今天受部長委托就上學(xué)期外出企業(yè)實習(xí)作一個發(fā)言，談?wù)勛砸训囊恍┬牡皿w會。

首先,我非常感謝部里領(lǐng)導(dǎo)給我這次企業(yè)實習(xí)的體會，說實在的，這是我1992年大學(xué)畢業(yè)后第一次外出企業(yè)實習(xí),由于畢業(yè)后一直在學(xué)校當老師，從未在中實踐過。故此，授課時總覺得缺少素材，對目前企業(yè)會計現(xiàn)狀也缺乏了解，所以教學(xué)時總覺得略欠空洞，不夠理論聯(lián)系實際，所以,對于這次外出企業(yè)實習(xí)機會，我非常珍惜。

本次外出實習(xí)，部里安排我到會計師事務(wù)所實習(xí)，主要任務(wù)是協(xié)助各注冊會計師到各街道進行查賬，主要工作有編制工作底稿，查閱憑證，帳簿，報表發(fā)現(xiàn)問題，提出審計意見，進行現(xiàn)金盤點，資產(chǎn)清查，編制審計報告等。

本次外出實習(xí)，我感覺收獲特別大。第一：收集了很多教學(xué)素材案例，在審計過程中，一旦我發(fā)現(xiàn)有對我以后教學(xué)有用的東西，我都會用筆記本記錄下來。故此，這次外出企業(yè)實習(xí)，我做的筆記就有3本。我相信這些素材將會對我以后教學(xué)提供很多幫助。本學(xué)期我講授企業(yè)單項實訓(xùn)課程，在授課時就經(jīng)常順手拈來我外出審計中碰到的很多案例感覺教學(xué)效果很好。第二：了解目前企業(yè)會計現(xiàn)狀以及他們在做帳過程中存在的各種問題及種種舞弊現(xiàn)象。第三：向注冊會計師學(xué)習(xí)了很多知識，對于我在審計過程中碰到的各種問題，我都會虛心地向會計師事務(wù)所的老師詢問，對于我提出的各種"轟炸式"提問，他們都很耐心地給予回答。第四：近距離接觸，真正了解到對會計人員各方面素質(zhì)及要求，為我以后在講授課程時對于授課內(nèi)容如何有所側(cè)重更有幫助。本次發(fā)言,張部長主要讓我談一談目前企業(yè)對會計人員要求，我們在教學(xué)中應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生哪些方面知識.我以為主要有以下幾方面：

一,會計電算化知識

本次外出企業(yè)查帳，我發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)已實現(xiàn)用電腦做帳，而且大部分企業(yè)公司都是采用金蝶財務(wù)軟件做帳，少部分采用用友軟件做帳。故此，我們應(yīng)重點加強這方面知識講授，讓每位同學(xué)都能達到熟練運用這2個財務(wù)軟件.既然是用電腦做帳，對打字速度有一定要求，一般要求學(xué)生每分鐘要達到40-50個字左右。

今天受部長委托就上學(xué)期外出企業(yè)實習(xí)作一個發(fā)言，談?wù)勛砸训囊恍┬牡皿w會。

首先，我非常感謝部里領(lǐng)導(dǎo)給我這次企業(yè)實習(xí)的體會，說實在的，這是我1992年大學(xué)畢業(yè)后第一次外出企業(yè)實習(xí)，由于畢業(yè)后一直在學(xué)校當老師，從未在中實踐過。故此，授課時總覺得缺少素材，對目前企業(yè)會計現(xiàn)狀也缺乏了解，所以教學(xué)時總覺得略欠空洞，不夠理論聯(lián)系實際，所以，對于這次外出企業(yè)實習(xí)機會，我非常珍惜。

本次外出實習(xí)，部里安排我到會計師事務(wù)所實習(xí)，主要任務(wù)是協(xié)助各注冊會計師到各街道進行查賬，主要工作有編制工作底稿，查閱憑證，帳簿，報表發(fā)現(xiàn)問題，提出審計意見，進行現(xiàn)金盤點，資產(chǎn)清查，編制審計報告等。

