中國是人口大國，而可利用的耕地面積卻很少，怎樣用這少量的土地資源養(yǎng)活如此多的人，農業(yè)科學家為此做出了巨大的貢獻，袁隆平的雜交水稻有效的提高了單位面積內農作物的產量。太空育種不僅培養(yǎng)出了高產能的新品種，而且拓展了農作物的種植空間。農業(yè)機械技術的發(fā)展是農業(yè)發(fā)展的基礎，技術創(chuàng)新和技術培訓措施成為人們關注的焦點。

1農業(yè)機械技術的現(xiàn)狀

農業(yè)是帶動農村經濟發(fā)展的重要產業(yè)，農業(yè)機械技術現(xiàn)狀中存在的一些問題影響農業(yè)的發(fā)展，從而導致農村經濟發(fā)展緩慢。1.1重視程度不夠。工業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的及時經濟利益吸引大批量人員參與到工業(yè)生產之中，農業(yè)機械技術缺乏培訓資源，接受培訓人員普遍文化素質低，沒能認識到農業(yè)機械技術在農業(yè)發(fā)展中的重要性。培訓就抱著應付的態(tài)度，走走形式?？此坪唵蔚臋C械操作，由于操作員的掉以輕心而造成操作失誤，影響農作物的播種或收割；操作不當，損壞機械的現(xiàn)象時有發(fā)生。1.2缺乏創(chuàng)新技術。農業(yè)機械技術大部分還沿用傳統(tǒng)的技術，培訓中沒能及時將更新過的新型農業(yè)機械技術加入進去，培訓內容陳舊，沒有吸引力，達不到培訓的目的。培訓方法也一成不變，受訓人員會越來越少，嚴重阻礙培訓計劃的執(zhí)行。1.3硬件配套支撐不足。農業(yè)機械技術大部分是實踐操作的培訓，目前在農村的大部分地區(qū)，沒有相應的農業(yè)機械供培訓者使用，培訓只是浮于表面的形式化表演，受訓者沒能真正掌握農業(yè)機械技術[1]。甚至有些地區(qū)，沒有固定的培訓地點，專業(yè)的培訓員，培訓機構都沒有建立。

2農業(yè)機械技術的創(chuàng)新方案

創(chuàng)新是技術的靈魂，農業(yè)機械技術由于其固有的枯燥性，培訓難度大。但農業(yè)機械技術是農業(yè)發(fā)展的基礎，是促進農業(yè)快速發(fā)展，提高人民飲食水平的保障。所以農業(yè)機械技術培訓陷入兩難的困境之中，農業(yè)機械技術的創(chuàng)新方案能增加培訓的趣味性，促進培訓工作的順利進行。2.1發(fā)展新生源，重點搞技術。農村地區(qū)的農業(yè)發(fā)展，人民只注重它的經濟效益，農作物貿易機構多如牛毛。而農業(yè)發(fā)展的核心力量技術卻被忽視了，農業(yè)科學技術研發(fā)機構如鳳毛麟角。鑒于這一現(xiàn)象，國家應倡導相關農業(yè)重點區(qū)域利用其自身的優(yōu)勢資源，帶頭組織創(chuàng)辦農業(yè)技術研發(fā)機構，廣泛吸納農業(yè)機械技術人才，增強培訓力度，為實現(xiàn)大面積農作物機械化操作奠定基礎[2]。2.2政府需支持，引入新活力。農業(yè)機械設備的制造和使用需要大量的資金投入，政府應鼓勵農民購買使用機械來代替手工農業(yè)操作，適當?shù)慕o予購買者免稅和資金補貼，以此來減少機械制造企業(yè)的研發(fā)困難。同時希望政府相關部門對機械制造企業(yè)實施優(yōu)惠政策，為農業(yè)機械制造的研發(fā)引進更多流動資金和資深企業(yè)。從而優(yōu)化農業(yè)機械的功能，提高機械播種、收割和加工的質量。技術研究主要是要提高機械操作的質量，但目前有些企業(yè)只注重機械加工的生產效率，在許多方面機械加工的產品仍達不到預期的效果，所以機械制造需要政府的支持，為其引入新活力，來提高機械的性能，改善操作工藝流程。

3農業(yè)機械技術的培訓措施

本文作者：王炳起工作單位：天津工會管理干部學院

創(chuàng)新是一個國家、一個民族發(fā)展永不衰竭的動力。由于黨政部門的重視和各級工會組織的努力,全國范圍內的職工經濟技術創(chuàng)新活動創(chuàng)造了數(shù)千億元的經濟效益并產生了巨大的社會影響。在分析研究企業(yè)層面職工技術創(chuàng)新活動的機理機制的基礎上,還應在社會層面上進行宏觀思考,使職工經濟技術創(chuàng)新活動融人社會整體運行之中,發(fā)揮其最佳功能,發(fā)揮工人階級在全面建設小康社會的偉大事業(yè)中的主力軍作用。

