根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦下發(fā)的《市股級干部管理辦法》和《市股級干部競爭上崗暫行規(guī)定》文件要求，結(jié)合我臺實際，現(xiàn)就部分空缺中層干部崗位實行競爭上崗工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和原則

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部隊伍“四化方針”和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，將政治立場堅定、思想作風(fēng)正派、改革創(chuàng)新意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬、政績突出、群眾滿意的人才選拔到中層崗位，造就一支政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，想干事、能干事、會干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍，為廣播電視事業(yè)的全面健康快速發(fā)展提供保證。

二、職位設(shè)置

本次競爭上崗設(shè)以下崗位：

基層廣播電視傳輸站站長四人，正股級；副站長二人，副股級。

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》和省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委研究，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全縣股級干部管理工作提出如下意見。

一、管理權(quán)限

（一）縣委組織部管理的股級干部

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會、計劃生育辦公室正職。

2、縣直正科級單位機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股級機(jī)構(gòu)正職，副科級單位副職。

（二）縣委宣傳部管理的股級干部

為深化干部人事制度改革，擴(kuò)大基層用人自主權(quán)，推進(jìn)基層干部管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步理順鎮(zhèn)、街道辦事處、區(qū)（以下簡稱鎮(zhèn)處）股級干部選拔任用工作提出如下意見。

一、改革任免方式，放活基層用人權(quán)

（一）下放任免權(quán)限。本著簡政放權(quán)、科學(xué)分工的原則，組織人事部門主要負(fù)責(zé)對鎮(zhèn)處股級干部的職數(shù)職位、任職資格、任免程序等進(jìn)行審核把關(guān)，其他工作由各鎮(zhèn)處在嚴(yán)格履行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《市股級干部管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，自行研究任免，并歸口分別報組織人事部門備案。

（二）搞好會前溝通。各鎮(zhèn)處研究股級干部任免意見時，須按分工提前2個工作日與市委組織部、市人事局溝通，并將開會的時間、地點、干部擬調(diào)整情況，連同《鎮(zhèn)（處）黨（工）委召開討論決定干部會議申報表》（見附件3），《鎮(zhèn)（處）擬提請黨（工）委研究干部名單》（見附件4）報市委組織部、市人事局，經(jīng)審核同意后，提交黨（工）委會討論決定。對不符合規(guī)定的，明確提出整改意見。

（三）實行任前審核。鎮(zhèn)處討論決定干部會議結(jié)束后，要在會后3日內(nèi)，按照分工將黨（工）委會討論決定通過的干部任免名冊（見附件5）、黨（工）委會會議記錄復(fù)印件（見附件6）、提拔干部的《干部任免審批表》（見附件7）、提拔干部的考察材料（見附件8）和擬提拔干部所在單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職數(shù)配備情況等相關(guān)材料報送市委組織部、市人事局。經(jīng)審核無誤后，由各鎮(zhèn)處直接行文任免，同時按分工向組織人事部門抄報任免文件一份。

二、嚴(yán)格選拔任用程序，提高選人用人公信度

各鎮(zhèn)黨委，丹徒新區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、世業(yè)洲旅游發(fā)展總公司黨工委，區(qū)委各部委辦局，區(qū)各辦局（公司）、區(qū)屬各單位黨委（黨組、總支、支部）：

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加快干部人事制度改革步伐，進(jìn)一步完善干部工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系，形成科學(xué)、民主、開放的股級干部管理機(jī)制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范股級干部管理工作提出如下意見：

一、干部管理權(quán)限

1、區(qū)級機(jī)關(guān)部門、區(qū)直屬正科級事業(yè)單位的組織人事科科長（辦公室主任），區(qū)委辦公室、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部的中層正職，區(qū)直屬副科級單位的副職，由區(qū)委組織部任免；其余的正、副股級干部，由各單位自行任免，其中實施、參照、依照國家公務(wù)員制度管理單位的股級正職，實行任免前向區(qū)委組織部通氣審核制度，部門管理的副科級單位副職，實行任免前向區(qū)委組織部通氣備案制度（監(jiān)察室主任、法院正、副庭長的任免另按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

2、各鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門的股級干部，由各鎮(zhèn)黨委自行任免。鎮(zhèn)“雙重管理”單位中，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鎮(zhèn)文化廣電服務(wù)中心、鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心、鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站、鎮(zhèn)建設(shè)管理服務(wù)所的主要負(fù)責(zé)人，以鎮(zhèn)管理為主，鎮(zhèn)黨委提出方案，在征求區(qū)主管部門意見后，由鎮(zhèn)黨委辦理任免手續(xù)；鎮(zhèn)水利農(nóng)機(jī)管理服務(wù)站的主要負(fù)責(zé)人，以區(qū)主管部門管理為主，區(qū)主管部門提出方案，在征求鎮(zhèn)黨委意見后，由區(qū)主管部門辦理任免手續(xù)。鎮(zhèn)協(xié)管單位的主要負(fù)責(zé)人，由區(qū)主管部門任免，任免前與鎮(zhèn)黨委進(jìn)行通氣。

二、選拔任用

凡與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋和實施，

建立健全充溢生機(jī)與活力的股級干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，為進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理。建設(shè)一支適應(yīng)我縣趕超發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中辦《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》等法規(guī)和文件精神，參照中共市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市直單位科級干部管理的意見》結(jié)合我縣實際，就進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理作如下規(guī)定：

一、股級干部的管理權(quán)限

須報縣委組織部任免。1縣直機(jī)關(guān)黨委委員、黨組成員；縣直正科級行政事業(yè)單位和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)辦公室主任（人秘股長）政工科長（人事股長）財務(wù)股長等正股級職務(wù)；縣直副科級行政事業(yè)單位的副職；縣內(nèi)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、子女的配偶擬提任正股級職務(wù)。