本次外出實習(xí)，我感覺收獲特別大。第一：收集了很多教學(xué)素材案例，在審計過程中，一旦我發(fā)現(xiàn)有對我以后教學(xué)有用的東西，我都會用筆記本記錄下來。故此，這次外出企業(yè)實習(xí)，我做的筆記就有3本。我相信這些素材將會對我以，后教學(xué)提供很多幫助。本學(xué)期我講授企業(yè)單項實訓(xùn)課程，在授課時就經(jīng)常順手拈來我外出審計中碰到的很多案例感覺教學(xué)效果很好。第二：了解目前企業(yè)會計現(xiàn)狀以及他們在做帳過程中存在的各種問題及種種舞弊現(xiàn)象。第三：向注冊會計師學(xué)習(xí)了很多知識，對于我在審計過程中碰到的各種問題，我都會虛心地向會計師事務(wù)所的老師詢問，對于我提出的各種"轟炸式"提問，他們都很耐心地給予回答。第四：近距離接觸，真正了解到對會計人員各方面素質(zhì)及要求，為我以后在講授課程時對于授課內(nèi)容如何有所側(cè)重更有幫助。本次發(fā)言，張部長主要讓我談一談目前企業(yè)對會計人員要求，我們在教學(xué)中應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生哪些方面知識.我以為主要有以下幾方面：

一，會計電算化知識

本次外出企業(yè)查帳，我發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)已實現(xiàn)用電腦做帳，而且大部分企業(yè)公司都是采用金蝶財務(wù)軟件做帳，少部分采用用友軟件做帳。故此，我們應(yīng)重點加強這方面知識講授，讓每位同學(xué)都能達到熟練運用這2個財務(wù)軟件.既然是用電腦做帳，對打字速度有一定要求，一般要求學(xué)生每分鐘要達到40-50個字左右。

[摘要]國際貿(mào)易中,貨款的收付是買賣雙方的基本權(quán)利和義務(wù),而貨款的結(jié)算直接影響到買賣雙方的資金周轉(zhuǎn)和融通以及各種交易風險和費用的負擔。對于結(jié)算方式的選擇,關(guān)系到買賣雙方利益的關(guān)鍵問題。本文通過對國際貿(mào)易中主要結(jié)算方式的特點及應(yīng)用情況介紹,指出了出口企業(yè)在選擇結(jié)算方式時應(yīng)重點考慮的因素,并且進一步提出出口企業(yè)可根據(jù)實際交易情況綜合選擇結(jié)算方式的組合。

[關(guān)鍵詞]國際結(jié)算方式選擇組合

國際結(jié)算是指不同國家當事人之間由于各種經(jīng)濟交往而產(chǎn)生的以一定貨幣形式表現(xiàn)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,并通過一定支付手段和支付方式進行償付和清償?shù)男袨椤Ｔ趪H結(jié)算的研究領(lǐng)域中,主要包括國際結(jié)算工具、國際結(jié)算方式、國際結(jié)算單據(jù)、以及國際結(jié)算慣例。其中,國際結(jié)算方式是最基本、也是最為重要的一個內(nèi)容。所謂國際結(jié)算方式是指收付貨幣的手段和渠道,同時,國際結(jié)算條款也是進出口買賣合同中最為重要的條款之一。因此,對于廣大的出口企業(yè)而言,如何正確認識各種結(jié)算方式,并根據(jù)自身需要作出適當選擇,以及利用各種國際結(jié)算方式的優(yōu)劣進行不同組合,是企業(yè)降低收匯風險、減少結(jié)算成本、擴大利潤,增加競爭力的重要手段。

一、主要國際結(jié)算方式的特點及應(yīng)用

國際結(jié)算起源于國家間的商品買賣,并隨著國際貿(mào)易和其他國際交往的擴大而不斷發(fā)展。國際結(jié)算經(jīng)歷了從現(xiàn)金結(jié)算到非現(xiàn)金結(jié)算,從直接結(jié)算到間接結(jié)算,國際結(jié)算方式也呈現(xiàn)多樣化。目前,根據(jù)國際結(jié)算方式的地位和作用,可以把它分為兩大類,一類是基本結(jié)算方式,另一類是從屬性結(jié)算方式,。本文重點介紹主要結(jié)算方式的特點及使用情況。