一、工會與職工經濟技術創(chuàng)新活動

黨委領導、行政支持、工會組織實施是職工經濟技術創(chuàng)新活動的組織領導格局。工會組織實施確定了工會在職工經濟技術創(chuàng)新活動中的地位和角色,是工會工作服從服務大局和維護職工利益的統(tǒng)一,是依靠職工群眾辦好企業(yè)和企業(yè)提高經濟效益的結合點。1.工會融人企業(yè)經營管理的基礎。各級工會組織通過職工經濟技術創(chuàng)新活動與企業(yè)經營管理融為一體,有三個基本點:落實依靠方針,共謀企業(yè)發(fā)展,這是黨委、行政和工會的共識;企業(yè)增效、實力增強、實現(xiàn)經濟效益最大化,職工收益增加,福利待遇提高,實現(xiàn)收人最大化,達到利益共贏;構成企業(yè)經營管理的重要組成部分,黨的核心作用,行政的中心作用,工會的群眾性特點,實現(xiàn)三方優(yōu)勢的最佳結合。2.維護職工合法權益的重要手段。維護職工的合法權益是工會的基本職責,是工會的重要任務,是工會組織存在的基礎。在市場經濟條件下,尤其在社會轉型期,工人在勞動關系中處于明顯的弱勢地位。這里固然有勞動力供大于求,就業(yè)壓力大的社會背景,無疑也與職工文化基礎差,技能單一,創(chuàng)新適應能力弱有關。職工技術創(chuàng)新活動全面提升職工的綜合素質,從維護職工合法權益看意義有兩點:一是維護職工的就業(yè)權。職工創(chuàng)新素質的提高,競爭實力增強,在勞動力市場上勞動力的價格升值,可以獲得勞動崗位或較優(yōu)厚的待遇;二是維護職工的發(fā)展權。職工通過知識技能的積累,成為人力資本的所有者。人力資本作為生產要素參與企業(yè)利潤的分配,促使職工進一步提升人力資本的擁有量,得到更高層次的發(fā)展。職工技術創(chuàng)新活動從維護職工合法權益的角度看,帶有長久性和根本性,對此,各級工會必須有充分的認識。3.建立職工技術創(chuàng)新活動基金。開展職工技術創(chuàng)新活動要有必要的經費投人,這是保證此項活動持久發(fā)展的重要條件。要堅持榮譽稱號和利益原則相統(tǒng)一。各級工會組織尤其是縣級以上的工會都應籌劃建立職工經濟技術創(chuàng)新活動基金。經費來源一是爭取財政投人,二是工會按比例投人的教育經費,三是社會籌集,四是通過市場運作,把職工經濟技術創(chuàng)新成果推向市場。目前,國有企業(yè)工會對此普遍缺乏市場意識,職工經濟技術創(chuàng)新成果大多在本企業(yè)展示推廣,應考慮與行政協(xié)商,把有社會價值和有重大經濟效益的項目通過合作、股份、專利轉讓等形式進行市場運行,其利潤的部分或全部納入職工技術創(chuàng)新活動基金,實現(xiàn)良性循環(huán)。4.與工會“建家”相結合,納人各級工會工作考核的內容。職工經濟技術創(chuàng)新活動應成為工會建設“職工之家”的重要標準,納人工會制度創(chuàng)新范圍。職工經濟技術創(chuàng)新活動的經費投入,創(chuàng)新結果,職工技術等級晉升人數(shù),全員參與人數(shù),技術創(chuàng)新成果轉讓等,應成為對相關工會組織考核的重要指標。上級工會可半年進行一次檢查,年終進行評比總結,務求實效。

