèi)從事一切活動(dòng)。因此,法治是民主不可缺少的基本內(nèi)涵之一。

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小學(xué)后勤管理改革探索

【摘要】我們經(jīng)常說“不打無準(zhǔn)備之仗”,強(qiáng)調(diào)的就是準(zhǔn)備工作和后勤工作的重要性。小學(xué)后勤管理工作也是小學(xué)教育體系的重要組成部分,它直接影響著學(xué)校教學(xué)工作的順利開展,是教師隊(duì)伍的“定心丸”。后勤管理部門及時(shí)為教師完善教學(xué)設(shè)備,解決教師的生活、工作上的瑣碎問題,解決了教師的后顧之憂,讓教師全身心投入到教學(xué)工作中。小學(xué)后勤部門也要趁著新課改的東風(fēng),不斷提升自身的管理水平,堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,采取多元化的管理方法,營造和諧競(jìng)爭(zhēng)氛圍,打造安全優(yōu)質(zhì)的校園環(huán)境,為提升教學(xué)質(zhì)量貢獻(xiàn)自己的一份力量。

【關(guān)鍵詞】小學(xué);后勤管理;改革策略;科學(xué)管理

小學(xué)后勤管理部門要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念,向教師和社會(huì)展示后勤管理部門的風(fēng)采,彰顯新時(shí)期后勤管理人員的風(fēng)采,為校園建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。本論文深入剖析了小學(xué)后勤管理的現(xiàn)狀,提出了后勤部門科學(xué)管理的策略。

一、培養(yǎng)責(zé)任意識(shí),提升后勤隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)

小學(xué)生自身安全意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)比較弱,小學(xué)教學(xué)工作艱巨,所以小學(xué)后勤管理工作更具有特殊性,現(xiàn)對(duì)于中學(xué)后勤管理更為辛苦一些,所以后勤部門要培養(yǎng)自身的責(zé)任意識(shí),提升后勤隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)。后勤部門領(lǐng)導(dǎo)要以大局為先,后勤部門的本質(zhì)就是為學(xué)校、教師教學(xué)工作、學(xué)生學(xué)習(xí)和生活而服務(wù)的,要注重培養(yǎng)后勤工作人員的責(zé)任感,把每一分資金運(yùn)用到校園建設(shè)中來,真正挖掘到教師和學(xué)生的需求,為他們營造一個(gè)良好的教學(xué)和學(xué)習(xí)環(huán)境,把教師和學(xué)生的需求放在首位,盡全力滿足他們的需求。后勤管理部門還要培養(yǎng)員工的服務(wù)意識(shí),發(fā)揮不怕苦、不怕累的奉獻(xiàn)精神,例如定期檢查教室教學(xué)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常、教室窗戶、桌椅等是否牢固、校園消防設(shè)備檢查、校園綠化情況等,后勤部門的日常工作瑣碎而辛苦,所以后勤部門員工要發(fā)揮“三心”,即細(xì)心、耐心、甘心,為教職工提供良好的工作環(huán)境,耐心檢查校園內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施,打造安全、美麗的校園環(huán)境,發(fā)揮甘心奉獻(xiàn)精神,為校園建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

二、明確管理責(zé)任制,構(gòu)建科學(xué)后勤管理系統(tǒng)

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大學(xué)生誠信教育措施論文

摘要:誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,然而,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新時(shí)期大學(xué)生群體的誠信狀況不容樂觀,信用缺失現(xiàn)象還比較普遍。本文通過開展調(diào)查,了解大學(xué)生在誠信方面存在的問題,探討新時(shí)期高校在開展誠信教育的過程中應(yīng)該注意的原則。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生誠信誠信教育研究

引言

“誠”與“信”在古義中是相通的,但“誠”與“信”在理解的向度上又具有不同的特點(diǎn)。“誠”指“內(nèi)誠于心”,“信”是“外信于人”。

一、大學(xué)生誠信教育的現(xiàn)狀

改革開放以來,大學(xué)生誠信教育取得了一系列積極成就。誠信教育得到不斷加強(qiáng),渠道得到進(jìn)一步擴(kuò)展,新載體、新途徑不斷得到拓展。在這些措施的有力推動(dòng)下,大學(xué)生整體素質(zhì)不斷提高,思想道德狀況的主流呈現(xiàn)積極、健康、向上的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。但是隨著形勢(shì)的不斷變化,電腦網(wǎng)絡(luò)的普及,新時(shí)期大學(xué)生在誠信方面還面臨著不少的薄弱環(huán)節(jié)。以蘭州某高校為例,通過調(diào)查,學(xué)生在誠信方面主要面臨以下幾個(gè)方面的問題:

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新時(shí)期高校誠信教育開展原則論文

摘要:誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,然而,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新時(shí)期大學(xué)生群體的誠信狀況不容樂觀,信用缺失現(xiàn)象還比較普遍。本文通過開展調(diào)查,了解大學(xué)生在誠信方面存在的問題,探討新時(shí)期高校在開展誠信教育的過程中應(yīng)該注意的原則。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生誠信誠信教育研究

引言

“誠”與“信”在古義中是相通的,但“誠”與“信”在理解的向度上又具有不同的特點(diǎn)?!罢\”指“內(nèi)誠于心”,“信”是“外信于人”。

一、大學(xué)生誠信教育的現(xiàn)狀

改革開放以來,大學(xué)生誠信教育取得了一系列積極成就。誠信教育得到不斷加強(qiáng),渠道得到進(jìn)一步擴(kuò)展,新載體、新途徑不斷得到拓展。在這些措施的有力推動(dòng)下,大學(xué)生整體素質(zhì)不斷提高,思想道德狀況的主流呈現(xiàn)積極、健康、向上的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。但是隨著形勢(shì)的不斷變化,電腦網(wǎng)絡(luò)的普及,新時(shí)期大學(xué)生在誠信方面還面臨著不少的薄弱環(huán)節(jié)。以蘭州某高校為例,通過調(diào)查,學(xué)生在誠信方面主要面臨以下幾個(gè)方面的問題:

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中醫(yī)藥名人檔案在德育教育的實(shí)踐研究

一、中醫(yī)藥名人檔案的內(nèi)涵

何為名人檔案?目前國內(nèi)學(xué)者眾說紛紜,尚無定論。但基本都認(rèn)同為,在各行各業(yè)中,影響力較大的社會(huì)知名人士在其相關(guān)活動(dòng)領(lǐng)域直接形成的原始記錄材料。而中醫(yī)藥名人檔案,本文認(rèn)為是在中醫(yī)藥領(lǐng)域,有重大突出貢獻(xiàn)的著名老中醫(yī),在其走上中醫(yī)藥之路過程中以及從事醫(yī)療、教育、科研等工作和活動(dòng)中形成的有價(jià)值的文件、照片、實(shí)物等原始記錄。何世英(1912—1990),男,天津市人,中國近現(xiàn)代著名老中醫(yī),著名的中醫(yī)學(xué)家,中醫(yī)理論教育家,中醫(yī)腦病學(xué)創(chuàng)始人,中國新醫(yī)藥學(xué)奠基人之一,為我國近現(xiàn)代中醫(yī)藥發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)[1]132。2019年4月,天津中醫(yī)藥大學(xué)檔案館工作人員與其家屬聯(lián)系,共征集手稿、講義、筆記、藏書51冊(cè),照片、證書、牌匾、印章、門診所用藥包等實(shí)物共213件,種類齊全,基本完整反映了何老從事醫(yī)療、教育、科研工作的整個(gè)中醫(yī)之路歷程。

