各區(qū)人事局、縣人事勞動和社會保障局，各區(qū)、縣工商行政管理局，各有關單位：

為規(guī)范非國有制單位人事檔案管理工作，根據(jù)國家人事局、國家工商行政管理總局《人才市場管理規(guī)定》第1號令，現(xiàn)將*省合廳、*省工商行政管理局《關于非國有制單位實施人事工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本地區(qū)實施提出如下意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、*地區(qū)非國有單位聘用人員、流動人員的人事檔案必須由政府人事部門所屬的人才交流中心進行人事。

二、凡已在*市人才開發(fā)交流中心進行人事的流動人員，嚴格按寧社險字81號文件精神，向市人才中心社會保險代辦外交納社會保險金，否則，不能連續(xù)計算工齡。

三、凡已在市人才中心進行人事的各類非國有制單位的專業(yè)技術人員、流動人員可根據(jù)寧人發(fā)138號文件規(guī)定申報評審各類專業(yè)技術職務任職資格，也可參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)系列職稱考試。

*市人事局*市工商行政管理局二0*年*月*日

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進一步規(guī)范我縣二級單位（班子）干部任免工作，根據(jù)中央、省、地有關規(guī)定，現(xiàn)將有關事項通知如下。

一、嚴格按照黨的原則選拔任用干部

干部的任免工作，是黨的干部工作的重要環(huán)節(jié)。搞好這項工作，必須遵循黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。嚴格按照三定方案中的領導職數(shù)設置和規(guī)定程序辦理任免手續(xù)。

二、進一步理順干部管理體制

根據(jù)中共中央中發(fā)*〕9號文件精神，黨委組織部是黨委總攬干部人事工作的職能部門，在黨委領導下，承擔對干部人事工作宏觀管理的任務，對干部人事工作負有管理、指導、綜合、協(xié)調(diào)的職責。

三、干部任免工作的基本程序

為了進一步加強我局干部人事管理工作，促進局系統(tǒng)干部人事工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》和有關政策規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定如下辦法。

一、干部職工的調(diào)配和錄用

（一）調(diào)配和錄用的原則

1、堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，因事?lián)袢?，?yōu)化結(jié)構，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、嚴格按照編制、職數(shù)和人員結(jié)構比例進行有計劃的調(diào)配，超編單位一律不得調(diào)入人員。

3、局機關主任科員以下干部的錄用，按照《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定，采取“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法。

為嚴格規(guī)范全市各級黨政機關人員抽調(diào)和管理工作，嚴肅干部人事工作紀律，保證全市各級黨政機關突擊性、階段性中心工作的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的意見》（豫發(fā)〔200*〕17號）和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關于加強機構編制人員管理的通知》（新文〔200*〕77號）等文件精神，特制定管理辦法如下：

一、今后各級黨政機關原則上不得再抽調(diào)人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調(diào)的，必須經(jīng)各級（鄉(xiāng)級須經(jīng)縣級）組織、人事部門審批同意后，方可臨時抽調(diào)少量人員。

二、各級黨政機關要認真履行人員抽調(diào)審批程序。抽調(diào)人員時，用人機關黨組（黨委）集體研究，寫出書面申請，填報《臨時抽調(diào)人員審批表》，按照有關程序分別報送同級組織、人事部門審核同意后，同級組織、人事部門以書面形式通知用人單位，然后由抽調(diào)人員單位通知被抽調(diào)人員到崗工作。

三、臨時抽調(diào)人員從事突擊性、階段性中心工作時，要從實際出發(fā)，嚴格控制抽調(diào)人數(shù)和抽調(diào)時間。抽調(diào)時間一般掌握在三個月以內(nèi)。三個月期滿，突擊性、階段性中心工作尚未結(jié)束，必需延長抽調(diào)時間的，須重新辦理審批手續(xù)，但抽調(diào)人員幫助工作的時間最長不得超過一年，一年之后必須回原單位。抽調(diào)人員，原則上從黨政機關、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調(diào)，不得從教師隊伍中抽調(diào)，不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調(diào)。

四、突擊性、階段性中心工作結(jié)束之后，按照誰抽調(diào)誰送還的原則，抽調(diào)人員一律由抽調(diào)單位負責做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調(diào)人員長期滯留機關。

五、要加強對抽調(diào)人員的管理。抽調(diào)人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調(diào)單位對抽調(diào)人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關心、支持、幫助，但不能安排其在抽調(diào)單位任職，也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補貼。抽調(diào)人員返回原單位前，抽調(diào)單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，抽調(diào)半年以上要記入檔案，并報同級組織、人事部門備案。

2013年，區(qū)人才中心在局領導的領導和指導下，在各個科室的幫助、支持下，認真履行自身職能，按時保質(zhì)的完成了局里下達的目標責任。為了更好的開展工作，特總結(jié)如下。