二、政府與職工經濟技術創(chuàng)新活動

各級政府對職工技術創(chuàng)新活動負有重要職責。宏•觀指導,協(xié)調各方,制定、調整、健全有關的法規(guī)政策,尤其要使其成為一項國家制度,納人國家教育發(fā)展戰(zhàn)略和國家經濟、社會發(fā)展戰(zhàn)略。這項制度的制定就是創(chuàng)新,它對國民素質的提高,經濟發(fā)展,人世后對勞動力資源的要求有重大意義。1.貫徹《職業(yè)教育法》,制定《職工職業(yè)教育條例》。各級政府應根據(jù)國家《職業(yè)教育法》的有關條款制定《職工職業(yè)教育條例》。如確定職工職業(yè)教育的社會地位,職工受教育的權力和義務,職業(yè)教育的內容,技能等級序列和相關待遇(與企業(yè)簽訂勞動合同的主要依據(jù)),職工技術創(chuàng)新的獎勵制度,知識產權保護、專利轉讓,執(zhí)行《職業(yè)教育法》情況的檢查和違規(guī)的處罰等。通過《條例》的制定,對職工經濟技術創(chuàng)新活動給予政策支撐和法律保證。2.調整分配政策向有重大貢獻的職工傾斜。改革開放以來,由計劃經濟過渡到市場經濟,資本、企業(yè)家、專業(yè)技術人才成為稀缺資源,在“效率優(yōu)先,兼顧公平”的原則下,政府政策的制定對上述人員給予傾斜。這對推進國家現(xiàn)代化和經濟建設起到了極大的促進作用。科學—技術—生產實踐,這是科學向生產轉化的三個環(huán)節(jié),是構成社會生產力的全部組合和實現(xiàn)過程。任何環(huán)節(jié)上的人如果積極性不高,生產力都難以快速發(fā)展。當前調整分配政策要注意兩點:一是樹立大人才觀口工人中的高級技術工人、中高級技師與工程技術人員、管理人員一樣是經濟發(fā)展不可或缺的人才。二是勞動與資本、技術、管理都是生產要素。一線職工作為勞動產權的所有者,尤其是其中高級技工、技師應與資本和專業(yè)人才一樣參與企業(yè)利潤的分配。政府應像對待管理人員的“年薪制”、專業(yè)技術人才的知識股權制一樣制定工人人才的分配制度和分配形式,如股份、權益、獎勵等,利用分配政策導向,鼓勵、激勵職工學習鉆研技術,創(chuàng)新技術工藝和手段,培養(yǎng)一支適應現(xiàn)代經濟發(fā)展要求,有較高科技含量和創(chuàng)新能力的職工隊伍。3.制定各級政府的職工教育培訓規(guī)劃。各級政府應根據(jù)當?shù)氐漠a業(yè)布局和經濟支柱產業(yè)的發(fā)展,以及包括現(xiàn)代化企業(yè)對職工的要求,分層次確定在一定時間內職工應達到的技術水平和文化水平,培訓人數(shù)、組織領導和保證措施等。這里應強調兩點:一是大培訓的觀念,著眼于全體職工,著眼于職工素質的整體推進,培訓和生產相結合,基礎性培訓和有針對性的重點培訓相結合。二是培訓規(guī)劃由工會行為變?yōu)檎袨?以增加其權威性和實施力度。4.建立各級政府職工經濟技術創(chuàng)新基金。職工經濟技術創(chuàng)新基金可由各級財政列支,或加大對教育經費的投人,在教育經費列出適當?shù)谋壤?。對違反《職業(yè)教育法》,對職工教育不投人經費的企業(yè)一定要按照規(guī)定收繳,成為職工經濟技術創(chuàng)新基金的組成部分。5.召開全國職工經濟技術創(chuàng)新工作會議。要開得像全國科學技術大會一樣隆重熱烈,高規(guī)格,對在職工經濟技術創(chuàng)新活動中作出重大貢獻的單位和個人給予重獎,形成創(chuàng)新光榮、創(chuàng)新致富的社會效應。

近幾年，技術創(chuàng)新工作室作為提高工程科技人才素質能力最直接的方式，在一些企業(yè)得到了迅速發(fā)展，成為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀工程科技人才的重要場所。工程科技人員通過創(chuàng)建技術創(chuàng)新工作室或參與學習，更新了知識，提升了技術水平，使工程科技人才脫穎而出，造就了一大批具有真才實學的專業(yè)領軍、技術拔尖和學術帶頭人才。在人才資源開發(fā)實踐中，創(chuàng)立了一種獨特的工程科技人才繼續(xù)教育新模式。

一、工程科技人才繼續(xù)教育的制約因素

企業(yè)的不斷發(fā)展，對人才特別是高層次工程科技人的素質能力提出了更高要求；技術的進步加速，使工程科技人才對知識更新的渴求更加強烈。在這種背景下，傳統(tǒng)繼續(xù)教育的制約因素日益凸顯，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）工程技術課程開發(fā)設計困難

由于工程科技技術人才所從事的工作專業(yè)性強、業(yè)務領域廣、知識技術更新快、通用性差，因此在繼續(xù)教育內容的選擇、課程開發(fā)上存在較大難度，投入大，回報少。

（二）是工程科技人才繼續(xù)教育資源不足

一、職工經濟技術創(chuàng)新活動提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提升了企業(yè)科技實力和競爭力