1.匯款(Remittance)

摘要:現(xiàn)今，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟實力的日益增強，人民幣在國際市場上面臨嚴峻的升值壓力，人民幣匯率上升必然對我國對外貿(mào)易的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。本文分析了匯率變化對貿(mào)易產(chǎn)生的影響，以及分析了人民幣匯率上升的原因。重點從正反兩方面分析了人民幣匯率上升對我國對外貿(mào)易行業(yè)的影響，最后尋找針對人民幣匯率上升的對策，以促進我國對外貿(mào)易有序的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：匯率變動，人民幣升值，貿(mào)易順差，對策

一、匯率變動的概述

（一）匯率重要性

匯率是一國貨幣兌換他國貨幣單位的比率，是一國進行國際經(jīng)濟活動時最重要的綜合性價格指標，在國際金融和國際貿(mào)易活動中執(zhí)行著價格轉(zhuǎn)換職能。它的變動對一國對外貿(mào)易的平衡與國內(nèi)經(jīng)濟活動的波動都具有深刻的影響。

（二）匯率變動表現(xiàn)

為進一步拓展和延伸新時期黨建工作，以建立駐外黨支部為載體，搭建外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員和所在地方或企業(yè)志**聯(lián)系的金橋，更好地推動**經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的進步，現(xiàn)就實施“金橋工程”作出如下決定。

一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想和**大精神為指導(dǎo)，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，結(jié)合外出務(wù)工人員的實際，在外出務(wù)工黨員比較集中的地方建立駐外黨支部，以駐外黨支部為載體，實施“金橋工程”，加強外出務(wù)工黨員教育管理，吸引和凝聚外出務(wù)工人員，增加黨組織的號召力和影響力，增加**與外出務(wù)工人員及所在地方或企業(yè)的聯(lián)系，實現(xiàn)人才、資金、技術(shù)、信息、管理經(jīng)驗和產(chǎn)品銷售的雙向互動，使外出務(wù)工人員和駐外黨支部更好地為家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，吸引和爭取經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)到**投資辦實業(yè)，進一步加快**發(fā)展步伐，早日實現(xiàn)建設(shè)小康社會的目標。

二、目的意義

近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村剩余勞動力和企業(yè)下崗職工大量外出務(wù)工、經(jīng)商、創(chuàng)辦企業(yè)，流動黨員日趨增多，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)出現(xiàn)了許多新情況新問題。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，探索建立駐外黨支部，實施“金橋工程”，搭建外出務(wù)工黨員與黨組織聯(lián)系的橋梁，對于加強黨的建設(shè)，推動**經(jīng)濟發(fā)展和社會各項事業(yè)的進步，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

1、實施“金橋工程”，建立駐外黨支部，延伸了黨的基層組織。做到黨員流動到哪里，黨的組織就建到哪里，實現(xiàn)外出務(wù)工黨員教育管理正常化、制度化、規(guī)范化，是新形勢下加強外出務(wù)工黨員教育管理的重要紐帶。

面臨的形勢機遇和挑戰(zhàn)并存

當前，國內(nèi)建筑業(yè)發(fā)展的形勢發(fā)生了深刻變化，隨著建筑法律法規(guī)不斷健全和建筑市場的目漸規(guī)范，在全國形成了大市場、大建筑的局面。從市場形勢變化看，北京、上海等大城市經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展，政府加大了對城市基礎(chǔ)設(shè)施投資力度，為建筑企業(yè)的發(fā)展提供了機遇。一批新興市場(如中西部和東北市場)正在崛起，建筑市場實現(xiàn)了空間上的轉(zhuǎn)移，為企業(yè)走出去，求生存、謀發(fā)展，搶占外部市場，擴大市場占有份額創(chuàng)造了條件。國際市場國內(nèi)化和國內(nèi)市場國際化的態(tài)勢下，以江蘇、浙江等為代表的建筑強省迅速崛起，市場占有率不斷膨脹。據(jù)了解，山東、湖北、四川、湖南、河北、河南等建筑業(yè)后發(fā)省份，不斷加快實施“走出去”步伐，近年來這些省份的外出施工產(chǎn)值快速增長，為我國更多的建筑業(yè)企業(yè)走出家門、跨省跨地區(qū)、乃至跨入國際建筑市場奠定了堅實的基礎(chǔ)和積累了寶貴的外出施工經(jīng)驗和增強了外出施工的信心。