一、健全管理體系，規(guī)范檔案管理及養(yǎng)老保險繳納工作。

隨著人事制度的不斷完善，人事工作緊緊圍繞全局的中心工作，積極宣傳人事政策，從自身上轉(zhuǎn)變服務觀念。在原有的人事工作基礎上，進一步加強人性化管理服務，對新辦和續(xù)約的人員，以書面形式提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項，同時對欠費人員加大了催繳力度，繳費通知已全部通知到單位，自由職業(yè)者繳費通知已下達70%，并陸續(xù)到人才中心辦理繳費手續(xù)，截至目前2013年收取人事費319740元，在人才中心存放檔案人數(shù)7470人。

根據(jù)局系統(tǒng)安排，為進一步規(guī)范檔案及養(yǎng)老保險繳納的工作管理，我們從8月開始，對在人才中心繳納個人保險的365人及繳納保險的86家單位逐一通知，并限定期限來人才中心辦理相關手續(xù)?，F(xiàn)已有270人前來辦理保險轉(zhuǎn)行手續(xù)，單位代繳保險業(yè)務都已全部轉(zhuǎn)出，由單位自己從網(wǎng)上繳納。

二、精心組織準備，加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導工作。

隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大，今年7月至10月是大中專報到時間，為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們設立了畢業(yè)生就業(yè)咨詢窗口，認真宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，向畢業(yè)生及其家長詳細解釋畢業(yè)生報到程序及他們提出的疑難問題，做到隨來隨辦，實行延時服務，為畢業(yè)生報到提供“一條龍”服務。我們通過現(xiàn)場咨詢和電話咨詢的形式為500余人次答復問題。我們還積極做好畢業(yè)生人事工作，向畢業(yè)生詳細解說人事的內(nèi)容、作用及辦理程序，并按照上級有關規(guī)定和要求，為符合條件的畢業(yè)生提供人事服務。

人力資源

人事工作細則第一條為了加強對員工人事工作的管理，特制定本規(guī)定。第二條各部門新錄用員工，應事先通知人事部，填寫《員工錄用表》，內(nèi)容包括所錄用員工姓名，聯(lián)系方式，職位，到職時間，薪金等詳細情況，及所需要的入職時的培訓情況，以便于安排。第三條由人事部負責通知所錄用員工的入職時間及其他在入職時需要辦理的事項，具體包括：入職前體檢，入職時攜帶身份證，學歷證，學位證，照片等。第四條員工入職時，首先到人事部報到，遞交相關材料，填寫《員工信息表》，由人事部與員工簽署聘任書（offerletter）和保密協(xié)議。第五條員工入職，由人事部負責通知公司全體員工。第六條員工入職時，首先由人事部安排關于人事及公司基本制度方面的培訓講解，隨后再根據(jù)具體情況安排相關部門的內(nèi)部培訓。第七條公司錄用員工，試用期一般為三個月。第八條在試用期內(nèi)，公司和員工的任何一方都可隨時提出解除錄用關系。第九條試用期滿后，由部門主管負責對員工進行第一次考核，考核合格決定正式錄用后，部門主管將考核結(jié)果通知人事部，由人事部與員工簽署正式勞動合同。第十條試用期滿后，公司可以為員工辦理檔案調(diào)入手續(xù)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等保險福利，由人事部辦理，員工應積極配合。第十一條員工檔案按照自愿原則，可以自行存檔（費用自理），也可由公司辦理存檔，公司檔案現(xiàn)由海淀人才中心代管，各項保險由公司辦理；京外辦事處員工檔案及各項保險福利由公司委托外企服務中心辦理。第十二條員工考核，第一次為試用期結(jié)束的考核，此后，每半年進行一次考核，考核時，首先由員工填寫《考核表》，交部門主管，由部門主管進行考核，并將考核結(jié)果交人事部備份。第十三條員工加薪，根據(jù)其工作情況，由公司總經(jīng)理裁定，原則上每年一次，由總經(jīng)理簽發(fā)新聘任書，加薪幅度視員工工作情況并結(jié)合公司業(yè)績而定。第十四條各部門依據(jù)工作情況對員工崗位進行調(diào)整時，填寫《員工崗位變動表》，報總經(jīng)理批準后，留人事部一份備份。第十五條員工離職時，需要填寫《員工離職表》，填寫詳細原因，報總經(jīng)理批準后，留人事部備份，人事部據(jù)此為員工辦理檔案調(diào)出和各項保險的轉(zhuǎn)移。第十六條員工在職期間，部門主管應隨時關注其工作和思想狀態(tài)，對員工隨時進行交流、溝通和幫助，積極發(fā)揚團隊工作精神。第十七條本則有不足之處，請隨時向人事部提出意見和建議，以便更加完善。

《組織人事干部行為若干規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)已經(jīng)中央領導同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

近年來，各級組織人事部門認真貫徹落實中央關于加強干部隊伍建設的指示，在加強自身建設方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應該清醒地看到，當前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風，組織人事干部隊伍的整體素質(zhì)，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，根據(jù)《黨章》、《關于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關于黨員領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，根據(jù)同志關于建設高素質(zhì)的干部隊伍和加強組織部門自身建設的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎上，制定了這個《規(guī)范》。《規(guī)范》是組織人事干部的共同行為準則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據(jù)。

貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認真抓好《規(guī)范》的學習、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯(lián)系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進措施。學習和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

為實現(xiàn)上述要求，進一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規(guī)范。

《組織人事干部行為若干規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)已經(jīng)中央領導同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

近年來，各級組織人事部門認真貫徹落實中央關于加強干部隊伍建設的指示，在加強自身建設方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應該清醒地看到，當前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風，組織人事干部隊伍的整體素質(zhì)，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，根據(jù)《黨章》、《關于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關于黨員領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，根據(jù)同志關于建設高素質(zhì)的干部隊伍和加強組織部門自身建設的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎上，制定了這個《規(guī)范》?！兑?guī)范》是組織人事干部的共同行為準則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據(jù)。

貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強組織人事干部隊伍建設，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認真抓好《規(guī)范》的學習、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯(lián)系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進措施。學習和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、思想，特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照黨中央關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。

為實現(xiàn)上述要求，進一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務，特制定本規(guī)范。

2005年干部科工作小結(jié)

今年以來，干部科工作能緊緊圍繞年初全區(qū)宣傳思想工作的指導思想、工作任務和部里的部署，結(jié)合新時期干部人事工作的要求和宣傳口干部隊伍的特點，認真執(zhí)行區(qū)委、部里關于貫徹落實《中共中央關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《中共中央組織部關于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》精神，根據(jù)《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定和《公務員管理條例》以及干部人事工作政策法規(guī)，強化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風，團結(jié)拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。

一、嚴格堅持黨管干部原則，加強宣傳系統(tǒng)區(qū)管后備干部選拔工作

l、認真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)委關于《領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》、《公務員管理條例》等政策法規(guī)，按照區(qū)委組干[2004]15號文件精神，繼續(xù)貫徹落實《中共中央關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和中共中央組織部《關于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》加強宣傳系統(tǒng)領導班子建設，推進宣傳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，積極認真有效地配合區(qū)委做好宣傳口選拔優(yōu)秀年輕后備干部，發(fā)動宣傳口各單位區(qū)管后備干部報名參加區(qū)里科級干部公開選拔。

2、加強推薦、提名、考核、考察決定等工作環(huán)節(jié)，落實報備制。

認真做好宣傳系統(tǒng)各班子成員向黨組織推薦的領導干部人選的各項工作，為本級領導把好材料關和程序關，并協(xié)同有關部門辦理手續(xù)。按職能要求，根據(jù)部里和上級要求宣傳系統(tǒng)區(qū)管干部及部管干部的有關人員的年度述職材料及其他方面的工作材料實行報備制，以便了解各班子成員的德，能，績，廉等情況，為部領導掌握工作動態(tài)，當好助手提供信息。公務員之家版權所有

按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，今年下半年我市市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將進行換屆。這次換屆工作是在全面建設小康社會的關鍵時期進行的，是全市政治生活中的一件大事。搞好這次換屆，對于實現(xiàn)我市"十一五"規(guī)劃，推進全市經(jīng)濟社會全面發(fā)展，具有十分重要的意義。為了嚴肅組織人事工作紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進行，根據(jù)中紀委、中組部《關于在地方黨委換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的通知》精神和省紀委、省委組織部的通知要求，經(jīng)市委同意，結(jié)合我市實際，現(xiàn)作如下通知：

一、切實抓好學習和宣傳，教育和引導領導干部進一步提高遵守組織人事工作紀律的自覺性

各縣（區(qū)）委、各部門黨組（黨委）要組織各級領導班子成員和組工干部認真學習中央、省市委關于做好換屆工作的有關文件，認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》，學習中央、省市委關于這次換屆選舉工作的政策規(guī)定，深入理解和把握換屆工作的指導思想，進一步明確選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律和選舉工作的規(guī)定，教育和引導各級領導干部和組工干部，進一步提高對這次換屆工作的重要性、艱巨性和復雜性的認識，切實增強責任意識和紀律觀念，嚴格按照有關規(guī)定辦事，自覺遵守組織人事工作紀律。

要切實加強思想政治工作，教育和引導各級領導干部牢記新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的要求，自覺堅持"八榮八恥"，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，從大局出發(fā)，積極支持領導班子配備改革，服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，正確對待選舉結(jié)果，嚴格遵守紀律，堅決抵制用人上的不正之風。換屆選舉期間，要教育黨員和代表增強黨的觀念，以黨和人民事業(yè)為重，正確行使民主權利，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

要采取多種形式，廣泛深入地宣傳選拔任用干部和換屆選舉工作的政策規(guī)定，使廣大干部群眾了解有關要求和規(guī)定，更好地行使對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

二、以堅強的黨性和良好的作風，嚴格遵守組織人事工作紀律