工會組織通過開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，鼓勵、引導職工廣泛參與合理化建議、技術革新、技術攻關和技術改進、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技能比賽、技術培訓等，以此提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。1.開展職工技能培訓和職工職業(yè)技能大賽，促進企業(yè)技能人才的培養(yǎng)。各級工會積極組織開展崗位練兵、技術交流、師徒結對等職工技能學習交流活動。還進一步整合了工會自身職工院校和社會職業(yè)教育資源，以高職、中職院校為龍頭，吸納品牌民辦職業(yè)培訓機構、科研院所組建職工教育陣地，積極開展農民工、在職職工的技能培訓，促進職工職業(yè)技能教育和培訓。大力推進“職工書屋”建設，不斷擴大基層企業(yè)“職工書屋”的覆蓋面，充分發(fā)揮“職工書屋”的作用，提高了職工的科學文化素質。每年全國各行各業(yè)、各個層次職工職業(yè)技能大賽也如火如荼地開展，職工職業(yè)技能大賽采取培訓、比賽、晉級、提升“四位一體”的比賽模式，在職工中掀起了學技術、練技能，爭做高技能人才的熱潮，助推了職工成長成才。此外，勞動競賽作為推動企業(yè)發(fā)展的重要載體，把企業(yè)的生產經營目標和生產經營管理活動融為一體，成為推動企業(yè)自身技術創(chuàng)新、培養(yǎng)技能人才、建設高素質職工隊伍的重要途徑。多種形式的職工經濟技術創(chuàng)新活動，培養(yǎng)和造就了一大批高素質技術工人，為推動企業(yè)自主創(chuàng)新提供了堅實的人才保證。2.開展"五小"科技創(chuàng)新活動，促進企業(yè)創(chuàng)新增收。圍繞企業(yè)挖潛增效、推動企業(yè)技術進步，各級工會還積極動員職工，動腦筋、想辦法,激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。針對企業(yè)生產經營難點和關鍵環(huán)節(jié)，開展以提高效率、提升質量、創(chuàng)新技術、安全生產和節(jié)能減排為主要內容的職工“五小”(小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議)創(chuàng)新活動，為企業(yè)降成本、增效益。3.開展班組工人先鋒號、勞模•技術標兵創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，提升職工創(chuàng)新能力。班組是企業(yè)的細胞，企業(yè)的各項生產任務和經營管理都要通過班組去實現(xiàn)和落實，各級工會深入開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組（科室、團隊）創(chuàng)建活動，把班組打造成職工鉆研技術的陣地，提升了班組創(chuàng)新能力。勞模、技術標兵是企業(yè)的技術骨干，是技術創(chuàng)新領頭羊。創(chuàng)建勞模•技術標兵創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮了勞動模范、高技能人才的示范引領作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。分布在不同企業(yè)的勞模、技術標兵創(chuàng)新工作室成為職工學習交流技術的“培訓平臺”、技術創(chuàng)新的“孵化平臺”、技術成果的“轉化平臺”。創(chuàng)新工作室平臺培育和造就一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質職工隊伍，不斷提升了職工自主創(chuàng)新能力。4.開展職工創(chuàng)新人才、創(chuàng)新成果評選活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能和熱情。各地工會和人社、科技等部門積極開展選樹“首席技師”、“金牌工人”，評選“能工巧匠”、“創(chuàng)新能手”，以及職工合理化建議、創(chuàng)新成果評比表彰活動，并加大對優(yōu)秀技術人才、科技創(chuàng)新成果的獎勵力度，一些省市和企業(yè)還相繼制訂了職工技術創(chuàng)新成果獎勵辦法，著重在薪酬、福利、培訓等方面向技能人才傾斜。進一步營造了尊重科學、崇尚技能、激勵創(chuàng)新的良好氛圍，把更多的職工吸引到職工經濟技術創(chuàng)新活動中來，普遍提高了職工技能水平和創(chuàng)新能力。

