同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點：

（一）尊重同事

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

（二）物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下：

在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動問好；如不便打擾，可用手勢或點頭致意；

與高層領(lǐng)導(dǎo)對面相遇時應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點頭致意問候；

不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；

受到上司批評，不應(yīng)當(dāng)眾解釋爭辯，如其批評有誤，可下來再告之；對上司的疏忽或不妥之處，不可當(dāng)眾指責(zé)或反駁；

進入辦公室或客人房間應(yīng)先敲門，應(yīng)允后再入；敲門時，一般用右手的食指和中指的中關(guān)節(jié)輕叩三下，得到允許再推門進入；

1.工作沒有性別

做任何工作都不應(yīng)將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價值的。與其強調(diào)區(qū)分性別，不如強調(diào)學(xué)會和提高某項專門技藝，這更有助于贏得尊敬。

2.不準(zhǔn)撒嬌

"因為我是女性"這樣的撒嬌意識，最好不要帶到工作的地方，尤其是一些私事，如"把東西給我拿來"、“送我回家”等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作利益問題，因此不要過分依賴。與其說"這個我不會"、“你幫我做一下”之類的話，不如增強責(zé)任心，學(xué)會獨立工作能力，男同事會更加尊重你。

3.與自己的戀人保持距離

在公司內(nèi)相戀的情侶并不少見。想一想看，公司正是適齡青年男女集中的地方，產(chǎn)生愛情，有什么不可思議的呢？

1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點（要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢）。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

“我的同事總是和我過不去，一點兒小事也要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，我又沒得罪他們，干嘛這么待我？”

幾年前，當(dāng)我還是一個毛頭小伙的時候，面對緊張的同事關(guān)系，常常這樣想。后來，在屢受挫折之后，終于悟出了這種情況的原因，始于自己的缺點。于是，我試著從完善自我入手與同事相處，收到了良好效果。

也許自小生長在農(nóng)村的緣故，早年的我是一個經(jīng)常被抑郁籠罩的人，總有一些自卑感，時常悲觀、煩躁、焦急、憂慮、敏感。有時別人一個無意的玩笑，也感到傷心，認為別人在傷害自己，滿腦子不高興。在這樣的性格下，我不愿主動與人交往，對別人的熱情也愛理不理，整日里耷拉個腦袋，一臉寒霜。許多時候得罪了別人還渾然不知，漸漸地關(guān)心我的人越來越少，工作中，沒有人主動支持，配合，我成了“孤家寡人”，自己也很苦惱。

促使我性格改變的是我的一位朋友，他告訴我：抑郁就像不停地往下滴的水越積越多，它使人心情沮喪，形成與人交往地最大障礙，影響一個人事業(yè)的成功。因為一個人事業(yè)的成功只有百分之十五是由專業(yè)技術(shù)決定的，另外的百分之八十五是靠人際關(guān)系和處世技巧。他在我書桌的玻璃板底下壓上了這樣一句話：“用鐵門把過去和未來割斷，生活在和別的日子完全隔絕的今日里。”他為了使我擺脫抑郁，給我借來了《人性的優(yōu)點》、《菜根譚》、《孔子的處世之道》等書籍，讀這些書使我不再為過去的每一個過失所懊悔，不再為每一個失之交臂的機遇所遺憾，不再為捉摸不定的明天所幻想。我開始認真地面對今天與同事相處。

我與同事相處的第一點是注重對同事的尊重與誠實。我是單位的“筆桿子”，在一定程度上充當(dāng)著“秘書”的角色，和所長共事的時間多一些，但我不因此就在領(lǐng)導(dǎo)面前說同事的不是，搬弄同事的是非，靠打擊同事來抬高自己，和同事閑談不講所謂的“熱門話題”，不靠議論別人的缺點和不足來獲得同事的親近。注意言行一致，誠實無欺。生活中，既不拉幫結(jié)派，又不虛情假意，處處維護領(lǐng)導(dǎo)的威信和同事的尊嚴，靠對同事的尊重獲得大家的信任，避免產(chǎn)生猜疑。

我與同事相處的第二點是做到謙虛、謹慎。與人相處，我們最討厭的莫過于別人私下的議論和埋怨，但反過來看，別人既然議論，說明自己有被人議論的把柄，實際上是自己不夠謙虛、謹慎。所以，我就不因自己小有進步就驕傲自大，也不因小有所得就炫耀。對同事謙讓有加，把經(jīng)手的每一件事做得像模像樣，盡量不讓別人論短長。如果確實做不好，是自己的能力還不夠，就盡量向同事們學(xué)習(xí)、解釋，以達到理解，避免產(chǎn)生嫉妒和仇恨，引起心理上的隔閡。

職場中的人際關(guān)系說復(fù)雜也簡單，不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系四種。很難說哪一種關(guān)系更重要，它們都直接影響到我們個人的工作業(yè)績和工作情緒。那么，到底如何修煉自己的人脈？怎樣獲得好人緣？

對自己

練好內(nèi)功是根本

事實上，我的經(jīng)驗認為，人際關(guān)系的好壞首先取決個人的性格和經(jīng)歷的人事，其次取決于相處的技巧。所以，在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習(xí)技巧有效的多。

下面的建議適合與所有人相處，因為這關(guān)乎人的品質(zhì)和素養(yǎng)，是我們通常所謂的“內(nèi)功”，是建立一切人際關(guān)系的基本。

待人真誠，樂于幫助；人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎；換位思考，理解和體諒別人價值取向；禮貌而不必謙卑，保持適當(dāng)距離，防人之心不可全無；不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私；善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。