二、中醫(yī)藥名人檔案在高校德育教學(xué)中的功能分析

高校是培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才的地方,《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》也明確指出,教育改革發(fā)展要堅(jiān)持德育為先,立德樹人,把德育教育滲透于教育教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)。而中醫(yī)藥名人檔案,對(duì)大學(xué)生特別是中醫(yī)藥學(xué)生來說,就是本專業(yè)領(lǐng)域的、曾在本校學(xué)習(xí)或工作過的前輩或師長(zhǎng)們的親身經(jīng)歷,對(duì)他們的感召力、沖擊力與普通德育教材相比更為強(qiáng)烈深入,學(xué)生更容易接受。1.學(xué)術(shù)傳承功能。檔案是學(xué)術(shù)傳承的紐帶,中國的中醫(yī)藥學(xué)有著悠久的歷史,眾多醫(yī)藥論著就是對(duì)先古中醫(yī)藥名人檔案的記錄,然后一代代流傳至今,形成我國現(xiàn)有的中醫(yī)藥文化寶庫。其中,案例分析就最為實(shí)用,后代醫(yī)者通過研究前輩們?cè)诰驮\過程中詳細(xì)的病例及藥方,積累眾多經(jīng)驗(yàn),有章可循,節(jié)約時(shí)間,提高診斷的準(zhǔn)確率,將中醫(yī)藥的發(fā)展推向一個(gè)又一個(gè)高峰[2]3。如,這次我們?cè)谡骷问烙⒌臋n案過程中就收集到了5冊(cè)案例集,都是他在五十多年門診生涯中留下的有代表性的成功案例。還有13冊(cè)何老親手抄撰前人診斷的案例,據(jù)何世英子女介紹,何世英共抄錄了一百來冊(cè),現(xiàn)遺存13冊(cè),實(shí)在可惜。另外還收集了3卷何世英論文手稿,4本論文專著,都為何世英畢生經(jīng)驗(yàn)匯集,無論是在課堂中作為教案講解,還是供學(xué)生課下研讀,都是中醫(yī)界不可多得的財(cái)富。2.品德教化功能。何世英一生品德高潔,慈悲慈愛,不拘世俗,救扶民眾,真正將醫(yī)者仁心踐行至最高境界,實(shí)乃當(dāng)今醫(yī)者之榜樣,尤其是對(duì)正行走在求學(xué)道路上的學(xué)子來說,對(duì)他們進(jìn)行醫(yī)德教育非常有必要。就像所說,高等教育要真正抓住“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”這一根本任務(wù),立德樹人,真正為國為民培養(yǎng)高素質(zhì)人才[3]164。何世英從醫(yī)的一生中,匡扶弱者、愛黨愛國的案例舉不勝舉,我們通過對(duì)何世英后人、學(xué)生、同事的采訪,積累了眾多感人至深的案例,后期我們將制作成聲像資料,在檔案館面向公眾展出,讓更多的教職工、學(xué)生以及社會(huì)人員參觀學(xué)習(xí),將何世英檔案和其他著名老中醫(yī)檔案一起建立成一個(gè)面向社會(huì)開放的職業(yè)道德教育和愛黨愛國教育基地。3.治學(xué)榜樣功能。由于國力發(fā)展,人民生活水平提高,現(xiàn)在很多學(xué)生吃不了苦,吃不得苦,在學(xué)習(xí)中亦如此。因此,如何對(duì)學(xué)生進(jìn)行治學(xué)教育也是一大問題。通過對(duì)名人檔案的征集、挖掘、展出,用名人自身的求學(xué)經(jīng)歷來引導(dǎo)學(xué)生正視學(xué)習(xí)和生活中的困難,敢于突破,勇于磨煉,樹立正確的治學(xué)態(tài)度尤為重要。以何世英為例,幼年家境貧寒,只上過幾年私塾即輟學(xué)在家,但他自幼好學(xué),或?qū)W堂外偷聽,或舊書攤看書,或地上臨摹習(xí)字,自學(xué)醫(yī)學(xué)經(jīng)典。后經(jīng)施今墨先生指點(diǎn),1935年參加天津市中醫(yī)師千人會(huì)考,獲得第一名。何世英不僅自強(qiáng)不息,勤奮好學(xué),而且寫得一筆好字,現(xiàn)留下的13冊(cè)何世英筆記,全為毛筆小楷,字跡工整俊美,似印刷一般,令人驚嘆,所見之人皆為先生治學(xué)態(tài)度所折服,實(shí)乃當(dāng)代學(xué)子之楷模。通過展出何世英這些詳實(shí)檔案材料,必在學(xué)子們心中立起一個(gè)實(shí)實(shí)在在的治學(xué)標(biāo)桿。4.交流宣傳功能。天津中醫(yī)藥大學(xué)即將建立天津市中醫(yī)藥博物館,而中醫(yī)藥名人檔案館展廳將與中醫(yī)藥博物館一起面向世人開放,屆時(shí)中醫(yī)藥名人檔案的受教群體不僅僅為在校的大學(xué)生,也為普通民眾,大眾通過參觀中醫(yī)藥名人檔案,將進(jìn)一步加深對(duì)中醫(yī)藥學(xué)的認(rèn)知。此外,天津中醫(yī)藥大學(xué)對(duì)外交流愈加頻繁,每年有上千留學(xué)生及團(tuán)體來校培訓(xùn)學(xué)習(xí),而中醫(yī)藥名人檔案館亦是一個(gè)窗口,外國友人通過這些檔案將更直觀地了解中國中醫(yī)藥文化,對(duì)中國中醫(yī)藥走向世界,被更多國家認(rèn)可起到不可忽視的作用。