二、開展經濟技術創(chuàng)新活動存在的問題

職工經濟技術創(chuàng)新活動在各地蓬勃開展，推動了企業(yè)經濟技術進步，但經濟技術創(chuàng)新活動也存在不盡如人意的問題。1.參與面不足，群眾基礎還不夠廣泛。職工經濟技術創(chuàng)新是群眾性的活動，職工的廣泛參與是職工經濟技術創(chuàng)新活力的體現(xiàn)，是衡量活動開展成功與否的重要指標。在實際工作中，一些非公企業(yè)對職工經濟技術創(chuàng)新活動缺乏認識，參與度不高。一些職工認為經濟技術創(chuàng)新過于“高大尚”，是為技術尖子準備的，他們把經濟技術創(chuàng)新看成“技術骨干、科技人員”的活動，而不是職工自己的活動。造成了職工經濟技術創(chuàng)新活動在企業(yè)、在職工的影響還不夠大、覆蓋面還不令人滿意，企業(yè)、職工參與面上還有較大的拓展空間。2.未選準切入點和結合點，影響技術創(chuàng)新活動效果。職工經濟技術創(chuàng)新活動就是要激發(fā)職工的首創(chuàng)精神，幫助企業(yè)解決生產經營的實際難題。但一些單位沒有能抓住關系生產、經營、技術、管理中的關鍵環(huán)節(jié)，把其中的重點、難點、薄弱點作為職工經濟技術創(chuàng)新活動的切入點和結合點，致使活動針對性不夠強，效果不夠好。3.對經濟技術創(chuàng)新成果評價不規(guī)范，挫傷了職工的積極性。在對經濟技術創(chuàng)新成果評價上，存在不太規(guī)范的情況。如沒有建立客觀的、科學的、操作性好的成果評價標準；邀請的評委也并非都是行業(yè)技術專家，評價主觀因素較多等。造成成果評價失真，權威性差。這種有失公正的評審結果難以服眾，往往挫傷職工的積極性。

三、深化職工經濟技術創(chuàng)新活動，進一步增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的思考

1.廣泛引導和動員職工參與職工經濟技術創(chuàng)新活動，進一步夯實企業(yè)自主創(chuàng)新的群眾基礎。通過宣傳和引導，讓職工群眾認識到技術創(chuàng)新是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的唯一出路，同時也是職工實現(xiàn)自我價值的重要途徑。對于涌現(xiàn)出來的職工技術創(chuàng)新能手，要做好宣傳工作，發(fā)揮引領和示范作用，幫助廣大職工樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，促使職工發(fā)揮主觀能動性，積極主動參與職工經濟技術創(chuàng)新活動，投身到企業(yè)技術改造、技術創(chuàng)新的熱潮中，立足崗位開展技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等，在創(chuàng)新謀發(fā)展上與企業(yè)同呼吸共命運。要繼續(xù)深化勞模•技術標兵創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新基地創(chuàng)建和完善工作，大力開展職工創(chuàng)新項目孵化、成果評選、展示交流活動，不斷激發(fā)廣大職工創(chuàng)新才智、創(chuàng)造潛能、創(chuàng)業(yè)熱情。2.關注非公企業(yè)，提高職工經濟技術創(chuàng)新活動的覆蓋面。非公企業(yè)面廣、量大、職工人數(shù)多，非公企業(yè)的職工技術創(chuàng)新工作不容忽視。各級工會要借鑒好經驗好做法，認真研究當?shù)夭煌袠I(yè)、不同類型非公企業(yè)和職工隊伍特點，積極探索非公企業(yè)開展職工技術創(chuàng)新活動的新途徑、新模式，進一步推動職工技術創(chuàng)新活動向非公企業(yè)延伸。要注意從非公企業(yè)一線職工中培養(yǎng)、選樹能工巧匠、勞動模范，推出一批非公企業(yè)創(chuàng)新活動示范單位，引導更多的非公企業(yè)職工加入到職工經濟技術創(chuàng)新活動中來，進一步擴大活動的覆蓋面。3.借助職工經濟技術創(chuàng)新活動，努力造就創(chuàng)新型職工隊伍。針對當前大部分企業(yè)存在的技術工人少、技師和高級技師少、職工培訓的機會少，以及職工培訓經費列支難、職工脫產參加培訓難等問題，各級工會要借助職工經濟技術創(chuàng)新活動，推動學習型企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。通過崗位練兵、技能比賽、技術培訓、技術交流等活動，提升職工的技術技能水平，培育造就更多的技術工匠。充分利用多種工作載體和方法，如推廣“名師帶高徒”師徒結對活動，讓更多的職工掌握技能人才摸索總結出來的高超技術和操作技能。形成“比、學、趕、幫、超”互助互促、共同成長的企業(yè)文化，讓更多職工在學習實踐中成才，培養(yǎng)一支創(chuàng)新型職工隊伍。4.規(guī)范和完善創(chuàng)新成果評審機制，激發(fā)技術人才的創(chuàng)新動力。進一步完善創(chuàng)新成果評價制度，科學確定評價標準和內容。規(guī)范經濟技術創(chuàng)新成果評審，聘請科技人員和有關專家組成專家評審委員會，杜絕外行人評審，按照成果的創(chuàng)新程度、難度和復雜程度、對推動技術進步和提高市場競爭力的作用、經濟和社會效益等進行客觀公正的評審，避免看人情、走形式。形成反映真實水平、保護技術人才積極性，激發(fā)職工創(chuàng)新激情的合理評審機制。5.發(fā)揮基層工會能動性，切實保障職工技術創(chuàng)新活動扎實有效開展。各級工會要從加強領導、完善工作措施著手，深入基層企業(yè)進行指導，充分發(fā)揮基層工會能動性，做強做大基層經濟技術創(chuàng)新工作，確保職工技術創(chuàng)新活動扎實有效開展。在縣級以上工會層面，要聯(lián)合政府有關部門制定和完善職工技術創(chuàng)新獎勵辦法，利用工會經費，積極爭取財政資金補助，多方籌集企業(yè)、社會資金，擴大資金來源，為職工創(chuàng)新活動提供有力的資金保障；要加強與人社、科技、院校、各類技術協(xié)會聯(lián)系，形成工作合力，提供更好的技術支持和專業(yè)服務。在企業(yè)工會層面，要積極推動職工經濟技術創(chuàng)新活動成為企業(yè)管理行為，爭取企業(yè)行政支持和配合，實現(xiàn)職工創(chuàng)新活動規(guī)范化、制度化。只有這樣職工創(chuàng)新活動才能具有強大的生命力，健康持續(xù)有效地在企業(yè)開展下去。