建筑企業(yè)實力明顯增強，具備了“走出去”的條件

各建筑業(yè)主管部門，通過規(guī)范的市場化運作和資質(zhì)調(diào)控手段，培育和組建了具有較強競爭力的綜合性的建筑企業(yè)集團，增強了現(xiàn)有骨干企業(yè)實力，搞活了中小企業(yè)，形成了以總承包企業(yè)為龍頭、專業(yè)承包和勞務(wù)分包為基礎(chǔ)的企業(yè)群體，構(gòu)筑分工明確、配套協(xié)作、整體優(yōu)勢明顯的隊伍結(jié)構(gòu)，企業(yè)綜合競爭力不斷增強，具備了走出去的條件。另外，我國建筑企業(yè)也高度重視企業(yè)信譽建設(shè)，擁有了一定的建筑市場信譽，國人樸實、講誠信，值得信賴，這是我國建筑業(yè)開拓市場的無形資產(chǎn)。近年來，我國建筑企業(yè)創(chuàng)建出許多精品工程，建筑施工安全生產(chǎn)保障體系的完善與鍵全，使我國建筑業(yè)安全生產(chǎn)形勢保持了良好的穩(wěn)定態(tài)勢，這也是我國建筑業(yè)綜合實力發(fā)展壯大的體現(xiàn)和未來更多建筑業(yè)企業(yè)大力實施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略的可靠保障。

存在的問題

一是有些建筑業(yè)主管部門管理服務(wù)滯后，缺乏有效的政策支持和激勵措施。二是一些國內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)開拓市場的思想觀念保守陳舊，缺乏敢試、敢闖和自強息、奮發(fā)有為的精神。不愿走出去、不敢走出去已成為制約我國建筑業(yè)企業(yè)做大做強的主要障礙。三是多數(shù)國內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)綜合實力與市場競爭力不強，外出施工缺乏強有力的支撐和發(fā)展后勁，國內(nèi)多數(shù)建筑業(yè)企業(yè)不注重長遠發(fā)展戰(zhàn)略，缺乏先進的經(jīng)營管理理念與價值取向，國內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)內(nèi)部機制、體制不靈活，缺乏旺盛的生機與活力。

隨著我縣民營經(jīng)濟的發(fā)展，外出務(wù)工人員日益增多，全縣年均外出務(wù)工人員達9萬多人，其中黨員2千余人。面對日益壯大的務(wù)工黨員隊伍，長垣縣委按照“有利于黨員合理流動、有利于黨員教育管理、有利于黨員發(fā)揮作用”的原則，進行了積極的探索和實踐。截止目前，在外出務(wù)工黨員中建立黨總支1個，黨支部34個。不僅加強了流動黨員的教育管理，壯大了黨的組織，而且更好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，加快了經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展?，F(xiàn)將我縣的外出務(wù)工人員黨建工作情況匯報如下：

一、多策并舉，構(gòu)建組織管理新機制

首先，樹立外出務(wù)工黨建觀念。長垣地處黃河灘區(qū)，素有外出打工經(jīng)商傳統(tǒng)，特別是改革開放以來，外出人員急劇增加，而且黨員比例很高，其中領(lǐng)辦企業(yè)的大部分是黨員。這些外出黨員大多數(shù)年富力強，見識廣，有市場經(jīng)濟頭腦，是基層黨員隊伍中最具有生機和活力的群體，在一定程度上代表了長垣的形象，是推進長垣發(fā)展的一支生力軍。但是長期以來，外出務(wù)工黨員的管理相對薄弱，客觀上存在著“三難”：去向難掌握、活動難開展、管理難到位。20*年保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，縣委把外出務(wù)工黨員的教育管理作為新時期黨建工作的一項重要內(nèi)容，多次進行專題研究，制定了關(guān)于加強外出務(wù)工黨員教育管理的意見，做到了由被動抓為主動抓，無人管為合力管，增強了責任感和緊迫感。