三、強(qiáng)化德育的主要措施

1.加強(qiáng)中醫(yī)藥名人檔案的收集,豐富館藏。(1)要主動(dòng)征集,提早聯(lián)系。最好在名人在世時(shí)就主動(dòng)溝通,有些名人本身檔案意識(shí)就很強(qiáng),愿意為母校、為教育事業(yè)繼續(xù)作貢獻(xiàn),這時(shí)就要爭(zhēng)取將其所有檔案材料包括實(shí)物、聲像檔案收集齊全。好處有二,一是名人對(duì)自己的檔案熟悉,能講述很多不為人知的來源、因由,這對(duì)于后期布展時(shí)作著錄很重要;二是收集的種類和材料更豐富,通過名人自己整理的檔案,一般分類都很清楚,資料很祥實(shí)。(2)要有耐心,堅(jiān)持不懈。一般名人逝世后檔案都由子女保管,如何與其子女溝通,讓他們達(dá)成一致意見,主動(dòng)移交這些檔案是征集的難點(diǎn)所在。何世英于1990年逝世,檔案由其六個(gè)子女保管,但六個(gè)子女在何世英檔案的歸屬上意見并不統(tǒng)一,天津中醫(yī)藥大學(xué)檔案館先后與其子女接觸長(zhǎng)達(dá)十幾年,一直未能成功,直到何世英逝世29年后的2019年4月,移交工作才正式開展。(3)要做好前期準(zhǔn)備工作。檔案館軟硬件設(shè)施要過硬,一定要讓家屬覺得將檔案移交到我們手里非常放心,檔案在我們這里又能發(fā)揮它的重要價(jià)值,有它的重要意義才行,所以要主動(dòng)向家屬展示我們現(xiàn)在的名人檔案館建設(shè)進(jìn)度和未來檔案如何布展等情況,打消家屬心里的疑慮。此外,由于很多名人的足跡遍布全國各地,甚至國外,并非只有他自己手中留存的那一部分,所以為了確保檔案資料的齊全、完整,我們可與之前名人所在的高校、醫(yī)院、科研單位聯(lián)系,盡可能地將所有檔案收集齊全。2.做好名人檔案館的展示,向師生開放。名人檔案收集的目的就是利用,一是對(duì)名人學(xué)術(shù)思想進(jìn)行研究,組建專門的學(xué)術(shù)研究團(tuán)隊(duì),通過對(duì)何世英手稿(包括發(fā)言稿)、論文、講義、專著等的研究,挖掘何世英在中醫(yī)藥學(xué)上的獨(dú)特見解,以做好傳承和發(fā)揚(yáng);另一個(gè)就是做好名人檔案館的展示,向世人開放。名人檔案館的布展一般按時(shí)間順序一一展示,按載體不同建立不同功能區(qū),比如資料區(qū)、影像區(qū)、實(shí)物區(qū)等,也可按照主題內(nèi)容不同分別展示。在傳統(tǒng)教育模式中,德育課局限于一般課堂,老師在上面講,學(xué)生在下面做筆記。對(duì)大學(xué)生來說,從小學(xué)開始就上德育課,一直持續(xù)到大學(xué),普通課堂對(duì)他們來說早已毫無新意,這也就出現(xiàn)了很多德育課抬頭率不高的難題[4]27。而名人檔案館的出現(xiàn)無疑是最好的德育第二課堂,將名人資料展作為實(shí)地教材,讓學(xué)生親身感受名人的成長(zhǎng)成才過程,親眼目睹前輩們的科研工作痕跡,親耳聆聽他們工作生活中的感人事跡,這比坐在教室聽一節(jié)德育理論課帶給他們的沖擊力更大,學(xué)生們也更有興趣。以天津中醫(yī)藥大學(xué)為例,每年不管是新生入學(xué)還是新教職工入職,來校的第一節(jié)課就是參觀生命意義展室和名人檔案館,心靈得到凈化后再開始授學(xué)上課,這已是多年不變的迎新方式。此外,檔案館的同志要主動(dòng)與各學(xué)院德育教研室聯(lián)系,向老師們提供名人們的各類檔案資料以及展示信息,協(xié)助他們安排好課程規(guī)劃,亦可在老師授課時(shí)承擔(dān)輔助教學(xué)任務(wù),以保證教學(xué)成果更加深入人心。3.以名人檔案資料為基礎(chǔ),打造特色校園文化。檔案工作者應(yīng)該充分利用中醫(yī)藥名人檔案資源,在校園內(nèi)努力營造中醫(yī)藥文化的良好氛圍,讓每位師生愛中醫(yī)、知中醫(yī)、用中醫(yī),以成為一名中醫(yī)人為傲。通過在校園內(nèi)建立各種中醫(yī)藥名人文化長(zhǎng)廊、雕像、肖像墻、語錄展板等形式,時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色。另外也可利用檔案開發(fā)手段,將名中醫(yī)思想轉(zhuǎn)化成普通師生通俗易懂的中醫(yī)藥知識(shí)和普通師生喜聞樂見的文化產(chǎn)品,通過微信、網(wǎng)站等信息平臺(tái)在校園內(nèi)宣傳中醫(yī)藥文化,或建立中醫(yī)藥APP云服務(wù)平臺(tái),讓所有師生都能隨時(shí)隨地利用手機(jī)快捷搜索養(yǎng)生、養(yǎng)老、普通疾病的預(yù)防與治療等知識(shí),既宣傳了中醫(yī)藥文化,又將著名老中醫(yī)檔案價(jià)值發(fā)揮到實(shí)處,從而將中醫(yī)藥事業(yè)推向一個(gè)更高的臺(tái)階。