紀(jì)委、人武部、工會副職，2縣直正科級行政事業(yè)單位除上述所列以外的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正股級職務(wù)。團(tuán)委書記、婦委會主任；縣直獨立核算股級行政事業(yè)單位的黨政正職；縣直單位駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))站、所、辦、局等的正股級職務(wù)，以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中學(xué)、中心小學(xué)、衛(wèi)生院的正職；鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府除黨政辦公室主任以外的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)各辦公室主任、紀(jì)委副書記、人武部副部長、團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、村（居委會）黨支部書記；縣法院、縣檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正股級職務(wù)等的任免，須報縣委組織部事前備案。

縣直副科級行政事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位的正職，3鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副職?？h直正（副）科級行政事業(yè)單位所屬國有企業(yè)的正、副職，縣直正科級行政事業(yè)單位的其他副股級職務(wù)，須在任免后一周內(nèi)報縣委組織部事后備案。

為切實加強(qiáng)股級干部管理工作，使股級干部管理、任免工作更趨科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和縣委東發(fā)〔**〕5號文件的規(guī)定，現(xiàn)就我縣股級干部管理工作制定如下意見：

一、要嚴(yán)格按照股級干部管理權(quán)限任免干部

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事，縣委各部辦委、縣直正科級行政事業(yè)單位的政工（人事）股長（室主任），紀(jì)委副書記（紀(jì)檢組副組長）的任免，事前報縣委組織部審批，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會研究同意，并行文任免后，相關(guān)單位方可談話、到位。

2、縣委組織部行文任免之外的行政事業(yè)單位正股級干部的任免，事前報縣委組織部備案審批，審批同意后，相關(guān)單位方可按程序談話、發(fā)文、到位。

3、行政事業(yè)單位副股級干部及股級以下事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配備，必須嚴(yán)格控制職數(shù)，單位研究后，先報縣委組織部審查職數(shù)情況，相關(guān)單位再辦理任免手續(xù)。

4、涉及正副股級的黨內(nèi)職務(wù)任免，在與干部組銜接的同時，還要與縣直機(jī)關(guān)工委銜接，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第一條根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《*縣事業(yè)單位聘用制度管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我縣實際，制定股級干部管理暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）。

第二條本暫行辦法適用于縣政府工作部門、縣政府直屬事業(yè)部門的股級干部（縣政府直屬企業(yè)機(jī)關(guān)可參照)，以及下屬其它正、副科級和股級事業(yè)單位的股級干部。

第三條選拔任用股級干部的原則：

（一）堅持黨管干部的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

為努力建設(shè)一支精干、高效的政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部隊伍，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級干部的管理，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于全縣政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級干部職務(wù)的任免（不含縣委委托組織部管理的股級干部）。

二、工作原則

1、堅持“黨管干部、民主集中、依法辦事”的原則。

2、堅持“精簡、高效”的原則，股級干部的任命應(yīng)同時具備有編制、有職數(shù)、有相應(yīng)職位空缺的條件。

為了深化支行人事制度改革,確保各部門認(rèn)真履行職責(zé),高質(zhì)量地完成各項任務(wù),根據(jù)《XX支行主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制調(diào)整的指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合我行實際情況，支行以“三定”工作為契機(jī)，進(jìn)一步完善內(nèi)部管理機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，實行副股級干部競聘上崗，積極推行聘任責(zé)任制。該項工作自2005年3月25日起至2005年4月14日,共分七個階段，為了真正體現(xiàn)有效競爭,此次競聘采用差額競聘方式。

此次競聘工作規(guī)范運作、緊張有序，由此使職工精神面貌發(fā)生了較大的變化，工作積極性普遍增強(qiáng)，工作質(zhì)量不斷提高。現(xiàn)將聘任工作總結(jié)如下：

一、聘任工作的過程。

1、提高認(rèn)識，確定指導(dǎo)思想和任務(wù)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確方向，是聘任工作順利實施的首要前題。領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)反復(fù)學(xué)習(xí)、研究、認(rèn)識到改革的必要性，統(tǒng)一了認(rèn)識，在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部就是要實行競爭聘任，能者上，使人盡其才，增強(qiáng)各部門的活力，逐步使各項工作快速健康的發(fā)展，通過此次聘任工作，極大地調(diào)動了全行職工的積極性，更加全身心地投入學(xué)習(xí)和工作中。

1、我支行黨組非常重視此項工作，把它擺上重要工作日程，并做了大量的準(zhǔn)備工作，成立了XX支行“三定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定出《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》明確了指導(dǎo)思想，確定了竟聘崗位、條件、程序，建立了“三定工作”專欄，對本次竟聘工作每個步驟進(jìn)行張榜公布，讓大家及時了解每個階段情況，對這項工作進(jìn)行全程監(jiān)督。集中在二周時間完成了XX支行“三定”工作，為了保證《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》的科學(xué)性和可操作性，我支行多次召開行黨組會議，對《方案》進(jìn)行了修改、完善，并積極地向上級行請示，認(rèn)真聽取上級行意見和建議，使我支行的竟聘工作順利完成。

2、在此前提下，我支行于3月6日召開了XX縣支行副股級干部竟聘工作動員大會，向全行職工宣布XX支行三定工作實施方案，經(jīng)過個人報名、演講、民主推薦、筆試、面試、公示等步驟。

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)股級干部的任免管理，建立科學(xué)規(guī)范的選任制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，經(jīng)區(qū)委同意，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則，堅持依法辦事原則。

二、適用范圍

區(qū)屬各黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)股級干部，區(qū)屬副科級行政單位的股級副職。

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置和職數(shù)配備