其次，構(gòu)建外出務(wù)工黨建機制。縣委實行了黨建工作目標責任制，把外出務(wù)工黨建工作納入全縣黨建工作的總體規(guī)劃，做到同規(guī)劃，同研究，同部署，同檢查，同考核。成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建立了黨建工作聯(lián)系點，分包重點企業(yè)，及時召開會議，研究外出務(wù)工人員黨的建設(shè)工作。建立了以組織部牽頭，有關(guān)部門參加的黨建聯(lián)席會議制度，定期研究黨建工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）黨委設(shè)立教育管理服務(wù)中心，具體負責教育管理工作，為基層黨員參加黨的組織生活、實現(xiàn)就業(yè)、勞動致富等提供服務(wù)，幫助解決實際困難。形成了黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，有關(guān)部門協(xié)同抓，組織部門具體抓的良好工作格局。

第三、加強外出務(wù)工黨建工作指導(dǎo)。縣委多次組織外出黨員黨建工作考察組，到外出務(wù)工黨員集中地考察，現(xiàn)場研究黨組織設(shè)立的形式，解決黨組織組建中遇到的具體問題，及時總結(jié)推廣實踐中形成的新鮮經(jīng)驗，積極開展外出務(wù)工黨建工作示范點創(chuàng)建活動，選擇外出務(wù)工黨員較多的企業(yè)進行試點，充分發(fā)揮先進典型的示范輻射作用。20*年底，縣委在黨員馮明亮在北京領(lǐng)辦的河南新蒲建筑有限公司建立了第一個外出務(wù)工黨支部，黨組織的設(shè)立，不但使黨員教育管理有了陣地，黨員活動有了舞臺，而且促進了企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在公司已發(fā)展成為上億元資產(chǎn)的大企業(yè)，馮明亮本人被評為“全國十大杰出進城務(wù)工青年”，榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆钡确Q號。

二、分類指導(dǎo)，創(chuàng)新黨組織組建新模式

同志們:

這次會議的主要任務(wù)是：按照中央和省委、省政府實施“走出去”的戰(zhàn)略要求，全面總結(jié)近幾年我省外出施工成績和經(jīng)驗，分析形勢，研究今后工作思路和措施，促進我省外出施工再上新臺階。剛才，大會舉行了頒獎儀式，對外出施工先進集體和個人進行了表彰，我代表省建管局向獲獎單位和個人表示熱烈祝賀！省建設(shè)廳、省外經(jīng)貿(mào)廳對這次會議非常重視，會前我們與省外經(jīng)貿(mào)廳多次聯(lián)系，交流意見，外經(jīng)貿(mào)廳領(lǐng)導(dǎo)對國際工程承包和勞務(wù)合作非常關(guān)心，抓得很緊，相關(guān)處室對我們非常支持。全省很多建筑施工企業(yè)都與外經(jīng)貿(mào)部門建立了良好的工作關(guān)系。我們也給省建設(shè)廳作了匯報，萬廳長、曹廳長今天欣然前來參加會議，還要作重要講話，大家要認真領(lǐng)會并抓好落實。下面，我先講幾點意見。

一、我省建筑業(yè)外出施工基本情況

近幾年，全省建筑業(yè)主管部門和施工企業(yè)把“走出去”作為做大做強建筑業(yè)的一項戰(zhàn)略舉措，以市場為導(dǎo)向，深化改革，勇于開拓，扎實工作，出省出國施工和勞務(wù)合作取得了可喜的業(yè)績，為全省外向型經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。