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體育教學(xué)資產(chǎn)管理論文

[摘要]伴隨著高校發(fā)展招生規(guī)模的迅速擴(kuò)大,大學(xué)生體育素質(zhì)的培養(yǎng)越來越重要,體育教學(xué)資產(chǎn)投資逐年呈上升趨勢(shì),因此對(duì)于體育教學(xué)資產(chǎn)管理如何提高質(zhì)量,推動(dòng)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展就顯得特別重要;學(xué)校以立德樹人為本,而體育教學(xué)資產(chǎn)管理與立德樹人內(nèi)在關(guān)系的揭示以及形成有效互動(dòng)機(jī)制方面的研究探討更是必要而急切,同時(shí)突顯了理論視閾的創(chuàng)新性和實(shí)踐方面的可操作性。

[關(guān)鍵詞]體育教學(xué)資產(chǎn);管理;立德樹人

本論文研究議題在高校管理研究方面也不多見,特別是把體育教學(xué)資產(chǎn)管理與學(xué)校立德樹人根本宗旨聯(lián)系起來,具有實(shí)際意義。體育教學(xué)資產(chǎn)管理不能見物不見人,要使體育場(chǎng)館、體育器材成為體育教學(xué)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、大型活動(dòng)、業(yè)余健身的有力支撐,物盡其用,并在立德樹人的健康的校園文化建設(shè)方面發(fā)揮重要作用。本論文研究對(duì)于提高體育教學(xué)資產(chǎn)管理質(zhì)量提出了新的要求,如何充分發(fā)揮資產(chǎn)作用效用,使教學(xué)資產(chǎn)粗放型投資原始化管理轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵式發(fā)展科學(xué)化管理這是很有現(xiàn)實(shí)意義的。

1目前高校體育教學(xué)資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀分析

對(duì)高校體育教學(xué)資產(chǎn)管理的現(xiàn)狀分析,是研究問題路徑的入口,這樣才能對(duì)癥診治,把握研究方向和契合點(diǎn)。

1.1體育教學(xué)資產(chǎn)管理,目前是學(xué)校管理層注意力的盲點(diǎn)

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思想政治教育內(nèi)涵研究3篇

第一篇

一、思想政治教育人文關(guān)懷的內(nèi)涵研究

對(duì)于思想政治教育人文關(guān)懷的內(nèi)涵,學(xué)者主要從人的需要、人的價(jià)值、人的精神、生存狀態(tài)及人的自由全面發(fā)展等幾方面展開研究,歸納如下:

(一)人文關(guān)懷是對(duì)人的哲學(xué)思考

關(guān)于這一問題,學(xué)術(shù)界從不同視角進(jìn)行了闡述。一種較為突出的觀點(diǎn)認(rèn)為,馬克思主義哲學(xué)強(qiáng)調(diào)對(duì)人的權(quán)利與尊嚴(yán)的認(rèn)可、對(duì)人的生存狀態(tài)與現(xiàn)實(shí)狀況的關(guān)注以及對(duì)人類發(fā)展前景與自身命運(yùn)的思考,體現(xiàn)了人對(duì)精神世界的追求與心靈的解放,蘊(yùn)含了人對(duì)生命意義的思考和關(guān)注,對(duì)人的生存與精神給予了更高層次的關(guān)注。[1](P86)俞吾金教授也有類似的觀點(diǎn),他認(rèn)為人文關(guān)懷已經(jīng)超越了人的基本物質(zhì)需求,引導(dǎo)人們從對(duì)功利主義的物質(zhì)欲望追求轉(zhuǎn)向精神境界的崇高追求,喚醒人們對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的自主意識(shí),獲得來自內(nèi)心的強(qiáng)大人生動(dòng)力,突出高尚的道德情操,這是“對(duì)人的尊嚴(yán)、自由和權(quán)利的執(zhí)著追求,洋溢著深厚的人文關(guān)懷”,是“對(duì)人的尊嚴(yán)與符合人性的生活條件的肯定和對(duì)人類解放與自由的追求”,[2]是哲學(xué)范疇對(duì)人的思考。