職場中的人際關(guān)系說復(fù)雜也簡單，不外乎與上司的關(guān)系、與下屬的關(guān)系、與其他非直屬同事的關(guān)系、與工作相關(guān)的外界的關(guān)系四種。很難說哪一種關(guān)系更重要，它們都直接影響到我們個人的工作業(yè)績和工作情緒。那么，到底如何修煉自己的人脈？怎樣獲得好人緣？

對自己

練好內(nèi)功是根本

事實上，我的經(jīng)驗認為，人際關(guān)系的好壞首先取決個人的性格和經(jīng)歷的人事，其次取決于相處的技巧。所以，在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習(xí)技巧有效的多。

下面的建議適合與所有人相處，因為這關(guān)乎人的品質(zhì)和素養(yǎng)，是我們通常所謂的“內(nèi)功”，是建立一切人際關(guān)系的基本。

待人真誠，樂于幫助；人與人彼此不同，只有善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎；換位思考，理解和體諒別人價值取向；禮貌而不必謙卑，保持適當(dāng)距離，防人之心不可全無；不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，泄露隱私；善于拒絕自己做不了的事或承擔(dān)不了的責(zé)任。

我于年月20日加入三一重工這個大團體，試用期6個月。隨著緊張而充實的工作節(jié)奏，不知不覺六個月已經(jīng)過去，回顧這六個月的點點滴滴，讓我對自己和公司有了一個全面而深刻的認識，同時讓我自己的的工作能力和個人價值觀有了很大的提升，現(xiàn)在我將試用期的工作總結(jié)如下：

我在泵送服務(wù)公司從事售后服務(wù)的職位，在期間我的工作內(nèi)容有：

一，在泵車調(diào)試車間學(xué)習(xí)調(diào)試工作。

學(xué)習(xí)了給泵車調(diào)試的相關(guān)知識和技術(shù)，其中有給泵車加柴油，換節(jié)流彎管，換濾油車，換砼活塞，調(diào)系統(tǒng)壓力，打水試驗，換分動箱齒輪油等調(diào)試工作。在期間讓我對三一的企業(yè)文化和管理制度有了進一步的了解和認識，知道了自己作為一個三一人該有的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

二，外出到全國各地從事“一機一冊”工作。

為了全面貫徹梁董事長的“完善全球配件查詢系統(tǒng)”，我們按照上級的指示去施工一線對三一已經(jīng)售出的每臺泵車的各種零配件的型號進行核對和確認，在工作中，對泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車配件的型號，在外面跑的日子更是對三一在外面的評價和現(xiàn)實狀況有了更加客觀的認識，在與客戶打交道的過程中也學(xué)習(xí)到了怎樣和客戶溝通、交流，怎樣和客戶打好關(guān)系，在這個過程中，我對三一的產(chǎn)品以及服務(wù)的質(zhì)量和認可度有了一個全面而深刻的了解。同時也深深體會到作為一個服務(wù)人員的艱辛和不容易。

尊敬的重工各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于年1月20日加入重工這個大團體，試用期6個月。隨著緊張而充實的工作節(jié)奏，不知不覺六個月已經(jīng)過去，回顧這六個月的點點滴滴，讓我對自己和公司有了一個全面而深刻的認識，同時讓我自己的的工作能力和個人價值觀有了很大的提升，現(xiàn)在我將試用期的工作總結(jié)如下：

我在泵送服務(wù)公司從事售后服務(wù)的職位，在期間我的工作內(nèi)容有：

一、在泵車調(diào)試車間學(xué)習(xí)調(diào)試工作

學(xué)習(xí)了給泵車調(diào)試的相關(guān)知識和技術(shù)，其中有給泵車加柴油，換節(jié)流彎管，換濾油車，換砼活塞，調(diào)系統(tǒng)壓力，打水試驗，換分動箱齒輪油等調(diào)試工作。在期間讓我對的企業(yè)文化和管理制度有了進一步的了解和認識，知道了自己作為一個人該有的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

二、外出到全國各地從事“一機一冊”工作

我于2011年1月20日加入xx這個大團體，試用期3個月。隨著緊張而充實的工作節(jié)奏，不知不覺六個月已經(jīng)過去，回顧這六個月的點點滴滴，讓我對自己和公司有了一個全面而深刻的認識，同時讓我自己的的工作能力和個人價值觀有了很大的提升，現(xiàn)在我將試用期的工作總結(jié)如下：

我在泵送服務(wù)公司從事售后服務(wù)的職位，在期間我的工作內(nèi)容有：

一、在泵車調(diào)試車間學(xué)習(xí)調(diào)試工作

學(xué)習(xí)了給泵車調(diào)試的相關(guān)知識和技術(shù)，其中有給泵車加柴油，換節(jié)流彎管，換濾油車，換砼活塞，調(diào)系統(tǒng)壓力，打水試驗，換分動箱齒輪油等調(diào)試工作。在期間讓我對三一的企業(yè)文化和管理制度有了進一步的了解和認識，知道了自己作為一個三一人該有的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

二、外出到全國各地從事“一機一冊”工作

為了全面貫徹梁董事長的“完善全球配件查詢系統(tǒng)”，我們按照上級的指示去施工一線對三一已經(jīng)售出的每臺泵車的各種零配件的型號進行核對和確認，在工作中，對泵車的各種零部件的名稱、用途、物料編碼耳熟能詳，能很快分辨出泵車配件的型號，在外面跑的日子更是對三一在外面的評價和現(xiàn)實狀況有了更加客觀的認識，在與客戶打交道的過程中也學(xué)習(xí)到了怎樣和客戶溝通、交流，怎樣和客戶打好關(guān)系，在這個過程中，我對三一的產(chǎn)品以及服務(wù)的質(zhì)量和認可度有了一個全面而深刻的了解。同時也深深體會到作為一個服務(wù)人員的艱辛和不容易。