（一）外出施工規(guī)模與范圍不斷拓展。出省施工規(guī)模持續(xù)擴大。自2003年以來，全省建筑業(yè)出省施工人數(shù)累計達150萬人，完成施工產(chǎn)值852億元。2006年我省成建制外出施工達20余萬人，完成省外施工產(chǎn)值200億元，外出施工范圍已覆蓋全國30個省、市、區(qū)，重點施工區(qū)域是北京、上海、天津、新疆、黑龍江、吉林、內(nèi)蒙古、陜西、海南等地。今年上半年出省施工119億元，同比有新的增長。出國工程承包和勞務(wù)合作取得了良好業(yè)績。非洲和拉美國家已成為我省對外承包工程的主要市場。據(jù)省外經(jīng)貿(mào)廳統(tǒng)計，2006年，全省對外工程承包和勞務(wù)合作完成營業(yè)額19億美元。今年上半年，我省對外承包工程新簽定的千萬美元以上大項目24個，合同額23.2億美元，完成營業(yè)額6.9億美元，其中對非洲新簽合同額13.3億美元，同比增長了7.3倍，占總合同額的57.3%。

（二）一批外向型骨干企業(yè)脫穎而出。目前，我省取得對外合作經(jīng)營權(quán)的建筑業(yè)企業(yè)48家，其中施工總承包企業(yè)31家，市政施工企業(yè)5家，建筑設(shè)計單位12家，為全方位、多元化開拓國際市場奠定了堅實的基礎(chǔ)。青島建設(shè)集團、山東電力基本建設(shè)總公司、威海國際合作公司、煙建集團公司、泰安建筑工程集團、山東三箭置業(yè)集團、諸城建筑公司等大中型企業(yè)相繼崛起，經(jīng)營業(yè)績不斷擴大，成為開拓國際市場的骨干力量。青島建設(shè)集團作為我省最早打入國際承包市場的外向型企業(yè)，先后在中東、非洲、大洋州和東南亞的30多個國家開展國際工程承包和勞務(wù)合作，在19個國家設(shè)有22個境外機構(gòu)，累計簽訂對外承包工程和勞務(wù)合作合同額12.5億美元，完成營業(yè)額10.8億美元，連續(xù)四年進入“商務(wù)部對外承包工程企業(yè)30強”。山東電力基本建設(shè)總公司蘇丹阿富拉電站項目、尼日利亞奧貢聯(lián)合循環(huán)電站項目，威海國際合作公司剛果（布）機場建設(shè)等過億美元大項目，帶動了我省對非洲承包工程業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。

近年來，勞務(wù)用工需求呈迅猛增長之勢，我縣企業(yè)招工難問題成為制約經(jīng)濟快速發(fā)展的一塊短板。而*、*、*等省勞動力資源較為豐富，是勞務(wù)輸入的重要來源。為搞好勞務(wù)輸入，滿足企業(yè)用工需求，我縣組織考察組赴*省、*省、*省考察并有所收獲。