論文關鍵詞:全面薪酬高新技術企業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新能力薪酬管理

論文摘要:隨著高新企業(yè)員工需求層次的不斷提高，以物質激勵為主要激勵手段的薪酬模式已經逐步被具有全面性、靈活性等特點的全面薪酬管理模式所替代。在實踐中，由于缺乏合理的理論指導，高新企業(yè)很難選擇有效的全面薪酬要素對研發(fā)人員進行激勵，從而提高技術創(chuàng)新能力。墓于此，本文就全面薪酬影響高斯企業(yè)技術創(chuàng)新能力的內在機制進行了初步的研究，期望為高新企業(yè)建立全面薪酬激勵體系方面提供一些幫助。

目前，全面薪酬在我國企業(yè)中逐漸普及，尤其是在高新企業(yè)中應用非常廣泛。我國高新企業(yè)數(shù)量較多，但研發(fā)與創(chuàng)新能力始終是一個比較薄弱的環(huán)節(jié)，究其原因主要在于薪酬激勵機制設計不夠合理。因此，通過全面薪酬來促進企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高具有重要的現(xiàn)實意義。

1全面薪酬與商新企業(yè)技術創(chuàng)新能力的研究現(xiàn)狀

全面薪酬是相對浮動的、基于績效的薪酬戰(zhàn)略，薪酬福利與績效緊密掛鉤。全面薪酬分為“外在”和“內在”兩大類?！巴庠凇钡募钪饕侵笧槭芷刚咛峁┑目闪炕呢泿判詢r值。“內在”的激勵則是指那些給員工提供的不能量化的以非貨幣形式表現(xiàn)的各種獎勵價值。全面薪酬構成要素的研究過程是一個不斷發(fā)現(xiàn)、添加、合并要素的過程，是一個不斷發(fā)展進步的過程，目前國內外學者還沒有對全面薪酬的構成要素進行標準、統(tǒng)一的闡述。本文研究的對象是高新企業(yè)技術創(chuàng)新能力，而高新企業(yè)技術創(chuàng)新的實現(xiàn)往往依靠的是研發(fā)人員，所以本文在選擇全面薪酬要素時應緊扣研發(fā)人員的特點。研發(fā)人員的需求層次較高，但基本工資作為薪酬的基礎，對研發(fā)人員仍起到一定的保障作用.研發(fā)人員具有高稀缺性、很強的獨立自主性等特點，而獎金與福利因其固有的靈活性、激勵性等特質較大程度上吸引了研發(fā)人員的關注。研發(fā)人員的工作大多以腦力活動為主，其目的在于創(chuàng)新。研發(fā)人員往往與事物比如數(shù)據(jù)、信息、材料、圖紙或者機器設備打交道較多，而與人打交道較少，良好的工作條件與工作設計能夠給研發(fā)人員創(chuàng)造良好的研發(fā)環(huán)境，從而增加產出。研發(fā)人員具有開闊的視野，強烈的求知欲，較強的學習能力和廣泛的知識層面，而培訓恰能滿足研發(fā)人員對新知識的需求，因此培訓逐漸成為激勵研發(fā)人員的重要手段。研發(fā)人員對專業(yè)和技術的認同程度往往比對企業(yè)的認同程度高，流動意愿非常強。而企業(yè)文化作為一種內在的激勵手段能夠有效的增加研發(fā)人員對企業(yè)的認同，從而減少離職。由此可識別出基本工資、福利、獎金、工作條件、工作設計、企業(yè)文化、培訓為全面薪酬的核心要素。