(二)人文關(guān)懷是一種人本精神

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高師院校聲樂教學(xué)論文

一、高師院校聲樂教材建設(shè)存在的主要問題

近年來,隨著我國教育改革的不斷深入,我國高等師范教育發(fā)展進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。學(xué)校的規(guī)模更大了,數(shù)量少了,專業(yè)設(shè)置多了,辦學(xué)條件更好了和招生人數(shù)更多了。然而,作為高師院校基本建設(shè)之一的教材建設(shè),卻滯后于高等師范教育發(fā)展的步伐,以至于許多高師院校的學(xué)生缺乏適用的教材,這勢(shì)必影響高師院校的教育質(zhì)量,也不利于高師教育的進(jìn)一步發(fā)展。主要問題有以下幾個(gè)方面:一是有些教材建設(shè)發(fā)展緩慢,教材的編寫組織管理不力,以致高師教材不能自成體系;二是有些教材內(nèi)容陳舊,缺乏科學(xué)性、先進(jìn)性與針對(duì)性;三是由于一些教材的缺乏,有些院校不得不采用一般本科院校的教材,而這些教材往往與學(xué)生的能力、要求不相符合,與實(shí)際不相符;四是有少數(shù)教師不愿選用高師教材。許多高校教材的選擇權(quán)在教師,教師使用老教材駕輕就熟,而使用新的高師教材往往要受到一些主客觀條件的限制。有些院校選用的聲樂教材是由教師根據(jù)個(gè)人的演唱特點(diǎn)及欣賞習(xí)慣自選出來的,以一對(duì)一的單兵訓(xùn)練方式教學(xué);有的教材將聲樂理論、聲樂教育理論與歌曲集混合編排,有的教師對(duì)聲樂教學(xué)中民族唱法與美聲唱法有自己的取舍與偏愛,這些因素增加了教材內(nèi)容選用的隨意性。由于兩種唱法教材的使用缺乏必要的系統(tǒng)性,造成有些學(xué)生只學(xué)技巧,不愛學(xué)文化的現(xiàn)象,這與高師音樂人才的培養(yǎng)規(guī)格、培養(yǎng)目標(biāo)、知識(shí)能力的結(jié)構(gòu)很不一致。這樣,必然導(dǎo)致教材無法貼近高等師范教育的培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格的實(shí)際。

二、聲樂教學(xué)改革與教材建設(shè)探索

(一)針對(duì)學(xué)生的不同特點(diǎn),探索出一條符合高師音樂專業(yè)特點(diǎn)的教學(xué)方法

廣東外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院音樂系聲樂教研室的老師經(jīng)過長(zhǎng)期的努力,探索出了一條符合高師音樂教學(xué)特點(diǎn)的聲樂教學(xué)道路,摸索出符合高師音樂專業(yè)特點(diǎn)的教學(xué)方法。如針對(duì)學(xué)生的程度和嗓音特點(diǎn)的不同,課時(shí)分配和授課形式也有所不同,采用分級(jí)教學(xué)的手段來制定具體的教學(xué)目標(biāo),從而達(dá)到“上不封頂,下要保底”(通過聲樂四級(jí)考試的要求)的量化標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)改革目的,促使每一位學(xué)生完成學(xué)分。教學(xué)當(dāng)中采取集體課、小組課、個(gè)別課相結(jié)合的授課方式,把聲樂技能訓(xùn)練、演唱、作品講解、分析研究、理論知識(shí)、教學(xué)方法融為一體,達(dá)到了課程的整合。然而,在教學(xué)過程中仍然存在著一些亟待解決的問題,其突出表現(xiàn)在教材不夠規(guī)范、進(jìn)度不夠明確、考核不夠嚴(yán)格等方面。這些問題存在,涉及傳統(tǒng)教學(xué)模式本身,一定程度上束縛了聲樂教學(xué)質(zhì)量的提高,對(duì)教學(xué)有著不容忽視的消極影響。隨著教學(xué)規(guī)范化要求日益廣泛地得到重視,教學(xué)的量化管理和教材的系統(tǒng)、規(guī)范已成為不容忽視的問題,這要求每位教師在執(zhí)行教學(xué)的過程中,既要把教學(xué)大綱、教材、教學(xué)進(jìn)度表、教案、授課內(nèi)容保持一致,又要求老師們?cè)诮虒W(xué)思想上、教學(xué)方法上、教材選用上、考試形式上施行行之有效的改革,從而達(dá)到人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