一、*的勞動力資源和勞務(wù)輸出狀況

1、*省勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。*省國土面積17.26萬平方公里，總?cè)丝?931萬人，其中少數(shù)民族人口占39%，屬高原山地、丘陵地帶，素有“八山一水一分田”之稱。*年城鎮(zhèn)人均可支配收入8147元，農(nóng)民人均純收入1877元，全省勞動力資源2460萬人，其中剩余勞動力約1000萬人，約有360萬人在外務(wù)工，每年勞務(wù)輸出約80萬人，主要勞務(wù)輸出市縣有貴陽市的開陽縣、修文縣、熄烽縣，黔東南州的天柱縣、黃平縣、錦平縣，畢節(jié)地區(qū)的金沙縣、威寧縣、黔西縣等，如開陽縣有43萬人，外出務(wù)工有12萬人；修文縣有32萬人，外出務(wù)工有8萬人；黃平縣有36萬人，外出務(wù)工約10萬人。*省勞務(wù)輸出的主要特點：一是從分布看，到沿海及大中城市打工者居多。主要分布在珠江、長江三角洲地區(qū)，如廣州、深圳、福建、上海、浙江等地，年齡多為40歲以下。*外出務(wù)工人員吃得苦，不怕臟、不怕累，只要工資待遇能上，對工種不挑剔，因此，不少沿海地區(qū)的市縣由市長、縣長帶隊到*省考察勞務(wù)情況，搭建勞務(wù)合作平臺。二是從工種看，技術(shù)含量較低。*外出打工人員中，約有55%的人員從事勞動密集型行業(yè)工作，如電子、制衣、紡織等制造業(yè)，約有40%從事建筑業(yè)。三是從收入看，人均年收入9000元以上的打工者居多。具有一定文化和技能的青年務(wù)工人員，從事建筑業(yè)的人均年收入在1*元以上，從事勞動密集型制造業(yè)的年均收入約為8000元。四是從組織形式看，外出務(wù)工渠道主要有勞動保障部門組織輸出、能人帶動和自發(fā)外出三種類型。勞動保障部門有組織輸出的較少，通過能人帶動和自發(fā)外出的較多，勞動保障部門每年組織輸出約占20%，能人帶動約占30%，自發(fā)外出約占50%左右，他們靠“親幫親，鄰帶鄰”的形式結(jié)伴外出打工。

2、*省勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。*省國土面積39.4萬平方公里，總?cè)丝?450萬人，其中少數(shù)民族占33.4%，屬高原山地，*年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入9266元，農(nóng)民人均純收入2042元，勞動力資源2980萬人，其中剩余勞動力約1100萬人，約有160萬人在外務(wù)工，每年勞務(wù)輸出30—50萬人，主要勞務(wù)輸出地有昭通市、大理州、保山市、麗江市、楚雄市等，如保山市人口300萬人，外出務(wù)工的有30多萬，大理市人口400萬人，外出務(wù)工約20萬人，昭通市的鎮(zhèn)雄縣人口132萬人，外出務(wù)工約19萬人。*省勞務(wù)輸出的主要特點：一是農(nóng)村勞動力豐富，但文化素質(zhì)普遍較低，思想觀念比較落后，吃苦能力不強，氣候要求較高，既怕熱又怕冷，走出去、求發(fā)展的意識和能力不強。二是在廣東、浙江、上海、福建等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和*、*等鄰省務(wù)工的人員比重較大，主要是沿海發(fā)達地區(qū)就業(yè)機會多，毗鄰省份較近且生活環(huán)境相近。三是外出務(wù)工人員主要集中在建筑、工業(yè)和餐飲服務(wù)等行業(yè)。四是男性外出務(wù)工比例較大，在外出務(wù)工人員中，男性比例占80%左右，女性比例占20%左右。五是勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)引導(dǎo)不夠深入。該省勞動保障部門基本上是*年才開始組織勞務(wù)輸出，組織輸出量極少，不足總數(shù)的10%，大都是通過親戚朋友介紹出去的，打工場所不固定，收入不穩(wěn)定。

3、*省勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。*省國土面積48萬平方公里，總?cè)丝?750萬人，屬高原和盆地地貌。*年城鎮(zhèn)居民人均收入8386元，農(nóng)民人均純收入2803元，勞動力資源5890萬人，其中剩余勞動力約2600萬人，約有1200萬人在外務(wù)工，每年勞務(wù)輸出120萬以上，主要勞務(wù)輸出地為達州市、南充市、廣安市、資陽市、金堂縣等，如達州市人口640萬人，外出務(wù)工約100萬人；南充市人口720萬人，外出務(wù)工約110萬人；金堂縣人口84.5萬人，外出務(wù)工約16萬人。*省勞務(wù)輸出的主要特點：一是起步早，提升快。從上世紀80年代末就開始跨省輸出，90年代初勞動部門就派人到廣東開展勞務(wù)輸出工作，與用工單位建立了良好的勞務(wù)合作關(guān)系。二是規(guī)模大、分布廣。常年有1000萬以上人員外出務(wù)工，全國各地均有*務(wù)工人員，主要分布在廣東、福建、北京、新疆、吉林、江蘇、上海等地，同時還有外派到韓國、日本、德國、沙特等國務(wù)工。三是情況明、信息暢。該省大部分縣已開展勞動力的就業(yè)實名制調(diào)查，將勞動力年齡、文化程度、技能特長、務(wù)工狀況、培訓(xùn)意愿、就業(yè)意向等信息分類造冊，建立了勞動力資源信息庫。四是重培訓(xùn)、強素質(zhì)。注重農(nóng)村勞動力就業(yè)前引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，重點培訓(xùn)新增勞動力，職業(yè)技能培訓(xùn)向前延伸至初三、高三畢業(yè)生，同時根據(jù)用人單位需求，開展縫紉、家政、電子等定向培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)，提高務(wù)工人員的技能和素質(zhì)。因此，不少沿海地區(qū)到該省招工的月薪報價在1000元以上，有的達1500元，甚至*元以上。