技術創(chuàng)新能力是指從技術創(chuàng)新的過程角度考慮企業(yè)所需的能力，一般將企業(yè)技術創(chuàng)新能力概念界定為企業(yè)產生新思想并運用研究與發(fā)展、營銷和工程化能力實現(xiàn)新思想以促進支持創(chuàng)新戰(zhàn)略的綜合能力。它不是一種單功能的能力，而是兒種能力的整合，其核心部分包括研發(fā)能力、營銷能力、工程化能力。另外還包括創(chuàng)新資金籌措和運用的能力、關鍵人才喲吸納和凝聚能力、企業(yè)家精神和戰(zhàn)略管理能力、以界面管理為重點的組織與協(xié)調能力.

一、化工企業(yè)技術創(chuàng)新存在的問題

1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制落后

化工企業(yè)主要任務是有效組織生產進而創(chuàng)造利潤，所以中心工作圍繞生產和經營，而對技術創(chuàng)新人才的培養(yǎng)滯后于技術進步的需要。

2.技術創(chuàng)新激勵機制不到位

大部分化工企業(yè)技術創(chuàng)新激勵立足于實際創(chuàng)效，也就是在成果轉化成效益后才有激勵，激勵方式單一，而對創(chuàng)新的過程激勵微乎其微，尤其在鼓勵試驗性的創(chuàng)新和原創(chuàng)方面激勵缺陷更為明顯。3.缺乏足夠的技術創(chuàng)新支撐體系技術創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程。除了參與創(chuàng)新本身所需資源，還需要強有力的后臺支撐體系，而化工企業(yè)目前普遍缺乏系統(tǒng)的人、財、物的支撐。

二、化工企業(yè)技術創(chuàng)新過程劃分

編者按：本文主要從技術創(chuàng)新對流通產業(yè)競爭力的提升作用；促進流通領域技術創(chuàng)新的相關對策進行論述。其中，主要包括：交通運輸、信息通訊領域創(chuàng)新為流通產業(yè)發(fā)展提供了完善的外部條件、生產領域的技術進步影響商品流通的規(guī)模、結構、技術進步為商品流通創(chuàng)造了更廣泛的消費需求、技術創(chuàng)新使流通企業(yè)的經營方式向現(xiàn)代化發(fā)展、通過降低流通成本提高流通效率、積極培育有創(chuàng)新意識的企業(yè)家、加快流通產業(yè)組織創(chuàng)新、增加政府的科技投入、健全流通人才培養(yǎng)體系和強化培訓機制等，具體請詳見。

內容摘要：技術創(chuàng)新是流通產業(yè)發(fā)展和競爭力提升的重要助推器。特別是信息網絡技術的發(fā)展和應用，為流通產業(yè)競爭力的進一步提升提供了技術保障。充分利用信息技術優(yōu)勢，以流通產業(yè)的整體效率化為目標，對流通產業(yè)進行全方位創(chuàng)新，已是中國流通產業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。

關鍵詞：技術創(chuàng)新流通產業(yè)流通產業(yè)競爭力

近年來，世界經濟的發(fā)展已深刻地證明了技術所具有的滲透性和技術創(chuàng)新的加速趨勢，技術創(chuàng)新對提高流通產業(yè)素質以及增強產業(yè)競爭力和創(chuàng)新能力的作用越來越重要。充分利用信息技術優(yōu)勢，以流通產業(yè)的整體效率化為目標，對流通產業(yè)進行全方位創(chuàng)新，進一步提升流通產業(yè)競爭力，以提高國民經濟運行的總體質量，推進中國經濟體制改革向縱深發(fā)展，已是中國流通產業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。

一、技術創(chuàng)新對流通產業(yè)競爭力的提升作用

（一）交通運輸、信息通訊領域創(chuàng)新為流通產業(yè)發(fā)展提供了完善的外部條件

為深入貫徹《市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》，進一步推動科技創(chuàng)新型城市建設，大力開展職工技術創(chuàng)新活動，充分營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，建立和完善職工技術創(chuàng)新長效機制，提升職工隊伍整體素質，積極探索建立特色的職工技術創(chuàng)新體系，促進科技創(chuàng)新型試點市建設，特制定本意見。

