同志們：

今天，我們在這里召開局系統(tǒng)機關中層、直屬單位正職中層正職干部述職述廉民主測評大會，這是根據(jù)市委組織部*要求，通過干部述職述廉和民主測評的形式，對中層正職干部的德、能、勤、績、廉進行全面客觀、公開、準確的評價。通過這種形式，正確評價我們中層正職干部一年來的工作成績，對于提高干部的政治素質和業(yè)務素質，激勵干部在今后的工作中發(fā)揚愛崗敬業(yè)和拼博向上的精神，都具有十分重要的意義。下面我就做好*年度述職述廉工作講幾點意見。

一、明確述職述廉、民主測評的對象和參評人員范圍及其內容要求

1、述職述廉、民主測評的對象是：局機關中層正職、直屬分局局長、直屬事業(yè)單位黨政主要領導，總計30人。

2、參加述職述廉、民主測評人員的范圍是：局領導、局機關中層干部、直屬分局領導班子成員、直屬事業(yè)單位領導班子成員，計97人。

3、述職述廉、民主測評的內容。分兩部分：一是對干部個人從德、能、勤、績、廉五個方面綜合評價，二是對局機關各處室的綜合情況，直屬單位領導班子建設、隊伍建設進行綜合評價。主要圍繞述職述廉人員一年來的政治表現(xiàn)、思想品德、領導能力、團結協(xié)調、工作實績、工作作風、廉政勤政等方面的情況作出評價、評議。大家要在綜合分析的基礎上，作出客觀、全面的評價，認真填寫民主評議表，進行無記名書面評議、測評。

為客觀、公正評價全系統(tǒng)工作人員工作實績，充分發(fā)揮考核測評激勵導向作用，結合我局年度交通工作目標任務，制定2012年度局工作人員述職測評實施意見。

一、指導思想

以縣委八屆十一次全會和縣九屆人大五次會議精神為指導，充分調動全系統(tǒng)所有工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立充滿活力的競爭激勵機制，增強全系統(tǒng)工作人員的危機感和緊迫感，端正工作態(tài)度，提升服務水平，提高工作效率，努力形成人人比、學、趕、超的良好氛圍，為跨越式發(fā)展提供良好的交通和投資環(huán)境。

二、適用范圍

局系統(tǒng)在崗工作人員（不含局領導班子）。

三、責任主體

同志們：

今天召開干部述職測評大會，對符合副團職后備干部推薦條件的名干部進行述職評議，同時也對全體干部的年度稱職等級評定工作開展一次民主測評活動。對這次會議，支隊黨委高度重視，要求全體干部參加，規(guī)模之大是歷年少有的。在此，我就本次干部述職測評工作講兩點意見：

一、正確對待述職測評，充分認識民主推薦測評工作的重要意義。

對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監(jiān)督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。

首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官服役條例》和《××公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養(yǎng)和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學的決策依據(jù)。

其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現(xiàn)。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規(guī)化建設。

同志們：

今天召開干部述職測評大會，對符合副團職后備干部推薦條件的5名干部進行述職評議，同時也對全體干部的年度稱職等級評定工作開展一次民主測評活動。對這次會議，支隊黨委高度重視，要求全體干部參加，規(guī)模之大是歷年少有的。在此，我就本次干部述職測評工作講兩點意見：

一、正確對待述職測評，充分認識民主推薦測評工作的重要意義

對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監(jiān)督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。

首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官服役條例》和《公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養(yǎng)和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學的決策依據(jù)。

其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現(xiàn)。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規(guī)化建設。

編者按：本文主要從指導思想；組織領導；述評方式及內容；述評進度安排進行講述。其中，主要包括：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以轄區(qū)居民滿意為標準，促進社區(qū)認真履行職責、自覺接受群眾監(jiān)督、改進工作作風，切實提高辦事效率和服務水平，為實現(xiàn)社區(qū)服務高水平的發(fā)展提供工作保證、社區(qū)成立述評專項活動領導小組，負責活動的組織領導，綜合協(xié)調、督促檢查和組織實施、社區(qū)黨支部組織召開述評會議，由社區(qū)黨支部和社區(qū)主任向代表述評、述職或報告工作、黨政負責人就社區(qū)及個人履行工作職責，依法辦事，社區(qū)管理、服務居民情況，以及職責本人廉潔自律情況進行述職、述廉報告、滿意度測評、建立民主監(jiān)督機制、完善決策機制、執(zhí)行機制的制度不斷完善、建立網絡，形成社區(qū)黨建新機制、抓拓展，擴大社區(qū)黨的工作的覆蓋面、創(chuàng)載體，推動社區(qū)管理和社區(qū)建設上臺階等，具體材料請詳見：

根據(jù)**黨x號文件精神，為進一步提高社區(qū)工作效率和服務水平，優(yōu)化服務發(fā)展環(huán)境，全面深入推進生態(tài)文明社區(qū)建設，**社區(qū)決定開展述職述廉和群眾滿意度測評專項活動。

為使活動順利進行，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以轄區(qū)居民滿意為標準，促進社區(qū)認真履行職責、自覺接受群眾監(jiān)督、改進工作作風，切實提高辦事效率和服務水平，為實現(xiàn)社區(qū)服務高水平的發(fā)展提供工作保證。

二、組織領導

編者按：本文主要從指導思想；組織領導；述評方式及內容；述評進度安排進行講述。其中，主要包括：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以轄區(qū)居民滿意為標準、社區(qū)成立述評專項活動領導小組，負責活動的組織領導，綜合協(xié)調、督促檢查和組織實施、社區(qū)黨支部組織召開述評會議，由社區(qū)黨支部和社區(qū)主任向代表述評、述職或報告工作、滿意度測評、黨政負責人就社區(qū)及個人履行工作職責，依法辦事，社區(qū)管理、服務居民情況，以及職責本人廉潔自律情況進行述職、述廉報告、建立網絡，形成社區(qū)黨建新機制、抓拓展，擴大社區(qū)黨的工作的覆蓋面、創(chuàng)載體，推動社區(qū)管理和社區(qū)建設上臺階等，具體材料請詳見：