二、外出打工人員的愿望和要求

1.農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系的變革，促進了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，不斷釋放出大量農(nóng)村剩余勞動力。農(nóng)村經(jīng)濟體制改革以來，土地制度和分配制度的變革，極大地解放了農(nóng)村生產(chǎn)力，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和管理的進步進一步發(fā)展了生產(chǎn)力，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量、商品量、農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率得以迅速提高，農(nóng)村剩余勞動力迅速增加。剩余勞動力為尋求更加充分的就業(yè)機會，必然向農(nóng)村以外轉(zhuǎn)移。湖南省農(nóng)業(yè)人口多，耕地少，農(nóng)村勞動力人均耕地僅1.4畝，剩余勞動力數(shù)量相對較多，向農(nóng)村以外轉(zhuǎn)移的“推力”更強。

2.農(nóng)業(yè)比較效益低。據(jù)湖南省2000年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益調(diào)查：每畝水田種糧食獲得的純收入僅150.7元（不含勞動力成本），若扣除用工作價，每畝的純收益只有16.6元。養(yǎng)豬的純收入也不高，平均每頭只有43.3元。農(nóng)業(yè)效益如此低下，所以農(nóng)民說“辛辛苦苦種養(yǎng)一年，不如外出打工一個月”。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不景氣，促使農(nóng)民外出務(wù)工。近幾年來，關(guān)并“五小企業(yè)”，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供的就業(yè)機會減少，迫使農(nóng)民外出尋找工作。僅攸縣就有近1萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工北上南下尋求新的就業(yè)門路。

4.外出打工收入相對較高是主要的拉動因素。目前，農(nóng)民外出一般是到縣城、大中城市，城市收入明顯高于農(nóng)村，棄農(nóng)進城轉(zhuǎn)入二、三產(chǎn)業(yè)符合人口流動總是由低收入地區(qū)向高收入地區(qū)流動的規(guī)律。據(jù)調(diào)查測算，2000年湖南省外出務(wù)工農(nóng)民（含季節(jié)性外出人員）人均勞務(wù)收入達4339元，比全省農(nóng)民人均純收入水平高出一倍多。外出從事勞務(wù)，如能找到比較固定的工種，每月收入少則400－500元，多的達到1000元左右，月平均工資為600元左右，比在家務(wù)農(nóng)的收入高得多。因此，農(nóng)民總結(jié)說，“早外出早富，遲外出遲富，不外出不富”。

5.城鎮(zhèn)和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)有較大的勞務(wù)市場。改革開放以來，我國各項社會主義建設(shè)事業(yè)不斷發(fā)展，經(jīng)濟快速增長，尤其是沿海地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較快，近幾年來各地更加大了城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐，經(jīng)濟增長和各項建設(shè)投資提供了越來越多的就業(yè)機會，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供了較大的勞務(wù)市場。

6.城鄉(xiāng)差別也是導(dǎo)致農(nóng)村勞動力外出的一個重要原因。農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，生活條件相對較差，文化生活相對貧乏；而城市較高的工資和生活水準、娛樂和文化上的優(yōu)勢以及較好的發(fā)展前景，吸引著農(nóng)民尤其是年輕一代農(nóng)村居民，農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的愿望比較強烈。