聲樂教學(xué)要遵循其教學(xué)規(guī)律、教學(xué)目的、教學(xué)方法,根據(jù)學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡等因素,突破“聲樂教學(xué)有法而無定法”的模式。聲樂教師要設(shè)計(jì)以學(xué)生為主體的聲樂教學(xué)大綱、聲樂教學(xué)計(jì)劃,教師要選擇接近學(xué)生性格的曲目,能使其很快地進(jìn)入“角色”,從發(fā)聲練習(xí)中有意地從情緒上引導(dǎo)學(xué)生,從歌唱站姿、呼吸、打開喉嚨、共鳴、咬字、吐字、聲情并茂等方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生良好的歌唱意識(shí)、創(chuàng)造能力和舞臺(tái)表現(xiàn)能力,創(chuàng)造性地發(fā)揮他們的想象力與歌唱技巧,增強(qiáng)對(duì)作品的想象、理解能力,使技巧與情感和諧地融合在一起,表達(dá)真實(shí)自然的歌唱情感。這樣,通過挖掘培養(yǎng)學(xué)生的歌唱情感,為學(xué)生提供富有創(chuàng)意的課堂設(shè)計(jì)和生動(dòng)豐富的教學(xué)內(nèi)容,不斷更新教學(xué)理念,推出如“啟發(fā)式”“生成式”“互動(dòng)式”等多種教學(xué)模式,遵循教學(xué)相長(zhǎng)的原則,提高了學(xué)生的音樂文化素養(yǎng),使每位學(xué)生都能有所獲、有所得。

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【摘要】城市向心力的驅(qū)動(dòng)、農(nóng)村人口的減少致使農(nóng)村學(xué)校學(xué)生人數(shù)不斷下降,也即形成“麻雀學(xué)校”。“麻雀學(xué)?!泵媾R著學(xué)校發(fā)展資源欠缺,教師動(dòng)力不足等問題,但小學(xué)校依然具有它存在的價(jià)值與人文情懷,故學(xué)校的管理問題也變得日益嚴(yán)峻。本論文筆者從管理者的角度出發(fā),從樹立身先垂范的育人態(tài)度、滿懷立德樹人的育人情懷、立足深入教學(xué)的育人活動(dòng)、堅(jiān)持家校共育的育人方法四個(gè)方面對(duì)“麻雀學(xué)?!钡墓芾碜鲆惶骄?,旨在從研究中探討問題,形成教育合力,在實(shí)踐中優(yōu)化管理。

【關(guān)鍵詞】“麻雀學(xué)?!?管理;教育合力

據(jù)筆者十幾年教學(xué)的親身經(jīng)歷,自己所在學(xué)校由10年前的一百多學(xué)生下降到現(xiàn)在的五六十人,本學(xué)區(qū)10年間學(xué)生人數(shù)發(fā)生這樣變化的學(xué)校已經(jīng)占了多數(shù),這些學(xué)校都變成了“麻雀學(xué)校”?!爸袊逃l(fā)展的好壞與麻雀學(xué)校有著直接的關(guān)系。麻雀學(xué)校是中國教育的良心,也是教育的短板?!盵1]素質(zhì)教育是面向全體學(xué)生的教育,在素質(zhì)教育的道路上不能讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì),但是面對(duì)學(xué)生少、師資薄弱等情況,這就給“麻雀學(xué)校”的發(fā)展帶來很多問題,給學(xué)校的管理者造成了許多管理上的問題。學(xué)校的管理上不去,談何教學(xué)成績(jī)?談何教書育人?面對(duì)這許多問題,筆者結(jié)合所在的學(xué)校淺談一下如何做好“麻雀學(xué)?!钡墓芾?。

一、樹立身先垂范的育人態(tài)度

作為學(xué)校管理者,首先應(yīng)該做的就是合理分配教學(xué)工作、做好教學(xué)示范帶頭人。俗語說得好:“兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩?!弊鳛閷W(xué)校的管理者,首先要以身作則,為人師表。學(xué)校管理者應(yīng)該從自身的德、能、勤、績(jī)嚴(yán)格要求自己,應(yīng)該以良好的師德師風(fēng)作為表率,為自己的教師團(tuán)隊(duì)樹立好的榜樣。以德服人、以情化人、以動(dòng)感人。學(xué)校管理者應(yīng)該用自己高尚的師德折服師生,應(yīng)該用自己對(duì)師生真誠的感情關(guān)懷他們,應(yīng)該用自己對(duì)教育教學(xué)工作熱愛的實(shí)際行動(dòng)打動(dòng)其他教師。作為“麻雀學(xué)?!惫芾碚?,在教師配備不全的情況下,應(yīng)該學(xué)會(huì)統(tǒng)籌兼顧,既要照顧老年教師的代課課時(shí),也要充分發(fā)揮青年教師的熱忱精神。既要考慮教師的專長(zhǎng),也要兼顧薄弱學(xué)科的師資配備。在教學(xué)工作方面既要充當(dāng)引路人,也要做好學(xué)習(xí)者?!奥槿笇W(xué)校”的管理者不同于大學(xué)校管理者的單純學(xué)校管理,除了要操心學(xué)校大大小小的事物外,還要帶好自己的班級(jí),搞好自己的教學(xué)工作。從自己的備課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、家校聯(lián)系,任何一樣工作都應(yīng)該做到教師團(tuán)隊(duì)的前茅,這樣才能起到“桃李不言,下自成蹊”的效果。反之,雖然也可以運(yùn)用其他方法調(diào)動(dòng)教師的積極性,但是效果大不一樣。