根據(jù)**黨通[2008]37號文件精神，為進一步提高社區(qū)工作效率和服務水平，優(yōu)化服務發(fā)展環(huán)境，全面深入推進生態(tài)文明社區(qū)建設，**社區(qū)決定開展述職述廉和群眾滿意度測評專項活動。

為使活動順利進行，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以轄區(qū)居民滿意為標準，促進社區(qū)認真履行職責、自覺接受群眾監(jiān)督、改進工作作風，切實提高辦事效率和服務水平，為實現(xiàn)社區(qū)服務高水平的發(fā)展提供工作保證。

二、組織領導

為推進基層組織建設，進一步規(guī)范和健全民主管理、民主決策、民主監(jiān)督機制，提升工作制度化、規(guī)范化水平，結合街道實際，就村（居）黨組織民主生活會暨半年述職工作制定如下實施方案。

一、召開民主生活會。各村（居）黨組織書記組織召開全體黨員民主生活會，以“學習貫徹十八大，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”為主題，緊密聯(lián)系工作實際，查找思想、工作、作風中存在的突出問題，每名黨員完成一篇民主生活會自查材料，村（居）“兩委”班子成員要在會上作交流。

二、村（居）“兩委”班子述職。村（居）“兩委”班子成員認真撰寫述職報告，逐一述職。重點對年初承諾目標、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況、“四議兩公開”工作法推行情況、群眾關心的熱點難點問題解決情況、為民辦實事、經濟社會發(fā)展和落實黨風廉政建設責任制情況，從思想政治、工作作風、工作業(yè)績、廉潔自律和履行職責等方面以及存在的問題不足進行述職述廉匯報。

三、包村機關干部、黨員群眾評議。包村機關干部、黨員群眾代表等不少于30人，主要圍繞村（居）“兩委”班子是否具有較強的號召力；能否駕馭工作全局；能否堅持為群眾辦實事辦好事；發(fā)展經濟的思路是否清晰，措施是否有力；工作實績是否明顯；民主管理制度是否健全，群眾是否滿意等，從德、能、勤、績、廉等五個方面對其進行評議，會議由包村機關干部主持。會后，包村機關干部及時梳理匯總評議結果，并將村（居）干部述職材料和評議結果上報街道黨工委。

四、街道黨工委審核。街道黨工委對評議結果進行審核，一般定為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次。測評分德、能、勤、績、廉五項，每項20分，共計100分。每一小項，優(yōu)秀票計20分、稱職票計15分、基本稱職票計10分、不稱職票計5分，最終結果取平均分。得分90分以上的，定為“優(yōu)秀”等次；得分80分以上的，定為“稱職”等次；得分70分以上的，定為“基本稱職”等次；得分70分以下的，定為“不稱職”等次。

五、公開述評結果。街道黨工委將對述評結果及時進行公布，將評議結果作為村（居）“兩委”班子年終考核的主要內容，對被評為“不稱職”的黨組織書記進行誡勉談話，責令限期改正。各村（居）也要及時在黨務、政務公開欄中對評議結果進行公布，接受監(jiān)督。

同志們

為更好地組織帶領全縣干部群眾乘勢上臺階、聚力促跨越，今年是十二五”規(guī)劃開局、縣鄉(xiāng)集中換屆的關鍵之年。加快建設美麗富饒新，縣委決定召開全縣基層黨組織黨建工作述職測評暨2011年組織工作會議。剛才，萬林同志對全縣組織工作進行了全面布置。完全贊同，請同志們認真學習，深刻領會，狠抓落實。

講四點意見：借此機會。

一、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

市委提出的具體要求。全縣各級黨組織要嚴格依照市縣委要求，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是中央作出的一項重要決定。全市各級黨組織和廣大黨員隊伍中開展“共產黨員示范崗”創(chuàng)建活動。全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要圍繞全縣工作重點創(chuàng)先爭優(yōu)，全縣各級黨組織和廣大黨員干部要緊緊圍繞縣委“乘勢上臺階、聚力促跨越，加快建設美麗富饒新”工作主題，深刻理解和把握“圍繞中心、服務大局、創(chuàng)先爭優(yōu)”根本要求，把創(chuàng)先爭優(yōu)擺上重要議事日程，與經濟工作同安排、同落實。二要圍繞保證和改善民生創(chuàng)先爭優(yōu)，大力興辦順民心、解民憂、增民利的實事好事；要進一步強化群眾觀念，改進工作方法，著力解決群眾反映強烈的突出問題，促進社會和諧穩(wěn)定。三要突出抓好窗口單位和服務行業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)，讓人民群眾深切感受創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的巨大變化；繼續(xù)深化“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，促進基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位創(chuàng)優(yōu)秀。四要圍繞“5.12三周年、建黨90周年等重要節(jié)點，有計劃地開展各項活動，加強黨員干部的理想信念教育，激勵全縣黨員干部和人民群眾同心同德，聚力推進跨越發(fā)展；要認真開展評選懲辦先進典型活動，全縣上下形成“比學趕超”良好局面。

二、努力推動基層黨建工作創(chuàng)新

成立述職測評組

1、述職測評領導小組：

組

長：*

*

副組長：*

一、成立述職測評組

1、述職測評領導小組：

組

長：*

副組長：*

2、述職測評小組：