一、充分認識開展職工技術創(chuàng)新活動的重大意義，大力推進科技創(chuàng)新型試點市建設

1、大力開展職工經濟技術創(chuàng)新活動，是進一步加快我市高技能人才隊伍建設步伐，推進企業(yè)技術進步、增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力的重要舉措，是展示職工技能提升職工素質，推動產品質量升級，促進企業(yè)增效節(jié)能又好又快發(fā)展的重要途徑，是建設科技創(chuàng)新型試點市的重要組成部分。

2、市委、市政府高度重視職工技術創(chuàng)新工作，先后出臺《市職工素質提升工程五年規(guī)劃》、轉發(fā)《市工會2009—2012年發(fā)展綱要》、頒發(fā)了《市職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》，組織開展首屆職工技術創(chuàng)新成果獎評選表彰活動，重獎職工技術創(chuàng)新成果項目，極大地調動了廣大職工的創(chuàng)新熱情。

3、各級工會組織和相關部門及企事業(yè)單位要充分認識開展職工技術創(chuàng)新活動的重要意義，加強學習、提高認識，廣泛組織和動員職工大力開展技術創(chuàng)新活動，為跨越式發(fā)展和區(qū)域性現(xiàn)代化濱湖特大城市建設作出新的更大的貢獻。

二、深入組織開展群眾性職工技術創(chuàng)新活動，全面提升職工隊伍整體素質

長期以來，德化陶瓷企業(yè)以生產為經營管理的核心，總是熱衷于追求產品數(shù)量的增加和企業(yè)規(guī)模的擴展，而產品變化卻不大，甚至大多數(shù)企業(yè)的產品大同小異，以致企業(yè)之間大打“價格戰(zhàn)”，最終往往是“兩敗俱傷”，而客戶卻“漁翁得利”。這種在低技術層次上的生產能力的上升并非好事，一旦這種生產的擴大超過了市場的需求，德化的陶瓷經濟發(fā)展便會陷入困境。解決德化陶瓷經濟發(fā)展這一深層次問題的最好方法就是開發(fā)人力資源，推動技術創(chuàng)新。

一、技術創(chuàng)新：一個新的陶瓷經濟發(fā)展戰(zhàn)略

所謂技術創(chuàng)新，就是一個從新思想的產生，到產品設計、試制、生產、營銷和市場化的過程，也是知識的創(chuàng)造、流通和應用的過程。技術創(chuàng)新在西方國家已被視為經濟增長的發(fā)動機，甚至新的工業(yè)宗教。***本關鍵字已替換***總書記指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力……一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林?！币粋€企業(yè)和產品的市場競爭力，在很大程度上取決于它依靠科技進步進行產品開發(fā)和創(chuàng)新的能力。

德化的陶瓷企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè)，產品多為銷往歐美的小工藝瓷，科技含量低，藝術含量低，幾乎沒有什么附加值。雖數(shù)量巨大，但登不了“大雅之堂”，因而價格十分低賤。元朝意大利旅行家馬可·波羅在他的游記中用“既多且美，購價甚賤”來描述德化的陶瓷，而新近從南中國海打撈起來的“的星”號沉船競一次運載35.6萬件的清代德化青花瓷，足見德化瓷器“量多價賤”是古已如是，也許這也可以說是德化陶瓷的一個“傳統(tǒng)”了。

步入WTO的門檻，我們感受到世界科技革命蓬勃興起，經濟全球化趨勢日益增強，國際競爭空前激烈，德化到了順應世界潮流用技術創(chuàng)新作為陶瓷經濟發(fā)展新戰(zhàn)略的時候了。

二、陶瓷企業(yè)：技術創(chuàng)新的主體

【摘要】房屋建筑是社會基礎性建筑設施，其建設質量不僅關系著人們的生活水平，也在一定程度上影響了社會的安定。因此，如何提升房屋建筑的質量，一直是我國建筑行業(yè)的研究重點。論文通過簡單闡述房建工程施工技術創(chuàng)新的必要性，指出房建工程施工技術創(chuàng)新存在的主要問題，并提出了針對性的解決對策，旨在進一步提升房建施工技術的創(chuàng)新水平。

【關鍵詞】建筑工程；施工技術；創(chuàng)新措施

1引言

房屋建筑工程是建筑行業(yè)的重要內容，在大力加強施工質量的同時，還應注重工程的整體效果和設計美感，大力倡導施工技術創(chuàng)新，按照工期制定具體的施工計劃，引進國外先進的施工技術，摒棄相對陳舊落后的施工模式，對施工人員進行技能培訓，做到理論與實際相互結合，降低施工成本。

2房建工程施工技術創(chuàng)新的必要性分析

房建工程施工技術創(chuàng)新的必要性主要體現(xiàn)在以下方面：