二、滿懷立德樹人的育人情懷

高校人事制度創(chuàng)新管理論文

編者按:本論文主要從改革的宗旨及意義;人事制度改革的步伐;改革的作用及成果;今后的發(fā)展思考等進(jìn)行講述,包括了靈活運(yùn)用用人機(jī)制,拓寬進(jìn)人渠道、規(guī)范調(diào)整激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)激勵(lì)作用、整合創(chuàng)新培養(yǎng)模式,做到全員培養(yǎng)、拓展多元職稱系列,發(fā)揮各自特長(zhǎng)、改善了教職工的待遇,形成了合理的分配體制、提高了教職工的素質(zhì),推動(dòng)了學(xué)校教科研工作的發(fā)展、提升了教學(xué)管理水平,調(diào)動(dòng)了教職工的工作積極性等,具體資料請(qǐng)見:

【摘要】高職院校人事制度改革是通過制度創(chuàng)新來提高教師和管理人員的整體素質(zhì),進(jìn)而促進(jìn)高校整體辦學(xué)水平和辦學(xué)效率的關(guān)鍵舉措;是在新的環(huán)境中生存和發(fā)展并更好滿足國家和社會(huì)對(duì)高等教育日益增長(zhǎng)的需求的重要課題。本文在對(duì)湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事制度改革進(jìn)行系統(tǒng)論述的基礎(chǔ)上,闡述了該校人事制度改革的宗旨、進(jìn)程、成效及思路,進(jìn)而對(duì)高職院校的人事制度創(chuàng)新進(jìn)行了有益的探索,為高職院校的人事制度改革的深化獻(xiàn)技獻(xiàn)策。

【關(guān)鍵詞】高職院校;人事制度改革;意義;進(jìn)程;成果

《中國高等教育》1999年第5期發(fā)表了一篇名為“非走不可的一步”的文章,文中回顧了黨的十一屆三中全會(huì)以來我國高校人事制度改革的三個(gè)階段。2000年6月,中央組織部、國家人事部、教育部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見》,提出深化高等學(xué)校人事制度改革的指導(dǎo)思想和目標(biāo),以合理配置教育人才資源、優(yōu)化高等學(xué)校人員結(jié)構(gòu)、全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益為核心,理順人事管理體制,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理,進(jìn)一步改革用人和分配制度,為高等學(xué)校的改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。高等教育要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,全面改革是必由之路。目前高校改革面臨良好的環(huán)境,改革機(jī)遇難得,改革促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展,改革保障了學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和廣大教職工的根本利益,改革得到了群眾的理解和支持。因此,加快人事制度改革是高校內(nèi)部管理體制改革非走不可的一步。

1改革的宗旨及意義

深化高職院校人事制度改革,完善人才遴選機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、流動(dòng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和相應(yīng)的保障措施,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,是人才強(qiáng)校的根本,是增強(qiáng)辦學(xué)活力、提高辦學(xué)效益的重要舉措,也是高職院校能否辦出水平、辦出特色的關(guān)鍵所在。學(xué)校從建校開始至今,一直重視人事制度的完善和改革,從設(shè)立組宣人事處到單獨(dú)設(shè)置人事處,從單一的分配制度到崗位聘任為主的收入分配制度的改革,從單一的事業(yè)編制用人體制到多元化的用人體制,這些都體現(xiàn)了人事制度改革的步伐。在整個(gè)人事制度改革中,貫徹以人為本的改革理念,做到以教師為本。人事制度改革的宗旨是為了建設(shè)高水平的教師隊(duì)伍和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,歸根到底,是要合理調(diào)配校內(nèi)資源,更好地吸引優(yōu)秀人才,調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí),要努力增強(qiáng)全體教職工的主體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任使命意識(shí)。

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